Из чего состоит денежное довольствие сотрудников овд: Денежное довольствие и социальное обеспечение сотрудников органов внутренних дел

Содержание

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ КАК ИНСТРУМЕНТ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

Статья 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» гласит, что денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел является основным средством их материального обеспечения, стимулирования выполнения ими служебных обязанностей, а также полностью согласуется с положениями ст. 42 Федерального закона «О полиции» относительно оплаты труда сотрудников полиции; создает условия для реализации сотрудниками органов внутренних дел права на справедливое и удовлетворительное вознаграждение за труд, обеспечивающее достойное существование не только для них, но и для членов их семей.


Вместе с тем, нормативное закрепление указанного принципа подчеркивает ограничение некоторых основных прав и свобод сотрудников органов внутренних дел. Природа этих ограничений укладывается в рамки, установленные ст. 29 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., провозглашающей, что «при осуществлении своих прав и свобод, каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе» [6]. Указанное регулирование в отношении сотрудников органов внутренних дел, как и в отношении государственных служащих в целом, полагается справедливым, и в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, согласно которой законодатель вправе в рамках своей дискреции определять с помощью специального правового регулирования права и обязанности государственных служащих, налагаемые на них ограничения, связанные с государственной службой, а также предоставлять им соответствующие гарантии с учетом задач, принципов организации и функционирования того или иного вида государственной службы, при этом установление ограничений и обязательств должно компенсироваться предоставлением государственным служащим дополнительных социальных гарантий как организационно-правового, так и социально-экономического характера (государственное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, медицинское обслуживание и др. ) [1].


Природа ограничений и запретов, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел состоит в том, что «субъективное право существует, оно провозглашено и принадлежит индивиду, но в силу определенных обстоятельств не может быть реализовано. Необходимость существования подобных ограничений объясняется тем, что в жизни нередки случаи столкновения индивидуальных и публичных интересов» [2]. Применительно к сотрудникам органов внутренних дел, публичные интересы состоят в снижении риска злоупотребления ими служебным положением в своих личных интересах, стимулирование правомерного и должного с точки зрения общества поведения, что согласуется с международными стандартами в области прав человека.


Устанавливая абсолютный запрет на предпринимательскую деятельность и участие в забастовках, относительные запреты на занятие иными видами деятельности, распоряжение имуществом, распространение информации, право быть избранным, свободу передвижения и свободу слова, современное законодательство о прохождении службы в органах внутренних дел, предусматривает заботу государства о материальном обеспечении сотрудников, проводя ряд специальных форм реализации отдельных конституционных прав.


В указанном механизме просматривается стремление законодателя к формированию определенного паритета между устанавливаемыми для сотрудников органов внутренних дел ограничениями и предоставляемыми им социальными гарантиями, в том числе, элементом этого механизма выступает денежное довольствие, которое должно соответствовать социальному статусу сотрудника органов внутренних дел.


Наряду с этим, укрепление правового статуса государственных служащих, выступает одним из факторов эффективности деятельности государственных органов, служит инструментом осуществления антикоррупционной политики. По мнению А.Ю. Кирьянова достойно оплачиваемые, высокомотивированные служащие являются необходимым инструментом в решении многих вопросов [3], поскольку высокий уровень материального обеспечения позволяет формировать на конкурсной основе кадровый потенциал государственной службы, включающий высокопрофессиональных государственных служащих, обладающих такими качественными характеристиками, которые обеспечат необходимый уровень доверия граждан к институтам власти.


Именно поэтому «важнейшим условием успешного и эффективного функционирования государственных органов является высокопрофессиональная деятельность государственных служащих, обладающих необходимыми деловыми и моральными качествами, позволяющими добросовестно, с полной отдачей и осознанием государственного долга, реализовывать публично-властные полномочия. Успешное формирование кадрового аппарата государственных органов, в свою очередь, возможно только на основе продуманной политики, включающей элементы материальной заинтересованности, строжайшей дисциплины, а также социальной защиты государственных служащих» [4].


Рассматривая обеспечение денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел как инструмент антикоррупционного воздействия, необходимо подчеркнуть, что «современное общество крайне заинтересовано в поиске оптимальных форм эффективного противодействия коррупционным преступлениям, общественная опасность которых заключается в подрыве основ государственной власти и управления, ущемлении конституционных прав и интересов граждан, порождении дисбаланса демократических устоев и правопорядка, дискредитировании деятельности государственного аппарата, извращении принципов законности, создании барьера на пути проведения социально-экономических реформ [5].


После принятия Федерального закона Российской Федерации от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ в значительной степени был усовершенствован целый комплекс правовых отношений, связанных с обеспечением денежным довольствием, жилыми помещениями, медицинским обслуживанием и иными социальными гарантиями не только сотрудников органов внутренних дел, но и лиц, уволенных со службы, членов семей сотрудников органов внутренних дел. Более подробное нормативное регулирование указанным федеральным законом многих вопросов, исключило необходимость издания ряда подзаконных актов, однако, зависимость увеличения (индексации) окладов денежного содержания от решения Правительства РФ, а не напрямую от уровня инфляции за год, не соответствует изначальному посылу закона, объявляющего денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел основным средством их материального обеспечения, поскольку, если предположить, что должностной оклад и оклад по специальному званию, размеры которых установлены Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2011 г. № 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» [6], на тот период было принято считать соответствующими статусу сотрудника органов внутренних дел, степени опасности для их жизни (здоровья) и социальной значимости их профессии, то за последующие годы реальное содержание денежного довольствия снизилось на 6,58% в 2012 г., на 6,45% в 2013 г. и на 11,36% в 2014 г., в соответствии с официальным уровнем инфляции, опубликованном Федеральной службой государственной статистики [7]. И это, подчеркнем, только по официальным данным.


Такое положение не соответствует ни правовому, ни социальному статусу сотрудника органов внутренних дел, при этом тенденция к гиперинфляции в современных социально-экономических условиях будет только увеличивать дисбаланс между ограничением конституционных прав сотрудников органов внутренних дел и уровнем их социально-экономического обеспечения, как государственных служащих.


Исключение зависимости индексирования денежного довольствия от решения Правительства РФ повысит престиж правоохранительной службы, выведет сотрудников органов внутренних дел на качественно новый уровень материальной обеспеченности, соответствующей возлагаемым на них обязанностям [8], который может и должен рассматриваться как инструмент противодействия коррупции, поскольку формирование условий, обеспечивающих высокую личную заинтересованность каждого сотрудника или государственного служащего в добросовестном исполнении служебных обязанностей, как гарантии сохранения высокооплачиваемой и престижной работы, а также получения во время прохождения службы и после выхода в отставку достойного пакета социальных льгот [9], выступают существенной мотивацией правомерного поведения.

Документы —
Правительство России

О порядке формирования фонда денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

<p>ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 6 августа 2015 г.  N 810

                              МОСКВА


  О порядке формирования фонда денежного довольствия сотрудников
            органов внутренних дел Российской Федерации

     В соответствии  с  частью 4  статьи 12-1  Федерального  закона
"О социальных  гарантиях   сотрудникам   органов   внутренних   дел
Российской   Федерации   и   внесении   изменений    в    отдельные
законодательные акты Российской Федерации" Правительство Российской
Федерации п о с т а н о в л я е т:
     1. Фонд денежного довольствия сотрудников  органов  внутренних
дел Российской Федерации  (далее  соответственно -  фонд  денежного
довольствия сотрудников, сотрудники)  состоит  из  фонда  денежного
довольствия   сотрудников   центрального   аппарата    Министерства
внутренних дел  Российской  Федерации,  иного  федерального  органа
исполнительной  власти,  в  котором  проходят   службу   сотрудники
(далее -  федеральные  органы  исполнительной  власти),   и   фонда
денежного   довольствия   сотрудников,    проходящих    службу    в
территориальных    органах    и    организациях    соответствующего
федерального органа исполнительной власти.
     2. Фонд денежного довольствия сотрудников  формируется  исходя
из  численности  сотрудников  федеральных  органов   исполнительной
власти, установленной Президентом Российской Федерации.
     3. Фонд денежного довольствия сотрудников формируется за  счет
средств, направляемых на выплату месячных окладов в соответствии  с
замещаемой  должностью  (далее -  должностной  оклад)  и   месячных
окладов  в  соответствии  с  присвоенным  специальным  званием,  из
расчета 20 должностных окладов на 1 год на 1 сотрудника.
     4. В фонд денежного  довольствия  сотрудников  сверх  средств,
указанных в пункте 3 настоящего постановления, включаются  средства
в размере не менее 14 должностных окладов на 1 год на 1 сотрудника,
направляемые  на  выплаты,  предусмотренные  пунктами 1-8   части 2
статьи 12-1 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам
органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений  в
отдельные законодательные акты Российской Федерации". 
     Объем средств на осуществление указанных  выплат  определяется
исходя из  численности  сотрудников  в  каждом  федеральном  органе
исполнительной власти, особенностей  его  структуры,  в  том  числе
структурных подразделений, а также специфики прохождения службы.
     5. Фонд денежного довольствия сотрудников формируется за  счет
средств, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего постановления, а
также за счет средств,  направляемых  на  выплаты,  предусмотренные
пунктами 1-3 части 3 статьи 12-1 Федерального закона  "О социальных
гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и
внесении изменений  в  отдельные  законодательные  акты  Российской
Федерации".
     Объем средств на осуществление указанных  выплат  определяется
исходя из численности и состава сотрудников, имеющих  право  на  их
получение.
     6. Фонд   денежного   довольствия   сотрудников   утверждается
Министерством финансов  Российской  Федерации  совместно  с  каждым
федеральным органом исполнительной власти.
     7. Разногласия в случае их возникновения  между  Министерством
финансов Российской Федерации и соответствующим федеральным органом
исполнительной  власти  в  отношении  фонда  денежного  довольствия
сотрудников  выносятся   субъектом   бюджетного   планирования   на
рассмотрение Правительственной комиссии по бюджетным  проектировкам
на очередной финансовый год и плановый период.


     Председатель Правительства
     Российской Федерации                                Д.Медведев

</p>

Часто задаваемые вопросы: Выплата единовременного пособия сотрудникам при увольнении

Часто задаваемые вопросы: Выплата единовременного пособия сотрудникам при увольнении. Фото: архив, «Вечерняя Москва»

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с частью 7 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

До принятия указанного Федерального закона действовало постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года № 941. Месячный оклад денежного содержания также включал в себя должностной оклад и оклад по специальному званию.

Согласно подпункту «б» пункта 17 данного постановления лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или в связис ограничениямипо состоянию здоровья, производились следующие выплаты:

при выслуге менее 10 календарных лет – пяти месячных окладов,

при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно – 10 месячных окладов,

при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно – 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет – 20 месячных окладов денежного содержания,

а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) – 40 процентов указанных размеров.

Лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивался на два месячных оклада денежного содержания.



Post Views:
234

О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оплаты труда и социальной защиты военнослужащих, сотрудников правоохранительных и других государственных органов

      Статья 1. Внести изменения и дополнения в следующие законодательные акты Республики Казахстан:
      1. В Закон Республики Казахстан от 23 июня 1992 г. «О внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Казахстан» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г., N 11-12, ст. 290; N 24, ст. 592; 1993 г., N 8, ст. 179; 1995 г., N 1-2, ст. 17; N 23, ст. 155; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г., N 7, ст. 79; N 12, ст. 184; N 13-14, ст. 205; 1998 г., N 23, ст. 416; N 24, ст. 436; 1999 г., N 8, ст. 233, 247; Закон Республики Казахстан от 11 июня 2001 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам разграничения полномочий Министра внутренних дел Республики Казахстан и Командующего внутренними войсками МВД Республики Казахстан», опубликованный в газетах «Егемен Казакстан» 15 июня 2001 г. и «Казахстанская правда» 16 июня 2001 г.):
      в статье 32:
      заголовок изложить в следующей редакции:
      «Пенсионное обеспечение, гарантии в случае гибели (смерти) или увечья военнослужащего внутренних войск»;
      часть вторую изложить в следующей редакции:
      «При получении увечья военнослужащим внутренних войск в период исполнения им служебных обязанностей или служебного долга производится выплата ему единовременной компенсации, а в случае его гибели (смерти)  лицам, имеющим право на ее получение в соответствии с законодательством Республики Казахстан о правовой и социальной защите военнослужащих и членов их семей.»;
      части третью и четвертую исключить;
      в части пятой слова «средств бюджета Республики Казахстан» заменить словами «республиканского бюджета».
      2. В Закон Республики Казахстан от 20 января 1993 г. «О статусе и социальной защите военнослужащих и членов их семей» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1993 г., N 2, ст. 32; N 18, ст. 429; 1995 г., N 20, ст. 120; N 22, ст. 133; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г., N 7, ст. 79; 1999 г., N 8, ст. 247; N 23, ст. 920):
      1) в статье 10:
      часть вторую изложить в следующей редакции:
      «Денежное довольствие военнослужащих устанавливается на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Президентом Республики Казахстан, и включает в себя денежное содержание и надбавки за особые условия прохождения службы, устанавливаемые законодательством Республики Казахстан.
      Денежное содержание военнослужащих состоит из должностного оклада и оклада по воинскому званию.»;
      в части четвертой слова «двухмесячных окладов денежного довольствия на самого военнослужащего и половины оклада денежного довольствия» заменить словами «двухмесячных должностных окладов на самого военнослужащего и половины должностного оклада»;
      часть пятую изложить в следующей редакции:
      «Военнослужащие обеспечиваются за счет государства вещевым имуществом.
      Военнослужащие срочной службы, курсанты военных (специальных) учебных заведений, находящиеся на казарменном положении, обеспечиваются продовольствием по нормам, устанавливаемым Правительством Республики Казахстан с учетом условий прохождения службы.
      Военнослужащие, совершающие прыжки с парашютом, а также военнослужащие при несении боевого дежурства, сопровождении воинских эшелонов, участии в полевых выходах и нахождении на стационарном лечении обеспечиваются на данные периоды продовольствием по нормам, установленным Правительством Республики Казахстан.
      Военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), проходящие службу на пограничных заставах, в обособленных закрытых гарнизонах, расположенных в отдаленных районах, члены их семей обеспечиваются продовольствием за плату. Порядок и нормы обеспечения продовольствием устанавливаются Правительством Республики Казахстан.»;
      в части шестой слова «и продовольствия в натуре» исключить;
      2) часть двенадцатую статьи 12 изложить в следующей редакции:
      «Военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы) в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан, независимо от выслуги лет, с учетом проживающих вместе с ними членов семей для оплаты расходов на содержание жилища, независимо от принадлежности жилищного фонда, коммунальные услуги (централизованное отопление, холодное и горячее водоснабжение, канализация, электроснабжение, газоснабжение) выплачивается денежная компенсация в размере, определяемом в республиканском бюджете на соответствующий год.»;
      3) в статье 14:
      заголовок и часть первую изложить в следующей редакции:
      «Статья 14. Гарантии военнослужащим в случае
                  гибели (смерти) или получения увечья

      В случае гибели (смерти), получения увечья военнослужащему в период прохождения им военной службы или военнообязанному, призванному на военные сборы, производится выплата единовременной компенсации.»;
      в части второй слова «страховых сумм» заменить словами «единовременной компенсации»;
      в части третьей слова «органы государственного страхования выплачивают десятилетнее денежное содержание» заменить словами «единовременная компенсация выплачивается в размере шестидесятимесячного денежного содержания»;
      часть шестую изложить в следующей редакции:
      «Единовременная компенсация при установлении военнослужащему (военнообязанному) инвалидности в период прохождения им военной службы (сборов) или наступившей в результате контузии, увечья, заболевания, связанных с прохождением военной службы (сборов), до истечения одного года после увольнения с военной службы (окончания сборов) выплачивается в размерах:
      инвалиду I группы  тридцатимесячного денежного содержания;
      инвалиду II группы  восемнадцатимесячного денежного содержания;
      инвалиду III группы  шестимесячного денежного содержания. «;
      в части седьмой слова «страховая сумма в размере трехмесячного денежного содержания; легкого увечья  месячного» заменить словами «единовременная компенсация в размере полуторамесячного денежного содержания; легкого увечья  половины месячного»;
      часть восьмую изложить в следующей редакции:
      «Единовременная компенсация не выплачивается, если в установленном законодательством Республики Казахстан порядке доказано, что причиной смерти явилось самоубийство, за исключением случаев доведения до самоубийства, а также если гибель (смерть), ранение, контузия, травма, увечье наступили при совершении лицом противоправных действий или по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения или причинения себе какого-либо телесного повреждения (членовредительства) или иного вреда своему здоровью с целью получения единовременной компенсации или уклонения от военной службы.»;
      в части девятой:
      в абзаце первом слова «страховые суммы» заменить словами «единовременные компенсации»;
      в абзацах втором, четвертом, пятом, шестом, восьмом и девятом слова «минимальных заработных плат» заменить словами «месячных расчетных показателей»;
      4) в статье 16:
      в части первой после слова «при» дополнить словами «следовании на стационарное лечение и обратно,», слова «десяти тонн» заменить словами «до десяти тонн»;
      часть шестую изложить в следующей редакции:
      «Военнослужащим срочной службы за почтовые отправления выплачивается денежная компенсация в размере, определяемом Правительством Республики Казахстан.»;
      дополнить частью седьмой следующего содержания:
      «Военнослужащие срочной службы имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном транспорте по территории Республики Казахстан при следовании на стационарное лечение и обратно, увольнении с военной службы, а также при следовании в отпуск и обратно.»;
      5) в статье 17:
      в части пятой:
      в абзаце третьем слова «шести месячных окладов денежного содержания и процентной надбавки за общую продолжительность военной службы» заменить словами «четырехмесячного денежного содержания»;
      в абзаце четвертом слова «семи месячных окладов денежного содержания и процентной надбавки за общую продолжительность военной службы» заменить словами «пятимесячного денежного содержания»;
      в абзаце пятом слова «восьми месячных окладов денежного содержания и процентной надбавки за общую продолжительность военной службы» заменить словами «шестимесячного денежного содержания»;
      в абзаце шестом слова «девяти месячных окладов денежного содержания и процентной надбавки за общую продолжительность военной службы» заменить словами «семимесячного денежного содержания»;
      в абзаце седьмом слова «десяти месячных окладов денежного содержания и процентной надбавки за общую продолжительность военной службы» заменить словами «восьмимесячного денежного содержания»;
      в абзаце восьмом слова «одной минимальной заработной платы рабочих и служащих», «минимальных заработных плат рабочих и служащих» заменить словами «месячного расчетного показателя», «месячных расчетных показателей»;
      в части шестой слова «и процентной надбавки за общую продолжительность военной службы» исключить.
      3. В Закон Республики Казахстан от 24 апреля 1995 г. «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1995 г., N 6, ст. 43; N 12, ст. 88; N 23, ст. 152; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1996 г., N 1, ст. 180, 181; N 11-12, ст. 257; N 15, ст. 281; N 23-24, ст. 416; 1997 г., N 4, ст. 51; N 7, ст. 82; N 10, ст. 112; N 11, ст. 144; N 12, ст. 184, 188; N 13-14, ст. 195, 205; N 20, ст. 263; N 22, ст. 333; 1998 г., N 4, ст. 45; N 14, ст. 197, 201, 202; N 23, ст. 425; N 24, ст. 436, 442, 445; 1999 г., N 6, ст. 192, 193; N 20, ст. 731; N 21, ст. 786; N 23, ст. 928; N 24, ст. 1067; 2000 г., N 3-4, ст. 65, 66; N 10, ст. 234; 2001 г., N 3, ст. 16; N 10, ст. 124; Закон Республики Казахстан от 11 июня 2001 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам образования», опубликованный в газетах «Егемен Казакстан» 15 июня 2001 г. и «Казахстанская правда» 13 июня 2001 г.):
      в пункте 1 статьи 177 слова «определяются Правительством Республики Казахстан» заменить словами «осуществляются на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Президентом Республики Казахстан.».
      4. В Закон Республики Казахстан от 20 июля 1995 г. «О таможенном деле в Республике Казахстан» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1995 г., N 13, 23, ст. 152; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1996 г., N 1, ст. 180; N 18, ст. 367; 1997 г., N 11, ст. 144; N 12, ст. 189; N 22, ст. 333; 1998 г., N 4, ст. 46; N 24, ст. 436; 1999 г., N 20, ст. 717; 2000 г., N 3-4, ст. 66; N 6, ст. 142; N 10, ст. 244; N 18, ст. 338):
      1) статью 406 изложить в следующей редакции:
      «Статья 406. Гарантии в случае гибели (смерти) или получения увечья
                   должностными лицами таможенных органов Республики
                   Казахстан

      При получении увечья должностным лицом таможенного органа Республики Казахстан в период исполнения им служебных обязанностей производится выплата ему единовременной компенсации, а в случае его гибели (смерти)  лицам, имеющим право на ее получение.
      Порядок выплаты единовременной компенсации устанавливается Правительством Республики Казахстан.
      В случае гибели (смерти) должностного лица таможенного органа Республики Казахстан при исполнении им служебных обязанностей семье погибшего выплачивается единовременная компенсация в размере шестидесятимесячного денежного содержания по последней занимаемой должности.
      При установлении должностным лицам таможенных органов Республики Казахстан инвалидности, наступившей в результате травмы, ранения (контузии), увечья, заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей, им выплачивается единовременная компенсация в размерах:
      инвалиду I группы  тридцатимесячного денежного содержания;
      инвалиду II группы  восемнадцатимесячного денежного содержания;
      инвалиду III группы  шестимесячного денежного содержания.
      В случае получения должностным лицом таможенных органов Республики Казахстан при исполнении служебных обязанностей тяжелого увечья (травмы, ранения, контузии), не повлекшего инвалидности, ему выплачивается единовременная компенсация в размере полуторамесячного денежного содержания, легкого увечья  половины месячного денежного содержания.
      Денежное содержание, применяемое для расчета единовременной компенсации, предусмотренной настоящей статьей, состоит из должностного оклада и доплаты за специальные звания.
      Единовременная компенсация не выплачивается, если в установленном законодательством Республики Казахстан порядке доказано, что гибель (смерть), травма, ранение (увечье), заболевание должностного лица таможенного органа Республики Казахстан наступили в связи с обстоятельствами, не связанными с исполнением служебных обязанностей.»;
      2) статью 407 исключить.
      5. В Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, от 3 октября 1995 г. N 2483 «О Службе охраны Президента Республики Казахстан» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1995 г. , N 19, ст. 118; N 23, ст. 142; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г., N 10, ст. 108; N 12, ст. 184, 190):
      в статье 19:
      часть вторую исключить;
      часть третью изложить в следующей редакции:
      «Денежное довольствие военнослужащих Службы охраны Президента Республики Казахстан устанавливается на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Президентом Республики Казахстан, и включает в себя денежное содержание и надбавки за особые условия прохождения службы, устанавливаемые законодательством Республики Казахстан.
      Денежное содержание военнослужащих состоит из должностного оклада и оклада по воинскому званию.»;
      в части четвертой слова «и другим видом довольствия» заменить словом «имуществом».
      6. В Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, от 5 декабря 1995 г. N 2671 «О Республиканской гвардии» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1995 г., N 22, ст. 139; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г., N 12, ст. 184, 190; 1998 г., N 11-12, ст. 174; N 24, ст. 436):
      1) подпункт 10) пункта 2 статьи 12 исключить;
      2) дополнить статьей 18-1 следующего содержания:
      «Статья 18-1. Денежное довольствие военнослужащих
                    Республиканской гвардии

      Денежное довольствие военнослужащих Республиканской гвардии устанавливается на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Президентом Республики Казахстан.».
      7. В Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, от 21 декабря 1995 г. N 2707 «Об органах внутренних дел Республики Казахстан» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1995 г., N 23, ст. 154; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г., N 7, ст. 79; N 12, ст. 184; 1998 г., N 17-18, ст. 225; N 23, ст. 416; N 24, ст. 436; 1999 г., N 8, ст. 233, 247; N 23, ст. 920; 2000 г., N 3-4, ст. 66; Закон Республики Казахстан от 11 июня 2001 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам разграничения полномочий Министра внутренних дел Республики Казахстан и Командующего внутренними войсками МВД Республики Казахстан», опубликованный в газетах «Егемен Казакстан» 15 июня 2001 г. и «Казахстанская правда» 16 июня 2001 г.):
      1) в статье 20:
      пункт 4 дополнить частью второй следующего содержания:
      «Трудовые отношения специалистов и рабочих органов внутренних дел регулируются законодательством Республики Казахстан о государственной службе и труде.»;
      2) в статье 26:
      пункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:
      «1. Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан устанавливается на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Президентом Республики Казахстан, и включает в себя денежное содержание и надбавки за особые условия прохождения службы, устанавливаемые законодательством Республики Казахстан.
      2. Денежное содержание сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан состоит из должностного оклада и доплаты за специальное звание.»;
      пункт 3 исключить;
      подпункт 2) пункта 4 исключить;
      3) в статье 28:
      заголовок изложить в следующей редакции:
      «Гарантии в случае гибели (смерти) или увечья сотрудников органов внутренних дел»;
      пункт 1 изложить в следующей редакции:
      «1. При получении увечья сотрудником органов внутренних дел в период исполнения им служебных обязанностей или служебного долга производится выплата ему единовременной компенсации, а в случае его гибели (смерти)  лицам, имеющим право на ее получение.»;
      в пункте 2 слова «страховых сумм определяется» заменить словами «единовременной компенсации устанавливается»;
      в пункте 3 слова «страховая сумма в размере десятилетнего» заменить словами «компенсация в размере шестидесятимесячного»;
      в пункте 4:
      слова «выплачиваются единовременные страховые суммы» заменить словами «выплачивается единовременная компенсация»;
      в подпункте 1) слово «пятилетнего» заменить словом «тридцатимесячного»;
      в подпункте 2) слово «трехлетнего» заменить словом «восемнадцатимесячного»;
      в подпункте 3) слово «годового» заменить словом «шестимесячного»;
      в пункте 5:
      слова «страховая сумма в размере трехмесячного денежного содержания, легкого увечья  в размере» заменить словами «единовременная компенсация в размере полуторамесячного денежного содержания, легкого увечья  половины»;
      второе предложение исключить;
      в пункте 6 слова «Страховая сумма» заменить словами «Единовременная компенсация».
      8. В Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, от 21 декабря 1995 г. N 2709 «О Прокуратуре Республики Казахстан» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1995 г., N 24, ст. 156; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г., N 12, ст. 184; 1998 г., N 15, ст. 208; 1999 г., N 8, ст. 247; N 21, ст. 774; 2000 г., N 3-4, ст. 66; N 6, ст. 142):
      1) в подпункте 5) статьи 11 слова «утвержденных ассигнований» заменить словами «лимита штатной численности, утвержденного Президентом Республики Казахстан»;
      2) в статье 49:
      в пункте 1 слова «выслугой лет» заменить словами «стажем специальной службы»;
      в пункте 4 слова «к должностному окладу» заменить словами «за классные чины или оклады по воинским званиям»;
      3) статью 52 изложить в следующей редакции:
      «Статья 52. Правовое регулирование труда 

      Трудовые отношения:
 

      1) сотрудников органов прокуратуры регулируются настоящим Указом, Положением о прохождении службы в органах прокуратуры, а также законодательством о государственной службе и труде в части, не противоречащей настоящему Указу;
      2) специалистов и рабочих органов прокуратуры регулируются законодательством Республики Казахстан о государственной службе и труде.»;
      4) в статье 53:
      пункт 1 изложить в следующей редакции:
      «1. Оплата труда сотрудников органов прокуратуры устанавливается на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Президентом Республики Казахстан.»;
      пункт 7 исключить;
      в пункте 8:
      слова «страховая сумма в размере десятилетнего» заменить словами «компенсация в размере шестидесятимесячного»;
      после слов «занимаемой должности» дополнить словами «в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан»;
      дополнить частью второй следующего содержания:
      «Денежное содержание, применяемое для расчета единовременной компенсации, предусмотренной настоящей статьей, состоит из должностного оклада и доплаты (оклада) за классный чин (по воинскому званию). «;
      в пункте 9 слова «и санаторно-курортным» и «в соответствующих государственных учреждениях здравоохранения» исключить;
      в пункте 10 слова «рабочих и служащих» заменить словами «специалистов и рабочих»;
      5) статью 54 исключить;
      6) статью 55 изложить в следующей редакции:
      «Статья 55. Стаж специальной службы

      1. Служба (работа) в органах прокуратуры является специальным видом государственной службы. В стаж специальной службы (работы) помимо службы (работы) в органах прокуратуры засчитывается время службы (работы):
      1) в Вооруженных Силах, органах внутренних дел, национальной безопасности и других правоохранительных органах;
      2) в судебных органах;
      3) нахождения на государственной службе;
      4) научной и педагогической работы по юридической специальности;
      5) на выборных должностях в государственных органах представительной власти.».
      9. В Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, от 21 декабря 1995 г. N 2710 «Об органах национальной безопасности Республики Казахстан» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1995 г., N 24, ст. 157; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г., N 10, ст. 108; N 12, ст. 184; 1998 г., N 23, ст. 416; N 24, ст. 436; 1999 г., N 8, ст. 233; N 23, ст. 920; 2000 г., N 3-4, ст. 66):
      1) в статье 19:
      пункт 1 изложить в следующей редакции:
      «1. Денежное довольствие военнослужащих органов национальной безопасности Республики Казахстан устанавливается на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Президентом Республики Казахстан.»;
      в пункте 2 слова «и натуральным довольствием, установленным законодательством для военнослужащих Вооруженных Сил, если иное не определено» заменить словами «имуществом и продовольствием»;
      2) в пункте 1 статьи 20 слова «процентной надбавки за выслугу лет» заменить словами «должностного оклада».
      10. В Закон Республики Казахстан от 20 июня 1997 г. «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г., N 12, ст. 186; 1998 г., N 24, ст. 437; 1999 г., N 8, ст. 237; N 23, ст. 925):
      1) в пункте 1 статьи 60:
      в абзаце первом после слова «военнослужащие» дополнить словами «(кроме военнослужащих срочной службы)»;
      в подпункте 2) слово «и» заменить словом «или»;
      подпункт 3) изложить в следующей редакции:
      «3) лица офицерского состава, прапорщики (мичманы), состоящие на военной службе, лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан, а также лица, проходящие военную службу по контракту, достигшие установленного законодательством Республики Казахстан предельного возраста состояния на военной службе и службе в органах внутренних дел Республики Казахстан, имеющие общий трудовой стаж 25 лет и более, из которых не менее 12 лет и 6 месяцев составляет непрерывная военная служба или служба в органах внутренних дел Республики Казахстан;»;
      дополнить подпунктом 4) следующего содержания:
      «4) имеющие общий трудовой стаж 25 лет и более, из которых не менее 12 лет и 6 месяцев составляет непрерывная военная служба или служба в органах внутренних дел, уволенные по сокращению штатов или состоянию здоровья.»;
      2) в статье 61:
      в пункте 1 слова «60 процентов от денежного довольствия» заменить словами «50 процентов от денежного содержания»;
      в пунктах 2, 4 слова «денежного довольствия» заменить словами «денежного содержания»;
      в пункте 5:
      слова «75 процентов от денежного довольствия» заменить словами «65 процентов от денежного содержания»;
      дополнить предложением следующего содержания:
      «Максимальный размер месячных пенсионных выплат военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел не может превышать семидесятипятикратного месячного расчетного показателя, установленного Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете» на соответствующий год. «;
      3) в статье 63:
      в заголовке и в пункте 1 слова «денежного довольствия» заменить словами «денежного содержания»;
      пункт 2 изложить в следующей редакции:
      «2. В размер денежного содержания, учитываемого для пенсионного обеспечения военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан, включаются должностной оклад, оклад (доплата) по воинскому (специальному) званию.»;
      в пункте 3 слова «денежного довольствия» заменить словами «денежного содержания»;
      4) в пункте 1 статьи 64 слова «денежное довольствие» заменить словами «денежное содержание»;
      5) в статье 65:
      часть первую пункта 3 изложить в следующей редакции:
      «Для военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан, содержащихся за счет республиканского и местных бюджетов, имеющих по состоянию на 1 января 1998 года стаж военной службы, службы в органах внутренних дел Республики Казахстан менее десяти лет, вводится порядок обязательных пенсионных взносов в государственный накопительный пенсионный фонд или негосударственный накопительный пенсионный фонд в размере 20 процентов от размера денежного содержания, установленного пунктом 2 статьи 63 настоящего Закона, на индивидуальный пенсионный счет по выбору вкладчика за счет средств соответствующего бюджета.»;
      часть третью исключить.
      11. В Закон Республики Казахстан от 12 ноября 1997 г. «О дипломатической службе» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г., N 21, ст. 275; 1999 г., N 23, ст. 916):
      в пункте 2 статьи 26:
      в части первой:
      слова «Денежное содержание» заменить словами «Оплата труда»;
      слова «определяется единой системой» заменить словами «устанавливается на основании единой системы»;
      в части второй слово «оплаты» исключить.
      Статья 2. Настоящий Закон вводится в действие с 1 января 2001 года, за исключением подпункта 2) пункта 2 статьи 1 настоящего Закона, который вводится в действие с 1 января 2002 года.

     Президент
     Республики Казахстан

Процентная надбавка за выслугу лет в МВД в 2020 и 2021 году

Из чего состоит денежное довольствие сотрудников МВД

Денежное довольствие — это заработная плата работников органов внутренних дел.

Вот из чего состоит зарплата сотрудника полиции по ст. 2 247-ФЗ от 19.07.2011:

  1. Должностной оклад.
  2. Оклад по специальному званию.
  3. Оклад денежного содержания.
  4. Ежемесячные дополнительные выплаты.
  5. Иные надбавки.

Увеличивают денежное довольствие сотрудников полиции при чрезвычайных ситуациях — на 100% от оклада при особых условиях службы и за выполнение задач с опасностью для жизни и здоровья в мирное время. Из-за коронавируса порядок выплаты компенсаций за работу с риском для жизни изменили (приказ МВД №279 от 13.05.2020).

Какие дополнительные выплаты положены

В ч. 9 ст. 2 247-ФЗ указано, сколько доплачивают за звание в полиции: от 5 до 30%. Полный перечень доплат сотрудникам полиции — в таблице.










Название выплаты

Размер от оклада

За выслугу лет (ч. 7 ст. 2 247-ФЗ)

10% — при стаже от 2 до 5 лет


15% — от 5 до 10


20% — от 10 до 15


25% — от 15 до 20


30% — от 20 до 25


40% — от 25

Надбавка за квалификационное звание в МВД (ч. 9 ст. 2)

Специалист третьего класса — 5%


Специалист второго класса — 10%


Специалист первого класса — 20%


Мастер — 30%

За особые условия службы (ч. 10 ст. 2) До 100%

За работу со сведениями с гостайной (ч. 11 ст. 2)

До 65%

За добросовестное выполнение обязанностей (ч. 12 ст. 2)

Три оклада денежного содержания в год

Поощрительные выплаты за особые достижения (ч. 13 ст. 2)

До 100% в месяц

За задачи, связанные с риском и опасностью для жизни и здоровья (ч. 14 ст. 2)

До 100%

За службу в районах Крайнего Севера и местностях с тяжелыми климатическими условиями (ч.15 ст. 2)

Коэффициент к денежному довольствию

По ст. 9 247-ФЗ размер надбавки за классность в МВД определяется квалификационным званием. Специалисту третьего уровня положена минимальная компенсация, высшему квалификационному званию (мастеру) — максимальная.

Как исчисляют стаж для начисления надбавки за выслугу

Итоговая доплата за выслугу лет МВД зависит от стажа. Стаж рассчитывается с учетом определенных периодов (п. 2 правил, утвержденных ПП РФ №1158 от 27.12.2011):

  • служба в нацгвардии, органах внутренних дел (ОВД), милиции и полиции, уголовно-исправительных учреждениях, военной пожарной охране и ОВД в РФ и СССР;
  • служба в ОВД, учреждениях исправительной системы и государственных противопожарных органах в СНГ;
  • испытательный срок или стажировка в МВД, ОВД, учреждениях исправительной системы, Министерстве ГО и ЧС, противопожарной службе.

Компенсация за выслугу — это и есть доплата за стаж в МВД, который рассчитывается по периодам службы в государственных органах внутренних дел.

Положена ли надбавка за выслугу при работе в коммерческой организации

Денежное довольствие и дополнительные выплаты сотрудникам МВД назначаются для их финансового обеспечения и стимулирования к работе.

Когда служащий полиции работает (прикомандирован) в коммерческой организации, все доплаты производит его работодатель из коммерции. Ежемесячная надбавка за выслугу лет вольнонаемным работникам МВД устанавливается по локальному положению об оплате труда, а порядок ее выплаты закрепляют в коллективном договоре. Размер компенсации и необходимый стаж для ее начисления утверждает работодатель.

Об авторе статьи

Задорожнева Александра

Бухгалтер

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Денежное довольствие сотрудников ОВД

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 3

Денежное довольствие сотрудников ОВД

Денежное довольствие сотрудников ОВД установлено Законом N 78-ФЗ <1>. Принятым 14.12.2009 Приказом МВД России N 960 утверждено Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее — Положение N 960), в котором были учтены всевозможные виды выплат и надбавок сотрудникам ОВД, порядок их установления и выплаты. Приказ был опубликован 24.02.2010 и вступил в действие 07.03.2010. С последней из указанных дат утратили силу нормативные правовые акты, указанные в Приложении 2 к Положению N 960, в том числе Приказ МВД России от 30. 09.1999 N 750 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел» (далее — Положение N 750). В данной статье рассмотрим наиболее важные нормы вновь утвержденного Положения.

———————————

<1> Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)».

Основные положения выплаты денежного довольствия

Содержание вновь принятого Положения отчасти корреспондирует Положению N 750, которое утратило силу с 07.03.2010. Однако есть и изменения.

Денежное довольствие сотрудников включает в себя (п. 2 Положения N 960):

1. Оклад денежного содержания, который состоит из оклада по занимаемой штатной должности и оклада по специальному званию.

2. Процентную надбавку за выслугу лет.

3. Процентные надбавки за ученую степень и ученое звание.

4. Надбавки и иные дополнительные выплаты, установленные законодательством РФ, Президентом РФ, Правительством РФ, а в пределах выделенных средств — Министром внутренних дел РФ.

Таким образом, во вновь принятом Положении по сравнению с Положением N 750 была исключена из денежного довольствия стоимость продовольственного пайка.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ руководителя органа внутренних дел, подразделения, учреждения, организации МВД (далее — подразделения) о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к высшим органам государственного управления РФ, министерствам, ведомствам и организациям с оставлением в кадрах МВД, зачислении на учебу. В приказе указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность сотрудника, конкретные размеры должностного оклада, надбавки и дополнительных выплат, а также основания для установления надбавок и дополнительных выплат. Выплата указанных сумм производится с даты, определенной приказом, а при ее отсутствии — с даты подписания приказа. Впоследствии размер надбавок и дополнительных выплат может быть изменен соответствующим приказом в случае изменения оснований и условий их установления (п. п. 3 — 6 Положения N 960).

Выплата денежного довольствия в ОВД производится за текущий месяц один раз в период с 20-го по 25-е число. В эти же сроки выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением очередного специального звания, назначением на другую должность и по иным основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия (п. п. 7, 8 Положения N 960). Ранее установленного срока денежное довольствие может выплачиваться сотрудникам, убывающим (п. 9 Положения N 960):

— в отпуск, — за текущий и следующий месяц, не позднее трех дней до убытия в отпуск без учета выходных и нерабочих праздничных дней;

— к новому месту службы, — по день прибытия, указанный в предписании соответствующего подразделения;

— в служебные командировки, — за текущий месяц, если ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц они не могут прибыть к месту службы.

Если производится выплата денежного довольствия за неполный месяц, размер денежного довольствия за каждый календарный день (дневное денежное довольствие) определяется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

В соответствии с п. 13 Положения при исполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с законодательством размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Напомним, что согласно ст. 44 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1, на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная ТК РФ продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Перечень лиц, которым может быть установлено неполное рабочее время, дан в ст. 93 ТК РФ. Следует учитывать, что установление неполного рабочего времени влияет только на оплату труда сотрудника, но не влечет при этом ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

За время прогула (отсутствия на службе без уважительных причин) денежное довольствие не выплачивается (п. 16 Положения N 960).

Кроме указанного, разд. I Положения N 960 содержит нормы о случаях и порядке возврата излишне выплаченных сумм, перерасчете при недоплате, а также выплатах незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или специальном звании, уволенным со службы сотрудникам (п. п. 11, 12, 14, 15 Положения N 960).

Должностные оклады и оклады по специальным званиям

В начале статьи было указано, что должностной оклад и оклад по специальному званию составляют оклад денежного содержания. Раздел II Положения N 960, регламентирующий порядок установления и выплаты должностных окладов и окладов по специальным званиям, значительных изменений не претерпел. Должностные оклады выплачиваются в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ <2>, приказами МВД, руководителей подразделений, в пределах полномочий, предоставленных Министром внутренних дел РФ. Если нормативным правовым актом предусмотрен минимальный и максимальный размер должностного оклада, конкретный размер оклада сотрудника определяется руководителем подразделения в пределах этих размеров и зависит от уровня профессиональной подготовки сотрудника и опыта его работы по специальности, исходя из объема денежных средств, исчисленных из средних окладов по должностям штатного расписания подразделения (п. п. 17, 18 Положения N 960).

———————————

<2> Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 N 487 «Об установлении окладов денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации».

Оклады по персонально присвоенным сотрудникам специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных Правительством РФ <3>.

———————————

<3> Постановление Правительства РФ от 01.12.2007 N 837 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, изменении и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Российской Федерации».

В случае, когда сотрудники из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава были назначены на должности среднего начальствующего состава, до присвоения специального звания среднего начальствующего состава им выплачиваются оклад по замещаемой штатной должности и оклад по специальному званию рядового или младшего начальствующего состава. Если сотрудник был перемещен на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада и при этом имеет выслугу в календарном исчислении 15 и более лет, ему сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы и выплачивается до приобретения сотрудником права на получение по новому месту службы более высокого должностного оклада (п. п. 20, 21 Положения N 960).

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, как и ранее, устанавливается в процентах от оклада денежного содержания. Размеры процентов приведены в соответствии с указанными в Законе N 78-ФЗ и составляют при выслуге (п. 22 Положения N 960):

— от полугода до года — 5;

— от года до 2 лет — 10;

— от 2 до 5 лет — 25;

— от 5 до 10 лет — 40;

— от 10 до 15 лет — 45;

— от 15 до 20 лет — 50;

— от 20 до 22 лет — 55;

— от 22 до 25 лет — 65;

— 25 лет и более — 70.

Приказ об установлении надбавки издается на основании заключения комиссии, создаваемой в соответствии с Приказом МВД России от 26.04.2003 N 283 <4>. Выслуга лет для выплаты надбавки исчисляется в порядке, определенном в Постановлении Правительства РФ от 23. 01.2003 N 43 <5>.

———————————

<4> «О порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».

<5> «О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и таможенных органов Российской Федерации».

Ежемесячная надбавка за сложность,

Напряженность и специальный режим службы

Нормы, регламентирующие порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, содержатся в разд. IV и V Положения N 960. Как и ранее, она выплачивается в размере до 120% должностного оклада (п. 25 Положения N 960). Также указано, что размер надбавки устанавливается дифференцированно в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы. Размер надбавки может быть изменен путем издания соответствующего приказа, если изменились условия, являющиеся основанием для ее назначения. Вновь принятым сотрудникам надбавка устанавливается с момента присвоения первого специального звания (зачисления в кадры МВД) (п. п. 26 — 28 Положения N 960).

Если сотрудник выполняет служебные обязанности за границей и ему производится выплата должностных окладов в иностранной валюте и денежного довольствия в российских рублях, выплата надбавки производится в порядке и по нормам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 29.12.2007 N 949 <6>.

———————————

<6> «О денежном, материальном и социальном обеспечении отдельных категорий военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и гражданского персонала, направляемых Министерством обороны Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службой безопасности Российской Федерации за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей».

Отдельным сотрудникам, проходящим службу в подразделениях, дислоцированных в г. г. Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается в увеличенных размерах, дифференцированно, с учетом ее предельных размеров, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.01.2005 N 47 <7> для соответствующих категорий сотрудников. Размер увеличенной надбавки зависит от среднемесячной суммы расходов конкретного сотрудника на проезд в общественном транспорте городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), на уплату налогов на землю и имущество физических лиц. Выплата производится на основании решения руководителя подразделения по мотивированному рапорту сотрудника с обоснованием указанной суммы расходов (п. п. 30 — 32 Положения N 960).

———————————

<7> «О повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) отдельным категориям сотрудников и военнослужащих, проходящих военную службу по контракту».

Обзор других разделов Положения

Кадровым работникам следует обратить внимание также на следующие разделы Положения N 960.

Раздел VI содержит подробные нормы о размерах и порядке выплаты премий. В Положении N 750 были установлены лишь общие нормы о премировании. В новом Положении указаны размеры премий, исчисляемые в окладах денежного содержания в год, категории сотрудников, которым данные премии выплачиваются, сроки выплаты и рассмотрены другие вопросы.

Раздел VII регулирует выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года. Ранее нормы по таким выплатам содержались в Постановлении N 33 <8>. В Положении N 960 установлены дополнительные условия и правила выплаты данного вида вознаграждения.

Раздел VIII посвящен материальной помощи сотрудникам. Необходимо учитывать, что порядок выплаты материальной помощи <8> утвержден Постановлением N 33.

———————————

<8> Постановление Правительства РФ от 21.01.2003 N 33 «О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации».

Раздел IX содержит подробные нормы о ежемесячном денежном поощрении, различающемся в зависимости от должности, которую занимает сотрудник, и определенном в должностных окладах.

Раздел X устанавливает размер ежемесячной процентной надбавки сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. В частности, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», надбавка составляет 50 — 75% от должностного оклада, при работе со сведениями «совершенно секретно» — 30 — 50%, при работе со сведениями «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — 10 — 15%, а без проведения проверочных мероприятий 5 — 10%. Кроме того, регламентировано оформление приказа об установлении такой надбавки, указаны случаи, когда она не выплачивается, и иные положения.

Раздел XI содержит положения о ежемесячной процентной надбавке за шифровальную работу, аналогичные содержавшимся в разд. XIX Положения N 750.

Раздел XII, устанавливающий процентные надбавки за знание иностранных языков и их практическое применение в служебной деятельности, в части их определения дублирует положения разд. XVIII Положения N 750.

Разделом XIII сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и занимающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, устанавливается ежемесячная юридическая надбавка в размере до 50% должностного оклада. Данная надбавка ранее была установлена Указом Президента РФ от 08.05.2001 N 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов».

Раздел XIV регламентирует порядок установления ежемесячной надбавки за службу в органах предварительного следствия в системе МВД, размер которой дифференцирован в зависимости от уровня профессиональной подготовки, сложности и значимости выполняемых задач и замещаемой сотрудником должности.

Раздел XV устанавливает правила определения ежемесячной надбавки за службу в подразделениях дознания (организации дознания) ОВД. Как и при установлении надбавки сотрудникам предварительного следствия, надбавка сотрудникам подразделений дознания зависит от сложности, объема и важности выполняемых ими задач, а также замещаемой ими должности.

Разделом XVI, включающим лишь один п. 83, установлена ежемесячная надбавка в размере до 20% должностного оклада за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе. Конкретный размер процентной надбавки зависит от результатов оперативно-служебной деятельности сотрудника.

Раздел XVII содержит порядок установления и выплаты надбавок за ученую степень и ученое звание. Размеры процентных надбавок соответствуют нормам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 02.06.2006 N 343 «Об установлении надбавок за ученую степень и (или) ученое звание сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту».

Раздел XVIII определяет размеры и случаи единовременного денежного поощрения.

Раздел XIX устанавливает различные надбавки отдельным категориям сотрудников: инженерам-саперам, сотрудникам экспертно-криминалистических подразделений, медицинскому персоналу, участковым (старшим участковым) уполномоченным милиции, помощникам участковых уполномоченных милиции, милиционерам-водителям и др. В этом же разделе указано, что доплата за несение службы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда зависит от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест <9> и устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством РФ.

———————————

<9> Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Раздел XX (п. п. 94 — 97 Положения), устанавливающий районные коэффициенты, коэффициенты за службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных, соответствует разд. XXI Положения N 750.

Раздел XXI содержит положения о денежном довольствии прикомандированных сотрудников, которые полностью соответствуют п. 9 Положения N 750.

Раздел XXII регламентирует порядок установления и выплаты денежного довольствия докторантам, адъюнктам, слушателям, курсантам. Ранее нормы, регламентирующие данные вопросы, содержались в разд. III Положения N 750. Следует помнить, что из состава денежного довольствия исключена стоимость продовольственного пайка.

Раздел XXIII устанавливает выплату денежного довольствия за время специального профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования. По сравнению с редакцией данной нормы, содержавшейся в разд. IV Положения N 750, уточнено, что за время обучения (на которое сотрудники убывают без освобождения от штатной должности), а также за время в пути к месту учебы и обратно выплачивается денежное довольствие, получаемое по основной штатной должности, с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

Раздел XXIV содержит нормы о компенсационных выплатах (за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни), которые соответствуют положениям ст. ст. 152 — 154 ТК РФ. Доплата за работу в ночное время, как и прежде, составляет 35% часовой ставки за каждый час работы. Часовая ставка согласно п. 114 Положения N 960 определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Ранее эти нормы содержались в п. п. 13 — 13.3 Положения N 750.

Раздел XXV устанавливает порядок выплаты денежного довольствия при временном исполнении обязанностей по другой должности. Указано, в частности, что сотруднику, исполняющему обязанности по вакантной должности с освобождением его от занимаемой штатной должности, выплата должностного оклада производится в размере, установленном в п. п. 115, 116 Положения N 960, но не ниже размера получаемого им оклада по прежней должности.

Раздел XXVI содержит положения об оплате службы (работы) по совместительству. В п. 123 указано, что выплата окладов по специальным званиям за службу по совместительству не производится. Ранее в п. 44 Положения N 750 было также указано, что по должностям, занимаемым по совместительству, не производится выплата надбавок за выслугу лет и за непрерывную службу (работу) в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и других отдаленных местностях. В Положении N 960 данные категории были исключены.

Раздел XXVII, регламентирующий почасовую оплату труда, по сравнению с разд. VII Положения N 750 дополнен случаями, когда этот вид оплаты труда применяется (в частности, при привлечении сотрудников в качестве официальных оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук или кандидата наук, в качестве членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ).

Раздел XXVIII регламентирует назначение денежного довольствия стажеров и лицам некоторых других категорий. По сравнению с разд. VIII Положения N 750 новая норма претерпела изменения: стажерам и лицам, назначенным на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий или зачисления в кадры МВД России (далее — стажеры) устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России. Выплата денежного довольствия стажерам производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.

Нормы разд. XXIX, определяющие выплату денежного довольствия за время отпуска, корреспондируют установленным в разд. XIII Положения N 750.

Раздел XXX регламентирует порядок выплаты денежного довольствия за время излечения. В новом Положении отсутствуют нормы о том, что сотрудникам, работающим по совместительству, оплата за время болезни производится только по основной должности. Но введена новая норма, согласно которой сотруднику, освобожденному от исполнения служебных обязанностей в связи с уходом за больным ребенком на основании листка нетрудоспособности (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за весь период освобождения от исполнения служебных обязанностей (п. 143 Положения N 960).

Раздел XXXI устанавливает, что выплата денежного довольствия за время нахождения в распоряжении органа внутренних дел производится в порядке, предусмотренном разд. XXI Положения N 960.

Раздел XXXII определяет случаи и порядок выплаты денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, домашнего ареста, при восстановлении на службе.

Раздел XXXIII, устанавливающий выплату денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел, не претерпел заметных изменений по сравнению с аналогичным разд. IX, содержавшимся в Положении N 750.

Раздел XXXIV, содержащий порядок выплаты денежного довольствия в случае смерти сотрудника, был сокращен по сравнению с разд. XV Положения N 750 и звучит следующим образом: в случае смерти сотрудника его наследникам выплачиваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, денежное довольствие за тот месяц, в котором наступила смерть, если его выплата не была произведена самому сотруднику, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также производятся иные выплаты, право на которые возникло у сотрудника ко дню смерти.

Раздел XXXV регламентирует порядок оформления денежного аттестата, который по сравнению с ранее действующим не изменился.

Раздел XXXVI содержит нормы о выплате оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию и относящиеся к сотрудникам, имеющим общую продолжительность службы (включая военную службу) менее 15 лет.

В заключение скажем, что Положение N 960 является документом, достаточно полно регламентирующим порядок установления и выплаты денежного довольствия (в частности, отдельных его составляющих) сотрудникам ОВД. Многочисленные нормы, определяющие различные виды надбавок, сведены в один документ и систематизированы в соответствующие разделы. По сравнению с Положением N 750, принятым в 1999 г. и неоднократно изменявшимся, новое Положение содержит достаточно полную и актуальную информацию.

О. И.Звонарева

Эксперт журнала

«Отдел кадров

Бюджетного учреждения»

Подписано в печать

09.03.2010

Права и гарантии увольняемых — Юридическая консультация

Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел Сотрудники органов внутренних дел, замещающие должности, связанные с реализацией функций по охране правопорядка и безопасности на железнодорожном, водном или воздушном транспорте, имеют право проезда в поездах, на речных, морских и воздушных судах в пределах деятельности обслуживаемых объектов участков без приобретения проездных документов исключительно при исполнении служебных обязанностей, связанных с обеспечением охраны правопорядка и безопасности указанных объектов. Сотрудники органов внутренних дел при реализации полномочий, предоставленных законодательством Российской Федерации по пресечению правонарушения, задержанию и доставлению лица, подозреваемого в совершении правонарушения, пользуются правом проезда и провоза доставляемого либо задерживаемого ими лица лиц на всех видах общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения кроме такси без приобретения проездных документов, а в сельской местности на попутном транспорте при предъявлении служебного удостоверения. Сотрудники органов внутренних дел пользуются правом на приобретение вне очереди билетов на все виды транспорта при следовании к новому месту службы, а также к месту проведения отпуска и обратно. Сотрудникам органов внутренних дел, использующим в служебных целях личный транспорт, выплачивается денежная компенсация в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья 64. Социальные гарантии увольняемым из органов внутренних дел

Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации далее — сотрудники , обеспечением жилыми помещениями, медицинским обслуживанием сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

Членами семьи сотрудника и гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел, и лицами, находящимися находившимися на их иждивении, на которых распространяется действие настоящего Федерального закона, считаются: 1 супруга супруг , состоящие состоявшие в зарегистрированном браке с сотрудником; 2 несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения; 3 лица, находящиеся находившиеся на полном содержании сотрудника гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел или получающие получавшие от него помощь, которая является являлась для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 2. Денежное довольствие сотрудников 1. Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью далее также — должностной оклад и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием далее — оклад по специальному званию , которые составляют оклад месячного денежного содержания далее — оклад денежного содержания , ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Размеры окладов по другим нетиповым должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел применительно к размерам окладов по типовым должностям. Размеры окладов денежного содержания увеличиваются индексируются в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции потребительских цен.

Решение об увеличении индексации окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1 ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет ; 2 ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4 ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5 премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6 поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7 надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время; 8 коэффициенты районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже службы выслуге : 1 от 2 до 5 лет — 10 процентов; 2 от 5 до 10 лет — 15 процентов; 3 от 10 до 15 лет — 20 процентов; 4 от 15 до 20 лет — 25 процентов; 5 от 20 до 25 лет — 30 процентов; 6 25 лет и более — 40 процентов. Порядок исчисления стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки, указанной в части 7 настоящей статьи, определяется Правительством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах: 1 за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 процентов; 2 за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 процентов; 3 за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 процентов; 4 за квалификационное звание мастера высшее квалификационное звание — 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до процентов должностного оклада. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада. Порядок выплаты указанной ежемесячной надбавки и ее размеры определяются Президентом Российской Федерации. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше процентов должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до процентов должностного оклада в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: 1 должностной оклад; 2 оклад по специальному званию; 3 ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет ; 4 ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 5 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 6 ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи, и размеры таких коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки.

Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, часть денежного довольствия выплачивается в иностранной валюте в случаях, по нормам и в порядке, которые определяются Правительством Российской Федерации. Часть денежного довольствия в иностранной валюте, установленная сотрудникам в соответствии с частью 19 настоящей статьи, не учитывается при исчислении выплат в том числе пенсий и страховых сумм , определяемых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания.

За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими сохраняется денежное довольствие в полном размере. В этих случаях денежное довольствие указанных сотрудников выплачивается супругам или другим членам их семей в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, до их освобождения либо до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими.

Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.

За сотрудником, находящимся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, до истечения срока, определенного федеральным законом, регулирующим прохождение службы в органах внутренних дел, сохраняется денежное довольствие в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, а также ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.

По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 настоящей статьи.

В случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет.

В случае, если сотрудник обвиняется подозревается в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей.

Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий сотрудников определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию в размерах, определяемых Правительством Российской Федерации.

Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти и иным государственным органам далее — государственные органы , обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к организациям, обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. При этом размеры должностных окладов сотрудников, прикомандированных к организациям, устанавливаются руководителями этих организаций по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Размеры должностных окладов для исчисления пенсий лицам, которым при увольнении со службы в органах внутренних дел пенсии были назначены исходя из окладов по замещаемым ими должностям в государственных органах и организациях, и членам их семей устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел 1. Сотрудникам, направляемым в служебную командировку, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Сотрудникам, использующим личный транспорт в служебных целях, выплачивается денежная компенсация в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации. Сотрудникам оплачивается в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, стоимость проезда железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным за исключением такси транспортом: 1 к месту лечения либо медицинского освидетельствования и обратно в случае направления на лечение либо медицинское освидетельствование врачебной комиссией военно-врачебной комиссией медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел ; 2 к месту долечивания реабилитации в санаторно-курортном учреждении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно в случае направления на долечивание реабилитацию врачебной комиссией медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного каникулярного отпуска на территории в пределах Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград государственной награды СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения 1. Сотрудник, имеющий стаж службы в органах внутренних дел не менее 10 лет в календарном исчислении, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период службы в органах внутренних дел далее — единовременная социальная выплата.

Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 5 проживает в коммунальной квартире независимо от размеров занимаемого жилого помещения; 6 проживает в общежитии; 7 проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в браке.

Единовременная социальная выплата предоставляется не позднее одного года со дня гибели смерти сотрудника органов внутренних дел в равных частях членам семьи, а также родителям сотрудника погибшего умершего вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, при наличии у погибшего умершего сотрудника условий, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику с учетом совместно проживающих с ним членов его семьи. Порядок и условия предоставления единовременной социальной выплаты определяются Правительством Российской Федерации. Право на единовременную социальную выплату сохраняется за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты.

Сотрудник, который с намерением приобретения права состоять на учете в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты совершил действия, повлекшие ухудшение жилищных условий, принимается на учет в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты не ранее чем через пять лет со дня совершения указанных намеренных действий.

Статья 5. Предоставление жилого помещения в собственность 1. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел жилое помещение, приобретенное построенное за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, может быть предоставлено в собственность следующим лицам, имеющим право на единовременную социальную выплату в соответствии с частью 2 статьи 4 настоящего Федерального закона: 1 в равных долях членам семьи сотрудника, погибшего умершего вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел; 2 инвалидам I и II групп, инвалидность которых наступила вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел.

Предоставление жилого помещения в собственность лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, осуществляется в порядке и на условиях, которые определяются Правительством Российской Федерации, и в соответствии с нормой предоставления площади жилого помещения, установленной статьей 7 настоящего Федерального закона.

За вдовами вдовцами сотрудников, погибших умерших вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, право на предоставление жилых помещений в собственность сохраняется до повторного вступления в брак.

Статья 6. Предоставление жилого помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма 1. Сотрудникам, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел и принятым на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях соответствующим территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел до 1 марта года, и совместно проживающим с ними членам их семей указанным федеральным органом предоставляются жилые помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма с последующей передачей этих помещений в муниципальную собственность.

Сотрудникам, гражданам Российской Федерации, указанным в части 1 настоящей статьи, по их желанию может быть предоставлена единовременная социальная выплата. Статья 7. Норма предоставления площади жилого помещения 1.

Норма предоставления площади жилого помещения в собственность или по договору социального найма составляет: 1 33 квадратных метра общей площади жилого помещения — на одного человека; 2 42 квадратных метра общей площади жилого помещения — на семью из двух человек; 3 18 квадратных метров общей площади жилого помещения на каждого члена семьи — на семью из трех и более человек.

Размер единовременной социальной выплаты определяется исходя из нормы предоставления площади жилого помещения, установленной частью 1 настоящей статьи. Сотрудники, имеющие специальное звание полковника полиции юстиции, внутренней службы и выше, и граждане Российской Федерации, указанные в части 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, уволенные со службы в органах внутренних дел в этих специальных званиях, а также сотрудники, имеющие ученые степени или ученые звания, имеют право на дополнительную площадь жилого помещения размером 20 квадратных метров.

При определении размера единовременной социальной выплаты сотрудникам и лицам, указанным в части 3 настоящей статьи, учитывается дополнительная площадь жилого помещения размером 15 квадратных метров.

С учетом конструктивных и технических параметров многоквартирного или жилого дома размер общей площади жилых помещений, предоставляемых лицам, указанным в части 1 статьи 5 и части 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, может превышать размер общей площади жилых помещений, установленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, но не более чем на 9 квадратных метров общей площади жилого помещения.

Статья 8. Предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда, денежная компенсация за наем поднаем жилых помещений 1. Сотруднику, не имеющему жилого помещения в населенном пункте по месту службы, и совместно проживающим с ним членам его семьи может предоставляться служебное жилое помещение при переводе сотрудника на новое место службы в другой населенный пункт или жилое помещение в общежитии, относящиеся к жилым помещениям специализированного жилищного фонда, формируемого федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствии с законодательством Российской Федерации далее — жилое помещение специализированного жилищного фонда.

Не имеющим жилого помещения в населенном пункте по месту службы признается сотрудник: 1 не являющийся нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения; 2 являющийся нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, но не имеющий возможности ежедневно возвращаться в указанное жилое помещение в связи с удаленностью места его нахождения от места службы.

Сотрудник, которому предоставляется жилое помещение специализированного жилищного фонда, заключает с территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел договор найма жилого помещения специализированного жилищного фонда в порядке и на условиях, определяемых федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В указанном договоре определяется порядок предоставления, оплаты, содержания и освобождения жилого помещения специализированного жилищного фонда. В случае отсутствия жилых помещений специализированного жилищного фонда соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел ежемесячно выплачивает сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы, денежную компенсацию за наем поднаем жилого помещения в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

Члены семьи сотрудника, погибшего умершего вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, совместно с ним проживавшие, имеющие право на получение единовременной социальной выплаты, проживающие в жилом помещении специализированного жилищного фонда и не являющиеся нанимателями жилого помещения по договору социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилого помещения или членами семьи собственника жилого помещения, независимо от того, состоят они на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях либо в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты или нет, приобретают права нанимателя указанного жилого помещения и не могут быть выселены из него до приобретения получения иного жилого помещения.

Члены семьи сотрудника, погибшего умершего вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, совместно с ним проживавшие, имеющие право на получение единовременной социальной выплаты, не обеспеченные жилым помещением специализированного жилищного фонда и не являющиеся нанимателями жилого помещения по договору социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилого помещения или членами семьи собственника жилого помещения, имеют право на ежемесячную денежную компенсацию за наем поднаем жилого помещения в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, до истечения трех месяцев со дня получения единовременной социальной выплаты.

За вдовами вдовцами сотрудников, погибших умерших вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, право на ежемесячную денежную компенсацию за наем поднаем жилого помещения сохраняется до повторного вступления в брак.

Статья 9. Предоставление жилых помещений сотрудникам, замещающим должность участкового уполномоченного полиции 1. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел предоставляет сотруднику, замещающему должность участкового уполномоченного полиции, не имеющему жилого помещения на территории соответствующего муниципального образования, и совместно проживающим с ним членам его семьи жилое помещение специализированного жилищного фонда в течение шести месяцев со дня вступления в указанную должность.

В случае отсутствия на территории муниципального образования жилого помещения, указанного в части 1 настоящей статьи, сотруднику, замещающему должность участкового уполномоченного полиции, и совместно проживающим с ним членам его семьи орган местного самоуправления предоставляет жилое помещение муниципального жилищного фонда.

В случае отсутствия на территории муниципального образования жилых помещений, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел арендует в соответствии с законодательством Российской Федерации для сотрудника, замещающего должность участкового уполномоченного полиции, и совместно проживающих с ним членов его семьи иное жилое помещение.

Социальные гарантии увольняемым сотрудникам ОВД

Советом Федерации 12 марта года Настоящий Федеральный закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации определяет права, свободы, обязанности и ответственность военнослужащих, а также основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы, и членов их семей преамбула дополнена с 15 ноября года Федеральным законом от 11 ноября года N ФЗ. Глава I. Общие положения статьи 1 — 4 Статья 1. Статус военнослужащих 1. Статус военнослужащих есть совокупность прав, свобод, гарантированных государством, а также обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из них является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Поскольку инициатором расторжения трудового договора в данном случае выступает работодатель, трудовым законодательством для работников, увольняемых по данному основанию, предусмотрены определенные гарантии и компенсации. Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель в силу ст.

Статья Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел 1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации.

Законодательная база Российской Федерации

Защита свободы, чести и достоинства военнослужащих 1. Военнослужащие находятся под защитой государства. Никто не вправе вмешиваться в служебную деятельность военнослужащих, за исключением лиц, уполномоченных на то федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации, Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации далее — общевоинские уставы. Оскорбление военнослужащих, насилие и угроза применения насилия, посягательство на их жизнь, здоровье, честь, достоинство, жилище, имущество, а равно другие действия бездействие , нарушающие и ущемляющие их права в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, влекут ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Военнослужащие могут быть задержаны или подвергнуты аресту, в том числе в качестве дисциплинарного взыскания, только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федерального закона от Статья 6. Право на свободу передвижения и выбор места жительства 1. Право на свободу передвижения реализуется военнослужащими с учетом необходимости поддержания ими боевой готовности воинских частей и обеспечения своевременности прибытия к месту военной службы. Правила передвижения военнослужащих в расположении воинской части, их выезда за пределы гарнизона, на территории которого они проходят военную службу, определяются общевоинскими уставами.

О статусе военнослужащих (с изменениями на 8 июня 2020 года)

Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации далее — сотрудники , обеспечением жилыми помещениями, медицинским обслуживанием сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий. Членами семьи сотрудника и гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел, и лицами, находящимися находившимися на их иждивении, на которых распространяется действие настоящего Федерального закона, считаются: 1 супруга супруг , состоящие состоявшие в зарегистрированном браке с сотрудником; 2 несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения; 3 лица, находящиеся находившиеся на полном содержании сотрудника гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел или получающие получавшие от него помощь, которая является являлась для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Статья 2. Денежное довольствие сотрудников 1.

Но увольнение сотрудников ОВД происходит сегодня и больше всего увольняемых интересуют социальные гарантии, предоставляемые увольняемым сегодня, а также что их ждет в неоспоримом будущем. В связи с чем и рассмотрим социальные гарантии сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел в соответствии с действующим законодательством.

Статья Социальные гарантии увольняемым из органов внутренних дел Статья Социальные гарантии увольняемым из органов внутренних дел ГАРАНТ: Статья 64 настоящего Положения не применяется в отношении лиц, на которых распространяется действие Федерального закона от 30 декабря г. N ФЗ Информация об изменениях: Федеральным законом от 22 августа г.

.

.

.

Возмещение вреда и гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, пострадавших вследствие.

.

.

.

.

.

.

.

Начальная зарплата полицейского | Работа

Автор Lainie Petersen Обновлено 1 июля 2018 г.

Сотрудники полиции несут ответственность за поддержание правопорядка и общественной безопасности. Образовательные требования различаются в зависимости от юрисдикции, но большинство офицеров должны пройти академическую программу до получения значка. Годовая заработная плата сотрудников полиции также значительно различается в зависимости от юрисдикции, и сотрудники, работающие в разных регионах, иногда могут зарабатывать намного больше или меньше, чем их коллеги в штате.

Описание работы

Офицеры полиции обычно начинают свою карьеру в качестве патрульных офицеров в форме. Типичные должностные обязанности включают:

  • Ответ на призывы о помощи от представителей общественности
  • Прекращение совершения преступлений
  • Обеспечение безопасности на местах преступлений и происшествий
  • Проведение предварительных расследований
  • Сбор доказательств
  • Составление отчетов
  • Производство арестов при необходимости

Требования к образованию

Каждое полицейское управление или агентство устанавливает свои собственные образовательные требования для новобранцев.По данным Бюро статистики труда, сотрудники полиции должны иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Федеральные правоохранительные органы и даже некоторые местные департаменты требуют, чтобы сотрудники имели степень бакалавра. Новобранцы обычно проходят интенсивную подготовку в полицейской академии. BLS также отмечает, что знание иностранных языков часто востребовано федеральными агентствами.

В некоторых случаях наличие двух- или четырехлетней степени может увеличить ваши шансы на прием на работу и может быть необходимостью для повышения по службе на более высокие должности в отделе.Если у вас нет ученой степени, узнайте, предлагает ли отдел, на который вы подавали заявление, компенсацию за обучение. В некоторых случаях вы можете получить степень неполного рабочего дня с минимальными затратами, работая в полиции.

Записи BLS показывают, что средняя годовая заработная плата полицейских и патрульных офицеров шерифа составляла 61 050 долларов в мае 2017 года. Это означает, что 50 процентов всех офицеров зарабатывали больше, а другая половина — меньше. 10 процентов самых богатых людей заработали более 105 230 долларов, а самые бедные 10 процентов заработали менее 35 780 долларов.

Заработная плата также значительно различается в зависимости от штата и муниципалитета. Например, патрульные офицеры Калифорнии в 2017 году получали среднегодовую (среднюю) заработную плату в размере 100 090 долларов, что является самым высоким показателем в стране. Тем не менее, компенсация в разных департаментах штата сильно различается: офицеры, работающие в полицейском управлении Сан-Хосе, получали среднюю годовую зарплату в размере 123 810 долларов, в то время как те, кто работал в регионе Северных гор в неметрополии Калифорнии, получали домой только 85 420 долларов.

Промышленность

Согласно BLS, полицейские обычно работают полный рабочий день и могут рассчитывать на работу в выходные, праздничные дни и в ночное время.Работа в полиции может быть опасной, и офицеры имеют риск получить травмы на рабочем месте выше среднего. Многие офицеры, особенно в начале своей карьеры, проводят дни на улицах, патрулируя районы и отвечая на звонки.

лет опыта

Опрос, проведенный PayScale.com, показал, что полицейские могут рассчитывать на больший заработок по мере накопления опыта работы. Результаты опроса показывают следующую корреляцию между заработком и стажем работы:

  • 0-5 лет: 44000 долларов
  • 5-10 лет: 50 000 долларов
  • 10-20 лет: 55000 долларов
  • 20+ лет: 64000 долларов

Тенденция роста занятости

BLS ожидает 7-процентного увеличения занятости сотрудников полиции в период с 2016 по 2026 год.Наилучшие возможности найти хорошую работу в полиции будут у тех, кто имеет четырехлетнее высшее образование, знает более одного языка или является ветераном вооруженных сил.

Заработная плата сотрудников полиции | Работа

Для выполнения своих присягнувших обязанностей по защите населения от вреда полицейские применяют законы о защите жизни и собственности. Они патрулируют районы в своей юрисдикции, арестовывают подозреваемых в преступлениях и составляют отчеты. Они получают зарплату в течение стандартной 40-часовой рабочей недели и иногда получают оплачиваемую сверхурочную работу.Поскольку полицейская охрана необходима 24 часа в сутки, расписание сотрудников полиции может включать вечера, ночи, выходные и праздничные дни.

Основы

Полицейские в среднем получали 56 260 долларов в год, или 27,05 доллара в час, по состоянию на май 2011 года, сообщает Бюро статистики труда. Но их зарплата может достигать 84 980 долларов в год, или 40,85 доллара в час, или всего 32 080 долларов в год, или 15,42 доллара в час. При повышении до руководящих должностей офицеры зарабатывали в среднем 81 250 долларов в год, или 39,06 долларов в час, при максимальной сумме 126 130 долларов в год, или 60 долларов.64 в час и минимум 46 700 долларов в год, или 22,45 доллара в час. BLS прогнозирует, что количество рабочих мест для полицейских увеличится на 7 процентов с 2010 по 2020 год, что меньше ожидаемых 11 процентов для всех профессий службы защиты и ниже 14 процентов, наблюдаемых для всех профессий во всех организациях.

Работодатели

В 2011 году более 85 процентов из всех 636 410 полицейских работали на органы местного самоуправления, включая муниципальные отделения полиции. Средняя заработная плата составляла 56 160 долларов в год или 27 долларов в час.Лучшая средняя заработная плата была у правительств штата — 60 650 долларов в год, или 29,16 доллара в час. Он также обеспечил второе место по количеству рабочих мест с 10 процентами должностей. Работодатели ищут кандидатов, у которых есть хотя бы аттестат об окончании средней школы, хотя некоторые агентства, такие как федеральное правительство, требуют наличия степени бакалавра. Кандидаты, прошедшие проверку биографических данных, квалификационные экзамены и тесты по физической подготовке, осваивают свои навыки в полицейских академиях.

Районы

Штатом с наибольшим количеством рабочих мест для полицейских была Калифорния, где было 11 процентов рабочих мест со средней заработной платой 78 790 долларов в год, или 37 долларов.88 в час, по состоянию на 2011 год. Районом метро с наибольшим количеством вакансий были Лос-Анджелес, Лонг-Бич и Глендейл, Калифорния, где было занято почти 4 процента рабочих мест со средней заработной платой 85 620 долларов в год, или 41,16 доллара в час. Штатом, который предлагал лучшую компенсацию, был Нью-Джерси со средней заработной платой 81 970 долларов в год, или 39,41 доллара в час. Городским районом с таким же преимуществом были Сан-Хосе, Саннивейл и Санта-Клара в Калифорнии. Средняя заработная плата здесь составляла 96 030 долларов в год, или 46,17 доллара в час, по данным BLS.

Опыт

Чем больше опыта, тем выше зарплата. Например, новобранцы NYPD, проходящие обучение в полицейской академии, зарабатывали 44 744 доллара в год, а в 2010 году через шесть месяцев после окончания учебы они выросли до 46 288 долларов. Через 2,5 года заработная плата увеличилась до 53 819 долларов в год. Через четыре с половиной года он подскочил до 62 455 долларов в год, а через пять с половиной лет он стал 90 829 долларов в год. Пособия для офицеров включали до 27 оплачиваемых отпускных дней после пяти лет службы; неограниченный больничный с полной оплатой; страхование с медицинским, рецептурным, стоматологическим и офтальмологическим покрытием; план отсроченной компенсации; и аннуитетный фонд.

Ссылки

Писатель Биография

Аурелио Локсин профессионально пишет с 1982 года. Он опубликовал свою первую книгу в 1996 году и является частым автором многих онлайн-изданий, специализирующихся на потребительских, деловых и технических темах. Локсин имеет степень бакалавра искусств в области научных и технических коммуникаций Вашингтонского университета.

Зарплата полицейского — Справочник полицейского тестирования

Заработная плата и льготы для сотрудников полиции

Работа полицейского не подходит обычным партнерам с 9 до 5.Типичная карьерная среда одновременно разнообразна и сложна, но предлагает большие возможности для роста.

Текущий рост занятости

Полицейские обычно получают повышение по службе после испытательного срока, который может длиться от шести месяцев до трех лет. Это также зависит от размера отдела, в который входит полицейский. Типичное продвижение по службе может привести к тому, что человек станет детективом или перейдет на специальную работу в полицию. Существуют также повышения для капрала, сержанта, лейтенанта и капитана, которые определяются на основе аттестации на рабочем месте и письменных экзаменов.Техник, который включает в себя спецназ в метро, ​​прием несовершеннолетних, инструктор по огнестрельному оружию, детектив, капрал полицейской академии, сержанты специального назначения, техническую поддержку, аварию и патрулирование, лейтенанта, капитана, начальника подразделения, заместителя начальника или начальника полиции.

Каждая юрисдикция или агентство гарантирует, что их сотрудники проходят непрерывное обучение для повышения их производительности. Для этих целей существуют различные академии департаментов полиции и другие региональные центры, созданные отдельными штатами для ежегодного обучения самообороне, политике применения силы, коммуникативным навыкам, методам сдерживания толпы, огнестрельному оружию и многому другому.

Мы помогли тысячам таких соискателей, как вы!

СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Заработок и льготы

Хотя между штатами и юрисдикциями могут быть некоторые различия, полицейские получают конкурентоспособную и достойную зарплату и пакет льгот. В мае 2008 года бюро статистики труда опубликовало обзор статистики занятости, согласно которому средняя годовая заработная плата сотрудника полиции превышает 52 810 долларов США по сравнению с 42 270 долларами США для других комбинированных профессий.Это указывает на то, что заработная плата полицейских выше национальной заработной платы, хотя фактические значения для сотрудников правоохранительных органов будут варьироваться в зависимости от типа агентства и местоположения.

Базовый оклад полицейского в большинстве случаев дополняется различными специальными надбавками или выплатами, включая, помимо прочего, следующее: периодическая надбавка за оборудование, годовая надбавка за униформу, сверхурочную работу, вспомогательное время (компенсационное время), время в суде для исполнения служебных обязанностей, которое сверх стандартного графика оплата за выслугу лет обычно определяется на основе количества лет службы и разницы в оплате за смену, обычно выплачиваемую за время, отработанное ночью или в выходные.

Некоторые юрисдикции также предлагают бонусы офицерам со специальными навыками подготовки, языковыми навыками или обладателям ученых степеней. Помимо заработной платы, некоторые общие льготы для сотрудников полиции во многих случаях превышают те, которые предлагаются частными работодателями. Например, пенсионный возраст для некоторых юрисдикций или агентств достигается через 20-25 лет независимо от возраста. Это означает, что если вы начнете рано, вы можете выйти на пенсию к сорока годам и начать преследовать новые карьерные цели или возможности, получая пенсионный пакет своего полицейского.Многие агентства также соответствуют взносам сотрудников полиции. В других случаях сотрудник правоохранительных органов также будет получать помощь в оплате обучения, позволяя своим сотрудникам использовать различные возможности для получения образования и при этом сохранять свою работу на полную ставку.

При сравнении различных агентств или юрисдикций для работы в качестве офицера полиции, важно отметить, что то, что некоторым агентствам не хватает в их пакете заработной платы, они обычно компенсируют дополнительными выплатами или льготами в других местах.

Министерство юстиции США также предоставляет Программу пособий для сотрудников общественной безопасности, которая обеспечивает компенсацию пострадавшим, инвалидам или смертельно раненным при исполнении служебных обязанностей. Это делается путем предложения пакетов компенсации по инвалидности, высшего образования или компенсации в случае смерти офицерам или имеющим право на жизнь лицам, оставшимся в живых из офицеров, которые стали инвалидами или убиты. Федеральное правительство придает большое значение благополучию сотрудников полиции, которые следят за безопасностью районов и постоянно подвергают себя опасности.Кроме того, у полицейских есть гарантия занятости, сопоставимая с несколькими должностями, что делает их отличным выбором для карьеры.

Заработная плата и льготы для Департамента полиции Нью-Йорка (NYPD)

Работа с Департаментом полиции Нью-Йорка предлагает различные преимущества, в том числе сложные и полезные рабочие задания, открывающие широкий спектр возможностей. Полицейские вскоре видят отличные результаты в решении проблем в своих общинах. Как крупнейшее и одно из старейших полицейских управлений, офицеры вскоре становятся специалистами в одной из многих областей, например, в аварийных службах, дорожном патруле, авиации, уголовных расследованиях, борьбе с наркотиками, детективной деятельности и т. Д.Небо действительно предел.

В Нью-Йорке более 34 500 полицейских в униформе. Департамент полиции Нью-Йорка предлагает хорошим людям, пополнившим его ряды, начальную зарплату в размере 34 970 долларов, которая включает отпускные, единообразную оплату и ночную разницу. Хотя вначале это может показаться скромным, полицейские Нью-Йорка зарабатывают в среднем 75000 долларов после пяти с половиной лет службы.

Помимо отличных рекламных возможностей, у полицейских есть выбор платных стоматологических и медицинских программ.Каждый офицер получает 20 дней оплачиваемого отпуска в первый год своей службы и 27 дней оплачиваемого отпуска после 5 лет службы. Также предоставляется неограниченный отпуск по болезни с полным сохранением заработной платы. Если вы проработаете 20 лет, у вас есть возможность досрочно выйти на пенсию, получив половину заработной платы. NYPD также имеет аннуитетный фонд для всех своих сотрудников.

Заработная плата и льготы для LAPD

Департамент полиции Лос-Анджелеса приглашает всех новобранцев к успешной карьере с по-настоящему конкурентоспособными алари. Существуют регулярные оценки и многочисленные возможности для продвижения по службе, основанные на усилиях и навыках, которые демонстрирует полицейский.Офицеры также имеют возможность зарабатывать бонусы на основе особых навыков, таких как свободное владение иностранным языком и оплата за работу по специальности. Базовая зарплата выпускника средней школы составляет 47 042 доллара. Для новобранцев, имеющих не менее 60 семестров в колледже и общий средний балл 2,0, зарплата повышается до 48 942 долларов. Для новобранцев с четырехлетним образованием 50 842 доллара становятся их достоянием с самого начала. После успешного зачисления на 6-месячный курс обучения в полицейской академии зарплата может увеличиться до 83 311 долларов.Кроме того, офицерам, прошедшим испытательный срок, обычно выплачивается форменное пособие. Другие льготы, доступные для сотрудников LAPD, включают щедрые отпускные, сжатый график работы, с большим количеством последовательных выходных, отличное здоровье и стоматологические планы как для полицейских, так и для соответствующих членов семьи или домашних партнеров, отпуск по болезни и пособия по инвалидности — 12 дней оплачиваемой болезни отпуск и сотрудники могут накапливать свои больничные листы. LAPD также имеет независимые пенсионные схемы, в которые вносят вклад как сотрудники, так и город.

Специализированные отделения

Если вы ищете проблемы и хотите изменить жизнь своего сообщества, вы можете подумать о том, чтобы поступить в полицейский участок. Некоторые из специализированных услуг, в которые вы могли бы перейти по мере продвижения по карьерной лестнице, включают патрулирование портов, обезвреживание бомб, общественное жилье для борьбы с терроризмом и подразделения по борьбе с бандами.

Если вас интересует детективная деятельность, стоит отметить, что повышение до детективного следователя основывается на опыте расследования.Полицейские получают знаковый золотой щит и повышают зарплату через 18 месяцев. Специализированные отделы имеют повышенную зарплату и престиж, хотя вы все равно попадете под командование надзорного ранга, начиная с сержанта.

Специалисты-детективы — это относительно новая должность, уникальная для полиции Нью-Йорка, где офицеры назначаются в специализированные подразделения, потому что они обладают уникальными навыками, которые необходимы отделу, например, меткий стрелок, художник по эскизам, техник-бомбардировщик, инструктор по подводному плаванию и многие другие.Это делает его привлекательной возможностью для квалифицированных людей, желающих присоединиться к полицейскому управлению.

Полицейский тестовый справочник «Самый быстрый способ пройти полицейский тест и получить работу — ГАРАНТИРОВАННО или ваши деньги вернутся!»

Получите мгновенный доступ!


joinphillypd — Обзор

Обзор

Город Филадельфия предлагает исключительно конкурентоспособную зарплату и льготы начального уровня.По мере развития карьеры полицейского увеличивается заработная плата за выслугу лет и появляются возможности для продвижения по службе. Найдите минутку, чтобы ознакомиться с преимуществами, описанными ниже.

Заработная плата

Текущая годовая зарплата новобранца полицейского в Полицейской академии составляет 56 227 долларов. После окончания академии в качестве офицера полиции вы получаете повышение заработной платы до 58 662 долларов. Планируется увеличение заработной платы до нынешнего максимума в 76 187 долларов в год. Сверхурочные оплачиваются на уровне полутора часов.Есть отличные возможности для продвижения по службе, что приведет к соответствующему повышению заработной платы. Офицеры полиции получают зарплату раз в две недели. Заработная плата не включает ежегодное единовременное пособие или отпуск.

Здравоохранение

Медицинские услуги

для сотрудников Департамента полиции Филадельфии покрываются планом Blue Cross / Blue Shield Personal Choice Plan.

Братский орден полиции управляет стоматологическими, рецептурными и офтальмологическими планами. Офицеры и их иждивенцы охвачены этими планами

.

  • Стоматологический план: покрывает до 2500 долларов.00 в год на человека.
  • План рецепта: предлагает доплату в размере 5 долларов США за рецепт.
  • Глазной план: покрывает одну пару очков в год у участвующего врача.

Пособие по здоровью начинается с момента поступления в Полицейскую академию.

Выход на пенсию

Новых полицейских начинают вносить в вашу пенсию в первый день обучения. Из каждого двухнедельного чека о заработной плате будет производиться вычет из фонда заработной платы.Членская пенсия назначается после десяти лет службы. В течение первых двадцати лет службы офицеру будет начисляться 2,2% годовых к пенсии. По прошествии 20 лет офицер будет получать 2,0% от средней годовой компенсации к своей пенсии. После двадцати пяти лет службы и в возрасте пятидесяти лет член может выйти на пенсию с пенсией, которая составляет 54% от их средней общей компенсации.

Отсроченная компенсация (план 457b)

Deferred Compensation — это добровольный пенсионный план, который предлагает ежегодные вычеты из заработной платы в размере до 16 500 долларов США.Деньги откладываются по налогам до выхода на пенсию или когда деньги списываются со счета. Деньги могут быть размещены в различных инвестиционных вариантах с учетом процентных ставок, таких как паевые инвестиционные фонды и фонды денежного рынка. Участники получат информацию о доступных инвестиционных планах. Как член Департамента полиции Филадельфии, социальное обеспечение не используется в качестве пенсионного пособия, поэтому это отличный инструмент для пенсионных накоплений.

Отпуск и отпуск

Офицеры полиции Департамента полиции Филадельфии будут накапливать определенное количество часов отпуска каждый месяц до двух недель в году в течение первых пяти лет работы.Офицеры также зарабатывают и должны использовать 4 административных дня каждый год, которые должны быть использованы до 1 июля. Вы можете позволить своему отпуску увеличиться до 592 часов, прежде чем вы должны его использовать. Офицерам разрешены летние каникулы с мая по конец сентября. Отпуск утверждается командиром. Даты отпуска зависят от трудового стажа.

полицейских накапливают время отпуска каждый год. Отпускное время начисляется, когда выходной приходится на регулярно запланированный выходной, рабочий день или во время любого другого отсутствия у Офицеров.Каждый год офицеры подписывают регистрацию отпусков, чтобы либо получать отпускные, либо удерживать отпускные до выхода на пенсию.

Отпуск по болезни

Сотрудникам полиции отпуск по болезни начисляется из расчета 10 часов в календарный месяц, 15 дней в году. Время по болезни может быть увеличено до неограниченного количества часов без потери времени. Когда вы начнете период обучения, вам будет важно знать Политику Департамента полиции в отношении больничного листа и жестокого обращения с ним.

Офицер полиции Описание работы: зарплата, навыки и многое другое

Сотрудники правоохранительных органов нужны на всех уровнях власти.Федеральные агентства обеспечивают соблюдение федеральных законов; агентства штата обеспечивают соблюдение законов штата и федеральных законов; а местные агентства обеспечивают соблюдение федеральных, государственных и местных законов. Хотя сотрудники полиции могут называться разными именами, например, офицер, следователь, они защищают общественность, расследуя преступления и задерживая преступников.

Основным правоохранительным органом федерального правительства является Федеральное бюро расследований (ФБР). Другие федеральные правоохранительные органы включают Управление по борьбе с наркотиками; Бюро алкоголя, табака, огнестрельного оружия и взрывчатых веществ; Бюро дипломатической безопасности; Пограничный патруль; Федеральные маршалы авиации; и секретная служба.Другие агентства, такие как Почтовая служба США и Лесная служба, нанимают сотрудников правоохранительных органов, но их основная миссия — не правоохранительная.

Органы государственной полиции действуют в пределах своих штатов. Подобно федеральному правительству, агентства штата выполняют не связанные с правоохранительными функциями обязанности, но могут также нанимать присяжных офицеров. В государственных университетах есть полицейские департаменты, которые обладают юрисдикцией над университетским городком и помогают городским полицейским управлениям в случаях и инцидентах вокруг кампуса.

Местные полицейские работают в городах, округах, школьных округах и общественных колледжах. Среднестатистический гражданин обычно контактирует с полицейскими во время обычных остановок движения, поэтому большинство людей думает о местных полицейских, когда слышит термин «полицейский».

Карьера полицейского чрезвычайно опасна, но может быть очень полезной. Офицеры делают свою юрисдикцию безопаснее с каждым днем. Просто заявив о своем присутствии, полицейские могут предотвратить многие преступления.Когда преступления действительно происходят, сотрудники полиции являются первыми лицами, реагирующими на ситуацию, которые оценивают ситуацию, уменьшают оставшуюся опасность, обеспечивают доказательства и помогают потерпевшим и свидетелям.

Обязанности и ответственность полицейского

Обязанности полицейского различаются в зависимости от типа правоохранительного органа. Помимо агентов ФБР, сотрудники федеральной полиции занимают свою нишу. Например, федеральные маршалы авиации стараются предотвращать преступления на борту коммерческих рейсов.

Офицеры полиции штата помогают федеральным и местным правоохранительным органам выполнять свои обязанности.Существуют также специализированные правоохранительные группы, такие как «Техасские рейнджеры», которые расследуют определенные виды преступлений.

У местных полицейских есть широкий круг обязанностей, включая следующие:

  • Патрулирование на автомобиле, мотоцикле, лошади или пешком
  • Направление движения для особых мероприятий, неисправностей светофоров и дорожно-транспортных происшествий
  • Выдача квитанций о трафике
  • Задержание преступников
  • Контроль толпы
  • Транспортировка заключенных
  • Вручение ордеров на арест и повесток в суд
  • Свидетельство в суде
  • Помощь детективам, следователям на месте преступления и специалистам по доказательствам при обработке места преступления
  • Написание отчетов

Не стоит недооценивать время, которое уйдет на написание отчетов.Офицеры всех уровней должны сообщать о своей деятельности начальству, коллегам и общественности. Во многих случаях эти отчеты становятся ключевыми доказательствами для прокуроров.

Распространенное заблуждение о полицейских заключается в том, что они часто используют свое оружие. На телевидении это может быть так, но в реальной жизни офицеры редко обнажают оружие, и большинство офицеров стреляют из оружия лишь несколько раз за свою карьеру. В максимально возможной степени полицейские используют слова для смягчения напряженных ситуаций.

Этот факт подчеркивается тем, как полицейские управления учитывают свои припасы. Полицейские управления ведут учет патронов не по ящикам, а по патронам. Когда офицеры пишут отчеты об инцидентах, когда они разряжают свое оружие, они должны учитывать каждый выстрел. Следователи на месте преступления и специалисты по вещественным доказательствам могут сказать, куда попали пули, во что они попали и какой ущерб они причинили, но только офицер, который стрелял в них, знает причину.

Зарплата сотрудника полиции

По данным U.S. Бюро статистики труда, сотрудники полиции получали следующую зарплату:

  • Средняя годовая зарплата : 63 380 долларов (30,47 долларов в час)
  • Верхняя 10% годовая зарплата : 106090 долларов (51,00 долларов в час)
  • Нижняя 10% годовая зарплата : 36 550 долларов (17,57 долларов в час)

Образование, обучение и сертификация

В правоохранительных органах нет стандартных требований к образованию, поскольку требования к образованию и опыту различаются:

  • Academia : Некоторым агентствам требуется только степень средней школы, а другим — степень бакалавра.Чтобы стать офицером федеральной полиции, требуется степень бакалавра. Для должностей офицера полиции начального уровня ученая степень не требуется.
  • Обучение на рабочем месте : Предыдущий опыт не требуется, чтобы стать полицейским. Однако вы должны быть гражданином США и не моложе 21 года. Кроме того, агентство по найму научит новых сотрудников всему, что им нужно знать.
  • Программа обучения : После приема на работу новых офицеров работодатели направляют их через обширную программу обучения.Более крупные полицейские управления проводят такое обучение внутри компании, но большинство департаментов направляют своих новобранцев в государственные или региональные программы обучения и сертификации. Учебные программы сочетают занятия в классе с практическими занятиями. Эти программы обычно длятся несколько месяцев. Учебная программа охватывает широкий спектр тем, включая право, гражданские права, методы расследования, управление дорожным движением, реагирование на чрезвычайные ситуации, самооборону, первую помощь и огнестрельное оружие. Новые сотрудники должны выйти из программы со знаниями и навыками, которые они могут сразу применить на работе.Их департаменты, скорее всего, направят их в пару с ветеранами-офицерами, пока они не будут готовы выполнять свои обязанности самостоятельно.

Навыки и компетенция полицейского

Во многих правоохранительных органах существуют разные правила найма сотрудников правоохранительных органов. В большинстве штатов правила государственной службы диктуют определенные параметры, в рамках которых агентства должны работать в процессе приема на работу.

В дополнение к обычным процедурам приема на работу кандидаты должны пройти письменные и физические тесты.Письменные тесты могут измерять множество параметров, включая способность кандидата к работе в полиции, а также следующее:

  • Навыки критического мышления : Способность определять лучший способ решения ряда проблем
  • Сочувствие : Способность понимать точки зрения многих людей и готовность помогать общественности
  • Психологическая стабильность : Способность противостоять эмоциональным, физическим и психологическим переживаниям
  • Сила и ловкость : Способность справляться с повседневными суровыми рабочими обязанностями, такими как задержание преступников
  • Лидерские навыки: Способность занимать видное положение в обществе, поскольку общественность обращается к вам за помощью
  • Навыки общения и ведения переговоров : Способность эффективно общаться с другими, которые могут быть напуганы или неразумны, например, с похитителями или грабителями

Неудача по любому типу теста означает исключение из процесса приема на работу.Проверка биографических данных, тесты на наркотики и тесты на детекторе лжи также могут быть частью процесса приема на работу.

Сотрудники полиции должны быть в хорошей физической форме. Привычка к регулярным упражнениям и опыт участия в спортивных соревнованиях полезны как в тренировочном процессе, так и на работе. Если вы планируете есть много пончиков, вам придется тренироваться в тренажерном зале сильнее, чем вашим коллегам. Двуязычие также являются плюсом, потому что быстрое и четкое общение может иметь значение между жизнью и смертью в чрезвычайных ситуациях.

Перспективы работы

По данным Бюро статистики труда США, 2018 г., согласно прогнозам, возможности трудоустройства для полицейских вырастут на 7% до 2026 г., что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям. Соискатели могут столкнуться с конкуренцией из-за низкой текучести кадров, однако военный опыт полезен при подаче заявки, как и опыт работы в частной безопасности, частных расследованиях и аудите, которые могут увеличить ваши шансы найти работу.

Условия труда

Работа полиции может быть тяжелой, стрессовой и опасной.Офицеры должны быть начеку и готовы реагировать на протяжении всей смены. В основном они работают на местах преступлений и происшествий, сталкиваются со страданиями и последствиями насилия. Хотя работа может быть сложной, помогать нуждающимся людям тоже может быть полезно.

Путешествие может потребоваться, если вы работаете в федеральном агентстве. Хотя вы можете проводить некоторое время в офисе, составляя отчеты и выполняя административные задачи, вы, скорее всего, будете на улице в любую погоду.,

График работы

Сотрудники полиции обычно работают полный рабочий день.Значительным преимуществом для карьеры в правоохранительных органах является оплата сверхурочной работы. У полицейских часто есть возможность подрабатывать сверхурочно. Некоторые департаменты предлагают посменную дифференциальную оплату для офицеров, которые обычно работают в ночную смену и в выходные дни. Если вы не против работать в течение длительного или непостоянного рабочего дня, вы можете заработать много дополнительных денег, выполняя ту же работу, что и в обычные рабочие часы.

Как устроиться на работу

ПРИМЕНИТЬ

Обратитесь в местный полицейский участок, чтобы узнать о возможностях трудоустройства.(Обратите внимание, что должны соблюдаться минимальные, а иногда и максимальные возрастные требования.) Кроме того, поищите на досках вакансий, таких как Monster и Indeed, или на сайтах вакансий в вашем штате. Например, PoliceApp рекламирует объявления о вакансиях в Нью-Джерси. Эти сайты могут также предоставить помощь в написании резюме и сопроводительного письма, а также в методах собеседования.

ПОЛУЧИТЬ ОПЫТ ИЛИ ПОДГОТОВКУ

Рассмотрите возможность получения других аналогичных вакансий в отрасли, например, следственная работа, например, помощь следователю или обеспечение безопасности в ночном клубе.

Сравнение похожих вакансий

Люди, которые заинтересованы в карьере офицера полиции, могут захотеть рассмотреть эти похожие карьеры вместе со своей средней годовой зарплатой:

Источник : Бюро статистики труда США, 2018 г.

База данных зарплат сотрудников Лос-Анджелеса

В ответ на скандал с зарплатами в Белле, городской контролер Лос-Анджелеса Венди Гройл опубликовала
годовая зарплата каждого Л.А. Городской служащий на сайте 6 августа 2010 г.

Гройэль перечисляет почти все утвержденные должности в городском правительстве — от ее собственной (196 667 долларов) до профессионального работника I в Департаменте общего обслуживания (27 582 доллара).

«Доверие общественности было подорвано в результате недавнего скандала в Bell», — сказал Грюэль.
«Это важный шаг к обеспечению большей прозрачности и открытости в расходах долларов налогоплательщиков».

По ее словам, сейчас Лос-Анджелес является крупнейшим городом, в котором опубликован полный список зарплат городских служащих.

В базе данных не указаны сотрудники по именам, а только должности, и в нее не включен Департамент водоснабжения и энергетики.
Аббревиатуры отображаются в точности так, как указано в городе.

Страница 1
заработной платы в отделе: «ПОЛИЦЕЙСКИЕ»

(Вернуться к полному списку)

Позиция Отдел Заработная плата

ЧЕЛОВЕК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 307 291 долл. США

ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПОЛИЦИИ II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 256 072 долл. США

ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПОЛИЦИИ II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 229 701 долл. США

ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПОЛИЦИИ I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 218 092 долл. США

ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПОЛИЦИИ I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 218 092 долл. США

ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПОЛИЦИИ I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 218 092 долл. США

ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПОЛИЦИИ I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 218 092 долл. США

ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПОЛИЦИИ I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 206 628 долл. США

ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПОЛИЦИИ II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 206 086 долл. США

ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПОЛИЦИИ I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 195 708 долл. США

ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПОЛИЦИИ I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 195 708 долл. США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 189 695 долл. США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 189 695 долл. США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 189 695 долл. США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 189 695 долл. США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 189 695 долл. США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 189 695 долл. США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 189 695 долл. США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 189 695 долл. США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 189 695 долл. США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 189 695 долл. США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 179 589 долларов США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 179 589 долларов США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 179 589 долларов США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 179 589 долларов США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 179 589 долларов США

НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 179 589 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 170 235 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 161 194 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 152 633 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 152 633 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 152 633 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 152 633 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 152 633 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 152 633 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 152 633 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 151 171 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН III

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 151 171 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 151 171 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ ЛЕЙТЕНАНТ II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 145 972 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ ЛЕЙТЕНАНТ II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 145 972 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 144 636 долларов США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ КАПИТАН I

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 143 258 долл. США

ПОЛИЦЕЙСКИЙ ЛЕЙТЕНАНТ II

ОФИЦЕРЫ ПОЛИЦИИ 141 963 долл. США

Источник: Городской диспетчерский пункт Лос-Анджелеса
Кредиты: Сэм Кинонес, Бен Уэлш

Сотрудник полиции Профиль работы | Перспективы.ac.uk

Офицеры полиции защищают общественность от преступлений, а также поддерживают жертв и свидетелей преступлений, успокаивая местных жителей в общине

Как полицейский вы будете работать в партнерстве с сообществами, которые вы обслуживаете, чтобы поддерживать закон и порядок, защита представителей общественности и их собственности, предотвращение преступлений, снижение страха перед преступностью и улучшение качества жизни всех граждан. Вы будете использовать различные технологии для защиты людей, выявления преступников и обеспечения успешного судебного преследования тех, кто нарушает закон.

Ключевые приоритеты 45 полицейских сил Великобритании включают:

  • поддержание общественного порядка посредством борьбы с организованной преступностью
  • противодействие угрозе терроризма
  • действия против антиобщественного поведения.

Полицейские работают в тесном сотрудничестве с представителями системы уголовного правосудия, социальными работниками, школами, местными предприятиями, медицинскими фондами, жилищными властями, городскими планировщиками и общественными группами, чтобы давать советы, просвещать и помогать тем, кто хочет снизить уровень преступности или пострадал от преступления.

Обязанности

Как полицейскому вам необходимо:

  • обеспечивать видимое присутствие, чтобы сдерживать преступность и успокаивать население
  • выполнять обязанности патрулирования пешком, на машине и велосипеде
  • развивать знания сообщества, чтобы идентифицировать людей и места, подверженные риску совершения преступлений
  • отвечать на звонки и просьбы общественности о помощи при инцидентах
  • работать вместе с сообществами, поддерживая связь с общественными группами и отдельными лицами
  • сохранять мир на общественных собраниях, общественных мероприятиях, шествиях, торговых спорах или поражает
  • рассеивать потенциально опасные ситуации с должным учетом безопасности всех участников
  • действовать осторожно при работе с такими ситуациями, как сообщение новостей о внезапной смерти или при расследовании сексуальных преступлений
  • проводить предварительные расследования, собирать доказательства, принимать заявления и соблюдение соответствующих требований законодательства
  • интервью w подозреваемые, потерпевшие и свидетели в соответствии с применимым законодательством
  • производят аресты с должным учетом прав человека, безопасности, здоровья и безопасности задержанных лиц, представителей общественности и коллег, а также вас самих
  • готовят отчеты о преступлениях и представляют досье для старших офицеров и Королевской прокурорской службы (CPS) (Англия и Уэльс), Королевской налоговой службы и прокуратуры (COPFS) (Шотландия) или Государственной прокуратуры Северной Ирландии (PPSNI)
  • присутствовать и давать показания в в суде и на других слушаниях
  • завершить административные процедуры
  • представить отчеты о внутренних преступлениях и отчеты уголовной разведки
  • принять меры на основе информации, полученной от представителей общественности
  • собрать, зарегистрировать и проанализировать разведывательные данные для достижения целей общественной безопасности и снижения преступности и предоставить совет по предупреждению преступности
  • получить указания по конкретным обязанностям от старшего c olleague
  • посещать дорожно-транспортные происшествия, включая места столкновений, контрольно-пропускные пункты и нарушения правил дорожного движения.
  • обеспечивать соблюдение законодательства о дорожном движении и налагать фиксированные штрафы за соответствующие правонарушения.
  • касается утерянного или найденного имущества.

Заработная плата

  • Начальная зарплата полицейских констеблей в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии составляет от 20 880 фунтов стерлингов до 24 177 фунтов стерлингов, повышаясь до 40 128 фунтов стерлингов в верхней части шкалы — достижимая примерно через семь лет. В Шотландии начальная зарплата немного выше — 26 037 фунтов стерлингов, увеличившись до 40 878 фунтов стерлингов примерно через десять лет службы.
  • Диапазон заработной платы сержантов составляет от 41 500 до 45 098 фунтов стерлингов.
  • Инспекторы могут зарабатывать от 51 414 до 55 768 фунтов стерлингов (от 53 665 до 58 038 фунтов стерлингов в Лондоне), увеличиваясь до 56 909 и 59 249 фунтов стерлингов для главных инспекторов (от 59 175 до 61 509 фунтов стерлингов в Лондоне).

Офицеры полиции в Лондоне и на юге Англии получают дополнительную заработную плату в размере до 6 735 фунтов стерлингов.

Данные о доходах от федерации полиции и полиции Шотландии. Рисунки предназначены только для справки.

Вознаграждения работникам

  • Минимум 22 дня ежегодного отпуска плюс полностью оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Офицеры полиции автоматически включаются в систему пенсионного обеспечения полиции.
  • В зависимости от вашего местоположения вы можете воспользоваться бесплатными местными поездками.
  • Некоторые силы предлагают гибкие возможности работы.

Рабочее время

Полицейские, работающие полный рабочий день, выполняют в среднем 40 дежурных часов в неделю в восьмичасовые смены. Однако, поскольку они предоставляют общественные услуги круглосуточно, несоциальные часы, посменная работа и вызовы службы экстренной помощи являются обычным явлением на работе. Обычные смены обычно не превышают десяти часов, но возможны сверхурочные часы, которые оплачиваются по более высокой ставке.

Доступны неполный рабочий день, разделение рабочих мест и гибкий график.Возможны перерывы в карьере после испытательного срока.

Чего ожидать

  • Ежедневная рабочая среда неодинакова. Вы можете находиться в патрульной машине, на улице, на вокзале или в суде.
  • Офицеры Полицейской службы Северной Ирландии обычно вооружены.
  • Рабочая среда может быть тяжелой, потенциально опасной, а иногда и мучительной. Работа напряженная, офицерам постоянно приходится тратить время и ресурсы.Тем не менее, это также может быть чрезвычайно полезная роль — работа с сообществами и обеспечение общественной безопасности.
  • На условия работы могут влиять региональные факторы, такие как местный ландшафт и культура, а также размер сил.
  • При назначении сотрудники полиции становятся членами Полицейской федерации Англии и Уэльса, Шотландской полицейской федерации (SPF) или Полицейской федерации Северной Ирландии, которые занимаются вопросами социального обеспечения и оплаты труда полиции и предоставляют ряд дополнительных льгот.

Квалификация

Вам не нужна степень, чтобы стать офицером полиции, и эта роль открыта для выпускников и не выпускников. В зависимости от вашей квалификации и опыта доступны три новых пути, чтобы стать офицером полиции. Это:

  • Стажировка на степень полицейского констебля (PCDA) — доступна в Англии и Уэльсе. Этот маршрут обычно занимает три года и дает возможность учиться и зарабатывать, работая.Как правило, вам понадобится квалификация уровня 3 (A-level или эквивалент) или эквивалентный опыт работы, например, в качестве специального констебля.
  • Ввод со степенью — выпускники со степенью по любому предмету могут подать заявку на двухлетнюю программу обучения на рабочем месте, оплачиваемую силами, на которые вы работаете, которая включает обучение без отрыва от производства. Успешное завершение программы приводит к получению диплома об окончании профессиональной полицейской практики.
  • Диплом перед поступлением на работу — трехлетняя академическая степень в области профессиональной полицейской деятельности, полученная в университете или колледже до поступления в полицию.Получение степени не гарантирует вам работу, и вам нужно будет подать заявление о приеме на работу в качестве констебля полиции с испытательным сроком в течение пяти лет после выпуска. Уточняйте требования к поступающим у организаторов курсов.

Для получения информации об этих маршрутах см. Колледж полиции.

Первоначальный маршрут в полицейскую службу, прямой вход через Программу начального обучения сотрудников полиции (IPLDP), все еще доступен, но постепенно заменяется этими тремя маршрутами.

Процедуры приема на работу и отбора регулируются полицией на местном уровне (с использованием согласованных на национальном уровне рамок, основанных на компетенциях). В разное время предлагаются разные маршруты, поэтому вам нужно будет уточнить у интересующих вас сил, чтобы узнать, какие маршруты доступны.

Процесс приема на работу различается для разных маршрутов, но будет включать следующее:

  • подача онлайн-заявки
  • день оценки отбора и собеседование
  • медицинское обследование и проверка пригодности
  • справка и проверка безопасности.

Въезд открыт для граждан Великобритании и Содружества, граждан ЕС / ЕЭЗ и иностранных граждан, у которых нет ограничений на разрешение на пребывание в Великобритании.

Существует также двухлетняя оплачиваемая национальная программа развития лидерских качеств, открытая для выпускников с показателем 2: 2 или выше по любому предмету под названием «Полиция сейчас». Целью программы является развитие ваших лидерских навыков в таких областях, как ведение переговоров, решение проблем, принятие решений и эмоциональный интеллект, работая в качестве районного полицейского.

Для получения подробной информации о том, как подать заявление на должность офицера полиции Шотландии, см. Police Scotland. Для Северной Ирландии см. Карьера в PSNI.

Навыки

Вам необходимо иметь:

  • навыки эффективного общения, включая такт и дипломатию для решения деликатных ситуаций
  • Ориентация на общину
  • чувство личной ответственности, порядочность и стойкость
  • навыки решения проблем
  • a уверенная и спокойная манера
  • хорошие навыки грамотности, чтобы точно записывать детали и писать отчеты
  • уважение к разнообразию
  • навыки работы в команде и способность работать независимо
  • профессионализм, честность и надежность
  • здравое суждение и должное уважение конфиденциальности
  • способность действовать решительно, терпимо и сдержанно.

Вам также понадобится физическая подготовка, чтобы пройти тест на пригодность для работы и медицинское освидетельствование.

Опыт работы

Опыт перед поступлением не является обязательным, хотя полезно иметь некоторый опыт работы с отдельными лицами или группами в сообществе, например, спортивным тренером или работой с местными молодежными группами.

Вы можете стать волонтером в таких организациях, как Кадеты добровольческой полиции, чтобы получить ценный соответствующий опыт.Есть также возможности добровольно работать в качестве сотрудника службы поддержки сообщества полиции (PCSO), работая с полицией и разделяя некоторые из их полномочий.

Другие варианты, включая волонтерство в качестве специального констебля, часто называемого Особым. Специальные констебли — это полицейские-добровольцы, которые после полной подготовки имеют те же полномочия, что и обычные полицейские.

При подаче заявления важно иметь возможность объяснить причины, по которым вы выбрали карьеру в полиции, и предоставить подробную информацию обо всех контактах, установленных в рамках этой службы.Вы должны быть в состоянии продемонстрировать знание местных сил, территории, которую они прикрывают, их старших офицеров, их структуры и основных проблем. Для получения дополнительной информации см. Колледж полицейской службы — специальные констебли.

Работодатели

В настоящее время в Великобритании 45 полицейских сил:

Другие области занятости включают специальные силы, такие как:

Ищите вакансии по адресу:

Вакансии также размещаются на сайтах индивидуальных служб.

Кадровые агентства рекламируют вакансии для полицейских, которые хотят передать услуги, и для отставных офицеров. См .:

Людям с незначительными обвинениями и / или предупреждениями не запрещается автоматически допускаться на работу в полицию, хотя определенные правонарушения и условия лишают вас права на участие, поэтому уточняйте в местных силах. Подробная информация о судимости, как это определено в Законе о реабилитации правонарушителей 1974 года, должна быть раскрыта.

Вакансии для офицеров полиции

Возможности для работы полиции

  • Полицейская служба Хэмпшира
  • Хэмпшир
  • Конкурентоспособная зарплата

Национальная программа лидерства для выпускников

  • Полиция сейчас
  • Различные места
  • Конкурентоспособная зарплата

вакансии

Повышение квалификации

Все новые сотрудники полиции должны пройти стажировку.Испытательный срок длится два года для тех, кто поступает на получение степени или до получения степени, и три года для тех, кто поступает через маршрут ученичества, в соответствии с получением степени.

Обучение, которое вы получаете, различается в зависимости от выбранного вами маршрута, но будет включать обучение в классе, ролевые игры и практические занятия. Выйдя на патрулирование, вы получите наставничество от опытного наставника-констебля, которое поможет вам развить свои практические навыки. В течение испытательного срока вы будете возвращаться в класс, чтобы получить дополнительные навыки и выполнить курсовую работу и задания.

Выпускники двухлетней программы Police Now посещают интенсивную шестинедельную летнюю академию, прежде чем завершить недельную подготовку в войсках. После этого следует 8-12-недельный период погружения, в течение которого вы будете партнером полицейского констебля, который будет вашим наставником. У вас будут места в некоторых из самых сложных сообществ, что позволит вам разработать методы и идеи для решения ряда проблем.

Информацию об испытательном сроке в Шотландии см. В Шотландском полицейском колледже.Для Северной Ирландии см. Полицейский колледж Северной Ирландии.

Офицеры полиции должны проходить постоянное обучение на протяжении всей своей карьеры, при этом особое внимание уделяется регулярному надзору, руководству и поддержке.

Перспективы карьерного роста

После успешного прохождения испытательного срока офицерам полиции доступны различные возможности карьерного роста. Полиция имеет четко определенную структуру рангов для офицеров, и есть возможности для продвижения на более высокие должности:

  • полицейский констебль
  • сержант
  • инспектор
  • главный инспектор
  • суперинтендант
  • главный суперинтендант
  • помощник старшего констебля
  • заместитель главного констебля
  • главный констебль.

Чтобы продвинуться по служебной лестнице до должности сержанта или инспектора, вам необходимо продемонстрировать компетентность на вашем текущем уровне, а затем сдать экзамены перед подачей заявления о приеме на работу на следующий уровень. Для получения дополнительной информации см. Структуру продвижения по службе национальной полиции.

Ускоренная программа обслуживания полицейских констеблей помогает талантливым полицейским быстрее продвигаться по служебной лестнице до самых высоких должностей. Чтобы иметь право на участие, вы должны стремиться подняться до ранга инспектора в течение двух лет и иметь амбиции и навыки, чтобы дойти как минимум до уровня суперинтенданта.

Если вы прошли программу Police Now, вы можете продолжить работу в качестве районного полицейского, подать заявку на участие в программе Fast Track или уйти из полиции и работать в другом секторе.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *