Имеют ли право на испытательном сроке уволить беременную: Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?

Содержание

Уволить беременную на испытательном сроке

1. Нахожусь на испытательном сроке во ФСИН, узнала что беременна, меня могут уволить?

1.1. Здравствуйте. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Потому что, трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными: с ликвидацией организации; прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

1.2. Здравствуйте.

Нет, уволить вас нельзя в силу ч. 1 ст. 261 ТК. Вы не знали о том, что беременны, испытательный срок сохраняется и статья 70 (о том, что беременным женщинам нельзя назначать испытание) не действует. Но место за вами в любом случае сохраняется!

2. Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.

2.1. Нет, работодатель лишен такого права. Увольнение беременной женщины запрещено.

2.2. Разумеется могут, если не пройдете испытание. Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами.

3. Могут ли на испытательном сроке уволить беременную?

3.1. Добрый день. Если вы беременны — уволить вас работодатель по основанию — в связи с непрохождением испытательного срока — не имеет права в силу положений ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

4. Читаю и особо не понимаю. В одном случае пишут, что на испытательном сроке могут уволить беременную, как не прошедшую испытательный срок. В другом — не могут. Поясните, пожалуйста.

4.1. Людмила, здравствуйте. Беременную не могут уволить в связи с непрохождением испытания.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле 2020 года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации?

5.1. Здравствуйте!

Вас нельзя уволить в любом случае.

Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?
Нет, нельзя.

Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, нужно внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Иначе возможно привлечение к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

5.2. Если Вы забеременели на испытательном сроке, то с Вами должны заключить бессрочный трудовой договор.

5.3. Здравствуйте, Евгения!
Если Вам устанавливался испытательный срок, то увольнение на данном основании является правомерным.

6. Если у меня испытательный срок и сейчас хотят делать акт о непрохождение испытательного срока я на больничном и узнала что беременна могут мне устраивать испытания и уволить.

6.1. Если во время прохождения испытательного срока, Вы узнали, что беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить, составив подобный акт. На Вас распространяются гарантии.

6.2. Испытательный срок у вас и так уже есть, именно на таких условиях Вы и устраивались работать. А вот уволить во время больничного и беременности, — не могут.

6.3. Здравствуйте Юлия.
Если вы не справились с поставленными задачами на время испытательного срока то может. На основании что вы забеременели не может.
С уважением, П. А. Смирнов.

7. Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.

7.1. 1. Уволить не могут.
2. Правильно, за 2 года.
Удачи.

7.2. Здравствуйте. Не уволят.

7.3. Здравствуйте. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить.

8. Я устроилась на работу на 19 недели беременности и меня не знают что я беременная, и испытательным сроком на 3 месяца, после испытания меня уволят они же все равно узнают что я беременная.

8.1. Здравствуйте, Надира!
Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также Уголовным кодексом России предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности (ст.145 УК РФ).

9. Я не давно устроилась на работу, сейчас прохожу испытательный срок 3 месяца, и работаю толь недели 2,и я не давно узнала что беременна, меня могут уволить, У меня есть трудовой договор. В нем написано, что трудовой договор заключается на не определенный срок.

9.1. У вас условия трудового договора ограничены испытательным сроком!
Увольнение беременного работника возможно только в период испытательного срока и ликвидации предприятия… по другим основаниям, только с добровольного согласия работника.

10. Я нахожусь на испытательном сроке, и не давно узнала что беременна, меня могут уволить?

10.1. Добрый день, Анастасия! Вы сами и ответили на свой вопрос.

10.2. Если, работодатель узнает, то возможно да…
Не могут уволить за пределами испытательного срока, получите трудовой договор, обрадуете работодателя…

11. Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)

11.1. Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

12. Могут ли уволить беременную женщину, находящуюся на испытательного сроке из магазина Улыбка радуги?

12.1. Ст. 71 ТК РФ
По этим основаниям могут уволить:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

13. Уволили на испытательном сроке, через неделю после увольнения узнала что беременна, могу ли я вернуться в эту организацию?

13.1. Здравствуйте. Согласно ст. 71 трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Тут без разницы о чем вы узнали после испытательного срока.

14. Меня приняли на работу на писано что в трудовом договоре (контракт) принята на испытательный срок 3 месяца, могут меня уволить, если я беременна, но их еще не предупредила.

14.1. Уволить, потому что Вы беременна — не могут
Уволить как не прошедшую испытательный срок — могут.

15. Я беременна но, на работе не знают что я в положении. Я ещё нахожусь на испытательном сроке, если узнают что я беременна могут ли меня уволить после испытательного ссылаясь на то что я не подхожу или ещё найдут какую либо причину?!

15.1. Здравствуйте! В наше время и в нашей стране все возможно, но сейчас об этом пока рано говорить, так как спора нет, а когда придет время, тогда решать будем.

15.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

16. Если я сейчас устраиваюсь на работу на госслужбы с испытательным сроком в 3 месяца, но проработаю там максимум 2 месяца, потому что беременна и планирую уйти там в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок?

16.1. Интересный вопрос, ведь фактически зная о том что Вы беременны работодатель не должен был устанавливать испытание.
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:
Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику. Т.е. при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд;
При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

17. После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?

17.1. Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.

18. Я устроена официально в Клинику, когда устраивалась не знала что была беременна, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор заключён на 3 месяца соответственно, могут ли меня уволить если я не буду оповещать работодателя о своей беременности, и если вдруг меня захотят уволить, я предоставлю справку о беременности. То есть если скажут что уволена по какой то причине, а я только после этого скажу о беременности, спасибо.

18.1. Добрый день!

Вы не обязаны оповещать о беременности. Уволить вас могут только за нарушение трудового договора.

Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.

19. Я нахожусь на испытательном сроке. Узнала, что беременна. Начался сильный токсикоз, взяла больничный. Могут ли меня уволить после выхода с больничного, если я им предоставлю справку, что встала на учёт?

19.1. Здравствуйте!

Нет.
Допускается только увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное основание, относящееся к инициативе работодателя, по которому с беременной работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять Вас по другим основаниям, относящимся к инициативе работодателя (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Можно уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к инициативе работодателя, поскольку законом это не запрещено. Например, беременная может уволиться по собственному желанию, в связи истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (п. п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

19.2. Виктория, нет оснований для увольнения, если Вы на больничном, за что Вас увольнять при этом? Вы же принесете больничный. Кроме того, увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается (за исключением ликвидации предприятия).
Но надо иметь в виду: Вас могут, например, всякими психологическими уловками, прессингом, вынуждать подписать заявление об увольнении «по собственному», а по собственному можно уволить и беременную. Будьте к этому готовы, и если возникнет такая ситуация, откажитесь писать по собственному категорически, чем бы Вам при этом ни угрожали…

20. Недавно узнала что беременна и срок беременности больше чем я работаю на полтора месяца. У меня испытательный срок. Могут ли меня уволить после того как узнают. Собеседование проходила через две недели после месячных. Получается в это время и забеременела.

20.1. Нет, не могут уволить.

21. Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?

21.1. Если есть трудовой договор, вас никто не уволит.

21.2. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки).

22. Я устроилась на работу в детский сад, всё официально. Устроена со 2 июля 2019 года. По итогу, я не смогла выйти на работу, так как узнала, что я беременна и меня положили в больницу, так как есть угроза выкидыша. На работе знают, что я в положении, причём сказала я им об этом до подписания договора. Договор дали с испытательный сроком. Могут ли меня уволить?

22.1. Ваше состояние признается периодом болезни. Вы уведомили об этом работодателя. В период болезни работник не может быть уволен.

23. Ко мне на работу устроилась девушка, мы составили договор с испытательным сроком 3 месяца, как работник она меня не устраивает, но она заявляет, что беременна и хочет декретный отпуск. Могу ли я ее уволить, 3 месяца ещё не прошло.

23.1. Если она беременная, уволить Вы ее не можете, если только напишет заявление по собственному желанию.

24. Я на 20 неделе беременности, будучи беременной уволили по статье «не прохождение испытательного срока». На данный момент собираю документы для начала процедуры банкротства. Нужно ли мне вставать для этого на биржу труда? Если да, то какие документы необходимо предоставить?

24.1. Вообще то вас уволили незаконно, потому что согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных Что касается процедуры банкротства то для этого вам совсем не обязательно вставать на биржу труда.

24.2. В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных женщин.
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия.
Увольнение незаконно.
Для биржи труда предоставляются паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, справка с последнего места о зарплате для пособия, документы детей.

25. Скажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)

Вопрос

Могут ли меня уволить на испытательном сроке?

Будут ли выплаты с работы?

И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?

25.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить, ведь вы и сами «не знали» о беременности, а работодатель и тем более о вашей беременности ничего не знал, при приёме вас на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

26. Устроилась на работу с 15.04.2019, испытательный срок 3 месяца, узнала что беременна. Трудовой договор заключён на 1 год, могут ли меня уволить чар окончании трудового договора, если я уже буду в декретном отпуске?

26.1. Уволить Вас не имеют право, если только Вы умышлено не скрыли беременность при устройстве на работу.

27. Я устроилась на работу операционистом 26.02. и в тот же день вечером попала в больницу. После больницы-дневной стационар. Из больницы я позвонила руководителю, чтобы сказать, что беременна. Отработала день, пошла на неделю с первым ребенком на больничный. Вопрос: могут ли меня уволить, если меня взяли на временную должность с испытательным сроком 3 месяца? Они говорят, что если я не буду выполнять план, они могут это сделать.

27.1. Увольнение беременной возможно только при ликвидации предприятия ст.180 ТК РФ. Ну или по собственному желанию.

28. Устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Работаю с 04.03, а 21.03 узнала что беременна, могут ли меня уволить?

28.1. Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок беременным женщинам. Но т.к. при приеме на работу ни он, ни вы не знали о беременности, то испытательный срок установили и договор заключили. Уволить, беременную не вправе. Если работодатель это сделает, то вы вправе обратиться в суд.

28.2. Здравствуйте.
Если при приёме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, рекомендуется внести в трудовой договор изменения, заключив с работницей соглашение в порядке, определённом в ст. 72 ТК РФ, о том, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Иначе возможно привлечение работодателя к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Срок действия трудового договора должен быть продлён до окончания беременности.

29. Я работаю на почте России, устроилась недавно, сейчас на испытательном сроке. Я беременная при трудоустройстве не сообщила, т. К. Не спрашивали. Могут ли меня уволить?

29.1. Здравствуйте!
Согласно действующему трудовому законодательству (ст. 81,83, 84 ТК РФ), беременность не является основанием для увольнения.

29.2. Увольнение беременной женщины недопустимо. Суд сразу восстановит.

30. Я устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. Прошёл один, и я узнаю, что беременна. Могут ли меня уволить?

30.1. Здравствуйте.
Вам необходимо сообщить работодателю о факте беременности — тогда уволить Вас будет невозможно.

Уволили беременную на испытательном сроке: «Можно ли наказать директора?»

На редакционную почту пришло письмо от читательницы, которая считает, что ее уволили незаконно, а причиной стала беременность. Мы узнали у юриста, как правильно оформляться на работу, чтобы потом не плакать горько в подушку, и какие гарантии есть у женщин в положении.

 

Источник фото: pixabay.com

Письмо читательницы: «Не прошла испытательный срок»

— В конце августа я пришла устраиваться на работу продавцом, написала заявление. Приступила к работе на следующий день. В начале октября на моём заявлении директор поставил штамп, в котором было написано: «Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца», я его подписала.

15 октября я сообщаю директору о том, что беременна и состою на учёте (срок был 9 недель).

23 октября в мой выходной заболевает дочь, и я иду с ней на больничный, больничный открыли 24 числом. После поликлиники, 23 числа, я звоню заведующей сообщить о том, что завтра не выйду на работу в связи с больничным. Она мне отвечает на это, что я сегодняшним числом уволена и могу приехать за трудовой книжкой и расчётом.

Я спросила, почему уволена. Она сказала, что я не прошла испытательный срок. На следующий день я поехала за трудовой книжкой и расчётом, спросила у директора про трудовой договор, в котором должны были быть прописаны условия испытания.

Директор ответил, что они не заключали со мной трудовой договор. Я уточнила, в связи с чем я им не подошла. Он сказал, что «я огрызаюсь, играю в телефон и не выполняю свою работу». При этом никаких служебных записок и жалоб в мой адрес не было, и никто мне на это не указывал. 

Уволили меня по 29 статье, подпись моя только на штампе, где написано про  испытательный срок, трудового договора нет в принципе, нигде моих подписей больше нет, даже в технике безопасности. Т. е. к работе я была допущена без трудового договора. Подскажите, пожалуйста, как восстановить справедливость и наказать директора?

Комментирует юрист Ольга Уронич:

1. Во-первых, важно понимать, как правильно должен быть оформлен прием сотрудника на работу.

При приеме на работу заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись с проставлением расшифровки подписи и даты ознакомления.

Приказ обязателен для оформления всех принятых работников.  Его наличие не зависит от срока заключаемого трудового договора, а также от того, является указанная работа для них основной или работой по совместительству.

В обязанности нанимателя при приеме на работу сотрудника организации в соответствии со ст.54 Трудового Кодекса (далее-ТК) входит:

  • потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
  • ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
  • провести вводный инструктаж по охране труда;
  • оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
  • в случае отсутствия — завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч.2 ст.25 ТК).

2. Вопросы по расторжению трудового договора с предварительным испытанием.

Если наниматель недоволен результатами работы сотрудника в период испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор по ч.1 ст.29 ТК:

  • до истечения срока предварительного испытания, предупредив работника письменно за 3 дня. Наниматель обязан вручить работнику под роспись уведомление или другой документ, в котором указаны причины и дата увольнения,
  • в день истечения срока предварительного испытания. В этом случае предупреждения не требуется, если увольнение работника производится в день истечения срока предварительного испытания.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, которые свидетельствуют о том, что работник не способен исполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

Отрицательный результат предварительного испытания может подтверждаться докладной запиской руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник во время срока предварительного испытания, решением квалификационной комиссии организации, должностной инструкцией с отметкой работника об ознакомлении, правилами внутреннего трудового распорядка организации с отметкой работника об ознакомлении и т.д.

3. Какие существуют гарантии для беременных женщин

Действующим трудовым законодательством запрещено:

  • отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме,
  • запрещено расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также за виновные действия работницы.

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием действует запрет на увольнение беременных женщин (ч.3 ст.268 ТК).

Можно отметить сразу несколько нарушений норм трудового законодательства

Исходя из ситуации, описанной в письме, можно сделать вывод.

В связи с тем, что предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора, срок предварительного испытания начинается одновременно со сроком трудового договора, то есть в день начала работы.

Женщина, обратившаяся в редакцию, фактически допущена к работе 31.08.2018. С этой даты начинается действие трудового договора. Если испытательный срок установлен 3 месяца, то он заканчивается 30.11.2018. В этот период она узнает, что беременна.

Увольняют ее 23.10.2018, т. е. до истечения испытательного срока по инициативе нанимателя. Без письменного предупреждения за три дня. В этой ситуации можно отметить сразу несколько нарушений норм трудового законодательства, описанных выше. Это является основанием для привлечения к ответственности виновных лиц со стороны органов государственной инспекции труда, а также причиной возникновения трудового спора.

Важно знать, что работники при рассмотрении индивидуальных трудовых споров освобождаются от судебных расходов (ч.4 ст.241 ТК, п.п.1.6.1 ст.257 Налогового кодекса Республики Беларусь). При этом работником должны быть соблюдены сроки исковой давности:

  • по делам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов;
  • по всем остальным категориям трудовых споров — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поделиться своей проблемой с редакцией можно по адресу [email protected] Мы поможем разобраться в ситуации и свяжем с нужными специалистами. 

Испытательный срок беременной — 954 советов адвокатов и юристов

1. Нахожусь на испытательном сроке во ФСИН, узнала что беременна, меня могут уволить?

1.1. Здравствуйте. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Потому что, трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными: с ликвидацией организации; прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

1.2. Здравствуйте.

Нет, уволить вас нельзя в силу ч. 1 ст. 261 ТК. Вы не знали о том, что беременны, испытательный срок сохраняется и статья 70 (о том, что беременным женщинам нельзя назначать испытание) не действует. Но место за вами в любом случае сохраняется!

2. Могут ли продлить испытательный срок беременной женщине, или уволить?

2.1. Добрый день.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

3. На испытательном сроке могут уволить беременную?

3.1. Здравствуйте, Кристина!

Испытательный срок в принципе не может быть установлен для беременной.

4. Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле 2020 года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации?

4.1. Здравствуйте!

Вас нельзя уволить в любом случае.

Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?
Нет, нельзя.

Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, нужно внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Иначе возможно привлечение к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

4.2. Если Вы забеременели на испытательном сроке, то с Вами должны заключить бессрочный трудовой договор.

4.3. Здравствуйте, Евгения!
Если Вам устанавливался испытательный срок, то увольнение на данном основании является правомерным.

5. Если у меня испытательный срок и сейчас хотят делать акт о непрохождение испытательного срока я на больничном и узнала что беременна могут мне устраивать испытания и уволить.

5.1. Если во время прохождения испытательного срока, Вы узнали, что беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить, составив подобный акт. На Вас распространяются гарантии.

5.2. Испытательный срок у вас и так уже есть, именно на таких условиях Вы и устраивались работать. А вот уволить во время больничного и беременности, — не могут.

5.3. Здравствуйте Юлия.
Если вы не справились с поставленными задачами на время испытательного срока то может. На основании что вы забеременели не может.
С уважением, П. А. Смирнов.

6. Я пришла на работу в ООО. Никаких соглашений не подписывала. Установили испытательный срок 3 месяца, по истечении которого нужно пройти аттестацию и тогда последует официальное трудоустройство. На 2 месяце испыт. Срока узнала, что беременна. Аттестацию не сдала, провалила, но начальник оставил, сказал готовься снова. Законно ли это?

6.1. Странный вопрос. Законно ли оставили после провала аттестации? Да, это право работодателя.
Или законно, что ничего не подписывала? Нет, не законно. Но пока это неплохо.
Если беременность не прервется, то есть шанс признать отношения трудовыми и получить оплату «декретных».

7. Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.

7.1. 1. Уволить не могут.
2. Правильно, за 2 года.
Удачи.

7.2. Здравствуйте. Не уволят.

7.3. Здравствуйте. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить.

8. Я устроилась на работу на 19 недели беременности и меня не знают что я беременная, и испытательным сроком на 3 месяца, после испытания меня уволят они же все равно узнают что я беременная.

8.1. Здравствуйте, Надира!
Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также Уголовным кодексом России предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности (ст.145 УК РФ).

9. Я не давно устроилась на работу, сейчас прохожу испытательный срок 3 месяца, и работаю толь недели 2,и я не давно узнала что беременна, меня могут уволить, У меня есть трудовой договор. В нем написано, что трудовой договор заключается на не определенный срок.

9.1. У вас условия трудового договора ограничены испытательным сроком!
Увольнение беременного работника возможно только в период испытательного срока и ликвидации предприятия… по другим основаниям, только с добровольного согласия работника.

10. Я нахожусь на испытательном сроке, и не давно узнала что беременна, меня могут уволить?

10.1. Добрый день, Анастасия! Вы сами и ответили на свой вопрос.

10.2. Если, работодатель узнает, то возможно да…
Не могут уволить за пределами испытательного срока, получите трудовой договор, обрадуете работодателя…

11. Работаю стажером в МВД. На испытательном сроке узнала что беременна. Прошла атесстацию, до конца стажировки месяц. Сообщила о беременности срок 24 недели. Заключат ли со мной контракт?

11.1. Да.
Правоотношения со стажерами МВД регулируются, помимо общих норм ТК РФ, положениями специальных нормативно-правовых актов. В частности, в аналогичной истории суд указал, что «…в соответствии со статьей 54 Положения о службе в органах внутренних дел беременные женщины из числа сотрудников органов внутренних дел пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации, включая предусмотренное статьей 254 Трудового кодекса РФ право на сохранение среднего заработка в случае невозможности выполнения прежней работы, гарантии при увольнении, установленные статьей 261 Трудового кодекса РФ. Со ссылкой на Постановление Конституционного Суда РФ от 26 декабря 2002 года N 17-П суд разъяснил, что правовое положение сотрудников-женщин, совмещающих прохождение службы в МВД с выполнением материнских обязанностей, «…не должно существенно отличаться от правового положения других работающих женщин, поскольку правовая природа таких гарантий, как направленных наряду с другими мерами государственной поддержки на защиту материнства и детства, предопределяет широкую сферу их применения». К сотрудникам и стажерам МВД однозначным образом применяются нормы ТК РФ, защищающие права беременных женщин и женщин, имеющих детей.

12. Я устроился на работе в феврале, испытательный срок 3 месяца получается потом на карантин досихпор с сыном 7 лет дома сидим, не давно узнало что беременна, предупредила на работе и они хотят пострижения договора, не хотят за декрет оплатить, так и сказало мне технолог, что мне делать, да ещё за аренда квартиру платим.

12.1. Наталья, ну не надо допускать «пострижения», как Вы пишете, договора.
Не пишите по собственному, а если уволят незаконно — иск в суд, срок 1 месяц. Зарплату или декретные выплаты тоже можно взыскать через суд, если они не выплачиваются.

13. Устроилась в конце марта на работу Государственную, уже была в положение (и срок не маленький)3 месяца испытательный срок, работодатель не в курсе, что взяли беременную, а щас уже становиться заметно, да и скрыть не получиться, осталось 1.5 месяца до декрета, как быть?

13.1. Спрашиваете как быть? Да не нужно вам скрывать беременность Согласно ст 81 ТК РФ не могут увольнять беременных.

14. Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)

14.1. Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

15. Могут ли уволить беременную женщину, находящуюся на испытательного сроке из магазина Улыбка радуги?

15.1. Ст. 71 ТК РФ
По этим основаниям могут уволить:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

16. Устроилась на работу беременной но не знала этого. У меня испытательный срок. Как быть.

16.1. Добрый день. Беременность не является основанием для расторжения трудового договора, в том числе, когда работник проходит испытание. Вам нужно продолжать исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией (если она есть). При успешном прохождении испытания работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор вне зависимости от того есть беременность или нет.

16.2. Уведомите работодателя о своей беременности, с приложением справки женской консультации. В этом случае испытательный срок теряет силу, а в отношении Вас работодателю придется соблюдать гарантии, установленные статьей 261 ТК РФ в отношении беременных сотрудниц. Такие дела.

16.3. Алеся Дмитриевна, работайте дальше. Уведомьте работодателя о Вашем положении письменно с приложением справки и получением доказательств такого уведомления. Уволить Вас по закону не смогут, главное «по собственному» не писать и не подписывать…

17. Уволили на испытательном сроке, через неделю после увольнения узнала что беременна, могу ли я вернуться в эту организацию?

17.1. Здравствуйте. Согласно ст. 71 трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Тут без разницы о чем вы узнали после испытательного срока.

18. Я устроилась на работу на 5 месяце, меня оформили, но ещё я на испытательном сроке 3 месяца, я ещё не сообщила что беременна, как сделать лучше? Подскажите пожалуйста.

18.1. По закону для беременных испытательный срок не устанавливается. У испытательного три минуса, это не включаются больничные, отгулы/прогулы, и лёгкий способ избавиться от работницы. Вам решать, какие у вас шансы. Но и беременную уволить нельзя, только перевод на лёгкий труд.

19. Могут ли уволить беременную после истечения испытательного срока?

19.1. Нет, не могут уволить.

19.2. Здравствуйте, беременной женщине испытание при приеме на работу устанавливать запрещено.

19.3. Здравствуйте Елена

Дело в том, что беременным женщинам не устанавливается какое-либо испытание при трудоустройстве.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигш
их возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

20. Я работаю официально месяц. У меня испытательный срок сейчас. На данный момент легла в больницу по сохранению беременности. Работодателю не говорила о том что беременна. Сейчас мне написала начальница что когда я выйду с больничного я должна написать заявление ей не нравится моя работа. Как мне быть?

20.1. Здраствуйте Кристина.
Заявление НЕ ПИСАТЬ. Попросить начальницу изучить ст.70 Трудового кодекса РФ.
Испытание для женщин, находящихся в особом положении (беременных), и матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет, не устанавливается.

Руководитель не может уволить Вас во время испытательного срока, даже если Вы не справляетесь со своими обязанностями.

Работодатель, узнавший о беременности работницы, не может прервать испытание, установленное для нее. Так как в этом случае действуют гарантии для женщин в положении, работодатель не сможет осуществить увольнение по своей инициативе. Даже наличие у работницы прогулов и дисциплинарных взысканий не будет считаться основанием для расторжения договора. Можете напиться и станцевать на столе директора канкан — Вас уволить НЕЛЬЗЯ.

С наступающим Новым годом и привет директору…

20.2. ВАс не имеют право уволить, в связи с беременностью. Обратитесь в инспекцию труда. Удачи.

21. Меня приняли на работу на писано что в трудовом договоре (контракт) принята на испытательный срок 3 месяца, могут меня уволить, если я беременна, но их еще не предупредила.

21.1. Уволить, потому что Вы беременна — не могут
Уволить как не прошедшую испытательный срок — могут.

22. Я работаю в магазине 2 через 2, нахожусь на испытательном сроке. После второй смены, в приказном порядке заставляют выйти ещё сразу в ночь, я беременна, как отказаться?

22.1. Ст. 259 трудового кодекса, привлечение возможно только с вашего письменног осогласия.

22.2. Здравствуйте.
Если это сверхурочная работа, то требуется Ваше письменное согласие.

23. Меня зовут Екатерина Я была на испытательном сроке, как оказалось я беременна начальство об этом знает а сегодня меня заставили поставить подпись на увольнения.

23.1. Можете не ставить и Вас ни кто не уволит. А с беременными вообще ни кто связываться не будет ибо это резонанс.

24. Я беременна но, на работе не знают что я в положении. Я ещё нахожусь на испытательном сроке, если узнают что я беременна могут ли меня уволить после испытательного ссылаясь на то что я не подхожу или ещё найдут какую либо причину?!

24.1. Здравствуйте! В наше время и в нашей стране все возможно, но сейчас об этом пока рано говорить, так как спора нет, а когда придет время, тогда решать будем.

24.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

25. Есть ли испытательный срок для беременных при приёме на работу.?

25.1. Добрый день

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

26. Отработала 5 месяцев, изначально испытательный срок был 2 недели, отдала трудовую книжку на трудоустройство. Не могли устроить в течении всего времени то это не то то это не так. Когда узнали что я беременна и через месяц ухожу в декрет сказали что вообще устраивать не будут, а выплатят деньги за 2 месяца до родов и после, в размере 10000 за 4 месяца. Меня такой вариант не устраивает, что делать? И на какую сумму по закону я могу рассчитывать.

26.1. Вы работаете со дня допуска Вас до выполнения трудовой функции уполномоченным лицом. Письменное оформление трудового договора — обязанность работодателя. Собирайте доказательства вашей трудовой деятельности с указанного срока + сведения о размере заработной платы. На учёт в жен. консультации встали? Не тяните — сначала истребуйте док-ты, связанные с работой (ст. 62 ТК). Видимо, пора обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

27. Если я сейчас устраиваюсь на работу на госслужбы с испытательным сроком в 3 месяца, но проработаю там максимум 2 месяца, потому что беременна и планирую уйти там в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок?

27.1. Интересный вопрос, ведь фактически зная о том что Вы беременны работодатель не должен был устанавливать испытание.
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:
Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику. Т.е. при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд;
При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

28. После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?

28.1. Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.

29. Я устроилась на работу беременная, не сказав об этом начальству, трудовой договор заключён, должны ли они сеять испытательный срок?

29.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

29.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

30. Я устроена официально в Клинику, когда устраивалась не знала что была беременна, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор заключён на 3 месяца соответственно, могут ли меня уволить если я не буду оповещать работодателя о своей беременности, и если вдруг меня захотят уволить, я предоставлю справку о беременности. То есть если скажут что уволена по какой то причине, а я только после этого скажу о беременности, спасибо.

30.1. Добрый день!

Вы не обязаны оповещать о беременности. Уволить вас могут только за нарушение трудового договора.

Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Возможно ли уволить беременную женщинуВозможно ли уволить беременную женщинуЗаконодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что  делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с  ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Если беременную женщину уволили на испытательном сроке, при этом, работодатель не знал о ее состоянии все равно, через суд, возможно восстановить ее на работе.

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.
Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы. Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин. Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

Все тот же Трудовой кодекс (ст. 261) регламентирует, что только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности предпринимателем, работодатель имеет право по своей инициативе уволить беременную женщину. Не стоит  и забывать о том, что закон позволяет уволиться беременной по своей собственной инициативе, или по соглашению сторон. Что, в принципе, чаще всего и происходит.

ipinform.ru

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

1. Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

1.1. Вообще, в соответствии с нормами ТК РФ,беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если женщина не предоставляла справку о беременности, то срочно нужно её представить, испытательный срок должен быть прекращён
Уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия

2. Я на испытательном сроке и беременна, срок 3 месяца, могут ли меня уволить?

2.1. Здравствуйте. Нет, принесите работодателю справку из ЖК, что стоите на учете по беременности.

3. Скажите пожалуйста могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

3.1. Нет. не могут. Кроме того, устанавливать испытательный срок для беременных запрещено трудовым кодексом.

4. Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле 2020 года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации?

4.1. Здравствуйте!

Вас нельзя уволить в любом случае.

Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?
Нет, нельзя.

Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, нужно внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Иначе возможно привлечение к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

4.2. Если Вы забеременели на испытательном сроке, то с Вами должны заключить бессрочный трудовой договор.

4.3. Здравствуйте, Евгения!
Если Вам устанавливался испытательный срок, то увольнение на данном основании является правомерным.

5. Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.

5.1. 1. Уволить не могут.
2. Правильно, за 2 года.
Удачи.

5.2. Здравствуйте. Не уволят.

5.3. Здравствуйте. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить.

6. Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)

6.1. Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

7. Могут ли уволить беременную женщину, находящуюся на испытательного сроке из магазина Улыбка радуги?

7.1. Ст. 71 ТК РФ
По этим основаниям могут уволить:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

8. Уволили на испытательном сроке, через неделю после увольнения узнала что беременна, могу ли я вернуться в эту организацию?

8.1. Здравствуйте. Согласно ст. 71 трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Тут без разницы о чем вы узнали после испытательного срока.

9. Я беременна но, на работе не знают что я в положении. Я ещё нахожусь на испытательном сроке, если узнают что я беременна могут ли меня уволить после испытательного ссылаясь на то что я не подхожу или ещё найдут какую либо причину?!

9.1. Здравствуйте! В наше время и в нашей стране все возможно, но сейчас об этом пока рано говорить, так как спора нет, а когда придет время, тогда решать будем.

9.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

10. Если я сейчас устраиваюсь на работу на госслужбы с испытательным сроком в 3 месяца, но проработаю там максимум 2 месяца, потому что беременна и планирую уйти там в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок?

10.1. Интересный вопрос, ведь фактически зная о том что Вы беременны работодатель не должен был устанавливать испытание.
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:
Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику. Т.е. при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд;
При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

11. После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?

11.1. Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.

12. Я устроена официально в Клинику, когда устраивалась не знала что была беременна, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор заключён на 3 месяца соответственно, могут ли меня уволить если я не буду оповещать работодателя о своей беременности, и если вдруг меня захотят уволить, я предоставлю справку о беременности. То есть если скажут что уволена по какой то причине, а я только после этого скажу о беременности, спасибо.

12.1. Добрый день!

Вы не обязаны оповещать о беременности. Уволить вас могут только за нарушение трудового договора.

Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.

13. Я нахожусь на испытательном сроке. Узнала, что беременна. Начался сильный токсикоз, взяла больничный. Могут ли меня уволить после выхода с больничного, если я им предоставлю справку, что встала на учёт?

13.1. Здравствуйте!

Нет.
Допускается только увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное основание, относящееся к инициативе работодателя, по которому с беременной работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять Вас по другим основаниям, относящимся к инициативе работодателя (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Можно уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к инициативе работодателя, поскольку законом это не запрещено. Например, беременная может уволиться по собственному желанию, в связи истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (п. п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

13.2. Виктория, нет оснований для увольнения, если Вы на больничном, за что Вас увольнять при этом? Вы же принесете больничный. Кроме того, увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается (за исключением ликвидации предприятия).
Но надо иметь в виду: Вас могут, например, всякими психологическими уловками, прессингом, вынуждать подписать заявление об увольнении «по собственному», а по собственному можно уволить и беременную. Будьте к этому готовы, и если возникнет такая ситуация, откажитесь писать по собственному категорически, чем бы Вам при этом ни угрожали…

14. Недавно узнала что беременна и срок беременности больше чем я работаю на полтора месяца. У меня испытательный срок. Могут ли меня уволить после того как узнают. Собеседование проходила через две недели после месячных. Получается в это время и забеременела.

14.1. Нет, не могут уволить.

15. Я устроилась на работу в детский сад, всё официально. Устроена со 2 июля 2019 года. По итогу, я не смогла выйти на работу, так как узнала, что я беременна и меня положили в больницу, так как есть угроза выкидыша. На работе знают, что я в положении, причём сказала я им об этом до подписания договора. Договор дали с испытательный сроком. Могут ли меня уволить?

15.1. Ваше состояние признается периодом болезни. Вы уведомили об этом работодателя. В период болезни работник не может быть уволен.

16. Ко мне на работу устроилась девушка, мы составили договор с испытательным сроком 3 месяца, как работник она меня не устраивает, но она заявляет, что беременна и хочет декретный отпуск. Могу ли я ее уволить, 3 месяца ещё не прошло.

16.1. Если она беременная, уволить Вы ее не можете, если только напишет заявление по собственному желанию.

17. Скажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)

Вопрос

Могут ли меня уволить на испытательном сроке?

Будут ли выплаты с работы?

И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?

17.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить, ведь вы и сами «не знали» о беременности, а работодатель и тем более о вашей беременности ничего не знал, при приёме вас на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

18. Устроилась на работу с 15.04.2019, испытательный срок 3 месяца, узнала что беременна. Трудовой договор заключён на 1 год, могут ли меня уволить чар окончании трудового договора, если я уже буду в декретном отпуске?

18.1. Уволить Вас не имеют право, если только Вы умышлено не скрыли беременность при устройстве на работу.

19. Я устроилась на работу операционистом 26.02. и в тот же день вечером попала в больницу. После больницы-дневной стационар. Из больницы я позвонила руководителю, чтобы сказать, что беременна. Отработала день, пошла на неделю с первым ребенком на больничный. Вопрос: могут ли меня уволить, если меня взяли на временную должность с испытательным сроком 3 месяца? Они говорят, что если я не буду выполнять план, они могут это сделать.

19.1. Увольнение беременной возможно только при ликвидации предприятия ст.180 ТК РФ. Ну или по собственному желанию.

20. Устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Работаю с 04.03, а 21.03 узнала что беременна, могут ли меня уволить?

20.1. Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок беременным женщинам. Но т.к. при приеме на работу ни он, ни вы не знали о беременности, то испытательный срок установили и договор заключили. Уволить, беременную не вправе. Если работодатель это сделает, то вы вправе обратиться в суд.

20.2. Здравствуйте.
Если при приёме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, рекомендуется внести в трудовой договор изменения, заключив с работницей соглашение в порядке, определённом в ст. 72 ТК РФ, о том, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Иначе возможно привлечение работодателя к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Срок действия трудового договора должен быть продлён до окончания беременности.

21. Я работаю на почте России, устроилась недавно, сейчас на испытательном сроке. Я беременная при трудоустройстве не сообщила, т. К. Не спрашивали. Могут ли меня уволить?

21.1. Здравствуйте!
Согласно действующему трудовому законодательству (ст. 81,83, 84 ТК РФ), беременность не является основанием для увольнения.

21.2. Увольнение беременной женщины недопустимо. Суд сразу восстановит.

22. Я устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. Прошёл один, и я узнаю, что беременна. Могут ли меня уволить?

22.1. Здравствуйте.
Вам необходимо сообщить работодателю о факте беременности — тогда уволить Вас будет невозможно.

23. Меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. В этот момент я была беременна. Работодатель об этом не знал. Вопросов по этому поводу не задавал. Затем об этом стало известно. И он решил уволить меня по ст. 71, в связи с тем что я не прошла испытательный срок. На основании чьей-то докладной. Я ушла в отпуск по беременности и родам. Через 2 недели он заканчивается. Могут ли они меня уволить? Заявление на отпуск по уходу за ребенком еще не подавала. Хочу отправить заказным письмом.

23.1. Здравствуйте! Беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет испытательный срок вообще не назначается. Трудовой договор в части испытательного срока недействителен.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность. Обязанность указывать в нем сведения об адресах сторон договора, их семейном положении и наличии детей, беременности в законе отсутствует.

24. Дочь в ноябре устроилась в ФНС после университета, сейчас на испытательном сроке 6 месяцев. Неделю назад узнала, что беременна. Могут ли ее уволить и не подписать контракт в такой ситуации. Она очень переживает что может работу потерять.

24.1. Здравствуйте Ольга! Уволить беременную сотрудницу в связи с беременностью не имеют права.

25. Я работаю на испытательном сроке уже два месяца, остался месяц еще узнала, что беременна 5 месяцев уже, договора у меня нет, мне не дали! Могут ли меня уволить?

25.1. Попросите Ваш экземпляр трудового договора.
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Уволить беременную женщину не могут.

26. Могу ли я восстановится на работе. Т.к я будучи беременной на сроке 5 недель еще не стояла на учете в ж.к у меня закончился испытательный срок по работе и меня уволили сейчас я продолжаю работать в этой же компании но без трудовой. Могу ли я восстановится на работе официально?

26.1. По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, т.к. во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя. Работник должен предупредить работодателя о беременности до расторжения с ним ТД по инициативе работодателя, если он (работник) знает об этом в момент до момента расторжения ТД, т.к. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

27. Могут ли беременную женщину уволить с работы если она официально устроена в муниципальном учреждении и находясь на испытательном сроке принесёт справку на лёгкий труд?

27.1. Нет, согласно законодательства не имеют право уволить беременную, если она предоставила справку подтверждающую беременность —
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ
Глава 41
Статья 261

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

28. Могут ли уволить работницу, если на испытательном сроке выяснилось, что она беременна? Спасибо.

28.1. Здравствуйте.
Уволить могут по инициативе самой работницы. По инициативе работодателя уволить не могут:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Работодатель вправе каждые три месяца требовать предоставить справку о беременности.

29. У меня такой вопрос, устроилась на работу неделю назад, не государственная организация, официально, с испытательным сроком 3 месяца, и вот отработав неделю, узнала, что беременна. Понятное дело, что уволить по причине беременности меня не могут, но вот придумать лазейку и обойти закон, думаю смогут. Могут ли по окончанию испытательного срока, просто уволить по причине «НЕ ПОДХОДИТ»? Какое может быть развитие событий? Как быть, чтобы не лишится работы?

29.1. Здравствуйте!
Увольнение по инициативе работодателя во время беременности запрещается, а это значит, что кроме как по собственному желанию, Вас не уволят.
Не подходит — это тоже не для Вас.
Если будут принуждать, записывайте на диктофон и можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Подавайте в 2 экз., на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

30. Устроилась на работу и через пару недель узнала, что беременна. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Могут ли уволить, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?

30.1. Нет, испытание, в силу статьи 70 Трудового кодекса РФ, беременным не устанавливается. Поэтому Ваше увольнение как не прошедшей испытание не будет являться законным. Однако во избежание всякого рода неожиданностей Вам лучше взять справку женской консультации и вручить ее работодателю (например, в отдел кадров). Такие дела.

Можно ли беременную уволить на испытательном сроке

1. На работу (преподаватель) с испытательным сроком устроилась девушка, скрыв, что она беременна. В процессе выяснилось, что она абсолютно не владеет необходимым материалом, не знает методику, не готовится к урокам, нарушает трудовую дисциплину, не соблюдает этические нормы. Ей предложили уволиться, но она, мотивируя беременностью, отказалась и стала вести себя ещё хуже. Можно ли её уволить?

1.1. Здравствуйте!

Нельзя уволить беременную женщину! Статья 261 ТК РФ.

1.2. Лилия, испытательный срок уже закончился?

2. Извините пожалуйста можно Вас спросить? У меня такой вопрос, я устроилась на работу 05.09.15 г, сейчас у меня идёт стажировка 10 рабочих смен график работы 2/2, но я беременна, я не хотела говорить об этом работодателю, у меня срок 5-ый месяц беременности, но сотрудники заметили живот, испытательный срок 1 месяц. Что мне делать в этой ситуации? Имеют ли право меня уволить?

2.1. Здравствуйте! Увольнение беременных до родов запрещено Трудовым кодексом. Если работодатель будет пытаться уволить, как не прошедшую испытательный срок, необходимо будет доказать, что причиной провала испытания стала именно беременность.

3. Приняли на работу бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц стало ясно, что уровень работы новенькой-неудовлетворительный. Предложили уволиться. В ответ услышали, что она беременна, но справку не принесет. Если нет справки. А только устное заявление работницы, возможно ли ее уволить? Как можно ее обязать принести справку? Есть подозрение, что она манипулирует этим.

3.1. Если нет справки. А только устное заявление работницы, возможно ли ее уволить?
— Возможно.

Как можно ее обязать принести справку?
Составьте приказ о расторжении трудового договора с отложенной датой.
— Просто письменно потребуйте с неё предоставить справку до дня увольнения.

Если на день увольнения справки не будет, то увольняйте спокойно.

4. Приняли на работу продавца консультанта (15 декабря 14 года! В договоре прописан испытательный срок 3 месяца! Через месяц выяснила, что беременная на втором третьем месяце беременности! По работе не справляется не выполняет правила по должностной инструкции! Можно ли уволить, если по собственному не захочет?

4.1. Не могут уволить.

4.2. Обращайтесь в прокуратуру если будет вас принуждать к этому.

5. Я устроилась на работу будучи беременной — 24 недели. Факт беременности я не озвучивала, можно сказать-скрыла. Меня приняли на работу, но по трудовому договору, с испытательным сроком на з месяца. Могу ли я теперь принести справку о беременности? Не уволят ли меня? Заплатят ли мне декретные?

5.1. Можете, не уволят. Все заплатят.

5.2. Любое такое увольнение в период беременности обжалуете в суде без проблем.

6. Можно ли уволить беременную сотрудницу, как не прошедшую испытательный срок, если она на больничном.

6.1. В соответствии с ТК РФ нельзя.

7. Могут ли уволить беременную девушку с работы если она не нарушала трудового законодательства, но ещё находится на испытательном сроке? И можно ли расторгнуть договор о расторжении трудового договора, если он уже подписан (27.08.2013 г.), но под давлением руководства.

7.1. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, есть ли испытательный срок или нет его в период беременности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя нельзя.

Поэтому и подсунули Вам соглашение о расторжении трудового договора, поскольку это является соглашением сторон, а не инициативой работодателя. Если вы подписали это соглашение под давлением работодателя, то вам нужно обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе и доказывать в суде именно тот факт, что вы подписали соглашение о расторжении под давлением. Обратитесь в трудовую инспекцию, может они со своей стороны что-нибудь сделают.

8. С переездом в другой город узнали что беременна 2 месяца, можно ли устроиться на работу, чтоб получить полагающий декретный отпуск, и пособие по бер. и родам? И если я устраиваюсь на работу с испытательным сроком и с дальнейшим оформлением, то может ли работодатель узнав что беремена, уволить?

8.1. Вам нужно и можно устраиваться на работу и никто вас не уволит. При трудоустройстве сами знаете что говорить!

С Уважением,

9. Как мне поступить в такой ситуации: мы приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком на 3 месяца, но сейчас выясняется, что она беременна, хотя при поступлении на работу она скрыла этот факт, что надо делать, можно ли ее уволить и как. заранее спасибо!

9.1. Доброе утро Оксана. Данную работницу можно уволить только, если она не справляется со своей работой, как не прошедшая испытательный срок. Но не в коем случае из-за того, что она скрыла факт беременности или что он беременна. Дискриминация — очень серьезное нарушение! И карается не только судом, но и обществом (вред деловой репутации фирмы).

10. Находясь на ранних сроках беременности (около 7 недель) я устроилась на работу. О беременности уже знала, стояла на учете в ЖК. Но работодатель не был поставлен в известность. Сейчас у меня испытательный срок-3 мес. имеет ли право работодатель применять ко мне какие-либо санкции, (если да, то какие именно?), если станет известен факт сокрытия беременности при трудоустройстве? Я знаю, что беременную нельзя уволить, но можно ли как-либо «наказать» за умалчивание наличия беременности?

10.1. Уважаемая Елена! В соответствии с законодательством нельзя, однако, учитывая, что факт сокрытия вряд ли обрадует работодателя, могут начаться придирки непосредственно связанные с Вашей трудовой деятельностью. Искренне желаю Вам, чтобы этого не случилось.

11. Можно ли уволить женщину на испытательном сроке, если она беременна. Если нет, то что можно сделать в таком случае? Перевести на полставки, на другую должность… ? Человек действительно не справляется с работой.

Спасибо.

11.1. Нет, беременную уволить нельзя.

Случай непростой, то, что вы называете — так просто не оформить. Обращайтесь к юристу.

С уважением,

Антон Жаров.

11.2. Уважаемая Виктория! Согласно ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, поэтому нужно считать, что женщина принята на работу без испытательного срока. По инициативе администрации беременную уволить нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ), а перевод возможен только с её согласия, пока она не ушла в отпуск.

12. Моя ситуация заключается в следующем. Месяц назад я устроилась на работу в ЗАО с испытательным сроком. Недавно я узнала, что беременна. Еще не говорила об этом руководству, потому что боюсь, что меня уволят, т.к. испытательный срок еще не закончился.

Подскажите, пожалуйста имеют ли право меня уволить или мне не за что переживать и можно спокойно сообщить руководству мою новость?

12.1. Елена!
В силу статьи 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
С уважением.

13. Можно ли уволить беременную женщину, если еще не истек испытательный срок на месте работы. В какие организации мне следует обращаться в случае конфликтов с работодателем? Спасибо.

13.1. Уважаемая Олеся! Беременность подтверждается больничным листом. С момента как вы предоставили его работодателю, уволить Вас нельзя не по каким основаниям.

Предложите работодателю письменно сформулировать претензии которые к Вам предъявляются с его стороны, и по его мнению, являются основаниями в отказе в приеме на работу в связи с не прохождением испытательного срока.

В случаи если работодатель все же решиться на Ваше увольнение обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав (одновременно можно подать заявление в суд на необоснованное увольнение).

Все Ваши права детально описаны в Трудовом Кодексе РФ.

С Уважением Поддевалкин С. В.

14. При заключении трудового договора женщина указала в анкете, что не является беременной, но в период испытательного срока забеременела. Можно ли ее уволить при неудовлетворительном результате испытания? А также в случае, если выясниться, что она соврала при приеме на работу, не сообщив сведения о беременности в анкете?

С уважением, Наталья.

14.1. В дополнение к первой части ответа коллеги и не соглашаясь со второй частью, приведу только положения ст.261 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Никаких оговорок о том, что это правило не действует при испытательном сроке, закон не содержит. С уважением,

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Обновлено: 3 августа, 01:24

Мария

02.05.2016/ 8-я неделя вроде как )))

Итак. Устав мучить себя мыслями о том, все ли в порядке с моим солнышком внутри, я решила не дожидаться, когда смогу после праздников попасть в желаемую консультацию на прием к заведующей. Поэтому позвонила в Биомед, записалась на 4.05 на узи и еще один ХГЧ, а на 5.05 к гинекологу. пусть все посмотрят, пусть врач мне скажет, что все хорошо и моя зайка развивается хорошо, и тогда я успокоюсь (хоть на какое-то время), и буду спокойно ждать, когда смогу попасть в…

Читать далее →

Любовь

Наболевший вопрос. Помогите!

Девочки, наболевший вопрос. Такая ситуация. Я устроилась на работу за ранее зная, что в положении. (мне очень нужны денежки).Сейчас на испытательном сроке, животика пока не видно. Испытательный срок заканчивается в ноябре, уже будет заметно. ВОПРОС: Во время испытательного срока по беременности уволить могут??? Очень хочется услышать ответ от бухгалтера, если «такой» есть на сайте.! Заранее всем спасибо!!!

Читать далее →

Юлия

Как сказать начальнику…

Привет всем!У меня такой вопросик, может быть кто-нибудь попадал в подобную ситуацию.Совсем недавно около месяца назад я устроилась на новую работуи при это, когда я устраивалась, у меня начальник спросил планируем ли мы детей. Вообще то мы планировали и активно занимались этим, но так подумав, я решила, что у меня есть время еще и поработать. Короче я его обманула и сказала «нет».А именно в этот цикл у случилась задержка.И теперь я не знаю как сказать начальнику, что я беременна. Кто-то…

Читать далее →

Пособия и льготы для мам

Отнюдь не каждый работодатель сам напомнит вам о том, что вам положено. Именно поэтому ваша задача – изучить законы и не позволить кому бы то ни было обмануть вас или заплатить меньше. Теперь вы мама, и эта работа тоже оплачивается…
Список пособий и льгот, которые вам полагаются после рождения ребенка…

Читать далее →

Пособия и льготы для беременных женщин

Итак, вы беременны! Поздравляю! Как только ваш тест «заполосатится» и вы (это главное!!!) встанете на учет в ЖК или платную клинику (в общем, получите на руки документ, подтверждающий вашу беременность), вы автоматически станете обладательницей новых прав. Что ж, их следует знать и ими нужно пользоваться!

Читать далее →

Лена

Работа и "интересное положение"

Доброе утро, дорогие девчонки!! 5 дней назад узнала, что  нашему будущему маленькому 3 недельки!!! Радости не было предела! Беременность очень неожиданная, но очень желанная и приятная!! Но в этой огромной бочке меда есть не менее огромная лжка дегтя(((: дело в том, что месяц назад я устроилась на работу — секретарь-референт в банке. Начальник — самодур, от него страдают все сотрудники: болеть — нежелательно, уход на больничный вообще вызывает крики. Ну и так как я секретарь — очень много гнева принимаю…

Читать далее →

Клёпа

Мучает совесть!

Я узнала о том, что беременна в день перезда из Братска в Москву.Конечно как и у многих, это был сюрприз, но очень желанный и приятный. Хотя мы с мужем планировали ребенка хотя бы через год жизни в Москве, как говориться «чтобы сначала обжиться, освоиться да денег заработать».
Дело в том, что я 5 лет принимала противозачаточные таблетки. Я была в восторге от их действия: как от поминутного цикла, так и от полной уверенности в отстуствии «сюрпризов». Но потом подумала, что…

Читать далее →

Кристина

10 января

Подскажите что мне делать????
Должна была быть свадьба летом, но как узнала что беременна перенесли на март этого года, но вот в чем незадача: на работе я всего 1 месяц (но слава Богу оформили сразу по ТК но!!! с испытательным сроком 3 месяца!), т.е. к марту у меня стаж будет всего 4 месяца, в отпуск по тк отпустить не могут т.к. не прошло еще 6 месяцев, а если не отпустят?? не отменять же от этого свадьбу!! помоги на что в…

Читать далее →

Валечка

Дневник моей 2-й Б))

Вчера перечитывала свои посты со второй Б-дочкой, писала я их на другом сайте.Вот решила выложить))) Так забавно все это перечитывать) А сейчас все по новой переживаю…
2 месяца беременности 
Беременность вторая,срок 10 недель,мало того что давление скачет что чуть до обмороков не доходит,так сейчас еще и поясница болит и болит жутко….и низ живота,тошнота.Врач в роддом не кладет,т.к мест нет вообще,а тока больничный может дать….А я боюсь очень одна дома быть,беременность желанная и долгожданная…( забеременеть не могла 3 года)
…………………………………………………..
Девочки,а…

Читать далее →

Валечка

ностальгия… для себя воспоминания моей Б второй

Такая настольгия у меня…..зашла на сайт 9 месяцев, пока Б была то там сидела…..о ББ я не знала тогда…..записи с 2 месяцев Б до 26 дней от роду нашей доченьки……..читаю и такая ностальгия….переживания мои…временами смешно…здесь с датами …
здоровье ( 2 месяца Б)   
21 Июня 2009 г. 23:57Девченки,подскажите…беременность вторая,срок 10 недель,мало того что давление скачет что чуть до обмороков не доходит,так сейчас еще и поясница болит….и низ живота,тошнота.Врвч в роддом не кладет,т.к мест нет вообще,а тока больничный может дать….А я…

Читать далее →

Lera

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Дорогие девушки, подскажите, пожалуйста, могут ли уволить на испытательном сроке? Я работаю с августа 2010 года, но мой руководитель удосужился меня оформить только с 1 сентября 2011, в трудовом договоре есть пункт о том, что испытательный срок может длиться в течение 3 месяцев. Если я скажу о том, что беременна сейчас, сможет ли он меня уволить, сославшись на этот пункт?

Читать далее →

Может ли беременная быть условно выписана? Можно ли уволить беременную женщину после испытательного срока? Имеют ли они право на увольнение, если они забеременеют на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную с испытательным сроком? Этот вопрос интересует многих, ведь беременные — уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, особенно в отношении занятости. Но не многие о них знают, соответственно, это нужно исправлять. Если вы нарушите права, вы сможете пожаловаться на работодателя, и он возьмет на себя определенную ответственность.Какие в России правила увольнения беременных? Может ли работодатель отказать такому работнику в испытательном сроке?

Вечные проблемы

Работа — важный момент в жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело в том, что после трудоустройства такие сотрудники будут иметь определенные права. О них чуть позже. А это предотвратит в том случае, если обращаться с подчиненным, как и со всем остальным персоналом в компании.

Поэтому работодатели в принципе не навязывают беременных женщин и стараются не связываться с ними лишний раз. Можно ли условно уволить беременную женщину? На этот вопрос сложно ответить. Ведь существует так много разных ситуаций, и в зависимости от них ответ на вопрос будет меняться.

Испытательный срок: сколько он обязательно

Дело в том, что испытательный срок не всегда используется при приеме на работу. Но в последнее время такая мера становится все популярнее.Чтобы не гадать, можно ли уволить беременную с испытательным сроком, рекомендуется выбирать работу, не требующую прохождения этого срока. Только сделать это не так-то просто.

В некоторых случаях условно можно отменить, но это очень редкое явление. Кроме того, следует отметить, что иногда не только работодатель, но и сама беременная женщина может не иметь представления о

.

11 продуктов и напитков, которых следует избегать во время беременности

Первое, что люди узнают во время беременности, — это то, что они не могут есть. Это может стать настоящим обломом, если вы большой любитель суши, кофе или редких стейков.

К счастью, вы можете съесть больше, чем то, что вы не можете. Вам просто нужно научиться ориентироваться в воде (то есть в водах с низким содержанием ртути). Вам нужно уделять пристальное внимание тому, что вы едите и пьете, чтобы оставаться здоровым.

Определенные продукты следует употреблять редко, а других следует избегать полностью.Вот 11 продуктов и напитков, которых следует избегать или минимизировать при выращивании малыша.

1. Рыба с высоким содержанием ртути

Ртуть — высокотоксичный элемент. Он не имеет известного безопасного уровня воздействия и чаще всего встречается в загрязненной воде.

В больших количествах он может быть токсичным для вашей нервной системы, иммунной системы и почек. Он также может вызвать серьезные проблемы с развитием у детей, с побочными эффектами даже в меньших количествах.

Так как крупная морская рыба обитает в загрязненных морях, она может накапливать большое количество ртути.Поэтому во время беременности и кормления грудью лучше избегать рыбы с высоким содержанием ртути.

Рыбы с высоким содержанием ртути, которых следует избегать, включают:

  • акулу
  • меч-рыбу
  • королевскую макрель
  • тунец (особенно большеглазый)
  • марлин
  • кафельную рыбу из Мексиканского залива
  • оранжевый грубый

Однако , важно отметить, что не вся рыба богата ртутью — только некоторые виды.

Употребление рыбы с низким содержанием ртути во время беременности очень полезно для здоровья, и, по данным Управления по контролю за продуктами и лекарствами (FDA), эту рыбу можно есть до трех раз в неделю.

Рыба с низким содержанием ртути в изобилии:

  • анчоусы
  • треска
  • камбала
  • пикша
  • лосось
  • тилапия
  • форель (пресноводная)

жирная рыба, такая как лосось и анчоусы, особенно хорошие варианты. они богаты омега-3 жирными кислотами, которые важны для вашего ребенка.

2. Недоваренная или сырая рыба

Вам, любителям суши, будет сложно, но очень важно.Сырая рыба, особенно моллюски, может вызвать несколько инфекций. Это могут быть вирусные, бактериальные или паразитарные инфекции, такие как норовирус, Vibrio , Salmonella и Listeria .

Некоторые из этих инфекций могут поражать только вас, вызывая обезвоживание и слабость. Другие инфекции могут передаваться вашему ребенку с серьезными или даже смертельными последствиями.

Беременные женщины особенно подвержены заражению листериями. Фактически, по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), беременные женщины в 10 раз чаще заражаются Listeria , чем население в целом.Беременные латиноамериканки подвержены риску в 24 раза больше.

Эти бактерии можно найти в почве и загрязненной воде или растениях. Сырая рыба может инфицироваться во время обработки, включая копчение или сушку.

Бактерии Listeria могут передаваться вашему ребенку через плаценту, даже если вы не проявляете никаких признаков болезни. По данным CDC, это может привести к преждевременным родам, выкидышу, мертворождению и другим серьезным проблемам со здоровьем.

Настоятельно рекомендуется избегать сырой рыбы и моллюсков, в том числе многих суши.Но не волнуйтесь, вы получите гораздо больше удовольствия после рождения ребенка и безопаснее снова есть.

3. Недоваренное, сырое и обработанное мясо

Некоторые из тех же проблем с сырой рыбой влияют и на недоваренное мясо. Употребление недоваренного или сырого мяса увеличивает риск заражения несколькими бактериями или паразитами, включая Toxoplasma , E. coli , Listeria и Salmonella .

Бактерии могут угрожать здоровью вашего малыша, что может привести к мертворождению или тяжелым неврологическим заболеваниям, включая умственную отсталость, слепоту и эпилепсию.

Хотя большинство бактерий находится на поверхности целых кусков мяса, другие бактерии могут оставаться внутри мышечных волокон.

Некоторые целые куски мяса, такие как вырезка, вырезка или рибай из говядины, баранины и телятины, могут быть безопасными для употребления, если их не приготовить полностью. Однако это применимо только в том случае, если кусок мяса является целым или неразрезанным и полностью приготовлен снаружи.

Нарезанное мясо, включая мясные котлеты, гамбургеры, фарш, свинину и птицу, никогда не следует употреблять в сыром или недоваренном виде.Так что держите эти гамбургеры на гриле пока хорошо прожаренными.

Хот-доги, мясные обеды и мясные деликатесы также вызывают озабоченность, что иногда удивляет беременных. Эти виды мяса могут инфицироваться различными бактериями во время обработки или хранения.

Беременным женщинам не следует употреблять переработанные мясные продукты, если они не были разогреты до горячего пара.

4. Сырые яйца

Сырые яйца могут быть заражены бактериями Salmonella .

Симптомы сальмонеллезной инфекции включают жар, тошноту, рвоту, спазмы желудка и диарею.

Однако в редких случаях инфекция может вызывать спазмы в матке, что приводит к преждевременным родам или мертворождению.

Продукты, которые обычно содержат сырые яйца, включают:

  • слегка омлет
  • яйца пашот
  • голландский соус
  • домашний майонез
  • некоторые домашние заправки для салатов
  • домашнее мороженое
  • домашняя глазурь для торта

Большинство коммерческих продуктов которые содержат сырые яйца, сделаны из пастеризованных яиц и безопасны для употребления.Тем не менее, вы всегда должны читать этикетку, чтобы убедиться.

На всякий случай всегда тщательно готовьте яйца или используйте пастеризованные яйца. Сохраните эти жидкие желтки и домашний майонез до того, как ребенок дебютирует.

5. Мясо органа

Мясо органа — отличный источник различных питательных веществ.

К ним относятся железо, витамин B12, витамин A, цинк, селен и медь — все они полезны для вас и ребенка. Однако употребление в пищу слишком большого количества витамина А животного происхождения (предварительно полученного витамина А) во время беременности не рекомендуется.

Потребление слишком большого количества предварительно сформированного витамина А, особенно в первом триместре беременности, может привести к врожденным порокам и выкидышу.

Хотя это в основном связано с добавками витамина А, лучше всего ограничивать потребление субпродуктов, таких как печень, всего лишь несколькими унциями один раз в неделю.

6. Кофеин

Возможно, вы один из миллионов людей, которые любят выпивать ежедневные чашки кофе, чая, безалкогольных напитков или какао. Вы определенно не одиноки, когда дело касается нашей любви к кофеину.

По данным Американского колледжа акушеров и гинекологов (ACOG), беременным обычно рекомендуется ограничивать потребление кофеина до менее 200 миллиграммов (мг) в день.

Кофеин очень быстро всасывается и легко проходит через плаценту. Поскольку у младенцев и их плаценты нет основного фермента, необходимого для метаболизма кофеина, могут накапливаться высокие уровни.

Было показано, что высокое потребление кофеина во время беременности ограничивает рост плода и увеличивает риск низкой массы тела при рождении во время родов.

Низкий вес при рождении — определяется как менее 5 фунтов 8 унций. (или 2,5 кг) — связан с повышенным риском детской смерти и более высоким риском хронических заболеваний в зрелом возрасте.

Так что следите за своей ежедневной чашкой кофе или содовой, чтобы ребенок не подвергался воздействию слишком большого количества кофеина.

7. Сырые проростки

Ваш выбор здорового салата также может быть небезопасным. Сырые проростки, включая проростки люцерны, клевера, редиса и маша, могут быть заражены сальмонеллой .

Влажная среда, необходимая для прорастания семян, идеально подходит для этих видов бактерий, и их практически невозможно смыть.

По этой причине рекомендуется полностью избегать сырых проростков. Тем не менее, по данным FDA, ростки безопасны для употребления после того, как они были приготовлены.

8. Немытые продукты

Поверхность немытых или неочищенных фруктов и овощей может быть заражена некоторыми бактериями и паразитами.

Сюда входят Toxoplasma , E.coli , Salmonella и Listeria , которые могут быть получены из почвы или путем обработки.

Загрязнение может произойти в любое время во время производства, сбора урожая, обработки, хранения, транспортировки или розничной торговли. Один опасный паразит, который может задерживаться на фруктах и ​​овощах, называется Toxoplasma .

Большинство людей, заболевших токсоплазмозом, не имеют никаких симптомов, в то время как другие могут чувствовать, что болеют гриппом в течение месяца или дольше.

У большинства младенцев, инфицированных бактериями Toxoplasma еще в утробе матери, симптомы отсутствуют при рождении.Однако такие симптомы, как слепота или умственная отсталость, могут развиться в более позднем возрасте.

Более того, у небольшого процента инфицированных новорожденных серьезные повреждения глаз или головного мозга возникают при рождении.

Пока вы беременны, очень важно минимизировать риск заражения, тщательно промывая водой, очищая или готовя фрукты и овощи. Сохраняйте это хорошей привычкой и после рождения ребенка.

9. Непастеризованное молоко, сыр и фруктовый сок

Сырое молоко, непастеризованный сыр и мягкие сыры могут содержать множество вредных бактерий, включая Listeria , Salmonella , E.coli и Campylobacter . (Сейчас они, наверное, звучат знакомо.)

То же самое и с непастеризованным соком, который также подвержен бактериальному заражению. Все эти инфекции могут иметь опасные для жизни последствия для будущего ребенка.

Бактерии могут быть естественными или вызванными заражением во время сбора или хранения. Пастеризация — самый эффективный способ убить любые вредные бактерии, не изменяя при этом питательную ценность продуктов.

Чтобы свести к минимуму риск инфекций, ешьте только пастеризованное молоко, сыр и фруктовый сок.

10. Алкоголь

Рекомендуется полностью избегать употребления алкоголя во время беременности, так как это увеличивает риск выкидыша и мертворождения. Даже небольшое количество может негативно повлиять на развитие мозга вашего ребенка.

Употребление алкоголя во время беременности также может вызвать алкогольный синдром плода, который включает лицевые деформации, пороки сердца и умственную отсталость.

Поскольку безопасный уровень алкоголя во время беременности не доказан, рекомендуется полностью его избегать.

11. Обработанные нездоровые продукты

Нет лучшего времени, чем беременность, чтобы начать есть богатую питательными веществами пищу, которая поможет и вам, и вашему растущему малышу. Вам потребуется повышенное количество многих важных питательных веществ, включая белок, фолиевую кислоту, холин и железо.

Это также миф, что вы «едите за двоих». Вы можете есть, как обычно, в течение первого семестра, затем увеличивайте его примерно на 350 калорий в день во втором триместре и примерно на 450 калорий в день в третьем триместре.

Оптимальный план питания для беременных должен в основном состоять из цельных продуктов с большим количеством питательных веществ для удовлетворения ваших потребностей и потребностей ребенка. Обработанная нездоровая пища обычно содержит мало питательных веществ и много калорий, сахара и добавленных жиров.

Хотя во время беременности необходимо прибавить в весе, избыточный вес связан со многими осложнениями и заболеваниями. К ним относятся повышенный риск гестационного диабета, а также осложнений при беременности или родах.

Придерживайтесь блюд и закусок, в которых основное внимание уделяется белку, овощам и фруктам, полезным жирам и углеводам, богатым клетчаткой, таким как цельнозерновые, бобы и крахмалистые овощи.Не волнуйтесь, есть много способов добавлять овощи в пищу, не жертвуя вкусом.

Итог

Во время беременности очень важно избегать продуктов и напитков, которые могут подвергнуть вас и вашего ребенка риску.

Хотя большинство продуктов и напитков совершенно безопасны, от некоторых из них, например, сырой рыбы, непастеризованных молочных продуктов, алкоголя и рыбы с высоким содержанием ртути, следует отказаться.

Кроме того, некоторые продукты и напитки, такие как кофе и продукты с высоким содержанием добавленного сахара, должны быть ограничены, чтобы способствовать здоровой беременности.

Если вы хотите узнать больше о том, какие продукты следует есть во время беременности, ознакомьтесь со статьей: Здоровое питание во время беременности.

Советы по выбору продуктов, которых следует избегать во время беременности

  • Избегайте рыбы с высоким содержанием ртути, включая акулу, рыбу-меч, тунца и марлина.
  • Сырая рыба и моллюски могут быть заражены бактериями и паразитами. Некоторые из них могут вызвать неблагоприятные последствия для здоровья и нанести вред как вам, так и ребенку.
  • Сырое или недоваренное мясо может содержать вредные бактерии.Как правило, мясо следует готовить полностью.
  • Сырые яйца могут быть заражены сальмонеллой и могут подвергнуть вас и вашего ребенка опасности. Обязательно перед едой тщательно варите яйца.
  • Мясо органов — отличный источник железа, витамина B12, витамина A и меди. Чтобы предотвратить потребление слишком большого количества витамина А, ограничьте потребление мясных субстратов до нескольких унций один раз в неделю.
  • Ограничьте потребление кофеина до менее 200 мг в день, что составляет примерно 2–3 чашки кофе.Высокое потребление кофеина во время беременности может ограничивать рост ребенка и вызывать низкий вес при рождении.
  • Сырые проростки могут быть заражены бактериями. Ешьте их только тщательно приготовленными.
  • Фрукты и овощи могут быть заражены вредными бактериями, включая Toxoplasma . Важно тщательно мыть все фрукты и овощи большим количеством чистой воды.
  • Не употребляйте непастеризованное молоко, сыр или фруктовый сок, поскольку эти продукты повышают риск бактериальных инфекций.
  • Избегайте употребления алкоголя. Употребление алкоголя может увеличить риск выкидыша, мертворождения и алкогольного синдрома плода.
  • Употребление обработанных пищевых продуктов во время беременности может увеличить риск увеличения веса, гестационного диабета и осложнений. Это может иметь долгосрочные последствия для здоровья вас и вашего ребенка.

.

Вы беременны? 12 ранних признаков беременности

Когда женщина узнает, что беременна, это может стать началом замечательного, меняющего ее жизнь события.

Первым признаком обычно является пропущенный период, за которым следует тест на беременность, сказала Лия Мосс, сертифицированная акушерка медсестры в Northwestern Medicine, которая доставляет младенцев в женскую больницу Prentice в Чикаго.

Тесты на беременность, проводимые дома или в кабинете врача, измеряют количество хорионического гонадотропина человека (ХГЧ) в моче или крови женщины.Этот гормон выделяется, когда оплодотворенная яйцеклетка прикрепляется к слизистой оболочке матки. Тесты на беременность в моче могут определить уровень ХГЧ примерно через 10 дней после зачатия, сказал Мосс Live Science, в то время как анализы крови, обычно проводимые в кабинете врача, могут выявить беременность примерно через 7-10 дней после зачатия. Слишком раннее тестирование может дать ложноотрицательный результат.

У женщин обычно есть многие из ранних признаков беременности, среди которых наиболее распространенными симптомами являются усталость, болезненность груди, тошнота и вздутие живота, сказал Мосс.Но не все женщины будут иметь одинаковые симптомы на ранних сроках беременности или будут испытывать их в одинаковой степени.

«Первый триместр может быть очень тяжелым для некоторых женщин», — сказала Мосс, но после этого многие будущие матери начинают чувствовать себя лучше.

Вот 10 подсказок, которые женщина может заметить во время своего первого триместра, чтобы указать, что она беременна:

1. Пропущенные месячные

Часто первым признаком беременности является пропущенная менструация. Однако есть и другие причины пропуска периода.Возможно, женщина не отслеживает свой менструальный цикл, а может, его продолжительность нерегулярна от месяца к месяцу. Другие объяснения того, почему женщина может опоздать, включают чрезмерные упражнения, набор или потерю слишком большого веса, стресс, болезнь или грудное вскармливание, согласно Национальным институтам здоровья.

2. Кровотечение / мажущие выделения

По словам Мосса, через две недели после зачатия у беременной женщины могут наблюдаться незначительные вагинальные кровотечения или легкие кровянистые выделения. По ее словам, кровь может быть от розового до коричневого цвета, а также может сопровождаться легкими спазмами, поэтому женщина может подумать, что у нее вот-вот начнутся месячные.

Известно как имплантационное кровотечение, оно возникает, когда оплодотворенная яйцеклетка прикрепляется к стенке матки. Это небольшое кровотечение, как правило, происходит примерно в то время, когда женщина может ожидать своего периода, но оно короче и намного легче, чем менструальное кровотечение.

3. Болезненность груди

Через шесть недель после пропущенного менструального цикла или через две недели после зачатия женщина может заметить, что ее грудь наполнилась, а соски стали более чувствительными, сказал Мосс. Она объяснила, что это вызвано повышенным уровнем гормонов прогестерона и эстрогена, а также усилением притока крови к этой области.Чтобы чувствовать себя более комфортно по ночам, некоторые беременные женщины могут спать в легком поддерживающем спортивном бюстгальтере, считает Мосс.

Еще один очень ранний признак беременности — это то, что кожа вокруг сосков женщины, известная как ареолы, может потемнеть и стать больше — еще один эффект гормонов на ранних сроках беременности.

4. Усталость

Истощение — очень частое явление в первом триместре беременности, а также в течение последних нескольких месяцев перед родами. По словам Мосс, это, скорее всего, вызвано повышением уровня гормона прогестерона на ранних сроках беременности.

Женщины могут заметить, что они чувствуют себя более вялыми и сонными, чем обычно, уже через неделю после зачатия, считает Американская ассоциация беременных.

Логично, что на ранних этапах беременности тело чувствует себя более измотанным, потому что объем крови увеличивается, чтобы снабжать развивающуюся плаценту и плод питательными веществами, что заставляет сердце женщины работать тяжелее.

5. Утреннее недомогание

Мосс сказала, что ей не нравится термин «утренняя тошнота», потому что тошнота и рвота могут возникать в любое время дня и ночи.По ее словам, у женщин может начаться тошнота в животе между шестой и двенадцатой неделями беременности, а некоторые женщины могут почувствовать облегчение к 14 неделе.

По данным Американского конгресса акушерства и гинекологии (ACOG), приступы тошноты и рвоты поражают от 70 до 85 процентов беременных женщин. Эти симптомы, вероятно, вызваны гормональными изменениями во время беременности.

Чтобы облегчить симптомы, Мосс рекомендует есть часто небольшими порциями, как можно больше отдыхать, выбирать мягкую пищу без резких запахов и пить имбирный чай.В соответствии с ACOG , другие средства включают употребление нескольких крекеров утром перед тем, как встать с постели, употребление закусок с высоким содержанием белка, таких как йогурт, и отказ от острой и жирной пищи. [Связано: Диета и питание при беременности: что есть, а что не есть]

6. Вздутие живота

В первые недели беременности женщина может еще не «проявляться», но ее область живота может казаться мягче и — полнее, — сказал Мосс. По ее словам, это, вероятно, вызвано повышенным уровнем гормона прогестерона.

7. Изменения настроения

В первые месяцы беременности женщина может почувствовать себя на эмоциональных американских горках, поскольку изменения уровня гормонов влияют на ее тело и разум.

«Это нормально, когда женщины нервничают, как будто у них есть предменструальные симптомы (ПМС)», — сказал Мосс. У некоторых женщин это может заставить их вести себя немного более раздражительно, чем обычно, в то время как другие становятся немного более подавленными или плачущими, объяснила она.

Помимо приспособления к изменяющимся уровням гормонов, капризность женщины также может быть вызвана некоторыми физическими изменениями на ранних сроках беременности, такими как усталость и утреннее недомогание, а также эмоциональными изменениями в ее жизни, включая стресс, связанный с тем, что она стала родителем. , беспокойство по поводу рождения здорового ребенка и финансовые проблемы, связанные с добавлением нового члена семьи.

8. Изменения в мочеиспускании и дефекации

Начиная примерно с шести недель первого триместра и на протяжении всей беременности женщине может потребоваться более частое мочеиспускание.

Частые посещения туалета случаются на ранних сроках беременности, потому что почки усерднее работают, отфильтровывая лишние жидкости в организме, такие как увеличенный объем крови. По прошествии нескольких месяцев, когда плод растет и развивается в матке женщины, он может оказывать давление на ее мочевой пузырь, вызывая позывы к мочеиспусканию чаще, чем обычно, согласно March of Dimes.

Запор может быть вызван избытком прогестерона, который может замедлить работу пищеварительной системы, чтобы большее количество питательных веществ могло достичь плода. Гормоны беременности также могут расслаблять мышцы, которые выводят продукты жизнедеятельности через кишечник. Физическая активность, употребление большого количества жидкости и увеличение количества пищевых волокон могут помочь облегчить запор, считает клиника Мэйо.

9. Головные боли

Головные боли — частый симптом первого триместра, — сказал Мосс. Она объяснила, что они могут быть признаком голода или обезвоживания или даже быть вызваны отменой кофеина.

10. Головокружение

Некоторые женщины могут чувствовать головокружение или головокружение в первые месяцы беременности. По словам Мосса, одурманенность может быть связана с низким уровнем сахара в крови или обезвоживанием. Головокружение также может быть результатом сдвигов крови в теле, особенно когда женщина меняет положение, например, с сидения на стояние, или когда она встает с постели. Она посоветовала, если женщина потеряет сознание, ей следует обратиться к врачу.

11. Приливы

Приливы и ночная потливость появляются не только в период до менопаузы, они также могут влиять на женщин на ранних сроках беременности.В исследовании, проведенном в 2013 году в журнале Fertility and Sterility, более трети женщин сообщили о приливах или ночном потоотделении во время беременности. Согласно исследованию, врачи считают, что за этими изменениями могут стоять быстрые колебания гормонов, таких как эстроген.

12. Жаркость

Беременность приводит к увеличению скорости обмена веществ, из-за чего женщинам становится жарче, особенно когда они спят, Кэти Ли, профессор медсестер Калифорнийского университета в Сан-Франциско, изучавшая влияние беременности спать, ранее рассказывал Live Science.Женщины, отслеживающие свою базальную температуру тела или температуру, когда они впервые просыпаются утром, могут заметить, что она остается повышенной в первые недели беременности. Это из-за повышения уровня прогестерона, который повышает базальную температуру тела, согласно исследованию 2017 года, опубликованному в журнале Bioengineering and Translational Medicine.

Эта статья была обновлена ​​23 октября 2018 г. младшим редактором Live Science Тиа Гхош.

,

Инфекции во время беременности и их влияние на ребенка

Во время беременности люди могут больше беспокоиться о заражении инфекциями и о том, как они могут повлиять на развивающегося ребенка.

Вагинальные инфекции, в том числе дрожжевые инфекции, распространены во время беременности и обычно не вызывают беспокойства. Однако инфекции матки могут вызвать больше осложнений.

В этой статье рассматриваются распространенные инфекции во время беременности, их влияние на ребенка и способы предотвращения их развития.

Беременная женщина может быть более уязвима к определенным инфекциям и у нее могут развиться более серьезные осложнения, если инфекции не лечить. Любой, у кого во время беременности есть даже незначительная инфекция, следует поговорить с врачом или акушеркой.

Типичные вагинальные инфекции во время беременности включают:

Влагалищные дрожжевые инфекции

Поделиться на Pinterest Зуд вокруг влагалища — частый симптом вагинальной дрожжевой инфекции.

Вагинальные дрожжевые инфекции вызываются грибком Candida .Эти инфекции, как правило, возникают во время беременности из-за изменений в иммунной системе, повышенного производства гликогена и более высоких уровней эстрогена.

Согласно отчету за 2015 год, около 20 процентов всех женщин имеют Candida , количество которых увеличивается до 30 процентов во время беременности. Это, по-видимому, чаще встречается во втором и третьем триместрах.

Наиболее частые симптомы вагинальной дрожжевой инфекции включают:

  • зуд вокруг влагалища или вульвы
  • густые белые творожистые выделения из влагалища
  • запах хлеба или пива из влагалища
  • боль или жжение во влагалище или вокруг него
  • Боль или жжение во время полового акта

Люди могут использовать лекарства, отпускаемые по рецепту или без рецепта, для лечения вагинальной дрожжевой инфекции.Однако беременным не следует принимать эти препараты без предварительной консультации с врачом или акушеркой.

Очень важно получить диагноз до начала лечения, поскольку другие инфекции, такие как бактериальный вагиноз и хламидиоз, можно спутать с дрожжевыми инфекциями.

Бактериальный вагиноз

Бактериальный вагиноз (БВ) — это легко поддающаяся лечению бактериальная инфекция влагалища. Симптомы включают:

  • зуд, жжение или боль во влагалище или вульве
  • рыбный запах, исходящий из влагалища
  • неприятный запах, который усиливается после полового акта
  • большое количество жидких выделений серого цвета

Если BV не лечить во время беременности, он может вызвать преждевременные роды, преждевременные роды и младенцев с низкой массой тела при рождении.

Стрептококк группы B (GBS)

Стрептококк группы B (GBS) — это группа бактерий, которые появляются и исчезают в организме, но часто проникают во влагалище и прямую кишку. Обычно они не вызывают симптомов или даже инфекции. Однако женщины, у которых во время родов присутствует СГБ, могут передать его своим детям.

Матери с СГБ передают его своим детям в 1-2 процентах случаев. СГБ у новорожденного может быть смертельным, хотя и редко.

Тестирование между началом 36 недели и концом 37 недели беременности позволяет выявить СГБ и является стандартной частью большинства дородовых услуг.

Лечение антибиотиками через иглу в вену (внутривенное введение антибиотиков) может значительно снизить риск передачи инфекции СГБ ребенку.

Инфекция в матке может быть опасной по разным причинам. Инфекция может затронуть плаценту, нанести вред развивающемуся ребенку, вызвать преждевременные роды или привести к врожденным аномалиям.

Инфекции матки также могут сделать роды более опасными и трудными. Некоторые люди испытывают органную недостаточность и другие опасные для жизни осложнения.

Инфекции матки часто развиваются, когда бактерии из влагалища попадают в матку, поэтому невылеченная вагинальная инфекция является фактором риска инфекций матки. Человек более восприимчив к инфекциям матки, если их оболочки разрываются во время продолжительных родов.

Лечение включает прием антибиотиков и может потребовать госпитализации. Если во время родов поднимается температура, за плодом будет наблюдать врач или акушерка. Если симптомы серьезны, врач может порекомендовать кесарево сечение.

Беременность вызывает множество изменений в организме, делая людей более восприимчивыми к осложнениям от многих инфекций.

Например, гормональные изменения кожи во время беременности могут вызвать такие состояния, как экзема или очень сухая кожа. Если кожа трескается и кровоточит, может развиться серьезная кожная инфекция, например, целлюлит. Редкое кожное заболевание, называемое синдромом Свита, также чаще встречается во время беременности, чем в другое время.

Некоторые другие инфекции, которые могут быть более серьезными во время беременности, включают:

Повышенный риск этих инфекций во время беременности недостаточно изучен, но может быть вызван гормональными и другими изменениями, которые изменяют количество клеток крови в организме.Например, на поздних сроках беременности количество Т-клеток, помогающих бороться с инфекцией, уменьшается.

Беременность также вызывает усиление кровообращения и нагрузку на сердце. Эти требования также могут усугубить осложнения. Например, если беременный человек заболевает пневмонией из-за гриппа, у него могут возникнуть затруднения с дыханием из-за повышенных нагрузок плода на сердце и легкие.

Некоторые лекарства, которые могут эффективно лечить распространенные инфекции, могут быть менее безопасными во время беременности.Поэтому очень важно, чтобы беременные, у которых есть инфекция, поговорили со своим врачом или акушеркой, чтобы взвесить преимущества и риски различных вариантов лечения.

На развивающегося ребенка могут повлиять многочисленные инфекции. Однако врачам сложно сказать, будет ли поражен плод и в какой степени.

Инфекции могут повлиять на развивающегося ребенка одним из трех способов:

  • Они могут нанести вред матери, делая ее организм менее способным кормить ребенка или требуя применения лекарств, которые могут нанести вред плоду.
  • Они могут нанести прямой вред ребенку, вызывая изменения, ведущие к врожденным аномалиям.
  • Они могут вызвать преждевременные роды или выкидыш.

По данным Национального института здоровья (NIH), инфекции, которые, как известно, наносят вред развивающемуся ребенку, включают, но не исключительно:

  • бактериальный вагиноз, который может вызвать преждевременные роды
  • инфекционные заболевания, такие как гепатит , сифилис, герпес и ВИЧ, которые могут инфицировать плод
  • хламидиоз, который может вызывать глазные инфекции и пневмонию
  • гонорею, которая может загрязнять околоплодные воды, вызывать преждевременные роды и приводить к глазным инфекциям и возможной слепоте
  • пятое заболевание, которое может спровоцировать выкидыш или вызвать анемию плода
  • стрептококк группы B, который может вызвать тяжелые осложнения у новорожденных, а в редких случаях может привести к летальному исходу
  • токсоплазмоз, который может вызвать врожденные аномалии и умственную отсталость
  • Listeria , который может вызвать выкидыш, мертворождение и врожденные аномалии
  • цитомегаловирус, который часто безвреден. t также может вызывать врожденные аномалии и умственную отсталость
  • Зика, которая обычно протекает в легкой форме, может вызывать потерю беременности или родовые аномалии у младенца

Инфекция Зика, которая переносится комарами, может вызывать врожденные аномалии и повышать риск при мертворождении и выкидышах у инфицированных.Однако неясно, почему одни плоды страдают, а другие нет.

Другие инфекции также могут нанести вред развивающемуся ребенку, в зависимости от общего состояния здоровья беременной, даты развития инфекции и того, получал ли человек лечение.

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) предлагают некоторые стратегии для снижения риска развития инфекции во время беременности, в том числе:

  • избегать поездок в районы, где распространен вирус Зика, и использовать спрей от насекомых для предотвращения укусов комаров
  • использовать презерватив и попросить партнера пройти тестирование на инфекции, передаваемые половым путем (ИППП)
  • Мытье рук тщательно и старательно
  • Избегать людей, у которых есть заразные инфекции
  • Сделать прививку от гриппа
  • Избегать непастеризованных продуктов
  • просить кого-нибудь переодеться наполнитель для кошачьего туалета
  • тестирование на ЗППП и стрептококк группы B

У большинства людей, перенесших инфекцию во время беременности, не возникнет осложнений.Своевременное лечение увеличивает вероятность здоровых родов.

Всем, кто испытывает какие-либо необычные симптомы во время беременности, следует поговорить со своим врачом или акушеркой. Важное значение имеет также дородовой уход, поскольку он позволяет выявить определенные инфекции еще до того, как они вызовут симптомы.

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *