Когда госслужащим повысят зарплату: Путин подписал указ об индексации окладов госслужащих на 3% — Экономика и бизнес

Правительство введет новую систему зарплат для госслужащих

В Госдуме осенью рассмотрят законопроект правительства об изменении системы оплаты труда госслужащих. Поправки предполагают изменение структуры выплат.

Депутаты рассмотрят в первом чтении поправки в статью 144 Трудового кодекса о системе оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Согласно этим поправкам, Кабмин будет разрабатывать четкие требования по структуре заработной платы госслужащих в разных регионах страны.

Для чего это нужно?

На данный момент вопрос о системе оплаты труда госслужащих находится в компетенции местных властей, а нормы для регулирования этой системы носят в основном чисто рекомендательный характер. В итоге власти регионов зачастую перекладывают эту обязанность на сами организации, из-за чего условия труда рядовых сотрудников часто оказываются неудовлетворительными.

Источник фото: РИА «Новости»

Об этом нюансе «360» подробно рассказал Валерий Рязанский, первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике. По его словам, на первых порах правительство стремилось как можно больше средств в размере фонда оплаты труда вкладывать в стимулирующие выплаты, таким образом мотивируя людей на более качественную и производительную работу.

Оказалось, что это не работает, поскольку не все руководители оказались готовы к методам распределения этих выплат, которые были одобрены внутри коллектива или прописаны в трудовых соглашениях. И это породило целую систему перекосов, когда выплаты доставались руководству, а рядовой персонал недополучал. Тогда пришлось ввести ограничение, чтобы разница в коэффициентах выплат была не больше восьми. Теперь же наступило время, когда нормы выплат работникам бюджетной сферы потребовали законодательного закрепления.

В общем, смысл поправок в том, чтобы оклад госслужащих определенной категории был одинаковым для всей страны, а зарплата если и отличалась бы, то ровно на районный коэффициент, который может разниться в зависимости от климатических условий или расстояний. И эти коэффициенты тоже нужно подвести под единую систему.

Конечно, система окладов должна быть абсолютно единой. Какая разница, работать врачом в Курской области или на Сахалине? Затраты ведь те же. Должностной оклад должен определяться исключительно уровнем полномочий

Валерий Рязанскийпервый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике, представитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Курской области.

Об этом же ранее говорил и председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, сейчас существуют разные зарплаты даже в пределах одной климатической зоны, и это нужно менять. При этом Нилов отметил, что надо не понижать зарплату там, где она выше, а наоборот, дотягивать отстающие регионы.

Рязанский уточнил, что смысл поправок именно в том, чтобы поменять структуру заработной платы, чтобы основную ее часть составляли не коэффициенты, не премиальные, а непосредственно оклад.

Источник фото: РИА «Новости»

«На мой взгляд, из той зарплаты, которую люди сейчас получают, не менее 70% должен составлять должностной оклад. Во-первых, это позволит более справедливо оценивать труд людей, а во-вторых, позволит убрать „воздух“ в штатном расписании — когда людей не хватает, а устроиться на работу все равно невозможно. Потому что чтобы обеспечить себе достойную зарплату, люди работают на 1,5-2 ставки. И получается парадокс: тратится одно и то же время, но трудоустройство не удается, потому что фонд оплаты труда этих вакансий делится между теми, кто совмещает ставки», — заявил Рязанский.

Депутат добавил, что если где-то окладная система выше предполагаемой, то надо искать выход из положения, например, выходить на какую-то систему коллективных договоров.

В любом случае нужно помнить золотое правило пенсионного законодательства: ни в коем случае новые выплаты не должны уменьшать те выплаты, которые люди получают сейчас

Валерий Рязанскийпервый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике, представитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Курской области.

Правда, Рязанский отметил, что такая проблема вряд ли возникнет: у госслужащих даже самого высокого уровня оклад обычно низкий, зарплату формируют в основном коэффициенты — широта полномочий, сложность работы и так далее.

Пенсионное законодательство, кстати, далеко не всегда учитывает дополнительные выплаты, связанные с коэффициентами. И тем более не учитывает оно премию — обычно пенсия формируется по окладу. Многие из сотрудников, работавших на госслужбе, заработали себе и пенсию госслужащего, и обычную страховую пенсию. И у них страховая пенсия зачастую оказывается выше пенсии госслужащего. То есть увеличение оклада должно обеспечить и достойную пенсию, и застраховать на случай потери работы.

Госслужащим повысят зарплату в России

В России

Деньги


Госслужащим повысят зарплату в России


Опубликовано правительственное постановление, меняющее размер оплаты труда госслужащих, сообщает ИА DEITA.RU.

Согласно документу, появившемуся накануне на официальном портале правовой информации, оклады вырастут с 1 октября. Правда, всего на 3% от текущего объема.

Повышение касается федеральных госслужащих, «замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы». Имеются в виду только определенные должности, обозначенные в составленном в 2007 году списке. Среди них – ведущие эксперты и главные инженеры.

Постановление подписано председателем правительства РФ Михаилом Мишустиным.

Пртмечательно,что ранее Министерство финансов выдвигало предложение отказаться от индексации зарплат чиновников, а также перенести реформу оплаты труда федеральных госслужащих за пределы 2023 года. Поводом для инициативы стало состояние экономики, подорванной как ситуацией с нефтью, так и коронавирусной пандемией.

logo

Автор:

Елена Кот

Путин повысил зарплату госслужащим

В России

Деньги

Общество


Путин повысил зарплату госслужащим


Президент России подписал указ об индексации окладов госслужащих на 3%, сообщает ИА DEITA.RU.

Согласно данным, размещённым на официальном интернет-портале правовой информации, размеры окладов таких работников повысят с 1 октября 2020 года.

Таким образом, увеличение зарплат коснётся тех, кто находится на федеральной государственной гражданской службе.

Кроме этого, согласно указу главы государства, будут проиндексированы зарплаты дипломатических работников МИД России, дипломатических представительств и консульских учреждений, а также территориальных представительств ведомства.

logo

Автор:

Дмитрий Шевченко

Ради повышения зарплаты госслужащих начнут сокращать их численность

Как заявила первый замминистра финансов РФ Татьяна Нестеренко, с 2020 года в России начнутся масштабные изменения в государственном аппарате, которые коснутся практически всех чиновников страны. В частности, эти изменения предполагают увеличение заработной платы, но для этого придется уменьшить количество занятых на подобных должностях. 
 
«Такой вопрос поставлен и будет решен в следующем году: 5% территориальные органы со следующего года (сокращение численности сотрудников ФОИВ), а через год еще 10%. Итого за два года территориальные органы — 15% (сокращение). Центральный аппарат — 10%», — сказала она, выступая на коллегии Казначейства во вторник. «Мы не можем на эту большую разросшуюся систему государственного управления распространить и принять решения еще и по увеличению уровня оплаты труда. А у нас стоит такое поручение — вывести систему отплаты труда на госслужбе на конкурентный уровень», — объяснила она. 
 
В перспективе систему госуправления ждут и более значимые изменения. «Это будет только первый шаг. Впереди будет и второй шаг — рассмотрение структуры государственного управления. Мы сейчас готовим решения правительства со стороны министерства финансов — формировать реестр полномочий и функций государственных органов. Это чрезвычайно важный информационный ресурс, который поможет выявить дублирование функций, и второе, что очень сложно будет сделать — разделить полномочия, которыми наделены те или иные органы на два направления: административно-властные и гражданско-правовые», — сообщила Татьяна Нестеренко. 
 
Начало реформам последних лет положил знаменитый указ президента РФ от N 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти», напоминает руководитель департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве РФ, д.ю.н. Гульнара Ручкина. Начиная с 2000 года, несмотря на все проводимые реформы государственной службы, численность государственных служащих росло как на федеральном, так и на региональном уровнях государственной власти. То есть по факту реального сокращения госслужащих не происходит, напротив, происходит расширение бюрократического аппарата. На смену одним публичным структурам приходят другие.  
 
Государственное управление постоянно развивается в сторону не сужения, а расширения полномочий, констатирует эксперт. Причиной тому является, в том числе усложнение системы госуправления, влекущее расширение полномочий публичной власти. Сокращение численности госслужащих — процесс субъективный, обусловленный стремлением сэкономить денежные средства на госаппарате. А содержание управления — процесс объективный и его невозможно сократить сокращением численности чиновников.  
 
В среднем по России на 32 работающих приходится один государственный служащий. Количество чиновников (работники государственных органов и органов местного самоуправления по всем ветвям власти и уровням управления ) в России на 1 января 2018 года составило 2 172 900 человек. Такие сведения предоставлены Росстатом в начале 2018 года. 
 
Если сравнивать с 2000 годом, количество чиновников увеличилось на 1 млн человек, приводит данные Гульнара Ручкина. Необходимо учитывать, добавляет она, что численность территориальных органов МВД стала включаться в статистику только с 2014 года. Максимальное количество госслужащих федерального уровня зафиксирован МИД — 3236, Минобороны — 2753, Минэкономразвития – 1710, Государственная дума -1796, администрация президента -1746, аппарат правительства -1437, Минфин – 1334. 
 
Но понятно, что с нашими экономическими показателями изыскать дополнительные средства на реализацию задач по увеличению зарплат госслужащим, поставленных президентом, средств нет, а ставить систему повышения оплаты труда служащих на регулярную основу – тем более, говорит руководитель направления HR Consulting юридической компании «Прифинанс» Елена Сидоренко.  Будет замечательно, если окажутся выделены средства на автоматизацию процессов, на повышение профессионального уровня служащих, а как следствие повышение производительности труда.  
 
Сокращенные служащие выйдут на рынок труда, уверена эксперт. По закону они все могут встать на учет в центрах занятости и получать пособие. Кстати, центры занятости сейчас предлагают переобучение.  Кто-то найдет работу в коммерческой отрасли сразу, кому-то придется пройти дополнительное обучение.  
 
Вопросом остается то, насколько грамотно подойдут к сокращению количества служащих. Эта процедура, полагает Елена Сидоренко, может быть мотивационным инструментом, если применяется грамотно, на основании объективной оценки, и основной целью его применения является оставить в штате работников с хорошими показателями трудовой деятельности, постоянно повышающих свою квалификацию и т.д.  Иногда качественные изменения профиля сотрудников можно инициировать только такими методами. Целью повышения производительности труда через автоматизацию бизнес-процессов, внедрения электронного документооборота, внедрения новых технологий всегда связано с повышением требований к квалификации работников.  
 
Пока же вряд ли будет известно заранее, какие будут сокращать позиции, продолжает тему шеф-аналитик ГК ТелеТрейд Пётр Пушкарёв. Схематично очерчено — возможно, но скорее встанет вопрос оценки квалификации каждой конкретной «единицы». Личные симпатии роль играть могут, но как минимум формальным критерием, кто из чиновников останется — конечно, должна быть эффективность, то есть в сухом остатке скорость и качество работы. Поэтому стимул «чтобы не уволили», в данном случае, лучше всяких KPI и премий заставит, держась за своё рабочее место, а значит и за свой стабильный доход, добросовестнее относиться к делу и заботиться, чтобы меньше было и нареканий от начальства, и жалоб населения конкретно на то, как именно ты решаешь конкретный вопрос.  
 
Повышение окладов может пройти неравномерно: не обязательно всем под одну гребёнку на 10%, полагает Пётр Пушкарёв. Но повышение зарплат, конечно, будет заметным, а не на 2%, как у пенсионеров, ведь общая сумма фондов оплаты труда не уменьшается, и деньги сокращаемых так или иначе распределят на остающихся. Да и иначе просто нету смысла данную реформу затевать. Смысл её — прежде всего не в экономии средств, а в том, чтобы наиболее способные кадры из числа чиновников низового, среднего звена не разбегались, чтобы у них было меньше стимулов подыскивать себе работу в частном секторе, где стабильности может быть и меньше, но зато зарплаты, конечно же, более конкурентные. А для этого и цифры в ведомостях на госслужбе обязательно должны быть выше средних зарплат по региону. Надо, чтобы в чиновники шли ведь не те, кого больше никуда не взяли, а чтобы там оставались действительно эффективные работники, способные принести обществу пользу, а не прикормившиеся и не имеющие уважения к другим людям граждане, которых взяли на должность по знакомству или же случайно. 
 
Всем, кто останется на государственной службе, то есть подтвердившим свою профпригодность, будут повышены по замыслу оклады, при этом сокращена до 40% доля премии — и это правильно, чиновники тоже люди, цены-то растут для всех, говорит аналитик. Многим так называемым «рядовым» чиновникам, зарплата которых на самом деле не такая уж и высокая, как правило — в массе это даст гарантии, что государство их не бросает. И это не значит, что у них не будет стимула «биться» за оставшиеся 40% возможных премиальных, выполняя положенные нормативы эффективности.  
 
На самом деле, считает Пётр Пушкарёв, повышение зарплаты госслужащим может быть и не решит в корне проблему крупных откатов, то есть проблему коррупции на действительно высоком уровне — но как минимум может заметно снизить искушения у чиновником низового и среднего звена скатываться к рутинным и ежедневным поборам. Это поможет если не убрать, то сильно снизить мелкую коррупционную составляющую, когда посетителям намекают, что не плохо бы «отстегнуть» за решение достаточно простых вопросов, но которые конкретный чиновник может решить быстро, а может бесконечно дело затягивать.  
 
«Человек слаб, и понятно, что когда он оказывается на должности, где от него хотя бы немного что-то зависит, а легальный его должностной оклад от государства даже вместе с премией не успевает при этом за фактической инфляцией, за ценами на самые обычные товары в магазинах, то искушение злоупотребить ради благосостояния своей семьи появляется даже у совестливых», – говорит эксперт.  

Хотя и для высоко сидящих управленцев тема тоже актуальна, добавляет Пётр Пушкарёв. Люди, которые по факту много что решают, должны получать достойные своих должностей деньги, как бы многие этому ни завидовали: такие управленцы должны видеть и понимать, что государство по крайней мере даёт им все возможности обеспечивать себя честно, а не обкрадывать бизнес. 

Повышение заработной платы госслужащим задним числом

Повышение заработной платы госслужащим задним числом | Вестник 9 января 2014 г. Автор: Felex Поделиться

Вчера было объявлено, что

государственных служащих получат прибавку к зарплате задним числом до января этого года, как только правительство согласует новый график оплаты труда с представителями рабочих.

Министр государственной службы, труда и социального обеспечения Николас Гош сообщил The Herald, что правительственные служащие обязательно получат прибавку к зарплате.

Это происходит на фоне того, что некоторые государственные служащие, в том числе члены дисциплинированных сил, чья дата выплаты заработной платы наступает завтра, получили платежные ведомости, в которых не отражено никакого увеличения.

Вчера в The Herald поступили звонки от государственных служащих, которые чувствовали себя «обманутыми» работодателем.
Однако министр Гош развеял опасения, заявив, что правительство направило профсоюзам письмо с просьбой о встрече для прояснения этих и других вопросов.

«На данный момент я могу только сказать вам, что они (государственные служащие) получат свои приращения задним числом до января», — сказал он.
«Правительство написало письмо ассоциациям персонала, чтобы созвать собрание, на котором оно ответит на их предложения».

Министр Гоче не сообщил, сколько получит наименее оплачиваемый государственный служащий.
«Они представили свой документ с изложением позиции, и поэтому мы сообщим им позицию правительства обычным способом. Мы должны соглашаться с ними за столом переговоров, и мы считаем неправильным навязывать им новую структуру заработной платы », — добавил он.

Государственные служащие требуют 543 доллара США за самого низкооплачиваемого работника в соответствии с чертой бедности и 30 процентов базовой заработной платы в качестве сельского пособия.

Они также хотят аборигены и неденежных выгод.
Наименее оплачиваемый государственный служащий в настоящее время получает 297 долларов США.

Профсоюзы государственных служащих вчера заявили, что они не паникуют из-за отсутствия надбавки к зарплате военнослужащих.

«Их зарплаты также определяются и зависят от процессов коллективных переговоров, которые в настоящее время происходят», — сказал генеральный директор Союза учителей
Зимбабве г-н Мануэль Ньяво.

«Учитывая, что переговоры еще не завершены, еще рано говорить негативно по процедурным вопросам, регулирующим эти переговоры.Поездка в Ханаан может занять много времени, но мы сможем дать объективные комментарии только после того, как закончим с правительством », — сказал он.

Союз прогрессивных учителей Зимбабве (PTUZ) пригрозил объявить забастовку, если повышение заработной платы не будет объявлено до открытия школ в следующий вторник.

Но президент Ассоциации учителей Зимбабве и руководитель группы Совета Apex г-н Ричард Гундани сказал, что они ожидают положительного ответа от правительства.

Совет Apex объединяет все профсоюзы, представляющие государственных служащих.
«Мы не ожидаем объяснений или извинений, это означает, что любое указание на позитивный шаг правительства приветствуется», — сказал он.
«Я разговаривал с правительственными переговорщиками, и скоро состоится встреча, чтобы мы изложили их позицию», — сказал г-н Гундани.

Добавлены лекции в колледжах Президент Ассоциации Зимбабве г-н Дэвид Дзацунга: «Мы рады, что правительство привержено нашему благополучию и уважает процесс консультаций.

«Мы ждем и посмотрим, что они предлагают, когда встретимся через несколько дней, но тот факт, что они не скрываются от нас, показывает, что они настроены серьезно.«
Генеральный секретарь PTUZ г-н Раймонд Маджонгве сказал, что правительство должно ускорить переговоры.

«Это следует рассматривать как трудовой спор между работодателем и работниками, а не политический вопрос», — сказал он. «Это срочный вопрос, и мы уважаем партию, которая победила, и поэтому наши законные трудовые требования должны быть соблюдены».

Он сказал, что очень жаль, что когда они угрожали нанести удар, некоторые люди хотели политизировать проблему.
«Мы не средневековые рабочие, а служащие 21 века, и поэтому необходимо срочно найти решение, чтобы развеять любые другие негативные мысли среди рабочих.”

«Мы все еще держим оружие и ждем только, чтобы увидеть, что оно припасено для рабочего», — сказал г-н Маджонгве.

.

госслужащий | Мой поиск работы

Работа государственного служащего

(Также известный как
Государственные служащие,
Государственные служащие)

Государственный служащий — это человек, который работает на государственной службе, так называются многочисленные департаменты и агентства, которые предоставляют услуги непосредственно населению и правительству.

Различные департаменты и агентства государственной службы работают с правительством над созданием и реализацией политики, которая окажет прямое влияние на жизнь людей, живущих в Соединенном Королевстве.Конкретные роли каждого департамента сильно различаются, и государственные служащие часто специализируются в определенной области, например, отдельные лица могут работать в Налоговой и таможенной службе Ее Величества и специализироваться на налогах или работать в DEFRA, специализируясь на предоставлении консультаций по вопросам сельского хозяйства и продовольствия.

Гендерное соотношение на государственной службе примерно одинаковое, и многие женщины занимают руководящие должности. Более того, государственная служба публично взяла на себя обязательство увеличивать разнообразие своей рабочей силы.

Заработная плата

Заработная плата будет варьироваться в зависимости от того, в каком отделе человек решит работать и где расположен офис.Однако, как типичный ориентир, люди, начинающие канцелярскую должность на государственной службе, могут рассчитывать на заработок около 13 000 фунтов стерлингов. Заработная плата выпускников начального уровня составляет от 19 000 до 22 000 фунтов стерлингов. После нескольких лет работы и повышения по службе выпускники могут рассчитывать, что их зарплата вырастет примерно до 40 000 фунтов стерлингов. Старшие государственные служащие могут рассчитывать на заработок около 80 000 фунтов стерлингов в год. Те, кто работает в офисах в Лондоне, могут рассчитывать на более высокую зарплату, чем те, кто работает за его пределами.

В качестве более конкретного руководства выпускники, начинающие работать в HM Revenue and Customs, могут рассчитывать на заработок примерно 24 000 фунтов стерлингов.После нескольких лет работы зарплата может вырасти до 40–45 000 фунтов стерлингов. Руководители Налогового управления и таможни Ее Величества могут получать зарплату в размере 80 000 фунтов стерлингов, а некоторые зарабатывают больше.

Все приведенные выше цифры необходимо скорректировать в контексте отличной схемы пенсионного обеспечения без взносов, которая, вероятно, составляет еще 20% от заработной платы.

Обязанности

Задачи, выполняемые старшим государственным служащим, будут отличаться в зависимости от того, в каком департаменте работает данное лицо.Однако типичные действия могут включать:

  • Разработка политики и надзор за ее реализацией на практике
  • Устный перевод сложной письменной информации
  • Интерпретация сложных статистических данных
  • Анализ применения письменной информации и данных к конкретным политикам и процедурам
  • Управление ресурсами
  • В курсе политических и экономических проблем
  • Составление отчетов с соответствующими диаграммами
  • Представление этих отчетов другим людям, включая министров
  • Исследование областей, имеющих важное экономическое значение, и их анализ по мере необходимости
  • Изготовление писем
  • Связь с крупными компаниями
  • Посещение учебных курсов и других тренингов

Более младший персонал неизбежно будет выполнять больше рутинных функций.

Квалификация

Поступающие в аспирантуру, как правило, имеют разные степени, но могут быть полезны те, которые относятся к конкретным дисциплинам. Эти степени включают в себя экономику и бизнес-исследования. Тем не менее, степени по дисциплинам, включая английский, можно рассматривать положительно, поскольку они демонстрируют компетентность и способность выполнять письменные работы высокого качества. Тем не менее, можно поступить на государственную службу, не имея ученой степени, хотя это будет ограничиваться канцелярскими должностями.После подачи первоначального заявления в департамент государственной службы вам, как выпускнику, вероятно, потребуется пройти относительно долгий процесс отбора. Внимание к деталям при сохранении широкого и непредвзятого мнения будет неоценимым при ответе на вопросы, задаваемые во время этих тестов, будь то письменные или устные.

Если вы подумываете о приеме на работу на государственной службе, вам следует подумать о том, чтобы попытаться получить гражданскую службу Fast Stream. Если вы добьетесь успеха в этой схеме (которая является очень конкурентоспособной и предназначена только для выпускников), вы будете размещены в разных отделах, чтобы дать вам возможность испытать разные роли и, в конечном итоге, выбрать предпочтительный карьерный путь.

Навыки

Чтобы стать успешным государственным служащим, необходимы следующие навыки:

  • Хорошие организаторские способности
  • Способность управлять как ресурсами, так и ограниченным бюджетом
  • Жажда знаний и чтения на разные темы
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Умение работать как в команде, так и индивидуально
  • Способность читать сложную информацию и резюмировать ее в простой для понимания форме
  • Умение мотивировать других членов команды
  • Ответственное отношение
  • Возможность всегда сохранять конфиденциальность определенной информации

Условия труда

Большинство государственных служащих работают в офисе, но это, очевидно, зависит от того, в каком отделе работает человек.Например, некоторые государственные служащие будут работать в аэропортах или на паромных терминалах. Подавляющему большинству государственных служащих удается работать по расписанию с девяти до пяти, но некоторые должности потребуют более продолжительного рабочего времени. Гибкий рабочий график также доступен в зависимости от потребностей отдела.

Выходные обычно остаются бесплатными, и тем, кто этого желает, часто доступна работа на условиях неполного рабочего дня. В некоторых департаментах есть возможность поехать за границу, и ожидается, что отдельные лица будут посещать регулярные учебные курсы. Работа порой может вызывать стресс, особенно когда приближаются сроки.

очков опыта

Предыдущий опыт не требуется для подачи заявления на государственную службу. Однако, как и во многих других профессиях, на нее всегда смотрят положительно. Некоторые люди, подающие заявку на получение степени, могут решить выбрать ту, которая предлагает размещение сэндвич в подходящей офисной среде. Опыт работы во время университетских каникул предлагается многими департаментами государственной службы, и вы можете написать сотрудникам отдела кадров, чтобы попросить о возможности слежки за старшими членами департамента.Если вы не можете получить официальный опыт, вы можете попытаться сделать свое резюме более привлекательным, продемонстрировав участие в жизни местного сообщества.

Работодатели

  • Домашний офис
  • Министерство иностранных дел
  • Кабинет Кабинета
  • Налоговая и таможенная служба HM
  • Департамент по делам детей, школы и семьи

Развитие карьеры

Большинство государственных служащих остаются в одном департаменте на протяжении всей своей карьеры, но некоторые высокопоставленные государственные служащие могут относительно легко переключаться между департаментами.Повышение по службе возможно, если люди проявят компетентность и ответственное отношение. Карьера на государственной службе автоматически предоставит людям навыки, которые будут полезны в различных сферах карьеры в частном секторе.

Роберт (имя государственного служащего было изменено из соображений конфиденциальности) — государственный служащий, который в настоящее время работает в Налоговой и таможенной службе Ее Величества, которая была образована в результате слияния налоговой и таможенной службы.Роберт имеет звание «Менеджер по работе с клиентами» и имеет звание «Помощник секретаря». Он является членом высшего звена государственной службы, в состав которого входят помощник, заместитель и постоянные секретари.

Роберт работает с крупнейшими компаниями Великобритании, чтобы гарантировать, что они уплачивают правильную сумму налога в нужное время. Он также отвечает за то, чтобы ресурсы использовались против тех компаний, которые предпочитают платить меньше соответствующей суммы. Он проводит много времени, работая с коллегами-политиками и техническими специалистами, чтобы ввести новое законодательство, направленное на борьбу с уклонением от уплаты налогов.Он проработал государственным служащим более тридцати лет и десять лет работал с крупными компаниями. Типичный рабочий день Роберта включает проверку электронной почты перед проведением командных встреч. На этих встречах Роберт и другие члены его команды обсуждают любые вопросы и рассматривают все проекты писем перед отправкой. Затем он может контактировать с крупными компаниями по телефону, почте, электронной почте или лично.

Во время этого взаимодействия Роберт может обсудить важные сделки или, возможно, статьи, появившиеся в прессе.Он помогает компаниям обрести уверенность в основных проблемах, которые могут на них повлиять. Внутри компании Роберт также отвечает за сообщения о новых тенденциях в данных и проводит защитные брифинги по статьям в прессе.

Роберт наслаждается несколькими частями своей работы, в том числе относительной свободой, предоставляемой кому-то на его должности, и многочисленными возможностями налаживания профессиональных отношений с внешними налоговыми директорами и своим собственным персоналом. Чувство ответственности, которое Роберт сумел развить за время своего пребывания на государственной службе, также является положительным моментом.Кроме того, он оценил возможность поехать за границу и по Соединенному Королевству в предыдущих ролях.

Однако, как и во всех профессиях, здесь меньше положительных моментов. Роберт считает, что это включает бюрократию, связанную с отчетами и соответствующими компьютерными системами. Сказав это, Роберт не считает, что такие факторы должны удерживать людей от подачи заявления на государственную службу. Однако он считает, что люди, желающие подать заявление, должны быть готовы к тому, что у них появится толстая кожа, поскольку государственная служба часто очерняется в прессе, а правительство часто не желает защищаться.Роберт также заявил, что большие математические способности не нужны (хотя необходимы некоторые числовые возможности), и что сотрудники отдела имеют ученые степени по всем видам дисциплин.

Роберт обсудил Fast Stream для государственной службы, но отметил, что есть и другие способы войти в эту профессию. Роберт поступил на государственную службу сразу после школы, получив три уровня A. Он стал исполнительным директором и постепенно продвигался по служебной лестнице, пока не достиг должности старшего государственного служащего.Это довольно необычный способ занять такую ​​руководящую должность, но если, подобно Роберту, люди будут последовательно доказывать, что они имеют правильное отношение и интеллектуальную склонность к продвижению на государственной службе, обычно появляются возможности.

Что касается карьерного роста, Роберту предложили возможность занимать чисто управленческую должность, но он предпочитает продолжать работать над оперативными вопросами.

.

госслужба | Определение, виды, примеры и факты

Назначение

В прежние времена, когда государственные служащие были частью королевского двора, они были буквально личными слугами монарха. По мере того, как власть монархов и принцев уменьшалась, а в некоторых странах им отказывали в их суверенитете, назначение стало делом личного выбора министров и глав департаментов. Влияние высокопоставленных государственных служащих на политику и необходимость их работы в тесном согласии с министрами побуждают все правительства настаивать на полной свободе выбора при назначениях, даже когда, как в Великобритании, на эту свободу редко ссылаются.В некоторых странах, особенно в Соединенных Штатах, старшие советники обычно заменяются всякий раз, когда к власти приходит новая администрация.

В Европе в XIX веке назначение и продвижение по службе часто зависело от личного или политического расположения, но занимать должности было обычным делом для нижних и средних чинов после назначения.

Зависимость от благосклонности начальства побуждала государственных служащих объединяться с либеральным общественным мнением, которое критиковало расточительность и коррупцию, связанные с политическим покровительством.Требование реформы привело к официальным формулировкам базовой квалификации для разных должностей; в каждом департаменте были созданы советы по назначениям и продвижению по службе, чтобы предотвратить или воспрепятствовать явному политическому фаворитизму и семейственности; и были введены шкалы окладов для разных категорий, чтобы государственный служащий мог получать надбавки за хорошую службу при сохранении той же должности. Во многих странах комиссии по государственной службе были созданы для обеспечения беспристрастности в процедурах отбора и установления общих принципов управления персоналом на государственной службе.Набор персонала во многих европейских странах соответствовал национальным системам образования: высший класс государственных служащих поступал на службу после окончания университета, высший класс — после полного окончания средней школы, канцелярский класс — после экзамена в промежуточной школе. Работники физического труда на службе в основном набирались из лиц зрелого возраста, бросивших школу после начального образования, или, в таких странах, как Франция и Германия, из ветеранов вооруженных сил. По мере усложнения государственного управления в 20-м веке были созданы специализированные категории государственных служащих для привлечения на службу врачей, ученых, архитекторов, кораблестроителей, статистиков, юристов и так далее.В некоторых странах создание этих специальных классов вызвало некоторые трудности, поскольку их шкалы заработной платы должны были быть увязаны со шкалами окладов конкурирующих профессиональных групп вне службы. Проведение различия между иностранными и домашними военнослужащими иногда вызывает трудности из-за неадекватной связи между зарубежными представителями и лицами, определяющими внешнюю политику дома. В Соединенных Штатах Закон Роджерса 1924 г. объединил саму зарубежную службу, но государственные служащие Государственного департамента в Вашингтоне, Д.С., по-прежнему считался частью федеральной гражданской службы.

Britannica Premium: удовлетворение растущих потребностей искателей знаний. Получите 30% подписки сегодня.
Подпишись сейчас

Должности, подпадающие под действие системы заслуг в США, не сгруппированы в небольшое количество общих классов, но имеют индивидуальные характеристики работы и квалификацию. Несмотря на то, что эта система предназначена для отбора абитуриентов со специальными знаниями или навыками на отдельные должности, эта система подверглась критике за то, что она не позволяет наилучшим образом использовать таланты, доступные правительству.В 1978 году была создана Служба старших руководителей для более эффективного продвижения и развертывания.

Назначения во всех странах основываются на каком-то соревновании. В некоторых странах большое внимание уделяется официальным письменным экзаменам, дополняемым собеседованиями. Такова ситуация во Франции, где поступление на высшую государственную службу осуществляется через специализированные школы, или grandes écoles , из которых Национальная школа управления и Политехническая школа являются наиболее важными.В Великобритании, которая традиционно является одним из главных сторонников поступления через формальные экзамены, Комиссия по государственной службе больше полагается на неформальные тесты, серию собеседований и наблюдений и, как правило, измеряет интеллектуальную компетентность кандидата качеством его университетской степени. Обычный письменный экзамен не проводится также в таких европейских странах, как Финляндия, Швейцария, Нидерланды и Португалия, а также в землях Германии или других государствах. В Länder сравниваются квалификации и рекомендации всех кандидатов, после чего наиболее подходящие проходят собеседование советом департамента.Ожидается, что кандидаты пройдут длительную программу академической работы для получения профессиональной квалификации и период последующего обучения в различных государственных учреждениях под официальным надзором. В случае успеха на собеседовании кандидаты рекомендуются министру, который назначает на должности более высокого уровня, или руководителям департаментов, которые занимаются средними и низшими категориями. На первый взгляд, этот метод предлагает меньше гарантий беспристрастности, чем формальный письменный экзамен, но карьера на государственной службе сейчас менее привлекательна, чем раньше, и государственная служба должна конкурировать, обычно за более низкую заработную плату, с бизнесом и профессиями за лучший из имеющихся талантов.В Швеции конституционное положение требует, чтобы почти все публичные документы (включая процедуры органов, назначающих встречи) были открыты для публичного ознакомления, таким образом обеспечивая проверку на коррупцию или фаворитизм.

Большинство стран с федеративным и культурным разнообразием стараются обеспечить справедливое распределение должностей среди составляющих их элементов. В Швейцарии федеральные власти стараются поддерживать баланс должностей не только между кантонами, но и между политическими партиями, религиями и языками.Федеральная гражданская служба в Германии использует государственных служащих в землях Länder , и предпринимается попытка достичь определенной степени пропорционального представительства. В 1970-х годах в Канаде оказывалось значительное давление с целью обеспечить более справедливое распределение должностей в федеральной гражданской службе между англо- и франкоязычным населением. Также очевидно, что многие африканские государства при назначении на государственную службу вынуждены признавать региональное и племенное происхождение.

.

Увеличивают наши зарплаты или сталкиваются с волнениями В 2017 году государственные служащие предупреждают Правительство — Tumfweko

Профсоюз государственных служащих и союзных рабочих предупредил правительство, чтобы оно подготовилось к волнениям среди государственных служащих в следующем году, если оно не сможет повысить их зарплаты.
Но правительство заявляет, что без колебаний уволит любого государственного служащего, который будет признан безнадежным из-за попыток промышленных беспорядков в 2017 году.
Правительство ФФ объявило о мерах жесткой экономии в своем бюджете на 2017 год, поскольку оно борется за восстановление экономики страны .
Среди реализуемых мер — сокращение субсидий и сокращение расходов в ряде секторов, а также замораживание заработной платы государственных служащих.
Однако государственные служащие утверждали, что рост стоимости жизни требует корректировки их заработной платы, поскольку последние два года они пожертвовали очередным замораживанием заработной платы.
По данным иезуитского центра богословских размышлений, семье из пяти человек в Лусаке теперь нужно не менее 5000 кений в месяц, чтобы выжить.
Выступая в Ндоле, председатель Союза государственных служащих и союзных рабочих (CSAWUZ) провинции Коппербелт Терри Муйенга предупредил, что правительство ПФ сидит на бомбе замедленного действия, игнорируя призывы к повышению заработной платы государственных служащих.
Он сказал, что члены �CSAWUZ готовы бороться за свои взносы.
«Мы очень демотивированы работать». Это правительство сидит на бомбе замедленного действия. Приходите 30 января, если это правительство не повысит наши зарплаты, мы восстанем против них, будут волнения. Стоимость жизни невыносима для наших участников », — предупредил Муенга.« Мы будем бороться за то, что нам причитается. Правительство должно беспокоиться о нас. Правительство должно больше беспокоиться о проблемах, которые демотивируют наших членов.Пусть они сначала проведут проверку того, что демотивирует наших членов, прежде чем они уволят нас ».
Он сказал, что правительству не следует ожидать ничего хорошего от государственных служащих, если о них не заботятся должным образом.
«Очень жаль, что, когда государственные служащие просят улучшить услуги, правительство приходит с пустыми руками». Мы чего-то просим, ​​а они приходят с пустыми руками! Если правительство будет обеспокоено и положительно относится к нашему благополучию, мы дадим им много работы. Пусть то, что хочет правительство, соответствует нашим требованиям », — сказал Муенга.
Он также сказал, что правительство позволяет отколовшимся профсоюзам ослабить рабочее движение.
«Правительство, разрешающее отколовшиеся профсоюзы, — это уловка, чтобы поставить нас в невыгодное положение и ослабить профсоюзы. Правительство не должно допускать раскола профсоюзов, потому что оно не работает для них и рабочих. Как правительство может предложить нам нулевую надбавку, учитывая высокую стоимость жизни? Это действие политически мотивировано, чтобы ослабить нашу позицию на переговорах. Профсоюз несовершеннолетних не может прийти и подписать нулевую надбавку », — сказал Муенга, имея в виду Союз государственных служащих Замбии, который подписал с правительством соглашение о том, что в следующем году не будет надбавки к зарплате госслужащим.
� »Правительство не заботится о наших пособиях. Мы не очень хорошо воспринимаем проблему отсутствия денег. Другие уходят с деньгами, откуда они берутся? Так что эта песня о безденежье для государственных служащих — ничто. Не должно быть никаких денег, мы хотим равенства ».
Но действующий постоянный секретарь Copperbelt Элиас Каманга в речи, прочитанной для него старшим врачом учебной больницы Ндола Алексом Макупе, сказал, что государственные служащие должны контролировать себя.
«Возьмите на себя инициативу, чтобы взять себя в руки, чтобы не стать жертвой гнева правительства.Правительство не хочет увольнять людей, поскольку это дорого, но когда вы плохо себя ведете, виноваты будете вы, и вы бы уволили себя. Убедитесь, что при решении ваших проблем соблюдаются законные процедуры и обеспечиваются дружественные решения », — сказал Каманга через Макупе.

Увеличьте наши зарплаты или столкнитесь с волнениями В 2017 году госслужащие предупреждают правительство , добавленное пользователем
Просмотреть все сообщения от →

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.