В 2021 году зарплаты медсестёр, врачей, учителей увеличат в несколько раз — Амрилло Иноятов – Газета.uz

Амрилло Иноятов.

Фото: Шухрат Латипов / «Газета.uz»

«Я могу заверить вас, уважаемый президент сказал, что в ближайшие дни, в наступающем 2021 году зарплаты медсестёр, врачей, учителей будут увеличены в несколько раз», — заявил первый замглавы Минздрава Амрилло Иноятов.

18 декабря 2020, 15:39  
Общество  

Заработные платы медсестёр, врачей и учителей в Узбекистане «увеличат в несколько раз в 2021 году». Об этом в пятницу в рамках Ташкентского молодёжного форума сообщил первый заместитель министра здравоохранения Амрилло Иноятов, передаёт корреспондент «Газеты.uz».

«Это болезненный вопрос… Я могу заверить вас, уважаемый президент сказал, что в ближайшие дни, в наступающем 2021 году зарплаты медсестёр, врачей, учителей будут увеличены в несколько раз», — заявил он.

Первый замглавы Минздрава также высказался о «свыше 15000 медицинских специалистов из Узбекистана, работающих в странах Африки и Ближнего Востока». По его словам, из-за низкой зарплаты и отсутствия инфраструктуры в Узбекистане многие врачи покинули страну.

«Они покинули страну из-за удобств за границей. Единственный путь для их возвращения — улучшение зарплаты. Недавно уважаемый президент заявил, что повысим зарплаты врачей первичного звена до 1000 долларов. После этого они сами вернутся… Если в Африке получают зарплату в среднем 3000 долларов, то по коэффициенту 1000 долларов здесь равно [той зарплате]. Мы новая страна, которая только встаёт на ноги», — заявил он.

В ноябре президент Шавкат Мирзиёев заявил, что медицинские работники, как и учителя, должны получать зарплату в размере 1000 долларов. «У нас большие планы. Учитель не должен приходить на работу, если не будет получать 1000 долларов. Такая же ситуация с врачом. Если врач не получает 1000 долларов, как он будет завтра кормить детей, внуков?» — заявил президент. Он добавил: «Сможем ли мы это сделать? Сможем».

Подпишитесь на наш Telegram

«Газета.uz»    
 16 043

Алексей Цой: в 2023 году средняя зарплата врачей составит порядка 561 тыс. тенге

Основные положения послания главы государства народу
Казахстана от 1 сентября 2020 года и подготовку к возможной
второй волне СOVID-19 обсудили участники коллегии Министерства здравоохранения,
сообщили центру деловой информации Kapital. kz в пресс-службе Минздрава.

Президент поставил задачу поэтапного повышения заработной платы врачей,
начиная с текущего года и довести к 2023 году до уровня два раза выше средней
заработной платы в экономике. «На повышение заработной платы 247 тыс.
медицинских работников предусмотрены в 2021 году
расходы в объеме – 222,3 млрд. тенге, в
2022 году – 361,7 млрд. тенге, в 2023 году – 557,5 млрд. тенге. Таким образом,
в 2023 году средняя заработная плата врачей составит порядка 561 тыс. тенге», —
отметил министр здравоохранения Алексей Цой на коллегии ведомства.

Для поддержки молодых врачей на селе в 2019 году подъемные пособия
выплачены 849 специалистам, представлено жилье 659 специалистам, другие меры
социальной поддержки оказаны 142 специалистам. В 2020 году, согласно
потребности практического здравоохранения, трудоустроено 2 327 молодых
специалистов. Общая обеспеченность врачами по стране составляет более 74 тыс.
специалистов. Обеспеченность востребованными специалистами по борьбе с СOVID-19
составила 28 тысяч.

Министр отметил, что с марта 2020 года по сегодняшний день медицинским работникам выплачены надбавки на общую сумму 84,4 млрд тенге. Надбавки будут
выплачиваться до конца года, на эти средства выделено 136,8
млрд тенге.

Также в послании президент уделил особое внимание производству в Казахстане всех базовых лекарств и медицинских изделий.
В рамках реализации этих поручений министерство индустрии и инновационного
развития совместно с министерством здравоохранения разработали проект
Комплексного плана по развитию фармацевтической и медицинской промышленности на
2020 – 2025 годы.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Какие изменения зарплаты медработников ожидаются в 2020 году | Интересная Россия

Стало известно, какой доход ждет медиков в 2020 году: все повышения размеров зарплат бюджетных работников запланированы уже сейчас, в период согласования госбюджета на следующий год.

Повышение зарплаты медработников: не помешает ли кризис

Летом 2019 года российский президент поставил задачу довести уровень зарплаты бюджетников до достойных цифр. Правительство намерено увеличивать бюджетные оклады в несколько этапов, на протяжении двух лет, 2020-го и 2021-го. Каждое повышение не будет превышать 5–6%.

В первую очередь индексация зарплат коснется медработников, преподавателей и работников культсектора. Их доходы подрастут уже в январе следующего года. Второе изменение уровня оклада в большую сторону предусмотрено с 1 апреля — по итогам I квартала.

Согласно указаниям президента, рост медицинских окладов должен достигнуть 200% в ближайшей перспективе, колебания будут определяться уровнем квалификации и наличием категории у конкретного сотрудника.

Однако компетентные лица из сферы экономики высказывают опасения, что этим обещаниям не удастся сбыться так скоро, поскольку финансовый кризис внесет в них свои поправки. В случае же благоприятного сценария доходы медиков будут повышены, как и запланировано, в течение ближайших двух лет. Пока предусмотрено увеличение окладов как минимум до 6,8%.

Рассчитывать зарплату медработникам станут по новой схеме

С января 2020 года будет внедрена в практику учреждений здравоохранения новая схема расчета заработной платы — благодаря ей и произойдет первая в 2020 году индексация доходов медиков. Согласно новой схеме, размер оклада поставят в зависимость от 3 главных параметров:

• региона, где трудится специалист;
• числа отработанных за месяц смен;
• индивидуальных характеристик сотрудника (образование, число лет стажа, уровень квалификации).

Расчет оплаты труда на основе данных показателей станет более точным и объективным. Отдельно станут рассчитываться различные надбавки — за сложность работы, опасность, выслугу лет, за дополнительные нагрузки.

Пока что достойная зарплата медработникам выплачивается лишь в крупных НИИ и частных медицинских учреждениях. Остальные медики довольствуются очень скромными доходами, хотя выполняют ответственную и высококвалифицированную работу, от которой зависят человеческие жизни.

В силу сложившегося положения вещей медицинские кадры утекают за рубеж или становятся немедицинскими (уходят в другие сферы деятельности). Единицы остаются верны выбранной профессии.

Для разрешения данной ситуации в стране правительство намерено ввести большие изменения в систему оплаты труда бюджетной сферы, куда входит и здравоохранение.

Откуда будут брать средства на зарплату врачам и медсестрам

Надо отметить, что по поводу повышения бюджетных зарплаты высказано много скептических мнений различных экспертов — якобы в бюджете не хватит денег на высокие оклады всем медсестрам и врачам. Однако этого можно не опасаться.

Стало известно, что планируются большие сокращения в сфере здравоохранения. Минтруда считает эту категорию работников бюджета слишком многочисленной и предлагает убрать должности, дублирующие обязанности других.

Их сокращение позволит повысить квалификацию работников, которые останутся, а переобучение даст возможность пополнить штат работников там, где наблюдается их дефицит. Кроме того, на деньги, сэкономленные в результате сокращений, будет возможно обеспечить более высокие доходы сотрудникам, а также улучшить оснащение рабочих мест.

Таким образом, необходимые денежные средства появятся в результате проведения реформ в области здравоохранения и создания более объективной системы комплектования кадрами медучреждений сельского звена.

Источник.

Более 225 тыс. казахстанским медсестрам и среднему медперсоналу повысят зарплату на 30% — Минздрав РК

Более 225 тыс. казахстанским медсестрам и среднему медперсоналу повысят зарплату на 30% — Минздрав РК

Под председательством Премьер-Министра РК Аскара Мамина в ходе очередного заседания Правительства был рассмотрен вопрос исполнения поручений Главы государства, озвученных на съезде партии «Нұр Отан» в области здравоохранения. О подходах к работе по выполнению поставленных задач доложил министр здравоохранения Елжан Биртанов.

По данным Министерства здравоохранения, с 1 июля текущего года заработная плата всех медсестер с низким доходом и младшего медицинского персонала будет увеличена на 30%. Также будут увеличены зарплаты врачей по самым востребованным профессиям. Так, заработная плата среднего медицинского персонала с 76 тыс. тг увеличится до 100 тыс. тг, младшего персонала — с 48 тыс. тг до 63 тыс. тг.

«Таким образом, будет повышена зарплата  более 225 тыс. медсестрам и медперсоналам среднего звена и более 29 тыс. врачам», — сообщил Е. Биртанов.

В целях повышения доступности первичной медико-санитарной помощи к 2021 году, по данным МЗ РК, планируется построить 595 объектов, 577 из которых будут расположены в сельской местности, а 18 — в городской. Таким образом, к 2021 году будут построены небольшие медицинские и санитарные пункты первой помощи, а число посещений каждого учреждения будет сокращено с 20 до 10. Около 42% средств, выделенных на строительство этих объектов, будут покрыты за счет государственно-частного партнерства.
Наряду с этим, в соответствии с указаниями Главы государства планируется постепенно увеличить финансирование первичной медико-санитарной помощи на 20%. В результате финансирование этих направлений увеличится в 2,3 раза и составит к 2022 году 936 млрд тг.

Кроме того, удвоятся расходы на здравоохранение в части охвата вакцинацией, расширения видов скрининга на основные заболевания и повышение осведомленности населения о здоровом образе жизни. Роль врача общей практики будет усилена, а госпитализация основных заболеваний будет уменьшена на 30%, раннее выявление онкологических заболеваний будет уменьшено, а инфекционные заболевания, контролируемые с помощью вакцин, будут сокращены.

В целом на развитие здравоохранения будет выделено 120 млрд тг, будут построены 10 объектов здравоохранения в 7 регионах страны. Это позволит ежегодно лечить около 100 000 пациентов в новых больницах.

Кроме того, в рамках государственно-частного партнерства будет построено еще 15 крупных больниц в дополнение к 56 ветхим больницам.

Оставайтесь в курсе событий Премьер-Министра и Правительства Казахстана — подписывайтесь на официальный Telegram-бот

Еще на 30 процентов повысят зарплаты врачей в 2020 году

Министр здравоохранения Елжан Биртанов сообщил, что до февраля следующего года планируется на 70 процентов повысить заработные платы во всей отрасли. Нововведение коснется 400 тысяч медицинских работников, передает NUR.KZ.

Елжан Биртанов. Фото: NUR.KZ: UGC

Он напомнил, что в соответствии с поручениями Елбасы и президента с этого месяца все необходимые меры предприняты для повышения заработной платы медработников на 30 процентов.

«Здесь есть нюансы. Все необходимые деньги мы в финансирование положили. Многие, наверное, не знают, население, наверное, думает, что в системе здравоохранения зарплата устанавливается министром здравоохранения или государством. На самом деле это не так.

То есть мы оплачиваем медицинским организациям за услуги. Например, пролечил аппендицит – фиксированная цена, мы называем ее тариф и в этот тариф мы вкладываем затраты на зарплату», — сказал Биртанов.

Ранее на заседании правительства он сообщил, что тарифы на медуслуги будут повышены на 15 процентов в 2020 году.

«Мы увеличиваем этот тариф для того, чтобы эти деньги дошли до медицинских работников. В прошлом году мы увеличили тариф на ПМСП на 20 процентов в течение года, но на выходе не видим то, что до людей эти зарплаты доходят.

Я сам убедился, когда с января мы пытались поднять зарплаты участковым врачам, то как долго эти деньги идут и как плохо в этом отношении первые руководители работают», — указал глава минздрава.

Поэтому в этом году решено идти по новому механизму. В его рамках Фонд социального медицинского страхования будет следить за целевым использованием этих денег во всех медицинских центрах, в том числе и частных.

«Поскольку фонд является единым плательщиком и он вправе устанавливать дополнительные требования. Мы к этой работе привлекаем профсоюзы, и мы заключили соглашение со всеми профсоюзными организациями и, как это делается во всем мире, мы будем увеличивать финансирование, а профсоюзы будут требовать повышения заработной платы. Я уверен, что эта схема сработает.

Я думаю, местные исполнительные органы со своей стороны также обеспечат контроль за этим. Но именно по этой схеме мы предусматриваем ежегодное повышение заработных плат. В 2020 году мы планируем еще на 30 процентов повышение зарплаты. Деньги для этого есть, мы с вами накопили эти деньги.

В совокупности с февраля до февраля следующего года будет порядка 70 процентов повышение заработной платы по всей отрасли, это 400 тысяч медицинских работников», — резюмировал глава Минздрава.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/1800302-ese-na-30-procentov-povysat-zarplaty-vracej-v-2020-godu.html

Скворцова предложила повысить минимальную зарплату врачам до 170% средней по региону

Министр здравоохранения Вероника Скворцова предложила повысить минимальную зарплату врачей. «Хотелось бы, чтобы минимальный уровень составлял 170% (средней по региону.—“Ъ”) для врачей первичного звена, участковых, врачей общей практики, узких специалистов, а для врачей скорой помощи не был ниже 200%»,— сказала она на совещании по модернизации первичного звена здравоохранения с президентом России Владимиром Путиным (стенограмма опубликована на сайте Кремля). Это должно помочь в борьбе с дефицитом врачей.

Для медсестер первичного звена госпожа Скворцова предложила установить зарплату не ниже 70% средней по региону, фельдшерам, которые выполняют некоторые врачебные функции, — не ниже 120%. По ее словам, дополнительное финансирование не нужно, поскольку это «чисто организационные мероприятия».

Чтобы бороться с нехваткой медиков, Вероника Скворцова также предложила в целом изменить системный подход к зарплате врачей. По ее словам, доля окладов врачей в структуре зарплат должна быть не меньше 55%.

Также министр считает, что нужно увеличить минимальный возраст для медиков, которые могут участвовать в программах «Сельский доктор» и «Сельский фельдшер», с 35 до 55 лет. Кроме того, распространить действие этих программ на другие небольшие местности — рабочие поселки, поселки городского типа и малые города.

Напомним, президент России Владимир Путин во время совещания согласился с жалобами людей на работу поликлиник. В частности, по всей стране чувствуется нехватка врачей, многое оборудование устарело. По итогам совещания президент поручил правительству к 1 октября подготовить мероприятия по модернизации первичного звена здравоохранения и организовать подготовку региональных программ модернизации.

В мае 2018 года президент России Владимир Путин издал майский указ о развитии страны до 2024 года, на основании которого было разработано 13 нацпроектов, в том числе «Здравоохранение», который в свою очередь разделен на восемь федеральных проектов. Среди них — «Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями», «Борьба с онкологическими заболеваниями», «Развитие детского здравоохранения» и другие.

О проблемах с реализацией нацпроектов читайте в материале “Ъ” «Нацпроекты не укладываются на карту».

Кому в Казахстане повысят зарплату в 2021 году

Повышение зарплаты в Казахстане с 1 января 2021 года запланировано для учителей, медицинских работников и тех, кто трудится в социальной сфере. Оно составит от 25% до 50%. Соответствующие выплаты предусмотрены бюджетом страны

Минимальная зарплата в Казахстане согласно Закону «О республиканском бюджете на 2021−2023 годы» (статья 9) составляет 42 500 тенге. Этот показатель был принят два года назад и с тех пор остается неизменным. Но другие показатели оплаты труда специалистов разных сфер не стоят на месте.

В некоторых отраслях происходят изменения, касающиеся зарплат. Например, ранее возросла зарплата госслужащих РК, были внесены изменения в правила премирования и получения бонусов. Важность и сложность работы в сфере здравоохранения стала ощутимой в прошлом году в связи с пандемией коронавируса.

Правительством и профильным министерством были приняты следующие меры по материальной поддержке медиков.

Учитывая актуальные вызовы, в ноябре 2020-го министр здравоохранения своим приказом утвердил типовую систему оплаты труда работников здравоохранения.

В республиканском бюджете на 2021 год предусмотрены суммы для выплат и повышения зарплат медиков, на чем акцентирует внимание Президент РК.

В новом году ожидается реализация запланированных повышений оплаты труда 247 тысячам медработников на 30%.

При таком росте указанных показателей к 2023 году средний доход одного медработника за год планируется поднять до 2,2 млн тенге, размер зарплаты за месяц при этом составит около 188 тыс. тенге.

Наравне с медиками в государстве обращают внимание на непростой труд учителей. В 2021 году, по данным пресс-центра Министерства образования и науки РК, проведено повышение на 25% зарплат педагогов. Рост выплат происходит в рамках запланированного Президентом РК повышения оплаты труда учителя в два раза за четыре года. В своем выступлении 1 сентября 2020 года Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что для достижения этой цели в течение трех ближайших лет выделят 1,2 триллиона тенге.

Стоит отметить тот факт, что начисление зарплаты учителю производится с учетом его профессиональной категории, категории диплома о высшем образовании и видов выполняемых работ, а именно:

— квалификационная категория обеспечивает надбавку от 30% до 50%;

— педагоги с дипломом магистра получают ежемесячную доплату 27 тыс. тенге;

— прибавка к окладу положена тем, кто преподает на английском, проверяет тетради, выполняет обязанности классного руководителя.

С 1 января 2021 года не только школьные учителя стали получать зарплату на 25% больше, но и воспитатели в дошкольных учреждениях (детских садах), учителя в профтехколледжах, преподаватели вузов и педагоги иных систем образования.

Догонять образование и здравоохранение по уровню зарплат в новом году планирует социальная сфера в целом. Чтобы сохранить кадровый потенциал и повысить качество оказания населению социальных услуг, было принято решение повысить зарплату работникам социальных служб. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.

В начале января 2021 года правительство внесло изменения в соответствующее постановление об оплате труда. Постепенный рост выплат запланирован на три будущих года и будет реализован в такой последовательности:

— повышение должностных окладов на 50% с 1 января 2021 года;

— рост на 25% через год;

— с 2023 года прибавка должна составить еще 25%.

Государственный бюджет для этой цели предусматривает выплаты на сумму 95 млрд тенге, которые будут освоены за три года. Также, согласно постановлению, рост зарплат ожидает административный и вспомогательный персонал медучреждений, организаций по надомному обслуживанию и временному пребыванию за счет повышения существующей 30% доплаты до 40% от должностных окладов.

заработков врачей в 2020 году: до и после COVID-19 было

в США

Согласно ежегодному отчету Medscape (требуется вход в систему) о компенсации врачам, до пандемии COVID-19 в США средняя компенсация врачей росла.

Как признает Medscape, его данные были собраны до 10 февраля 2020 года, поэтому в его отчет также включена предварительная информация о влиянии COVID-19 на заработную плату врачей.

Medscape, опросивший 17 461 врача для составления отчета за 2020 год, обнаружил, что ежегодное повышение заработной платы составляет 2.5% для врачей первичного звена (от 237 000 до 243 000 долларов США) и 1,5% для специалистов (от 341 000 до 346 000 долларов США).

Цифры в отчете значительно выше, чем данные Бюро статистики труда за 2019 год. BLS дала среднюю заработную плату в размере 208 000 долларов для всех врачей и среднюю годовую заработную плату примерно в 213 270 долларов для семейных врачей и 252 040 долларов для хирургов.

Ниже приведены некоторые основные моменты отчета.

Влияние COVID-19 на доход врачей

В отчете Medscape сообщается о новостях и других отчетах, выпущенных такими организациями, как MGMA, и отмечается, что многие врачи столкнулись с серьезными финансовыми последствиями в результате COVID-19:

• Практики сообщили о снижении доходов в среднем на 55% и об уменьшении количества пациентов в среднем с начала кризиса.
• Девять процентов независимых практик сообщили о закрытии своих практик, по крайней мере, временно.
• Привлечение к дистанционной помощи пациентам выросло на 225%.
• Только в марте уволены 43 тысячи медицинских работников.

Далее следует отметить, что наибольшее количество потерянных бизнесов пришлось на специальности, основанные на выборных процедурах. Некоторые из этих специальностей: ортопедия, пластическая хирургия, дерматология, кардиология и офтальмология.

Высшие специальности

Хотя неизвестно, как в долгосрочной перспективе COVID-19 повлияет на компенсацию врачей, эксперт, недавно беседовавший с DO, предполагает, что в будущем оплата врачей будет в первую очередь зависеть от производительности.

Врачи по этим 10 специальностям сообщили о самой высокой средней годовой оплате труда.

Топ-10 среднегодовых зарплат врачей

Рейтинг	Специальность	Среднее годовое вознаграждение
1	Ортопедия	511 000 долл. США
2	Пластическая хирургия	479 000 долл. США
3	Отоларингология	455 000 долл. США
4	Кардиология	438 000 долл. США
5	Радиология	427 000 долл. США
6	Гастроэнтерология	419 000 долл. США
7	Урология	417 000 долл. США
8	Дерматология	411 000 долл. США
9	Анестезиология	398 000 долл. США
10	Офтальмология	378 000 долл. США

Отчет о компенсации врачам Medscape 2020

Часов на оформление документов

В отчете специальности были ранжированы по часам, потраченным в неделю на оформление документов и администрирование.

Специальности, которые тратят больше всего времени на оформление документов и администрирование

Отчет о компенсации врачам Medscape 2020

Специальности, которые тратят меньше всего времени на оформление документов и администрирование

Рейтинг	Специальность	Часов, потраченных в неделю
26	Офтальмология	9,8
25	Анестезиология	10. 0
24	Радиология	12,3
23	Аллергия и иммунология	12,7
22	Скорая помощь	12,8

Отчет о компенсации врачам Medscape 2020

Если бы ты мог все это повторить, не так ли?

В ходе опроса врачей спрашивали, не выберут ли они еще раз свою специальность, если будет возможность. Внутренняя медицина заняла последнее место: 66% врачей заявили, что согласны, но это значительный скачок по сравнению с 2015 годом, когда только 45% всех опрошенных врачей заявили, что снова выберут свою специальность.

По этим 10 специальностям был самый высокий и самый низкий процент респондентов, которые снова выбрали бы свою текущую специальность:

Врачи по специальностям с большей вероятностью будут выбирать снова

Отчет о компенсации врачам Medscape 2020

Врачи по специальностям с меньшей вероятностью будут выбирать снова

Отчет о компенсации врачам Medscape 2020

Получите дополнительную информацию из полного отчета в Medscape, включая подробную информацию о методологии.

Связанное чтение:

10 самых высокооплачиваемых медицинских специальностей в 2019 году

10 медицинских специальностей, которые пользовались наибольшим спросом в 2019 году

Компенсация увеличивается до COVID-19

В этом году результаты отчета Medscape о компенсации врачам были собраны до того, как пандемия COVID-19 охватила страну и оставила неизгладимый след в врачах. И впервые в своей карьере многие врачи с тех пор сообщили, что их уволили или отправили в отпуск.Однако общая тенденция на 2020 год до COVID-19 заключалась в том, что зарплаты врачей росли.

Эффект COVID-19: увольнения, увольнения и сокращение заработной платы

Одной из самых поразительных статистических данных, обнаруженных в ходе опроса, было то, что в марте 2020 года были уволены 43000 медицинских работников. Эта тенденция сохраняется, поскольку больницы и группы врачей по всей стране увольняют или увольняют медицинских работников и сокращают зарплаты, чтобы остаться на плаву, в результате сообщили о снижении доходов на 55% и об уменьшении количества пациентов на 60%.

Врачи больше всего пострадали от специалистов, которые регулярно проводят «плановые» процедуры — приостановлены, чтобы обеспечить наличие достаточного количества коек и средств индивидуальной защиты для пациентов с COVID-19. Некоторые из специальностей больше всего пострадали от тех, кто обычно имеет самый высокий доход: хирурги-ортопеды, дерматологи, пластические хирурги, кардиологи и офтальмологи.

Врачи первичной медико-санитарной помощи, однако, смогли воспользоваться преимуществами технологии телездравоохранения, которую пациенты использовали во время пандемии.«У специалистов в настоящее время больше проблем, чем у PCP, потому что они зависят от выборных случаев, которые не могут быть решены напрямую с помощью телемедицины», — отмечает Джоэл Гринвальд, доктор медицины, генеральный директор Greenwald Wealth Management, Сент-Луис-Парк, Миннесота.

Годовая и общая заработная плата: рост до пандемии

Поскольку это исследование было проведено до того, как пандемия COVID-19 почувствовала себя в полной мере, его влияние на заработную плату врачей еще не полностью осознано. Однако на момент опроса результаты показали, что зарплаты врачей росли — специалисты отметили 1.Увеличение годовой заработной платы на 5%, а врачи первичного звена сообщают о среднем увеличении на 2,5%.

Ортопедия и кардиология были среди специальностей с самой высокой оплатой за последние шесть лет; Отоларингология, пластическая хирургия и радиология также получают наибольшие доходы, все из них имеют зарплату более 427 000 долларов в год. Семейная медицина и педиатрия сообщают о самых низких доходах — менее 232 000 долларов в год.

В 2020 г. по большинству специальностей была увеличена заработная плата врачей

Многие специалисты сообщили, что в 2020 году им удастся заработать больше, чем в предыдущем году.У врачей, практикующих общественное здравоохранение и профилактическую медицину, рост заработной платы выражался двузначными числами (11%), за ними следовали аллергологи и иммунологи, которые отметили увеличение доходов на 9%. Заработная плата только по двум специальностям — отоларингологии и дерматологии — снизилась на 1% и 2% соответственно.

Врачи «Хартленда» больше всего зарабатывают

Обзор вознаграждения врачей

Medscape показывает, что врачи, работающие в Хартленде США, обычно зарабатывают больше всего денег.Однако в этом году появилось несколько новых штатов: Юта, Огайо и Северная Каролина обогнали Коннектикут, Арканзас и Неваду и вошли в десятку лучших штатов. Кентукки возглавил список со средней зарплатой в 346 000 долларов. Грузия замыкает 10 самых высокооплачиваемых штатов со средней годовой зарплатой 323 000 долларов.

Самозанятые и работающие врачи

Врачи, которые сообщили, что работают не по найму, зарабатывают на 20% больше, чем их коллеги по работе (357 000 долларов против 279 000 долларов).Это остается довольно стабильным из года в год. Одна из возможных причин этого, согласно постулатам Medscape, заключается в том, что больший процент самостоятельно занятых врачей (41%) в возрасте 45 лет и старше, по сравнению с 21% врачей моложе 45 лет, которые сообщили, что они работают не по найму.

Поощрительные бонусы

Более половины опрошенных врачей (56%) сообщили о наличии поощрительных бонусов, будь то бонус относительной стоимости (RVU) или бонус за сборы. Поощрительные бонусы привязаны к результатам работы с целью побудить врачей работать больше или работать более продуктивно.Однако исследование показало, что только треть PCP и специалистов говорят, что перспектива бонуса побуждает их работать дольше.

Получают ли врачи справедливую компенсацию?

В этом году онкологи, врачи скорой медицинской помощи и радиологи (67%) сообщили, что они получают достаточную компенсацию. Нефрологи (44%) считают, что они получают наименее справедливую компенсацию, что является постоянной тенденцией последних нескольких лет.

Хотя результаты опроса показывают, что специалисты обычно зарабатывают больше, чем лечащие врачи и семейные врачи, полное воздействие пандемии еще предстоит полностью понять.Несмотря на различия в доходах специалистов, COVID-19 ясно дал понять, что первая забота всех врачей — это забота и безопасность своих пациентов и их семей.

Дополнительные сведения см. В полном отчете о зарплате врача на 2020 год.

CompHealth может помочь вам сделать следующий шаг вперед в вашей карьере. Ознакомьтесь с сегодняшними вакансиями врача или позвоните нам по телефону 888.212.0816.

Графические изображения с Medscape.com

До COVID-19 зарплата врачей

росла.Вот сколько — и что MGMA ожидает в будущем.

Общая компенсация врачей росла — то есть до тех пор, пока врачи не начали получать финансовый удар от пандемии COVID-19.

Согласно 31-му ежегодному отчету о вознаграждениях и производственной деятельности поставщиков медицинских услуг (MGMA), медианное вознаграждение для постоянных поставщиков увеличилось по большинству специальностей в течение 2019 года.

Согласно исследованию MGMA, в котором приняли участие более 168 000 врачей и не врачей, которые внесли свой вклад в этот отчет,

.

В целом, количество врачей первичного звена увеличилось на 2,6% с 2018 по 2019 год, достигнув 273 437 долларов США.

Специалисты и нефизические провайдеры также испытали небольшое увеличение заработной платы за тот же годичный период, при этом заработная плата увеличилась на 1% и 2,1% соответственно.

В целом, это увеличение компенсации ниже по сравнению с ростом заработной платы врачей в предыдущем году. Количество врачей первичного звена увеличилось на 3,4% с 2017 по 2018 год, врачей-специалистов — 4.На 4% больше, а у поставщиков передовых практик — на 2,9%.

Согласно отчету, за последние пять лет общая компенсация всех поставщиков услуг увеличилась на 5–9%.

СВЯЗАННЫЙ: Вот взгляд на 15 лучших врачей специальностей по компенсации — до финансового удара COVID-19

Оплата труда врачей по большинству специальностей продолжала расти, сообщает МГМА.

Заработная плата врачей неотложной помощи подскочила на 6,8% с 259 661 доллара до 277 393 долларов, а специалисты по легочным заболеваниям также получили неплохую прибавку к зарплате с увеличением компенсации 5. 5% с 385 024 долларов до 406 245 долларов в 2019 году.

Отчет, основанный на данных более чем 6300 организаций, обнаружил, что наиболее существенное увеличение заработной платы произошло по следующим медицинским специальностям:

• Психиатрия (общая): 7,7%
• Неотложная помощь: 6,8%
• Легочная медицина (общая): 5,5%
• Внутренняя медицина (общая): 4%
• Урология: 3,9%

Практикующие хирургические медсестры (NP) и фельдшеры (PA) также стабильно повышали заработную плату в 2019 году, увеличившись 2.3% и 7,3% соответственно.

В прошлом году компенсация других поставщиков медицинских услуг, не являющихся врачами, увеличилась лишь незначительно.

В отчете также были выявлены интересные географические тенденции в отношении заработной платы врачей. Например, врачи первичной медико-санитарной помощи зарабатывают больше всего в Западной Вирджинии, с общей компенсацией почти на 200 000 долларов больше, чем их коллеги в Вермонте, штате с самой низкой оплатой труда.

Разница в оплате хирургических и нехирургических специалистов еще больше: врачи зарабатывают на 260 000 долларов больше в самых высокооплачиваемых штатах Южной Каролины и Алабамы по сравнению с их коллегами с самой низкой оплатой в Вермонте и Мэриленде.

Ожидания на будущее

Согласно опросу MGMA Stat от 7 апреля, 97% руководителей медицинской практики сообщили о снижении количества пациентов на фоне пандемии COVID-19.

В отдельном отчете о финансовых последствиях COVID-19, подготовленном MGMA, было обнаружено, что в среднем практики сообщали о снижении доходов на 55% и уменьшении количества пациентов на 60% с начала кризиса COVID-19. Эти значительные воздействия на медицинскую практику всех размеров и специальностей вынудили многих уволить и / или уволить персонал.

СВЯЗАННЫЙ: Где находятся штаты, где документы зарабатывают больше всего? Юг доминирует

Географические области, которые больше всего пострадали от отключения COVID-19 для посещений пациентов и второстепенных процедур и операций, пострадают от потери производительности и связанных с этим последствий для компенсации врачам, пока количество пациентов не вернется к норме, согласно отчету.

«Поскольку 1,4 миллиона медицинских работников были уволены только за последний месяц, эти данные о компенсациях за 2019 год будут служить базой для сравнительного анализа операций 2020 года после пандемии COVID-19», — сказала Хали Фишер-Райт, M.D. Президент и главный исполнительный директор MGMA в заявлении.

COVID-19 оказал огромное влияние на отрасль здравоохранения, снизив производительность многих медицинских практик.

СВЯЗАННЫЙ: Вот посмотрите на зарплаты передовых рабочих в США в борьбе с COVID-19 по сравнению с остальным миром

По словам Фишер-Райт, модели компенсации

в ближайшем будущем будут выглядеть иначе в зависимости от изменения производительности и требований к врачам и отрасли здравоохранения в целом.

В дальнейшем MGMA рассмотрит возможность корректировки сбора данных, чтобы охватить «новую норму» медицинской практики, сообщила организация.

Одно яркое пятно в новостях: прогнозируемая значительная нехватка кадров врачей по всей стране к 2030 году, вероятно, увеличит спрос на врачей, что может повысить компенсацию, несмотря на снижение, вызванное COVID-19, сообщает MGMA.

Поскольку в настоящее время почти все врачи привязаны к моделям оплаты труда на основе производительности или сбора, корреляция между увеличением объема и более высокой заработной платой останется тенденцией.Однако в связи с сокращением объемов для большинства практиков в результате кризиса COVID-19, вероятно, пострадает и компенсация, говорится в отчете.

Провайдеры, работающие по контрактам на основе заработной платы, больше защищены от потери производительности, но их заработная плата зависит от финансовой жизнеспособности их организации.

Большинство врачей теперь получают компенсацию более чем одним способом.

Американские врачи, похоже, прислушиваются к совету «диверсификация выгодно», поскольку исследования AMA показывают, что большинство врачей теперь получают компенсацию двумя или более методами.

Доля врачей, получающих оплату одним методом, снизилась до 42,7% в 2018 году с 51,8% в 2012 году, при этом зарплата и компенсация, основанные на производительности, являются двумя наиболее известными способами оплаты.

Эти и другие связанные данные были представлены в отчете AMA «Перспективы исследования политики» «Данные за 2012–2018 гг. О методах оплаты труда врачей: рост вознаграждения за счет сочетания заработной платы и бонусов».

Результаты основаны на данных продолжающегося опроса врачей-практиков, проводимого Отделом исследований экономической политики и политики здравоохранения AMA.Подразделение проводит независимые исследования в поддержку защиты интересов AMA в федеральном, государственном и частном секторах.

В новом отчете исследуются различные методы, используемые для компенсации врачам с 2012 по 2018 год, такие как заработная плата, личная продуктивность, практика финансовых результатов или премии, не связанные с личной производительностью. Врачи, занимающиеся индивидуальной практикой, исключаются из вопросов обследования, поскольку их вознаграждение напрямую связано с финансовыми показателями практики, которые отчасти зависят от производительности.

Заработная плата была основным методом оплаты труда врачей в 2018 году, при этом две трети врачей получали часть своего дохода от заработной платы, а 56,9% получали более половины своего дохода от этого метода оплаты.

Между тем, 54,9% врачей получали компенсацию, основанную на личной производительности, а для 28,6% более половины их дохода было основано на производительности труда.

Владельцы против сотрудников

Владельцы против сотрудников

Практика собственности или статус занятости, разительно отличающиеся от размера оплаты труда врачей в 2018 году.

Среди врачей, имевших долю в своей практике, менее половины (45,6%) получали некоторую компенсацию из заработной платы по сравнению с 81,3% работающих врачей. Шестьдесят четыре процента владельцев получали некоторую компенсацию, связанную с личной производительностью, по сравнению с 49,1% работающих врачей.

Связанное покрытие

Гибкость CMS обеспечивает удобство работы с отчетностью MIPS за 2020 год

«Эти результаты неудивительны, поскольку структура вознаграждения сотрудников во многих других отраслях включает получение заработной платы и периодических премий, в то время как владельцы, как правило, сталкиваются с большей изменчивостью в своей компенсации из-за своей финансовой доли или управленческой роли в бизнесе», говорится в отчете. «Интересно то, что почти половина сотрудников сообщила о некоторой компенсации за счет личной продуктивности, что позволяет предположить, что производительность врача играет роль в компенсации независимо от статуса занятости врача в практике».

Тип практики и структура влияния специальности

Тип практики и структура влияния специализации

Структура вознаграждения также варьировалась в зависимости от типа практики и специальности в 2018 году.

Более 80% врачей, работающих в больнице или работающих по контракту с больницей, получали как минимум половину своей компенсации из заработной платы.Напротив, 46,8% и 57,1% врачей, соответственно, в одно- и многопрофильных клиниках получали более половины своей компенсации за счет заработной платы.

Speciality также существенно изменила структуру вознаграждения.

Специальностей с наибольшим процентом врачей, оплачиваемых только по заработной плате:

• Психиатрия, 40,2%.
• Семейная практика, 25,3%.
• Педиатрия, 22,5%.
• Радиология, 21,3%.

Специальности с наибольшей долей врачей, оплачиваемых только по производительности:

• Хирургические специальности, 31.8%.
• Другое, 24,0%.
• Общая хирургия, 20,1%.
• Акушерство / гинекология, 18,9%.

Тенденции с 2012 по 2018 год

Тенденции с 2012 по 2018 год

В отчете использовались опросы AMA Physician Practice Benchmark Surveys за 2012, 2014, 2016 и 2018 годы. В опросе 2018 года было отмечено, что врачи впервые приняли на работу (47,4%), а число врачей превысило количество владельцев (45,9%).

«Таким образом, изменения в оплате труда врачей за этот период являются результатом сдвига в статусе занятости врача от собственника к работнику в дополнение к основным изменениям для каждой из этих двух групп», — говорится в отчете.«Тенденции для сотрудников со временем будут иметь большее влияние на общие оценки оплаты труда врачей».

Процент врачей, получающих хоть какую-то компенсацию в виде заработной платы и личной производительности, увеличился в период с 2012 по 2018 год, хотя наибольшее изменение произошло с бонусами, распространенность которых увеличилась на 8 процентных пунктов. Эти изменения совпадают с переходом к врачам, получающим компенсацию по двум или более методам.

Этот сдвиг «явился результатом значительного уменьшения доли врачей, получающих зарплату только за счет личной продуктивности или финансовых показателей практики, и соразмерного увеличения доли врачей, которые получали более половины своей компенсации из заработной платы в сочетании по крайней мере с одним другим методом. , »Говорится в сообщении.

Основным фактором этих изменений стало существенное увеличение доли врачей, получающих большую часть своей компенсации в виде заработной платы и, по крайней мере, некоторой компенсации в виде бонусов, которая в конечном итоге увеличилась с 18,3 процента в 2012 году до 23,9 процента в 2018 году.

Прочтите, почему AMA создала секцию для врачей частной практики.

Срыв COVID-19

Срыв COVID-19

В настоящее время проводится сравнительный анализ врачебной практики 2020 года, поэтому еще неизвестно, изменится ли и как эти тенденции пандемия COVID-19, которая поставила под угрозу жизнеспособность США.Инфраструктура частной практики системы здравоохранения S.

Связанное покрытие

Почему расширять сферу применения APRN — плохая идея

Еще одно новое исследование AMA о влиянии пандемии COVID-19, тем не менее, дает представление о финансовых трудностях, с которыми врачи сталкивались и продолжают испытывать. Опрос проводился онлайн с середины июля до конца августа.

По данным исследования AMA,

врачей в среднем упали на 32% с февраля.Примерно каждый пятый врач увидел снижение доходов практики на 50% и более, а почти треть — на 25–49%.

Узнайте больше о глубине финансовых последствий пандемии, выявленных в ходе опроса врачей AMA.

Эта весна была особенно суровой. Бюро статистики труда США сообщило, что к апрелю врачебные кабинеты потеряли 286000 рабочих мест по сравнению с уровнем января.

Многие из этих рабочих мест были восстановлены, и предварительные данные за ноябрь показывают дополнительное восстановление: в прошлом месяце было добавлено почти 21 000 рабочих мест.Но в кабинетах врачей по-прежнему работает на 33 500 человек меньше, чем в январе 2020 года.

Новости и аналитика отрасли здравоохранения

Энглвуд, штат Колорадо. (21 мая 2020 г.) — Ассоциация управления медицинскими группами (MGMA) опубликовала 31-й ежегодный отчет о вознаграждении и производственной деятельности поставщиков, который является наиболее полным обзором вознаграждения поставщиков в США. Несмотря на неопределенность, связанную с пандемией COVID-19, MGMA получила дополнительные данные с увеличением на 14% общего числа участвующих поставщиков в начале 2020 года, представляющих данные от более чем 168000 врачей и нефизических поставщиков (NPP) из более чем 6300 организаций, наибольшее количество участников. на свидание.

Средняя общая сумма оплаты труда врачей первичного звена выросла на 2,6% с 2018 по 2019 год, достигнув 273 437 долларов США. В целом оплата труда врачей по большинству специальностей продолжала расти. Заработная плата была увеличена с 259 661 до 277 393 долларов и с 385 024 до 406 245 долларов соответственно.

Среди основных выводов отчета в пятерку самых значительных увеличений общей суммы вознаграждения для действующих поставщиков в период с 2018 по 2019 год входят следующие медицинские специальности:

• Психиатрия (общая): 7.69%
• Неотложная помощь: 6,83%
• Легочная медицина (общая): 5,51%
• Внутренняя медицина (общая): 4,00%
• Урология: 3,85%

Компенсация роста АЭС

АЭС также испытали увеличение компенсации на 2,13% с 2018 по 2019 год. Значительные суммы компенсации практикующим медсестрам (NP) и фельдшерам (PA) включают:

• НП (нехирургическая / не первичная помощь): 108 861
долларов США
• НП (первичная медико-санитарная помощь): 109 925 долларов США
• PA (первичная медико-санитарная помощь): 112 924
долларов США
• PA (нехирургическая / неосновная помощь): 116 656 долларов США
• НП (хирургический): 116 964
долларов
• PA (хирургический): 129 183

долларов США. За последние пять лет общая компенсация для АЭС увеличилась со скоростью от 5% до 9%.

Влияние пандемии COVID-19 на компенсацию врачей

Согласно опросу MGMA Stat от 7 апреля, 97% руководителей медицинской практики сообщили о снижении количества пациентов на фоне пандемии COVID-19. В отдельном отчете о финансовом воздействии COVID-19, подготовленном MGMA, было обнаружено, что в среднем практики сообщали о снижении доходов на 55% и об уменьшении количества пациентов с начала кризиса COVID-19. Эти значительные последствия для медицинской практики всех размеров и специальностей вынудили многих уволить и / или уволить персонал.

«С учетом того, что 1,4 миллиона медицинских работников были уволены только за последний месяц, эти данные о компенсациях за 2019 год будут служить базой для сравнительного анализа операций 2020 года после пандемии COVID-19», — сказала Хали Фишер-Райт, доктор медицины, MMM, FAAP. , FACMPE, президент и главный исполнительный директор MGMA. «COVID-19 оказал огромное влияние на отрасль здравоохранения, снизив производительность многих медицинских практик. В ближайшем будущем модели компенсации будут выглядеть иначе в зависимости от изменения производительности и требований к врачам и отрасли здравоохранения в целом.”

Повышение производительности с компенсацией

Многие врачи отметили повышение производительности труда, даже более чем 10% по некоторым специальностям. В области с растущим дефицитом врачи работают как никогда усерднее, чтобы удовлетворить потребности пациентов, предлагая больше времени на прием и выполняя больше процедур и операций. Многие врачи получают компенсацию полностью или, по крайней мере, частично в зависимости от производительности их работы в относительных единицах стоимости (wRVU), поэтому увеличение объемов полезно для врачей с точки зрения компенсации, а также удовлетворения потребностей пациентов.Поскольку почти все врачи в настоящее время привязаны к моделям оплаты труда на основе производительности или сбора, корреляция между увеличением объема и более высокой заработной платой останется тенденцией. Однако
Поскольку в результате кризиса COVID-19 объемы сокращаются для большинства практиков, вероятно, пострадает и компенсация. Провайдеры, работающие по контрактам на основе заработной платы, больше защищены от потери производительности, но их заработная плата зависит от финансовой жизнеспособности их организации.

Помимо беспрецедентных проблем, связанных с COVID-19, прогнозы значительной нехватки кадров врачей по всей стране к 2030 году, вероятно, увеличат спрос на врачей, что может привести к увеличению оплаты труда.

Повышение компенсации новым сотрудникам

Наиболее заметные увеличения вознаграждения поставщикам услуг нового найма за последний год включают:

• Кардиология (неинвазивная): 15,38%
• Гастроэнтерология: 14,29%
• Акушер-гинеколог (общий): 4,68%
• Хирургия (общая): 3,70%
• Радиология (диагностика): 3,69%
• Неврология: 3,19%

Географические различия в оплате

Размер компенсации для поставщиков услуг резко варьируется в зависимости от штата. Врачи первичной медико-санитарной помощи зарабатывают больше всего в Западной Вирджинии, их общая компенсация почти на 200 000 долларов больше, чем у их коллег в Вермонте, штате с самой низкой оплатой труда. Разница в оплате хирургических и нехирургических специалистов еще больше: врачи зарабатывают на 260 000 долларов больше в самых высокооплачиваемых штатах Южная Каролина и Алабама по сравнению с их низкооплачиваемыми коллегами в Вермонте и Мэриленде.

Южный и западный регионы США сообщают о самых высоких ставках вознаграждения врачей в 2019 году.Второй год подряд в Восточном регионе самые низкие ставки оплаты труда врачей.

Географические области, которые больше всего пострадали от отключения COVID-19 для посещений пациентов и второстепенных процедур и операций, пострадают от потери производительности и связанных с этим последствий для компенсации врачам, пока количество пациентов не вернется к норме.

Методология отчета MGMA
Отчет MGMA о вознаграждениях и производстве за 2020 год представляет собой сравнительные данные более чем 168 000 поставщиков из 6300 организаций. Отчет основан на добровольном ответе членов MGMA и практик, не являющихся членами. 6 января 2020 года MGMA открыла Опрос по вознаграждениям и производству за 2020 год, в котором собираются данные о вознаграждении врачей и других поставщиков услуг и производительности, отражающие результаты 2019 года. Приглашения по электронной почте были отправлены подходящим участникам в различных аудиториях, включая частные практики, больницы, интегрированные службы доставки. системы, университеты и академические отделы. Все ответы на анкеты собирались онлайн и подвергались тщательной оценке и проверке.Собранные данные сообщаются в Интернете в разделе Компенсация поставщикам данных MGMA за 2020 год. Информация из обзоров MGMA публикуется в MGMA DataDive.

О MGMA
Ассоциация управления медицинскими группами (MGMA) — ведущая ассоциация профессионалов, ведущих медицинскую практику. С 1926 года с помощью данных, людей, идей и пропаганды MGMA позволяет медицинским группам внедрять инновации и вносить значимые изменения в здравоохранение. В состав MGMA входят более 58 000 администраторов, руководителей и руководителей медицинской практики, представляющих более 12 500 организаций всех размеров, типов, структур и специальностей, которые обеспечивают почти половину медицинских услуг в Соединенных Штатах.www.mgma.com

21% врачей уходят в отпуск или сокращают зарплату из-за коронавируса: новый опрос

Все больше врачей сталкиваются с увольнениями и сокращениями заработной платы, причем некоторые даже рассматривают возможность смены работы, поскольку пандемия коронавируса затрудняет финансы многих больниц.

Пятая часть из 842 врачей (21%), опрошенных кадровой фирмой Merritt Hawkins, заявили, что они столкнулись с сокращением заработной платы или были уволены в результате кризиса.Больше врачей, которые не занимаются активным лечением случаев COVID-19, говорят, что они испытали на себе последствия сокращения затрат, чем те, кто это делает, но даже те, кто находится на передовой, не были застрахованы от экономических последствий.

Мерритт Хокинс

Не только врачи.Федеральные данные за март показали, что одно из самых значительных сокращений занятости при рекордном росте безработицы произошло в амбулаторном секторе.

По всей стране пандемия сильно пострадала от балансов больниц. Что касается лечения, не связанного с COVID, то обычные методы лечения радикально изменились. Визиты к врачу в основном переместились в онлайн — тенденция, подтвержденная опросом Мерритта — в то время как заказы на то, чтобы оставаться дома, приводят к меньшему количеству неотложных визитов из-за несчастных случаев, в то время как другие плановые операции откладываются.Общее сокращение нанесло ущерб доходам, на которые полагаются больницы.

По словам Кимберли Леонард из Business Insider, нигде нет полной таблицы сокращений, произведенных больницами. Однако Американская ассоциация больниц, которая представляет более 5000 больниц, забила тревогу по поводу финансовых трудностей отрасли и заявила, что быстрое распределение финансирования из закона CARES поможет учреждениям держать свои двери открытыми.

В рамках этого пакета помощи больницам выделено около 100 миллиардов долларов, а еще больше средств включено в еще один раунд экономической помощи, подписанный президентом Дональдом Трампом в пятницу.

Но некоторые врачи не ждут помощи.

В результате пандемии 14% врачей заявили, что они планируют перейти на другую практику, а 6% заявили, что они планируют полностью прекратить лечение пациентов.

«До пандемии врачи уже сталкивались с рядом стрессовых факторов, подрывающих их моральный дух и потенциально ограничивающих доступ пациентов к их услугам», — говорится в исследовании. «Эти тенденции вызывали обеспокоенность до пандемии из-за растущей нехватки врачей по всей стране.Коронавирус, вероятно, усугубит эти стрессы, и поэтому необходимо уделять больше внимания благополучию врачей как во время текущего кризиса, так и после его сдерживания, чтобы обеспечить адекватный и заинтересованный персонал врачей ».

Трэвис Синглтон, исполнительный вице-президент компании, проводившей опрос, сказал, что результаты показывают очевидную потребность в большем количестве врачей.

«Общий ответ, и это было правдой до пандемии и после нее, заключается в том, что нам нужно больше врачей», — сказал он Dallas Business Journal.

«Эта проблема не будет решена, пока мы не увеличим количество мест для проживания в США. Что еще вы можете сделать? У вас есть все, кто тренируется до пределов своего резюме. Увеличьте использование клиницистов-нефизиков. Практикующие медсестры, помощники врачей, менеджеры медсестер, окружающая среда команды по уходу «.

Loading Что-то загружается.

врачей и стоматологов NHS получат повышение зарплаты на 2,8%

• Правительство полностью принимает рекомендации последнего отчета Контрольного органа по вознаграждению врачей и стоматологов (DDRB).
• 2.Повышение заработной платы врачей и стоматологов NHS в Англии на 8% с апреля

г.

• Uplift соответствует плану долгосрочного финансирования NHS, предусматривающему выплату рекордных дополнительных 33,9 млрд фунтов стерлингов к 2023–2024 гг.

Правительство полностью приняло рекомендации по оплате труда, содержащиеся в последнем отчете Контрольного органа по вознаграждениям врачей и стоматологов (DDRB), в котором учитывается ряд свидетельств Национальной службы здравоохранения и профсоюзов.

Сумма этого вознаграждения в базовой заработной плате:

• от 2200 до 3000 фунтов стерлингов для консультантов
• от 1100 до 2100 фунтов стерлингов для врачей-специалистов
• от 1500 до 2600 фунтов стерлингов для младших специалистов

Министр здравоохранения Мэтт Хэнкок сказал:

Эти последние несколько месяцев были невероятно сложным временем для нашей NHS, и решимость, профессионализм и самоотверженность сотрудников проявлялись повсюду.

Мы принимаем рекомендации независимого органа по проверке заработной платы стоматологов и врачей.

Я стремлюсь поддерживать весь персонал NHS и социальных служб за счет улучшения набора и удержания персонала, а также предоставления еще 50 000 медсестер и 6 000 врачей общей практики.

Это повышение соответствует плану финансирования по долгосрочному плану NHS, предусматривающему рекордные дополнительные 33,9 млрд фунтов стерлингов к 2023–2024 гг., И будет основываться на стремлении временного плана NHS для персонала сделать NHS лучшим местом для работы.

Это следует за соглашением о более чем одном миллионе работников NHS, которые продолжают получать выгоду от 3-летнего соглашения о внесении изменений в оплату труда, согласованного с профсоюзами NHS. В соответствии с этим соглашением стартовая плата для недавно получившей квалификацию медсестры увеличилась более чем на 12% с 2017 по 2018 год, и все медсестры получили повышение заработной платы не менее чем на 6,5%.

Ожидается, что Орган по пересмотру заработной платы NHS, который обслуживает персонал Программы изменений, вернется к выработке рекомендаций по выплатам заработной платы в следующем году.

Для врачей-специалистов и младших специалистов (врачей SAS) правительство принимает во внимание комментарии DDRB о необходимости улучшения признания и карьерного роста.Переговоры по многолетнему соглашению о реформе заработной платы и контрактов для этой группы врачей продолжаются, и ожидается, что соглашение будет достигнуто вовремя для следующего года выплаты заработной платы.

Для наемных врачей общей практики минимальный и максимальный диапазон оплаты труда будет увеличен на 2,8% в соответствии с рекомендациями DDRB. DDRB не просили давать рекомендации по оплате для семейных врачей подрядчиков или врачей и стоматологов, проходящих обучение, поскольку обе группы находятся на втором году их соответствующих многолетних сделок. Ежегодно для младших врачей проводится базовое повышение на 2%, а все ставки заработной платы младших врачей будут увеличиваться на 8. 2% до окончания сделки.

Справочная информация

DDRB имеет постоянную компетенцию рассматривать, какие повышения заработной платы необходимы для того, чтобы NHS продолжала набирать, удерживать и мотивировать своих сотрудников, принимая во внимание финансовую доступность. DDRB рассматривает ряд свидетельств различных заинтересованных сторон, включая партнеров системы NHS и профсоюзы.

Правительство принимает к сведению комментарии DDRB о наградах за клиническое превосходство для консультантов и их причины не рекомендовать увеличение их стоимости, связанные с равенством распределения и доступа к наградам.Имея это в виду, мы будем продвигать планы по реформированию этих премий с целью введения новых договоренностей с 2022 года.

Минимальный и максимальный диапазон оплаты в типовых условиях для наемных врачей общей практики будет повышен на 2,8%. Как самозанятые подрядчики, то, как они распределяют зарплату своим сотрудникам, в значительной степени зависит от практикующих врачей. Работодатели могут гибко предлагать расширенные условия, например, для облегчения найма и удержания сотрудников.

Многолетний контракт GP обеспечивает ясность и надежность финансирования практики на 5 лет (с 2019/20 по 2023/24).Помимо значительных инвестиций, многолетний контракт с терапевтом также был направлен на снижение рабочей нагрузки за счет предоставления дополнительных сотрудников в рамках схемы возмещения дополнительных должностей и введения поддерживаемой государством схемы выплаты компенсаций терапевтам, которая началась в апреле 2019 года.

Практикующие стоматологи общего профиля получат общее повышение на 2,8% в элементе оплаты их контракта, датированного апрелем 2020 года.

Для врачей и стоматологов, проходящих обучение, их текущее многолетнее соглашение означает, что все шкалы заработной платы младших врачей будут увеличены на 8.2% к концу сделки, и, кроме того, около 90 миллионов фунтов стерлингов инвестируется на реформу контракта, в том числе на создание новой, более высокой точки заработной платы для признания самых опытных врачей, проходящих обучение.