Как правильно уволиться с работы

В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как уволиться с работы правильно, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по соглашению сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).

Как решиться на увольнение

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Как правильно увольняться

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как правильно уволиться с работы: самое главное за 2 минуты

Увольнение по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

• Написание заявления
• Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
• Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
• Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Увольнение по соглашению сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

• Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
• Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
• Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как можно быстро уволиться

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

• Сезонный работник
• Работник по срочному договору
• На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

• выходе на пенсию
• поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
• призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому соглашению сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Дистанционное увольнение

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

• Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
• Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
• В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
• Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как получить максимальную выгоду

Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением.

Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей.

И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

Увольнение без скандалов — реально

Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.

увольнение. Советы юриста :: SYL.ru

Каждый второй или третий человек сталкивается с проблемой увольнения. Причины могут быть различными, но существует несколько правил морально-этического содержания, которые необходимо при этом соблюсти. С законодательной точки зрения также есть нюансы, после изучения которых можно избежать целого ряда негативных последствий. Как правильно уволиться с работы, чтобы не навредить собственной карьере и остаться на хорошем счету у бывшего работодателя?

Непростое решение

Большинство людей старается на рабочем месте создать благоприятный для себя и окружающих микроклимат, от этого зависит качество работы всего коллектива. Заводятся дружеские отношения с коллегами и адекватные с руководством. Но настает момент, когда принимается ответственное и непростое решение уйти из привычного окружения. Этому может способствовать одна или несколько причин:

• Получение более выгодного с финансовой точки зрения предложения.
• Перспектива карьерного и профессионального роста на другом месте работы.
• Смена места жительства.
• Конфликт с руководителем.
• Заболевание или уход за нетрудоспособным членом семьи.
• Невозможность поддерживать рабочие отношения с одним или несколькими сослуживцами и т. д.

У каждого есть веская причина и ряд проблем, которые вынуждают человека сменить место работы. Но и уходить нужно правильно, лишние эмоции, особенно отрицательные, не помогут избежать негативных последствий. Прежде всего, необходимо упокоиться и вспомнить о юридической стороне вопроса, о правах и обязанностях работника, которые регламентирует Трудовой Кодекс. Увольнение работника должно соответствовать всем его требованиям. Давайте обо всем по порядку.

Увольнение по собственному желанию

Сложное решение принято, готовимся правильно и грамотно завершить процедуру. Статья 80 ТК РФ посвящена именно процедуре расторжения ранее заключенного трудового договора с организацией-работодателем по инициативе сотрудника. Основные положения данного закона заключаются в следующем.

1. Каждый из сотрудников вправе прекратить действие договора с работодателем по собственной инициативе, предупредив руководство предприятия в письменной форме.
2. Заявление об увольнении передается для ознакомления руководителю подразделения за две недели до срока прекращения действия договора. В течение 14 дней работник обязан в обычном режиме выполнять свои обязанности (согласно должностной инструкции) и ежедневно выходить на работу.
3. По договоренности между сотрудником и руководителем предприятия, срок предупреждения об увольнении может быть уменьшен, т. е. отрабатывать можно не 14 дней, количество зависит от согласования.
4. Увольнение сотрудника в день подачи заявления может быть произведено в случае невозможности продолжения работы (болезнь, поступление в учебное заведение, нарушение работодателем ТК РФ или иного нормативного акта, пенсионный возраст, инвалидность, срочный переезд и иные обстоятельства, указанные в заявлении).
5. После передачи заявления трудовой договор, заключенный ранее, должен быть расторгнут на 14-й день. В течение этого времени сотрудник имеет право его забрать, в этом случае соглашение продолжает действовать. Но если издан соответствующий приказ, и на данную должность приглашен другой сотрудник, то нет оснований для отказа в приеме на работу нового работника.
6. После истечения предусмотренного законом времени предупреждения (2 недели) сотрудник имеет право не посещать рабочее место, даже если договор работодатель не расторгнул.
7. В последний рабочий день предприятие обязано выплатить сотруднику расчет и все положенные компенсации, отобразить увольнение в трудовой книжке, которая выдается в тот же день.
8. Если срок, отведенный законом на предупреждение об увольнении, истек, а сотрудник продолжает выходить на работу, и работодатель не издал соответствующий приказ, то заявление может считаться аннулированным.

Процедура

Трудовой Кодекс увольнение сводит к трем основным пунктам.

1. Подача заявления об увольнении.
2. Отработка срока предупреждения (не менее 14 дней с момента подачи заявления).
3. Получение расчета и трудовой книжки работником (оговаривается с руководством, но не позднее последнего рабочего дня).

В реальных условиях возможны различные варианты развития событий, которые основаны на несогласии сторон с каким-либо пунктом. Работодатели часто стараются затянуть срок отработки, если сотрудник представляет ценность для компании: не подписывают заявление или говорят о том, что не ознакомились с ним своевременно. Иногда возникают неприятные ситуации с задержкой расчета и получением необходимых документов. Со стороны работника наиболее распространенным нарушением является неисполнение трудовых обязанностей и отсутствие (без уважительной причины) на рабочем месте после подачи заявления, что расценивается работодателем как прогул. С точки зрения Трудового Кодекса, это может повлечь за собой увольнение по другой статье или санкции (в том числе штрафы), прописанные во внутренних документах предприятия. В любом случае все разногласия можно решить переговорным путем, что и советуют юристы. Если это невозможно, то каждая из сторон может обратиться в судебные органы. Для избегания конфликтных ситуаций работнику и работодателю необходимо четко следовать нормам законодательства и не дать возможности его нарушить противоположной стороне. Прежде всего, правильно пишем заявление об увольнении. Как показывает судебная практика, большое количество ошибок делает сам сотрудник.

Заявление

В законодательных актах нет четко разработанной формы заявления на увольнение, поэтому достаточно часто возникают спорные ситуации. Предприятия самостоятельно создают унифицированные формы, которые используются в качестве бланка. В большинстве случаев данный вид документа пишется от руки и имеет стандартное содержание. Как правильно уволиться с работы? Напишите грамотно заявление, причем многие юристы советует делать это в двух экземплярах и регистрировать в качестве входящего документа или ставить подпись ознакомленного должностного лица с указанием даты. Второй экземпляр при этом остается у работника и может быть использован при возникновении конфликтной ситуации. Например, при утере документа или его несвоевременном предоставлении руководителем отдела директору предприятия. Типовая форма заявления выглядит следующим образом:

Директору ООО «Нева»

Сидорову И. И.

От бухгалтера Селезневой А. Ю.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 14.07.2011 г.

Селезнева А. Ю. (подпись) 01.07.2011г.

Данная форма проста и информативна, в ней указана дата окончания срока предупреждения и четко прописана дата подачи документа. Сотрудник может написать заявление об увольнении заранее (за полгода, три месяца), это не запрещено законом, хотя достаточно редко такая ситуация происходит на практике. Как показывает судебная практика, большинства спорных ситуаций можно избежать, если работник и работодатель четко и в письменной форме согласовывают свои пожелания.

Сроки увольнения

С момента регистрации заявления законодательством установлен срок (две недели) 14 дней, по окончании которого сотрудник должен получить расчет при увольнении и бланк трудовой книжки с соответствующей записью. По множеству причин бывший сотрудник стремится сократить это время. Задача решается легко в случае взаимного согласия сторон (работника и работодателя). Уволиться с работы без отработки можно, оформив заявление соответствующим образом или подписав отдельное соглашение. В заявлении на увольнение указывается желаемая сотрудником дата расторжения договора. Если на нем ставит подпись руководитель, приказ выходит в указанный срок. Для работника главной задачей является правильное обоснование необходимости срочного увольнения и наличие человека, который может приступить к выполнению его обязанностей в короткий срок. В качестве объективных причин могут выступать болезнь, неотложные семейные обстоятельства и т. д. Если руководитель предприятия не согласен с доводами сотрудника, то придется отрабатывать положенное статьей 80 ТК РФ время полностью. Поэтому вопрос, как быстро уволиться с работы, актуален для многих работников, особенно для тех, которые боятся упустить более перспективное место работы, которое кажется им очень привлекательным.

Расчеты при увольнении

После расторжения договора и подписания соответствующего приказа сотрудник должен получить все положенные виды расчета, также выплачивается компенсация. При увольнении бухгалтерия производит начисление заработной платы по фактически отработанному времени за текущий месяц, независимо от даты окончания работы. Как правило, с данным видом выплат проблемы не возникают, расчет производится в стандартном режиме. Чаще всего вопросы относительно начисления появляются при выдаче компенсаций за неиспользованный отпуск. При увольнении расчет этой суммы может вызвать разногласия. Отпускные начисляются сотрудникам в соответствии со статьей 121 ТК РФ ежегодно, при этом многие сотрудники фактически не ходят в отпуск по своему желанию или по инициативе своего непосредственного руководителя. Информация о данной выплате собирается за весь период работы, т. е. за каждый год, независимо от факта использования отпуска. Компенсация при увольнении регламентируется статьей 127 ТК РФ. Если по роду деятельности сотрудник имеет право на дополнительный (внеочередной) отпуск, то его оплата регламентируется внутренними нормативными документами предприятия и решением руководства. При авансовых выплатах отпускных данная сумма удерживается из расчета. Остальные виды выходного пособия и компенсационных выплат зависят от рода деятельности предприятия и профессии сотрудника.

Отзыв заявления

Иногда работодатель при переговорах с сотрудником по поводу увольнения, ввиду ценности специалиста, старается заинтересовать его более выгодными условиями работы и оставить на предприятии. Это может быть повышение заработной платы, карьерный рост или более ответственный участок работы. При этом оставшиеся 14 дней отработки остаются сотруднику для тщательного обдумывания предложения руководства. Результат не всегда предсказуем, но большинство людей при мысли о перспективах повышения и о том, что при этом можно остаться в родном коллективе, чаще всего отзывают написанное ранее заявление. Это, как правило, делается двумя способами: либо по истечении срока 14 дней трудовой договор остается в силе по соглашению сторон, либо пишется официальный документ о признании недействительным заявления об увольнении. Унифицированной формы документа не существует, поэтому его можно писать в произвольной форме. Он вкладывается в личное дело сотрудника, а заявление на увольнение по собственному желанию утрачивает юридическую силу.

Уходить правильно

Независимо от причины ухода работник должен вести себя очень корректно и достойно, оставить самое хорошее впечатление о себе и как о человеке, и как о специалисте. Для этого необходимо соблюсти несколько основных правил. Нельзя уходить «в никуда», предварительно необходимо подобрать место работы, съездить на собеседование. Если будущее место объективно перспективнее, то можно подготавливать коллектив к своему уходу. Некоторые работодатели относятся с пониманием к тому, что сотрудник подыскивает новое место, поскольку не могут предоставить перспективы для дальнейшего роста и развития. Хотя большинство руководителей и коллег относятся к тому, кто подает заявление об уходе, как к предателю.

Дипломатия

Возможно, что радужные перспективы работы в новой должности на долгожданном месте так и останутся мечтами, поэтому следует очень корректно общаться с руководством. От ошибок не застрахован никто, вдруг придется вернуться? При разговоре с директором необходимо использовать максимум аргументов и минимум эмоций. Причина ухода должна быть сформулирована таким образом, чтобы не затронуть самолюбие человека. Лучше всего начать разговор с благодарности за бесценный опыт работы под его руководством. Если правильно сформулировать свою просьбу, то, возможно, получится уволиться с работы без отработки. Но при этом необходимо предоставить обоснования законченности всех своих текущих дел. Если дипломатический подход дал положительный результат, то можно попросить рекомендации для нового места работы. А затем можно даже садиться за написание книги «Как правильно уволиться с работы». Основное правило: не надо хлопать дверью и кричать о том, какое это плохое предприятие, даже в том случае, если увольнение сотрудника происходит по инициативе руководителя, надо хотя бы «сохранить лицо».

Коллектив

Как правильно уволиться с работы, чтобы не оборвать дружеские связи и иметь возможность вернуться? Рецепт прост — будьте открытым и доброжелательным. Рабочий коллектив это большая семья — если объяснить правильно, то тебя поймут и поддержат. Обязательным условием при увольнении является сдача всех текущих проектов, завершение начатой работы. Будет очень хорошо, если на свое место сотрудник приведет квалифицированного специалиста, обучение которого не займет много времени. Тогда не пострадает рабочий процесс, что очень понравится руководству предприятия и коллегам по работе. После подачи документа об увольнении и в случае его подписания директором необходимо оповестить всех контрагентов, с которыми налажены рабочие и личные контакты. Это поможет не потерять полезные связи и наладить их в случае необходимости, еще это облегчит труд человека, который будет в дальнейшем с ними работать.

Заключительный этап

После получения всей суммы расчета и положенных компенсаций не забудьте тепло попрощаться с коллегами, небольшое чаепитие оставит приятные воспоминания. Но в праздничной суете необходимо собрать все необходимые документы. Трудовая книжка должна содержать запись о прекращении действия трудового договора по инициативе сотрудника, т. е. ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Если получилось взять рекомендательное письмо у руководства, это будет очень полезно как для работника, так и для имиджа компании работодателя. В бухгалтерии необходимо получить справку по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последние 6 месяцев. Она будет необходима на новом месте работы для расчета больничного листа или отпуска. Не стремитесь забрать с собой все, что наработано, коллеги будут благодарны, если разработанные сводные таблицы или диаграммы показателей вы оставите им и научите составлять такие же самостоятельно.

Как правильно уволиться с работы? Поступаем хорошо!

Вряд ли найдется человек, который всю свою жизнь проработал на одном-единственном рабочем месте. Как правило, работа меняется в течение жизни, в зависимости от обстоятельств. Причин масса: перестала устраивать зарплата, не сошлись характерами с начальством или коллективом, нет перспектив развития или же просто предложили новую, более интересную работу. И, вроде, процедура простая – написал заявление об уходе, расчет на руки, и вперед, к новой жизни. Но почему-то до последнего оттягиваешь этот момент, ощущая неловкость перед начальством и коллегами. Как же увольняться правильно?

Содержание статьи:

Схема увольнения и права сотрудника — по собственному желанию?

В большинстве компаний и организаций прекрасно понимают, что работники не будут трудиться на их благо вечно. Только в одной компании примут заявление «по собственному желанию» спокойно, а в другой могут возникнуть проблемы. Поэтому нужно знать о своих правах, прописанных в ТК РФ:

• Вы имеете право на расторжение своего трудового договора, но должны предупредить о том свое начальство за две недели (не позднее) до ухода и в письменной форме. Начало указанного срока (срок предупреждения об увольнении) – следующий день после того, как работодатель получает ваше заявление.
• Договор может быть расторгнут и до того, как истечет срок, но по взаимному соглашению работодателя и сотрудника.
• Вы имеете право отозвать свое заявление до истечения срока, если на ваше место уже не приглашен иной сотрудник (в письменной форме).
• Прекратить свою работу вы имеете право по истечении срока.
• В ваш последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчет, а также выдать вашу трудовую книжку и прочие документы.

То есть, говоря коротко, схема увольнения – это три шага:

• Заявление об уходе.
• Отработка двух последних недель.
• Расторжение договора и расчет.

В каких случаях увольняться не следует — когда это не правильно

• Если новой работы на примете пока нет. Чем более длинный «отдых» у вас получится, тем меньшую ценность вы будете составлять на рынке труда. Даже при условии наличия суммы на спокойную жизнь без работы, следует учесть, что новый работодатель непременно задаст вопрос о причинах длительного перерыва.
• Если увольнение выпадает на время отпусков и праздников. Данный период считается мертвым сезоном для поиска работы.
• Если вы обучались за счет организации. Как правило, договор на обучение за счет компании имеет пункт об отработке определенного срока после обучения или же штрафных санкциях в случае увольнения. Сумма штрафа равноценна сумму, затраченной компанией на обучение.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

• Решение об увольнении уже созрело, но вместо заявления начальству вы публикуете резюме в интернете с понятной целью – сначала найти новое место работы, а потом уже уволиться со старой. В данном случае, не стоит публиковать в резюме свою фамилию и название компании – есть риск, что ваше объявление увидят сотрудники вашего же HR-отдела (они пользуются теми же сайтами для поиска сотрудников).
• Не стоить обсуждать будущую работу по рабочему телефону (и по мобильному, находясь на рабочем месте). Также воздержитесь от отправки писем со своим резюме через электронную корпоративную почту. Поиск вашей новой работы должен осуществляться вне стен текущего места работы.
• О вашем решении сообщайте не коллегам по работе, а сразу непосредственному руководителю. Вы можете даже не догадываться о наличии недоброжелателей, а начальству вряд ли понравится новость о вашем увольнении, полученная не от вас.
• Если вы на испытательном сроке, то предупреждайте начальство о своем решении минимум за три календарных дня. Если на руководящей должности – минимум за месяц. Руководству нужно время, чтобы найти вам замену. А вам – чтобы (при необходимости) обучить новичка и сдать документы.
• Никогда не хлопайте дверью. Даже, если у вас есть все основания это сделать, не портите отношения и не устраивайте скандалов. Сохраняйте свое лицо в любой ситуации, не поддавайтесь на провокации. Не забывайте, что будущий начальник вполне может позвонить на бывшее место работы и поинтересоваться о ваших рабочих и личностных качествах.
• Не стоит рвать отношения с коллегами после увольнения. Никогда не знаешь, как повернется жизнь, и чья помощь может понадобиться.
• В честь своего ухода можно организовать небольшое чаепитие. Пусть у ваших бывших коллег и начальства останутся о вас хорошие воспоминания.
• На вопрос руководителя о причинах увольнения старайтесь обходиться общими фразами. Например – «Я ищу развития в профессиональном плане, и мне хотелось бы двигаться вперёд». Искренность – это, конечно, хорошо, но говорить начальнику о том, что вас ужасает его манера управления сотрудниками, а зарплату вы не можете даже в лупу разглядеть, не стоит. Выбирайте нейтральную причину. И не забудьте сказать, как вам приятно было работать в этом коллективе.
• Если вы – ценный сотрудник, то готовьтесь морально к встречному предложению. Скорее всего, это будет внеплановый отпуск, повышение зарплаты или должности. Решать вам. Но, согласившись остаться, помните – руководство может решить, что вы им манипулируете в своих корыстных целях.
• Не воспринимайте последние рабочие недели, как отпуск. То есть, не стоит раньше убегать с работы или опаздывать на нее. Тем более что оплата этих двух недель не отличается от предыдущих.

Инструкция и заявление об увольнении

• Заявление об увольнении пишется от руки.
• Две недели, которые вам придется отработать, начинаются со дня, который следует за датой написания заявления.
• Более двух недель руководство удерживать вас не имеет права по закону.
• Заявление об увольнении вы можете написать даже в том случае, если находитесь в отпуске или на больничном.
• Ваш последний рабочий день должен ознаменоваться выдачей трудовой книжки и выплатой зарплаты. А также выплатой надбавок и пособий (при их наличии), и компенсации за неиспользованный отпуск.
• Деньги в последний рабочий день не выдали? Через три дня пишите претензию в письменном виде и регистрируйте ее у секретаря. Все равно не выплатили? Обращайтесь в суд или в прокуратуру.

Как получить трудовую книжку после увольнения?

Обязательно проверьте в ней наличие следующей информации:

• Название компании (полное и сокращенное в скобках).
• Отражение всех должностей, в случае, если у вас их было несколько в данной компании.
• Правильная формулировка записи об увольнении. То есть, о разрыве договора по вашей инициативе, п.3, 1ст. ТК РФ, а не по причине сокращения и пр.
• Сама запись должна быть заверена уполномоченным лицом с указанием должности, с подписью (и ее расшифровкой), а также, само собой, с печатью.

Не хотят подписывать заявление на увольнение -что делать?

Начальник категорически отказался принять ваше заявление. Как быть?

• Зарегистрируйте копию заявления в отделе кадров (у секретаря).
• На копии обязательно наличие даты, подписи получившего и номера. На случай, если заявление «потеряют», «не получат» и пр.
• Приказ об увольнении не появился через две недели? Обращайтесь в суд или прокуратуру.
• В качестве второго варианта можно использовать отправку вашего заявления письмом. Письмо должно быть с уведомлением и описью вложения (в двух экземплярах, один – себе) на непосредственный адрес компании. Не забудьте о почтовом штампе с датой отправки на описи – данная дата считается датой подачи вашего заявления.
• Третий вариант – доставка заявления через услугу курьера.

Хорошо, если коллектив на вашей стороне, а начальник понимает и принимает ваш уход. Гораздо сложнее пережить последние две недели, когда вокруг слышен скрип зубов. Если стало совсем туго, можно взять больничный лист. Пока вы будете две недели «болеть», срок отработки подойдет к концу.

Как получить максимум от увольнения — Лайфхакер

Михаил Притула

Head of HR iDeals Solutions. Соавтор книги «Резюме на миллион». Ранее работал в Wargaming, «СТБ», «Альфа-Банке». Более 12 лет в HR.

Большинство людей относятся к увольнению крайне негативно. Такое отношение — пережиток советского прошлого, когда людей увольняли только за кражу или пьянку, и поэтому к уволившимся относились как к прокажённым. Сейчас увольнение — часть любого бизнеса. В разных странах от 30 до 50% всех увольнений приходится ^{на увольнение по инициативе компании.}

Список причин увольнения значительно расширился, и среди них есть независящие от сотрудника:

• Компании больше не нужна такая роль.
• Компании нужна такая роль, но теперь для неё требуется другой набор навыков.
• Человек перегорел, потерял интерес к работе и поэтому работает не так хорошо, как прежде.
• Появился кто-то более подходящий на эту роль.
• Не сложились отношения с руководством или коллегами и так далее.

Если вас уволили, не надо разыгрывать драму. Этим вы себе не поможете. Вместо этого давайте обсудим, как получить максимум от ситуации.

Какие у сотрудника есть права при увольнении

Всего выделяют три типа увольнения:

• по своей инициативе;
• по инициативе компании без конфликтов;
• по инициативе компании с конфликтом.

Для первого варианта всё очень просто: вы отрабатываете две недели и получаете компенсацию неиспользованного отпуска.

Читайте также
💼

В третьем случае вы вряд ли можете рассчитывать на что-то кроме компенсации отпуска. Это вариант увольнения за нанесение вреда компании: от порчи имущества до ущерба имиджу фирмы или разглашения конфиденциальной информации.

В этой статье мы рассмотрим второй вариант: как вести себя, если вас увольняют без конфликта.

Мировой практикой является компенсация в размере от недельной до месячной зарплаты за каждый отработанный в компании год. Например, если вы отработали два года, то среднерыночные условия — компенсация в размере от двухнедельного до двух месячных окладов.

Однако в трудовых кодексах многих стран бывшего СССР предусмотрены компенсация в размере двух месячных окладов и предупреждение не позднее чем за месяц до увольнения в случае сокращения должности.

Поэтому можно ожидать, что сотруднику будет выплачено не менее трёх окладов. Но так ли на самом деле? Давайте разбираться.

Как уйти и сохранить тёплые отношения с компанией

Большинство увольнений по инициативе работодателя проходят крайне негативно: часто со слезами, обидами, мелкими пакостями и разрывом отношений. Всему виной естественная реакция людей на изменения, которую графически можно изобразить так:

Опыт показывает, что после увольнения люди находят работу лучше предыдущей. Это происходит по разным причинам: их раньше не ценили, не повышали зарплату, не развивали, а в новой компании всё с чистого листа.

Компании редко прилагают усилия, чтобы смягчить эффект увольнения. Но это не значит, что вы сами не можете изменить ситуацию. Попробуйте сделать что-то из следующего списка:

• Пообщайтесь с карьерным консультантом. Так вы поймёте, что перед вами множество дорог.
• Сходите на приём к психологу. Это позволит снять эмоциональное напряжение.
• Устройте с друзьями вечеринку. Это тоже отличная эмоциональная разрядка, и вы почувствуете поддержку близких людей.
• Обновите резюме в соответствии с нашими рекомендациями. Осознайте, какие вы крутые!
• Возьмите отгул на пару дней и уезжайте из города: вам нужна перезагрузка и смена обстановки.
• Запишитесь на курсы, на которые давно хотели пойти. Готовьте себя к новой должности или даже профессии.
• Вспомните, как вы ранее успешно пережили форс-мажорную ситуацию.

Зачем это всё? Ниже мы расскажем, как получить максимальную компенсацию от компании, но вам удастся этого добиться, если эмоции будут под контролем.

Какие суммы и в каких случаях выплачивает компания

Тут мы будем опираться не на Трудовой кодекс, а на реальную практику компаний.

Компенсация неиспользованного отпуска

Есть множество правил и подходов, но практика рынка такая: неиспользованный отпуск переносится из года в год и подлежит компенсации при увольнении. Все дни неиспользованного отпуска умножаются на средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Средний дневной заработок — это сумма зарплаты, начисленная за год, поделенная на 12, а затем на 29,3 (это среднее число календарных дней в месяце).

Если сейчас ваша ЗП — 1 000 долларов, а ещё полгода назад была 500 долларов, то средний заработок за день считается так:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.

Предположим, вы накопили 17 дней неиспользованного отпуска:

17 × 25,6 ≈ 435.

Заработная плата за текущий месяц

За вычетом аванса. Компания посчитает количество отработанных дней и количество рабочих дней в месяце. Разделит число отработанных дней на число рабочих и умножит на ставку — это и будет ваша сумма. Например:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Бонусы и премии

Кто-то их выплачивает при увольнении, а кто-то нет. Обычная практика рынка такая: если дата планируемой выплаты бонусов и премий приходится на дату после увольнения — не платить. Вам повезёт, если компания пойдёт навстречу и заплатит либо получится доработать до даты выплаты. Кстати, в компаниях чаще всего самая высокая «текучка» начинается сразу после выплаты годового бонуса — люди дожидаются.

Обещанные проектные бонусы

Если вам обещали бонусы за проект, который вы реализовали частично или полностью, обязательно обсудите получение всей или части суммы.

Задолженность по заработной плате или бонусам

Если она присутствует, то принято выплачивать в полном объёме.

Компенсация

Если вас сокращают, то практика рынка — уведомить за один месяц и выплатить два оклада. Кто-то не уведомляет за месяц и платит три оклада. Здесь обычно компании хотят сэкономить, поэтому могут предлагать всего один оклад в надежде, что сотрудник согласится.

Если вас увольняют за неэффективную работу (или вам просто так говорят), то обычно ничего не платят сверху, кроме компенсации отпуска и зарплаты за отработанное время. Но, возможно, получится договориться о компенсации в размере хотя бы одного оклада.

Надеемся, эти советы не только сохранят ваши нервы при увольнении, но и позволят улучшить свою карьеру.

Читайте также
👋🧐💼

Увольнение максимально выгодно: по сокращению или по соглашению сторон

Новые работодатели относятся к такой записи не хуже, чем к увольнению по собственному желанию.

Естественно, работодателю сокращать сотрудников невыгодно совсем, а увольнение по соглашению сторон невыгодно чуть менее сокращения, поэтому принципиальный и экономный работодатель может упорно склонять вас к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию.

При увольнении по собственному желанию вам не положено никаких дополнительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора (премии за отработанный период, надбавки и т. д.). К тому же не стоит забывать о том, что если вы проходили обучение за счет работодателя и не отработали у него в компании положенный срок (это может быть любой интервал времени после обучения, например полгода или пять лет), то деньги за обучение придется вернуть.

Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде, поскольку тот факт, что вас вынудили написать заявление, надо доказать. Единственный вариант сделать это — предоставить аудио- или видеозапись разговора, в котором работодатель прямо просит вас уволиться по собственному желанию, также подойдут свидетельские показания коллег. Но здесь не всё так просто.

Во-первых, даже если у вас имеется запись разговора, не факт, что суд примет ее как доказательство.

Во-вторых, работодатели «умеют» разговаривать с персоналом на тему увольнения и догадываются, что их могут записывать, поэтому четких и конкретных указаний написать заявление по собственному желанию вы можете и не услышать.

В-третьих, достаточно бессмысленно рассчитывать в таких ситуациях на помощь и поддержку коллег, даже если у вас с ними очень хорошие отношения. Мало кто добровольно пойдет свидетельствовать против работодателя, если есть желание сохранить работу.

Поэтому писать заявление по собственному желанию в надежде потом восстановиться через суд — занятие достаточно бессмысленное. К тому же восстановление на работе в судебном порядке занимает от полугода до года.

Поэтому, если вас хотят уволить, с работодателем стоит попробовать договориться хотя бы на соглашение сторон, в котором вы сможете прописать приемлемые для себя сроки (например, отработать еще месяц с поиском другой работы и т. д.), и компенсацию. Обычно работодатели на это соглашаются. Потому что война с сотрудниками, которые не хотят увольняться, занимает очень много времени и сил.

Почитайте, как правильно увольняться по собственному желанию и не только.

Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!

По данным исследователей, опросивших представителей 860 компаний, 80% работодателей обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем месте. Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами. 

«В среднем, работники до 40 лет работают на одном месте 2,5-3 года, — рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец. — Конечно, это среднестатистическая цифра. Если работа нравится, и все устраивает, то нет никаких причин увольняться после трех лет. Тем не менее, люди стали более мобильными в профессиональном плане, чем пять лет назад».

Продолжительность работы на одном месте в два-три года устраивает не только работников, но и большинство работодателей, свидетельствуют результаты опроса. Но лишь 2% компаний могут без колебаний взять на работу кандидата, который пробыл на своем предыдущем месте менее года.

«Частая смена работы помогает двадцатилетним попробовать несколько разных направлений и определиться с выбором своего пути, — поясняет заместитель генерального директора HR-компании «Велес Персонал» Марина Миронова. — Но когда человек к 30 годам работает везде по году — это, наверное, уже патология».

По мнению эксперта, люди, которые меняют работу каждые полгода-год, не готовы справляться с трудностями, они предпочитают уволиться в надежде, что следующая работа будет лучше.

Искать работу стало труднее

Эксперты предостерегают россиян от непродуманных попыток смены работы этой осенью, поскольку ситуация на рынке труда для этого не очень благоприятная. Активного роста нет ни в одной отрасли, руководство многих компаний приостановило набор сотрудников, и даже у крупных компаний количество вакансий снизилось на 10-15%. Одновременно с этим существенно возросло число резюме от соискателей, отмечает Марина Миронова. 

«Если еще недавно на каждую позицию специалистов приходило по 10-15 откликов, то сейчас — порядка сотни. На технические позиции (секретари, водители, курьеры) количество отзывов доходит до 600-700 откликов. Как бы кандидаты ни говорили, что опытного специалиста всегда «с руками оторвут», в реальности поиск работы может растянуться на 2-3 месяца», — рассказала замглавы компании «Велес Персонал».

Работники почувствовали не слишком оптимистичные настроения на рынке труда и стали осторожнее относиться к смене работы. «За последние полгода люди стали реже увольняться, многие заняли выжидательную позицию, — отметил Юрий Вировец. — У нас на сайте вакансий до сих пор много, на 47% больше, чем в докризисное время — начало 2008 года — и на 7% больше, чем год назад, но работники стали крепче держаться за свои рабочие места».

Когда менять работу

Часть экспертов говорит о том, что если человек в течение трех лет не совершает скачок на своей работе, а в течение семи лет не меняет работу, то у него «замыливается глаз», и он останавливается в своем развитии. 

«Невозможно показывать высокие результаты, находясь на одном и том же месте без каких-либо изменений. Человеку требуются вызовы. Если он бизнесмен — его бизнес должен развиваться, если он работает по найму — он должен продвигаться по карьерной лестнице», — рассказал РИА Новости директор Российского центра практической психологии Сергей Ключников.

Если человек перестал ощущать пользу, выгоду, интерес, у него нет новых перспектив, новых контрактов, новых предложений, а есть одно и то же монотонное ощущение привычной утомительной деятельности, тогда лучше подумать о смене работы, утверждает психолог.

Признаки более серьезной ситуации — когда сложности на работе начинают сказываться на личной жизни, здоровье, эмоциональном состоянии работника. «Если на то, чтобы примириться с ситуацией, с каждым днем ему приходится тратить слишком много сил, работу действительно надо менять», — полагает Марина Миронова.

Как правильно увольняться

В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места. Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.

«Правильно увольняться — значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании», — подчеркнул Юрий Вировец.

Эксперты не советуют уходящему работнику «хлопать дверью» и ссориться с бывшим начальником и коллективом. «О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника — уйти хорошо. Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте», — предупреждает Марина Миронова.

Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол — также не лучший выход. Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.

Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами. «Это будет правильнее, чем говорить «мне у вас не понравилось», «я ухожу туда, где больше платят»», — советует Сергей Ключников.

«У многих увольняющихся есть детский комплекс: «Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо». Это похоже на детское: «Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле». Это признак личностной незрелости», — подчеркнула замглавы компании «Велес Персонал». 

Почему вы ушли с прежней работы?

Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.

«Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, — говорит Юрий Вировец. — Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет».

Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: «На собеседовании 90% кандидатов говорят «не вижу перспектив карьерного роста», но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег».

Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником. Они не хотят, чтобы о них подумали: «конфликтный, не может ужиться». Но нужно все-таки попытаться поговорить с будущим работодателем «по-человечески», объяснить ему близко к реальности, что происходило, считают эксперты. Когда кандидат говорит шаблонными лозунгами, это вызывает еще большие подозрения.

Можно сказать: «Сложилась не очень комфортная работа с новой командой, хотя я до этого в коллективе проработал несколько лет». Или что «поставленные задачи были мне не очень интересны», что кандидат «пытался обсудить это с работодателем, но его не услышали», советуют психологи.

Конечно, кандидату следует иметь в виду, что его версию будут перепроверять. «Если вы уверены в себе и в том, что вам на старом месте работы дадут хорошую характеристику, вы можете сами предложить позвонить вашему шефу или в отдел кадров, — советует Сергей Ключников. — Такой шаг производит благоприятное впечатление, и даже если с нового места звонить не будут, все равно это влияет позитивно».

Все эксперты сходятся во мнении, что жаловаться на бывшего начальника нельзя. 

«Жалоба на предыдущего работодателя указывает на проблемы самого работника. Вы уходите не потому, что начальник плохой, а потому что вам конкретно с ним некомфортно работать. Поэтому надо говорить о себе, своих чувствах, а не обсуждать начальника», — резюмирует Марина Миронова.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

шагов для управления выходным днем ​​

1. Придерживайтесь своего плана

Пересмотр плана отказа от курения может упростить вам день отказа от курения — он поможет вам оставаться сосредоточенным, уверенным и мотивированным, чтобы бросить и продолжать бросать. Если вы еще не составили план отказа от курения, еще не поздно. Составьте индивидуальный план отказа от курения прямо сейчас.

Помните: Не существует единого плана отказа от курения, который работал бы для всех. Будьте честны в своих потребностях. Если использование заместительной никотиновой терапии подходит вам и является частью вашего плана, обязательно начните использовать ее с утра.

2. Получите поддержку

Чтобы не курить, не нужно полагаться только на силу воли. Есть вещи, которые помогут вам пережить день отказа от курения.

• Опирайтесь на позитивных людей . Расскажите семье и друзьям о своем отказном дне. Попросите их о поддержке, особенно в первые несколько дней и недель, когда вы не курите. Они могут помочь вам справиться с трудностями.
• Попробуйте программу текстовых сообщений. Зарегистрируйтесь на SmokefreeTXT онлайн или отправьте текстовое сообщение QUIT на номер 47848 .
• Загрузите приложение для смартфона. Наши бесплатные приложения помогут вам отслеживать тягу к курению и понимать свои привычки.
• Посетите Smokefree в социальных сетях. Расширьте свою сеть поддержки и оставайтесь на связи.
• Поговорите со специалистом на телефонной линии. Позвоните в Национальный институт рака по телефону 1-877-44U-QUIT (1-877-448-7848) с понедельника по пятницу с 9:00 до 21:00. или найдите телефонную линию вашего штата, позвонив по номеру 1-800-QUIT-NOW (1-800-784-8669).
• Поговорите с консультантом по отказу от курения. LiveHelp работает с понедельника по пятницу с 9:00 до 21:00. По восточному времени. LiveHelp также доступен на испанском языке.

3. Оставайтесь занятыми

Занятость — отличный способ не курить в день отказа от курения. Занятость поможет вам отвлечься от курения и отвлечет от пристрастий. Подумайте о том, чтобы попробовать некоторые из этих занятий:

• Упражнение.
• Выйти из дома на прогулку.
• Жуйте жевательную резинку или леденцы.
• Возьмите ручку или зубочистку в руки или поиграйте в игру в приложении QuitGuide.
• Пейте много воды.
• Расслабьтесь с глубоким дыханием.
• Сходить в кино.
• Проведите время с некурящими друзьями и семьей.
• Сходите поужинать в ваш любимый ресторан для некурящих.

4. Избегайте курения

Триггеры — это люди, места, вещи и ситуации, которые вызывают у вас желание закурить.В день отказа от курения постарайтесь избегать курения. Вот несколько советов, которые помогут вам перехитрить некоторые распространенные триггеры курения:

• Выбросьте сигареты, зажигалки и пепельницы, если вы еще этого не сделали.
• Избегайте кофеина, который может вызвать нервозность. Вместо этого попробуйте пить воду.
• Проводите время с некурящими.
• Сходите в места, где курение запрещено.
• Больше отдыхайте и ешьте здоровую пищу. Усталость может побудить вас курить.
• Измените свой распорядок дня, чтобы избежать того, что может ассоциироваться с курением.

5. Сохраняйте позитивный настрой

Бросить курить сложно. Это случается одну минуту… один час… один день за раз. Старайтесь не думать о том, чтобы бросить курить навсегда. Обратите внимание на сегодня и время сложится. Это помогает сохранять позитивный настрой. Ваш день отказа от курения может быть не идеальным, но важно только то, что вы не курите — ни одной затяжки. Наградите себя за то, что не курите в течение 24 часов.Ты заслуживаешь это. И если вы не чувствуете себя готовым бросить курить сегодня, назначьте дату, которая имеет для вас смысл. Ничего страшного, если вам нужно еще несколько дней, чтобы подготовиться к отказу от курения.

.

Как выйти из токсичной рабочей среды

Работа может и не быть Диснейлендом, но это не значит, что это должно быть самое жалкое место на земле. Есть много причин, по которым вы можете оказаться в токсичной рабочей среде: ужасный начальник, издевательства со стороны кликных коллег, полное отсутствие общения или нереалистичные ожидания, которые заставляют вас работать круглосуточно. А некоторые места откровенно оскорбительны — настолько, что вы, возможно, захотите подать иск, когда уедете.

Прежде чем подать заявление об отставке, узнайте, как защитить себя, если вы действительно подадите иск, или просто сохранить свои мосты нетронутыми и не повредить вашим профессиональным перспективам.

Поговорите с юристом

Если что-то доставляет вам дискомфорт и выходит за рамки обычного офисного спора, обратитесь к адвокату, — говорит Д. Джилл Пью, адвокат по трудоустройству из Сиэтла. Адвокат даст вам представление о вашей позиции — возможно, ваш босс — отстой, но то, что он делает, не является незаконным. Или вы можете узнать, что у вас есть основания для судебного разбирательства, и можете начать предпринимать шаги для подачи иска.

Юрист также может дать вам более полное представление о ваших возможностях в зависимости от вашего конкретного места работы.Например, она может указать на правила, о которых вы даже не подозревали, когда были приняты на работу, говорит Пью. (Работодатели часто заставляют новых сотрудников подписывать документы или печатать информацию в своих справочниках для сотрудников, что лишает сотрудников права на судебное разбирательство.)

Чтобы найти адвоката, который в первую очередь представляет интересы сотрудников, посетите Национальную ассоциацию юристов по вопросам занятости.

Делайте заметки

Вместо того, чтобы рассылать гневное электронное письмо другу, когда ваш босс выходит из строя, ведите дневник о ситуации, говорит Пью.Если вы все же планируете подать иск, эти записи будут бесценными — и чем подробнее, тем лучше. Включите дату, время, имена вовлеченных людей и описания оскорбительных разговоров, незаслуженных наказаний или дискриминационных практик.

Всегда делайте заметки от руки — не кладите их на компьютер компании или даже на свой, — говорит Пью. Это защищает вас от вероятности того, что ваш бывший работодатель может запросить доступ ко всему вашему персональному компьютеру, который суд может предоставить.

Садитесь с HR

Когда на работе возникают какие-то проблемы, используйте любую политику разрешения споров работодателя, прежде чем уволиться, советует Пью. Таким образом, ваше начальство не может сказать, что предприняло бы шаги для решения проблем, если бы они только знали о них.

Процедура разрешения спора должна быть четко изложена в любом хорошем руководстве для сотрудников. Как правило, лучше всего начать с записи на прием к представителю отдела кадров. Возьмите с собой эти заметки, а также возможные решения.Как и в любом конфликте, вы должны быть уравновешенными и неконфронтационными. Вы никогда не знаете, где окажется этот HR-специалист, и вас могут запомнить не только из-за конфликта, но и из-за того, насколько хорошо вы с ним справились.

Не трогайте ничего конфиденциального

Независимо от того, подаете ли вы в суд или нет, помните, что вы можете столкнуться с проблемами с бывшим работодателем, если они решат, что вы повторяете конфиденциальную или служебную информацию. Если вы получили электронное письмо от работодателя, содержащее как доказательство преследования, так и конфиденциальную информацию компании, подробно задокументируйте точный характер преследования, а также дату, время и получателей.

Если в конечном итоге вам понадобится вся электронная почта в качестве доказательства, вы можете позволить юристам законно завладеть информацией, и вас не могут обвинить в распространении конфиденциальной информации.

Будьте честны, когда уйдете в отставку

Если вы пишете заявление об увольнении, не упускайте из виду настоящую причину, по которой вы уходите, — говорит Пью. В противном случае ваше письмо может быть использовано против вас как доказательство того, что вы счастливы в своей компании, если вы в конечном итоге подадите иск.

Если вы хотите донести свою точку зрения, но не разрушать отношения, вы можете найти золотую середину между честностью и дипломатичностью. Пью предлагает простой: «Я хотел бы остаться, но обстоятельства на рабочем месте сделали это так, что я не могу».

Дайте 100 процентов до конца

«Как бы ни было заманчиво расслабиться, пойти по дороге и полностью сосредоточить свое внимание на компании до того дня, когда вы уйдете», — говорит Шарлин Лауби, автор и президент ITM Group Inc.Скорее всего, ваша отрасль меньше, чем вы думаете — каждая хорошая ссылка имеет значение.

Успешно закончите, убедившись, что ваши коллеги не остались без дела. Завершите любые существующие проекты или, по крайней мере, убедитесь, что все, что вы не можете завершить, поручено кому-то квалифицированному. Организуйте документы, которые помогут вашему преемнику вступить во владение, например, расписания, контакты и протоколы. Другими словами, уходите из компании, как будто между вами не было плохих отношений.

Учитесь на опыте и двигайтесь дальше

Вместо того, чтобы оказаться на колесе хомячка на рабочем месте, относитесь к этому как к опыту обучения, говорит Лауби: «Понимание того, что вы ищете в карьере, поможет вам принимать более правильные решения в будущем.”

Чтобы избежать тех же ошибок на новой работе, вы можете задать несколько вопросов, прежде чем принять новое предложение. Например, спросите, какие личности процветают в их организации, чтобы выяснить, подходите ли вы. Или переверните столы и спросите своего интервьюера, что ей нравится в работе в компании. Если ей сложно придумать ответ, это может быть подсказкой, которую вы можете найти в другом месте.

,

Никогда не уходи, увольняйся вместо

Электронная книга по увольнению

«Я купил эту книгу для своей сестры, которая тогда смогла договориться о выходном пособии в размере 50 000 долларов. Два года спустя я использовал эту книгу, чтобы помочь мне договориться о выходном пособии в размере 80 000 долларов в разгар пандемии! Более того, у меня есть отпуск на месяц, чтобы расслабиться, и моя новая работа платит намного больше. Эта книга была лучшим вложением, которое я когда-либо делал ». — Pam (считыватель HTEYL)

Никогда не увольняйтесь с работы, вместо этого получите увольнение с выходным пособием.Большинство людей уходят, потому что слишком напуганы, чтобы вести переговоры. Я здесь, чтобы научить вас вести переговоры о выходном пособии, чтобы у вас был финансовый взлет, чтобы делать то, что вы действительно хотите делать, не сжигая мосты.

Как спланировать ваше увольнение в 2020 году

Как спланировать ваше увольнение обновлено в 2020 году в четвертом издании. Есть новые тематические исследования, проницательные недавние данные и еще больше ресурсов и материалов, которые помогут вам уйти с работы с деньгами в кармане.

С более чем 40 миллионами человек в Америке безработными из-за пандемии коронавируса, сейчас самое лучшее время, чтобы попытаться договориться о выходном пособии, если вы хотите уйти с работы, которую ненавидите.

Менеджеры отчаянно хотят уволить людей или уволить их. Но увольнять людей во время пандемии сложно и социально неприемлемо. Если вы можете помочь своему руководителю принять решение и спасти кого-то еще от потери работы, в которой он действительно нуждается, у вас гораздо больше шансов получить выходное пособие.

Кроме того, уволенные американцы теперь получают расширенное пособие по безработице, при котором до 31 июля 2020 года выплачивается дополнительно 600 долларов в неделю. Представьте себе выходное пособие, а также получение пособия по безработице от 4000 до 5000 долларов в месяц? Это отличное сочетание, если вы хотите расслабиться или найти что-то новое в своей единственной жизни.

Научитесь вести переговоры о разрыве

С момента публикации первого издания в 2012 году я получил много отзывов от читателей, которые успешно организовали свои увольнения, чтобы работать в новой сфере, проводить больше времени с семьей или путешествовать.

Я включил многие из их успешных стратегий в 4-е издание и включил новые проницательные точки зрения менеджеров, которым приходилось увольнять людей.

Задайте себе следующие вопросы:

Что, если бы я мог взять шестимесячный перерыв и путешествовать по миру бесплатно?

Разве не было бы замечательно проводить больше времени, наблюдая, как растут мои дети?

Разве не было бы здорово пообщаться с моими стареющими родителями?

Насколько здорово было бы иметь бесплатный стартовый капитал для новой бизнес-идеи?

Как здорово никогда больше не ставить будильник, потому что каждый день суббота?

Смогу ли я оглянуться на свою жизнь и пожалеть о том, что не сделал определенных вещей?

Моя книга даст вам важные знания о трудоустройстве, которые понимают очень немногие сотрудники.Вы узнаете, как построить правильные отношения в своей фирме, чтобы договориться о наилучшем возможном выходном пособии. Моя книга также поможет избавиться от чувства вины за то, что вы бросили своих коллег. Я твердо верю, что ваша жизнь изменится к лучшему.

Почему лучше уволиться, чем бросить

Если вы уволитесь или будете уволены, знайте, что вы не имеете права на получение вознаграждения от своего работодателя. Они не будут предоставлять вам оплачиваемые медицинские льготы (COBRA), а также вы не сможете участвовать в программе уведомления о переобучении работников (WARN) вашего штата, которая обычно предусматривает выплату зарплаты за два-три месяца.

Кроме того, отказ от курения затрудняет получение пособия по безработице, потому что логика такова, что если вы уволитесь, вам не понадобятся деньги!

Все в конце концов переходят на

Если вы не планируете работать до смерти, вы рано или поздно покинете свою фирму. Таким образом, важно знать пенсионную политику вашей компании (пенсия, возраст досрочного выхода на пенсию, при котором вы можете уволиться и получать пособия и т. Д.), Чтобы вы знали, как действовать в худшем случае.

Если вы хотите взять дело в свои руки, как я, и уйти раньше, то моя книга абсолютно поможет вам сделать лучший переход.Все дело в том, чтобы вооружиться знаниями, чтобы уравнять правила игры с вашим работодателем, и попрощаться на ВАШИХ условиях.

Для всех, а не только для американских сотрудников

Как спланировать свое увольнение выходит за рамки государственных и национальных трудовых правил, потому что это книга о переговорах и построении правильных отношений. Чтобы получить увольнение, у каждого сотрудника есть менеджер и юридический / комплаенс / HR-отдел, с которым они должны иметь дело. Стремление к производительности, гармонии и сотрудничеству одинаково во всех организациях.

В моей книге освещены основные проблемы, с которыми компании сталкиваются при увольнении людей, и почему компании с радостью будут платить вам пособия после вашего отъезда, если вы покажете, что понимаете их проблемы. Меньше всего работодатель хочет, чтобы рассерженный сотрудник вернулся на прежнее рабочее место и причинил ему вред.

* Специальная акция — В течение ограниченного времени введите код купона « saveten » в корзину, чтобы мгновенно получить скидку 10 долларов! Если вы управляете бизнесом, являетесь индивидуальным предпринимателем или фрилансером, вы можете вычесть стоимость покупки.Пожалуйста, уточняйте у бухгалтера.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ КУПИТЬ СЕЙЧАС

Примечание. Для тех, кто нуждается в дополнительном руководстве, я консультирую по переговорам по вопросам увольнения 1X1 за 3000 долларов за сеанс. Однако я твердо уверен, что этой книги достаточно, чтобы помочь вам в процессе переговоров о расторжении брака. Мой текущий список ожидания на консультацию 1X1 составляет три месяца.

Надежное исследование для книги

Моя книга — это пошаговое руководство, которое дает вам основу и храбрость, чтобы ориентироваться в деликатном процессе переговоров о расторжении брака.Первое издание заняло у меня два года, чтобы написать из-за огромного количества времени, которое я потратил на исследование процесса, тестирование фреймворка, консультирование нескольких кандидатов и реализацию собственного увольнения.

Второе издание заняло еще один год, чтобы написать , и расширил книгу со 100 до 150 страниц новыми историями успеха и никогда ранее не использовавшимися стратегиями.

Третье издание заняло дополнительные шесть месяцев, чтобы обновить и написать и расширило книгу со 150 до 180 страниц за счет 3 новых глав, дополнительных тематических исследований, обновленных стратегий и ресурсов, а также последних данных.

И теперь уже четвертое издание живо! Я обновил его во время глобальной пандемии в 2020 году, добавив новые тематические исследования, обновленные ресурсы и даже более проницательные данные.

Я буквально разговаривал с более чем 100 людьми, которые либо успешно спланировали свое увольнение, либо являются менеджерами или сотрудниками отдела кадров, которые помогли спланировать увольнения других людей.

Не походите на большинство людей, которые бросили

Один знакомый уволился с работы и через неделю обнаружил, что весь его персонал уволился с двухнедельным выходным пособием в год.Более того, этот человек не имел права на пособие по безработице на сумму 21 600 долларов в год и пропустил 12 месяцев медицинского обслуживания в своей существующей фирме.

Хотя он знал, что его компания в беде, он стал нетерпеливым. Если бы он прочитал мою книгу, он бы научился тщательно составлять план, чтобы не только выдержать его до раунда увольнений, но, вероятно, договориться о выходном пособии.

Несмотря на постоянное насилие на работе, подруга настаивала на том, что уход с работы был «достойным выходом».«Она не могла дождаться начала своей предпринимательской деятельности и была уверена, что добьется успеха в чрезвычайно конкурентной сфере интернет-маркетинга. Десять месяцев спустя она призналась, что израсходовала все свои сбережения в размере 35000 долларов, потому что бизнес изо всех сил пытался сдвинуться с мертвой точки.

Если бы она спланировала свое увольнение, ее выходное пособие помогло бы защитить часть ее сбережений. Как служащая с пятилетним стажем работы у одного и того же работодателя, ее выходное пособие, вероятно, включало бы как минимум три месяца заработной платы и взносов на медицинское страхование.

Моя личная история переговоров о расторжении договора

Выйдя из колледжа, я хотел открыть собственную компанию. Вместо этого меня затянуло в корпоративный мир. После 13 лет работы на Уолл-стрит, одной из самых жестко конкурентных отраслей на Земле, мне было достаточно. Я хотел уйти, но боялся оставить шестизначную зарплату.

Переговоры о выходном пособии в 2012 году были именно тем катализатором, который мне нужен, чтобы построить Финансового Самурая на полную ставку. Я запустил этот сайт в 2009 году, и с тех пор он вырос до более чем 1.5 миллионов обычных просмотров страниц в месяц, потому что мне просто нравится то, что я делаю. Мое единовременное выходное пособие предусматривало более расходов на жизнь за пять лет , при этом моя последняя отсроченная компенсация поступила на мой текущий счет в 2017 году.

Я не думаю, что без выходного пособия «Финансовый самурай» вырос бы до сегодняшнего уровня, потому что я был бы слишком сосредоточен на монетизации. Выходное пособие, о котором я договорился, изменило мою жизнь к лучшему, и сегодня я могу работать, когда хочу и где хочу, и делать то, что мне действительно нравится каждый божий день.

Вам понравится этот вирусный пост, недавно опубликованный на CNBC, в котором рассказывается, как наша семья преуспевает в дорогом Сан-Франциско, не имея работы. После того, как я спланировал свое увольнение в 2012 году, я помог своей жене спланировать ее увольнение в 2015 году.

Теперь у нас есть очаровательные сын и дочь, о которых мы оба заботимся постоянно. Наше время поднимать их каждый день было БЕСЦЕННЫМ, и все это связано с тем, чтобы иметь возможность договориться о выходе на свободу.

Вот также видео Джеффа Безоса, основателя Amazon.com, в котором воплощены мои мысли. С тех пор он создал одну из крупнейших компаний в мире, потому что он постоял за себя, рискнул и сделал то, во что верил.

Что входит в книгу

• 20 подробных глав с обзором ключевых моментов

• Советы по заключению соглашения о раздельном проживании

• Согласование выходного пособия, когда у вас есть другая работа в очереди

• Как согласовать выходное пособие до того, как вас даже устроят на работу Создано новой фирмой

• Полезные советы о ваших трудовых правах

• Причины, по которым вы должны спланировать свое увольнение

• Причины, по которым вы не должны спланировать свое увольнение

• Примеры людей, которые преуспели в Получение зарплаты при увольнении

• Почему и как я устроил собственное увольнение

• Советы, как избежать дорогостоящих ошибок

• Основы развития множественных потоков дохода

• Советы по поводу вашей жизни после отделения Дневная работа

• Рабочий лист, чтобы определить, готовы ли вы

901 59

Бонусная глава
• для менеджеров и работодателей

• Ресурсы и рекомендации

• Справочный список избранных сообщений

• Более 180 страниц советов, меняющих жизнь (было 150 страниц во 2-м издании)

-> Специальная акция — В течение ограниченного времени введите код купона « saveten » в корзину, чтобы мгновенно получить скидку 10 долларов! Если вы управляете бизнесом, являетесь индивидуальным предпринимателем или фрилансером, вы можете вычесть стоимость покупки.Пожалуйста, уточняйте у бухгалтера.

НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ КУПИТЬ

Кто такой финансовый самурай?

• Сэм 13 лет работал в сфере финансов в Goldman Sachs и Credit Suisse.

• Он получил степень магистра делового администрирования в Калифорнийском университете в Беркли, степень бакалавра в Колледже Уильяма и Мэри.

• В 2009 году Сэм запустил Financial Samurai, один из пользующихся наибольшим доверием сайтов по личным финансам, который сегодня посещают более 1 миллиона обычных посетителей в месяц.

• Сэм управлял многомиллионным бизнесом, в котором он активно участвовал в процессе набора и сокращения штатов. Сэм провел собеседование с сотнями кандидатов и последние пять лет своей карьеры был менеджером.

• К 28 годам Сэм стал миллионером. К тому времени, когда он планировал свое увольнение в 2012 году в возрасте 34 лет, его собственный капитал превышал 3 миллиона долларов.

• Учитывая, что Сэм финансово независим, деньги на него меньше влияют.Он также никому не обязан. В результате Сэм высказывает более непредвзятый, резкий и интуитивный взгляд на личные финансы.

• Сэм успешно договорился о собственном выходном пособии. Он помог более чем 100 людям 1X1 успешно вести переговоры.

• Financial Samurai упоминается в ведущих мировых изданиях, таких как The LA Times, Bloomberg, The Sydney Herald, The Wall Street Journal, The Consumerist и Business Insider.

Свидетельства о прекращении трудовых отношений

“ Если бы ваша книга была напечатана на свинцовых пластинах, она все равно была бы на вес золота. ”- JB

« Жена счастлива . Она удивлена, думая, что я единственный человек, которого она знает, который найдет инструкции, как получить увольнение, а затем действительно успешно их выполнит. Я и сам с трудом верю! ”- Дуг

« HTEYL помог мне выйти из невыносимой рабочей ситуации. Моя компания теряла деньги, мораль была очень низкой, а мой босс был как Джекил и Хайд! Я не только стал намного счастливее работать в новом стартапе, но и смог взять отпуск на шесть месяцев и не беспокоиться ни о чем в финансовом отношении из-за моего выходного пособия. ”- Бисерная карьера

« Когда я учился в колледже, я хотел быть скрипачом и учителем музыки. Когда я закончил колледж, я стал помощником администратора. Это была неблагодарная работа, которая стала еще более неблагодарной, когда меня повысили до продавца программного обеспечения компании. Благодаря книге Сэма мне удалось договориться о выходном пособии, равном примерно десяти месяцам проживания! Сейчас я учусь игре на скрипке, и я очень счастлив! »- Музыкант

« Я как раз собирался уволиться с работы, как наткнулся на HTYEL.Слава богу, я не бросил! Благодаря рекомендациям Сэма, я смог быть уволен в последнем раунде сокращения сотрудников. Я получил шесть месяцев медицинской страховки, два месяца зарплаты и еще три месяца выходного пособия. Я сейчас отправляюсь исследовать Северную Африку со своей девушкой, которая работает учителем во время летних каникул! »- Джастин

Дополнительные характеристики HTEYL

“ Наконец, книга, которая учит нас, как освободиться от корпоративной рутины и зарабатывать на этом деньги! Я работаю на своей работе более 15 лет и становлюсь зомби.У меня больше не было мотивации делать что-либо помимо того, что я должен был делать. Я накопил приличную сумму, и «Как спланировать ваше увольнение» было как раз тем толчком, который мне нужен, чтобы наконец сделать перерыв и не чувствовать себя виноватым! »- Михаил

« После рождения моей девочки я просто не могла вытерпеть, оставив ее весь день дома с няней, пока мама шла на работу. У меня есть степень магистра делового администрирования, и я думал, что хочу работать всю свою жизнь. HTEYL подтолкнул меня к переговорам о взаимовыгодном пакете о разделении без сжигания мостов. ”- Шерри

Истории успеха переговоров о выходе

Как я получил выходное пособие и мне заплатили за увольнение

Моя история успеха при заключении договора о выходе из договора с использованием закона FMLA

The Inside Scoop о том, как один человек договорился о своей свободе

Как договориться о выходе в качестве высокоэффективного сотрудника

Выезд легко и безопасно. Мгновенно платите через свою учетную запись PayPal.Вы также можете оплатить с помощью кредитной карты Visa, MasterCard, American Express или Discover. Просто нажмите кнопку «Оформить заказ с помощью PayPal» в окне корзины покупок и введите свою платежную информацию. Как только ваш платеж будет успешно обработан, вы получите электронное письмо с вашей пользовательской ссылкой для скачивания.

Спасибо за покупку!

Разработка вашего увольнения требует времени и планирования. Нет никакой волшебной пули. Однако есть этот невероятный ресурс, который поможет вам получить важную финансовую подстраховку.Успех требует действий. Когда вы вооружитесь знаниями, все станет намного проще.

С уважением,

Сэм Догэн

PS: После покупки не забывайте оставаться на связи, подписавшись на мою бесплатную рассылку. Все мои последние сообщения об инвестициях, карьерных советах, финансовой свободе и многом другом вы получите бесплатно. А если у вас есть собственная платформа и вы хотите стать аффилированным партнером, вы можете зарегистрироваться здесь.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ КУПИТЬ

Обзор обзора

Отзыв

Financial Samurai

Дата обзора

2020-07-04

Отзыв

Как спроектировать электронную книгу об увольнении

Моя текущая оценка

Название продукта

Как разработать Электронная книга увольнения

Цена

97 долларов США

Наличие

В наличии

,