Когда повысят зарплату медсестрам: Повышение зарплаты медикам в 2020 году: свежие новости

Содержание

Врачам второго звена с 1 сентября повысят зарплату

Зарплата врачей, медсестер и санитаров, которые работают в учреждениях вторичного звена (предоставляют специализированную медицинскую помощь), с 1 сентября этого года будет повышена.

Об этом сообщили в пресс-службе главы государства.

Президент Владимир Зеленский во время традиционной селекторного совещания по предотвращению распространения коронавируса обратил внимание на заработную плату врачей второго звена в Украине, которая сейчас одна из самых низких, что недопустимо для цивилизованной страны, а тем более — в условиях усложненной эпидемической ситуации.

Именно поэтому глава государства обсудил возможности повышения заработных плат врачам, медсестрам и санитарам, которые работают в учреждениях вторичного звена, с 1 сентября этого года, пока не будет отработана новая система начисления зарплат в пределах медицинской реформы с 2021 года.

Сейчас на повышение зарплат готовы выделять более 2 млрд грн ежемесячно. Это позволит обеспечить повышение выплат врачам второго звена до 70% от их тарифной ставки, медсестрам и санитарам — на 50% и 25% соответственно от минимальной заработной платы.

«Тарифная ставка врача-хирурга сегодня — 5087 гривен. С надбавками средняя зарплата составляет около семи тысяч гривен. После поднятия с сентября она будет примерно 10 500 гривен. Это хоть как-то приблизит зарплаты врачей второго звена к зарплатам семейных врачей», — подчеркнул президент.

Стоит отметить, что в случае согласованной формулы повышение средняя зарплата среднего медперсонала поднимется до более 7 тыс. грн, а младшего — приближаться к 6 тыс. грн.

Как НАШ сообщал ранее, Кабинет министров предусмотрел выплаты медицинским работникам, заболевшим COVID-19, в 630 000 гривен.

Зарплата врача и медсестры в Украине в 2021 году

Увеличится ли зарплата медикам на Украине? Такой вопрос волнует многих украинских работников сферы здравоохранения. Прокатившаяся по Украине революция в корне поменяла жизнь каждого гражданина этой страны.

Нацеленная на изменения к лучшему она, к великому сожалению, принесла только горе и нищету. Остановка большого числа производств, сокращение рабочих мест, бешеная инфляция, повлекшая за собой девальвацию национальной валюты – все это негативным образом сказалось на экономике Украины.

Увеличится ли зарплата медикам на Украине

По статистике уровень достатка населения упал в несколько раз, а зарплаты на Украине повышать не спешат. Особенно сложная ситуация возникла в бюджетной сфере. Если заработную плату чиновникам на Украине повысили мгновенно, то с работниками медицины в этом отношении дела обстоят совсем плохо.

Видя сложившуюся плачевную ситуацию у сотрудников, состоящих на балансе бюджета, министерство здравоохранения пытается поправить положение, вводя новый проект. В нем говорится, что заработная плата в месяц будет начисляться в зависимости от объема выполненных услуг, то есть пытаются перевести на сделку.

Пациентов в зонах сражений стало в 5 раз больше, работать люди вынуждены интенсивнее, а оплата осталась на месте. Сегодня финансовые резервы не дают возможности на увеличение жалования медработникам, но проведение реформ в системе здравоохранения вверяет надежду на лучшее.

Статистика зарплат работников медучреждений на Украине

По причине минимальных зарплат госорганизации в небольших городах испытывают кадровый голод. На периферии катастрофически не хватает кадров по специальности хирурга, медсестры, стоматолога, ветеринара. Не больше зарабатывает и фармацевт.

За последние 3 года зарплата врачей в Украине упала примерно в 3 раза в долларовом эквиваленте по сравнению с дореволюционным временем.

В 2021 году власти начали рассматривать варианты по улучшению ситуации вокруг зарплаты бюджетников на Украине. Президент поставил приоритетную задачу перед правительством о повышении зарплаты врача, медсестры и других сотрудников медицинской сферы.

Имеет место серьезная региональная разбежка по оплате у врачей на Украине. Традиционно у медиков, работающих в столичных учреждениях, выплаты составляют на уровень больше. По статистике этот коэффициент равен примерно 2,6.

Из последнего заявления министра социальной политики становится ясно, что минимальный уровень заработной платы хотят поднять в полтора раза, но при этом оклад бюджетника отвяжут от минимальной зарплаты.

На практике это будет выглядеть так: кто зарабатывает в месяц больше установленного минимума, будет ждать индексации.

Как изменится зарплата медработников в 2021 году

Изменения в заработной плате медработников в 2021 году ожидаются следующие:

Кабинет министров предоставил проект бюджета на будущий год.
Так как он социально ориентирован, следует ожидать, что зарплата врачей пойдет на увеличение.
Конкретных цифр еще никто не называл, но это намерение было произнесено президентом на Совете Минобороны.

Исполняющий обязанности министра здравоохранения не заставила себя ждать во исполнение первых шагов глобально задуманной реформы и начала с преобразований в службе скорой помощи. Примерно с конца лета пошли слухи о том, в каком виде будут происходить изменения и во что это в итоге выльется.

Услышав, что вместо врачей чиновники хотят посадить парамедиков в кареты скорой помощи, общество отнеслось к затее скептически. Медики всерьез начали переживать, что потеряют свои рабочие места и будут получать пособие по безработице на Украине.

Оптимизация системы работы скорой помощи подразумевает под собой несколько изменений. Основным изменением является замена врача в команде на фельдшера, прошедшего специальную краткосрочную подготовку. Ставится задача оказать первую необходимую помощь пострадавшему и обеспечить транспортировку в медучреждение, где пациентом займется грамотный персонал.

Водителю тоже добавится обязанностей. Он должен иметь медицинскую квалификацию для помощи парамедику. Вводятся курсы, лицензирование для таких категорий медперсонала, как фельдшер. Зарплата будет рассчитываться непосредственно из этих критериев.

Отдельным пунктом стоит создание качественно новой системы контактных центров.

При внимательном рассмотрении становится понятно, что реформа копируется с отлично функционирующих западных систем оказания первой помощи. По мнению специалистов она сможет действовать на территории «незалежной». Но в первую очередь нужно создать необходимые условия: современное медоборудование, достойную зарплату.

Поделиться записью:

Загрузка. ..

В 2021 году зарплаты медсестёр, врачей, учителей увеличат в несколько раз — Амрилло Иноятов – Газета.uz

Амрилло Иноятов.

Фото: Шухрат Латипов / «Газета.uz»

«Я могу заверить вас, уважаемый президент сказал, что в ближайшие дни, в наступающем 2021 году зарплаты медсестёр, врачей, учителей будут увеличены в несколько раз», — заявил первый замглавы Минздрава Амрилло Иноятов.

18 декабря 2020, 15:39
Общество

Заработные платы медсестёр, врачей и учителей в Узбекистане «увеличат в несколько раз в 2021 году». Об этом в пятницу в рамках Ташкентского молодёжного форума сообщил первый заместитель министра здравоохранения Амрилло Иноятов, передаёт корреспондент «Газеты.uz».

«Это болезненный вопрос… Я могу заверить вас, уважаемый президент сказал, что в ближайшие дни, в наступающем 2021 году зарплаты медсестёр, врачей, учителей будут увеличены в несколько раз», — заявил он.

Первый замглавы Минздрава также высказался о «свыше 15000 медицинских специалистов из Узбекистана, работающих в странах Африки и Ближнего Востока». По его словам, из-за низкой зарплаты и отсутствия инфраструктуры в Узбекистане многие врачи покинули страну.

«Они покинули страну из-за удобств за границей. Единственный путь для их возвращения — улучшение зарплаты. Недавно уважаемый президент заявил, что повысим зарплаты врачей первичного звена до 1000 долларов. После этого они сами вернутся… Если в Африке получают зарплату в среднем 3000 долларов, то по коэффициенту 1000 долларов здесь равно [той зарплате]. Мы новая страна, которая только встаёт на ноги», — заявил он.

В ноябре президент Шавкат Мирзиёев заявил, что медицинские работники, как и учителя, должны получать зарплату в размере 1000 долларов. «У нас большие планы. Учитель не должен приходить на работу, если не будет получать 1000 долларов. Такая же ситуация с врачом. Если врач не получает 1000 долларов, как он будет завтра кормить детей, внуков?» — заявил президент. Он добавил: «Сможем ли мы это сделать? Сможем».

Подпишитесь на наш Telegram

«Газета.uz»

«Мы ищем источники для увеличения зарплаты госслужащих в других секторах, пенсий и пособий. Нам надо постепенно искать новые источники финансирования, так как наш бюджет не позволяет сиюминутно повысить все выплаты. Даст Бог, мы сможем установить зарплаты, пенсии и пособия на достаточном уровне», — отметил глава государства.

Власти нередко заявляют о том, что повысят зарплаты медработникам. В последний раз об этом говорил 4 августа 2020 года тогдашний президент Сооронбай Жээнбеков. Он тогда предлагал полученные от легализации теневой экономики средства направить на повышение зарплат медработников.

«Эти средства будут в первую очередь направлены на повышение зарплат медработникам, учителям. В прошлом году зарплату повышали, но понимаю, этого мало. Как мы можем предъявлять требования к медикам, которые получают 5 тысяч сомов? Эта проблема всегда волнует меня, мы сделаем все, чтобы наши медики получали поддержку государства и материально, и морально», — отметил Жээнбеков.

По данным Нацстаткома, в 2020 году средняя заработная плата в сфере здравоохранения и социального обслуживания населения составила 10 855 сомов. По данным Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения, врачи без стажа получают зарплату 4 070 сомов.

При этом по данным того же Нацстаткома, в 2020 году прожиточный минимум в Кыргызстане для всего населения составил 5 358 сомов, а для трудоспособного населения 6 003 сома. То есть зарплата молодых медиков была в 2020 году ниже, чем прожиточный минимум.

В Казахстане в течение двух лет намерены существенно увеличить размер оклада медикам и немедицинским сотрудникам организаций здравоохранения. Ожидается, что в 2023 году зарплаты врачей в 2,5 раза превысят среднюю зарплату по республике

НУР-СУЛТАН, 1 мар – Sputnik. Министерством здравоохранения РК прорабатывается вопрос повышения заработной платы немедицинским работникам организаций здравоохранения с 2022 года, сообщил сегодня глава Минздрава Алексей Цой на расширенном заседании коллегии ведомства по итогам деятельности за 2020 год и задачам на 2021 год.

«Таким образом, в 2021 году средняя зарплата врачей составит порядка 320 тысяч тенге. с доведением до 561 тысячи тенге в 2023 году. Средняя зарплата средних медработников в 2021 году составит 173 тысячи тенге с доведением до 210 тысяч тенге в 2023 году», — проинформировал Алексей Цой.

Предполагается, что к 2023 году зарплата медиков будет доведена до уровня в два с половиной раза выше средней заработной платы в экономике. Так, на повышение заработной платы 247 тысяч медицинских работников в республиканском бюджете предусмотрены соответствующие расходы. В 2021 году — 222 миллиарда тенге, в 2022 году – 362 миллиарда тенге, в 2023 году – 557 миллиардов тенге.

«В условиях пандемии стало очевидно, что результаты работы медицинских работников имеют непосредственный социальный эффект, от которого во многом зависит не только жизнь конкретных людей, но и стабильность экономики в целом», — отметил Цой.

Напомним, во время пандемии коронавирусной инфекции медицинским работникам, задействованным в противоэпидемических мероприятиях, решением правительства Казахстана была оказана материальная поддержка. Надбавки были выплачены по трем группам риска в размере 116 миллиардов тенге.

Зарплаты работников бюджетной и муниципальной сферы начнут рассчитывать по единым требованиям, благодаря чему они не будут так разительно отличаться от региона к региону и от учреждения к учреждению. Вместо властей субъектов требования к системам оплаты труда установит Правительство. Это определяют поправки в Трудовой кодекс, которые вступают в силу 20 ноября. Первые зарплаты, рассчитанные по новым правилам, получат медики — кабмин уже разработал необходимый подзаконный акт. Как изменятся доходы бюджетников, разобралась «Парламентская газета».

Ключевая задача Правительства — «закрепить как можно более высокую постоянную, фиксированную составляющую» зарплат бюджетников, пояснял замглавы Минтруда Андрей Пудов во время рассмотрения поправок в Трудовой кодекс в первом чтении.

До сих пор местные власти определяют, сколько получат бюджетники, а нередко это полномочие делегируют самим организациям. Поэтому за одну и ту же работу медики и учителя в разных регионах получают по-разному, отмечал ранее первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

Единые требования к отраслевым системам оплаты труда позволят навести порядок, надеется глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «Должен быть механизм разумности. Но зарплата не должна быть одинаковой, она и не будет, ведь, например, в северных регионах будут применяться повышающие коэффициенты. Платить меньше кому-то не станут», — заверил он «Парламентскую газету».

«Ключевые позиции, из которых мы исходим, как базис, как фундамент принятия этих решений, состоят в том, что ни в коем случае не предусмотрено снижение, а, наоборот, предусмотрено увеличение расходов на оплату труда через систематизацию. То есть получается, мы обязательно закладываем, что будет рост, однозначно это не снижение», — подчёркивал замминистра.

По новому закону, для каждой бюджетной сферы Правительство разработает отдельные требования и изложит их в подзаконных актах. Должностные оклады дифференцируют на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (ПКГ). Эти группы, по сути, представляют собой иерархию должностей в зависимости от их сложности, требуемого образования и опыта.

Например, в здравоохранении установлены четыре ПКГ: младший и средний медперсонал, врачи, руководители с высшим образованием. Врачи скорой помощи и терапевты имеют третий квалификационный уровень, хирурги и анестезиологи — четвёртый.

Изначально кабмин планировал ввести требования к оплате труда только медицинских работников. Позднее решили, что можно регулировать зарплаты и в других сферах. Однако первыми на очереди всё равно медики: Правительство уже разработало проект постановления с требованиями к расчёту их зарплат. В нём сказано, что должностные оклады следует устанавливать в единых размерах по тем самым ПКГ для всех учреждений региона. Также закреплено правило, что при переходе на новую систему зарплата врачей, фельдшеров и медсестёр не может стать меньше. Из проекта постановления следует, что новые требования к оплате труда медиков начнут применять с 1 января 2022 года.

Повышение зарплаты в Казахстане с 1 января 2021 года запланировано для учителей, медицинских работников и тех, кто трудится в социальной сфере. Оно составит от 25% до 50%. Соответствующие выплаты предусмотрены бюджетом страны

Минимальная зарплата в Казахстане согласно Закону «О республиканском бюджете на 2021−2023 годы» (статья 9) составляет 42 500 тенге. Этот показатель был принят два года назад и с тех пор остается неизменным. Но другие показатели оплаты труда специалистов разных сфер не стоят на месте.

В некоторых отраслях происходят изменения, касающиеся зарплат. Например, ранее возросла зарплата госслужащих РК, были внесены изменения в правила премирования и получения бонусов. Важность и сложность работы в сфере здравоохранения стала ощутимой в прошлом году в связи с пандемией коронавируса.

Наравне с медиками в государстве обращают внимание на непростой труд учителей. В 2021 году, по данным пресс-центра Министерства образования и науки РК, проведено повышение на 25% зарплат педагогов. Рост выплат происходит в рамках запланированного Президентом РК повышения оплаты труда учителя в два раза за четыре года. В своем выступлении 1 сентября 2020 года Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что для достижения этой цели в течение трех ближайших лет выделят 1,2 триллиона тенге.

С 1 января 2021 года не только школьные учителя стали получать зарплату на 25% больше, но и воспитатели в дошкольных учреждениях (детских садах), учителя в профтехколледжах, преподаватели вузов и педагоги иных систем образования.

Догонять образование и здравоохранение по уровню зарплат в новом году планирует социальная сфера в целом. Чтобы сохранить кадровый потенциал и повысить качество оказания населению социальных услуг, было принято решение повысить зарплату работникам социальных служб. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Государственный бюджет для этой цели предусматривает выплаты на сумму 95 млрд тенге, которые будут освоены за три года. Также, согласно постановлению, рост зарплат ожидает административный и вспомогательный персонал медучреждений, организаций по надомному обслуживанию и временному пребыванию за счет повышения существующей 30% доплаты до 40% от должностных окладов.

Медсестры несут тяжелое бремя с начала пандемии COVID-19 в 2020 году. Спустя год они продолжают сталкиваться с беспрецедентными проблемами, будучи перегружены обязанностями по уходу за пациентами, рискуя своим физическим и психическим здоровьем, работая в недостаточно оборудованных и небезопасных условиях. .

Эти непредвиденные обстоятельства также привлекли внимание к критической роли медсестер в системе здравоохранения.Потребность в специалистах в области здравоохранения в это время кризиса в сочетании с нехваткой медсестер в стране привела к более высокому вознаграждению медсестер на всех уровнях, что может продлиться и после пандемии.

В этом руководстве представлены данные Бюро статистики труда США (BLS) о заработной плате медсестер за 2020 год, опубликованные в марте 2021 года. Медсестры, только приступающие к работе или уже преданные профессии, могут узнать, в каких штатах и городах самые высокие зарплаты, где зарплаты выросли больше всего, и как эти тенденции повлияют на профессию медсестер в будущем.

Сертифицированные зарегистрированные медсестры-анестезиологи (CRNA), сертифицированные медсестры-акушерки (CNM) и практикующие медсестры (NP) в 2020 году получали среднюю шестизначную заработную плату. годовая заработная плата превышает 189 000 долларов, согласно последним данным BLS.

Растущий спрос на инструкторов по медсестринскому делу и учителей для подготовки следующего поколения медсестер неуклонно повышал заработную плату этих преподавателей. Помощники медсестер и лицензированные практические и профессиональные медсестры (LPN / LVN), которые обычно выходят на поле без четырехлетнего обучения, продолжают зарабатывать меньше, чем RN со степенью бакалавра или выше. Хотя эти медсестры зарабатывают меньше, чем в среднем по стране 58 310 долларов для всех U.S. профессий, они также получили стабильное повышение заработной платы с 2016 по 2020 год.

В то время как APRN получают самые высокие зарплаты среди всех медсестер, повышение заработной платы среди медсестер в 2020 году значительно различается. Эти различия отражают уровень образования и специализированную сертификацию, а также меняющиеся потребности в области здравоохранения.

Род занятий	Увеличение в процентах	Увеличение средней заработной платы
Медсестры-акушерки	6.2%	6730 долларов США
Медсестры-анестезиологи	4,3%	8 150 долларов США
Помощники медсестер	4,3%	1330 долларов США
Зарегистрированные медсестры	3,3%	Практикующие медсестры 2550
3,3%	1,590 долл. США
Практикующие медсестры	2,4%	2,670 долл. США
Инструкторы медсестер и учителя высшего образования	1.1%	$ 900

CNM испытали самый высокий рост заработной платы в процентах, с более высокой средней годовой оплатой, чем у обычных медсестер и практикующих медсестер. Эти заработки выросли вместе со спросом на их услуги в связи с изменением представлений о дородовом уходе и естественных родах.

Потребности стареющего населения в медицинском обслуживании также привели к повышению заработной платы медсестрам, младшим медсестрам и медсестрам / медработникам, оказывающим долгосрочную помощь, первичную помощь и профилактические услуги пациентам.

Поскольку нехватка медсестер продолжает влиять на некоторые районы Соединенных Штатов, школы медсестер борются с проблемами пропускной способности, не могут принимать больше студентов или нанимать необходимый преподавательский состав для их обучения, в результате чего уровень заработной платы медсестер-преподавателей остается неизменным.

Зарегистрированная заработная плата медсестер обычно отражает факторы, специфичные для штата, такие как плотность населения, нехватка медсестер в недостаточно представленных общинах, условия труда и стоимость жизни.Самые высокооплачиваемые медсестры работают в западных штатах, на Аляске, на Гавайях и в верхней части восточного побережья, в то время как в южных и средних штатах западные штаты получают самую низкую заработную плату.

Калифорния лидирует во всех штатах по общей компенсации медсестер, с зарплатой вдвое выше, чем в штатах с самой низкой оплатой труда, таких как Алабама, Миссисипи и Южная Дакота, где медсестры зарабатывают 61 000 долларов или меньше в год. Относительно низкие зарплаты, выплачиваемые RN в Алабаме, Миссисипи и Южной Дакоте, частично соответствуют недостаточному государственному финансированию здравоохранения в сельских и недостаточно обслуживаемых районах, а также сохраняющимся ограничениям в отношении профсоюзов.

Несмотря на то, что в этих штатах выплачивается менее конкурентоспособная заработная плата, чем в других частях страны, они предлагают относительно низкую стоимость жизни для таких предметов первой необходимости, как продукты питания, жилье, транспорт и коммунальные услуги. Напротив, Гавайи, Вашингтон, округ Колумбия, Нью-Йорк, Калифорния и Орегон, которые входят в число штатов с самой высокой платой за RN, также сообщают о самых высоких показателях средней стоимости жизни среди всех пятидесяти штатов.

Рейтинг	Состояние	Средняя зарплата	Всего RN Занятость
1	Калифорния	120 560 долларов США	307 060
2	Гавайи	$ 104 830	11 260
3	Массачусетс	96 250 долл. США	84 030
4	Орегон	96 230 долл. США	36 840
5	Аляска	95 270 долл. США	6,240
6	Вашингтон	$ 91 310	59 300
7	Нью-Йорк	$ 89 760	178,550
8	Невада	$ 89 750	23,420
9	Нью-Джерси	$ 85 720	78 590
10	Коннектикут	$ 84850	33 400

Калифорния с ее большой географической зоной, быстрорастущим населением и высокой заработной платой медицинских работников сообщает о самом большом росте заработной платы RN, увеличившись на 6. 5% с 2019-2020 гг. Это увеличение резко контрастирует с некоторыми менее населенными и небольшими штатами, такими как Алабама, Делавэр и Род-Айленд, которые предложили повышение менее чем на 1% или, в случае Вашингтона, округ Колумбия, снижение заработной платы RN на 0,5%.

Тем не менее, другие штаты по всей стране также сообщают о значительном увеличении заработной платы RN: от почти 4% в Арканзасе и Северной Каролине до 6% в Вашингтоне. Некоторое увеличение было сделано, чтобы облегчить растущее бремя, которое ложится на медсестер во время кризиса COVID-19.

В штатах, где медсестринский персонал уже был перегружен и недоукомплектован до начала пандемии, администраторы здравоохранения и должностные лица общественного здравоохранения, обеспокоенные надвигающейся нехваткой медсестер, начали выступать за повышение заработной платы.

Рейтинг	Состояние	Увеличение в процентах	Повышение средней заработной платы
1	Калифорния	6. 5%	$ 7 320
2	Вашингтон	6,0%	5 140 долл. США
3	Вайоминг	5,7%	3 910 долл. США
4	Аляска	5,3%	$ 4 770
5	Северная Дакота	5,0%	$ 3 340
6	Мэриленд	4,7%	$ 3 680
7	Небраска	4. 3%	$ 2 840
8	Пенсильвания	3,9%	$ 2 760
9	Северная Каролина	3,8%	$ 2 510
10	Арканзас	3,8%	$ 2 310

Шесть мегаполисов Калифорнии возглавляют список всех городов США с самой высокой зарегистрированной заработной платой медсестер как в 2019, так и в 2020 году.Городские центры вокруг Бостона, Массачусетс; Портланд, штат Орегон; Сиэтл, Вашингтон; и Нью-Йорк также вошел в десятку лучших.

В городских районах Калифорнии, где спрос на RN продолжает превышать предложение, более высокие зарплаты помогают компенсировать высокую стоимость жизни. Сильное профсоюзное движение медсестер в штате способствовало компенсации за счет пенсий и медицинских льгот. Государство ограничивает объем практики для LVN, побуждая работодателей нанимать RN и соответственно платить им за весь спектр предоставляемых ими услуг.

Высокие зарплаты медсестер в Портленде и Сиэтле отражают потребности их быстро стареющего населения, высокую текучесть медсестер и выход на пенсию, а также растущее число медицинских учреждений и долю домов престарелых. РН продолжают находить возможности трудоустройства и конкурентоспособные зарплаты в городских районах Нью-Йорка, где расположены несколько лучших больниц и медицинских клиник страны.

Рейтинг	Столичный округ	Средняя зарплата	Всего RN Занятость
1	Сан-Франциско-Окленд-Хейворд, Калифорния	$ 149 200	40 600
2	Сан-Хосе-Саннивейл-Санта-Клара, Калифорния	$ 146 870	17,750
3	Сакраменто — Розвиль — Арден-Аркад, Калифорния	$ 134 350	21 920
4	Лос-Анджелес-Лонг-Бич-Анахайм, Калифорния	$ 113 120	109 790
5	Сан-Диего-Карлсбад, Калифорния	$ 111 620	24 840
6	Риверсайд-Сан-Бернардино-Онтарио, Калифорния	$ 109 830	30 200
7	Бостон-Кембридж-Нашуа, MA-NH	$ 99 410	62 260
8	Портленд-Ванкувер-Хиллсборо, OR-WA	98 700 долл. США	22 240
9	Сиэтл-Такома-Бельвью, Вашингтон	95 120 долл. США	33 660
10	Нью-Йорк-Ньюарк-Джерси-Сити, NY-NJ-PA	$ 94 920	173 570

RN по стране отражает несколько социальных тенденций.Продолжающаяся нехватка медсестер, усугубляемая выходом на пенсию и текучестью кадров, а также растущий спрос на первичную и профилактическую медицинскую помощь со стороны стареющего населения побудили усилия предложить медсестрам более конкурентоспособные зарплаты и повышения.

Повышение заработной платы также отражает вновь обретенное признание ценности медсестер и важнейших медицинских функций, которые они выполняли во время пандемии. В городских районах вокруг Сан-Франциско, Лос-Анджелеса, Сан-Диего и Сакраменто, которые считаются одними из самых дорогих мест для жизни, обычно предлагается более конкурентоспособная заработная плата, чтобы компенсировать расходы на жилье и другие жизненно важные расходы.

В 2020 году крупные города Калифорнии выплачивали RN самые высокие средние зарплаты с одним из самых больших повышений заработной платы. Район Сан-Франциско-Окленд-Хейворд занимает первое место как по самой высокой общей средней зарегистрированной медсестринской заработной плате в США, так и по наибольшему увеличению средней заработной платы RN.

Рейтинг	Столичный округ	Увеличение в процентах	Повышение средней заработной платы
1	Сан-Франциско-Окленд-Хейворд, Калифорния	8. 1%	$ 11 200
2	Шарлотта-Конкорд-Гастония, NC-SC	6,8%	$ 4 460
3	Лос-Анджелес-Лонг-Бич-Анахайм, Калифорния	6,5%	$ 6 930
4	Сан-Диего-Карлсбад, Калифорния	6,4%	$ 6 760
5	Сакраменто — Розвиль — Арден-Аркад, Калифорния	6,2%	$ 7 790
6	Вирджиния-Бич-Норфолк-Ньюпорт-Ньюс, VA-NC	5. 1%	$ 3 590
7	Балтимор-Колумбия-Тоусон, Мэриленд	5,0%	$ 3 950
8	Омаха-Каунсил-Блафс, NE-IA	4,9%	3 270 долл. США
9	Сиэтл-Такома-Бельвью, Вашингтон	4,8%	$ 4 390
10	Нэшвилл-Дэвидсон — Мерфрисборо — Франклин, Теннесси	4,7%	$ 3 070

Еще до COVID-19 зарплаты медсестер росли в связи с перемещением населения и экономическими изменениями в конкретных штатах, которые создавали нехватку медсестер и влияли на перспективы трудоустройства.Повышение уровня заработной платы также отражает реакцию штата и города на стоимость жизни, текучесть кадров и выход на пенсию среди существующих медицинских сестер.

Спрос на квалифицированных медсестер только усилился во время пандемии, поскольку больницы справляются с возросшей нагрузкой на пациентов, перегруженностью отделений интенсивной терапии и неотложной помощи и длительным пребыванием пациентов. Технологические инновации, расширяющийся доступ к опциям телемедицины и потребность в специализированных медсестрах будут по-прежнему оказывать повышательное давление на заработную плату RN, внося свой вклад в многообещающие перспективы трудоустройства в предстоящие годы.

PayScale недавно проанализировал рост (или стагнацию) заработной платы по отраслям, профессиям и крупным городским районам.Состоящее из собственных данных о заработной плате PayScale за первый квартал, это исследование рассматривает месячные изменения в заработной плате, что особенно интересно с февраля по март, когда пандемия коронавируса начала менять бизнес-операции. Данные станут еще более интересными в апреле, который был абсолютно катастрофическим для безработицы.

Одна из самых интересных областей для анализа роста заработной платы сейчас — это отрасль здравоохранения. С февраля по март в отрасли здравоохранения в целом рост заработной платы составил 2 процента.Для профилей, связанных с новыми предложениями работы, рост в марте был немного выше — 2,2 процента. В частности, для практикующих врачей заработная плата увеличилась на 0,7% в марте и на 1,7% для профилей, оценивающих предложения о работе.

Некоторые месячные колебания — это нормально и не всегда является хорошим показателем роста заработной платы. Когда мы смотрим на годовой рост заработной платы практикующих врачей в начале апреля, мы видим, что заработная плата снизилась с 2.5-процентный рост по сравнению с прошлым годом до 1-процентного роста в этом году. Для новых профилей работы рост заработной платы равен нулю. Это означает, что заработная плата в сфере здравоохранения в целом замедлилась или осталась неизменной.

Учитывая количество пациентов с коронавирусом, наводняющих больницы, разве не должны расти или даже расти зарплаты в сфере здравоохранения? Не обязательно. Поток пациентов, связанный с пандемией коронавируса, не обязательно означает доход. В Соединенных Штатах здравоохранение — это рыночный бизнес, большая часть доходов которого зависит от плановых операций, особенно в больницах.Многие из этих плановых операций были отменены или отложены. Таким образом, отрасль здравоохранения действительно переживает тяжелые времена.

Действительно, у многих практикующих врачей сокращается рабочее время и сокращается заработная плата, или они были уволены или уволены из-за падения спроса на приносящие доход процедуры и сокращения финансовых средств для борьбы с пандемией. Часть принятого Конгрессом законопроекта о стимулировании экономики на 2 триллиона долларов будет направлена на оказание помощи больницам в это время кризиса.

Но это касается отрасли здравоохранения в целом.В связи с Национальным днем медсестер мы решили конкретно посмотреть, как менялась заработная плата медсестер в начале 2020 года — с января по март, по нашим последним данным, — а также как компенсируемые факторы влияют на заработную плату медсестер и как медсестры относятся к своей работе в текущее состояние экономики.

В целом заработная плата медсестер выросла по сравнению с прошлым годом, но немного по сравнению с тем, что было два года назад.Согласно нашим данным, полученным с помощью краудсорсинга, средняя средняя заработная плата медсестер составила 57 100 долларов США в первом квартале 2018 года. Затем средняя заработная плата упала до 55 100 долларов США в первом квартале 2019 года и выросла до 57 200 долларов США в первом квартале 2020 года.

Если эти медианы кажутся низкими, помните, что средняя заработная плата медсестер включает данные о заработной плате всех видов медсестер во всех видах рабочей среды и мест, включая младших медсестер и медсестер в сельской местности, которые обычно платят меньше. Для более точного понимания средней заработной платы медсестер необходимо проанализировать все компенсируемые факторы для каждой отдельной должности и обратиться к нескольким источникам данных в рамках общего подхода к современному управлению компенсацией.

С этой целью мы также проанализировали данные о заработной плате медсестер из разных медсестер и сравнили рост заработной платы в годовом исчислении. Например, практикующие медсестры (NP) получили среднюю зарплату в размере 105 000 долларов в первом квартале 2019 года и 110 000 долларов в первом квартале 2020 года, что на 4,8 процента больше. Однако с 2019 года у дипломированных медсестер (RN) в отделениях неотложной помощи наблюдается снижение средней заработной платы на 1 процент. В целом, количество медицинских сестер увеличилось, особенно у опытных практикующих медсестер (ARNP), которые получили 6 баллов.Рост заработной платы на 8% по сравнению с прошлым годом и еще больший рост с 2018 года.

Многие компании полагаются только на титулы для определения диапазонов вознаграждения, но титулов редко бывает достаточно для современного подхода к компенсации, особенно для профессий, требующих высокого уровня образования, специализации, опыта и уникальных навыков. Поэтому, помимо званий медсестер, мы также рассмотрели некоторые компенсируемые факторы, которые повлияли на рост заработной платы медсестер в первом квартале 2020 года.

Образование, безусловно, имеет огромное влияние на компенсацию в медицине. Неудивительно, что более образованные медсестры получают больше. Например, медсестры со степенью доктора медицины зарабатывают в среднем 103 000 долларов, а медсестры со степенью бакалавра — 70 600 долларов. Медсестры со степенью младшего специалиста зарабатывают в среднем 59 000 долларов.

Эти различия также тесно связаны с названием должности. Например, практикующим медсестрам (NP) платят больше, чем зарегистрированным медсестрам, потому что практикующие медсестры более образованы и обычно нуждаются как минимум в степени магистра сестринского дела, в то время как дипломированные медсестры получают степень младшего специалиста по сестринскому делу.По определению, практикующая медсестра может открывать практику и управлять ею, что означает, что они могут оценивать пациентов, заказывать и интерпретировать диагностические и лабораторные тесты, диагностировать болезнь и назначать лечение. Чтобы стать практикующей медсестрой, необходимо иметь четырехлетнюю степень и дополнительно два-четыре года обучения, чтобы получить степень магистра или доктора, а также несколько лет практического опыта.

Сертификаты также влияют на заработную плату медсестер. Конечно, влияние сертификации зависит от исходного уровня образования медсестры и области специализации. Тем не менее сертификаты могут повлиять на среднюю заработную плату медсестры.

Наибольшее влияние оказала сертификация практикующей неонатальной медсестры (NNP), которая в среднем влияет на заработную плату в 8,8%. Сертификат с наименьшим воздействием был сертифицированным зарегистрированным медсестрой-анестезиологом (CRNA). Тем не менее, эта сертификация действительно оказывает влияние на уже высокооплачиваемую профессию в среднем на 3,8%.

Примечание: Интересно отметить, что, согласно нашему отчету о гендерном разрыве в оплате труда за 2020 год, женщины-анестезиологи составляют только 83 процента от того, что делают мужчины-анестезиологи, и что медсестры-женщины составляют 98 процентов того, что делают медсестры-мужчины, несмотря на то, что они составляют 90 процентов. медсестер.

Еще одним важным компенсируемым фактором, влияющим на заработную плату медсестер, является рабочая среда, в которой работают медсестры. Например, медсестры, работающие в медицинских страховых компаниях, имеют самую большую среднюю заработную плату в совокупности (73 700 долларов США), в то время как медсестры, работающие в домах престарелых с длительным уходом, имеют самую низкую медианную заработную плату (37 500 долларов США).В середине — медсестры, работающие в кабинетах врачей (66 700 долл. США) и больницах общего профиля (66 100 долл. США).

Наконец, на заработную плату медсестер влияют определенные навыки. Программное обеспечение PayScale для управления компенсациями использует машинное обучение и прогнозную аналитику, чтобы предоставить работодателям рекомендации о том, какие навыки влияют на заработную плату. Мы называем это нашей системой дифференциации навыков. Анализируя, какие навыки оказали наибольшее влияние на заработную плату медсестер в 2020 году, используя наши краудсорсинговые данные, мы видим, что Utilization Management (UM) возглавляет список с 7 процентами, за ним следует акушерская анестезия с 6 процентами. 1 процент и обеспечение качества (QA) на 5,8 процента.

Итак, что медсестры думают о своей работе и перспективах своей работы прямо сейчас? Это вопрос, который задают многие работодатели, особенно во время кризиса. Это также вопрос, который мы задаем медсестрам, которые заполняют профили компенсации с помощью PayScale.

Например, глядя на удовлетворенность работой медсестер в первом квартале 2020 года, только 47 процентов медсестер (всех званий) либо согласились, либо полностью согласились с тем, что они удовлетворены работой на своего работодателя. Только 39 процентов заявили, что чувствуют, что их ценит работодатель. Около 50% считают, что у их работодателя светлое будущее, а 45% считают, что между руководством и сотрудниками существует хорошая двусторонняя связь.Удовлетворенность медсестер своими непосредственными руководителями была немного выше — 59 процентов.

Однако эти ответы не обязательно отражают влияние Covid-19 или текущее состояние экономики. Действительно, с течением времени эти цифры существенно не изменились. Когда мы сравниваем годовые данные за два года назад, мы обнаруживаем, что настроения сотрудников среди медсестер колебались, но не изменились существенно в результате вспышки коронавируса до конца квартала в марте.

Учитывая нестабильность нынешней ситуации, невозможно предположить общее влияние, которое коронавирус окажет на заработную плату медсестер с течением времени. Мы, вероятно, продолжим видеть колебания, поскольку отрасль здравоохранения изо всех сил пытается распределять ресурсы и удерживать сотрудников, не ограничивая способность бизнеса оставаться в рабочем состоянии.Хотя будущее остается неопределенным, мы считаем важным продолжать отслеживать колебания роста заработной платы. Мы также думаем, что работодателям было бы разумно инвестировать в зрелые стратегии компенсации и активно общаться с сотрудниками по поводу решений о компенсации… особенно медсестрам, занимающим важные должности и которым мы хотим выразить нашу глубокую признательность.

По данным Бюро статистики труда, средняя зарплата медсестер в 2020 году составила 75 330 долларов в год .Но это всего лишь среднее значение для медсестер с разными степенями, опытом, специальностями, месторасположением и, ох, многими другими факторами.

Чтобы пролить свет на это, мы попросили сообщество Nurse.org взвесить это. 3000 американских медсестер ответили на наш опрос о заработной плате, рассказав, где они находятся в своей медсестринской карьере, сколько они зарабатывают, и о ряде факторов, которые способствуют этому. на то, что они зарабатывают.

На высоком уровне самым большим фактором, влияющим на вашу зарплату как медсестры, скорее всего, будет тип вашей медсестринской карьеры.Например, роль более начального уровня, такая как CNA, будет зарабатывать намного меньше, чем дипломированная медсестра продвинутого уровня, такая как практикующая медсестра или CRNA.

Медсестра	Средняя годовая зарплата 2020
Сертифицированный помощник медсестры (CNA)	30 830 долл. США
Лицензированная медсестра / лицензированная медсестра (LPN / LVN)	$ 48 820
Дипломированная медсестра (РН)	75 330 долл. США
Практикующая медсестра (NP)	$ 111 680
Сертифицированная медсестра-акушерка (CNM)	$ 111 130
Сертифицированный дипломированный медсестра-анестезиолог (CRNA)	183 580 долл. США
Инструкторы по сестринскому делу	75 470 долл. США

Если вы начинаете медсестрой или хотите продвинуться по карьерной лестнице, вам, вероятно, будет любопытно узнать, какие типы медсестер зарабатывают больше всего денег.Не все медсестры оплачиваются одинаково! Ниже приведены 5 наиболее высокооплачиваемых медсестринских профессий, но вы можете ознакомиться с полным списком наиболее высокооплачиваемых медсестринских работ здесь.

При обсуждении дохода медсестер важно учитывать штат и город, в котором вы работаете.Некоторые города и штаты платят значительно меньше, чем другие, и это часто также определяется стоимостью жизни в этом конкретном районе.

Государство	CNA Заработная плата	LPN Заработная плата	РН Заработная плата	НП Заработная плата	CNM Заработная плата	CRNA Заработная плата
Алабама	$ 25 600	40 680 долл. США	60 230 долл. США	$ 99 790	НЕТ	$ 170 560
Аляска	42 500 долл. США	$ 67 620	95 270 долл. США	$ 110 270	$ 93 080	НЕТ
Аризона	33 630 долл. США	$ 55 820	$ 80 380	$ 117 480	$ 121 530	173 460 долл. США
Арканзас	26 550 долларов США	$ 41 760	$ 63 640	$ 106 210	НЕТ	$ 167 030
Калифорния	39 280 долл. США	$ 64 090	$ 120 560	$ 145 970	$ 159 590	$ 205 360
Колорадо	34 470 долларов США	$ 54 310	$ 77 860	$ 109 760	$ 106 280	$ 175 760
Коннектикут	$ 35 400	58 430 долл. США	$ 84850	$ 116 780	$ 104 200	217 360 долл. США
Делавэр	32 980 долл. США	$ 53 920	$ 74 330	$ 112 230	$ 96 090	НЕТ
Округ Колумбия	$ 36 980	$ 57 810	$ 90 050	116 150 долл. США	$ 85 740	НЕТ
Флорида	28 660 долл. США	46 710 долл. США	69 510 долл. США	$ 101 060	$ 67 530	$ 176 760
Грузия	30 950 долл. США	44 690 долл. США	71 510 долл. США	$ 106 220	$ 92 840	$ 179 630
Гавайи	$ 38 650	54 160 долл. США	$ 104 830	$ 118 780	НЕТ	$ 201 930
Айдахо	29 370 долл. США	$ 48 640	$ 71 640	$ 113 890	72 150 долл. США	$ 156 250
Иллинойс	31 160 долл. США	$ 54 580	$ 74 560	$ 112 060	$ 109 310	$ 194 950
Индиана	29 610 долл. США	47 890 долл. США	67 490 долл. США	$ 109 940	$ 112 510	$ 169 620
Айова	31 480 долл. США	$ 45 860	$ 62 570	$ 107 910	$ 102 830	198 480 долл. США
Канзас	28 510 долл. США	$ 45 050	$ 64 200	$ 104 530	НЕТ	$ 167 700
Кентукки	$ 27 980	44 160 долл. США	$ 64 730	$ 102 460	НЕТ	$ 163 700
Луизиана	24 300 долл. США	$ 41 920	$ 68 010	$ 111 880	НЕТ	$ 161 310
Мэн	32 670 долл. США	48 390 долл. США	71 040 долл. США	$ 111 580	$ 119 030	$ 198 940
Мэриленд	33 840 долл. США	$ 56 220	$ 81 590	$ 115 240	$ 107 670	$ 182 780
Массачусетс	37 160 долл. США	60 400 долл. США	$ 96 250	$ 126 050	$ 113 910	$ 195 900
Мичиган	$ 32 030	52 220 долл. США	73 980 долл. США	109 150 долл. США	$ 103 870	$ 199 870
Миннесота	$ 36 040	$ 49 840	$ 80 960	$ 118 900	$ 123 600	$ 216 050
Миссисипи	24 400 долл. США	40 340	$ 61 250	$ 109 550	$ 127 960	$ 174 540
Миссури	$ 27 720	44 490 долл. США	$ 65 900	$ 106 870	$ 113 320	$ 189 610
Монтана	31 720 долл. США	$ 46 010	$ 70 530	$ 114 370	НЕТ	$ 216 420
Небраска	30 770 долларов США	$ 45 710	69 480 долл. США	$ 107 330	НЕТ	$ 176 880
Невада	34 280 долл. США	59 700 долл. США	$ 89 750	$ 119 890	НЕТ	223 680 долл. США
Нью-Гэмпшир	$ 34 550	56 400 долл. США	75 970 долларов США	$ 112 460	$ 115 760	$ 197 570
Нью-Джерси	33 030 долл. США	$ 57 590	$ 85 720	$ 130 890	$ 117 070	$ 207 500
Нью-Мексико	30 290 долларов США	$ 50 480	75 700 долл. США	$ 117 050	105 980 долларов США	164 980 долл. США
Нью-Йорк	40 620 долл. США	$ 51 300	$ 89 760	$ 126 440	$ 125 780	217 050 долл. США
Северная Каролина	$ 27 800	$ 47 120	$ 68 950	$ 108 370	$ 102 020	$ 192 830
Северная Дакота	$ 35 510	$ 48 060	69 630 долл. США	$ 111 070	НЕТ	$ 192 050
Огайо	29 710 долларов США	46 590 долл. США	$ 69 750	$ 105 630	$ 105 960	$ 190 120
Оклахома	$ 27 220	43 250 долл. США	66 600 долларов США	$ 112 750	НЕТ	$ 179 410
Орегон	37 100 долл. США	$ 57 320	$ 96 230	$ 118 600	$ 105 600	$ 236 540
Пенсильвания	$ 32 560	50 250 долл. США	74 170 долл. США	$ 111 560	$ 103 230	$ 185 090
Род-Айленд	34 280 долл. США	$ 59 090	$ 82790	$ 117 300	$ 107 510	$ 55 250
Южная Каролина	$ 27 760	43 630 долл. США	67 140 долл. США	$ 101 190	НЕТ	$ 185 850
Южная Дакота	28 870 долларов США	$ 39 420	$ 60 960	$ 103 080	НЕТ	$ 190 660
Теннесси	$ 27 940	42 330 долл. США	$ 64 120	$ 99 370	$ 93 690	$ 171 020
Техас	$ 29 050	$ 48 380	$ 76 800	$ 116 700	$ 109 510	$ 180 380
Юта	30 240 долл. США	47 550 долларов США	70 370 долл. США	$ 113 550	$ 133 680	$ 127 130
Вирджиния	29 490 долл. США	$ 47,410	$ 74 380	$ 109 660	НЕТ	$ 179 180
Вермонт	33 450 долл. США	$ 51 240	72 140 долл. США	$ 108 280	97 240 долл. США	$ 189 780
Вашингтон	$ 36 310	$ 59 780	$ 91 310	$ 126 480	$ 112 310	$ 197 740
Западная Вирджиния	28 200 долл. США	$ 38 940	$ 65 130	$ 105 220	$ 123 450	$ 187 430
Висконсин	$ 32 560	$ 48 070	$ 74 760	$ 113 030	$ 110 380	$ 231 520
Вайоминг	33 160 долл. США	48 980 долл. США	$ 72 600	$ 118 810	НЕТ	$ 231 250

Хотя BLS не делает различий между медсестрами, получившими степень младшего специалиста по сестринскому делу (ADN), и теми, кто получил степень бакалавра наук в области сестринского дела (BSN), то, какая у вас степень, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО влияет на ваши возможности!

Медсестры со степенью магистра имеют возможность зарабатывать значительно больше в своей карьере.Среди опрошенных нами медсестер MSN средняя почасовая оплата составляла 52,61 доллара, а средняя годовая зарплата — 131 309 долларов.

По мере того, как начинающая медсестра приобретает опыт работы, ее зарплата также повышается. Почасовая оплата увеличилась за счет многолетнего опыта работы всех медсестер, с которыми мы говорили, при этом средняя зарплата медсестры с более чем 20-летним стажем составляет 41 доллар.14 — на 12,10 доллара больше в час, чем медсестра в начале карьеры! ₄

Интересно, что, хотя медсестры по-прежнему являются профессией, в которой преобладают женщины, есть свидетельства того, что медсестры-мужчины зарабатывают больше, чем медсестры-женщины за одну и ту же работу — даже с учетом различий в траектории карьеры и опыта работы.

Уход по контракту: Уход по контракту аналогичен уходу в течение дня, за исключением того, что вы будете работать определенное количество часов в течение срока действия контракта с больницей или учреждением. Это гарантирует вам стабильность рабочего времени и льгот, но вам, возможно, придется работать в выходные или праздничные дни, и у вас будет меньше возможностей, чем у медсестры, работающей на суточных.

RN также зависит от вашей специальности. По словам опрошенных нами медсестер, самая высокооплачиваемая специальность — это операционная, где медсестры зарабатывают в среднем 51,47 доллара в час. Следующими двумя наиболее высокооплачиваемыми услугами были эндоскопия (43,68 доллара в час) и отделение интенсивной терапии (43,15 доллара в час). ₇

Например, если RN получает зарплату в размере 80 000 долларов в год, работая директором отделения интенсивной терапии, они могут разделить свою общую годовую зарплату на 12 месяцев, чтобы выяснить, сколько денег они могут рассчитывать получать каждый месяц ( что составляет 6 666 долларов в месяц).

Для медсестер базовая зарплата — это только начало. 96% медсестер ответили, что они заработали дополнительную компенсацию в той или иной форме .² Этого можно добиться разными способами, включая сверхурочную работу, разницу в смену, стипендии на связанные с уходом расходы или премии.

Сверхурочная оплата относится к часам, которые медсестра отработала сверх обычного рабочего времени в неделю. Полная занятость медсестер обычно составляет 36-40 часов в неделю. Все, что сверх этого, считается «сверхурочной работой».

Большинство учебных заведений предлагают оплату за сверхурочные или праздничные часы в полуторном или двойном размере.Таким образом, медсестра, зарабатывающая 50 долларов, зарабатывала 75 или 100 долларов в час за каждый сверхурочный час.

Это также одна из причин, по которой некоторые медсестры хотят работать в праздничные дни, такие как Рождество или День Благодарения. У них есть возможность увеличить свою зарплату, работая столько же часов, сколько обычно.

Дифференциал смены — это дополнительная почасовая компенсация медсестрам, которые работают посменно, которые считаются менее желательными для работы, например, в середине смены, кладбищенской смене или смене выходного дня.

Дифференциал смены также может помочь медсестрам работать в эти смены и обеспечить адекватное укомплектование персоналом. Во многих случаях медсестры все равно будут работать определенное количество выходных или ночных смен. Тем не менее, разница в смене помогает медсестрам больше ценить рабочее время, которое они бы не выбрали для работы сами.В некоторых случаях это также может помочь удержать медсестру.

Некоторые медсестры, которые работали в ночную смену в течение многих лет, не решаются переходить на дневную смену, потому что они не хотят сокращения заработной платы, которое они получили бы, перейдя на дневную смену без дифференциала.

В некоторых случаях административные медсестры стимулируются с помощью бонусов в конце года, чтобы найти способы сэкономить больничные деньги за счет перехода на менее дорогие продукты, снижения уровня госпитальной инфекции, повышения показателей удовлетворенности пациентов или улучшения результатов лечения пациента каким-либо образом.

Многие медсестры задаются вопросом, следует ли им вести переговоры о своей зарплате, и особенно трудно новым медсестрам знать, как с этим справляться. Вот почему мы попросили наше сообщество медсестер взвесить. Вот что вы сказали:

2. Рекрутеры всегда говорят вам, что они действуют по сетке или шкале заработной платы и не могут вести переговоры (ложь — все можно обсудить). Если вы можете представить ценность, которую вы приносите, которая приносит им пользу, ОСОБЕННО ценность и доказательства того, что вы можете сэкономить им деньги, у вас есть рычаги для того, что вы хотите.

«Будьте морально готовы бросить курить в случае необходимости … Я договорился о повышении зарплаты после того, как выиграл государственную награду в области безопасности (по номинации, выдвинутой нашим медицинским директором), действительно взимал плату, технику, предписания, смены и т. Д. Я не знал» Я получил приличное повышение за 5 лет. Они сказали нет. Так что я уволился и получил работу, которая приносила мне прибыль. 🤷🏾‍♀️ ”

«Первый менеджер / HR обучен и учат задавать вопросы на собеседовании, и один из вопросов, на который они всегда должны быть готовы ответить, — это переговоры о повышении заработной платы. Они всегда должны знать, что любой, кто проводит собеседование, может попросить об этом, а когда кто-то спрашивает, им просто нужно услышать вескую причину, почему вам это нужно.Вот и все. Они должны сказать «да», если услышат вескую причину или если вы что-то предложите (опыт, степень, сертификаты и т. Д.). Вы всегда можете сказать им, чего вы стоите и что, если бы вы работали там, вы бы не были довольны зарплатой, которую могли бы оставить … так что вам нужна инициатива, чтобы остаться на некоторое время, и ваша ценность высока из-за опыта, степени и т. . »

Заработная плата медсестры варьируется в зависимости от множества различных факторов, но есть масса способов заработать больше денег в качестве медсестры. Если вы готовы усердно работать и учиться, вы сможете найти способы продолжать увеличивать свою зарплату из года в год.

_{407 из 422 медсестер ответили утвердительно на вопрос «Получаете ли вы дополнительную компенсацию? Сверхурочные, бонусы и тд? 143 заявили, что получают сверхурочную оплату, 103 заявили, что получают посменную дифференциальную оплату, 48 заявили, что получают бонусы, 16 заявили, что получают компенсацию расходов на уход, а 15 заявили, что не получают никакой дополнительной компенсации.}
_{У 436 опрошенных ADN их средняя почасовая оплата составила 37,09 доллара. У 572 опрошенных BSN их средняя почасовая оплата составляла 39 долларов.33. У 121 опрошенного MSN средняя почасовая оплата составила 52,61 доллара, а средняя годовая зарплата — 131 309 долларов. Для 64 дипломированных медработников средняя заработная плата составляла 37,53 доллара в час.}

К 2025 году потребуется беспрецедентное количество практикующих медсестер (НП) для удовлетворения растущего спроса на первичную медико-санитарную помощь в Соединенных Штатах. В ожидании этого спроса зарплаты НП стремительно растут.

У них есть возможность диагностировать и лечить болезнь самостоятельно или в команде; сосредоточить внимание на укреплении здоровья и профилактике заболеваний; заказывать, выполнять и интерпретировать диагностические тесты; и выписывать необходимые лекарства (на условиях, варьирующихся в зависимости от законов штата).Практикующие медсестры — это передовые медицинские работники, чьи навыки будут востребованы в ближайшие годы. С учетом старения населения, роста населения и расширения доступа к первичной медико-санитарной помощи, подпитываемого Законом о доступном медицинском обслуживании, среди экспертов в области здравоохранения существует консенсус: со временем спрос на НП будет расти, а их зарплаты также будут расти. Восход.

Бюро статистики труда (BLS), Американская ассоциация практикующих медсестер (AANP), Национальный центр анализа трудовых ресурсов здравоохранения (NCHWA) и Фонд семьи Кайзера (KFF) прогнозируют этот спрос. для практикующих медсестер в ближайшее десятилетие.В частности, BLS (октябрь 2017 г.) предсказал, что в период с 2016 по 2026 год количество открытий НП по всей стране увеличится на 36 процентов. По сравнению с базовым уровнем 2016 года, когда в полевых условиях работало 155 500 НП, по прогнозам BLS, будет создано 56 000 новых рабочих мест для НП, в общей сложности 211 500 рабочих мест в 2026 году.

Заглядывая в будущее, медсестра Практикующие врачи будут нужны больше, чем когда-либо, как поставщики первичной медицинской помощи. Согласно отчету, опубликованному в 2017 году Американской ассоциацией медицинских колледжей (AAMC), спрос на врачей первичного звена в 2030 году превысит предложение примерно на 7300-43100 человек.Согласно другому прогнозу NCHWA, к 2025 году предполагаемая нехватка врачей первичного звена составит 23 640.

Многие специалисты в области медицины обращаются к поставщикам передовых медицинских услуг, таким как НП, для решения надвигающейся нехватки. Согласно KFF, исследования показывают, что практикующие медсестры могут управлять 80-90 процентами помощи, обычно предоставляемой врачами, и результаты первичной медико-санитарной помощи, оказываемой НП и врачами, сопоставимы. Кроме того, поскольку средний объем образования, необходимого для того, чтобы стать НП, на пять-шесть лет меньше, чем для того, чтобы стать врачом, наем НП для первичной медико-санитарной помощи может быть более рентабельным, чем наем врача первичной медико-санитарной помощи.

Потребность в практикующих медсестрах в ролях первичной медико-санитарной помощи зависит от региона. По данным NCHE, наибольший спрос на НП первичной медико-санитарной помощи в общей и семейной медицине, общей внутренней медицине, общей педиатрии и гериатрии в 2025 году будет на юге. Вторая по величине потребность будет у Запада, за ним идет Средний Запад, а затем Северо-Восток.

В дополнение к растущей потребности в НП, чтобы взять на себя ведущую роль в первичной медико-санитарной помощи, в первичной медико-санитарной помощи наблюдается растущее движение к переходу от помощи, ориентированной на пациента, к коллективной уход, ориентированный на пациента.В модели ухода, ориентированной на пациента, один практикующий врач устанавливает индивидуальные отношения с пациентом, чтобы способствовать положительным результатам для здоровья. В коллективной первичной медико-санитарной помощи два или более практикующих врача работают вместе как одна команда, чтобы установить отношения и добиться положительных результатов для пациента. По мере того, как все больше медицинских учреждений переходят на модель групповой помощи из-за ее положительного влияния на результаты лечения пациентов, потребуется больше НП из-за их навыков межличностного общения и экономической эффективности их найма.

Практикующие медсестры, в зависимости от специальности, географического региона и опыта, могут зарабатывать от 72 420 до 205 740 долларов в год. Средняя зарплата НП составляет от 91 504 до 105 670 долларов в год. Основываясь на цифрах по средней годовой заработной плате, НП зарабатывают от 85% до 114% больше, чем сообщаемая BLS средняя заработная плата в размере 49 360 долларов США для всех профессий в США.

Так же, как растет спрос на НП, растет и зарплата. В мае 2013 года BLS сообщило, что средняя годовая заработная плата НП составляла 95 070 долларов. С поправкой на инфляцию это означает, что средний рост заработной платы в период с 2013 по 2016 год составит примерно семь процентов. В Национальном обследовании вознаграждений НП, проведенном AANP за 2011 год, НП сообщили, что средняя заработная плата составляет 94 050 долларов. С поправкой на инфляцию это представляет собой четырехпроцентный среднегодовой рост заработной платы в период с 2011 по 2017 год.

Данные по рекрутингу подтверждают общую тенденцию роста заработной платы НП. За 12 месяцев с 2016 по 2017 год 137 работодателей использовали кадровое агентство Merritt Hawkins для поиска практикующих медсестер. Сорок три процента организаций, участвовавших в этом исследовании, были больницами, а 27 процентов — медицинскими группами. Средняя заработная плата за полный рабочий день, предлагаемая практикующим медсестрам в период с апреля 2016 года по март 2017 года, составляла 123000 долларов. В 2011-2012 годах предложенная средняя зарплата составляла 105 000 долларов. С поправкой на инфляцию это представляет собой 10-процентное увеличение предлагаемой средней базовой заработной платы в течение пяти лет.

Учитывая общую тенденцию роста зарплат практикующих медсестер, получение максимальной заработной платы во многом зависит от того, где работает НП. Вот штаты и регионы, где практикующие медсестры получают самые высокие зарплаты.

: Техас 14866 908 95030,28 Джерси Штаты с наибольшим количеством рабочих мест
В следующем списке представлены наиболее высокооплачиваемые штаты с наибольшей концентрацией имеющихся рабочих мест.Штаты перечислены от самой высокой плотности занятости до самой низкой плотности рабочих мест с их 90-м процентилем годовой заработной платы:
159 840 долларов США: Нью-Йорк
183 590 долларов США: Калифорния
123 900 долларов США: Флорида
152 030 долларов США: Техас
125 960 долларов США: Огайо
Массачусетс
126080 долларов США: Теннесси
125450 долларов США: Пенсильвания
127820 долларов США: Вирджиния
130340 долларов США: Северная Каролина
Самые высокооплачиваемые столичные регионы для НПС
На основе заработной платы 90-го процентиля в мае 2016 г. Ниже приведены десять наиболее высокооплачиваемых регионов, в которых могут работать НП:
205 740 долларов: Сан-Франциско-Редвуд-Сити-Южный Сан-Франциско, столичный округ Калифорнии
205 460 долларов: Вальехо-Фэрфилд, Калифорния
202 520 долларов: Сан-Хосе-Саннивейл -Санта-Клара, Калифорния,
, 201 480 долл. США: Сан-Франциско-Окленд-Хейворд, Калифорния,
195240 долл. США: неметрополия Центральной Луизианы. n область
194660 долларов США: Су-Сити, IA-NE-SD
193340 долларов США: Спрингфилд, Огайо,
1
долларов США: Окленд-Хейворд-Беркли, Калифорния, столичный округ
1
долларов США: Висалия-Портервиль, Калифорния
4
: Северо-Западный штат Алабама, штат Калифорния
area
Самые высокооплачиваемые столичные регионы с наибольшим количеством рабочих мест
В следующем списке представлены наиболее высокооплачиваемые регионы с наибольшей концентрацией имеющихся рабочих мест.Регионы перечислены от самой высокой до самой низкой.
161 560 долл. США: Нью-Йорк-Ньюарк-Джерси-Сити, Нью-Йорк-Нью-Джерси-Пенсильвания
166 150 долл. США: Нью-Йорк-Джерси-Сити-Уайт-Плейнс, Нью-Йорк-Нью-Джерси столичный округ
169 470 долл. США: Бостон-Кембридж-Нашуа, MA-NH
178 190 долл. США: Лос-Анджелес-Лонг-Бич-Анахайм, Калифорния
170 670 долл. США: Бостон-Кембридж-Ньютон, Массачусетс, Отделение NECTA
128 520 долл. США: Чикаго-Нэпервилль-Элгин, IL-IN-WI
185050 долл. США: Лос-Анджелес-Лонг-Бич- Глендейл, Калифорния, столичный округ
132 530 долларов: Вашингтон-Арлингтон-Александрия, округ Колумбия-VA-MD-WV
139 430 долларов: Даллас-Форт-Уэрт-Арлингтон, Техас
129 040 долларов: Филадельфия-Камден-Уилмингтон, Пенсильвания-Нью-Джерси- MD
Связанные программы
Вопросы и ответы по теме
Похожие сообщения
Надвигающаяся нехватка поставщиков первичной медицинской помощи: Средний Запад
Отсутствие доступа к первичной медико-санитарной помощи в Соединенных Штатах — одна из основных причин, по которой Фонд Содружества оценивает U.S. как имеющая наихудшую систему здравоохранения в благополучном мире. Заглядывая в будущее, можно сказать, что надвигающаяся нехватка поставщиков первичной медико-санитарной помощи указывает на то, что эта проблема будет только обостряться, особенно на Юге и Среднем Западе.
НП Оклахомы: борьба за полный авторитет
Учитывая неопровержимые доказательства того, что НП предоставляют рентабельную и безопасную медицинскую помощь своим пациентам, для Оклахомы пора избавиться от ненужных ограничений практики, чтобы НП могли помочь уменьшить надвигающуюся нехватку поставщиков первичной медико-санитарной помощи.
Надвигающаяся нехватка поставщиков первичной медицинской помощи на северо-западе
Доказано, что первичная медико-санитарная помощь, когда она доступна и публикуется в общинах, уменьшает неравенство в отношении здоровья между социальными классами. Будущее здравоохранения на Северо-Западе и во всей стране зависит, среди прочего, от реформирования систем страхования, политики и образования.
От медицины к Microsoft: путешествие одной практикующей медсестры
Как оказалось, работа практикующей психиатрической медсестры очень хорошо подготавливает вас к тому, чтобы стать исследователем-пользователем.Доктор ДеКапуа делится, что психиатрическая экспертиза научит вас, как быстро установить взаимопонимание с пользователями и глубже понять их мотивацию и неудовлетворенные потребности.
Заработная плата медсестер (RN, BSN, практикующий врач) по штату
Текущая и прогнозируемая заработная плата медсестер
Знаете ли вы, что медсестры были признаны профессией, пользующейся наибольшим доверием в Соединенных Штатах на протяжении почти двух десятилетий? Если задуматься, это не удивительно. Медсестры несут ответственность за повседневный непосредственный уход за пациентами в то время, когда здравоохранение стало крупнейшей отраслью в США.
Сфера медицинских услуг уже давно является привлекательным выбором карьеры для новых и существующих специалистов. Хорошо зарекомендовавшая себя сфера деятельности, которая всегда будет востребована, медперсонал имеет конкурентоспособную заработную плату и отличные возможности для продвижения по службе.
Собираетесь ли вы стать медсестрой или уже являетесь одним из наших уважаемых ветеранов медсестер, профессия медсестры богата возможностями. При таком большом количестве путей может быть сложно выбрать тот, который подходит именно вам. После того, как вы определили область, которая вас интересует, следующим шагом будет рассмотрение требований к образованию, возможностей трудоустройства и потенциальной заработной платы.
Сколько зарабатывает медсестра-первокурсница?
Стартовая заработная плата медсестер намного выше, чем в других отраслях, из-за текущей нехватки квалифицированного персонала, особенно дипломированных медсестер (RN). По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя начальная заработная плата зарегистрированной медсестры по стране прогнозируется на уровне 73 300 долларов США, при этом ожидается, что общая занятость в этой области вырастет на 12% в течение следующего десятилетия. Практикующие медсестры имеют самый высокий показатель среди всех сотрудников в этой области (115 800 долларов США).Текущая начальная зарплата RN на 25 000 долларов больше, чем у LPN.
Темпы роста медсестер будут заметно выше в определенных секторах индустрии здравоохранения, при этом ожидается, что наибольшее увеличение заработной платы произойдет у тех, кто работает на должностях, относящихся к химиотерапии, хирургии и реабилитации.
Какие медсестры получают больше всего?
Заработная плата за медсестры сильно различается в зависимости от вашей медсестры, географии, клинической практики, уровня образования и опыта.Согласно BLS, ваша зарплата также может варьироваться в зависимости от отрасли, в которой вы работаете, и вашего рабочего места:
Больницы (государственные, местные и частные)
Амбулаторные медицинские услуги
Дома престарелых и интернатов
Образовательные услуги (государственные, местные и частные)
По мере того, как вы продолжаете свое медсестринское обучение, на следующих медсестринских должностях средняя зарплата составляет:
Медицинская сестра-специалист
Источник: O * Net and Payscale.com
Какова начальная зарплата медсестры BSN?
Средняя зарплата медсестры по годам стажа
Данные Payscale
Уровень образования медсестры напрямую соответствует более высокой заработной плате и большей ответственности. Медсестры, ищущие повышения заработной платы, большего признания и более специализированной работы, часто обращаются к онлайн-программам RN to BSN для достижения передовых карьерных целей. Предоставляя медсестрам разнообразное образование по различным темам, имеющим отношение к медсестринскому делу, программа RN to BSN открывает возможность для продвижения по службе или специализации, что в конечном итоге приводит к увеличению заработной платы RN.Основное преимущество заключается в том, что онлайн-программа медсестер допускает дистанционное обучение, поэтому медсестрам не нужно отказываться от своей текущей работы.
RN с BSN получают повышение заработной платы и работают на различных должностях, в том числе:
Медицинская сестра
Медсестра для новорожденных
Медсестра
Детская медсестра
Руководитель подразделения
Какие факторы влияют на размер заработной платы медсестры?
Является ли BSN выше, чем RN?
Получение степени от RN до BSN — один из наиболее практических шагов на пути к продвижению вверх и увеличению заработной платы в области медсестер.Для большинства работодателей видение того, что медсестра может пройти строгую программу, такую как RN to BSN, не только доказывает, что они способны изучать ценную отраслевую информацию и не отставать от новых практик, но также указывает на то, что кандидат может выдержать значительную рабочая нагрузка одновременно. Это убеждает многих поставщиков медицинских услуг в том, что медсестра способна занимать руководящие должности более высокого уровня или заниматься другими более специализированными аспектами медсестринского дела.
При оценке факторов, оказывающих наибольшее влияние на заработную плату медсестер, мы обнаружили, что наибольшее влияние оказали следующие:
География
очков опыта
Образование
Название
Очевидно, что работодатели вознаграждают медсестер повышением заработной платы, когда они получают дополнительное обучение / образование, потому что спрос на высококвалифицированных и специализированных медсестер выше.
Средняя зарплата медсестер по городам
Данные Payscale
Государства с самой высокой платежеспособностью
рупий
Неудивительно, что Калифорния возглавляет список штатов с самой высокой платой за дипломированных медсестер. Однако некоторые из других штатов, вошедших в пятерку лидеров, несколько удивили, предлагая высокую среднегодовую заработную плату для RN:
Калифорния — 113 240 долларов США
Гавайи — 104060 долларов
Массачусетс — 93 160 долл. США
Орегон — 92960 долларов
Аляска — 90 500 долларов
Массачусетс — единственный штат Восточного побережья среди штатов с самой высокой платой за RN, тогда как другие четыре штата, которые замыкают первую пятерку, расположены на западном побережье или за пределами континентальной части U.С.
Какие мегаполисы платят больше всего?
Калифорния лидирует в штатах, где медсестрам выплачивается самая высокая среднегодовая заработная плата. В ее крупнейшем мегаполисе, Лос-Анджелесе, сохраняется тенденция крупных мегаполисов, которые платят своим медсестрам самые высокие зарплаты.
Бостон, штат Массачусетс, также возглавляет список, выплачивая RN годовой оклад в размере 96 510 долларов, самый высокий на Восточном побережье.
Что касается прорыва, самые высокооплачиваемые районы для RN разбросаны по всей стране, предлагая хорошо оплачиваемую работу медсестер как на восточном, так и на западном побережьях, а также на юге и Среднем Западе:
Лос-Анджелес — 106 190 долларов США
Бостон — 96 510 долларов
Нью-Йорк — 93280 долларов
Миннеаполис — 84 400 долларов
Вашингтон, округ Колумбия — 83370 долларов
Хьюстон — 81350 долларов
Филадельфия — 77 640 долларов
Чикаго — 77 430 долларов
Даллас — 76740 долларов
Майами — 69 920 долларов
В каких сферах сестринского ухода самый высокий уровень конкуренции?
Поскольку многие нынешние RN близки к пенсионному, их более молодые коллеги имеют широкий доступ к возможностям карьерного роста.Из-за гибкости расписания и регулярного, последовательного рабочего времени должности в кабинетах врачей и амбулаторных центрах отличаются высочайшим уровнем конкуренции, в то время как работа медсестер в больницах, как правило, изобилует в большинстве городов.
Как мне стать RN?
В отрасли растет давление на медсестер с целью получения четырехлетней степени бакалавра наук по сестринскому делу (BSN). После получения эту степень можно использовать для трудоустройства в различных сферах здравоохранения в целом.
Многие медсестры начинают свою деятельность как лицензированные практические медсестры (LPN), которые прошли обязательную годичную программу обучения в техникуме / профессионально-техническом училище. Они часто получают помощь от работодателей в оплате обучения, чтобы заработать BSN. Повышение стартовой заработной платы LPN до RN является значительным, и поэтому каждому LPN настоятельно рекомендуется продолжить свое образование.
Компания Drexel известна на национальном уровне своими первоклассными программами обучения медсестер онлайн. Продвигайте свою карьеру и воспользуйтесь более высокой зарплатой в BSN уже сегодня.
Получите онлайн-диплом медсестры в Drexel University Online
Колледж медсестер и медицинских специальностей Университета Дрекселя известен своими корнями, уходящими более чем 150 лет назад из Женского медицинского колледжа в Пенсильвании и Школы подготовки медсестер при больнице Ганемана, из которых он был первоначально основан. Эти давние отношения с отраслью здравоохранения отличает Drexel как лидера в области обучения медсестер.
По данным У.S. News & World Report, Университет Дрексел входит в десятку крупнейших онлайн-программ для выпускников медсестер, предлагаемых в стране, и в настоящее время входит в топ-50 лучших онлайн-программ для выпускников медсестер, в которых обучается более 1500 студентов в год.
Онлайн-программа обучения медсестер, предлагаемая Колледжем медсестер и медицинских профессий Университета Дрекселя, была разработана с учетом потребностей работающих специалистов. Приспосабливая к плотному графику студентов RN to BSN, позволяя им учиться удаленно в своем собственном темпе и сохранять свои текущие позиции в отрасли здравоохранения.
Высокий спрос на квалифицированных медсестер и разнообразие профессий в отрасли делают сестринское дело выгодным выбором для студентов и отдельных лиц, рассматривающих возможность смены карьеры. Возьмите на себя ответственность за свое образование и получите начальную зарплату RN, которую вы заслуживаете сегодня. Посетите нашу страницу с дипломами медсестер для получения дополнительной информации.
Степени практикующей медсестры онлайн, предлагаемые в Drexel
Взрослые, геронтология, неотложная медицинская сестра, практикующие медсестры , обслуживают пациентов с острыми заболеваниями или травмами, а также пациентов, страдающих обострением хронических заболеваний, в стационарах, например, в отделениях интенсивной терапии (реанимации), в больницах и в специализированных кабинетах, не занимающихся лечением детей.Их обычно не найти в отделениях неотложной помощи и травматологических службах без дополнительной сертификации совета по уходу за остро больными или травмированными детьми.
Практикующие медсестры первичной медико-санитарной помощи для взрослых-геронтологов могут работать в любом учреждении первичной медицинской помощи для взрослых (от 12 лет и старше). Сюда входят такие специальности, как кардиология, легочная, желудочно-кишечная, неврология, ревматология, дерматология, рубцы / онкологические заболевания, гигиена труда и колледж / Университетские центры здоровья. Кроме того, они могут практиковать в гериатрической практике, включая учреждения длительного ухода, хосписы и паллиативную помощь.
Семья (отдельные лица на протяжении всей жизни) Практикующие медсестры в основном практикуют амбулаторно. К ним относятся отделения первичной медико-санитарной помощи и некоторые специализированные кабинеты, такие как GI, кардиология и внутренняя медицина. Кроме того, популярные настройки включают небольшие клиники и зону быстрого доступа в отделение неотложной помощи. FNP могут заботиться о пациентах на протяжении всей жизни.
Практикующие медсестры по неотложной помощи в педиатрии могут практиковать в отделениях неотложной помощи, неотложной помощи, PICU, стационарной общей хирургии, лечении боли, паллиативной помощи, трансплантации органов, диализе, сердечной недостаточности, легочной АГ, онкологии, трансплантации костного мозга и гематологии пациентов.
Педиатрические практикующие медсестры первичного звена практикуют в различных амбулаторных педиатрических учреждениях, включая кабинеты / клиники первичной медико-санитарной помощи, специализированные амбулаторные клиники, школьные поликлиники и учреждения по уходу на дому.
Педиатрическая неотложная помощь и первичная медико-санитарная помощь с двойной ролью Практикующие медсестры могут практиковать в отделениях неотложной помощи, CCU, PICU, стационарной общей хирургии, обезболивании, паллиативной помощи, трансплантации органов, диализе, сердечной недостаточности, легочной АГ, онкологии, трансплантации костного мозга и пациента гематология.
Психиатрические медсестры могут практиковать в стационарных или амбулаторных программах, связанных с государственными клиниками (например, общинным центром психического здоровья) или частной клиникой. Существуют возможности амбулаторного лечения, а также программы интенсивного дневного или неполного дневного лечения. Они также работают с программами по алкоголю и наркотикам для детоксикации, психиатрической оценки, лечения от зависимости и последующего ухода за услугами, ориентированными на выздоровление. Кроме того, они работают в системе первичной медико-санитарной помощи, где психиатрические услуги предоставляются как комплексная помощь.Например, медицинский центр с федеральной квалификацией, который предлагает психиатрическую помощь наряду с первичной медико-санитарной помощью. Студенты готовы работать на протяжении всей жизни и поэтому могут работать с клиентами любого возраста.
Практикующие медсестры по вопросам женского здоровья / гендера могут практиковать в частных и финансируемых государством кабинетах акушер-гинекологов, центрах планирования семьи, центрах по лечению ИППП / отделах здравоохранения, кабинетах репродуктивного здоровья, специализированных кабинетах гинекологов (урогинекология, гинекология, сексуальная дисфункция), дородовые клиники, отделения дородового тестирования и кабинеты материнско-плодовой медицины.Роды не входят в сферу практики.
Vanderbilt повышает зарплату медсестер, поскольку COVID-19 создает пробелы в оплате труда работников
Поскольку пандемия COVID-19 увеличивает спрос на специализированных медсестер во многих частях страны, она также выявила давнюю напряженность по поводу оплаты труда в крупнейшей больнице Нэшвилла.
Медицинский центр Университета Вандербильта на прошлой неделе создал «командный центр кадров», чтобы «набирать медсестер и студентов-медсестер, которые могут служить вместе или поддерживать наших врачей различными способами.«
Заработок? В некоторых случаях до 5600 долларов в неделю для временных медсестер, что превосходит зарплаты существующих медсестер отделения неотложной помощи, которые говорят, что борются за повышение зарплаты более двух лет.
« Моя начальная зарплата меньше, чем 24 доллара в час «, — сказала одна медсестра-ветеран, пожелавшая остаться неназванной, потому что боялась потерять работу после того, как высказалась. Медсестра сказала, что полагается на сверхурочную работу, работая 48-60 часов в неделю вместо обычной 36-часовой рабочей недели. сводить концы с концами.В противном случае ее стандартная заработная плата на дом составляет менее 1000 долларов в неделю.
«Мы медсестры. Мы понимаем риски. Но мы подвергаем риску и нашу семью», — сказала медсестра. «Kroger предлагает своим работникам больше заработной платы прямо сейчас. В других местах тоже. Я думаю, что финансовая компенсация за то, как усердно мы работаем, было бы хорошим способом сказать« спасибо. Мы ценим вас »».
«Это наш время действовать »: Врачи и медсестры каждый день подвергают себя риску, спасая пациентов по всему штату.
Подробнее: Будьте в безопасности и будьте в курсе последних новостей о распространении коронавируса.
Другая медсестра, которая также попросила не называть ее имени, сказала, что начала работать в Вандербильте в качестве временной медсестры несколько лет назад, затем получила 60% -ное сокращение зарплаты, чтобы устроиться на штатную работу, чтобы остаться в Нэшвилле.
«Я слышу, как люди говорят о выплате за риск, и я как бы ругаюсь об этом», — сказала она. «Мы знали, на что подписываемся, когда стали медсестрами. Я думаю, что если бы я работал где-нибудь еще, где оплата была справедливой, я не думаю, что COVID обязательно должен означать дополнительную оплату (для штатных медсестер), если нам уже платят справедливо.Проблема в том, что мы не такие ».
Средняя зарплата зарегистрированной медсестры в больнице составляет 37,37 доллара в час по стране, по данным Бюро статистики труда. В Теннесси это 29,48 доллара в час.
После запросов новостных организаций на В понедельник больница опубликовала заявление, в котором говорится, что во вторник они планируют сообщить персоналу, что повышение заработной платы вступит в силу в этом месяце для всех зарегистрированных медсестер, участвующих в непосредственном уходе за пациентами, и их медсестер.
В пресс-релизе не указывается сумма увеличения заработной платы, заявив, что эти решения будут передаваться отдельным медсестрам через их менеджеров.
В электронном письме одной медсестре во вторник, переданном в газету Tennessean, говорилось, что медсестры с трехлетним или менее стажем работы получат надбавку на 2 доллара в час; более опытные медсестры получат надбавку на 3 доллара в час.
«Мы знаем, что наши медсестры обеспечивают выдающийся уход и каждый день создают для пациентов незабываемые впечатления», — говорится в заявлении.
Пандемия вынудила больницы сместить штат медсестер на всех уровнях, поскольку плановые операции отменены, амбулаторные услуги временно приостановлены, а персонал, необходимый для этих процедур, выведен на второй план.
Вместо этого наибольшим спросом пользуются медсестры интенсивной терапии и неотложной помощи.
Горячие точки, такие как Нью-Йорк, Детройт, Новый Орлеан и Сиэтл, сообщили о пиковых потребностях в этих медсестрах, согласно NurseFly, отраслевому источнику информации для медсестер и медицинских работников.
По данным NuWest Travel Nursing, больницы в Нью-Йорке платят 10 327,80 долларов в неделю в дополнение к стипендиям на проезд и проживание медсестрам интенсивной терапии, готовым работать немедленно.
Средняя заработная плата за временную работу зарегистрированной медсестры по стране в январе составила 1700 долларов.К марту средняя заработная плата за работу медсестер, связанных с COVID-19, подскочила до более чем 3000 долларов США, при этом зарплата в горячих точках эпидемии увеличилась более чем на 100 процентов, согласно данным службы NurseFLy
. по мере необходимости, заявила пресс-секретарь Мишель Херд. Херд отказался предоставить данные о заработной плате временного персонала.
Больница также проводит перекрестное обучение существующих медсестер для оказания поддержки отделениям, которым потребуется дополнительный персонал для ухода за пациентами с COVID, сказала она.
В ответ на вопросы о том, будут ли штатные медсестры получать какие-либо дополнительные выплаты в связи с пандемией, Херд сказал, что больница установила дополнительные субсидии на дневной уход и возмещение расходов в гостиницах для персонала, который лечит пациентов с COVID, которым, возможно, придется жить отдельно от членов семьи.
Больницы HCA продолжают набирать медсестер быстрого реагирования по мере необходимости, но не раскрывают свои договоренности об оплате труда.
Пресс-секретарь Харлоу Сумерфорд направил вопросы о дополнительной компенсации персоналу в заявление генерального директора HCA Сэма Хазена о том, что он внесет 100% своей компенсации в апреле и мае в учрежденный фонд помощи, который помогает сотрудникам, которые пострадали от длительной болезни, травмы или стихийного бедствия. .
Свяжитесь с Анитой Вадхвани по адресу [email protected]; 615-259-8092 или подписывайтесь на нее в Twitter @AnitaWadhwani
Тенденции медсестер и результаты опроса о заработной плате 2020 г.
Узнайте, что более 4000 медсестер со всей страны говорят о важных проблемах — от издевательств до COVID-19 до заработной платы.
Результаты четвертого ежегодного исследования тенденций в области сестринского дела и заработной платы журнала American Nurse Journal многое говорят о сестринском деле в этот неспокойный год.Несмотря на пандемию COVID-19 и связанные с ней проблемы, 85% респондентов говорят, что они все равно стали бы медсестрой, если бы им пришлось делать это снова. Ситуация существенно не изменилась за последние 2 года (84% в 2019 году, 85% в 2018 году). Однако на индивидуальные ответы и комментарии, вероятно, повлияло бремя местных вспышек коронавируса для работодателя респондента и то, как это повлияло на здоровье отдельных медсестер и их семей. Вот что говорят медсестры.
Основные моменты исследования
85% респондентов заявили, что пандемия COVID-19 не изменила их карьерные планы.
Более половины респондентов (55%) сообщают о повышении заработной платы за последние 12 месяцев, а 61% получили повышение за последний год.
Более половины респондентов (56%) сообщают об увеличении рабочей нагрузки за последние 12 месяцев (по сравнению с 60% в 2019 году).
Всего на опрос ответили 4 263 RN.
COVID-19 и медперсонал
Существует мало национальных данных, которые измеряют, как пандемия COVID-19 может повлиять на нехватку медсестер.Согласно исследованию тенденций и заработной платы медсестер, 85% респондентов заявили, что пандемия не изменила их карьерные планы, 11% планируют сменить работу или специальность, а 2% планируют оставить медсестру. В свете COVID-19 это может показаться хорошей новостью; однако с почти 3 миллионами работающих RN по всей стране даже 2% — это большая потеря. Опрос также показал, что одна треть (33%) тех, кто меняет работу или бросает медперсонал, прибыли с юга, включая штаты, наиболее пострадавшие от пандемии, такие как Флорида и Техас.
Более двух третей (69%) респондентов заявили, что удовлетворены реакцией своего работодателя на COVID-19, а 23% полностью удовлетворены. Более половины (58%) заявили, что их организация хорошо подготовлена или чрезвычайно подготовлена к тому, чтобы справиться с увеличением количества пациентов в результате пандемии, стихийного бедствия или другой причины внезапного притока пациентов. Однако это означает, что более 40% не думают, что их организация к этому готова.
Pay и льготы
Из опрошенных 41% зарабатывают от 80 000 до 139 999 долларов в год.Это 37% врачей и 57% менеджеров. Более половины (55%) респондентов сообщили о повышении заработной платы за последние 12 месяцев по сравнению с 62% в 2019 году.
69% респондентов заявили, что удовлетворены своей зарплатой / компенсацией, а 75% удовлетворены льготами, предоставляемыми их организациями. 87% респондентов получают оплачиваемый отпуск, включая больничный и отпуск.
Основные преимущества:
Оплачиваемое время 85%
Медицинское страхование 82%
Стоматологическая страховка 78%
Пенсионные взносы 74%
Страхование зрения 68%
Фонды на образование 49%
Медсестры делятся мыслями о COVID-19
Респонденты оставили в общей сложности 1464 комментария о том, как пандемия влияет на них и их практику.Вот образец.
• «Я более чем когда-либо привержен уходу за больными…»
• «… стресс от работы во время пандемии укрепил связи нашей команды».
• «Отсутствие посетителей сильно сказывалось на пациентах, нуждающихся в моральной поддержке».
• «Медсестры не прыгают с корабля…»
• «Работать во времена нового вируса — это увлекательно».
• «Многие медсестры и врачи подвергались высокому риску из-за нехватки медицинских принадлежностей».
• «Моя больница очень поддерживала медперсонал и обеспечивала соответствующее обучение и СИЗ.”
• «Существует много издевательств и негатива в отношении тех, кто не может заботиться о пациентах с COVID из-за физических ограничений, то есть возраста, иммунитета, беременных».
• «… стресс и травмы будут иметь долгосрочные последствия, которые будут влиять на профессию на долгие годы».
• «Это новое определение здравоохранения, каким мы его знаем. Я надеюсь, что голоса сестер будут услышаны и восприняты… »
Оборот и набор персонала
Набор RNs немного улучшился.В 2019 году 64% опрошенных менеджеров заявили, что за предыдущие 12 месяцев набор персонала стал более трудным. По данным опроса этого года, это число упало до 59%. Однако 45% опрошенных менеджеров сообщают об увеличении открытых позиций за последние 12 месяцев, а 50% говорят, что оборот RN увеличился за тот же период. По мнению респондентов-менеджеров, наиболее востребованными специальностями являются реанимация и реанимация.
Вот некоторые сведения о медсестрах и продолжительности работы.
Многие респонденты (78%) в настоящее время не ищут другого работодателя в ближайшие 3 месяца.
Менее половины (42%) планируют оставаться у своего нынешнего работодателя в течение 5 лет и более.
Более половины (52%) проработали у своего нынешнего работодателя 5 лет или меньше.
Что заставляет медсестру повернуться лицом к другому работодателю?
Большинство респондентов (84%) удовлетворены своей нынешней работой, но более высокая заработная плата и улучшенные условия — главные причины, по которым медсестры согласились бы на другую должность. Респондентов, которые в настоящее время не ищут другого работодателя, попросили выбрать до трех вариантов, которые заставят их сменить место работы.Деньги были наиболее распространенным выбором (62,5%). Почти треть (31%) говорят, что они бы перешли на другой тип работы / более значимую работу, а 30% сказали бы, что они бы изменились на более позитивную рабочую среду. Что касается, возможно, связанной с этим примечания, более половины (56%) респондентов сообщают, что их рабочая нагрузка увеличилась за последние 12 месяцев.
Удовлетворенность работой
Удовлетворенность текущей работой, заработной платой / компенсацией, льготами и объемом полномочий практически сопоставимы между врачами и менеджерами.Обе группы также сообщили о довольно высокой удовлетворенности взаимоотношениями со сверстниками и руководителями.
Информация от менеджеров медсестер
Население менеджеров по сестринскому делу является зрелым. Почти половина (46%) опрошенных менеджеров старше 55 лет, а 40% — от 40 до 54 лет.
Одна пятая (20%) опрошенных менеджеров работает в общественной больнице, а 42% входят в состав комитета по закупкам, основанного на стоимости, или принимают решения о закупках. Лишь 18% сертифицированы по сестринскому делу, что аналогично 2019 году.Среди сертифицированных наиболее распространенными сертификатами являются два сертификата, которые можно получить в Американском центре сертификации медсестер (сертифицированный совет директоров медсестер и сертифицированный совет директоров медсестер Advanced).
Краткие сведения о менеджерах-респондентах
Основная роль
• Директор / помощник директора 23%
• Заведующий отделением / отделением 22%
• Старшая медсестра 12%
• Другое 28%
Количество курируемых сотрудников
• <5 24%
• 6-10 18%
• 11-20 19%
•> 50 18%
Количество отработанных часов в неделю
• от 40 до 45 41%
• от 46 до 50 20%
Информация о ключевых менеджерах:
Большинство сообщают об увеличении рабочей нагрузки за последние 12 месяцев (77%).
Менее всего менеджеры удовлетворены возможностями продвижения в организации (32% оценивают это
1 или 2 против 3 или выше, что указывает на некоторый уровень удовлетворенности) и количество отработанного времени (31% оценивают это как 1 или 2).
Треть менеджеров полностью удовлетворены (5 место) отношениями, которые у них есть со своим непосредственным руководителем (35%) и поддержкой со стороны этого руководителя (35%).
Перспективы клинической медсестры
Более одной трети (35%) медицинских сестер старше 55 лет, а 34% — в возрасте от 40 до 54 лет.Только 3% из них моложе 25 лет.
Многие респонденты работают в учебных больницах (27%), за ними следуют общественные больницы (23%) и академические медицинские центры (15%). Сертификация клинических медсестер растет, и 42% имеют сертификаты по своей специальности по сравнению с 35% в 2019 году. Большинство (83%) имеют степень бакалавра или выше, а 65% не ищут и не планируют получать другую степень в следующем 6 месяцев.
Ключевые выводы клинической медсестры:
Половина отчета увеличила рабочую нагрузку за последние 12 месяцев.
Треть (33%) заявили, что задания не подходят для удовлетворения потребностей пациентов по крайней мере в 80% случаев.
Почти у половины (47%) организаций нет кадрового комитета.
Врачи меньше всего удовлетворены поддержкой со стороны руководства, кроме непосредственного руководителя (42%).
Врачи были наиболее довольны своими отношениями с коллегами, 87% оценили это 3 или выше.
Краткие сведения о медицинских сестрах-респондентах
Роли и специальности
Неотложная помощь (60.5%) (без изменений с 2019 г.)
Медицинские / штатные медсестры (62%)
Продвинутая практика RN (APRN) (8%)
НП (из тех, кто является APRN) (78%)
Количество отработанных часов в неделю
Обычные 12-часовые смены (47%)
Без сверхурочной работы или> 1 часа сверхурочной работы в неделю (54%)
Сверхурочные, от 1 до 3 часов в неделю (22%)
Сверхурочные 4 или более часа в неделю (24%)
Насилие на рабочем месте
В этом году мы запросили более подробную информацию о случаях насилия на рабочем месте за последние 2 года, в том числе о том, почему не было сообщено о происшествии, о типе отчета и степени удовлетворенности дальнейшими действиями.
Издевательства и насилие среди сотрудников
Почти четыре из десяти (39%) респондентов сообщили о словесных оскорблениях со стороны другого сотрудника или поставщика медицинских услуг, по сравнению с 35% в 2019 году. В 2020 году 42% руководителей и 38% медицинских сестер сообщили, что подвергались словесным оскорблениям. поставщиком медицинских услуг.
Почти пятая часть (18%) подверглась словесным оскорблениям или издевательствам со стороны своего менеджера.
Около половины респондентов (46%) заявили, что они вмешались, когда стали свидетелями издевательств на рабочем месте.Только 8% не вмешались (46% не были свидетелями издевательств в то время). Многие (38%) сообщили о случившемся устно. Из тех, кто сообщил, только 27% остались довольны тем, как разрешилась ситуация. Одним из возможных объяснений этого небольшого числа может быть то, что менеджеры не всегда могут поделиться с персоналом конкретными вмешательствами.
Менеджеры с большей вероятностью, чем медицинские сестры, заполняли как устные, так и письменные отчеты. Наиболее частыми причинами отказа от сообщения были вера в то, что с ситуацией ничего не будет сделано (44%) и страх репрессий (39%).Менеджеры опасались репрессий больше, чем медсестры.
Опрос также показал, что менее 2% респондентов подверглись физическому насилию со стороны другого сотрудника или поставщика медицинских услуг. Менее одного из десяти (8%) сообщили о сексуальных домогательствах, а 58% из них не сообщили о происшествии.
Медсестры говорят об издевательствах и насилии на рабочем месте
Респонденты оставили 1323 комментария по этим спорным вопросам. Вот образец.
«За прошедшие годы я увидел большие улучшения в том, как медсестры обращаются с врачами и коллегами. Широкая публика по-прежнему является проблемой ».
«Слишком часто менеджеры и руководители пытаются дать хулиганам преимущество в своих сомнениях».
«Медсестры в моей организации получили право говорить об издевательствах… Это больше не допускается».
«Я устал сообщать об инцидентах, потому что руководство ничего не делает с этим».
«Это оказывается незамеченным, как будто это ожидаемая часть работы.”
«Я гей, и другие сотрудники меня оскорбляли и угрожали. Я был свидетелем словесного оскорбления пациента из-за его сексуальной ориентации. Я сообщил об инцидентах непосредственным руководителям. Практически ничего не было сделано ».
«Не будь молчаливой жертвой. Молчание повлияет на качество вашей практики ».
«Медсестры не чувствуют себя уполномоченными или защищенными, чтобы сообщать о насилии со стороны сверстников».
«Поговорка« клиент всегда прав », кажется, в первую очередь важна для безопасности и заботы о медсестрах.”
Издевательства и насилие со стороны пациентов и их семей
Издевательства и насилие со стороны пациентов и членов их семей продолжают оставаться проблемой. В 2019 году 59% респондентов сообщили о словесном оскорблении со стороны пациента. В этом году 54% респондентов заявили, что они подверглись словесному оскорблению или издевательствам со стороны пациента. Многие (40%) заявили о случившемся устно.
Наиболее частыми причинами отказа от сообщения об инциденте было убеждение, что инцидент не был достаточно серьезным, чтобы сообщить о нем (51%), и что ничего не будет сделано с ситуацией (40%).Из тех, кто сообщил, только 56% остались довольны тем, как справились с ситуацией.
Более одной трети (36%) респондентов заявили, что они подверглись словесному оскорблению или издевательствам со стороны члена семьи или посетителя пациента. Большинство (45%) заявили о случившемся устно.
Почти двое из десяти респондентов (18%) сообщили о физическом нападении со стороны пациента. Большинство (47%) представили устные и письменные отчеты, а 30% — только устные отчеты. Наиболее частыми причинами отказа от сообщения были убеждения, что инцидент не был достаточно серьезным, чтобы сообщить о нем (50%), и что ничего не будет сделано с ситуацией (40%).Из тех, кто сообщил, только 48% остались довольны тем, как справились с ситуацией.
Исследование также показывает, что организации работают над решением этих проблем. Большинство респондентов (78%) говорят, что их организации оказывали поддержку в сокращении насилия на рабочем месте. Более трех четвертей (77%) прошли или организовали обучение тому, как снижать эскалацию пациентов, членов семьи или посетителей, которые становятся возбужденными. Из тех, кто прошел обучение, 85% считают его полезным, а 71% применили его на практике.
Медсестры раскрывают для них самое важное
Респондентам было предложено выбрать три аспекта сестринского дела, которые для них наиболее важны. Самые популярные отзывы: *:
• Заработная плата (69%, снижение с 70% в 2019 году)
• Оказание помощи пациентам (67%, по сравнению с 63% в 2019 году)
• Возможность карьерного роста (51%, по сравнению с 54% в 2019 году)
• Гибкий график (50%, снижение с 53% в 2019 году)
Медсестры добавили 215 дополнительных ответов, касающихся таких вопросов, как безопасность пациентов и персонала, возможность иметь право голоса и быть услышанным, работать на высшем уровне практики, чувствовать себя оцененными / ценными, баланс между работой и личной жизнью, безопасность работы, возможность учиться и удовлетворение от работы.

Врачам второго звена с 1 сентября повысят зарплату

Зарплата врача и медсестры в Украине в 2021 году

Увеличится ли зарплата медикам на Украине

Как изменится зарплата медработников в 2021 году

В 2021 году зарплаты медсестёр, врачей, учителей увеличат в несколько раз — Амрилло Иноятов – Газета.uz

Зарплаты работников ЦСМ с 1 апреля повысили на 100%, другим медикам повысят их на 50% с июля — Жапаров

Насколько повысят зарплату медикам в 2021 году в Казахстане

Новую систему расчёта зарплат первыми испытают медики

Денег в кармане станет больше

Как изменятся расчёты

Кому в Казахстане повысят зарплату в 2021 году

зарплат медсестер в 2020 году | NurseJournal.org

Сколько заработали медсестры в 2020 году?

Средняя заработная плата медсестер по годам и профессиям

Насколько изменилась заработная плата медсестер в прошлом году?

Разница в заработной плате медсестер в 2019-2020 гг.

В каких штатах самые высокие зарплаты в 2020 году?

Средняя заработная плата в 2020 году по штату

Топ-10 штатов к 2020 г. Зарплата

В каких штатах заработная плата RN выросла больше всего?

Топ-10 штатов по процентному увеличению заработной платы RN с 2019-2020 гг.

В каких городах самые высокие зарплаты в 2020 году?

Средняя заработная плата в 2020 г. по городам

Топ-10 городов к 2020 г. Зарплата

В каких городах заработная плата RN выросла больше всего?

Топ-10 городов по процентному увеличению заработной платы RN с 2019-2020 гг.

Будущее оплаты труда медсестер

Методология

В связи с Национальным днем ​​медсестер, мы изучили заработную плату медсестер в 2020 году

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций

Заработная плата медсестер выросла в начале 2020 года

Влияние компенсируемых факторов на заработную плату медсестер

КАК медсестры относятся к своей работе в 2020 году

Заключение

Сколько зарабатывают медсестры?

Разъяснение заработной платы медсестер

Заработная плата медсестер по профессиям

Какие медсестры получают больше всего?

Заработная плата медсестер по местонахождению

Заработная плата медсестер по штату

Заработная плата штатных медсестер по степени

ADN против BSN Зарплата

Магистр сестринского дела (MSN) Заработная плата

Докторантура по сестринскому делу (DNP) и доктор философии по сестринскому делу (PhD по сестринскому делу) Заработная плата

Прочие факторы заработной платы RN

очков опыта

Пол

Как вы работаете?

Специальность

Как получают зарплату медсестрам?

Какие виды медсестер получают почасовую оплату?

Какие виды медсестер получают зарплату?

Дополнительная компенсация медсестрам

Сверхурочные

Дифференциал переключения передач

Бонусов

Вести переговоры в качестве медсестры: настоящие медсестры делятся своими советами

1.ВСЕГДА согласовывать

2.Будьте готовы уйти

3. Знай своего достоинства

4. Они ждут от вас переговоров

5. Не сдавайтесь!

Получи деньги

Зарплаты НП достигли нового максимума

Растущий спрос на НП

Растущий спрос на поставщиков первичной медицинской помощи

Растущий спрос на НП в коллективной медицине

Повышение заработной платы НП

Самые высокие зарплаты НП по штатам и регионам

Leave a Comment Отменить ответ