Как себя вести на собеседовании при устройстве на работу без опыта работы: 5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Содержание

5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Пенза, 4 октября 2018. PenzaNews. Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. Особую тревогу испытывают кандидаты, не имеющие опыта. О том, как правильно подготовиться к беседе с будущим руководителем или представителем кадровой службы и на что обратить особое внимание, ИА «PenzaNews» рассказала ведущий HR-специалист розничной сети МТС Дарья Погодина.

Фото: пресс-служба МТС

Она дала пять основных рекомендаций, которые, на ее взгляд, помогут не упустить шанс получить работу своей мечты.

Сделать хорошее резюме

Это один из самых важных пунктов, про который многие соискатели почему-то забывают. Кандидату следует четко указать вакансию, на которую он претендует — чем конкретнее, тем лучше, например, «Продавец», «Оператор call-центра» или «Менеджер по закупкам».

Обязательно нужно добавить контактную информацию — номер телефона и адрес электронной почты. Также не помешает указать город проживания.

Кроме того, желательно прикрепить свою фотографию. При этом выбирать снимок для резюме нужно критически, так как неудачный может все испортить. Так, например, не стоит использовать селфи или кадры с вечеринок.

Указать навыки

Многие соискатели полностью игнорируют раздел ключевых навыков, а зря. Часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата.

Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Возможно, соискатель в школе любил делать рефераты, выступать с докладами перед аудиторией, выигрывал студенческие олимпиады или был старостой в группе. Для многих работодателей это будет важная информация.

Однако с навыками и личными качествами лучше не переусердствовать. Рекрутер может придраться к банальной «целеустремленности» и попросить привести примеры конкретных выполненных задач.

Также следует избегать очевидных вещей. Современному человеку нет необходимости указывать в резюме, что он умеет пользоваться компьютером, электронной почтой или мессенджерами.

Подготовиться к беседе с работодателем

Перед собеседованием рекомендуется найти как можно больше информации о компании, в которую пытается устроиться кандидат. Как показывает практика, большинство соискателей вообще не считают это нужным. Именно поэтому человек, который хорошо знает о направлениях деятельности той или иной организации, будет выгодно отличаться от других претендентов на должность.

Например, в розничную сеть МТС иногда приходят люди, которые не в курсе, что в салонах занимаются не только обслуживанием клиентов, но и продажей смартфонов.

Также соискатель может попробовать задать себе несколько вопросов и ответить на них, «отрепетировав» беседу с HR-специалистом. Так, нужно четко сформулировать, что человек хочет получить от работы и какой сотрудник нужен компании.

Кандидаты, которые идут работать в салон МТС, как правило, хотят зарабатывать деньги, получить опыт и построить карьеру. В свою очередь работодатель ждет, что соискатель будет клиентоориентированным, интересующимся гаджетами и общительным.

Быть честным и открытым

Опытный специалист по персоналу легко поймет, когда соискатель пытается его обмануть, поэтому нужно стараться говорить честно. Необходимо быть готовым к вопросам не только о достижениях, но и неудачах. Рассказ о последних показывает уровень принятия решений, ответственности, а также то, умеет ли потенциальный работник извлекать уроки из ошибок.

На собеседовании не следует стесняться говорить о своих победах, знаниях и умениях. Нужно сделать акцент на том, как удавалось применять их на практике. Необходимо быть открытым и готовым к общению, не бояться показать свой оригинальный подход к делу.

Когда на собеседование приходит соискатель без опыта, то основной задачей работодателя становится поиск нужных качеств у человека. Он должен понять, можно ли его обучить и сделать полноценным членом команды в кратчайшие сроки. В связи с этим чаще всего обращают внимание на заинтересованность, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Показать интерес к вакансии

Интервью с работодателем — это диалог, поэтому лучше подготовить несколько вопросов о компании и о вакансии. Это продемонстрирует заинтересованность соискателя, а также позволит получить дополнительную информацию о будущей работе, что поможет не ошибиться с выбором.

Если должность по-настоящему заинтересовала, нужно спросить о следующем этапе собеседования. При этом не стоит ждать, что уже во время или сразу после интервью работодатель сделает конкретное предложение. В большинстве случаев окончательное решение принимается только после проведения собеседования с несколькими кандидатами.

Вместе с тем при любых обстоятельствах следует сохранять позитивный настрой и в завершение встречи обязательно поблагодарить собеседника.

Елена Борисова

Первое собеседование без опыта работы

Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент. Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато. Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило. Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

Как вести себя на первом собеседовании

Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.

  • Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
  • Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
  • Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.

И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.

Что говорить на первом собеседовании

Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе. Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ. Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.

Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.

Лучше признаваться в том, чего не умеешь. Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.

Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.

Подводные камни собеседования

Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях:

  • В приемной очередь из соискателей. Вас собирают в одной комнате и начинают рассказывать о продаже БАДов, украшений из чудесного металла или быстрого питания из пакетов, идеально подходящего для диеты. Все. Вы узнали, что хотели. Бегите. Это мошенники. И даже для первого места работы такой вариант не подходит.
  • Перед вами суровый руководитель и не менее суровый кадровик. Вас начинают с ходу прессовать сложными или неудобными вопросами, ставить в некомфортные ситуации, даже заставлять краснеть. Поздравляем! Вы попали на стрессовое собеседование. Не торопитесь убегать. Проявите спокойствие и выдержку. Вас просто проверяют на устойчивость к стрессу, на способность выдерживать давление, находить решение в неприятных положениях. Если же манера разговора не поменяется, и никто не заговорит о проверке, то… бегите! Такой стиль управления коллективом тоже возможен.
  • Вам предлагают пройти тест, выполнить задание, смоделировать ситуацию. Это нормальная практика при приеме на работу. Помните одно. Задания не должны быть слишком объемными. Если с вас просят настоящий проект или что-то серьезное, это открытое использование свежих идей и мыслей. Шансов, что вас реально возьмут на работу, минимум. Вежливо откажитесь от выполнения такого задания, предложите устный формат общения, расскажите о своих мыслях по этому поводу, но не спешите полноценно решать задачу в виде проекта или презентации.
  • Вас с ходу берут на работу, но не рассказывают об условиях. А вопрос о зарплате отмалчиваются или отшучиваются: «Не обидим деньгами», «Для новичка — шикарный заработок!». На этом тоже лучше завершить разговор. Это тоже вид мошенничества. Вам не заплатят или найдут повод уволить после испытательного срока, чтобы не отдавать деньги в полном объеме.

Все это далеко не редкие случаи. Да и совсем не единичные. Будьте начеку, даже начинающим не стоит работать в мошеннических организациях или раздаривать свои идеи.

Самое главное правило на первом собеседовании: не бойтесь и верьте в успех. Города берут смелые. Вы обязательно найдете работу своей мечты и начнете успешную карьеру. А этот первый опыт будете вспоминать с улыбкой.

 

О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?

Однажды я и мои коллеги читали лекцию, посвященную поиску работы, бакалаврам одного из вузов Санкт-Петербурга. После теоретической части студенты могли подойти к нам за консультацией по составлению резюме. До сих пор помню восхищение, которое испытала, увидев резюме одной из студенток. У нее не было опыта работы, но она так умело описала свои достижения и личные качества, что хотелось сразу сделать ей предложение о работе.

Из небольшого резюме я узнала о девушке все, что хотел бы знать работодатель о молодом сотруднике без опыта работы. Так, в школьные годы девушка являлась неоднократной победительницей олимпиад сразу по нескольким предметам, активно занималась спортом и имеет разряд по плаванию и беговым лыжам. Лето проводила в англоязычном лагере в Швейцарии и владеет английским языком на уровне Upper-Intermediate. Кроме того, девушка самостоятельно изучает немецкий. В вузе обучается на бюджетном отделении, несколько раз участвовала в конкурсе на получение различных дополнительных стипендий. Проходила практику в профильном учреждении и, погрузившись в работу, смогла предложить способы усовершенствования конкретных процессов. В свободное время занимается благотворительностью, в качестве волонтера фонда, помогающего детям-инвалидам, регулярно участвует в театральных постановках для ребят. Очевидно, что передо мной был человек интересующийся, вовлеченный, энергичный.

Словом, даже если вы только начинаете свою карьеру и пока не можете «похвастать» профессиональными успехами, это вовсе не значит, что вам не о чем рассказать работодателю на интервью. Напротив, тщательно подготовившись к встрече, вы можете произвести неизгладимое впечатление. Итак — о чем же говорить на собеседовании, не имея опыта работы?

Успеваемость в школе и вузе

Хорошая успеваемость в учебных заведениях важна для работодателя по двум причинам: во-первых, она означает, что у вас есть определенные знания (пусть и не подкрепленные пока практикой), во-вторых, свидетельствует о том, что вам легко дается учение и вы, скорее всего, сможете быстро освоить тонкости работы в компании. Если вы окончили вуз с красным дипломом, побеждали в школьных или студенческих олимпиадах, об этом непременно стоит рассказать на собеседовании.

Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях

В студенческие годы вы принимали активное участие в научной жизни университета? Непременно упомяните об этом на собеседовании. Это заинтересует работодателя сразу по нескольким причинам.

Наличие опыта устных выступлений на конференциях говорит о том, что вы обладаете ораторскими навыками, умеете удерживать внимание публики, грамотно вести полемику, отстаивать свою точку зрения, используя рациональные аргументы.

Помимо обязательной академической нагрузки в виде рефератов и курсовых, вы взяли на себя дополнительную работу по подготовке доклада — это много говорит о ваших личностных качествах. Компаниям нужны трудолюбивые и ответственные сотрудники, которые готовы совершенствоваться, чтобы приобрести навыки и компетенции, необходимые для эффективной работы.

Занимаясь докладом, вы научились оперировать большими объемами информации, компилировать данные. Поработав с источниками, вы написали статью, которая была опубликована в авторитетном научном журнале, — ваше исследование получило оценку профессионального сообщества.

Стажировки

Важность стажировок для выпускника вуза сложно преувеличить. Любой работодатель заинтересуется наличием у кандидата пусть небольшого опыта работы, особенно в профильной для компании сфере. Непременно укажите эту информацию в резюме и обратите на нее внимание рекрутера на собеседовании. Подробно расскажите о том, как вы стали стажером той или иной компании. Если вы не просто получили направление от отдела практики вашего вуза, а сумели сами договориться о прохождении стажировки в компании или прошли конкурсный отбор, сделайте на этом акцент. Это продемонстрирует вашу целеустремленность, проактивность, умение вести переговоры.

Подробно расскажите о том, чем именно занимались на стажировке, как долго она длилась и какую характеристику вы получили от работодателя по ее окончании.

Занятия спортом, победы на соревнованиях

Спорт, как известно, воспитывает в человеке такие качества, как дисциплинированность, умение ставить цели и достигать результата, стремление к здоровой конкуренции. Эти же качества высоко ценят работодатели. Поэтому не стоит умалчивать на собеседовании о спортивных наградах и достижениях, если таковые имеются. Кроме того, у многих крупных компаний есть собственные корпоративные команды, которые участвуют в спортивных соревнованиях, и им будет приятно «заполучить» не только талантливого сотрудника, но и успешного спортсмена.

Чтение «профильной» литературы

Рекрутер, скорее всего, отметит ваш интерес к специализированным книгам и периодическим изданиям: это означает, что вы следите за развитием отрасли и осознанно выбрали ее в качестве своей сферы деятельности.

Возможно, один из лидеров компании, пригласившей вас на собеседование, публикует статьи или пишет книги о медицине и фармации. Внимательно изучите доступные вам источники, чтобы иметь возможность упомянуть их на собеседовании. Так вы покажете, что следите за жизнью компании и интересуетесь тем, что с ней связано.

Активное участие в студенческой жизни

Вспомните, как вы проводили время вне учебных аудиторий? Членство в студенческих организациях, творческая самодеятельность (например, КВН) будут положительно восприняты рекрутером. Эти атрибуты студенческой жизни показывают вас с лучшей стороны — как энергичного, инициативного человека, командного игрока. Умение взаимодействовать в коллективе — один из наиболее востребованных навыков на современном рынке труда.

Владение иностранными языками

Знание иностранных языков высоко ценится работодателями. Если вы провели каникулы в лагере за границей, где получили опыт общения с носителями языка, или проходили стажировку в зарубежном университете, об этом стоит рассказать на интервью. Можно также упомянуть, что сейчас вы изучаете другой иностранный язык самостоятельно (конечно, если это соответствует действительности) — так вы зарекомендуете себя как человека, стремящегося к развитию и не понаслышке знакомого с самодисциплиной.

Знание компьютерных программ

В современном мире практически невозможно представить сотрудника любой сферы бизнеса, которому не приходилось бы иметь дело с компьютером. Сфера медицины и фармации не исключение. Поэтому отнюдь не лишним будет упоминание о том, что вы умеете работать с теми или иными программами. Будьте готовы объективно оценить ваш уровень владения ими (например, по шкале от «базовых навыков» до «продвинутого пользователя») и рассказать об этом рекрутеру.

Участие в благотворительных проектах

Ваше неравнодушие к окружающим, безусловно, будет отмечено рекрутером как достойное личное качество. Однако будьте аккуратны: об участии в благотворительных проектах стоит упоминать лишь в том случае, если это происходит регулярно. Акцентировать внимание собеседника на «разовой акции» (например, если, учась в школе, вы на протяжении трех дней были волонтером в приюте для бездомных животных) не стоит — это будет воспринято, скорее, как неудачная попытка добавить себе очков.

Хобби

Рассказ о хобби тоже может быть уместным на собеседовании, но имейте в виду, что упоминать следует только действительно любимые занятия. Если в резюме вы пишете о любви к художественной литературе, будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о последнем прочитанном романе или настольной книге. Рассуждая о хобби, вы предстаете многогранной, интересной личностью. Однако не стоит сильно увлекаться и полностью переводить разговор на тему досуга. Помните, что цель вашего собеседования — трудоустройство, а не получение удовольствия от светской беседы.

Помните, что на интервью важно не молчать — избегайте тяжелых пауз и вопросов, оставленных без ответа. Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!

Как проходить собеседования, если нет опыта работы

Чтобы устроиться на позицию личного ассистента (помощника) руководителя, с особенной тщательностью отнеситесь к внешнему виду. В кандидатах высоко ценится умение придерживаться делового стиля в одежде. Рекомендации для молодых людей просты: классический костюм, туфли, аккуратная стрижка. Девушкам следует надеть белую или светлую блузку, юбку ниже колена, выбрать туфли с закрытым носом, сделать аккуратную прическу (желательно собрать волосы в пучок), классический маникюр, нанести дневной офисный макияж, выбрать легкий, едва уловимый парфюм.

Рекрутер непременно проверит внимательность и пунктуальность соискателя, и начнется эта проверка еще до того, как начнется собеседование. В моей практике бывали случаи, когда кандидаты опаздывали на интервью, так как невнимательно прочли адрес, перепутали номер дома или офиса, а также забыли, к которому часу они были приглашены. Конечно, шансы на трудоустройство у таких соискателей ничтожно малы.

На собеседовании, скорее всего, будут задания на внимательность: в большом по объему тексте быстро найти нужную информацию или исправить ошибки. Иногда кандидатам предлагают найти десять различий между двумя картинками. К заданию стоит отнестись серьезно, каким бы забавным оно ни показалось — от его выполнения может зависеть результат собеседования.

В кандидатах на позицию экономиста тоже ценится внимательность и высокая организованность. Так как эта специальность подразумевает большое количество работы с цифрами, соискателям могут предложить несложное задание. Одно из моих любимых — предложить проранжировать мотивирующие факторы.

Кандидат видит перед собой список факторов — заработная плата, близость работы к дому, возможности карьерного роста — всего их десять. Задание звучит так: «Проранжируйте все факторы от 1 до 10, где 10 — это самый важный, а 1 — наименее важный фактор». Хитрость заключается в том, что большинство делают наоборот — 1 ставят напротив самого важного фактора, а 10 — напротив наименее важного. Затем рекрутер получает заполненный бланк и просит кандидата пояснить, почему он расставил приоритеты именно так. В этот момент и становится ясно, насколько внимательно соискатель прочел задание.

Получив задание, непременно уточните, сколько времени дается на его выполнение, грамотно распределите его (часть — на чтение задания, часть — на выполнение и часть на проверку). Не торопитесь, приступайте к выполнению только тогда, когда полностью уверены, что поняли его правильно.

Несмотря на то, что спрос на IT-специалистов из года в год продолжает расти, это не повод думать, что работодатели готовы взять на работу любого, кто придет к ним на собеседование. Наиболее распространенная ошибка IT-специалистов (особенно начинающих) — указывать в резюме, что они обладают теми навыками, которых на самом деле нет. В моей практике был, например, такой случай: соискатель указал в резюме, что владеет С++, заверил меня в этом в телефонном разговоре, но не смог подтвердить этих знаний на собеседовании. Я попросила его подробно рассказать о назначении этого языка программирования и описать сложности, с которыми он сталкивался, работая с С++. На что получила весьма лаконичный ответ: «На самом деле я только видел, как мой коллега работал с файлами в С++, сам я не работал с ним». Разумеется, кандидат не получил предложения о работе. Похожих историй было множество: «Я не работал с этой программой постоянно, я только обновлял ее и добавлял новых пользователей» или «Я работал с системой только 2 недели — заменял коллегу в отпуске».

Не следует писать в резюме ничего «для красного словца». Перечислить надо лишь те навыки, которыми соискатель в действительности владеет.

Кандидаты на позицию специалиста по продажам часто допускают фундаментальную ошибку в самом начале пути: не имея опыта работы в сфере продаж, они откликаются на вакансию, желая «общаться с людьми», «обзаводиться новыми интересными контактами». В данном случае стоит обратить внимание на смежную сферу: консультирование и поддержка клиентов и там полностью раскрыть свой потенциал.

Для работы в сфере продаж нужно быть готовым стремиться к конкретному результату и достигать его в обозначенные сроки. Поэтому тем, кто действительно мечтает о работе в сфере продаж, я рекомендую отметить это качество — ориентированность на результат — в резюме и заявить о нем на собеседовании.

Собеседование без опыта работы

Как успешно пройти собеседование без опыта работы? Каждый человек когда-то начинал свою трудовую деятельность на первой работе, не имея практического опыта. Сами работодатели отлично понимают, что, опыт, безусловно важен, но далеко не всегда является главным критерием при отборе персонала. И бывают случаи, в которых лучше взять на работу молодого человека, у которого нет опыта, зато есть неуёмная энергия, активность, огромное желание работать и проявить себя на новой должности, причём за небольшую заработную плату.

Что же из этого следует? Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально! Но помните, что на собеседовании вам нужно постараться убедить работодателя, что вы готовы работать с удвоенной энергией, лишь бы доказать, что выбор в вашу пользу сделан не напрасно. Конечно, многие работодатели даже не рассматривают резюме кандидатов без опыта. Многие, но не все!

[ найти работу в Крыму, найти работу в Кривом Роге, найти работу в Луганске ]

Для начала вам необходимо определиться в какой сфере деятельности вы хотели бы работать. Когда этот шаг будет сделан, следующий – хорошо подготовиться к собеседованию, не упустив из виду ни малейшей детали. Ведь согласитесь: не имея опыта работы и не подготовившись к первому в жизни собеседованию надлежащим образом, каковы ваши шансы на успех?

Если вас пригласили на собеседование, то, значит, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. А значит шансы попасть на вакантную должность у вас есть. На собеседовании вы должны сделать основной упор на своих преимуществах, это: молодость, активность, энергичность, способность легко обучаться и быстро усваивать полученные знания. А ещё постарайтесь убедить работодателя, что вы ну уж очень сильно хотите работать именно у них! (См. Как пройти собеседование успешно, Правила прохождения собеседования)

Важный момент! Не требуйте на собеседовании всего и сразу: большую зарплату, какие-то особые условия и т.д.. Уж тогда вам откажут точно. Сделайте акцент на том, что для вас сейчас главное — трудовая деятельность, а высокая зарплата — это уже тогда, когда вы проявите себя с наилучшей стороны.

Собеседование без опыта работы. Резюме.

В своём резюме подчеркните именно те свойства, знания и навыки, которые необходимы для будущей должности. Причём при заполнении всех пунктов – от образования, курсов, тренингов до хобби. Отправив резюме, позвоните в компанию в том случае, если вам не ответили в течение 2 дней. Уточните, получили ли они ваше резюме.

Собеседование без опыта работы. Информация о компании.

Отправляясь на собеседование, вы должны иметь представление о компании, в которую устраиваетесь работать, а также о её продукции или услугах и корпоративной культуре. Эту информацию можно найти на официальном сайте организации. Кстати, по поводу корпоративной культуры… если вы не намерены в дальнейшем участвовать в различных мероприятиях компании, на собеседовании об этом говорить не стоит. (См. Подготовка к собеседованию)

Собеседование без опыта работы. Вопросы на собеседовании.

На собеседовании вам будут задавать различные стандартные вопросы: почему вы выбрали такую профессию, почему вы заинтересовались нашей компанией, чем вам интересна эта должность и т.д. (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Если вы заранее продумаете ответы, вам гораздо легче будет отвечать на вопросы. Будьте готовы и к тому, что работодатель попросит вас объяснить и аргументировать ваши ответы. Практически все рекрутеры задают вопрос кандидатам об их слабых сторонах. Обязательно продумайте ответ на этот вопрос. Работодатель не ждет от Вас полного перечня ваших недостатков, но и в отсутствие слабостей он не поверит. Отвечая на этот вопрос, назовите те качества, которые не являются необходимыми для данной должности, например, увлеченность делом. Вопрос о слабых сторонах задаётся соискателю для проверки стрессоустойчивости и умения выходить из сложных ситуаций.

На собеседовании кандидату без опыта очень часто задаётся вопрос о карьерном росте. Безусловно, свои амбиции скрывать не стоит, но и не следует ожидать карьерного роста в течении 3-4 месяцев. Лучше скажите, что пару лет вам будет достаточно, чтобы повысить свой профессиональный уровень и тогда вы сможете продолжать развитие как опытный специалист.

Существует мнение, что кандидатам без опыта не нужно ожидать сложных вопросов, типа: «Почему вы уволились с прошлого места работы?» и пр.. Это не так. Просто вопросы трансформируются. вам зададут вопросы схожего характера: «Почему вы проходили стажировку/практику в другом месте, если вы хотите работать у нас?, а также: «Почему вы не остались работать в той компании?». Не откровенничайте с работодателем по поводу того, что там был плохой начальник, да и коллектив вам не понравился, а ещё работа оказалась скучной и неинтересной. Ответьте что-нибудь нейтральное, к примеру, не оказалось свободной вакансии именно вашего профиля. (См. Как правильно отвечать на собеседовании)

И ещё, если вы — молодая девушка, вам не избежать вопросов личного характера. В максимально корректной форме объясните работодателю, что в ближайшее время в декрет вы не уйдёте. Свой ответ обязательно аргументируйте. (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)

Собеседование без опыта работы. Тестирование — за или против?

Психологическое тестирование, как правило, сегодня в компаниях уже не применяется. Обычно для начинающих специалистов сейчас используют специальные тесты, проверяющие потенциал, гибкость мышления и логику, но не требующие при этом от кандидата специальной подготовки. Если компания, в которую вы устраиваетесь на работу, проводит такое тестирование, то это означает, что в ней есть компетентный специалист, который сможет оценить тест. Следовательно ваша неопытность не помешает ему разглядеть в Вас хорошего специалиста. Так что тестирование — это вовсе не так страшно, как кажется.

[ ищу сотрудников во Львове, ищу сотрудников в Мариуполе, ищу сотрудников в Николаеве ]

На собеседовании попытайтесь доказать работодателю, что вы быстро обучаетесь, способны за короткое время освоить навыки работы и у Вас есть желание работать за двоих. И обязательно тщательно подготовьтесь к собеседованию, продумайте все свои сильные стороны и возможности проявить себя. И шансы на успех у вас значительно возрастут. (См. Как узнать результаты собеседования)

Ну а если вам всё же откажут — не отчаивайтесь. Найдёте себе другую хорошую работу. Ведь тысячи работающих людей когда-то тоже были без опыта и ведь нашли же себе работу! Тем более, что на сегодняшний день многие работодатели понимает, что кадры нужно растить самим, со своими способами работы и корпоративными ценностями. Зато ценный опыт в прохождении собеседований, который вы получили, обязательно вам пригодится. (См. Как не бояться собеседования)

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме | создать резюме онлайн

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.

Первое собеседование без опыта работы

У многих возникают вопросы при прохождении первого собеседования. Как же, не имея опыта работы не бояться пройти первое собеседование.

Как занять должность без опыта работы

Когда работодатель проводит собеседование с человеком, не имеющим опыта работы, он, в первую очередь, обращает внимание на личные качества. Он должен определить, обладаете ли вы дисциплинированностью и истинным желанием работать на результат.

Нередки случаи, что после успешного прохождения собеседования человеку предлагают более высокую должность.

Чтобы быть уверенным в успешном прохождении собеседования, стоит совершить основные шаги:

  1. Собрать необходимые документы перед походом на собеседование. Понадобится копия диплома об образовании, сертификата об окончании курсов, на которые вы ходили, и любые другие документальные подтверждения квалификации соискателя.
  2. Ознакомиться с информацией о компании и подготовить ответ на любой возможный вопрос. Нужно показать работодателю что вы, хоть и без опыта, но знаете, куда пришли, зачем вам эта работа, интересуетесь историей и развитием предприятия.
  3. Заранее подготовить четкие и лаконичные ответы на стандартные вопросы, чтобы не произвести впечатление болтливого или, наоборот, молчаливого и замкнутого человека.

Перед тем как проходить собеседование, стоит посмотреть на свой внешний вид. Заранее подготовьте одежду, чтобы не пришлось собираться впопыхах. Постарайтесь запомниться работодателю, чтобы он мог выделить вас среди всех остальных соискателей.

Не стоит на первом собеседовании выдвигать свои требования к условиям работы или к заработной плате. Лучше сделайте акцент на том, что главное для вас − это сама работа, необходимость занять должность и проявить себя с хорошей стороны как профессионал.

Не нужно бояться идти на встречу. Опыт прохождения переговоров показывает, что нужно воздержаться от критики в адрес компании и ее политики, чтобы не вызвать негатива. Если последует вопрос о компании, ответ нужно подать в мягкой и лояльной форме, без намеков на то, что в компании что-то устарело.

Как вести себя на собеседовании

В первую очередь нужно понимать, что тот факт, что вас пригласили на первое собеседование − это уже хороший знак. Как себя вести и как проходить собеседование? Главная ваша задача в роли соискателя − подтвердить положительное впечатление. Есть определенный перечень факторов, коими руководствуются работодатели на собеседовании при выборе кандидата, который пройдет на должность:

  1. Профессионализм. Не бойтесь, идя на встречу, показать работодателю, что даже без опыта работы вы хорошо разбираетесь в нужной сфере, что вы готовы проходить все этапы обучения, повышать свой уровень.
  2. Внимательность. Постарайтесь слушать рекрутера с неподдельным интересом, вникать в суть разговора и проявлять интерес к каждому из обсуждаемых моментов.
  3. Активность. Кроме опытных, работодатели очень ценят энергичных и целеустремленных кандидатов, которые ведут себя активно даже в незначительных нюансах работы.

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно уметь слушать и воспринимать предлагаемую информацию, а также не бойтесь проявлять уверенность в себе и своих знаниях и вести себя профессионально.

Какие вопросы задают на первой встрече

В большинстве случаев работодатели задают вопросы, касающиеся следующих тем:

  • опыт;
  • учеба;
  • работа на аналогичных должностях;
  • личные достижения;
  • карьера.

На собеседовании ответы на вопросы образования помогают рекрутеру определить уровень квалификации соискателя. Личные достижения говорят о целеустремленности и рвении потенциального сотрудника. Определение основных личностных качеств показывает такие важные моменты, как: умение работать в команде, коммуникабельность, пунктуальность, ответственность, умение идти на компромиссы.

Молодым девушкам стоит научиться не бояться ответить на вопрос личного характера. Постарайтесь убедить работодателя, что в декрет собираетесь очень нескоро, для вас главное − карьерный рост.

Ваша прежняя работа и опыт во многих случаях неважен, если есть стремление и желание занять должность. Будьте уверены, что, следуя рекомендациям, вы пройдете «испытание» блестяще.

Интервью на работу без опыта: секрет успеха 🙂

10 золотых правил собеседования — Work.ua

Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.

1. Проведите исследование

Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.

2. Обязательно подготовьтесь

80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?

3. Изучите должность

Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.

4. Докажите свою компетентность

Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

5. Знайте свою значимость

Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.

6. Отрепетируйте ответы

Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.

7. Будьте честны

Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.

8. Старайтесь выигрывать время

Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.

9. Задавайте вопросы

Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.

10. Хорошее завершение разговора

Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как пройти собеседование при приеме на работу без опыта

Работа начального уровня может дать вам опыт работы в отрасли и позволит вам получить новые карьерные навыки. Если у вас есть предстоящее собеседование, но нет опыта работы в отрасли, подготовка и мотивация могут помочь вам успешно пройти собеседование. В этой статье мы определяем работу начального уровня, даем советы по прохождению собеседования для работы без опыта и предоставляем общие вопросы собеседования с примерами ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Связано: Как устроиться на работу без опыта

Что такое работа начального уровня?

Работа начального уровня — это должность, не требующая предварительного опыта работы в этой области. Вы можете использовать работу начального уровня в качестве основы для карьеры и продвижения по должности по мере роста вашего опыта работы. Работа начального уровня дает вам возможность узнать об отрасли, давая вам опыт работы.

Как пройти собеседование для получения работы без опыта

Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию, если у вас нет опыта работы в этой области:

1.Изучите позицию

Перед собеседованием вы можете изучить компанию и потенциальную должность, чтобы ознакомиться с работой. Вы можете просмотреть объявление о вакансии, чтобы узнать, какого сотрудника ищет компания. Вы можете записать несколько тем для обсуждения того, как вы соответствуете ожиданиям объявления о вакансии от идеального кандидата. Просмотр объявления о вакансии перед собеседованием может показать интервьюеру, что вы заинтересованы в получении должности. Это также может помочь вам ответить на некоторые вопросы собеседования.

Вы также можете изучить присутствие компании в Интернете, чтобы узнать больше о культуре и отрасли. У многих компаний есть раздел карьеры на своих веб-сайтах, где вы можете прочитать о других открытых вакансиях и узнать больше о том, каково это работать в компании. Каналы компании в социальных сетях также могут дать вам представление о некоторых усилиях и инициативах компании. Вы можете отметить несколько деталей, которые найдете в Интернете, чтобы использовать их во время собеседования, если интервьюер спросит, почему вы хотите работать в его компании.

2. Изучите отрасль

Отсутствие опыта не означает, что вы не можете узнать некоторые вещи об отрасли, в которой хотите работать. Вот несколько вещей, которые вы можете исследовать об отрасли, когда: Повторное заявление о приеме на работу начального уровня:

  • Обзор отрасли: Вы можете узнать, растет или сокращается отрасль, чтобы получить представление о том, насколько конкурентоспособен рынок труда.
  • Средняя зарплата: Выяснение того, сколько денег вы можете заработать на начальном уровне и сколько вы можете заработать на более высоких должностях, может помочь вам принять более обоснованные карьерные решения.
  • Должностные обязанности: Изучение ежедневных обязанностей в той должности, которую вы хотите, может помочь вам узнать больше о должности.
  • Карьерный рост: Когда вы исследуете вакансию начального уровня, может быть полезно изучить вакансии, которые вы можете получить с большим опытом в отрасли, чтобы дать вам больше карьерных целей.
  • Похожие вакансии: Вы также можете найти вакансии, которые соответствуют должности, на которую вы претендуете. Это может дать вам идеи для большего количества вакансий, на которые можно подавать заявки по мере вашего профессионального роста.

3. Красиво одевайтесь

Независимо от того, встречаетесь ли вы с интервьюером лично или используете видеовстречу, вы можете одеться в профессиональную одежду, чтобы отразить вашу мотивацию во время интервью. Это еще один способ показать интервьюеру, что вы действительно хотите получить эту должность. Красиво одевшись, вы можете сказать, что вы серьезный кандидат, готовый к собеседованию.

Вы можете основывать свою одежду на том, что другие люди носят на рабочем месте, но в случае сомнений лучше одеваться профессиональнее, чем необходимо, чем слишком небрежно.

Связано: Как одеваться на собеседование

4. Практикуйте свои коммуникативные навыки

То, как вы общаетесь, так же важно, как и то, что вы говорите во время собеседования. Вы можете практиковать невербальные коммуникативные навыки, такие как прямой зрительный контакт и улыбка. Эти навыки могут помочь вам показать свою личность интервьюеру, задавая позитивный тон разговору.

Вы также можете попрактиковаться в четкой и позитивной речи, чтобы лучше общаться во время собеседования.Это может показать интервьюеру, что вы уверены в своих навыках, даже если у вас нет опыта работы.

Связанный: 8 типов позитивного вербального общения для собеседования

Вопросы для собеседования с образцами ответов

Вы можете подготовиться к собеседованию, рассмотрев некоторые общие вопросы, которые работодатели задают кандидатам начального уровня во время собеседований. Тщательная подготовка может помочь вам лучше конкурировать с другими кандидатами с аналогичным опытом.Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных вопросов для соискателей без опыта:

1. Расскажите мне о себе

Вы можете ответить на этот вопрос собеседования, рассказав интервьюеру о своих карьерных навыках до этого момента, а также о любых навыках у вас есть то, что вы можете перенести на эту новую роль. Хорошая стратегия для ответа на этот вопрос — резюмировать содержание вашего резюме.

Пример: «Я недавно окончил Техасский университет со степенью бакалавра начального образования.В последний семестр у меня появилась возможность пройти стажировку в Lakeside Charter Academy, где я смог опробовать несколько эффективных методов обучения. У меня есть навыки лидерства, командной работы и разрешения конфликтов. Я с нетерпением жду собеседования на эту должность, потому что я увлечен развитием молодых умов ».

2. Почему мы должны вас нанять?

Собеседники начального уровня задают этот вопрос, потому что хотят знать насколько усердно вы готовы работать и какие навыки вы можете использовать на этой должности.Стратегия ответа на этот вопрос состоит в том, чтобы описать ваши наиболее желаемые качества или лучшие навыки и то, как они соотносятся с должностью.

Пример: «Я был бы полезным для вашей компании в качестве вашего нового специалиста по связям с общественностью, потому что я обладаю навыками устного и письменного общения. Кроме того, у меня есть опыт написания пресс-релизов и общения с журналистами».

3. Почему вы хотите здесь работать?

Этот вопрос дает вам возможность поговорить о том, что побудило вас подать заявку на вакансию и что вам нравится в компании.Ваш ответ может показать интервьюеру, что вы тщательно изучили компанию.

Пример: «Я следил за вашей компанией в социальных сетях все время, пока учился в художественной школе. Мне нравится стиль графики и цветовая схема, которые ваша команда художников использует для общения с клиентами. Я могу сказать, что эта компания ценил творчество. Когда я увидел объявление о вакансии, я бросился подавать заявку, потому что знал, что хочу использовать свои навыки графического дизайна в компании с сильным художественным руководством ».

4.На каких еще должностях вы работали?

Если у вас нет опыта работы в отрасли, вы можете ответить на этот вопрос, кратко описав другие должности, которые у вас были до этого момента. Если есть навыки, которые можно перенести между предыдущей работой и должностью, на которую вы претендуете, вы можете структурировать свой вопрос вокруг этих сходств.

Пример: «Я работал кассиром в кинотеатре в течение четырех лет, пока я получил степень бакалавра в области бизнеса. Эта работа требовала от меня гибкости и организованности при общении с клиентами, а это навыки, которые я могу использовать в качестве финансового аналитика в этой компании.»

5. Опишите время, когда вам пришлось столкнуться с трудной ситуацией. Как вы справились с этим?

Большинство рабочих мест иногда создают трудности для сотрудников, и то, как вы справляетесь с этими трудностями, может многое сказать о вас как кандидата на работу. Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить, насколько хорошо вы работаете в условиях стресса. Вы можете продемонстрировать свои способности решать проблемы, ответив на этот вопрос.

Пример: «Когда я работал в ресторане, наши Программа онлайн-бронирования неожиданно перестала работать.Около 40% наших клиентов забронировали столики заранее, поэтому для нас это было серьезной проблемой. Я адаптировался к ситуации, проинструктировав официантов оставить по крайней мере два открытых стола в каждой секции, чтобы у нас было достаточно места для клиентов, которые зарезервировали столики онлайн. Я также отправил бесплатные десерты клиентам, которым пришлось дольше ждать столика, чтобы устранить неудобства. Это действительно помогло снизить напряженность, пока мы занимались проблемой программного обеспечения ».

6. Расскажите мне о случае, когда вы работали с командой над завершением проекта.В чем заключалась ваша роль?

Многие задания начального уровня требуют совместной работы для выполнения задач. Вы можете использовать этот вопрос как возможность показать интервьюеру свои лидерские качества и способность работать в команде.

Пример: «На одном из моих курсов по недвижимости наш профессор назначил групповой проект по созданию компании по недвижимости, стоимость которой составила более 50% нашей оценки. Наша группа встретилась, чтобы обрисовать детали направления развития Я взял на себя руководящую роль в проекте, назначая задачи разным людям и создавая чат, где мы могли бы обсудить наш прогресс в проекте.Мое лидерство помогло всем в команде сосредоточиться на задаче. В конце концов, мы были единственной группой в нашем классе, получившей пятерку по проекту ».

Начальный уровень и без опыта Вопросы и ответы на собеседовании

Если вы в настоящее время являетесь студентом или недавним выпускником и ищете работу начального уровня, это может показаться проблемой. Потому что как вы собираетесь произвести сильное впечатление, не имея опыта, имеющего отношение к работе?

Обычно во время собеседований начального уровня менеджер по найму задает вам вопросы о том, почему вы заинтересованы в этой должности и почему компания-организация должна нанять вас на эту работу.Это означает, что, даже если у вас может быть ограниченный опыт, вы все равно сможете ответить на эти вопросы. Однако это требует некоторой подготовки, чтобы произвести сильное впечатление.

В этой статье мы обсуждаем вопросы для собеседований начального уровня и без опыта. Кроме того, мы обсуждаем, как вы должны им ответить, чтобы получить работу. Кроме того, прочитайте больше о часто задаваемых вопросах собеседования здесь и ознакомьтесь с нашим контрольным списком подготовки к собеседованию.

Что такое должности начального уровня?

должности начального уровня — это должности, требующие минимального профессионального опыта работы.Обычно эти рабочие места используются для начала карьеры и, в конечном итоге, для продвижения к более широким возможностям, связанным с работой. Эти должности обычно заполняются молодыми специалистами, у которых нет опыта или, возможно, некоторого предыдущего опыта работы, например, стажировки. Кандидат, которого ищут интервьюеры, не обязательно должен иметь опыт работы полный рабочий день.

Даже несмотря на то, что у вас может быть значительный опыт стажировки, он не заменяет реальный профессиональный опыт работы. Это означает, что практически невозможно обойтись без должности начального уровня, когда вы начинаете свою карьеру после окончания учебы.

В большинстве случаев вы можете распознать должности начального уровня по тому, как они отмечены в описании должности. Вы, вероятно, столкнетесь с такими званиями, как помощник, младший, аналитик.

должности начального уровня — отличное начало вашей карьеры. Одной из наиболее важных характеристик должности начального уровня является то, что они часто предлагают ценное обучение, развитие и опыт работы. Это означает, что вы, вероятно, столкнетесь с различными аспектами отрасли, а также будете работать над задачами, которые помогут вам больше узнать о работе, компании и области.Работа начального уровня дает вам прекрасный шанс расширить свои навыки и научиться как можно большему на этом пути.

Вопросы для собеседования без опыта и то, что интервьюер хочет знать

Для интервьюеров собеседование с младшими кандидатами и выпускниками также может быть сложной задачей. Отсутствие профессионального опыта работы может затруднить оценку навыков кандидатов. Однако конкретные целевые вопросы начального уровня могут помочь им оценить способности кандидатов на вакансию.

Интервьюеры заинтересованы в оценке нескольких базовых навыков, которыми вы владеете, независимо от того, есть ли у вас профессиональный опыт работы. К таким навыкам относятся, например, четкое общение, управление временем и решение проблем.

При обсуждении ваших коммуникативных навыков интервьюера, вероятно, интересует, как вы подходите к ситуациям, как вы представляете себя и каковы ваши цели. Здесь важно, чтобы вы продемонстрировали уверенность в своих коммуникативных навыках и могли дать четкий ответ.

Что касается тайм-менеджмента, интервьюер хочет узнать больше о вашей способности успешно уложиться в установленные сроки и о том, как вы это делали в прошлом. Вы можете, например, продемонстрировать свои навыки управления временем, вспоминая ситуации во время учебы в колледже, стажировки или, может быть, даже на подработке. Вопросы, которые требуют от вас предоставить интервьюеру реальную ситуацию, в которой вы столкнулись, чтобы ответить на свой вопрос, называются вопросами поведенческого интервью.

Вопросы для оценки ваших способностей к решению проблем в большинстве случаев являются гипотетическими.Подумайте, например, о таких вопросах, как , как вы подойдете к к задачам, связанным с работой. Эти типы вопросов называются ситуационными вопросами интервью.

Почему интервьюеры задают вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта

Опытные интервьюеры будут знать, как оценить вашу квалификацию, используя поведенческие и ситуационные вопросы интервью.

Основная цель собеседования — оценить, есть ли у вас такой же потенциал, как у других кандидатов, которые на самом деле могут иметь некоторый опыт работы.Интервьюер хочет, чтобы вы продемонстрировали, что обладаете необходимой квалификацией, указанной в описании должности.

Во время собеседования вы должны задать тон и представить себя уверенным кандидатом. Кроме того, интервьюер хочет знать, можете ли вы преуспеть в культуре их компании и насколько ваши ценности и цели совпадают с целями компании. Поэтому важно, чтобы вы исследовали компанию так же хорошо, как и описание должности.

Что интервьюеры ищут в успешных кандидатах

Когда вас приглашают на собеседование на должность начального уровня, это может быть нервным переживанием.Первое, что вам нужно понять, это то, что вы уже прошли собеседование. Не всех, кто подает заявку, приглашают на собеседование, поэтому это означает, что работодателю нравится то, что он видел в вашем резюме, сопроводительном письме и / или мотивационном письме.

Интервьюер хочет, чтобы вы продемонстрировали, кто вы есть, и ваш опыт до сих пор, чтобы увидеть, подходите ли вы для этой должности, а также можете ли вы расти внутри организации. Поскольку у вас еще нет профессионального опыта, интервьюеры сосредоточатся на различных навыках во время собеседования.Они ищут кандидатов, которые вписываются в культуру их компании и обладают базовыми, но важными навыками, такими как умение четко общаться, твердые навыки управления временем и навыки решения проблем.

Еще одна важная тема, которую хотят обсудить интервьюеры, — это ваше образование. Ваше образование является вашим главным признаком, когда вы подаете заявку на работу начального уровня. Работодатели ожидают, что вы продемонстрируете, что вы успешно получили степень, обучение или любую другую соответствующую профессиональную сертификацию.

Короче говоря, интервьюеры хотят получить ответы на следующие вопросы:

  1. С вами вообще легко ладить?
  2. Способны ли вы или должны ли вы адекватно реагировать на ситуации, возникающие во время работы?
  3. Можете ли вы эффективно общаться с разными личностями?
  4. Можете ли вы или у вас есть потенциал адаптироваться к меняющейся рабочей среде?
  5. Гибко ли вы подходите к ситуациям на работе?

Поведенческие вопросы интервью для оценки вашего потенциала

вопросов поведенческого собеседования используются интервьюерами для прогнозирования вашего будущего поведения и потенциального успеха в работе.Они используют эти типы вопросов, чтобы определить, обладаете ли вы нужными навыками, необходимыми для работы, которую вам нужно выполнять.

Эти стратегические вопросы для собеседования требуют, чтобы вы предоставили интервьюеру пример ситуации, в которой вы столкнулись, будь то во время учебы в колледже, на подработке или во время стажировки.

Интервьюер хочет, чтобы вы ответили на вопрос, например, приведя пример того, как вы успешно работали с командой. Примером вопроса может быть «, расскажите мне о времени, когда вы работали в команде над достижением цели .В этом случае вам нужно подготовить историю успеха того времени, когда вы действительно достигли цели.

Обоснование вопросов поведенческого собеседования заключается в том, что анализ вашего прошлого поведения является лучшим индикатором для прогнозирования вашей будущей работы. Он сообщает интервьюеру, как вы, вероятно, будете вести себя в определенных ситуациях и какие действия вы, вероятно, предпримете.

Поведенческие вопросы собеседования обычно начинаются с:

  • Приведите мне пример ..
  • Расскажите мне о времени, когда вы..
  • Как поживаете ..
  • Что вы будете делать, когда ..
  • Опишите время, когда ..

Примеры поведенческих вопросов начального уровня на собеседовании:

  • Приведите пример проекта, над которым вы работали во время стажировки. В чем заключалась ваша роль и с какими проблемами вы сталкивались?
  • Расскажите мне о случае, когда вы работали в команде над достижением цели.
  • Как вы организуете свой график, когда вам нужно выполнить несколько проектов и заданий в сжатые сроки?
  • Что вы делаете, когда ваш руководитель поручает вам задачу, к которой вы не знаете, как подойти?
  • Опишите случай, когда вы получили отрицательный отзыв от менеджера или профессора.Как вы отреагировали?

Интервьюеры часто задают вопрос «, что вы узнали из этой ситуации? ‘. Важно, чтобы вы могли это обсудить. Интервьюер хочет знать, чему вы научились и как этот опыт помог вам стать более профессиональным.

Узнайте все, что вам нужно знать о вопросах поведенческого интервью здесь.

Ситуационные вопросы для интервью для оценки вашего потенциала

Когда вы подаете заявку на вакансию начального уровня, ситуационные вопросы на собеседовании часто являются гипотетическими, поскольку у вас, вероятно, еще нет (большого) профессионального опыта работы.Ситуационные вопросы интервью используются, чтобы оценить, можете ли вы справиться со сценариями реальной жизни, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте. Они похожи на поведенческие вопросы; только ситуационные вопросы сосредоточены на будущем, а не на прошлом.

Интервьюеры хотят понять ваш мыслительный процесс и оценить ваши навыки решения проблем. Кроме того, они хотят лучше понять ваши навыки самоуправления и общения.

Ситуационные вопросы собеседования обычно начинаются с:

  • Что бы вы сделали..
  • Как бы вы справились ..
  • Какие шаги вы бы предприняли ..
  • Как бы вы поступили с ..

Примеры ситуационных вопросов начального уровня на собеседовании:

  • Что бы вы сделали, если бы не согласились с решением, принятым вашим руководителем?
  • Как бы вы справились с ситуацией, когда вы работаете над проектом, который не можете завершить из-за ожидания работы от коллеги? Что бы вы сделали?
  • Как бы вы поступили с коллегой, с которой у вас проблемы в отношениях?
  • Какие шаги вы бы предприняли, если бы вам пришлось принимать важное решение на работе?

Часто задаваемые вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта

Ниже вы можете найти часто задаваемые вопросы для собеседований начального уровня и без опыта, разделенные на категории:

Вопросы на собеседовании для начального уровня / без опыта:

  1. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось столкнуться с трудной ситуацией.Какие шаги вы предприняли для разрешения ситуации?
  2. Приведите мне пример случая, когда вы выступали под давлением.
  3. Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде. В чем заключалась ваша роль?
  4. Над какими проектами вы работали во время стажировки? Можете ли вы рассказать мне о своей роли и проблемах, с которыми вы столкнулись? Что вы узнали из тех ситуаций?
  5. Опишите команду, когда кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили? Что вы узнали из этой ситуации?
  6. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с членом команды.Какие действия вы предприняли?
  7. Опишите случай, когда вы что-то не смогли сделать во время учебы.

Ситуационные вопросы для собеседований начального уровня / без опыта:

  1. Как бы вы поступили в ситуации, когда вы не согласны с решением, принятым вашим начальником?
  2. Как бы вы справились с ситуацией, когда вы работаете над задачей, которую не можете выполнить, потому что ждете работы от коллеги? Что бы вы сделали?
  3. Скажите, какие шаги вы предпримете, чтобы разрешить конфликт с коллегой.
  4. Как бы вы подошли к ситуации, в которой вам нужно уговорить коллегу?
  5. Расскажите, что вы хотели бы узнать в первый год работы.
  6. Что бы вы сделали, если бы ваш руководитель поручил вам задачу, с которой у вас нет опыта? Как бы вы подошли к этой ситуации?
  7. Представьте, что я потенциальный клиент, и вы хотите продать мне свой товар / услугу. Как бы вы подошли к этой ситуации? Что бы вы попросили, чтобы узнать больше о моих потребностях? Как бы вы пытались убедить меня, но товары / услуги?
  8. Как бы вы справились с ситуацией, когда вы разговариваете с клиентом по телефону и не знаете ответа на его вопросы?

Начальный уровень / без опыта Общие вопросы на собеседовании:

  1. Почему вы считаете, что подходите для этой должности?
  2. Что у вас есть?
  3. Расскажи мне о себе.
  4. Что вы считаете своими сильными сторонами? Как они помогут вам на этой новой должности?
  5. Как эта работа соответствует вашим карьерным целям?
  6. Расскажите мне о своем резюме.
  7. Что, по вашему мнению, будет для вас самым большим вызовом на этой должности?
  8. Почему вы подали заявку на эту должность? Было ли что-то конкретное в описании должности, что привлекло ваше внимание?
  9. Что именно вы ищете в работе?
  10. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
  11. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  12. Почему вас интересует именно эта роль?
  13. Вы готовы поехать по работе?
  14. У вас есть к нам вопросы?
  15. Что вы хотите знать о нашей компании?

Начальный уровень / без опыта Вопросы на собеседовании по учебе и интересам:

  1. Почему вы выбрали именно эту область?
  2. Не могли бы вы подумать о расширении учебы в (ближайшем) будущем? Расскажите, о чем бы вы хотели узнать больше.
  3. Расскажите мне о случае, когда во время учебы в колледже / на стажировке вы работали в команде для достижения цели.
  4. Что было для вас самой большой проблемой в студенческие годы? Как ты с этим справился?
  5. Во время учебы, как вы организовывали свой график, когда вам приходилось выполнять несколько проектов в сжатые сроки?
  6. Какие у вас были любимые и нелюбимые занятия? Почему?
  7. Почему вы выбрали специальность?
  8. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?
  9. Работали ли вы во время учебы подработкой? Расскажите, каковы были ваши обязанности на этих должностях.
  10. Как вы думаете, ваша учеба подготовила вас к трудностям, с которыми вы столкнетесь на работе?

Красные флажки для интервьюеров, оценивающих кандидатов начального уровня / без опыта

Есть несколько элементов, которые интервьюеры ищут в успешных кандидатах. Однако есть также признаки, которые вы могли подать непреднамеренно, которые интервьюер считает тревожным сигналом. Ниже мы обсудим несколько распространенных красных флажков, которые интервьюеры могут счесть предупреждающими знаками.

  1. Когда у кандидата другие карьерные цели

Интервьюеры ищут уверенных в себе кандидатов, способных объяснить, почему они хотят работать в компании. Кроме того, они должны продемонстрировать, насколько их карьерные цели совпадают с тем, что может предложить компания.

Поэтому важно, чтобы вы изучили описание должности и компанию, чтобы получить знания, например, о возможностях обучения и развития. Вы также должны быть в состоянии объяснить, как эта должность способствует достижению вами поставленных вами карьерных целей.

Если интервьюер поймет, что ваши цели не соответствуют работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, вам будет труднее удержать вас в долгосрочной перспективе. Это явный красный флаг для интервьюера.

  1. Когда кандидат высокомерен

Уверенность не означает высокомерие. Всезнайка не поможет вам получить работу, поскольку каждый сотрудник на младшей должности требует обучения и наставничества. Такое отношение может даже помешать вам профессионально развиваться.Это также причина, по которой интервьюеры рассматривают это как предупреждающий знак.

  1. Когда кандидат непрофессионален

Во время собеседования, например, на вакансию начального уровня, логично, что вы немного нервничаете. Интервьюеры знают это и не станут судить вас слишком строго, если у вас еще нет ответов на все вопросы. Однако признаки непрофессионализма могут негативно повлиять на ваши шансы получить работу. Такое поведение, как опоздание, неправильная одежда, отсутствие искреннего энтузиазма и энтузиазма на должности и в компании, считается красным флагом.

  1. Когда у кандидата отсутствует мотивация

Мотивация — ключ к успеху на любой должности. Чтобы произвести правильное впечатление на интервьюеров, необходимо продемонстрировать энтузиазм по отношению к работе и решительное отношение. Если вы, например, не участвуете в разговоре или не задаете вопросы, интервьюер может подумать, что вам не хватает мотивации, и вы на самом деле не заинтересованы.

Подготовка ответов на вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы правильно начать подготовку к собеседованию начального уровня.Убедитесь, что вы учли следующие шаги во время подготовки к собеседованию:

1. Исследования

Несмотря на то, что это звучит как открытая дверь, все же случается, что кандидаты на работу не осведомлены о важной информации, которую они должны были знать. Поэтому важно сделать необходимую домашнюю работу перед тем, как идти на собеседование.

Начните с тщательного изучения описания должности и компании. Ваше исследование должно помочь вам подготовиться, выяснив, какие темы, вероятно, будут обсуждаться во время собеседования.Кроме того, используйте свое исследование, чтобы определить необходимые компетенции, навыки и способности для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

2. Подумайте о вопросах, которые вам чаще всего задают

Основываясь на необходимых компетенциях, навыках и способностях, вы можете создать список, который будет использовать в ваших интересах при структурировании ответов. Поведенческие и ситуативные вопросы собеседования — отличная возможность продемонстрировать свой талант и навыки. Однако это требует некоторой подготовки.

Исследование должности и компании должно помочь вам определить, какие вопросы вам, скорее всего, зададут на собеседовании начального уровня. Многие компании ищут аналогичные, но сильные «базовые» навыки, такие как коммуникативные навыки, лидерский потенциал, адаптируемость, навыки работы в команде, трудовая этика, решение проблем, проявление инициативы и т. Д.

Оцените компетенции и навыки по важности по отношению к требованиям должности начального уровня, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Основываясь на этом рейтинге, вы можете исследовать часто задаваемые вопросы на собеседовании, чтобы подготовить ответы перед собеседованием.

3. Подготовьте ответы на вопросы, которые вы ожидаете заранее.

Вы закончили свое исследование и сделали обоснованное предположение о том, какие вопросы и навыки, скорее всего, будут обсуждаться во время собеседования. Пришло время подготовить ответы на эти вопросы. Начните с размышлений о прошлом опыте, связанном с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Составьте список прошлого опыта работы, который продемонстрирует, что вы выполняете навык, о котором вас спрашивает интервьюер.Вы можете подумать об опыте работы с каждым навыком, который, как вы думаете, будет обсуждаться на собеседовании. Также не забудьте выделить успешные ситуации, в которых вы продемонстрировали поведение, связанное с навыками и опытом, необходимыми для работы. Сосредоточьтесь на том, чтобы дать интервьюеру краткий и точный ответ.

4. Готовьте успешные ситуации и сложные

Это важная часть вашей подготовки к собеседованию. Интервьюера, конечно, интересует, когда вы успешно выполняли какой-либо навык или получали отличные результаты.Однако они, скорее всего, также заинтересованы в том, как вы справляетесь со сложными ситуациями. Поэтому важно подготовиться к обсуждению сложных ситуаций.

Интервьюер мог бы, например, спросить: « Во время вашего исследования, какой проект был самым сложным из тех, над которыми вы работали? ‘. Они хотят услышать, как вы объясняете ситуацию, в которой вы столкнулись с определенными проблемами. Ваш ответ должен либо продемонстрировать, как вы добились успеха, либо, по крайней мере, что вы извлекли из этой ситуации и как вы сейчас подойдете к подобной ситуации по-другому.Сосредоточьтесь на демонстрации навыков решения проблем, приспособляемости и способности справляться со сложными ситуациями.

5. Метод STAR для структурирования ответов

Поведенческие и ситуативные вопросы интервью требуют, чтобы вы описали, как вы справились с или справились бы с в конкретной ситуации. Важно, чтобы вы логически структурировали свой « ответ ». В этом вам поможет методика собеседования STAR! Это позволяет дать краткий и точный ответ.

ЗВЕЗДА — это аббревиатура, обозначающая ситуацию (S), вашу задачу (T) в этой ситуации, действия (A), которые вы предприняли, и какие результаты (R) вы получили на основе ваших действий. Это основные шаги, которые вы предпринимаете в своем пошаговом руководстве с ответами. Ниже метод STAR обсуждается более подробно.

STAR Методика интервью

Методика интервью STAR поможет вам логически структурировать свои ответы на поведенческие и ситуативные вопросы интервью. Таким образом, вы дадите интервьюеру именно ту информацию, которую он или она ищет, ни больше, ни меньше.Кроме того, это прекрасный способ продемонстрировать, как вы действовали в предыдущих ситуациях. Другими словами, метод ЗВЕЗДЫ — это способ преуспеть в интервью с рассказыванием историй .

Сосредоточьте свои ответы на ситуациях, в которых вы продемонстрировали навыки, необходимые для работы. Также убедитесь, что вы соответствуете своей квалификации работе и необходимым навыкам, как указано в описании должности. Ниже аббревиатура STAR разбита на каждый шаг.

Ситуация

Начните свой рассказ с объяснения ситуации, с которой вы столкнулись.Начало вашего ответа «рассказ» должно отвечать на такие вопросы, как:

  1. Какова была точная ситуация?
  2. Кто был причастен к ситуации?
  3. Почему такая ситуация возникла в то время?

Важно предоставить контекст ситуации или проблемы, с которой вы столкнулись. Кроме того, не забудьте указать соответствующие детали.

Задача

Затем объясните вашу конкретную роль в предстоящей задаче. Включите важные детали, такие как конкретные обязанности.Ваша цель — дать интервьюеру понимание вашей задачи. Эта часть вашего ответа должна отвечать на такие вопросы, как:

  1. Почему вы оказались в той конкретной ситуации?
  2. Какова предыстория?

Действие

После того, как вы опишете свою задачу, пора конкретно обсудить действия, которые вы предприняли для разрешения ситуации. Дайте интервьюеру пошаговое описание ваших действий. Эта часть вашего ответа должна отвечать на такие вопросы, как:

  1. Какие именно шаги вы предприняли для выхода из ситуации, в которой оказались?
  2. Почему вы решили выполнять свои задачи именно так?

Результат

Чтобы закончить ответ, обсудите результаты, которые вы получили от своих действий.Четко опишите результаты своих действий и убедитесь, что вы подчеркнете свои сильные стороны. Кроме того, не забывайте отдавать должное своему поведению, которое привело к результату. Обязательно сосредоточьтесь на положительных результатах и ​​положительном опыте обучения. Эта часть вашего ответа «рассказ» должна отвечать на такие вопросы, как:

  1. Что именно произошло?
  2. Чего ты добился?
  3. Как вы относитесь к полученным результатам?
  4. Что вы узнали из ситуации?
  5. Как эта конкретная ситуация повлияла на то, кем вы являетесь сегодня как профессионал?

Примеры ответов на вопросы начального уровня / без опыта собеседования

Ниже мы обсуждаем несколько примеров вопросов и ответов на вопросы начального уровня и без опыта собеседования.Если возможно, ответы на поведенческие или ситуационные вопросы уже записаны в формате STAR, чтобы вы могли четко увидеть, как вы можете структурировать свои ответы. Первый ответ подробно обсуждается шаг за шагом в формате STAR.

Примечание: это «общие» примеры. Не забывайте структурировать свои ответы таким образом, чтобы они включали достаточно деталей, чтобы убедить интервьюера в том, что вы подходите для должности, на которую собираетесь пройти собеседование!

Начальный уровень / без опыта собеседования Вопрос 1 — Пример метода STAR:

Расскажите мне о случае, когда вы возглавили трудный проект .’

Ситуация:

«Во время учебы я работала торговым агентом в универмаге. Однажды нас вызвали в офис менеджера, и он рассказал о том, как мы все чаще получаем негативные отзывы об услугах, предоставляемых клиентам. Мой менеджер предложил создать комитет добровольцев, который будет анализировать и отслеживать текущую ситуацию, а также предлагать практические улучшения.

Задача:

Для меня это была прекрасная возможность продемонстрировать, что я способен брать на себя больше обязанностей.Поскольку мне нравится работать в команде, я стал волонтером вместе с тремя другими коллегами. Мой менеджер назначил меня руководителем группы, где мне было поручено объединить все результаты и представить моему руководителю.

Действие:

В течение следующего месяца мы с коллегами отслеживали отчеты об обслуживании клиентов. Наше исследование этих отчетов показало, что большинство отрицательных отзывов связано с длительными очередями наших клиентов. Как только мы узнали об этом, я собрал команду для мозгового штурма, чтобы найти решение, позволяющее сократить время ожидания.Мы сосредоточились на работе в командах за стойкой в ​​очень загруженные часы. Один коллега возьмет на себя оплату, а другой уже приступит к упаковке покупок клиента.

Результат:

Я представил наше решение нашему менеджеру, и он решил внедрить его в течение двухнедельной пробной версии. После реализации моего предложения работники магазинов смогли сосредоточиться в основном на направлении покупателей к нужным прилавкам, в то время как команды из двух человек позаботились об оплате и упаковке купленных товаров.Это привело к сокращению времени ожидания более чем на 20%. Несмотря на то, что это был сложный проект, в котором я руководил тремя коллегами, мы нашли успешное решение, которое решило критическую проблему на рабочем месте ».

Почему это сильный ответ:

  1. Этот ответ демонстрирует, что вы проявляете инициативу в своей работе. Кроме того, это показывает, что вы обладаете некоторыми лидерскими качествами, но также имеете потенциал для роста лидерства.
  2. Пример ответа связан с рабочим местом.Это демонстрирует, что вы можете адаптироваться, когда этого требуют ситуации, но также и то, что вы командный игрок, что очень важно для большинства работодателей.
  3. Этот ответ демонстрирует важные навыки, такие как проактивность, навыки решения проблем, умение работать в команде и творческое мышление.
  4. Ваше решение стать волонтером и стать руководителем группы оказалось успешным, что придает больший вес ситуации, которую вы обсуждаете в своем ответе.

Начальный уровень / без опыта Вопрос собеседования 2 — Пример метода STAR:

«Как бы вы поступили с рассерженным и недовольным клиентом, который столкнулся с вами? Как бы вы разрешили их проблемы? »

«Во время учебы в университете я подрабатывал представителем службы поддержки клиентов в автомастерской.Раньше я помогал в планировании, организации, а также в обслуживании клиентов.

Однажды мне позвонила рассерженная покупательница, которая была расстроена тем, что их машина еще не готова и что она не получила ответа от нашей компании. Самое главное в такой ситуации — попытаться ее разрядить. Я внимательно выслушал ее жалобы и сказал, что полностью понимаю ситуацию и ее разочарование.

Затем я записал всю ее информацию и сказал, что перезвоню ей как можно скорее.Я нашел нашего главного техника, который работал с ее автомобилем, и узнал, что проблема с ее автомобилем была более серьезной, чем предполагалось изначально. Кроме того, на ремонт машины еще потребуется пара дней. Я договорился о ссуде для клиента и перезвонил ей, чтобы рассказать о ситуации.

Она не только оценила мою помощь и усилия по прояснению ситуации, но и позвонила владельцу компании, чтобы похвалить мои усилия ».

Почему это сильный ответ:

  1. Этот пример демонстрирует несколько важных навыков, таких как надзор, решение проблем, координация, общение и обслуживание клиентов.
  2. Ответ связан с рабочим местом и любой профессиональной средой в этом отношении. Это показывает, что вы способны решать ситуации самостоятельно, сохраняя при этом профессиональный подход.
  3. Предложенные вами решения оказались успешными, что придает больший вес ситуации, которую вы обсуждаете в своем ответе.

Нет опыта? 3 способа показать, что вы подходите для работы…

Если вы только что закончили колледж или начинаете новую карьеру, вероятно, самый пугающий аспект поиска работы — это получение соответствующего опыта, потому что вы этого не делаете. нет ни одного.

Плохая новость в том, что я не могу волшебным образом создать опыт, который поможет вам дополнить резюме и сопроводительное письмо. Но хорошая новость в том, что вам не нужно волшебство — вам просто нужно проявить творческий подход. Следуйте этим трем советам, чтобы улучшить свое приложение, чтобы оно не выглядело бредом.

1. Примите свою неопытность

Я открою вам небольшой секрет: когда вы подаете заявку на должность начального уровня, менеджер по найму уже знает, что у вас практически нет опыта.Итак, зачем ругать себя, пытаясь что-то изготовить?

Вместо этого я предлагаю принять вашу неопытность и использовать ее как мотивацию к обучению. Например, если вы подаете заявление в PR-фирму, вы можете подчеркнуть, как вы стали звездой на уроках письма, когда вы сами перешли от человека, который не смог закончить отчет о книге, к написанию 50-страничной диссертации. Конечно, сам по себе опыт не совсем связан с индустрией PR, но это достижение прекрасно иллюстрирует вашу преданность, любопытство и стремление учиться и расти (не говоря уже о ваших теперь убийственных писательских навыках).И угадай что? Это именно то, что менеджеры по найму ищут от недавних выпускников.

2. Получите личное

Мы уже установили, что в плане работы вы еще не были в районе квартала, но у вас есть жизненный опыт. Так что не бойтесь поделиться некоторыми личными анекдотами, которые преподали вам урок или два, которые вы носите с собой сейчас.

Например, возможно, вы учились за границей, и этот опыт открыл вам глаза на удивительные культурные различия по всему миру.Этот личный опыт свидетельствует о зрелости и понимании того, что любой менеджер по найму хочет от сотрудника. Найдите в своей жизни те моменты, которые изменили вас, напишите краткое описание в своем резюме или в сопроводительном письме, а затем используйте их в качестве темы для разговора, когда вы попадете на собеседование. Совет от профессионала: держите его стильно — пропускайте вечеринки в полнолуние и придерживайтесь жизненных уроков, которые могут привести к соблюдению этических норм в работе.

3. Найдите ссылку

Это требует немного больше усилий и должно быть настроено для каждого приложения, но я обещаю вам, вы будете рады, что нашли время.

Если вы подаете заявку на работу, даже если у вас может не быть определенного опыта в определенной области, есть вероятность, что вас не без причины интересуют должность и компания, не так ли? Изучите компанию и найдите способ связать свою жизнь и образовательный опыт с чем-то потрясающим, что она сделала. Например, если вы подаете заявление на киностудию, в сопроводительном письме упомяните, как вы стали одержимы ее фильмами в детстве. Возможно, вы сохранили все свои старые DVD и плакаты или когда-то разбили лагерь возле театра, чтобы обязательно получить билеты на день открытия — что бы это ни было, найдите способ связать свои увлечения и жизненный опыт с компанией, а затем объясните, как это приведет к тому, что вы сразу же приступите к делу, как только вас устроят на работу.Вы обнаружите, что эта ссылка — это именно тот опыт, который работодатели ищут от недавних выпускников.

Если вы подаете заявление о приеме на работу в технологическую фирму, студию моды или звукозаписывающий лейбл, скорее всего, у вас не будет большого количества непосредственного опыта, который можно было бы выделить в своем резюме сразу после школы. Но помните, работодатели знают, что вы только начинаете, а это значит, что они будут гораздо больше впечатлены вашей интерпретацией «опыта» и тем, как вы используете уроки, которые вы извлекли из жизни, в качестве прочной основы для начала.Делайте это профессионально и честно, и вы наполните свое резюме реальным, ценным опытом, не создавая впечатление, будто вы его переполнены.

Фотография человека с чистого листа любезно предоставлена ​​Shutterstock.

20 лучших вопросов и ответов на собеседовании для начинающих | Советы по карьере и собеседованиям

Поздравляем с собеседованием, это немалый подвиг! Важно помнить, что работодатель будет гораздо менее снисходительным к собеседованию при приеме на работу начального уровня, чем на собеседовании на стажировку.Нанять штатного сотрудника намного рискованнее, чем нанять стажера на лето. Так что приходите хорошо отдохнувшими, подготовленными и максимально расслабленными.

Мы составили список из 20 самых популярных вопросов и ответов для собеседований начального уровня, которые помогут вам подготовиться к получению первой работы после. Они делятся на следующие категории:

Совет для профессионалов: Посетите эту страницу на своем телефоне, чтобы превратить эти вопросы в карточки для практики!

Выберите тему, чтобы перейти к связанным вопросам интервью и просмотреть ответы на них.


The Core 5 Вопросы на собеседовании

Вам гарантированно зададут эти вопросы.

1. Расскажите о себе.

Этот вопрос часто используется, чтобы сломать лед и посмотреть, насколько представительным вы можете быть. Будьте осторожны, чтобы не гудеть бесконечно, отвечая на этот вопрос. Легко увлечься своей предысторией и потерять счет времени. Безопасный ответ — дать краткий обзор, в котором рассказывается, где вы выросли, где учились, почему вы выбрали специальность, какой у вас опыт стажировки и почему вы подаете заявление на эту работу.

2. Каковы ваши сильные стороны? Ваши слабые места?

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно провести некоторое самоанализ. Спросите своих друзей, семью и всех предыдущих коллег, что они видят в ваших сильных и слабых сторонах. Приготовьтесь обсудить как минимум 3 сильных и 3 слабых стороны. Держитесь подальше от таких клише, как «перфекционист» и «трудоголик», поскольку они могут быть истолкованы как слабости. Признайтесь в своих ошибках. Они есть у всех. Просто будьте честны и открыты для самосовершенствования.

3. Приведите пример или ситуацию, в которой…

Эти вопросы используются не только для определения того, что вы узнали из определенного опыта, но и для оценки того, как вы отреагируете на возможные сценарии и ситуации на рабочем месте. Приготовьтесь рассказать о 3 сценариях, в которых вы столкнулись с конфликтом или трудностями на работе или в школе, столкнулись с трудностями с руководителем или коллегой, а также о возможности лидерства или проекте, которым вы особенно гордитесь.

4. Расскажите мне об этом (классе / стажировке), который я вижу в вашем резюме?

Хорошая новость в том, что никто не знает и понимает ваш опыт лучше вас, поэтому вы должны быть уверены в этом вопросе. Это отличная возможность продать себя. Хорошая основа для ваших ответов — объяснить цели любого класса или стажировки, осветить ваши личные обязанности в любых проектах и ​​обсудить результаты. Опять же, избегайте слишком долго болтать о каком-либо конкретном опыте и кратко подведите итоги.

5. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели (или каким вы видите себя через 5 или 10 лет)?

На этот вопрос нет «правильного ответа», и, конечно же, можно сказать, что у вас его нет. Однако будьте готовы объяснить, почему у вас их нет. Одна из надежных стратегий — преуменьшить свои карьерные цели и стремления (в конце концов, вы молоды) и преуменьшить свой интерес к компании и отрасли, на которую вы претендуете. Продемонстрируйте свою страсть быть частью того, что они делают.


Специальные вопросы для собеседований начального уровня

Вопросы, относящиеся к характеру работы начального уровня.

1. Почему вам интересна эта роль?

Очень важно дать здесь четкий и краткий ответ. Работодатель хочет убедиться, что вы заинтересованы и готовы потратить свое время на такую ​​возможность. Укажите конкретные цели и ожидания, обсудите, насколько, по вашему мнению, ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к должности, и будьте готовы объяснить, почему вы выбрали именно эту компанию при подаче заявления.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Исследование компании или организации, в которую вы подаете заявку, является неотъемлемой частью процесса подачи заявки, и этот вопрос является оценкой того, выполнили ли вы уже такую ​​важную задачу. Приготовьтесь ответить на вопросы, касающиеся происхождения компании / организации, их текущей деятельности и целей на будущее.

Отсутствие каких-либо сведений о компании / организации, на которую вы подаете заявку, будет свидетельствовать об отсутствии интереса или приверженности к заявке и самой должности, независимо от того, было ли это вашим действительным намерением.

3. Как ваша стажировка подготовила вас к должности, на которую вы претендуете?

Если у вас нет опыта стажировки, не стесняйтесь пропустить эту, поскольку они, вероятно, об этом не спросят. В противном случае, если ваш опыт стажировки имел прямое отношение к текущей должности, на которую вы претендуете (то есть к той же общей работе), ваш ответ должен быть сосредоточен на специфике стажировки. В противном случае разумно сосредоточиться на любом опыте работы в команде, соблюдении сроков и эффективном общении.

4. Какая работа лучше всего подготовила вас к этой роли?

Если у вас есть опыт работы в группе, выделите его сейчас. Сосредоточьтесь на своей роли в команде и на том, как вы умеете быть командным игроком. Если есть классы с конкретными знаниями, которые непосредственно подготовили вас к этой роли, вам повезло, это еще один простой ответ на этот вопрос.

5. Как бы вы оценили свои письменные и коммуникативные навыки?

Это не тот вопрос, который когда-либо задают кандидатам среднего или высшего звена.Написание и общение в школе сильно отличается от профессионального общения, и работодатель проверяет, знаете ли вы разницу. Если у вас был опыт общения с штатными сотрудниками во время стажировки, сообщите им об этом. В противном случае отметьте, что вы умеете писать четко, лаконично и уважительно.


Академические вопросы или вопросы на собеседовании по интересам

Вопросы для оценки вашей страсти и мотивации.

1. Почему вы выбрали именно ту специальность?

Вы, вероятно, не сразу выбрали специальность. Скорее всего, вы выбрали его, потому что считали его интересным, сложным или думали, что это приведет к многообещающей карьере. Единственный ключ к ответу на этот вопрос — это знать, почему вы выбрали свою специальность, и четко изложить свои соображения. Будьте честны, даже если ваши рассуждения не кажутся интересными. Лучше быть честным с собой и с работодателем заранее, чем пытаться сказать им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать.

2. Какие уроки были твоими любимыми / нелюбимыми? Почему?

Не давайте просто список ваших занятий или ответьте чем-то общим о том, как вам все они понравились. Будьте здесь самоуверенными и честными. Постарайтесь придерживаться тех занятий, которые вам нравились, потому что они были стимулирующими или сложными, и не говорите, что вам понравилось занятие, потому что оно было легким или потому что вы хорошо в нем справились. Работодатель хочет узнать, что вызывает у вас интерес в вашей мере. Они оценивают вашу способность быть искренним и увлеченным делом.

3. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?

Работодателям нравится видеть, что вы занимаетесь другой деятельностью, которая прямо или косвенно связана с навыками, необходимыми для должности, на которую вы претендуете, но это не обязательно. Самая важная часть этого вопроса — суметь продемонстрировать, что у вас есть жизнь вне работы, что вы вкладываетесь в новые вещи и увлечены этим.

4.Как бы вас описали ваши прошлые профессора или менеджеры?

На этот вопрос лучше всего начинать с пояснения, о котором вы не можете знать наверняка, как бы вас описали. Начните с широкого и охарактеризуйте в целом то, как, по вашему мнению, к вам относились ваши предыдущие руководители или профессора. Это похоже на вопрос о сильных и слабых сторонах. Затем, когда вы в общих чертах изложили, как, по вашему мнению, на вас смотрят, приведите несколько конкретных примеров. Лучше всего, если вы сможете продемонстрировать на примерах (например,грамм. проектов), почему профессор или предыдущий менеджер сказал бы такие вещи.

5. Работали ли вы на полставки?

Работа с частичной занятостью является большим преимуществом при приеме на работу. К моменту окончания учебы более 80% студентов работали неполный рабочий день. Снова и снова доказывается, что студенты с опытом работы неполный рабочий день лучше справляются с работой. Если у вас есть опыт работы с частичной занятостью, выделите его здесь. Один из способов ответить на этот вопрос — поговорить о том, как научиться работать в команде, в профессиональной среде и общаться с коллегами.Если у вас нет опыта, здесь подойдет простое «нет».


Ситуационные вопросы интервью

Вопросы о вашем прошлом поведении в определенных ситуациях, чтобы узнать, как вы реагируете, и извлечь уроки из предыдущего опыта.

1. Приведите мне пример случая, когда вы справились с приближающимся крайним сроком.

Насколько хорошо вы справляетесь под давлением? Вот что пытается понять работодатель. Не бойтесь показать здесь свою слабость.Этот, как и большинство ситуационных вопросов, пытается понять, что вы узнали или извлекли из прошлой ситуации. Признайте свои слабости и то, как вы по-другому с ними справитесь. Затем выделите свои сильные стороны. К счастью, вы, вероятно, в последнее время уже много раз сталкивались с жесткими дедлайнами на уроках.

2. Приведите мне пример, когда вы работали в команде. В чем заключалась ваша роль?

Ваша способность сотрудничать и общаться с командой, вероятно, являются наиболее важными профессиональными мягкими навыками, которыми вы можете обладать.Подготовьтесь к этому, подготовив несколько конкретных примеров, когда вы работали над групповым проектом. Вам не нужно выбирать групповой проект, в котором вы были бы руководителем. Что еще важнее, вы знали свою роль в команде и хорошо справлялись со своей ролью. Если бы это была руководящая роль, отлично. Если нет, не беспокойтесь. Если у вас есть примеры того, как вы установили или настроили процессы или урегулировали конфликт внутри команды, используйте их.

3. Опишите ситуацию, когда вы рассказали о концепции коллеге или однокласснику.

Вы только что потратили много времени на обучение у профессоров и в группах, поэтому можете не думать о себе как о учителе. Однако чем больше знаний вы накопите, тем больше вероятность, что вы будете учить чему-то в будущем. Лучше быть конкретным, если можете, и сосредоточиться на примере из группового проекта в школе или на предыдущей работе. Сосредоточьтесь в первую очередь на том, как вы общались с этим человеком и обеспечивали его обучение. Не сосредотачивайтесь столько на том, чему вы их учили, а скорее на том, как вы их учили.

4. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой или товарищем по команде по проекту.

Несогласие естественно. Работодатель не пытается оценить вашу способность к дискуссии или даже понять, правы вы или нет. В конце концов, они хотят знать, можете ли вы достичь консенсуса и двигаться вперед. Несогласие — это хорошо, если оно не мешает хорошей работе и прогрессу. Умение разрешать разногласия и двигаться вперед — важный навык, который ищут все работодатели.

5. Опишите ситуацию, в которой кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили?

Вы (надеюсь) получите много отзывов на любой новой работе. От того, как вы воспользуетесь этой обратной связью и что вы будете с ней делать, часто зависит, сохраните ли вы работу. Если вы не хотите прислушиваться к отзывам (даже если вы думаете, что они ошибочны) и пытаетесь решить проблемы, вы, вероятно, не преуспеете во многих профессиональных сферах. Чтобы ответить на этот вопрос, попробуйте найти ситуацию, когда кто-то не только критиковал вас, но и ситуацию, когда вы не согласны с этой критикой.Попытайтесь продемонстрировать, как вы все еще прислушивались к критике, высказывали собственное мнение и старались понять, откуда исходил критик. Покажите, что у вас есть способность слушать и изменять свое поведение.

Что дальше

Теперь, когда у вас есть 20 основных вопросов, вы проведете собеседование и получите работу. Что ж, по крайней мере, мы на это надеемся! Затем ознакомьтесь с некоторыми советами, которые у нас есть по оценке пригодности для работы начального уровня.

Как только вы получите работу, ознакомьтесь с нашими советами, как правильно начать свою работу начального уровня и установить отличные цели работы начального уровня.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Что такое работа начального уровня?» и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как Расскажите мне о себе.

Полезных советов при собеседовании от рекрутера: как пройти собеседование

Если вы думаете, что большинство решений о приеме на работу основывается на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжить чтение. Ваше резюме приведет вас к двери, но от того, как вы проведете собеседование, зависит, предложат ли вам работу.

Эта статья научит вас проверенным советам по собеседованию, которые помогут вам пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы собираемся рассмотреть:

  • Часть I: Советы по подготовке к собеседованию — все, что нужно сделать перед собеседованием
  • Часть II: Советы по прохождению собеседования — лучшие стратегии использования во время вашего собеседования выделиться
  • Часть III: Советы после собеседования — как убедиться, что вы получите предложение о работе после ваше собеседование превышает

Это лучшие советы по собеседованию, которые я знаю, примерно за 5 лет работаю рекрутером.

Прочитав эту статью, вы узнаете, как выделиться среди других соискателей и в большинстве случаев проходить собеседование.

Часть I: Подготовка к собеседованию

Каждый шаг ниже подготовит вас к самому собеседованию. Ничто из этого не отнимет много времени, но это выделит вас среди всех, кто претендует на работу, что позволит компании легко решить, кого нанять (вас!)

Вот основные шаги по подготовке к собеседованию, которые следует запомнить. Я поставил расчетное время рядом с каждым.

1. Изучите компанию (10 минут)

Интервьюеры могут сказать, когда вы провели свое исследование, и им нравится это видеть. А если нет… это выглядит очень плохо, особенно в начале интервью, когда спрашивают такие вещи, как:

Итак, начало собеседования — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление. Приходить туда с нулевым знанием своего дела — один из самых быстрых способов выстрелить себе в ногу и НЕ получить работу.

Это может даже привести к преждевременному прекращению интервью.Это один из главных признаков того, что ваше собеседование прошло плохо, и вы определенно хотите этого избежать (например, если вам сказали, что это будет часовое интервью, а вы закончите через 25 минут).

Так что будьте готовы показать им, что они делают, как зарабатывают деньги, кто их типичный покупатель или клиент и т. Д. От вас не ждут, что вы эксперт в их бизнесе, но вы знаете основы.

Вы можете провести исследование этой компании на веб-сайте компании, на ее страницах в социальных сетях или с помощью поиска в Google.Я также рекомендую найти одну или две недавние новости, чтобы узнать, что компания сделала за последнее время. Чтобы узнать последние новости о компании, попробуйте ввести название компании и слово «новости» в строку поиска.

2. Подумайте о двух причинах, по которым вы заинтересованы в компании (10 минут)

Используйте проведенное вами исследование компании, чтобы найти связанную с бизнесом причину, по которой они вам нравятся. Это может быть новая бизнес-модель, новые клиенты, новое партнерство и т. Д.

Фактический пример: Недавно у меня было телефонное интервью с технической компанией, которая была создана как веб-сайт с обзорами / информацией.Недавно они начали обрабатывать транзакции вместо того, чтобы отправлять покупателей на другие веб-сайты для завершения транзакции. Я прочитал это в новостях и назвал это захватывающим событием и действительно хорошим бизнес-ходом. Интервьюер был чрезвычайно впечатлен тем, что я прочитал новости и понял значение. Общее время, затраченное на исследование: менее 3 минут.

Наряду с одной деловой причиной, попробуйте придумать и вторичную причину. Возможно участие сообщества. Или корпоративная культура.Практически у каждой компании есть рекламные объявления о своей культуре на веб-сайтах. Прочтите его и укажите, что вы читаете, как дополнительную причину интереса.

Вы будете казаться очень хорошо подготовленным и разносторонним по двум очень разным причинам.

3. Придумайте объяснение, почему вы ищете работу (5 минут)

Компании часто выбирают менее талантливых сотрудников, если они также кажутся менее рискованными или их мотивация имеет больше смысла. Я видел это воочию.

Не теряйте работу перед тем, у кого меньше навыков, чем у вас.Подготовьте несколько законных причин, по которым вы хотите переехать (, не говоря отрицательно о вашем нынешнем работодателе ). Вот несколько примеров:

  • Вы выполнили ____ на своей нынешней должности и готовы к новым испытаниям
  • Направление деятельности вашей компании изменилось, и вы чувствуете, что пора присоединиться к новой организации
  • Вы заинтересованы в другой тип продукта / услуги
  • Вы ищете большую или меньшую организацию

Вы можете получить более конкретную информацию в зависимости от вашей ситуации.Это общие идеи. Если вы хорошо справитесь с этим, вы можете обойти соискателей, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они, скорее всего, не используют эти стратегии.

Если вы ищете работу во время работы, вот полная статья о прохождении собеседования, когда у вас есть работа.

И если вы сейчас безработный, вот 20 хороших объяснений того, почему вы решили бросить свою последнюю работу.

4. Приготовьтесь рассказать о конкретных достижениях

Большинство людей идут на собеседование, делают общие заявления и говорят очень общими словами.Чтобы выделиться, вы хотите подготовить конкретные примеры и поговорить о ДЕТАЛЯХ. Факты, цифры и реальные достижения.

Подсказка: это верно и для вашего резюме. Вы получите гораздо больше собеседований, если наполните свое резюме фактами, цифрами и статистикой, а не общими утверждениями вроде «отвечает за обработку запросов клиентов».

Итак, когда менеджер по найму спрашивает, чего вы достигли на последней работе или чем вы занимаетесь каждый день, вы должны быть готовы произвести впечатление! Сейчас не время колебаться или сомневаться.Подготовьтесь к этому заранее.

Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта, подумайте о достижениях в вашей академической карьере — курсах, которые вы посещали, проектах, которые вы завершили, и т. Д. Это ваш самый важный опыт!

5. Ознакомьтесь со своим резюме (5 минут)

Это один из наиболее важных советов по подготовке к собеседованию и один из самых простых. Просмотрите свое резюме, если вы не сделали этого в течение некоторого времени. Будьте готовы объяснить прошлые изменения в работе в позитивном свете.Если вы уволились с работы из-за того, что ваш менеджер был ужасным, скажите, что вы перешли в организацию, где руководство было более благосклонным. Все дело в том, как вы это сформулируете. Мы рассмотрим другие примеры того, как это сделать, во второй части.

Также подумайте о нескольких проблемах и достижениях на последних 1-2 должностях. Интервьюерам нравятся конкретные примеры достижений.

Вот и все, вы закончили с Частью I. К этому моменту вы уже приняли участие более чем в 80% соискателей, и у вас есть хорошие ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования.Давайте двигаться дальше…

Часть II: Советы по собеседованию

Итак, вы мысленно подготовили себя с советами по прохождению собеседования из Части I. Теперь давайте поговорим о том, как пройти собеседование после его начала.

1. Приготовьтесь КРАТКО описать свою историю работы

Большинство интервьюеров попросят вас в начале интервью кратко рассказать о вашей биографии. Вот почему я упомянул о том, чтобы заранее просмотреть ваше резюме. Это довольно часто упускаемый из виду, но это один из моих любимых советов по собеседованию, и это так легко сделать!

Если вы подготовили хороший краткий рассказ о своей карьере, вы сразу сможете произвести на них впечатление.Что вас заинтересовало в этой области? Чего ты добился за последнее время?

Но это должно быть кратко. Никто не хочет нанимать кого-то, кто болтает или звучит разрозненно, и это самая большая ошибка, которую люди допускают, задавая этот относительно открытый вопрос.

Большую часть времени посвящайте недавнему этапу своей карьеры. Пройдите начало довольно быстро. Ваша цель — всего 2–3 минуты.

2. Объясните, почему вы хотите пройти с ними собеседование.

После ознакомления с их резюме вас, вероятно, спросят, почему вы хотите сменить работу и / или почему вы заинтересованы в их компания в частности.Вот где результаты ваших исследований окупаются. У вас уже должны быть две конкретные причины, по которым вы хотите пройти собеседование с их компанией.

Объясняя причину вашего поиска работы в целом, я упомянул один пример того, как превратить отрицательное в положительное в Части I. Вот еще 2 примера:

Если у вашей нынешней компании нет места для роста, скажите, что вы ищете работу с большим пространством для роста. Если вам не нравятся ваши коллеги, скажите, что вы надеетесь найти команду, которая будет более сплоченной.Увидеть разницу? Вы говорите то же самое, но без отрицательного тона.

Что бы вы ни говорили, что ищете, будьте готовы к тому, что они спросят, почему вы не можете получить это в своей нынешней компании. Просто ответьте, сказав, что вы не думаете, что есть возможность получить это, и вы обдумали это, прежде чем начать искать внешний вид. Просто и легко. Это должно положить конец цепочке допросов.

3. Отвечая на технические вопросы — не волнуйтесь

После основных вопросов вы перейдете к сути собеседования.Содержание и вопросы здесь зависят от должности, но вот что вам нужно знать о том, как пройти собеседование:

Хороший интервьюер проверит ваши возможности. Особенно, если это должность, предполагающая какие-то технические знания (математика, естественные науки, инженерное дело и т. Д.). Единственный способ найти ваши пределы — это спросить о чем-то, чего вы не знаете. Так что сохраняй спокойствие, когда получишь это. Вот что нужно делать:

Постарайтесь проработать вопрос как можно подробнее. Ваш мыслительный процесс зачастую важнее правильного ответа, поэтому расскажите им, о чем вы думаете.Задавайте вопросы, чтобы уточнить, если необходимо.

Кажется искренним, вдумчивым и честным может иметь большое значение. Это важнее, чем правильно ответить на один вопрос.

Подготовка себя к тому, как вы ответите на вопрос, в котором вы не уверены или не ожидали, — важная часть того, как пройти собеседование. Вы можете готовиться к вопросам целый день, но вы все равно можете услышать то, к чему не были готовы.

4. Задавайте свои вопросы в конце.

Вам следует задавать много вопросов после того, как интервьюер ответит на свои вопросы.Как вы решите, хотите ли вы получить работу, если не узнаете никакой информации? Лучшие кандидаты на работу оценивают компанию, а не просто пытаются получить работу в первой компании, которая их хочет. Как только компания осознает это, они будут относиться к вам как к первоклассному кандидату и попытаются убедить вас присоединиться к ним.

Если вы не знаете, что спросить, вот мега-список лучших вопросов.

И вот 5 отличных вопросов, которые стоит задать рекрутерам, в частности (это касается телефонных собеседований или первых разговоров с любым рекрутером).

Используйте эти списки, чтобы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы будете встречаться. Если вы проводите собеседование с 4 людьми, вы должны задать вопросы всем им. Можно повторить вопрос, но не говорите последнему, что «такой-то и так-то уже ответил на все мои вопросы». Я делал это раньше, и мне не предлагали эту работу. Урок выучен.

Некоторые из лучших вопросов основаны на мнении, потому что вы можете задать один и тот же вопрос любому количеству людей. Пример: «Что вам больше всего нравится в работе здесь? С какой самой большой проблемой / трудностью вы здесь сталкиваетесь? »

5.Всегда ведите себя так, как будто вам нужна работа

На любом собеседовании у вас одна цель: убедить их, что вы лучший кандидат на эту работу, и получить приглашение в следующий раунд.

Таким образом, вы должны продавать себя на собеседовании, а не решать, желательна ли эта работа.

Затем вы можете переварить информацию и принять решение, когда вернетесь домой. Если вы начнете использовать этот подход, у вас будет большое преимущество на протяжении всего собеседования, потому что у вас будет одна вещь, на которой нужно сосредоточиться.Остальные претенденты будут сразу все жонглировать.

6. Не спрашивайте об обратной связи на месте.

Я видел, как люди рекомендуют вам спрашивать отзывы или замечания в конце собеседования. Примерно так: «Исходя из того, что мы обсуждали, есть ли причина, по которой вы не рассматриваете меня на эту работу?» Ужасный совет. Никогда не спрашивайте об этом. Всегда. Или что-нибудь в этом роде.

Во-первых, они только что закончили интервьюировать вас. Дайте им время подумать. Ты пойдешь домой и решишь, интересно ли тебе, им тоже нужно время подумать.Не бросайте их вот так.

Также вы обращаете их внимание на негатив. Вы буквально спрашиваете их, могут ли они придумать причину, которая помешала бы им нанять вас. Даже если они что-то придумают, они не скажут вам, опасаясь судебного процесса.

Вместо этого я предпочитаю сказать что-то вроде этого: «Если вам понадобится дополнительная информация от меня или у вас возникнут какие-либо вопросы позже, не стесняйтесь обращаться ко мне».

7. Будьте человечны

Чтобы получить работу, не обязательно выглядеть идеальным на собеседовании.Не пытайся. Будьте человеком.

Если вы кажетесь фальшивым или если вы слишком стараетесь давать «идеальные» ответы, менеджер по найму может не получить реального представления о ваших сильных и слабых сторонах. И если они не могут сказать, они не будут нанимать вас.

Итак, не вдавайтесь в ответы на собеседования, которые вы читаете сверху Google. Если вы нашли их за 5 минут, все остальные тоже. Придумывайте отличные и уникальные ответы.

Помните, что также нормально время от времени говорить: «Я не уверен» или «Извините, я рисую совершенно пустой».(Это нормально один или два раза за собеседование. Если вы обнаружите, что делаете это чаще, это признак того, что вы недостаточно подготовились).

8. Выучите имя интервьюера и используйте его

Я плохо запоминаю имена. Я всегда им был. Так что, если я могу это сделать, вы тоже можете…

Когда вы слышите чье-то имя, повторяйте его про себя один или два раза НЕМЕДЛЕННО после рукопожатия. Это поможет вам это запомнить.

В большинстве случаев, если вы забываете чье-то имя, это происходит потому, что вы его так и не «поняли».Сразу после того, как вы это услышали, вы забыли. Так вот как запомнить.

Затем используйте его в разговоре в течение первых 5-10 минут интервью. Теперь ты никогда этого не забудешь.

У этого есть еще одно преимущество: использование чьего-либо имени помогает укрепить с ним связь и доверие. Исследования показали, что вы кажетесь более уверенным, компетентным и впечатляющим, когда произносите чье-то имя во время разговора.

Поговорите с генеральным директором вашей компании, и я уверен, что они будут использовать ваше имя в разговоре.Это делают лидеры. Так поступают успешные люди.

Это очень недооцененный совет по успешному прохождению собеседования, который может сделать каждый. Это просто требует усилий.

Если вы сделаете это, у вас установятся более сильные отношения / отношения с интервьюером, и они с большей вероятностью будут помнить вас положительно и нанять вас.

9. Будьте откровенны и говорите ясным языком.

Не используйте расплывчатые выражения и не уклоняйтесь от их вопросов. И не лги. Обычно они знают. Менеджеры по найму проводят собеседование с множеством людей и прекрасно понимают это.

Если вы солгаете и вас поймают, вас ни за что не возьмут.

И если вам покажется, что вы пытаетесь скрыть информацию, вам не поверят и не возьмут на работу.

Менеджеры по найму не просто оценивают ваши навыки; они оценивают вашего персонажа. Если вы собираетесь присоединиться к их команде, они должны видеть, к какому типу людей вы относитесь. И ни один менеджер по найму не хочет, чтобы в его команде был нечестный человек.

Чего они хотят? Кто-то, кто встает и берет на себя ответственность, когда что-то идет не так, кто может извлечь уроки из прошлых ошибок, кто честен, если есть проблемы, и кто не боится говорить правду.

На собеседовании они проверяют это перед тем, как нанять вас. Так что просто помните, что, пока они оценивают ваш опыт и навыки, они также оценивают эти черты характера.

10. Никогда не ругайте

Не ругайте бывших боссов, бывших работодателей, коллег или кого-либо еще.

Вот что происходит, когда вы это делаете: интервьюеру сразу же становится интересно узнать другую сторону истории. Они будут интересоваться, были ли вы частью проблемы (или всей проблемы).

Они захотят узнать, не из тех, кто всегда пытается обвинить других. И они могут беспокоиться, что у вас плохое отношение и вы не сможете вписаться в их организацию. И из-за этого не возьмут на работу.

Так что никогда, никогда не ругайте кого-либо из своего прошлого в интервью. Кроме того, никогда не знаешь, знает ли интервьюер кого-нибудь, кого ты сквернословишь! Многие отрасли имеют довольно сплоченные сообщества.

11. Сделайте все о НИХ

Вот небольшой секрет: интервью на самом деле не о вас.

Если вы хотите получать ТОННУ предложений о работе на собеседовании, вам нужно начать думать о том, чего хочет компания. Представьте себя решением их проблем.

Как вы можете помочь им зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.?

Как вы сделаете жизнь менеджера по найму проще, если он или она вас возьмет на работу?

Придумайте, как это показать, начните думать об их потребностях и отвечать на их вопросы с таким мышлением, и вы попадете в 10% лучших соискателей.

То же самое и с написанием резюме. Если вы хотите выделиться, начните думать о своем резюме как о НИХ. Это документ, который должен быть «адаптирован» к потребностям работодателя, показывая им, как ваша квалификация и предыдущая работа помогут вам приступить к * их * работе и добиться успеха в их организации.

Это общая идея, и она верна для резюме, сопроводительных писем и интервью.

Часть III: Советы после собеседования

После того, как собеседование закончено и вы вышли из комнаты, вам еще нужно сделать несколько вещей, чтобы повысить свои шансы на обратный звонок.

Эти советы по собеседованию помогут вам произвести впечатление на работодателя после его окончания.

Всегда благодарите интервьюера

Вы хотите поблагодарить интервьюера, когда вы выходите из комнаты, и на следующий день отправить благодарственное письмо по электронной почте.

Проявление признательности за время работодателя имеет большое значение, и это один из моих любимых советов при собеседовании, потому что он не требует таланта; просто усилие.

Действуйте заинтересованно, но не в отчаянии, ожидая обратной связи

Иногда вы не получаете известие от работодателя в течение многих дней после собеседования.

Им может потребоваться встретиться с другими кандидатами или может потребоваться время, чтобы принять окончательное решение.

Я бы порекомендовал завершить собеседование, спросив, когда вы можете ожидать услышать обратную связь. Так вы не будете слишком беспокоиться, ожидая дома.

Если это время пройдет, вы можете связаться с работодателем, чтобы получить от него последнюю информацию. Но будьте терпеливы и никогда не говорите о нуждах / отчаянии. Задержки случаются.

Если они скажут вам: «Извините, дела идут дольше, чем мы ожидали, и мы все еще принимаем решение», худшее, что вы можете сделать, — это расстроиться или расстроиться.Это не поможет тебе получить работу!

Лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать подавать заявления о приеме на работу, пока вы ждете. Никогда не стоит ждать одного-единственного работодателя, потому что так много неожиданностей может стоить вам работы или вызвать задержку в процессе. (Бюджеты меняются, люди продвигаются по службе внутри компании, и им больше не нужен внешний кандидат и т. Д.)

Итак, это еще один из моих любимых советов при собеседовании — когда вы закончите одно собеседование, постарайтесь выстроиться в очередь! Не прекращайте собеседование о приеме на работу, пока не подпишете предложение о работе.

Используйте эти советы, как пройти собеседование и получить больше предложений о работе

Если вы следовали этим советам по собеседованию, вы в отличной форме, чтобы пройти следующее собеседование и получить предложение о работе.

Не забывайте: мотивация, интерес и то, как вы объясняете себя, и причина, по которой вы проходите собеседование, так же важны, как и ваше фактическое резюме / набор навыков. Я не могу переоценить это с точки зрения важных советов по собеседованию, которые нужно запомнить!

Прочтение этой статьи не изменит ваших профессиональных навыков.Но это может изменить что-то гораздо более важное — то, как вы себя чувствуете в комнате для интервью.

Вы можете превзойти кого-нибудь с большим опытом и более впечатляющим резюме, потому что собеседование — это отдельный навык, который вы потратили время на освоение.

У вас есть вопросы или комментарии по поводу одной из этих стратегий? Или у вас есть еще один совет для интервью? Оставьте комментарий ниже.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. .Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Чего не делать при подаче заявления о приеме на работу

Есть много вещей, которые вы должны сделать при приеме на работу, но есть не менее длинный список того, чего нельзя. Это потому, что некоторые действия и поведение могут действительно помешать вашему поиску работы, и их лучше избегать.

От подробного описания вашего поиска работы до опечатки в сопроводительном письме — вот что нужно делать , а не , когда вы подаете заявление о приеме на работу.

Чего не следует делать при приеме на работу

Подайте заявление о приеме на работу, резюме или сопроводительное письмо с опечатками

Проверьте свое резюме, сопроводительное письмо и каждое электронное письмо, которое вы отправляете, на грамматику и правописание — даже если это просто быстрое электронное письмо, сообщение LinkedIn или сообщение Facebook для сетевого контакта.Если вы подаете заявление о приеме на работу с опечаткой, это может выбить вас из конкурса на вакансию. Это означает написание полных предложений и проверку орфографии и грамматики. Всегда, всегда трижды проверяйте написание имен компании и контактных лиц — эти ошибки особенно бросаются в глаза.

Не знаю вашей истории занятости

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, будь то онлайн или лично, работодатели ожидают, что вы будете знать свою историю занятости, включая даты трудоустройства, названия должностей и информацию о компании по каждой занимаемой вами должности.Что делать, если вы не помните точные даты работы? Вот как вы можете составить свою личную историю занятости, если вам не хватает всех деталей.

Скажите всем, что вы ищете работу

Может быть хорошей идеей рассказать всем, кого вы знаете, что вы ищете работу, — если вы безработный. Если у вас есть работа, и вы хотите ее сохранить, будьте очень осторожны с тем, кому вы говорите, что ищете работу. Кроме того, убедитесь, что вы используете инструменты для обеспечения конфиденциальности поиска работы.Вы же не хотите, чтобы ваш босс услышал, что вы смотрите, и, возможно, поставил под угрозу вашу работу.

Воспользуйтесь преимуществами своих подключений

Уместно использовать свои связи, чтобы помочь вам найти работу. Однако неуместно пытаться обойти процесс приема на работу, чтобы попытаться получить работу. Осторожно используйте свои связи и убедитесь, что они профессионально отстаивают вашу кандидатуру.

Платье неподобающе

Не носите джинсы или шорты, майки, укороченные топы или что-нибудь слишком низкое (декольте — не лучший вариант при поиске работы) или слишком короткие.Убедитесь, что вы не показываете слишком много кожи, т. Е. Не должен быть виден живот. Не носите туфли на шпильке, туфли на платформе, шлепанцы или ваши любимые старые потрепанные кроссовки. Всегда важно быть аккуратным, ухоженным и создавать положительный имидж для работодателя. Вот что вам следует надеть, чтобы устроиться на работу.

Забудьте свое резюме

При подаче заявления о приеме на работу лично и во время собеседования полезно иметь дополнительные копии вашего резюме. Кроме того, подумайте о том, чтобы принести свою стенограмму, если вы идете на собеседование на должность, связанную с академической деятельностью.

Не выключайте телефон

Заполнение заявления о приеме на работу или собеседования — не место, где можно украсть несколько текстов. Если ваш телефон постоянно пищит или звонит, это сильно отвлекает и плохо отражается на вас. Поэтому сделайте своим приоритетом включить бесшумный режим телефона и убрать его в сумку или карман.

Заходите с наушниками на

Хотя вы, возможно, очень хотите услышать конец любимой песни, выньте наушники и выключите устройство для воспроизведения музыки.Спрячьте и то, и другое в сумочке или портфеле, прежде чем вы придете, чтобы подать заявление о приеме на работу или пойти на собеседование.

Принесите еду или напитки

Планируйте заранее и выпейте кофе или другой напиток или перекусите до или после собеседования, потому что есть или пить во время собеседования — непрофессионально. Допейте (или выбросьте) свой кофе или еду перед собеседованием. Кроме того, хотя вы хотите подышать свежим воздухом во время собеседования, обязательно выплюните жевательную резинку или допейте мяту, прежде чем входить в здание.

Возьмите с собой родителей или друзей

Подача заявления о приеме на работу или собеседование — это индивидуальная деятельность. Оставьте дома своих родителей, друзей или близких людей. Если вы подаете заявку на работу в розничной торговле и вы с друзьями, попросите их подождать у магазина или в другом месте. Единственный раз, когда это не применимо, — это если вы и ваши друзья подали заявку в компанию, которая нанимала на несколько должностей.

Непрофессиональные действия

Независимо от того, насколько сложен ваш поиск работы, постарайтесь любезно поприветствовать интервьюера и проявить активность и заинтересованность во время собеседования.Будьте общительны и позитивны, даже если вы этого не чувствуете.

Не сообщайте заранее, когда будете доступны

Будьте честны со своим потенциальным работодателем в отношении того, когда можно работать. Например, если вы не можете работать в вечернюю смену, не стесняйтесь во время собеседования. Вы не хотите, чтобы в конечном итоге у вас было больше часов, чем вы можете выдержать, или придерживаться графика, который не сработает, причиняя неудобства как вам, так и вашему работодателю.

Попросить денег

Я съеживаюсь, когда кто-то говорит мне, что они попросили определенную зарплату, хотя они еще даже не прошли собеседование.Не упоминайте о компенсации до тех пор, пока у вас не появится предложение о работе или, по крайней мере, пока о нем не сообщит работодатель. Даже в этом случае будьте осторожны при обсуждении зарплаты.

Самые распространенные ошибки при поиске работы
Какие самые серьезные ошибки при поиске работы вы можете сделать? Некоторые из них являются серьезными ошибками, которые могут остановить ваш поиск работы еще до того, как он начнется. Другие — небольшие, которых на конкурентном рынке труда может быть достаточно, чтобы выбить вас из конкуренции за работу. Обязательно избегайте самых распространенных ошибок при поиске работы, так что вы будете в лучшем положении для эффективного поиска работы.

советов по собеседованию для вашей первой работы

Вы подросток, который только начал свой первый поиск работы? Если вы впервые собираетесь пойти на собеседование, возможно, вы немного нервничаете. Не позволяйте стрессу переживать вас.

Помните, что ваш интервьюер, скорее всего, привык проводить собеседования с теми, кто ищет работу впервые. Кроме того, у каждого есть первое собеседование в истории работы. С вашим первым собеседованием станет намного проще.

Ключ к успешному собеседованию — будь то первое или пятидесятилетие — состоит в том, чтобы заранее подготовиться, правильно одеться и постараться сохранять спокойствие.

Также очень полезно попрактиковаться в том, чтобы заранее отвечать на вопросы собеседования.

Советы для успешного первого собеседования

Вот несколько советов, которые помогут сделать первое собеседование успешным.

Перед первым собеседованием

Изучите компанию. Найдите время, чтобы изучить компанию, чтобы вы знали, как она работает. В Интернете доступно много информации о компании. Вас могут спросить, что вы знаете об организации, поэтому проверьте разделы «О нас» и «Карьера» на веб-сайте компании, если вы проходите собеседование с крупным работодателем.Для небольших работодателей просмотрите их веб-сайт, чтобы понять, чем занимается компания. Кроме того, проверьте страницы в социальных сетях, чтобы узнать, чем в данный момент занимается компания.

Узнать о работе. Узнайте как можно больше о должности, на которую вы претендуете, затем спросите себя: «Почему я лучший человек для этой должности?» Вы знаете кого-нибудь, кто работает в компании? Спросите их о работе, процессе собеседования и компании. Чем больше вы знаете о работе, тем легче вам будет ответить на вопросы о том, почему вы для нее подходите.

Практическое собеседование. Просмотрите типичные вопросы и ответы на интервью с подростком, затем попросите члена семьи или друга задать вам несколько вопросов, чтобы вы могли практиковать свои ответы. Вы также можете просмотреть десять самых распространенных вопросов на собеседовании.

Эти советы помогут вам попрактиковаться в собеседовании, чтобы вы чувствовали себя более комфортно.

Получить ссылки. Имейте список из нескольких человек, которые могут дать вам ссылку. Учителя, соседи, тренеры и друзья семьи — все варианты.

Одевайтесь соответственно. Выберите простую и подходящую одежду для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Если вы не знаете, что надеть, спросите взрослого члена семьи, учителя или психолога. Также обратите внимание на то, что вам не следует надевать на первое собеседование.

Правило «бабушки» всегда полезно. Если ваша бабушка одобрила такой наряд, вы сделали правильный выбор.

Напишите резюме. Резюме произведет хорошее впечатление на интервьюера.Для написания резюме не требуется формального опыта работы. Вы можете включить неформальный опыт, волонтерство, академические достижения и свое участие в спорте или клубах. Принесите на собеседование копию своего резюме, если оно у вас есть, а также ручку и бумагу, чтобы вы могли делать заметки. Вот как написать свое первое резюме.

Проложить маршрут и прокатиться. Если вам нужно подвезти вас на собеседование, договоритесь об этом заранее. Убедитесь, что вы знаете, куда вы идете на собеседование, чтобы не заблудиться и прийти вовремя или, что еще лучше, на несколько минут раньше.

Во время вашего первого собеседования

  • Если вам меньше 18 лет и ваш штат требует, чтобы у подростков были рабочие документы, возьмите их с собой.
  • Постарайся сохранять хладнокровие и собранность. Сохранение максимального спокойствия поможет вам сосредоточиться на интервьюере.
  • Если вы чувствуете волнение, сделайте паузу и сделайте несколько глубоких вдохов, чтобы собраться с мыслями.
  • Будьте уверены в своих навыках и способностях, когда разговариваете с интервьюером. Помните, что это первая работа, и от вас не ожидается большого опыта.
  • Постарайтесь включить в обсуждение то, что вы знаете о компании.
  • Будьте честны. Если у вас есть спорт или другие занятия, которые могут противоречить вашему рабочему графику, сообщите об этом интервьюеру.
  • Будьте гибкими. У вас может быть некоторая свобода действий в установлении рабочего графика, но чем больше у вас гибкости, тем больше вероятность того, что вас примут на работу.
  • Смотрите в глаза и не отвлекайтесь.
  • Слушайте и делайте заметки. Будьте готовы задать пару вопросов в конце собеседования.
  • В конце интервью поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время, чтобы взять у вас интервью.

После первого собеседования

Сразу после собеседования отправьте благодарственное письмо каждому человеку, который брал у вас интервью, чтобы напомнить им о том, насколько вы заинтересованы в этой должности.

Ключевые выводы

ПОДГОТОВЬТЕСЬ ЗАРАНЕЕ: Это означает отработку того, как вы будете отвечать на общие вопросы собеседования, и потратить некоторое время на изучение компании и роли.

НЕ ДОПУСКАЙТЕ НЕРВЫ ПЕРЕНОСИТЬСЯ: Это нормально — немного нервничать перед собеседованием. Только не позволяйте этим чувствам мешать вам выслушивать вопросы интервьюера и отвечать в меру ваших способностей.

БЛАГОДАРНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА: В конце беседы вы захотите устно поблагодарить интервьюера, а также после этого написать благодарственное письмо.

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.