Работа в Яндексе

Посмотрите ролик о том, как устроен процесс интервью в Яндексе.

1

Как на него попасть

Почти у каждой вакансии Яндекса есть тестовое задание — с него-то всё и начинается. Ответьте на вопросы на странице вакансии и отправляйте заявку. Если вы успешно справились с тестом и заинтересовали службу найма, то получите приглашение на встречу — обычно в течение недели.

Резюме

Подойдёт в любой форме, а для дизайнеров и разработчиков его заменит портфолио или ссылка на репозиторий. Хорошо сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему вас стоит взять на работу. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии.

Сколько будет встреч

Чаще всего проводятся четыре собеседования. В некоторых случаях в зависимости от профессии кандидата решение о найме может быть принято по итогам
двух встреч. На особо ответственные должности количество интервью может быть увеличено до пяти-шести.

2

Как оно проходит

Обычно встреча длится час или два. Вам предложат чай-кофе, воду и печеньки. Собеседование с претендентами на вакансию разработчика состоит из серии коротких встреч с разными экспертами. Рекрутер обязательно расскажет вам все подробности.

Подробности для технических вакансий

Подробности для дизайнеров

Кто будет на собеседовании

Сотрудник отдела найма и ваш потенциальный руководитель. Если вы подходите на несколько ролей или претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты.

Чего ожидать

Некоторые вопросы или задачки могут не касаться вакансии напрямую — так проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации. Также будьте готовы начертить схему маркером на стене или написать код на бумаге, без компьютера.

3

Что будет после

Между встречами и особенно после финального собеседования иногда наступает длинная пауза. Пожалуйста, наберитесь терпения. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо — это не значит, что вы не справились. В это время служба найма может общаться с другими кандидатами, а итоговое тестовое задание часто проверяют много людей.

В случае успеха

Рекрутер сразу свяжется с вами и озвучит предложение Яндекса. В первый день в офисе вас встретят, помогут оформить документы в отделе кадров, получить оборудование и освоиться на рабочем месте.

Если отказали

Поищите другие вакансии — если вы не прошли тестовое задание или собеседование, ничто не мешает попробовать себя в другой роли. Или повторить заявку через какое-то время, когда наберётесь знаний и опыта.

Работа в Яндексе

Во многих компаниях есть свои принципы и ценности — записанные в виде свода строгих правил или вообще несформулированные. Из них и складывается то, что называют «атмосферой», то, что отличает одну компанию от другой. У нас тоже это есть — ценности, атмосфера и всё остальное. Описать их подробно и точно вряд ли возможно, но остановиться на нескольких важных моментах — вполне.

Для нас очень важна свобода. У нас принято честно и откровенно высказывать свое мнение — на любую тему. Общаться друг с другом на равных — без оглядки на должности и медали. Обсуждать все решения с коллегами. Интересоваться не только своими задачами. В такой обстановке плохо получается приказывать и командовать, возможно только договариваться и обосновывать свою точку зрения. Иногда в некоторых местах Яндекса свобода приближается к хаосу, однако мы стараемся не переходить грань.

Мы серьёзно относимся к знаниям и умениям. Можно заниматься чем угодно — от разработки поисковой системы до организации конференций, но быть в своей области профессионалом. Одновременно с этим нам важно не отливать свой профессионализм в бронзе, а понимать, что всегда и всем есть куда расти и чему учиться.

Многие сервисы Яндекса созданы для того, чтобы делать окружающую среду более дружелюбной и удобной для людей. Стремление менять мир к лучшему часто определяет не только работу, но и подход к жизни вообще. У нас принято внимательно смотреть по сторонам и думать о том, что ещё стоит сделать. Это может быть немного утомительным, однако часто помогает достичь результата.

Как и в любой большой компании, у нас работают самые разные люди — с разными взглядами и специальностями, полом и возрастом, воспитанием и образованием, опытом и привычками. Все они делают Яндекс. Мы просто не смогли бы существовать, если бы не относились друг к другу с уважением и не ценили вклад каждого.

Работа в Яндексе

Антон Ригин прошел стажировку в Яндекс.Музыке, а теперь работает младшим разработчиком в Яндекс.Маркете. Мы поймали его в коридоре офиса и расспросили про то, как студенту начать работать в IT.

После второго курса я понял, что настало время искать работу. Заглянул на сайты ведущих IT-компаний, посмотрел вакансии для стажеров. На факультете компьютерных наук ВШЭ, где я учусь, нам в течение года преподавали Java. Поэтому вакансия стажера-разработчика в Яндекс.Музыке сразу привлекла мое внимание. Я решил задания в анкете, прошел скайп-собеседование и получил приглашение уже на очную встречу в офисе. Я удивился, но самым сложным для меня оказались не алгоритмы или задачки на «подумать», а секция по Java (было много задач на многопоточность).

В начале стажировки я вообще мало что понимал: было сложно разобраться с имеющейся инфраструктурой, с какими-то внутренними разработками сервиса. Но я справился. Моя стажировка длилась 4 месяца, где-то к середине я уже полностью разобрался и делал многие задачи. Когда я только пришел, я знал язык Java, умел работать с Git, но ничего не знал про бэкенд. Этому я учился на ходу. Моим руководителям было важно, чтобы я знал базу, все остальное можно было понять и сделать самому.

После окончания стажировки позиции в Яндекс.Музыке для меня не оказалось. Но я написал своему рекрутеру, и она организовала для меня два собеседования — в другие сервисы. В Маркет меня взяли, причем на полный день.

Сейчас я совмещаю учебу в вузе и работу. Конечно, я не нахожусь в офисе по 40 часов, но по количеству времени и задач я работаю на полную. Чтобы компенсировать свои частые отсутствия, я дополнительно делаю важные, но фоновые задачи, которые не горят и до которых у других сотрудников не доходят руки.

Всем, кто хочет работать в IT, я советую начать со стажировки. Даже если вас после нее не возьмут на работу, вы узнаете много нового и приобретете опыт. К тому же при отборе на стажировку не требуют чего-то сверхъестественного, поэтому начать с нее проще. Просто перед собеседованием повторите все базовые алгоритмы, структуры данных и сортировки, хеш-таблицы, простейшие деревья поиска. Ну и, конечно, вам нужно хорошо знать все про выбранный вами язык программирования.

Яндекс.Справка

 Отменить НайтиВойти НайтиЯндексВход на ЯндексЕсли забыли парольПравовые документыПоискНастройка поискаЯзык запросовИсправление запросаКартыПоиск на картеМаршрутыПробкиБраузерБезопасностьПриватностьРешение проблемВебмастерРекомендации по созданию сайтовСемантическая разметкаУдаление вредоносного кодаМетрикаСоздание целейМониторинг сайтовАнализ поведения посетителейПочтаСоздание ящикаОтправка писемБезопасностьДискУвеличение объемаНастройка доступаЗагрузка файловМаркетЗаказ товараОтзывы о товарах и магазинахМаркет для магазинов

Справка по сервисам

Auto.ruAuto.ru для мобильных устройствAuto.ru для партнеровPriceLabsPunto Switcher для Mac OSPunto Switcher для WindowsАвиабилеты для мобильных устройствАвтоАвто. Проецируемое решениеАлисаАудиторииАфишаБеруБеру для партнеровБилетыБраузерБраузер для мобильных устройствБраузер для организацийВебмастерВзглядВидеоВидеоплеерВиджет для AndroidВики в составе КоннектаВремяДеньгиДзенДзен для мобильных устройствДиректДирект КоммандерДискДиск для бизнесаДиск для компьютераДиск для мобильных устройствДисплейДоставкаДрайвЕдаЗагруженность организацийЗаправкиЗдоровьеЗдоровье для мобильных устройствЗнатокиИнтернетометрКабинет ГеорекламыКабинет разработчикаКалендарьКалендарь для мобильных устройствКартинкиКартыКарты для мобильных устройствКассаКиноПоискКиноПоиск для мобильных устройствКлавиатура для мобильных устройствКоллекцииКоллекции для мобильных устройствКоннектКонструктор картКьюКью для мобильных устройствЛицей для учениковЛицей для учителейЛончерМаркетМаркет для магазиновМаркет для производителейМессенджерМессенджер в составе КоннектаМетрикаМетрика для мобильных устройствМетроМетро для мобильных устройствМодульМузыкаМузыка для мобильных устройствМультимедиа-платформа для Smart TVНавигаторНародная картаНародная карта для мобильных устройствНедвижимостьНовостиОФД для клиентовОФД для партнеровОФД. Проверка чекаОблакоПаспортПатентыПереводчикПереводчик для мобильных устройствПлюсПогодаПоискПочтаПочта в составе КоннектаПочта для бизнесаПочта для мобильных устройствПочтовый офисПрактикумПриложение ЯндексПутешествияРаботаРайонРасписанияРекламная сетьРепетиторСпортСправочникСтанцияСтанция МиниСчет в Яндекс.ПлюсеТаксиТалантыТаланты для партнеровТелемостТелепрограммаТелефонТелефонияТелефония для мобильных устройствТолока для заказчиковТолока для исполнителейТолока для мобильных устройствТрекер в составе КоннектаТрекер для мобильных устройствУмный дом

Об устройстве на работу в Yandex / Хабр

Идею статьи вынашивал давно, а вот как выдать понял только после прочтения материала Николая Михеева «Об устройстве на работу в Гугль и Микрософт»

Желание работать в «Яндекс» возникла давно и спонтанно. Про давность говорит срок порядка 2.5 лет, в течении которого я воплощал идею в жизнь, про спонтанность количество писем и собеседований. В общей сложности было написано с десяток писем, дважды было получено приглашение на собеседование.

Итак, начнем в установленном порядке (ввиду давности событий, некоторые факты могут быть неточными).

Лето 2006 года, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. В ответ тишина. В общем-то, оно и не удивительно, зачем компании с серьезным профилем нужен дипломник (5 курс), с малым опытом работы. Что же всякое бывает, всякое случается.

Февраль 2007, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. Ответ на письмо — квиток. Уже приятно, что вакансия не потеряется и резюме кто-то посмотрит.

Спустя пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной. Все как на карте: метро, маршрутка, офис. Офис действительно поразил своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие, могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия в Яндекс», в общем фотографии вполне соответствуют увиденному. Это первое, что было найдено в поисковике на данную тематику, так как сами понимаете в тот день мне было явно не до фотографий.

Встреча проходила с руководителем отдела и руководителем группы в классическом стиле: вопрос – ответ. Порой за ответ принималась попытка решения проблемы или подход. Не везде же у нас в России кластеры по 50 машин стоят.

Побеседовали 2 часа. В тупик поставил вопрос о зарплате, как-то не задумывался на счет этого. Шел с единственной целью — попробовать свои силы. Разошлись.

Через два дня письмо:

«Здравствуйте,

благодарим Вас за интерес к нашей компании и время,

потраченное на собеседование с представителями Яндекса.

Мы основательно оценили результаты наших переговоров,

и, несмотря на то, что Вы обладаете некоторыми, интересующими

нас знаниями и опытом, в настоящий момент мы не готовы сделать

Вам предложение работы. Тем не менее, если Вы не возражаете,

мы будем рады рассматривать Вашу кандидатуру на будущие вакансии

в нашей компании.».

Что же всякое бывает, всякое случается, а в том, что они написали про будущее, они виноваты сами.

Лето 2008 (Москва).

Ввиду того, что в свое время удалось обменяться электронной почтой непосредственно с руководителем отдела администрирования, написал прямо ей. Ответ в виде заполнить анкету у них на сайте меня не устроил, и я предложил прислать ответы (и свои мысли) на все вакансии по группе «Системное администрирование». И тут начинается самое интересное. Спустя два года на сайте все те же вопросы.

Наши доблестные системные администраторы все еще:

1) Ставят FreeBSD на 50 машин сразу;

2) Апгрейдят ядра и пакеты, на 10 и более машинах сразу;

3) Копируют сервера на лету;

4) И непременно работают с RAID массивами.

и т.д. и т.п.

Сарказм, сарказмом, но из всех вопросов новых было максимум 5. т.е. фактически можно смело посылать прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя если подключить голову и Интернет, можно найти ответы, например в данном блоге, после чего идти на собеседование.

Последний вариант явно надувательство, со стороны кандидата, да и ответы на некоторые вопросы я считаю не верными, но факт остается фактом.

Дело сделано: резюме и ответы на вопросы отосланы, приглашение на собеседование получено. Пришло письмо: « Встреча состоится с Татьяной … (Руководитель отдела администрирования) и Анатолием … (Руководитель группы).» Ба… Все те же люди. Приятно спустя год встретить старых знакомых. Вот только меня они видимо уже не помнят.

За год руководитель группы заметно вырос, т.к. вопросов было много, по делу и самое приятное они были интересными. Причем, в отличии от первого собеседования, явно отдаленны от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня одного сложилось впечатление, что на решение многих поставленных вопросов давно существует какая-нибудь умная документация внутри компании «Яндекс».

После двух часовой беседы, показалось, что я как минимум могу рассчитывать на еще одно собеседование, а как максимум на работу. Однако через 2 дня, все тот же уже знакомый отрицательный ответ.

Итак, общие итоги:

1) Как было написано Выше, ходить на собеседования надо. Из всех мест где я был: Яндекс, Рамблер, KAV и Связной, — больше всех понравился именно Яндекс: офис, подход к кандидатам, коллектив.

2) Всю второстепенную информацию о многих крупных компаниях можно и нужно найти в Интернете. Даже зарплата в Яндексе не является секретом. Попробуйте, например пробить почтовый ящик менеджера по персоналу, который пригласит Вас на собеседование. Остальное дело техники, я нашел как минимум два блога, в которых подробно описывается процедура устройства на работу в тот же «Яндекс».

3) Коллеги из Яндекса (я знаю Вы читаете Хабр, вас тут много) попросите пжл. руководство поменять вопросы на сайте, ведь скоро лето 2009 года, сами понимаете. 🙂

Как работает управление доступом в Яндекс.Облаке | Яндекс.Облако

Здесь вы можете узнать, как управлять доступом к своим ресурсам и как IAM проверяет права доступа к ресурсам.

Как проверяются права доступа?

Все операции в Яндекс.Облаке сначала отправляются на проверку в IAM. Например:

1. Пользователь просит Yandex Compute Cloud создать новый диск в папке по умолчанию .
2. Служба отправляет запрос в IAM, чтобы проверить, разрешено ли этому пользователю создавать диски в этой папке.
3. IAM проверяет, является ли пользователь членом облака с папкой по умолчанию и имеет ли необходимые разрешения для создания диска в этой папке.
4. Если у пользователя нет прав, операция не выполняется и Яндекс.Облако возвращает ошибку.
   Если все необходимые разрешения предоставлены, IAM сообщает об этом службе.
5. Сервис создает новый диск.

Как мне управлять доступом?

Управление доступом в Яндекс.Облако использует политику управления доступом на основе ролей (RBAC). Чтобы предоставить пользователям доступ к ресурсу, вы указываете, какие роли им назначены для этого ресурса.

Чтобы назначить роль, выберите ресурс, выберите роль и опишите субъект, назначенный роли. Это позволяет вам привязать права доступа к ресурсу.

Вы также можете назначить роль родительскому ресурсу, от которого наследуются права доступа, например папке или облаку.

Предупреждение

Обновление прав доступа обычно занимает 5 секунд или меньше.Если роль была назначена вам, но у вас по-прежнему нет доступа, попробуйте повторить операцию.

Например, вам было предоставлено право создавать папки в облаке, и вы могли создать одну папку, но не могли создать другую. Это связано с тем, что права доступа еще не были обновлены на сервере, на котором была выполнена вторая операция создания папки. Попробуйте создать папку еще раз.

Ресурсы, которым можно назначить роли для

В настоящее время вы можете назначать роли для облака, папки и других ресурсов из списка.

Если вам нужно предоставить доступ к ресурсу, которого нет в списке (например, к виртуальной машине), назначьте роль родительскому ресурсу, от которого он наследует разрешения. Разрешения виртуальных машин наследуются от их папки.

Роль

Роли ресурсов могут быть назначены пользователями с ролью администратора для ресурса, а также владельцами облака, которому принадлежит ресурс.

Каждая роль состоит из набора разрешений, описывающих операции, которые могут выполняться с ресурсом.Пользователь может назначить роль только с теми разрешениями, которые ему доступны. Например, эту роль может назначить только пользователь с ролью владельца облака. Для этого недостаточно роли администратора.

Чтобы узнать, какие роли существуют и какие разрешения они включают, см. Роли.

Субъекты, которым назначены роли

Роли закреплены за субъектами. Есть четыре типа предметов:

• userAccount : Аккаунт на Яндексе добавлен в Яндекс.Облако.

• serviceAccount : Сервисный аккаунт, созданный в Яндекс.Облаке.

  Учетной записи службы могут быть назначены роли только для ресурсов облака, которому она принадлежит.

• federatedUser : учетная запись пользователя из федерации удостоверений, например Active Directory.

  Федеративному пользователю могут быть назначены роли только для ресурсов облака, к которому принадлежит федерация.

• система : системная группа.

Назначить права доступа

Роли для ресурса назначаются в виде списка из привязок субъектов ролей. Они называются привязками доступа . Вы можете добавить или удалить эти привязки для управления правами доступа к ресурсу.

Каждая привязка — это отдельное назначение роли субъекту. Чтобы назначить пользователю несколько ролей для ресурса, установите отдельную привязку для каждой роли.

Наследование прав доступа

Если у ресурса есть дочерние ресурсы, все разрешения от родительского ресурса будут унаследованы дочерними ресурсами.Например, если вы назначаете пользователю роль для папки, в которой находится экземпляр виртуальной машины, все разрешения этой роли также будут применяться к экземпляру.

Если дочернему ресурсу также назначены некоторые роли, список разрешений для этого ресурса будет объединен со списком разрешений для его родительского ресурса. Вы не можете ограничить список разрешений, унаследованных от родительского ресурса.

Ограничения контроля доступа в консоли управления

На назначение ролей в консоли управления действуют некоторые ограничения:

• Вы не можете назначать роли системной группе.
• Назначать роли облака и папки можно только пользователям с учетной записью Яндекс и федеративной учетной записью.
• Вы можете назначить роль только той папке, в которой была создана учетная запись службы.
• Вы не можете назначать роли сразу нескольким субъектам, в отличие от API или CLI. В консоли управления сначала следует выбрать тему (учетную запись пользователя или службы), а затем назначить ей роли.

См. Также

Подробнее об управлении доступом к конкретному Яндекс.Облачная служба, см. Раздел Управление доступом в документации по этой службе.

Пошаговые инструкции и примеры:

,

Flow от Яндекс.Практика — совершенно новый способ обучения английскому языку

Кристина Мицкевич

Я нашла здесь коллег, друзей, родственных душ. Они вдохновляют меня становиться лучше как профессионалом, так и человеком. Для меня так важно заниматься многими вещами, которые мне нравятся в жизни, и Flow поддерживает меня в этом — я сам составляю свое расписание и могу работать из любого места в мире, которое выберу. Я ценю то, что являюсь частью этой команды и могу внести свой вклад в этот проект.Спасибо! Встретимся на Flow.

Марк Алексанян

Работа с Flow до сих пор была гладкой и приносящей удовлетворение опытом. Учебные занятия на основе задач — отличный способ улучшить речь, и они заставляют нас, учителей, задаться вопросом, как мы общаемся. Каждая сессия — это возможность познакомиться с кем-то новым и расширить наше общение. Команда дружелюбная и очень услужливая, хотя многие из нас живут в разных странах, кажется, что все мы находимся на одной волне.

Дмитрий Кривов

Наша школа выделяется тем, что никогда не встретишь одного и того же ученика дважды. До того, как я начал преподавать здесь, я не слышал ни о чем подобном и сначала сомневался в этой практике. Теперь я уверен, что этот поток дает толчок процессу обучения. Каждый урок похож на ваш первый — вы стараетесь изо всех сил, а ученики прогрессируют быстрее. Все в Flow готовы помочь и улучшить весь процесс для всех. Думаю, тебе здесь понравится!

Лаура Сильва

Я люблю языки и помогаю людям изучать их.Обучение онлайн позволяет мне работать из любой точки мира, а также я могу установить свой собственный график. Обычно я работаю 4-5 часов в неделю (включая выходные). Мне очень нравится здесь, что у меня каждый раз новый ученик. Удивительно, но всегда можно встретить разных людей. Я сам многому научился, например, как преподавать английский язык с помощью различных IT-инструментов. Симулятор для школьников веселый, умный и креативный. Советуя новым преподавателям, я бы рекомендовал всегда быть пунктуальным и готовиться к уроку.

.