Как правильно искать работу в сети Интернет

Согласно исследованиям Яндекс, по текущей статистике почти 90% соискателей ищут работу на сайтах, где работодатели выкладывают данные об открытых позициях. В связи с этой тенденцией в сфере HR появились новые механизмы поиска и отбора кандидатов, которые помогают работодателям выбирать лучших. Однако сложность заключается в том, что сами соискатели, особенно более старшего поколения, не знают этих особенностей. Так как же искать работу в интернете?

Мы проводили опрос в аудитории с большим количеством соискателей и задавали один вопрос: часто ли с вами бывало так, что вы видели на сайте объявление о вакансии, отправляли свое резюме, но не получали никакого ответа? Почти все люди в аудитории подняли руку. Эта проблема знакома всем, кто искал работу на сайтах. Люди разочарованы тем, что их письма уходят в никуда.

А они действительно уходят в никуда. Реальность такова, что несмотря на современные средства связи, становится только сложнее искать работу в сети и получать приглашения на собеседования. Технологии создают новые сложности, новые барьеры в общении с реальным человеком.

Советы от HRlider как правильно искать работу в интернете

Сегодня мы поделимся с вами рекомендациями, как обойти эти барьеры и  получить ответы на свои письма. Мы перечислим 6 пунктов, которые призваны повысить ваши шансы на встречу с работодателем.

1. Подпишитесь на интересующую вас компанию в соцсетях

Все крупные компании в России и мире ведут активную деятельность в социальных сетях: Glassdoor, Facebook, VK, LinkedIn, Instagram и Twitter. Это делается для достижения разных целей: маркетинга, построения бренда и т.д.

Нас это интересует потому, что через соцсети компании стремятся привлечь лучших кандидатов в свои команды. Это называется HR брендирование: в соцсетях грамотные работодатели освещают все аспекты внутренней работы компании так, чтобы это выглядело привлекательно для новых кандидатов.

Для соискателей же это не только средство получения информации о компании, но и, что даже более важно, средство коммуникации с будущим нанимателем. Задумайтесь, ведь социальные сети и созданы для общения.

Таким образом, если вы хотите устроиться в компанию — подпишитесь на нее в соцсетях, начните «лайкать» и делиться ее постами.

Что вы делаете, если видите, что кто-то незнакомый «лайкнул» вашу фотографию в VK или написал приятный комментарий к вашей записи? Вы тут же идете смотреть, что это за человек и почему вы ему интересны. Точно также и агент по SMM интересующей вас компании, увидев ваш лайк или комментарий, посмотрит вашу страницу. Ведь это его работа — увеличивать поток активных посетителей.

Через некоторое время вполне уместным будет написать сообщение в компанию и попросить совета о том, как устроиться к ним. Напишите что-то вроде: «Я большой фанат вашей компании, мне нравится, как устроена ваша работа и деловые процессы, организованы внутренние условия. Я бы очень хотел работать у вас. Вы не могли бы поделиться парой секретов о том, какие люди вам нужны. Я очень постараюсь стать тем, кто вам нужен».

Считаете, что на такое сообщение вы не получите никакого ответа? Ошибаетесь. Перед созданием этой статьи мы проводили эксперимент: стали активными подписчиками 10 известных российских компаний: банков, IT, производственных и добывающих компаний. Через 3-4 недели активного «лайканья» и комментирования мы попросили советов, как можно к ним устроиться. На 10 наших сообщений мы получили 10 ответов — это 100% результат. Представителям компаний понравились и наши комментарии, и страницы в соцсетях, и грамотные вопросы. И по большей части предоставленная ими информация была полезной — мы получили данные по всему процессу трудоустройства, по имеющимся вакансиям, по тестированию при приеме на работу и нужным качествам соискателей. То есть мы начали процесс живого общения, установление позитивного личностного контакта с работодателем — а это самое главное.

2. Напишите такое сообщение, которое заметят

Мы писали об этом ранее, но стоит повторить. Сегодня, чтобы вас заметили, надо писать необычные письма. Обычное письмо — это когда вы пишете только о себе: родился, учился, работал там-то. Все это и так будет указано в резюме.

Расскажу о своем опыте. Будучи HR агентом для крупной финансовой компании, мне приходилось просматривать десятки резюме и сопроводительных писем в день. Я бегло просматривал строки об опыте работы кандидатов и их сопроводительные письма. У 99% соискателей были очень профессиональные резюме, но полностью безличные стандартные сопроводительные письма. Уже через несколько часов работы поток информации из таких резюме и писем просто сливается в одну серую пелену. И, если у кого-то в сопроводительном письме попадается что-то оригинальное, то это чувствуется, как глоток свежего воздуха в душном подвале. Это цепляет внимание и заставляет начать более внимательное изучение его информации.

У абсолютного большинства соискателей сопроводительные письма написаны либо их HR агентами, либо по стандартной схеме. Это скучнейшие письма с набором шаблонных стандартных фраз, которые вызывают зевоту. Просмотрите ваше сопроводительное письмо. Я уверен, что вы написали, что вы нацеленный на результат, клиентоориентированный, коммуникабельный и пр. В той компании, куда я нанимал людей, эти фразы были у 100% соискателей. То есть они не выделялись абсолютно ничем.

Представьте, что вы HR агент в поиске финансового специалиста для вашей компании. Вы просмотрели 50 резюме, все кажутся одинаковыми, и вдруг в очередном сопроводительном письме вы читаете такие строки. «Я работаю в финансовой сфере уже более 20 лет и побывал во многих компаниях. Но маяком для меня всегда был N. Почему? Потому что мои родители являются вашими клиентами с 1990 года. Я помню, как еще ребенком ходил с отцом в отделение вашей компании. Мне с детства нравилось находиться в той атмосфере, которую умеют создавать сотрудники в N. В N я всегда видел очень доброжелательных профессиональных людей и даже спустя 30 лет я помню их лица. Мой отец был всегда очень высокого мнения об их работе. Сейчас я очень хотел бы присоединиться к команде этих замечательных людей в N.»

Такая история, даже, если она немного приукрашенная, на 100% зацепит внимание и сделает вас особенным кандидатом. Мало того, на вас будут смотреть почти как на друга. Конечно, не у всех есть такие личные связи с интересующим вас работодателем. Но, подумайте, возможно, у вас найдется то, что выделит вас из сотен других кандидатов. Компании хотят нанимать людей, которые уже знают о них, об их товарах или услугах, и которые уже позиционируют себя как часть команды — так покажите это.

Расскажите, что интересующая компания значит для вас, как вы связаны с ней, почему она лучше, чем другие; продемонстрируйте ваши знания о ее деятельности.

Когда вы напишете такое письмо — оно будет необычным и привлекающим внимание. И еще: лучше составить его заранее и «отполировать». Хороший текст требует времени и усилий, а иногда бывает, что ответ работодателю надо выслать срочно. Чаще всего так и бывает — соискатели торопятся отправить свое резюме и сопроводительное письмо к нему. Не готовятся. В итоге они остаются незамеченными HR агентом и быстро теряются.

3. Не отправляйте заявку через сайт, если вы не подходите на 90-100%

Мы знаем людей, которые при поиске работы отправляют свое резюме во все компании, в какие только можно. Казалось бы, это оправданно — где-то да и ответят. Однако, это просто бесполезная трата времени.

Современные сайты используют автоматические механизмы оценки: работодателю передаются только те заявки кандидатов, которые соответствуют требованиям минимум на 90%. Эти механизмы называются ATS (applicant tracking systems) и они просто отсеивают малоподходящие заявки. Насколько нам известно, ВСЕ крупные российские и международные работодатели сейчас используют компьютерные программы анализа анкет от соискателей.

Просмотрите все требуемые для позиции навыки и спросите самого себя: могу ли я подтвердить моим прошлым опытом, что у меня они есть? Надо соответствовать требованиям как минимум на 90%.

Если требуемых навыков нет, то и смысла отправлять заявку через сайт тоже нет. Как неподходящая она просто будет отсеяна. Это не означает, что вы не сможете заниматься этой работой, или что вам нельзя попытаться получить эту позицию иным путем, но посредством HR сайта слать заявку точно не стоит — ее не пропустит ATS.

4. Отправляйте заявку с того сайта, где вас точно заметят

Теперь о том, где лучше искать работу в интернете — на каких сайтах. Работодатели размещают свои вакансии на большом количестве сайтов, для них нет разницы, однако, для соискателя такая разница существует.

Мы НЕ рекомендуем начинать общение с компанией через самые раскрученные и популярные сайты для поиска работы: HH.ru, Indeed.com, Monster.com. Почему? С этих сайтов работодателю идет слишком большой поток заявок. В нем очень легко потеряться.

Мы рекомендуем отправлять письмо на:

• Glassdoor.com;
• LinkedIn.com;
• собственный сайт компании.

У нас в России первые два сайта менее доступны, особенно после блокировки LinkedIn, однако во всем мире именно эти платформы наиболее популярны среди HR профессионалов. То, что вы как соискатель шлете заявку и резюме через эти каналы, показывает, что вы изучили компанию, знаете о ней больше обычных соискателей, и внимания вам соответственно будет уделено больше.

То же самое будет, если вы попытаетесь связаться через сайт компании. Здесь ваша заявка сначала обрабатывается ATS, но если вы на 90% и больше соответствуете требованиям, то вероятность, что вас заметят, выше.

5. Заполняйте ВСЕ поля в заявке или анкете

Эта рекомендация касается механизма проведения заявки через систему ATS. Обычно такие системы считают пустые поля заполненными неверно и игнорируют заявку.

Если вы не можете заполнить какое-либо поле, пишите «нет данных». В таком случае система посчитает, что поле заполнено правильно, и не проигнорирует заявку.

6. Пытайтесь связаться с людьми из интересующей вас компании

Соцсети позволяют устанавливать контакты с нужными людьми, и для соискателя может быть чрезвычайно полезно завести знакомства в интересующей компании. Как правило, непонятно, как это сделать. Предлагаем пару способов.

• Прошерстите ваши контакты в LinkedIn и других соцсетях. Возможно, кто-то из ваших знакомых знает тех, кто работает в компании, которая вам интересна. Если вы найдете такого знакомого, попросите его представить вас людям из компании. Далее можно использовать сопроводительное письмо, о котором мы писали в пункте 2. Объясните вашему знакомому, что вы фанат компании и хотите спросить, какие люди им нужны и что нужно сделать, чтобы попасть на собеседование. В такой просьбе вам не откажут, так как это ничего не стоит.
• Если общих знакомых нет, то попытайтесь найти в соцсетях людей из HR отдела нужной вам компании. Чаще всего эти люди являются активными пользователями соцсетей, так как часто ищут в них информацию о кандидатах. Также можно попробовать связаться с руководителем конкретного отдела, куда вы хотите устроиться.

При первом знакомстве не вдавайтесь в детали, укажите только, что вам нравится компания и вы хотели бы связаться с ними (через LinkedIn). Уже после того как связь установлена и человек вас добавил в список контактов, вы можете отправить более полное письмо (см. пункт 2).

Например, такое: «Мне очень нравится ваша компания. В приложении указано, почему это так. Я недавно отправлял заявку на вакансию (программиста, менеджера по продажам, бухгалтера и пр.). Я бы очень оценил, если бы вы могли дать мне пару советов о том, какие люди вам нужны и что можно сделать, чтобы работать с вами».

В таком сообщении вы не обращаетесь с просьбой устроить вас на работу или организовать собеседование, вы всего лишь просите прочитать ваше письмо и спрашиваете, какие люди им нужны и что можно сделать, чтобы получить приглашение на собеседование. Это очень уважительный и ненавязчивый способ обратить на себя внимание, и чаще всего он работает. Письмо напомнит HR агенту о вашей заявке, он сможет вытащить ее из ATS и прочитать.

Подведем итог:

1. Подпишитесь на компанию в соцсетях, «лайкайте» и комментируйте. Не стесняйтесь спросить, как к ним можно устроиться.
2. Напишите такое сопроводительное письмо к вашему резюме, которое привлечет внимание работодателя.
3. Отправляйте онлайн-заявки только на те позиции, которым вы соответствуете на 90% и более.
4. Отправляйте заявки на тех сайтах, где ваши шансы быть замеченным выше: сайт компании, LinkedIn, Glassdoor.
5. Заполняйте все поля в заявках.
6. Ищите знакомства в соцсетях с людьми из интересующей вас компании, представляйтесь и просите подсказать вам, как попасть на собеседование.

И последнее, но не менее, а даже более важное — приглашение на собеседование может прилететь к вам неожиданно быстро. Подготовьтесь и к собеседованию, и к возможным тестам при приеме на работу. Помните: подготовка — гарантия успеха.

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы:

не нужно искать самому.

Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы:

репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы:

информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы:

узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы:

некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы:

все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы:

неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Как правильно искать работу в интернете

Замечательное изобретение человечества – Интернет – существенно облегчает нашу жизнь не только в бытовом плане, но и в профессиональном. Искать работу в интернете гораздо проще, чем листать тонны журналов и газет, обзванивая каждое мало-мальски стоящее предложение. Однако здесь, как и в любом другом деле, есть свои правила, которые нужно знать.

Основные правила поиска работы в интернете

Интернет – это невообразимое количество информации. Не зная, что ищешь, в нем можно проблуждать годы. Поэтому, если вы собрались искать работу в интернете, стоит действовать поэтапно – это значительно упростит вашу задачу.

Сайт elgreloo.com предлагает вам самый простой алгоритм поиска работы в сети:

1. Четко обозначьте для себя, какую именно работу вы ищете. Составьте список критериев: должность, зарплата, график, регион. Без этого в обилии вакансий легко запутаться.
2. Выберите несколько сайтов, на которых будете проводить поиск.
3. Составьте резюме.
4. Отберите подходящие вам вакансии.
5. Оцените отобранные предложения и отсейте явно сомнительные.
6. Разошлите резюме.

Далее вам остается только ожидать, кто из работодателей откликнется на ваше предложение о сотрудничестве и пригласит вас на собеседование. Как успешно его пройти – это тема для отдельной статьи, а пока сосредоточимся на более подробном разборе этапов поиска работы.

Выбор сайта с подходящей вам базой вакансий

Итак, вы уже представляете себе, что именно ищете. Где это найти?

Искать работу в интернете просто – достаточно ввести в поисковую строку запрос «Работа….» с указанием профессии или желаемой должности и региона поиска. В поисковой выдаче вы получите список ресурсов, на которых работодатели публиковали вакансии, соответствующие вашему запросу. Выберите несколько из них, выглядящих наиболее благонадежно, и приступайте к отбору предложений.

Старайтесь выбирать сайты, которые предоставляют вам неограниченный доступ к вашей анкете после ее заполнения. Возможность подкорректировать данные еще не раз вам пригодится, а если не удалить анкету после того, как найдете работу, вполне вероятно, что придется еще долгое время отбиваться от звонков и писем с предложениями работы.

Составление правильного резюме для привлечения внимания

Искать работу в Интернете не имеет смысла, если вы не умеете составлять резюме. Большинство сайтов с вакансиями упрощают задачу своим пользователям, размещая в личных профилях готовые шаблоны – достаточно только внести необходимую информацию в нужные поля.

Старайтесь заполнить шаблон по максимуму, перечислите все свои предыдущие места работы, все достижения и награды, успешные проекты, прикрепите портфолио – все это пойдет только в плюс для вас в глазах работодателя. Не стесняйтесь как следует расхвалить себя в поле «личные и профессиональные качества» — если вы сами не расскажете работодателю, что ему нужны именно вы, он никогда этого не узнает.

Так же работодатель может найти вас сам, вбив ключевые слова в поиск по базе резюме сайта. Именно поэтому грамотное составление резюме – это половина успеха в поиске подходящей работы.

Оценка достоверности найденных вакансий

К сожалению, технологический прогресс упростил жизнь не только законопослушным гражданам, но и всякого рода мошенникам. Искать работу в интернете легко, но сопряжено с некоторым риском – многие работодатели не оставляют своих контактов в открытом доступе.

Не поленитесь внимательно просмотреть отобранные вами ранее вакансии. Сразу отметайте те, у которых невнятно обозначен список должностных обязанностей, излишне занижены требования к соискателю при несоразмерно высоких зарплатах, или же наоборот – те, что выставляют требования чересчур высокими, а сам текст обьявления написан как будто свысока. Это практически стопроцентно мошенники, связываться с которыми – терять время, а иногда и деньги.

Обьявления, в которых не указаны открытые контакты компании, попадают в «серую» зону. Есть вариант найти сайт компании по названию и просмотреть вкладку «вакансии» прямо у них.

На те же адреса, которые не вызывают у вас подозрений, отправляйте свое резюме как можно скорее – наверняка не вы один на нее претендуете. Обращайте внимание на время размещения вакансии – если им больше недели, то с наибольшей вероятностью они уже заняты.

Кроме того, вы можете не ограничивать поиск вакансиями – если вы примерно представляете, в каких компаниях хотели бы работать, найдите их сайты и вышлите свое резюме и убедительное сопроводительное письмо на указанный в контактах электронный адрес. Даже если у них нет желаемой вами вакансии, они внесут вас в базу, и при наличии освободившейся должности обратятся к вам в первую очередь.

Искать работу в интернете следует с большой осторожностью. Но если следовать всем правилам и не кидаться слепо на обещания золотых гор, этот способ становится самым простым способом найти подходящую именно вам вакансию.

Еще статьи которые могут вас заинтересовать:

продвижение сайтов, способы заработать в интернете

С появлением интернета искать работу стало значительно проще. Но, с другой стороны, все это требует времени, потому что пока вы будете бродить по разным сайтам в поисках работы, то убьете не один час, и даже день.

Я все это говорю к тому, что если вы не знаете, как найти работу через интернет, то необходимо изучить те инструменты, с помощью которых можно эффективно ее искать в глобальной паутине.

Поэтому очень важно уметь использовать все возможности, которые предоставляются интернетом на полную катушку.

Как найти работу через интернет. Каналы поиска

Сайты по работе

Таких сайтов сегодня предостаточно. Они подразделяются на общие и специализированные. Некоторые такие сайты предоставляют контакты рекламодателей. Но в большинстве случае подобная информация не является общедоступной, поэтому единственный способ как найти работу через интернет в данном случае – это разместить свое резюме на этом сайте. В будущем, когда работодатели найдут ваше резюме, и если оно их заинтересует, вас вызовут на собеседование.

Так получается, что некоторые сайты, которые занимаются подбором персонала, публикуют «оригинальные вакансии». А другие занимаются републикацией. То есть, находят объявления о предложении работы на других сайтах или в кадровых агентствах, и размещают эту информацию на своем сайте. По собственному опыту могу посоветовать, что для того чтобы найти работу через интернет, не нужно лопатить тысячи сайтов. Выберите парочку наиболее крупных из вашего региона и постоянно отслеживайте все изменения, которые там происходят. Так будет гораздо продуктивнее.

Сайты печатных изданий, публикующих вакансии

Здесь опять же сайты делятся на специализированные и неспециализированные. Специализированные – это те, которые предназначены для поиска работы. А неспециализированные порталы не занимаются непосредственно поиском и публикацией вакансий. Это могут быть сайты о работе в целом, и там просто может быть один раздел, где будут публиковаться вакансии. Кстати, подобные сайты могут быть просто электронной версией газет и журналов.

В специализированных изданиях в некоторых случаях можно публиковать свое мини-резюме. Жаль, конечно, но есть много изданий, которые занимаются вакансиями, но которые не имеют своих электронных версий. То есть, которые не публикуются в интернете.

Но есть еще один нюанс, не очень хороший. Просто не во всех случаях электронная версия издания полностью может заменить бумажную. Они могут просто не публиковать все вакансии, которые есть в бумажной версии издания. Это минус.

Форумы по работе

Есть немало форумов, с помощью которых можно найти работу через интернет. На таких форумах соискатели предлагают свои услуги, а работодатели публикуют свои вакансии. Кстати, есть форумы, которые не посвящены исключительно работе, но на которых есть отдельные разделы, где ее можно искать. Ну, взять хотя бы forum.searchengines.ru. На этом форуме есть отдельные ветки, где можно найти варианты, как заработать. Тут есть множество вакансий: копирайтера, дизайнера, верстальщика, кодера, продвиженца и т.д.

Преимущество подобных форумов в том, что там общаются сами HR-менеджеры. То есть, есть клевая возможность напрямую пообщаться с потенциальным работодателем. Сами понимаете, что в данном случае шанс зацепиться за работу значительно выше. Все, что от вас потребуется – это зарегистрироваться на таком форуме, ну и общаться там, соблюдая приличие.

Сайты государственных органов по труду и занятости

Здесь, в принципе, все понятно. Есть официальные сайты государственных органов, на которых тоже время от времени проскакивают вакансии. Не на всех, конечно, но некоторые публикуют.

Сайты компаний

Тут есть одна проблемка, для тех, кто интересуется, как найти работу через интернет. Просто такие сайты посещает значительно меньше народу, чем сайты, которые занимаются исключительно публикацией вакансий. Но и здесь есть плюсы. Если вакансии, которые публикуются на таких сайтах, не были дублированы на других сайтах, то у вас есть хорошая возможность «засветиться» среди потенциальных работодателей. А тот факт, что подобные сайты посещает немного народу, в таком случае является для вас дополнительным преимуществом. На подобных сайтах не всегда есть контактные данные работодателей. Иногда просто создают специальные формы, через которые можно отправить свое резюме. В общем, минусы и плюсы очевидны

Социальные сети

За время моей деятельности в интернете я встречал кучу социальных сетей. Все, конечно уже привыкли к ВКонтакте и Одноклассникам, но, поверьте, что есть куча социальных сетей профессионального плана, с помощью которых можно найти работу через интернет. Ну, например, Мой Круг.

Правда, использование социальных сетей не всегда поможет вам быстро найти работу. Тут уж как повезет. Кстати, в том же ВКонтакте есть много групп, в которых участвуют люди, заинтересованные в поиске работы. Это возможность «засветиться» перед работодателями. Кстати, с помощью социальных сетей можно напрямую выйти на людей, которые занимаются подбором персонала. В социалках даже возможность есть выставить статус «Ищу работу» + указать свою профессию.

Да, что еще хотел бы отметить. Всем интересно, как найти работу через интернет, но будьте внимательны, когда будете находить вакансии. Первое, на что нужно обратить внимание – это на время публикации объявления. Сразу смотрите на это дело. Кроме того учитывайте и дату окончания действия вакансии. Некоторые работодатели заранее публикуют эту информацию.

И еще одна фишка. Если вы нашли какую-то подходящую вакансию и отправили свое резюме, но в ответ ни привета, ни ответа, то не ленитесь, и отправляйте свое резюме опять, потому что оно может попросту затеряться, или письмо может не дойти. Сами понимаете, что желающих работать много, а HR-специлистов мало. Поэтому в потоке заявок ваша могла просто остаться незамеченной.

Вот такие вот дела. Удачи в поиске работы, друзья!

Оцените статью по 5-бальной шкале:

Загрузка…

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Понравилась запись? Подпишитесь на обновления по почте:

TwitterFacebook

Интернет как средство поиска работы и персонала

Комаричева Мария Олеговна,студент Липецкого филиала ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», г.Липецк[email protected]

Интернет как средство поиска работы и персонала

Аннотация. В статье рассматривается такой метод поиска персонала, как поиск в интернете. Проведён мониторинг различных профессиональных сайтов и социальных сетей, вследствие чего были выявлены плюсы и минусы данного метода. Итогом работы является ряд существенных предложений по поиску работы и персонала в интернете.Ключевые слова: рекрутинг, разновидности рекрутинга, всемирная сеть, методы подбора персонала, достоинства и недостатки методов подбора персонала.

В современном мире, человек не может представить свою жизнь без интернета. Он помогает нам во всём. Так же интернет сейчас становится отличным способом по поиску работы и персонала. Сегодня Интернет является оптимальным средством поиска работы. Его главное преимущество регулярное обновление размещенной в Сети базы вакансий. Это дает возможность отправить работодателю резюме мгновенно после появления вакансии, что значительно увеличивает шансы успешного трудоустройства и экономит время. В качествепоиска работы сегодня популярны социальные сети социальные сети, тематические форумы, блоги. Помимо быстрого реагирования на вакантное место, они дают возможность оставить комментарий, пообщаться с работодателем напрямую, т.е. есть возможность обратной связи. Социальные сети позволяют получить детальную информацию о вакансии, не проходя собеседование. Это значительно экономит время и работодателя и работника. Недостатков поиска вакансий через Интернет является вероятность того, что объявление размещено в Сети в целях мошенничества. Поэтому использовать Интернет для поиска работы лучше исключительно через проверенные и известные сайты кадровых агентств, где объявления и лица, их разместившие, тщательно проверяются на подлинность и безопасность.Всемирная Сеть для работника компании, чья цель –подбор кадров и их дальнейшее развитие, достаточно привлекательна. Так как она предоставляет доступ к огромному количеству самой разнообразной информации. Подбор персонала так же называют рекрутингом. Рекрутинг –это бизнеспроцесс, являющийся одной из основных обязанностей HRменеджеров или рекрутеров [Рекрутмент иотбор Гарет Робертс подход, основанный накомпетенциях / Гарет Робертс; Москва, 2010. Сер. Практические руководства.].Существуют его разновидности: целевой поиск. Его суть заключается в поиске лучшей кандидатуры на руководящий пост. Обычно руководителя ищут среди тех, кто проявил себя на работе как успешный и активный сотрудник, а не среди тех, кто находится в активном поиске. То есть, подобному рекрутингу свойственно заниматься «переманиванием» самых лучших работников из других фирм, привлекая их более высокими гонорарами и более выгодными условиями труда;аутплейсмент. Это услуга, которая базируется на трудоустройстве персонала, уволенного из компании. В результате процедура увольнения значительно облегчается –лишнее напряжение уходит, а компромиссные решения принимаются гораздо быстрее. Оплачивает данную услугу компаниязаказчик;лизинг персонала. Услуга, в соответствии которой, агентство предоставляет компании сотрудника в «аренду». Задача данного работника выполнять работу в соответствии с занимаемой должностью на протяжении определенного срока. Взаиморасчеты между сторонами при этом выглядят следующим образом: компаниязаказчик выплачивает компанииарендодателю зафиксированный в ранее подписанном договоре гонорар, а та в свою очередь оплачивает труд «сданного в аренду» сотрудника.Не секрет, что наиболее значимый этап в процессе управления –это подбор персонала. От того, как пройдёт этот этап зависит будущее компании. Большинство работодателей давно освоили такой метод подбора персонала, как на поиск сотрудников в интернете. Это не занимает так много времени, сил. А доступ к интернету сейчас есть у каждого. В наше время есть тысячи возможностей для поиска персонала и работы во всемирной сети. Число специалистов, размещающих в Интернете свои портфолио, резюме, примеры выполненных проектов и работ и многие другие показатели работы, растет с каждым днём. Поэтому поиск персонала и специалистов, заметно упрощается. Прежде всего, это обусловлено тем, что такой подход дает возможность оценить навыки и способности кандидата, не тратя времени на собеседование. Статистика показывает, что крупные компании около 90% своих работников находят именно через Интернет, на сайтах по поиску персонала. Должности, которые предлагаются на Интернетресурсах отличаются разнообразием –от грузчиков до топменеджеров и начальников. Также было выявлено, что 7 из 10 человек, ищущих работу, выбирают именно такой инструмент поиска, как Интернет. Этот показатель объясняется тем, что данный способ гораздо удобнее и проще, так как появляется возможность отслеживать вакансии в режиме реального времени, одновременно выполняя не менее важные дела. Но не стоит забывать о том, что при отсутствиихороших навыков, опыта работы и достаточной квалификации, несмотря на количество предлагаемых вакансий, шансы на получение желаемой работы уменьшаются.Существуют различные, специализирующиеся на этом сайты, например, такие как: hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и другие. Они так же подходят и специалистам, которые ищут работу. Нужно всего лишь зарегистрироваться на сайте, следуя инструкции. Описание вакансии необходимо составить максимально конкретно и информативно, без ошибок или опечаток. Свои требованияжелательно излагать в виде списка. При составлении объявления, работодателям желательно указать свои контактные данные и написать немного об истории компании. А соискателю работы, к своей электронной почте необходимо приложить и номер телефона. Разновидностью этого метода поиска персонала, так же является размещение вакансий на собственном сайте компаний. Это очень результативно для крупных организаций, обладающих положительной репутацией, достаточно известных, престижных для потенциальных сотрудников. Приэтом претендентам предоставляется возможность ознакомиться не только с должностями, но и с фирмой в целом, узнать её историю, корпоративную культуру. Так же на многих сайтах есть возможность оставить резюме или заполнить, обычную для организации, анкету кандидата. Дополнительную информацию о предприятии для потенциального работника, несёт и оформление сайта, частота смены новостей, открытость информации и так далее. Поисковые системы содержат каталоги различных ресурсов с разбивкой по тематике. Также в поисковых системах есть строка поиска –строка, в которую вы можете внести ключевое слово (например, «работа»), и, нажав кнопку «искать», получить список сайтов, содержащих это слово или словосочетание. Строки поиска есть и на многих тематических сайтах, с их помощью осуществляется поиск документов на данном конкретном сайте по ключевому слову.К достоинствам такого метода подбора персонала можно отнести: уведомление о вакансии большого круга соискателей работы, полная структурированная информация от соискателя. Образование, опыт, достижения, личностные качества –упрощает отбор и сужает число претендентов. Из недостатков можно выделить, тот факт, что в последнее время порталы и сайты по поиску работы вводят платный сервис. Можно найти нужное объявление, но на это может уйти немало времени.Особое место занимает поиск персонала через социальные сети. В последнее время социальные сети занимают большую часть нашего времени. Однако там можно найти много полезной информации, в том числе и работу. В свою очередь работодателем легче изучить потенциального работника. С помощью его страницы в социальных сетях, они могут просмотреть его интересы, круг общения, фото, профессиональные контакты. Источником более полезной информации является список групп, в которых состоит потенциальный работник и его активность в них. Для данного вида поиска, организация должна иметь свой аккаунт или группу. Эта группа должна содержать информацию об организации, новости, подробную информацию о выпускаемом товаре или услугах. Новости должны постоянно обновляться, чтобы потенциальные работники могли их отслеживать.Каждый, кто размещает объявление в социальной сети, публикуется от своего имени, всегда можно перейти на страницу с профилем и списком друзей, проанализировать благонадёжность и спросить общих знакомых о реноме работодателя или соискателя. При просмотре чужого профиля всегда можно увидеть, есть ли общие друзья. Именно эти контакты помогут установить деловые связи между работодателем и соискателем. По публикациям на страницечеловека можно проанализировать и оценить его общий моральный облик, привычки, предпочтения, наклонности и стиль жизни. В социальных сетях есть не только отдельные публикации на частных страницах о поиске сотрудников, но и целые сообщества, посвященные поиску работы: достаточно задать в поле для поиска сообществ слово «работа» и город проживания. В популярных сообществах публикации проходят проверку модератором, поэтому отклоняются публикации с нецелевой информацией. Существует ещё один способ найти открытую вакансию с помощью социальной сети. Для этого необходимо опубликовать на своей странице объявление о поиске работы, в тексте указав свою специальность с хэштегом без пробела (лучше несколько близких вариантов, например, #программист #IT #работа). Символ«#», который и называется хэштегом, мгновенно преображает любое слово, написанное без пробела после него, в гиперссылку; поэтому, если нажать на такую гиперссылку, откроется актуальная лента новостей, отсортированная по дате публикации, начиная с самых свежих.

Самые популярные в России ресурсы –это Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Мой круг и так далее. Эти сети развиваются очень стремительно и постоянно набирают аудиторию. Именно здесь сосредоточено большая часть населения, а именно потенциальные работники и менеджеры, набирающие персонал. И если Одноклассники, Вконтакте и Мой круг собирают русскоязычную аудиторию, то в Facebookзарегистрировано более 400 млн. пользователей и лишь около 1 млн. русскоязычных. Здесь собираются, политики, бизнесмены, представители СМИ, общественники, блогеры, люди имеющие связи за границей. Сеть Facebook.comпозволяет найти менеджеров среднего звена и линейных специалистов. В ней собрано большое количество различных профессиональных сообществ. Помимо социальных сетей, созданных для развлечения и общения, существуют так называемые бизнес –сети. Они ещё не так развиты и актуальны в нашей стране. Сущность их создания состоит в ведении деловых дискуссий, поиск новых контактов, работы и сотрудников. Уже сформировались такие социальные сети, как: LinkedIn.com

сформировалась, как «сеть для поиска и установление деловых контактов». Публика тут деловая, но есть один минус. Это отсутствие русскоязычного интерфейса;Moikrug.ru–это один из сервисов Яндекса. По сути этот сайт подобен LinkedIn.com, но намного лучше. Первоначально эта сеть не планировалась, как сеть бизнес направленности, однако на сегодняшний день на главной странице можно встретить такие ссылки: вакансии, резюме, услуги и компании;Professionali.ru–ещё один аналог LinkedIn.com. Найти в данной социальной сети можно специалистов разных сфер, большая часть их обладает опытом работы в российских фирмах;Habrahabr.ru–социальная сеть для ITспециалистов;Для поиска сотрудников также можно использовать блоги и микроблоги: livejournal.com, diary.ru, blogspot.com, blog.ru, liveinternet.ru, twitter, chikchirik, tumbler и другие.Главные варианты поиска потенциальных сотрудников спомощью социальных сетей:1. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов.2. Сделать многочисленную рассылку о вакансиях для подписчиков группы.3. В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. работодателю остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и так далее.Таким образом, к преимуществам поиска персонала через социальные сети можно отнести то, что количество пользователей социальных сетей стремительно растёт и принимая во внимание то,что огромное число неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансиями будет стабильно высок. Предлагая наиболее лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня.Данный способ —один из самых дешевых и быстрых. Так же не стоит забывать то, что эти социальные сети имеют направленность –это бизнес. Эти сети позволяют раскрыть профессиональные навыки и качества конкретного соискателя. Из недостатков можно выделить то, что существует большой поток «интересующихся» вакансиями, но не соответствующие требованиям, выставленным в объявлении. Чтобы его минимизировать, надо выставить четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы.Многие считают, что аудитория интернета ограничена, и она не сравниться с аудиториями бумажных изданий. Однако многие не согласятся с этим. Всемирная сеть сейчас очень быстро набирает обороты, здесь можно найти любую, интересующую вас информацию. Именно изза большой аудитории, всё больше известных компаний ищут персонал в интернете. Ведь это очень удобно и не занимает много времени. Нужно всего лишь написать объявление, где подробно изложить качества и навыки, которыми должен обладать потенциальный сотрудник, атак же его обязанности и другую, нужную для него информацию.

Эффективность и качество производства обусловлена формированием трудового потенциала компании. Достичь этого можно с помощью подбора дополнительного персонала необходимого профессиональноквалификационного уровня. Подбор персонала в организацию важен для поддержания бизнеса, реализации его стратегических целей и для решения кадровых задач.При решении вопроса о замещении вакантных должностей работодатель имеет два варианта: использовать внутренние или вне

Интернет как средство поиска работы

ИНТЕРНЕТ КАК СРЕДСТВО ПОИСКА РАБОТЫ.

М. Н. Провоторова

ГОБУ СПО ВО «Воронежский государственный промышленно-гуманитарный колледж»

е-mail: [email protected]

В специальной литературе и статьях, описывающих способы поиска работы, часто выделяют в качестве отдельного метода Интернет. Интернет — не от­дельный метод поиска работы, а лишь дополнительное средство. При помощи Интернета можно познакомиться с объявлениями о вакансиях на специализиро­ванных сайтах; узнать разного рода информацию о конкретных организациях на собственных сайтах; познакомиться с аналитическими материалами по рынку тру­да; пройти психологическое, профессиональное, профориентационное тестирование; разослать свои данные (резюме, сопроводительные письма) по электронной почте и многое другое. В деле поиска работы Интернет не только эффективен, но и удо­бен.

Сегодня Интернет как средство поиска работы — оптимальный вариант. Его важное преимущество — регулярное обновление помещенной в Сети базы вакансий. Это дает возможность отправить работодателю резюме мгновенно, что значительно увеличивает шансы успешного трудоустройства и экономит время. Начинать поиск вакансий можно через сайты государственных центров занятости. Вакансий здесь всегда очень много. Для начинающего специалиста это может стать стартовой площадкой, позволяющей сформировать весомый профессиональный портфель. Сегодня, рассматривая  Интернет как средство поиска работы, используют также социальные сети, тематические форумы, блоги. Они дают возможность не просто оперативно отреагировать на вакансию, но и оставить свой комментарий. Социальные сети позволяют общаться с работодателем напрямую, получить развернутую информацию. Минус поиска вакансий через Интернет — вероятность того, что объявление размещено в Сети в мошеннических целях. Поэтому использовать Интернет как средство поиска работы надо только через широко известные сайты кадровых агентств, где объявления тщательно проверяются на безопасность.

Поиск работы с помощью сети Интернет может быть результативным в четырёх направлениях: размещение резюме на специализированных ресурсах, просмотр вакансий на специализированных ресурсах, поиск вакансий через социальные сети, запрос вакансий по электронной почте. Рассмотрим эти варианты подробнее.

1. Размещение резюме на специализированных ресурсах. Первый шаг, который необходимо предпринять для поиска работы через сеть Интернет — это публикация своего резюме на крупнейших порталах о работе. Все резюме попадают в базу данных сайтов, после чего они подвергаются автоматической или ручной проверке, индексируются поисковой машиной сайта и появляются в результатах поиска, становятся доступны для просмотра потенциальным работодателям, зарегистрированным на этих же сайтах. Важно помнить, что сайты предоставляют возможность размещать либо краткую информацию о себе, либо полный вариант резюме.

На большинстве ресурсов заполнение формы для резюме осуществляется вручную: можно поочередно копировать из текстового документа части своей трудовой биографии и вставлять их в соответствующие графы на сайте. Некоторые сайты предлагают загрузить резюме непосредственно из файла: система сама проанализирует текст резюме и расставит нужные абзацы текста в соответствующие поля. После окончания загрузки останется только заполнить оставшиеся пустыми поля, а также проверить работу автоматики. На многих сайтах есть еще одна удобная опция — возможность загрузки фотографии. Размещение фотографии в деловом стиле даст дополнительный шанс на то, что при поиске резюме работодатель предпочтет десятку других, безликих анкет именно персонифицированное.

2. Просмотр вакансий на специализированных ресурсах. Наиболее популярные федеральные специализированные сайты о поиске работы – www.job.ru, www.hh.ru, www.rabota.ru., но стоит заглянуть также и на другие: www.resume.ru, www.joblist.ru, www.superjob.ru. Крупнейшие издания по проблеме поиска работы также имеют свои сайты в интернете (www.rdw.ru — «Работа для вас», www.job-today.ru — «Работа сего­дня» и др.). Эти и подобные им сайты предлагают широкий выбор вакансий, а также предлагают опубликовать своё резюме или вакансию. Региональные специализированные сайты о поиске работы могут быть государственными: например, сайт центра занятости населения; могут быть сайтами кадровых агентств, взимающих плату за предоставляемую информацию.

Полную информацию о вакансиях с прямыми контактами работодателя в открытом доступе предоставляют только самые крупные или государственные сайты о поиске работы, остальные платформы используют любую возможность заработать: могут предлагать покупку абонемента на услуги рекрутингового агентства, платные услуги по составлению резюме и другое. Крупнейшие порталы, целиком и полностью посвящённые поиску работы, предлагают широкий спектр информационных услуг: представлены советы по поиску работы и составлению резюме, по адаптации на новом месте работы, консультации рекрутеров и справочники по трудовому законодательству. Главный плюс: большое количество зарегистрированных работодателей по всем регионам России.

3. Поиск вакансий через социальные сети. Социальные сети в разрезе поиска работы можно подразделять на два типа: общие социальные сети и специализированные. В социальных сетях многие рекрутинговые агентства, государственные организации по содействию трудоустройству и компании-работодатели считают своей обязанностью создать официальную страницу.

Социальные сети предоставляют возможность не только искать объявления о работе и оставлять свои объявления, но и узнавать мнение знакомых о том или ином работодателе. Каждый, кто размещает объявление в социальной сети, публикуется от своего имени, всегда можно перейти на страницу с профилем и списком друзей, проанализировать благонадёжность и спросить общих знакомых о реноме работодателя или соискателя. При просмотре чужого профиля всегда можно увидеть, есть ли общие друзья. Именно эти контакты помогут установить деловые связи между работодателем и соискателем. По тому, что человек публикует на своей странице в социальной сети, можно оценить его общий моральный облик, привычки, наклонности и стиль жизни.

В социальных сетях есть не только отдельные публикации на частных страницах о поиске сотрудников, но и целые сообщества о поиске работы, достаточно задать в поле для поиска сообществ слово «работа» и город проживания. В популярных сообществах публикации одобряются или отклоняются модератором, чтобы избежать нецелевой информации. Ещё один способ найти открытую вакансию с помощью социальной сети – опубликовать на своей странице объявление о поиске работы, в тексте указав свою специальность с хэштегом без пробела (лучше несколько близких вариантов, например, #программист #IT #работа). Символ «#», который и называется хэштегом, мгновенно преображает любое слово, написанное без пробела после него, в гиперссылку; поэтому, если нажать на такую гиперссылку, откроется актуальная лента новостей, отсортированная по дате публикации, начиная с самых свежих.

Важно помнить, что поиск работы в социальных сетях показывает результаты поиска только одной сети: поиск Вконтакте, Фейсбуке и Твиттере стоит осуществлять параллельно. Вконтакте – самая популярная социальная сеть, в которую предпочитают выходить большинство работодателей. Однако за этой социальной сетью закрепилось реноме молодёжного и не самого серьёзного ресурса, в то время как Фейсбук позиционирует себя как социальные сети для деловых людей, регистрация возможна только при указании настоящего имени и реальных фактов биографии, в ином случае администрация ресурса аннулирует регистрацию. Твиттер, наоборот, лишён всякой официальности, это неформальная среда для общения и коротких диалогов, ресурс ценен разветвлённой системой гиперссылок, простотой в обращении. Многие организации предпочитают вести учётную запись в Твиттере, чтобы оперативно отслеживать отклики о работе, мгновенно отвечать на сообщения, собирать статистику и проводить экпресс-опросы.

4. Запрос вакансий по электронной почте. Некоторые компании не публикуют информацию о новых вакансиях в открытом доступе, однако испытывают кадровый дефицит. В таком случае следует инициировать прямое обращение к потенциальному работодателю с помощью рассылки резюме с сопроводительным письмом по отделам кадров интересующих компаний. При использовании этого способа нужно рассылать много резюме, а сопроводительные письма — самая важная часть метода.

Для соискателя определяющим моментом в выборе способа поиска работы может стать выбор места работы: если специальность популярна и часто встречается на рынке труда в объявлениях о работе, то лучше использовать все перечисленные методы; если специальность редкая, то стратегия нужна противоположная: не поиск мест скоплений работодателей, а поиск отдельных работодателей. Некоторые работодатели ограничиваются публикацией информации о вакансиях только на своём сайте, другие предпочитают личные связи для поиска будущих сотрудников. Онлайн-ресурсы значительно упрощают поиск работы в другом городе или даже в другой стране.

На сегодняшний день Интернет является универсальным и удобным инструментом и для тех, кто ищет работу, и для подбора персонала.

«Как правильно искать работу?» – Яндекс.Кью

Опытные рекрутеры часто повторяют: поиск работы – это тоже работа. Подходить к этому процессу нужно, во-первых, системно, во-вторых, осознанно. Можно годами ждать работы мечты, сложив руки. Другой вариант – за неделю получить оффер от работодателя, если следовать простым, но важным рекомендациям.

1. Определяемся с целью. Цель – это искомая вакансия. Распишите по пунктам, какую работу вам бы хотелось найти: профобласть, специализация, уровень позиции, желаемая заработная плата, удаленность места работы от дома и т.п. Расставьте приоритеты, например, для вас важно работать в IT-компании, но время, проведенное в дороге до офиса, не принципиально. Или, скажем, вы готовы пойти на понижение зарплатной планки, если представится возможность решать интересные задачи. Из таких нюансов сложится образ вашего идеального работодателя, главное, чтобы он не перерос реальность.

2. Изучаем рынок труда. Понимание конкурентной среды, спроса со стороны работодателей, среднего уровня заработных плат, «портрета» целевой аудитории дает кандидату определенные преимущества при поиске работы. Если соискатель видит, что уровень конкуренции в его профессиональной области вышел за пределы нормы, он должен выгодно выделяться на фоне других кандидатов.

3. Составляем резюме. Главное – структура, лаконичность, достижения в цифрах и фактах, деловое фото, отсутствие орфографических и стилевых ошибок.

4. Выбираем каналы поиска. Чем они разнообразнее, тем выше шансы сократить срок поиска работы. Основные каналы:

• родственники, знакомые, друзья – пусть все знают, что вы ищете работу мечты, кому-то можно отправить свое резюме, у кого-то поинтересоваться о наличии свободных вакансий или уточнить о практике реферальных программ в компании;

• работные сайты – опять же, не останавливайте свой выбор на единственном job-сайте, разместите резюме на двух-трех самых популярных порталах по поиску работы в вашем регионе и активно откликайтесь на понравившиеся вакансии.

• социальные сети – поделитесь резюме на своей странице, подпишитесь на карьерные группы и страницы, активно участвуйте в обсуждении тем в вашей профессиональной области, продвигайте свой личный бренд эксперта. Не нужно бояться решительных действий, в конце концов, большинство работодателей сегодня заинтересованы в привлечении кандидатов с активной жизненной позицией;

• карьерные сайты компаний – многие компании публикуют вакансии на корпоративном сайте в соответствующем разделе «Карьера».

• профессиональные сообщества – узнайте, есть ли в регионе активные профессиональные сообщества, познакомьтесь с теми, кто их возглавляет, посещайте мероприятия, знакомьтесь с коллегами по цеху, сами инициируйте встречи, делитесь полезным контентом и всячески укрепляйте профессиональные связи.

• мессенджеры – есть каналы в Telegram и Viber, которые каждый день публикуют актуальные вакансии, например, «Работа для хороших людей» или «Мы вам перезвоним», Google поможет определиться и выбрать нужные;

• газеты – в целом, этот канал поиска уже устарел, но для работников определенных специализаций он может быть эффективен;

• биржа труда.

5. Откликаемся на вакансии. Не ждите, пока работодатели оценят ваши сильные стороны в резюме, откликайтесь на интересные предложения о работе сами, и не отчаивайтесь, если рекрутеры не спешат просматривать ваше резюме или отвечают отказом. Чем больше попыток вы предпримете, тем выше шансы в итоге получить приглашение на долгожданное собеседование.

6. Пишем сопроводительное письмо. Сегодня это неотъемлемая часть коммуникации с потенциальным работодателем. Сопроводительное письмо – деловой документ, который должен составляться по всем правилам деловой переписки. Есть немало примеров, когда хорошо составленное письмо сглаживало все недостатки резюме. Как и у любого документа, у него есть своя структура:

— Приветствие. Простого «Здравствуйте!» будет вполне достаточно.

— Почему вы подходите на эту вакансию. Ваша задача – подчеркнуть соответствие своего опыта, знаний и навыков требованиям работодателя и ответить на два простых вопроса: какую пользу принесете компании на этой позиции, и почему работодатель должен выбрать именно вас.

— Почему вы хотите работать в этой компании. Этот вопрос не подразумевает шаблонного ответа, используйте максимально полезную информацию о работодателе, которую найдете на корпоративном сайте и в Сети.

• Контакты. Поблагодарите за внимание и укажите ваши контакты (имя, фамилию, номер телефона и адрес электронной почты) для связи.

7. Готовимся к собеседованиям. Вы должны сформулировать ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров (ваши самые сильные и слабые стороны, почему вы ищете работу, почему интересна эта вакансия/компания, рассматриваете ли вы предложения от других работодателей, желаемый уровень зарплаты, ваши достижения, кем видите себя через 5-10 лет), продумать рассказ о себе. Если вакансия предполагает тестовое задание или тестирование, важно создать комфортную атмосферу, чтобы вас ничего не отвлекало. Перед тестированием лучше потренироваться.

8. Не отступаем. В среднем кандидат тратит на поиски работы от 3 до 6 месяцев. Однако, учитывая разность карьерных траекторий, у одних этот процесс может занимать пару недель, а у других – год. Как бы то ни было, помните: позитивный настрой и вера в себя – это два кита, на которых стоит опираться в любой непонятной ситуации.

Все, что вам нужно знать о первой работе на Set

Источник фото: Кейтлин Уоткинс

Общеизвестно, что в киноиндустрии сложно начать, и нигде это не так верно, как за камерой. Да, есть много работ, которые нужно выполнить на съемочной площадке, но выполнить первую из них может быть сложно, особенно если вы не знаете, с чего начать. К счастью, мы здесь, чтобы помочь.

Ниже вы найдете информацию обо всем, что имеет решающее значение для успешной карьеры вашей команды: кто есть кто на съемочной площадке, получение работы, создание сетей, деньги и многое другое.

Хотя каждое производство индивидуально, и количество людей, работающих за камерой, будет варьироваться в зависимости от бюджета, сроков и множества других деталей, вы должны быть знакомы с каждой работой, которую может найти в чрезвычайно сильной бригаде. Эти знания не только помогут определить ваш будущий карьерный путь, но также чрезвычайно полезны для понимания того, как отделы работают вместе, чтобы что-то воплотить в жизнь.

Ниже мы разбиваем каждый из основных отделов экипажа, наиболее распространенные должности в каждом из них и иерархию. Щелкните для получения подробной информации, включая карьерную траекторию, потенциал заработка и навыки, необходимые для каждой работы.

Производство
Производственный отдел занимается фактическими операциями по проекту:

Направление
В то время как директор буквально называет кадры, остальная часть отдела управления настроена на обеспечение бесперебойной работы через планирование, отчеты и листы вызовов:

Местоположение
Это люди, ответственные за поиск правильных мест для съемки, а также за управление логистикой на месте после начала съемки:

Транспортировка
Как следует из названия, эта команда обеспечивает транспортировку на площадку и обратно для составных частей, элементов набора, реквизита — всего или любого, что необходимо переместить:

Камера
Руки, которые буквально держат камеру, этот отдел готовит и управляет камерами и мониторами, а также управляет отснятым материалом и медиа:

Захват
Если какое-либо электрическое оборудование (камеры, фонари и т.) необходимо поддерживать или перемещать во время съемок, эта команда занимается этим:

Электрооборудование
Этот отдел отвечает за все, что требует питания. Этот отдел прокладывает все электрические кабели на съемочной площадке:

Непрерывность
Отдел, который наблюдает и контролирует практически все, чтобы гарантировать, что каждая часть производственной головоломки собрана должным образом:

Звук
Уши продюсера, эта команда захватывает и записывает все, от диалогов до фонового шума:

Art
Художественный отдел отвечает за создание и создание внешнего вида продукции:

Реквизит
Если актер касается или использует объект (не часть костюма) на съемочной площадке, за это отвечает отдел реквизита:

Костюм + платяной шкаф
Отвечает за разработку и поставку каждого предмета одежды и аксессуаров актерам, от главных талантов до статистов, а также за одевание актеров день-из:

Прическа + макияж
В точности как это звучит, эта команда занимается прической и макияжем (а также протезированием и макияжем со спецэффектами, если необходимо) всех экранных талантов:

Спецэффекты
Любой «эффект», который должен иметь место вживую — дым, погода, пиротехника — планируется, готовится и выполняется отделом спецэффектов:

Визуальные эффекты
Хотя большинство визуальных эффектов действительно оживают при пост-продакшене, этот отдел необходим на съемочной площадке, чтобы гарантировать, что последовательности живых действий снимаются таким образом, чтобы визуальные эффекты могли легко интегрироваться:

Трюки
Умы и тела, стоящие за всем, что считается опасным для неквалифицированного человека, этот отдел координирует, ставит хореографию и выполняет трюки:

Постпродакшн
Когда основная фотография заканчивается, профессионалы постпродакшна приступают к работе по редактированию, добавлению эффектов, смешиванию и раскрашиванию, чтобы готовый продукт был максимально приближен к совершенству:

Получение первой работы в команде

Давайте не будем мешать: не существует однозначно определенного пути к получению вашей первой работы в бригаде.Если вы привыкли следовать линейной карьерной лестнице, это может вас обескуражить. Но на самом деле это может быть и хорошо: вместо одного дверного проема, через который все пытаются пройти, есть множество, через которые вы можете войти.

Но прежде чем вы начнете искать работу, неплохо было бы кое-что навести в порядке. Должности экипажа конкурентоспособны и быстро заполняются, поэтому, хотя нет гарантии, что вам будут предложены какие-либо или все из перечисленных ниже (а некоторые вещи будут зависеть от отдела), подготовиться никогда не повредит.

Резюме: Ваше резюме должно служить надежным отражением того, кто вы есть, на какую работу вы претендуете и почему вы подходите для этого. У людей, отвечающих за набор персонала начального уровня, редко есть время, чтобы тщательно прочитать каждое присланное резюме, поэтому убедитесь, что ваше резюме четкое и соответствующую информацию легко найти, например, о вашей доступности («Я могу начать прямо сейчас») и любые навыки / квалификации, которые вы могли бы предоставить. (Для производственных съемок в двух местах на противоположных концах города может потребоваться PA с действующими водительскими правами.) И убедитесь, что это сделано в формате кинопроизводства — все, что оформлено как традиционное резюме, является незамедлительным признаком того, что вы никогда раньше в кино не работали.

Катушка: Если вы подаете заявление о приеме на работу в операторский отдел или в команду пост-продакшн, вам будет важна последовательность вашей работы. Это поможет эффективно передать ваши навыки, опыт, стиль и эстетику.

Портфолио: Для визуальных работ — искусство, декорации, спецэффекты, костюмы, прически и макияж — может потребоваться портфолио ваших работ.

Веб-сайт : У вас есть личный веб-сайт, который легко найти, выполнив поиск по своему имени? В нем представлены ваши кредиты, прошлые работы, ролики и т. Д.? Отлично, с вами стало намного проще нанять вас.

Как мы уже говорили ранее, нет единственного способа получить первую работу в бригаде, но вот несколько проверенных и верных методов:

Отправляйтесь на улицу : по словам пользователя Reddit Jota769, если вы серьезно относитесь к работе с командой, отправляйтесь в производственный центр, такой как New York, L.А., или Атланта. Бродите вокруг, пока не наткнетесь на знаки разрешения на стрельбу. Позвоните по указанному на табличке номеру и «попросите соединиться с производственным офисом». Расскажите о себе и спросите, можете ли вы прислать свое резюме ». Анонимный 1-й AD из Нью-Йорка говорит, что, хотя этот — это один маршрут , он не очень успешный, поскольку номер на этих разрешительных знаках предназначен для менеджера по местоположению, который, вероятно, слишком много занимается логистикой местоположения, чтобы нанять вас.

Вместо этого, если вы натолкнетесь на съемки, которые уже ведутся, подумайте о том, чтобы спросить нынешнего члена съемочной группы, нужна ли им дополнительная помощь на съемочной площадке.Пользователь Reddit gambalore предлагает попросить кого-нибудь указать на Key PA, подождать, пока они не будут заняты, затем «дайте им знать, что вы заинтересованы в том, чтобы работать как PA, делая что угодно, затем дайте им свой номер и двигайтесь дальше…». Иногда, когда все, что вам нужно, это теплое тело, чтобы попросить людей пройти по другой стороне улицы, вы просто хотите знать, что человек, которого вы нанимаете, не полный идиот. В следующий раз, когда им понадобится целая куча помощников на день, они вспомнят того неполного идиота, который вежливо с ними поболтал, и, возможно, позвонят этому человеку.”

Чтобы ознакомиться с обзором фильмов, которые снимаются рядом с вами, которые, возможно, потребуются съемочные группы, посетите Backstage’s Now Filming. Наши рассылки Greenlit также являются отличным способом отслеживать продукцию, которая может появиться в вашем городе в ближайшем будущем.

Свяжитесь с местным кинематографическим офисом. : Любое производство, превышающее одну ручную камеру, скорее всего, потребует разрешения, что означает, что в городском офисе съемок есть текущий список всего, что будет или в настоящее время снимается.Эта информация может быть недоступна для общественности, но в киностудии может быть программа обучения с прямым выходом на вакансии съемочной группы, например Программа обучения помощников по производству «Сделано в Нью-Йорке» в Нью-Йорке или Киноакадемия Атланты Джорджия.

Подойдите к пунктам проката фотоаппаратов и оборудования : Если вы знаете, что хотите работать с фотоаппаратами или специализированным оборудованием, поищите в своем городе большие арендные дома и предложите себя в качестве стажера. Скорее всего, вы будете работать бесплатно, но когда постановщикам нужно арендовать оборудование, и они делают это через ваш арендный дом, им может понадобиться бригада для управления всем.

Подать заявку на вакансию : Ага, иногда бывает так просто. Интернет — ваш друг, от бюджетных студенческих фильмов до студийных блокбастеров, когда дело доходит до поиска вакансий для съемочной группы в фильмах, снимаемых рядом с вами. Ознакомьтесь с такими ресурсами, как Backstage, Production Weekly, Production Bulletin, US Production News, Mandy и Production Hub, чтобы найти звонки бригады и сбои в производстве.

В отличие от большинства других отраслей, вакансии в кино и на телевидении на самом деле не следуют традиционному пути поиска длинного описания должности, адаптации резюме к работе, составления специального сопроводительного письма, подачи заявки, прохождения собеседования и ожидания предложения.Хотя вам с по нужны доказательства вашей работы (см. Раздел выше), работа бригады временная, а конкуренция жесткая; Когда дело доходит до получения работы и сохранения работы, ваша сеть имеет решающее значение.

Какая у вас сеть? Это группа отраслевых контактов, которые вы накапливаете со временем, которые могут поручиться за вас, нанять вас, порекомендовать вам работу. Итог: они позволяют вам работать.

Когда вы только начинаете, ваша сеть, вероятно, будет довольно узкой; вы строите свою сеть через профессиональную работу, а у вас их еще немного.Но как только вы получите первое выступление, пора начинать устанавливать связи, которые приведут к вашей следующей работе, той, которая будет после нее, и той, которая будет после нее.

Как и зачем вам нужно создавать сеть экипажей

Не уверены, что именно так нанимают команду? Один из 2-го AD из Нью-Йорка сказал нам, что, когда ему нужно нанять PA, первое, что он делает, это отправляет сообщение группе бывших сотрудников, которым доверяют, с вопросом, знают ли они кого-нибудь, кто ищет работу, за которую они готовы поручиться.Если эта первая группа не может набрать достаточно людей, они затем уходят в свой круг доверенных лиц, и так далее, и так далее, пока второй AD не будет купаться в трудолюбивых, надежных помощниках.

Чем дальше вы продвинетесь в своей карьере, тем бесценнее будет эта группа людей. Достаточно взглянуть на Эмму Тиллинджер Коскофф, которая начинала как помощница Мартина Скорсезе, а теперь руководит его продюсерской компанией. Или Нэт Сандерс, который учился в киношколе с Барри Дженкинсом, прежде чем стать его редактором. Или Рут Э.Картер познакомился со Спайком Ли, когда она работала костюмером за кулисами в театре Лос-Анджелеса, а затем продолжил создавать костюмы для 12 своих фильмов.

Как только вы получите эту первую работу — а, надеюсь, и многие другие, — вам быстро придется научиться жить как фрилансер. Да, есть некоторые должности в бригаде, которые считаются штатными или штатными, но большинство членов бригады — особенно на ранних этапах своей карьеры — являются фрилансерами.Таким образом, есть несколько вещей, которые следует учитывать и о которых следует помнить, когда вы приступаете к этой работе:

Деньги: Чтобы получить хорошее представление о том, что вы можете ожидать в качестве члена команды, щелкните названия должностей выше, чтобы получить информацию о годовом доходе.

Налоги : Как говорится, гарантированы две вещи: смерть и налоги. Как внештатный член команды, вы скоро познакомитесь с последним. В отличие от штатных наемных сотрудников, фрилансерам приходится преодолевать несколько лишних трудностей, когда наступает налоговый сезон, поэтому будет полезно, если вы понимаете, что впереди и что вам понадобится, до того, как наступит это время.Чтобы пройти через все это, посмотрите серию The Black and Blue о налогообложении в качестве фрилансера.

Здравоохранение : По мере того, как вы продвигаетесь дальше своей производственной карьеры и, вероятно, вступите в профсоюз, вы получите выгоду от планов медицинского страхования организации. Но до тех пор вам, возможно, придется самостоятельно искать страховое покрытие. Конечно, крупные студии обычно предлагают медицинское страхование в рамках трудового договора, отраслевых стандартов нет — например, Universal Studios не предлагает медицинское страхование ассистентам на шоу, которые проходят в их первый сезон, и сотрудники должны работать в течение одного года, чтобы быть имеет право — но что, если вы работаете над инди? Или малобюджетная функция? Или веб-сериал? Или видео в цифровом формате? Если вам меньше 26 лет, вы можете оставаться на плане родителей (если вы у них есть).После этого вам придется покупать себе медицинское обслуживание. Вот несколько ресурсов, которые помогут вам сориентироваться в процессе:

Образ жизни : Если есть общая черта, которая проходит через каждую должность в бригаде, это отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Да, работа интересная и увлекательная, и не бывает двух одинаковых дней, но работа также тяжелая — морально и физически — и требует очень долгих часов, изнурительного труда, много стоять без дела и работы, которая редко признается. (Не верите? Посмотрите это видео одного дня из жизни PA.) На производстве нет отпускных дней; но как только работа заканчивается, все, что у вас есть, могут быть выходные, когда вы не зарабатываете деньги. На месте? Это может означать недели или месяцы вдали от дома и вашей семьи.

«Если вам не нравятся долгие часы, тяжелая работа и недостаток личного времени, то это, вероятно, не для вас», — говорит менеджер по местоположению Джейсон Аллен.

Но если вам нравится быть частью команды и работать с единомышленниками, чтобы что-то произвести; если вы одержимы фильмами, телевидением и всевозможными видео; если вы готовы положить в тяжелой работе за огромные выигрыши лет вниз по линии… Нет лучшего места, чем съемочная группа.

Чтобы узнать больше о том, как устроиться на работу в съемочную группу, посетите центр съемочной группы Backstage!

,

Как написать сопроводительное письмо для работы в 2020 году (12+ примеров)

Вы не можете просто написать сопроводительное письмо . Он должен быть идеальным.

Но… Как написать идеальное сопроводительное письмо ?

Вы знаете — такое письмо заставит работодателя позвонить вам посреди ночи?

Дайте нам 10 минут, и вы научитесь писать подобное сопроводительное письмо.

Это руководство покажет вам:

• Как написать сопроводительное письмо лучше, чем 9 из 10 других.
• Образец сопроводительного письма, по которому у вас будет больше интервью (и почему).
• Советы и рекомендации по написанию сопроводительного письма, которые повысят ваши шансы на получение работы.
• Практические идеи о том, как начать и закончить сопроводительное письмо, а также как его адресовать.

Готовы? Взгляните на этот образец основного сопроводительного письма. Как вы думаете, что делает его таким особенным?

Пример формата сопроводительного письма для каждой работы, выполненной с помощью нашего резюме и конструктора сопроводительных писем .

Нажимают на время? Найдите подходящий образец для вашей работы среди 200+ примеров сопроводительного письма для любой работы

Секрет каждого успешного сопроводительного письма?

Видите ли, все отличных сопроводительных писем имеют нечто общее: они основаны на проверенном и эффективном шаблоне. Вот что я имею в виду:

Познакомьтесь с Джейн, кандидатом, написавшим сопроводительное письмо выше.Она подает заявку на должность менеджера по цифровому маркетингу в фармацевтической компании XYZ Corp. Компания планирует запустить новый флагманский веб-сайт.

Опыт и знания Джейн делают ее идеальным кандидатом на эту роль. Цель ее сопроводительного письма — доказать, что она сможет повторить свой прошлый успех на новой должности.

Верно, вы видели отличный пример сопроводительного письма к вакансии.

Теперь позвольте мне объяснить, что делает этот образец сопроводительного письма прекрасным и как вы можете использовать его схему, чтобы максимально использовать каждый раздел.

Как сделать сопроводительное письмо —

1

Используйте профессиональный заголовок сопроводительного письма

Да, сначала основы. Заголовок каждого профессионального сопроводительного письма для заявления о приеме на работу должен включать следующее:

• Ваше имя
• Ваш номер телефона
• Ваш адрес электронной почты
• Дата
• Имя менеджера по найму и его профессиональная должность
• Название и адрес компании, в которую вы обращаетесь.

По желанию вы можете добавить:

• Ваше профессиональное звание
• Ваш домашний адрес
• Ссылки на ваши профессиональные веб-сайты
• Ваши социальные сети учетные записи (применимо только для LinkedIn и Twitter)
• Ваш город проживания (это не обязательно, но добавляет профессиональный оттенок — включите его, если ваше сопроводительное письмо является официальным)

Просто не забывайте, чтобы это было профессионально:

• Используйте адрес электронной почты уважаемого провайдера — это означает Gmail или ваш личный домен ( если у тебя есть.)
• Ваш адрес электронной почты должен включать только ваше имя и фамилию — [email protected] или [email protected] будет нарушением условий сделки.
• Не использовать текущий рабочий адрес электронной почты. Это невежливо как по отношению к вашему нынешнему, так и потенциальному будущему работодателю.
• Убедитесь, что ваша контактная информация в вашем резюме, сопроводительном письме и профилях в социальных сетях согласована.

Pro Совет: Написать сопроводительное письмо без имени менеджера по найму? В разделе адресата укажите только название отдела: например, «XYZ Sales Department.”

Хотите сэкономить время и подготовить заявление о приеме на работу за считанные минуты? Вот образец сопроводительного письма и соответствующее резюме, составленное с помощью нашего конструктора резюме и сопроводительного письма. Напишите сопроводительное письмо и резюме здесь.

Резюме и образец сопроводительного письма для заявления о приеме на работу. См. +15 шаблоны резюме и сопроводительного письма и создайте заявку на работу здесь .

2

Откройте сопроводительное письмо с правильным приветствием

Кому вы адресовали сопроводительное письмо?

Непосредственно менеджеру по найму, который его прочитает.

Приветствие вашего сопроводительного письма (то есть приветствие) может быть самым первым, что видит менеджер по найму. Есть одна отличная надежная стратегия, чтобы ваше приветствие привлекло ее внимание:

Уважаемая Кэтрин ,

Верно. Ее имя.

Если мы слышим или видим свое имя, мы реагируем. Сосредоточьтесь на том, что будет дальше. За этим стоит много научных знаний:

Как только менеджер по найму увидит ее имя в приветствии вашего сопроводительного письма, она почувствует, что нашла что-то специально для нее.Это будет личным делом, она будет знать, что будет дальше, возможно, это будет точная информация , которую она искала для .

Все нижеприведенные примеры являются хорошими примерами профессионального приветствия в сопроводительном письме.

Образец приветствия в сопроводительном письме:

• Уважаемая Кэтрин,
• Уважаемая мисс Джонс,
• Уважаемая мисс Смит,
• Уважаемая миссис Форд,
• Уважаемый мистер МакКоннор,

Подсказка: Хотите знать, следует ли использовать имя или фамилию менеджера по найму? Это зависит от культуры компании.Если вы подаете заявку на вакансию в непринужденной, непринужденной компании, используйте имя. В корпоративных сопроводительных письмах безопаснее указывать фамилию адресата.

Как узнать имя менеджера по найму?

Проведите небольшое исследование!

Есть несколько способов узнать, кто ваш менеджер по найму. Вы можете узнать о них в нашем специальном руководстве: Как написать сопроводительное письмо: образец и руководство [20+ примеров]

Если вы не можете найти имя каким-либо возможным способом, выберите Уважаемый менеджер по найму .Не начинайте свое сопроводительное письмо «тем, кого оно может касаться».

Кому адресовать сопроводительное письмо, если имя менеджера по найму не указано?

Взгляните на те образцы сопроводительного письма, кому оно может касаться приветствия:

• Уважаемый менеджер по найму отдела продаж,
• Уважаемый менеджер по найму,
• Уважаемая команда [XYZ Company],
• Кому Это может касаться

Совет для профессионалов: Если вы живете не в викторианской Англии, не начинайте сопроводительное письмо словами «Уважаемые сэр или мадам.”

Готово с заголовком и приветствием? Пришло время мяса и картофеля. Центральные абзацы вашего сопроводительного письма.

Как их правильно получить?

Используйте формат сопроводительного письма из трех абзацев:

• Первый абзац, чтобы привлечь внимание менеджера по найму
• Второй, чтобы показать, что вы можете предложить
• Третий, чтобы доказать, что вы поместится в

Хотите узнать больше о лучших профессиональных форматах сопроводительных писем? Прочтите наше руководство: Формат сопроводительного письма 2020

Теперь взгляните на краткую разбивку основной части сопроводительного письма.

3

Напишите броский вводный абзац

Вот жестокая правда:

Эти несколько предложений в начале вашего сопроводительного письма определят, будет ли менеджер по найму читать дальше.

Вы должны сделать так, чтобы ваше сопроводительное письмо привлекало и удерживало интерес менеджера по найму.

Взгляните на эти два образца вступительных абзацев сопроводительного письма:

Почему это так плохо?

Потому что он не дает ни стоимости, ни подробностей. Суть сводится к следующему: «Я уже выполнил эту работу, поэтому думаю, что подхожу». Это не то, что ищет менеджер по найму.

Теперь посмотрите правильно составленный пример открытия сопроводительного письма:

«Вау, я должен был быть сумасшедшим, чтобы не нанять ее!»

Вот ответ на первый абзац этого сопроводительного письма.

Есть несколько различных эффективных стратегий для открытия сопроводительного письма.Вы можете выделить свои достижения, показать, насколько хорошо вы знаете потребности своего потенциального работодателя, или основывать вступление на своем энтузиазме.

Даже профессиональные писатели изо всех сил пытаются составить идеальное вступление к своим произведениям, так что не беспокойтесь: Как начать сопроводительное письмо

4

Объясните, почему вы идеальный Кандидат

Вы видите объявление о вакансии от работодателя своей мечты. Название должности совпадает с вашей текущей должностью.До сих пор вы были очень успешным профессионалом.

Это означает, что для получения этой работы вам просто нужно показать свои лучшие качества в сопроводительном письме, верно?

Неправильно!

Ваше сопроводительное письмо не является трофеем.

Итак—

Что написать во втором абзаце сопроводительного письма?

Вы должны предоставить менеджеру по найму именно то, что он ищет.Вы должны показать, что собираетесь удовлетворить особые потребности компании .

Помните Джейн, нашего кандидата в менеджеры по цифровому маркетингу? Компании XYZ, в которую она обращается, требуется:

• Прежде всего, опытный менеджер по цифровому маркетингу (1).
• И, кроме того, тот, кто будет контролировать разработку их нового онлайн-портала (2).

Давайте посмотрим, как Джейн удалось показать, что она одновременно (1) и (2) .

Образец сопроводительного письма для заявления о приеме на работу в цифровом маркетинге:

На моей нынешней должности в ABC, Я контролировал все этапы наших инициатив в области интернет-маркетинга, как технические, так и творческие (1) . В прошлом году, , моей ключевой задачей было разработать и оптимизировать девять продуктовых веб-сайтов для наиболее стратегических продуктов ABC и улучшить наши результаты SEO, а также улучшить UX (2) .Вот и год спустя:

• Восемь из девяти веб-сайтов, которые я оптимизировал, достигли и заняли свое место в тройке лучших результатов в Google (2) . Это обычные, неоплачиваемые результаты по 10+ ключевым запросам;

• Входящий трафик поисковых систем на все девять веб-сайтов составляет 47% от общего органического трафика (2) ключевых терминов и фраз.

Посмотрите, как это делается?

В первом предложении покажите, что вы эксперт в своей области. Но не хвастайся. Оставшаяся часть второго абзаца сопроводительного письма должна быть посвящена тому, как ваш предыдущий опыт поможет вашему будущему работодателю продвигать свои планы.

Соискатели производят впечатление на работодателей, выявляя передаваемые ими навыки, связанные с новыми должностями. Люди часто подают заявки на новые должности, поэтому, скорее всего, у вас не будет именно того опыта, о котором просили.Но работодатели предпочли бы знать, как ваш прошлый опыт повлияет на будущие решения. Вы были хозяйкой? Свяжите эти управленческие и организационные навыки с должностью исполнительного помощника.

Лорен Литтл

Карьерный тренер

Что делать, если вы создаете сопроводительное письмо для стажировки и не имеете большого профессионального опыта, который можно было бы представить? Не волнуйтесь, у нас есть специальное руководство, которое покажет вам, как написать хорошее сопроводительное письмо и получить стажировку своей мечты: Как написать сопроводительное письмо для стажировки [+20 примеров]

5

Скажите им, почему вы хотите присоединиться

У ваших будущих работодателей есть потребности.Если они хотят вас нанять, это потому, что они думают, что вы удовлетворяете этих потребностей.

Но они также хотят, чтобы вы действительно получали удовольствие от работы с ними . Они хотят, чтобы ваша будущая работа приносила вам удовлетворение — таким образом они знают, что вы с большей вероятностью останетесь с ними на более длительный период времени.

Ключ к написанию идеального третьего абзаца сопроводительного письма — показать менеджеру по найму, почему вы хотите на эту работу , а не просто на на любую работу .

Вот самый простой способ сделать это:

• Начните с фактов о компании — например, предстоящего проекта (1)
• Скажите, почему вам это интересно (2)
• Повторите, что ваш опыт и знания позволят вам добиться успеха в проекте. (3)

Взгляните на этот пример сопроводительного письма:

Третий абзац

Я знаю, что XYZ’s текущие планы включают разработку комплексного онлайн-портала, посвященного вопросам, связанным со здравоохранением (1) .Этот проект идеально подходит для моих личных и профессиональных интересов и прекрасной возможности создать уникальную онлайн-базу знаний для пациентов и медицинских работников (2) . Я хотел бы использовать свои знания в области SEO-маркетинга и онлайн-маркетинга для достижения революционных результатов с этой инициативой (3) .

Pro Совет: какой длины должно быть сопроводительное письмо? В общем, лучше всего подходят соответствующие короткие сопроводительные письма.Три верхних абзаца. Количество используемых вами слов не должно превышать 300 слов.

Хотите знать, как написать хорошее сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу, когда нет предложения о работе? Хотите увидеть несколько общих советов по написанию сопроводительного письма? Прочтите наше удобное руководство, 35+ успешных советов, советов и руководств по сопроводительному письму (с примерами) и узнайте об эффективных стратегиях сопроводительного письма для различных типов сопроводительных писем!

6

Сделайте свое предложение в заключительном параграфе

Пока все хорошо:

Ваше сопроводительное письмо показывает, что у вас есть соответствующие навыки.Вы объяснили свою мотивацию. Что возможно могло пойти не так?

Вообще-то много.

Вам еще нужно написать сопроводительное письмо. И это решающая часть.

Он должен усилить общее впечатление, которое вы произвели с помощью предыдущих абзацев. Это должно взволновать менеджера по найму , когда она начнет читать ваше резюме.

Как сделать лучшее окончание сопроводительного письма?

Короче говоря: обеспечивая ценность.

Сообщите менеджеру по найму, что вы с нетерпением ждете личной встречи и обсуждения , как ваш опыт и знания могут помочь вашему будущему работодателю в достижении его целей .

Как в этом примере сопроводительного письма:

Заключительный параграф

Я был бы рад обсудить ваши цели цифрового маркетинга, и покажет вам, как мой успех в ABC может быть переведен в цифровой формат. и рост интернет-маркетинга для XYZ .

Две худшие ошибки в сопроводительном письме, которые вы можете сделать в последнем абзаце:

1. Уходите в нужде — сосредоточьтесь на том, насколько вы хотите работу, а не на , что вам нужно предложение .
2. Повторение клише «Спасибо за внимание и за уделенное время».

Есть несколько простых приемов, которые можно использовать, чтобы написать эффективный закрывающий абзац сопроводительного письма.Обязательно прочтите наше руководство, Как закончить сопроводительное письмо: образец и полное руководство [+20 примеров] и ознакомьтесь с ними!

7

Используйте правильное формальное закрытие

После того, как вы написали основную часть сопроводительного письма, вам просто нужно поставить формальное закрытие в самом конце.

Напишите «искренне» и после него укажите свое полное имя. Добавлять собственноручную подпись не обязательно, но рекомендуется для более официальных сопроводительных писем.

Если вы не являетесь поклонником поношенного «искренне», не стесняйтесь использовать любой из следующих синонимов:

Образец подписи сопроводительного письма:

• Спасибо,
• С уважением,
• С уважением,
• С уважением,
• С уважением.

Ставки, перечисленные выше, будут вашими самыми безопасными. Все еще не то, что вы ищете?

• Благодарю за внимание,
• С уважением,
• С уважением,
• С уважением,
• С уважением.

Pro Совет: Рекомендуется повторить вашу основную контактную информацию, такую ​​как ваш профиль LinkedIn, адрес электронной почты и номер телефона, под вашей подписью.

8

Добавьте постскриптум, отличный способ, которым никто не пользуется

Все вышеперечисленные разделы являются обязательными в хорошем формате сопроводительного письма.

Но есть один особый прием , который вы можете использовать:

Постскриптум.

Почему «P.S.» так важно?

Потому что это как магнит для глаз менеджера по найму. Он кричит: «Вы не можете пропустить эту информацию».

Используйте приписку к , чтобы рассказать менеджеру по найму о чем-то впечатляющем в вашей карьере (1) , даже если это не напрямую связано с открытием вакансии.

И скажите, что вы были бы рады предоставить им более подробную информацию (2) , если они сочтут это интересным.

Как в нашем примере сопроводительного письма:

Postscript

P.S. — Я также ценю возможность показать вам (2) , как мои решения для электронной детализации увеличили совокупные продажи трех флагманских продуктов ABC на рекордные 13% за один год (1) .

Не отправляйте просто сопроводительное письмо в Word. Выберите самые важные части и вставьте их в сопроводительное письмо с резюме: Как отправить резюме, чтобы получить больше предложений о работе (примеры) .Это немедленно сотворит чудеса с рекрутером.

Вы можете что-то пропустить? Не волнуйтесь, у нас для вас есть контрольный список: Что включать в сопроводительное письмо

Итак, как написать сопроводительное письмо?

1. Разместите свою контактную информацию в шапке.
2. Обратитесь к менеджеру по найму по имени.
3. Покажите соответствующие достижения, чтобы представиться в первом абзаце.
4. Ориентируйтесь на потребности работодателя и докажите, что вы можете помочь во втором абзаце.
5. Объясните, почему вы хотите присоединиться и остаться в третьем абзаце.
6. Повторите свое предложение и призовите к действию в последнем абзаце.
7. Выйдите с надлежащим официальным закрытием и своим полным именем.
8. Включите в постскриптум еще одно достижение, чтобы выделиться.

И последний совет:

Будьте краткими.

У вас есть вопросы о том, как создать успешное сопроводительное письмо? Хотите поделиться примером сопроводительного письма? Напишите нам в комментариях, и мы будем рады ответить!

.

10 основных навыков, которые менеджеры по найму ищут в инженерах

Завершение инженерного курса и получение степени бакалавра может показаться большим достижением. Что ж, это так! Но вы еще на полпути к достижению своей мечты стать инженером. Это означает, что есть шаги, которые нужно выполнить, чтобы достичь того, чего вы действительно хотите.

Это может быть трудоемкая задача, требующая терпения, настойчивости, мотивации и рвения, чтобы сойтись в одном месте.Соревнования происходят повсюду, и компании ищут высокую квалификацию. Рекрутеры могут быть очень разборчивы и внимательны к выбору лучшего кандидата.

В этой статье я расскажу о 10 навыках, которые большинство менеджеров по найму ищут при приеме на работу инженеров, особенно у новых выпускников, у которых нет предыдущего опыта работы. Я также расскажу о том, почему каждый из этих навыков необходим в вашей инженерной карьере.

10 основных навыков, которые менеджеры по найму ищут в инженерах

КОММУНИКАЦИЯ

Коммуникация жизненно важна как в личной, так и в рабочей жизни.Инженеры должны уметь обращаться с различными формами общения. Это включает в себя технические, нетехнические, устные, письменные, онлайн или личные беседы.

В наши дни телефон и обычная почта — не единственные формы связи, как это было несколько лет назад. Сейчас мы живем в эпоху цифровых технологий, и общение с людьми по мобильным телефонам или через Интернет стало нормой. Электронная почта заменила обычную почту, а конференц-залы были заменены онлайн-встречами. Комфортно ли и уверенно ли вас давать интервью на камеру, по Skype?

Наличие хороших коммуникативных навыков жизненно важно в любой инженерной работе.Это необходимо для мозгового штурма, встреч по проекту, разработки продуктов и, прежде всего, для решения проблем. Существует высокая вероятность того, что вы будете взаимодействовать с клиентами и коллегами на всех уровнях организации, и непонимание их может привести к большим проблемам.

НАВЫКИ МЕЖПерсонального общения

Хотя этот навык взаимосвязан с коммуникативными навыками, межличностные навыки каким-то образом больше связаны с тем, что люди думают о вас, когда впервые пожимают вам руку или разговаривают с вами.

Это жизненно важный навык, который необходимо развивать каждый день, если вы хотите добиться успеха в своей инженерной карьере. Как инженер, навыки межличностного общения означают, что вы должны уметь положительно относиться к себе, другим и обстоятельствам.

Вы тренируете свои навыки межличностного общения, сотрудничая на рабочем месте, дружелюбно и профессионально взаимодействуя с людьми, а также будучи ответственным за порученную вам работу.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

У вас не может быть навыков решения проблем без развития навыков критического мышления.В инженерной фирме неизбежны технические проблемы, недопонимание и недопонимание. Это может нанести ущерб или подвергнуть риску отдел, проект или всю компанию, если у ответственных лиц нет навыков решения проблем.

Хорошее решение проблем и навыки критического мышления имеют решающее значение на должности инженера. Как инженер, вы должны уметь выявлять, оценивать и анализировать сложные проблемы. Вы должны быстро принимать решения при работе с неотложными ситуациями.Вы должны уметь предлагать и реализовывать решения для решения проблемы.

Это не то, что вы узнаете в одночасье… даже за 4 года обучения инженеру. Вы изучаете эти навыки на собственном опыте, и вам просто нужно быть готовым к ошибкам. Конечно, ваше образование может помочь вам использовать теории и формулы, которым учат в школе, но, оказавшись в ситуации, опыт и ошибки научат вас лучшему. Учись на своих ошибках; обнимите их.

ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ

Наличие необходимых технических навыков для кандидата на работу означает хорошее образование, квалификацию и опыт работы на той же или аналогичной должности.Это означает, что вы будете в курсе современных технологий и будете знать тенденции и новости отрасли.

Также важно, чтобы рекрутеры или менеджеры по найму видели, что вы способны и готовы пройти дополнительное техническое обучение, поскольку большинство компаний используют различное программное обеспечение и системы. Наличие сильных технических навыков определит вашу способность выявлять и решать возникающие проблемы.

Работодатели ищут кандидатов, обладающих определенными техническими навыками, поэтому хорошо изучите их, прежде чем покупать новый учебный курс.

МОТИВАЦИЯ

Это означает энтузиазм и приверженность. У вас не может быть мотивации без этих двоих. Искренность важна, чтобы показать менеджерам по найму, что вы заинтересованы в компании и их видении, а не просто пытаться найти работу, чтобы оплачивать свои счета.

Энтузиазм важен, если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице. Это включает в себя открытость и возможность выразить свое желание, узнав все, что есть о вашей отрасли, ваших конкурентах, продуктах, решениях и многом другом.

ОТРАСЛЕВЫЕ ЗНАНИЯ

Вы должны обладать знаниями в области естественных наук, технологий, инженерии и математики. Эти четыре предмета лежат в основе любого хорошего инженера. Это очень важно в разговорах с менеджерами по найму.

Прежде чем идти на собеседование, важно провести подробный поиск по отрасли, подотрасли, продуктам и услугам, которые предлагает работодатель. Я желательно рекомендовать вам провести это отраслевое исследование, прежде чем вы даже составите свое резюме или заполните заявление о приеме на работу.

АНАЛИТИЧЕСКИЙ РАЗУМ

У вас должен быть сильный аналитический ум. Будучи инженером, вы столкнетесь с разными проблемами и ситуациями. Обладая сильными аналитическими навыками, вы будете знать, как подойти практически к любой проблеме или ситуации, которая встречается на вашем пути. Это включает в себя эксперименты и тестирование, чтобы убедиться, что проект находится в рамках бюджета.

ВНИМАНИЕ К ДЕТАЛЯМ

Инженеры всегда сталкиваются с чрезвычайно сложными проектами, и внимание к каждой детали важно для обеспечения успеха проекта и обеспечения того, чтобы ничего важного не было забыто, поскольку это может потенциально повлиять на весь проект и репутацию Компания.

СПОСОБНОСТИ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ

Вам необходимо уметь работать в команде. Большинство инженеров работают в команде, и ни один инженер не может работать в одиночку над определенным проектом, если вы не являетесь независимым консультантом по проектированию / дизайну. Это означает, что вам должно быть комфортно работать с другими людьми. Это жизненно важно для завершения проекта.

ЛИДЕРСТВО И НАВЫКИ УПРАВЛЕНИЯ

Инженеры должны быть лидерами и менеджерами. На инженеров возлагаются разные обязанности в зависимости от проекта, но иногда их поручают руководить и управлять командой.

Как руководитель, вы должны уметь оценивать и использовать силу и способности члена, чтобы максимально использовать человеческие ресурсы и построить эффективную команду. Наладить отношения с другими так же важно, как и умение хорошо управлять процессом или проектом.

Вам также необходимо уметь мотивировать других, если вы хотите, чтобы они следовали вашим указаниям. Лидерство — это бесконечный путь и окончательный успех на вашем пути личного развития.

.

Напишите письмо в поиске работы • WriteExpress

Скопировано!

В настоящее время ищу интересную возможность работы в качестве (название должности), я искал информацию о самых сильных (название отрасли) компаниях в регионе. Ваша организация, безусловно, самая интересная и привлекательная группа.

Я пишу сегодня, чтобы выразить свое воодушевление по поводу целей и практики (Название компании) и мою искреннюю заинтересованность в получении информации о возможностях трудоустройства, на которые я мог бы подать заявку.Как видно из прилагаемого резюме, мой опыт и способности делают меня полностью совместимым с культурой и направлением вашей компании, поэтому я был бы очень признателен за уведомление о любых подходящих возможностях.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите продолжить обсуждение талантов, которые я мог бы предложить, я был бы рад возможности поговорить с вами лично или по телефону. Пожалуйста, обращайтесь ко мне в любое время.

Скопировано!

Меня интересует должность технического писателя и редактора Doe Electronics.Надеюсь, мое прилагаемое резюме будет вам интересно.

Я окончил Университет Доу в 2018 году по специальности английский и электротехника, что, по общему признанию, маловероятное сочетание. Тем не менее, он сослужил мне хорошую службу. Мне удалось преодолеть разрыв в коммуникации между техническими специалистами и широкой публикой, не только в написании удобочитаемых руководств, но и в написании успешных рекламных текстов. Я надеюсь получить известие от вас после того, как вы ознакомитесь с моим резюме.

Скопировано!

Хотя у вас могут быть полностью укомплектованные сотрудники по продажам в Doe Pharmaceuticals, я считаю, что мой опыт вас заинтересует.После получения степени бакалавра химии в Университете Спрингфилда я работал в лаборатории больницы Спрингфилда, часто контактируя с штатными врачами. Позже я работал в Johnson Pharmaceuticals в отделе исследований и разработок, что дало мне солидный опыт в области взаимодействия лекарств и химического состава.

Кроме того, моя должность президента Торгово-промышленной палаты Спрингфилда позволила мне использовать свои лидерские и торговые способности. Пожалуйста, внимательно посмотрите мое резюме.Я знаю, что могу быть активом для вашей компании. Позвоните мне по телефону 555-5555, если вы хотите узнать больше.

Скопировано!

Я заинтересован в том, чтобы меня рассматривали на должность в области управления продажами и маркетингом. Ваше недавнее партнерство с Doe Corporation открывает неограниченные возможности для нового тысячелетия. Я хотел бы помочь вам извлечь выгоду из этих возможностей, эффективно возглавив отдел продаж для увеличения ваших доходов. Как опытный профессионал по продажам с обширным пониманием рынка коммуникаций и ПК и успешным опытом, я предлагаю вам следующее:

— Десять лет в телекоммуникациях; четыре года в беспроводной связи

— Отличные навыки продаж и маркетинга

— Превосходные устные и письменные навыки

— Отточенные навыки межличностного общения

— Публичные выступления и эффективные мотивационные навыки для больших аудиторий

— Опыт управления продажами на местах и ​​на местах корпоративный уровень

— Технические навыки, включая аппаратное и программное обеспечение ПК, Интернет и электронную почту

— Энтузиазм, лояльность, порядочность, мотивация и здравый смысл

Мое будущее наполнено оптимизмом и искренним желанием процветать.Я предлагаю поделиться своими знаниями и опытом в качестве вашего следующего менеджера по продажам, поскольку Доу готовится к взрывному росту. Я могу переехать практически сразу.

Спасибо за ваше время и внимание. Я свяжусь с вами в ближайшее время, чтобы обсудить эту возможность более подробно.

Скопировано!

Я учусь на старшем курсе электротехники в Спрингфилдском университете и заканчиваю там в мае. Я пишу вам, чтобы узнать о возможностях летнего трудоустройства в Doe Electronics.

Я успешно закончил различные курсы компьютерного программирования и компьютерных приложений. Благодаря этому обучению я получил квалификацию, необходимую для производства электронных средств управления для всех передовых автомобильных приложений. Я знаком с контроллерами Motorola HC11, а также с их применением во встроенных системах. Через несколько недель мое обучение будет завершено, и я буду готов применить свои навыки и пройти обучение на сложной должности в области электротехники.Я чувствую, что могу внести ценный вклад в развитие автомобильного отдела Doe Electronics.

Насколько я понимаю, вы будете представлять Doe Electronics со стендом на ярмарке вакансий Университета Спрингфилда 19 марта. Буду признателен за возможность встретиться с вами в то время, чтобы обсудить мою квалификацию и ответить на любые ваши вопросы. Если вы хотите связаться со мной до этого, позвоните мне по телефону (555) 555-5555.

Я приложил свое резюме для ознакомления.

Скопировано!

Я пишу, чтобы узнать о возможностях трудоустройства в вашей компании. Я искал несколько вакансий в этой области и впечатлен тем, что может предложить ваша компания. У меня есть полный набор возможностей, которые я мог бы привнести в вашу организацию. Мое образование и предыдущий опыт работы в достаточной мере подготовили меня к требованиям нескольких должностей в сфере административного помощника. Я преданный своему делу профессионал, готовый взять на себя новые задачи и обязанности, и я уверен, что обладаю необходимой квалификацией, чтобы внести ценный вклад в вашу организацию.

Я был бы признателен, если бы вы связались со мной по поводу любых вакансий, которые у вас есть сейчас или которые будут у вас в ближайшем будущем. Я был бы более чем счастлив отправить резюме и / или встретиться с вами лично. Не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону (555-5555) или по электронной почте ([email protected]). Спасибо за ваше время и внимание. Я с нетерпением жду вашего ответа.

Скопировано!

Недавно окончив учебу, в ходе которой я приобрел сильные теоретические и практические способности в качестве (название должности), в настоящее время я ищу интересную должность в местной (название отрасли) компании, где я мог бы использовать свою энергию и таланты. внести свой вклад в качество и рост компании.Поскольку (Название компании) занимает первое место в моем списке интересных местных начинаний, я пишу сегодня, чтобы узнать о возможных возможностях трудоустройства.

Чтобы продемонстрировать свои уникальные навыки и возможности, я приложил свое резюме для вашего ознакомления. Если возможно, я был бы очень признателен за возможность поговорить с вами лично, чтобы выразить мою искреннюю заинтересованность и подробнее рассказать о ценных навыках и качествах, которые я мог бы предложить вашей компании.

Я с нетерпением жду вашего ответа.Спасибо за ваше время и внимание.

Скопировано!

Моя цель в письменной форме — подать заявку на маркетинговую позицию, которую Doe Medical Supply разместила на своем веб-сайте. Джон Доу из вашего отдела продаж также посоветовал мне подать заявку.

Ваш список желаемых квалификаций включает знание иностранного языка для работы с международной клиентурой Doe. Я свободно говорю на испанском и немецком, двух из ваших основных рынков. Кроме того, работа в City Pharmaceutical в течение последних трех лет дала мне ценный опыт в сфере медицинского снабжения.Я готов и дальше развивать свои маркетинговые навыки в Doe Medical Supply.

Я с нетерпением жду возможности обсудить эту маркетинговую позицию. Я свяжусь с вашим офисом на следующей неделе, чтобы назначить удобное время для собеседования. Спасибо за ваше время и внимание.

.