В море за большими деньгами

Навыки коммуникации. Если собеседование проходит с представителем судовладельца, есть возможность договориться о более высокой зарплате. Менеджеры крюинговых компаний также обычно имеют диапазон зарплат, и кандидат может попробовать убедить их, что его профессиональные достоинства заслуживают максимальной ставки.
 
Самые высокие зарплаты моряков

Как можно ожидать, самые высокие зарплаты в отрасли получают капитаны, технические суперинтенданты и старшие механики. В течение последнего квартала 2019 года максимальная зарплата, предлагаемая капитану, составляла $18000 в месяц (Seismic vessel). Хотя нужно учитывать, что, исходя из других вакансий, минимальная ставка для такой же позиции была около $9500 в месяц. Многое зависит от судна.

Далее с окладом от $12000 до $15000 в месяц идут капитаны и cтаршие механики, работающие на газовозах, мегаконтейнровозах (VLCC), нефтяных и химических танкерах, а также на различных оффшорных судах.

На следующей строке находятся позиции Staff Engineers, Mooring Masters,  старшие помощники, вторые механики, инженеры порта с зарплатой от $9000 до $12000 в месяц. Подобные условия работы можно найти на тех же типах судов, а также на больших круизных лайнерах и суперяхтах.

Вторым помощникам и третьим механикам на танкерах предлагают уже не более $4200-4300 в месяц. Ставки для третьих помощников и четвертых механиков снижаются еще ниже, до $2800-4500, в зависимости от опыта и типа судна.

Интересный факт, за последние 6 лет заработная плата моряков торгового флота существенно не изменилась, в то время как заработки в оффшорном сегменте сначала подросли, а затем резко упали вместе с ценами на нефть. Тем не менее, зарплаты в нефтегазовом секторе до сих пор высокие и остаются достойной целью для многих профессионалов.

Наиболее заметный рост наблюдался в секторе газовозов. Растущий спрос на голубое топливо во всем мире и развитие портовой инфраструктуры обеспечили устойчивый рост количества LPG/LNG-танкеров и улучшение условий работы на них.

Стоит, однако, учитывать, что высокие зарплаты, выплачиваемые офицерам оффшорных судов, танкеров и, с недавнего времени, пассажирского флота зависят не только от цены товаров или услуг, с которыми они работают. Высокая оплата труда пропорциональна уровню ответственности, которую моряки принимают вместе с должностью, а также уровню квалификации, который позволяет им добиться желаемой позиции.

Зарплата моряков торгового флота

Помимо общих законов заработная плата на сухогрузах зависит от того же сложного комплекса факторов, который управляет нефтегазовым сектором. Один из них – чем больше и сложнее судно, тем лучше будет оплачиваться труд команды.

Таким образом, моряки на балкерах, контейнеровозах и heavylift’ах получают больше, чем на небольших сухогрузах и многоцелевых судах. Например, капитану и стармеху на Bulk Carrier в конце 2019 года предлагали зарплату от $8500 до $8800, чуть меньше ($7900-8400 в месяц) – на контейнеровозах и heavylift’ах. Для сравнения, на General Cargo или аналогичном судне капитан и cтармех получают от $5300 до $6200.

Старпомы и вторые механики могут рассчитывать на зарплату в $6400-6800 в месяц на контейнеровозах и балкерах, в то время как их коллегам на сухогрузах предлагают от $3800 до $4500 в месяц. Вторые помощники и третьи механики на балкерах зарабатывают около $3200 и немного меньше на контейнеровозах. Между тем, разрыв с сухогрузами, универсальными судами и т.д. (каботажные суда, небольшие пассажирские) весьма значительный – около $1700 в месяц.

В настоящее время рынок труда переполнен третьими помощниками и четвертыми механиками всех национальностей. Это произошло из-за увеличения числа морских университетов по всему миру. Найти работу младшим офицерам довольно трудно, однако и для них публикуется довольно много вакансий. Заработная плата варьируется от $2500 до $2900 на контейнеровозах и балкерах, опускаясь до $1300-1700 в месяц на универсальных судах. Статистика показывает, что третьи помощники и четвертые механики активнее всего ищут работу в море.  

Сколько зарабатывают электромеханики

Среди судовых электромехаников, как известно, существует собственная иерархия. Старший электромеханик на газовозе или буровой будет получать порядка $10000 в месяц, в то время как ставки заработной платы в торговом флоте начинаются с разумных $6000. Инженеры-электрики и технические специалисты также получают от $5000до $6000 в месяц в зависимости от квалификации и размера судна, а, следовательно, и количества обязанностей на борту. Вакансии для электромехаников на небольшие суда обычно содержат предложения от $2000 в месяц (crew boat, буксиры), для больших судов с несколькими генераторами ставки доходят до $5000.

Сколько платят рядовому плавсоставу

Важный факт про зарплату рядовых: сумма зависит как от типа судна, так и от квалификации  конкретного моряка. Например, ставка заработной платы AB Seaman (и, соответственно, Oiler) составляет около $1200 на сухогрузе, $1500 в месяц на нефтяном танкере или $2500 на буровой платформе. В то же время AB Cook зарабатывает $1800 в месяц, работая на сухогрузе, $2000 на танкере и $3000 в оффшоре. Следовательно, есть смысл получать дополнительную квалификацию, чтобы зарабатывать больше.

Кстати, зарплата кока составляет $1800 на судах средней грузоподъемности и доходит до $5000 в месяц для шеф-поваров на буровых платформах. Средняя же по отрасли зарплата повара составляет около $2500 для любого типа судна.

Матросы и мотористы 2 класса (OS и Wipers) могут рассчитывать примерно на $1000 в месяц на сухогрузах и обычных танкерах, и немного больше ($1200) на газовозах. Разумным решением будет получить квалификацию сварщика, что значительно увеличит как зарплату, так и шансы получить работу. Кстати, слесарям и сварщикам предлагают от $2000 до $2200 в месяц в зависимости от сложности работ на борту.

  (По материалу сайта Maritime—zone.com)

где разработчики зарабатывают больше / Блог компании Хабр Карьера / Хабр

В конце августа мы выпустили зарплатный отчёт, в котором сравнили реальные зарплаты разработчиков с теми, что работодатели предлагают в вакансиях и выяснили, какие специализации пользуются спросом (в Москве — маркетологи, в Питере — админы). А в сегодняшнем исследовании мы решили схлестнуть два полярных мира — удалёнку и офис — и выяснить, где разработчики зарабатывают больше денег.

Если вкратце — в Москве и Санкт-Петербурге заметной разницы нет, а в регионах есть смысл работать удаленно. Но теперь обо всем по порядку.

Хотите узнать, сколько именно вы должны зарабатывать по рынку? Проверьте в нашем зарплатном сервисе.

Сравниваем зарплаты разработчиков-земляков: столицы стабильны, основной разрыв в регионах

Чтобы ответить на главный вопрос этого исследования, мы сравнили зарплаты разработчиков, которые живут в одном городе, но работают в офисе или на удалёнке.

Сравниваем зарплаты удалённых и офисных разработчиков

Почти везде, кроме Москвы, зарплата удалёнщиков выше зарплаты тех, кто работает в офисе. Кое-где (Красноярск, Омск, Волгоград) даже в 2-3 раза. А в Петербурге победила дружба: зарплаты почти равны.

Больше всех зарабатывают удалённые разработчики в Москве, Красноярске и Казани. А самые высокие зарплаты у офисных разработчиков в Москве, Питере и Воронеже.

Если говорить об изменении зарплат разработчиков за 2020 год в целом, то можно выделить такие тенденции:

• у удалённых специалистов она выросла во всех городах кроме Уфы и Челябинска; в Москве и Нижнем Новгороде осталась без изменений; 

• самый заметный рост произошёл в Омске — зарплата удалёнщиков здесь выросла почти на 70%;

• у офисных разработчиков зарплаты выросли во всех городах кроме Омска, Челябинска и Волгограда.

Сравним полугодия: второе 2019 года и первое 2020 года

Как же изменилась ситуация за последние полгода? Мы сравнили данные второго полугодия 2019 с первым полугодием 2020 — где-то подросли офисные зарплаты, где-то удаленные (где-то всё сразу). Дальше мы покажем графики по городам (их много, поэтому скрыли в спойлеры). А пока — основные выводы.

Разница между удалёнкой и офисом выросла (в пользу удалёнки) в Волгограде, Омске, Самаре и Краснодаре. В Воронеже зарплаты удалёнщиков и офисных работников во втором полугодии 2019 года не отличались, но сейчас удалёнка выбилась вперёд. В этих городах удалённо работать стало выгоднее, чем в офисе.

Сократился разрыв в Красноярске, Казани, Челябинске и Нижнем Новгороде, но работать на удалёнке в этих городах все еще выгоднее, чем в офисе. Ещё разница уменьшилась в Москве — конце 2019 года зарплаты удалёнщиков и офисных сотрудников были примерно равны, а сейчас стало выгоднее работать в офисе.

В Перми, Уфе, Новосибирске, Екатеринбурге и Петербурге картина стабильна: там почти ничего существенно не поменялось.

МоскваКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в МосквеСанкт-ПетербургКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в Санкт-ПетербургеНовосибирскКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в НовосибирскеНижний НовгородКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в Нижнем НовгородеЕкатеринбургКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в ЕкатеринбургеКазаньКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в КазаниКраснодарКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в КраснодареСамараКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в СамареУфаКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в УфеПермьКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в ПермиВолгоградКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в ВолгоградеВоронежКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в ВоронежеКрасноярскКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в КрасноярскеЧелябинскКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в ЧелябинскеОмскКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в ОмскеРостов-на-ДонуКак изменилась разница между удалёнкой и офисом в Ростове-на-Дону

Что же получается?

1. Самая большая разница в зарплатах в Волгограде — здесь работать удалённо гораздо выгоднее, чем в офисе (в 2,6 раза, если точнее). На втором месте Красноярск с разницей в 2 раза.

2. В Москве и Петербурге разницы практически нет, но в столице офисные разработчики зарабатывают чуть больше.

3. По сравнению с концом 2019 года, в Москве удаленная зарплата остается ниже офисной, но разрыв сократился. Зарплаты разработчиков в офисе немного подросли. В Санкт-Петербурге выросли зарплаты и удалёнщиков и офисных разработчиков.

4. В Омске, Челябинске и Волгограде в этом году зарплаты офисных разработчиков немного уменьшились.

5. Больше всего разрыв между удалёнкой и офисом увеличился в Омске: за вторую половину 2019 года и первую 2020 зарплата на удалёнке выросла почти в 10 раз.

Как мы это делаем?

Для наших зарплатных исследований мы используем данные о реальных зарплатах, которыми с нами делятся наши пользователи в калькуляторе зарплат. Всё анонимно и обезличенно, ничьи NDA и спокойствие не нарушены. Все зарплаты, приведённые в этом исследовании, — медианные.

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это как средняя, но точнее. Медианная зарплата — это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников. То есть, к примеру, медианная зарплата в группе из десяти человек — 100 000 ₽, это значит, что пять человек получают меньше 100 000 ₽, а пять — больше.

Хотите проверить, будете ли вы зарабатывать больше, если перейдете на удаленку или в офис в вашем городе и с вашей профессией? Поделитесь своей зарплатой и узнайте в калькуляторе зарплат на Хабр Карьере.

Контур.Зарплата (АМБа) — программа для расчета зарплаты (заработной платы) — СКБ Контур

Заполните, пожалуйста, все поля.

Кому:

Контур.Бухгалтерия Актив
  

Ваше имя: *

Электронная почта: *

Телефон:

Название организации:

ИНН:

Регион: *

01 – Республика Адыгея02 – Республика Башкортостан03 – Республика Бурятия04 – Республика Алтай05 – Республика Дагестан06 – Республика Ингушетия07 – Республика Кабардино-Балкария08 – Республика Калмыкия09 – Республика Карачаево-Черкесия10 – Республика Карелия11 – Республика Коми12 – Республика Марий Эл13 – Республика Мордовия14 – Республика Саха (Якутия)15 – Республика Северная Осетия — Алания16 – Республика Татарстан17 – Республика Тыва18 – Республика Удмуртия19 – Республика Хакасия20 – Республика Чечня21 – Республика Чувашия22 – Алтайский край23 – Краснодарский край24 – Красноярский край25 – Приморский край26 – Ставропольский край27 – Хабаровский край28 – Амурская область29 – Архангельская область30 – Астраханская область31 – Белгородская область32 – Брянская область33 – Владимирская область34 – Волгоградская область35 – Вологодская область36 – Воронежская область37 – Ивановская область38 – Иркутская область39 – Калининградская область40 – Калужская область41 – Камчатский край42 – Кемеровская область43 – Кировская область44 – Костромская область45 – Курганская область46 – Курская область47 – Ленинградская область48 – Липецкая область49 – Магаданская область50 – Московская область51 – Мурманская область52 – Нижегородская область53 – Новгородская область54 – Новосибирская область55 – Омская область56 – Оренбургская область57 – Орловская область58 – Пензенская область59 – Пермский край60 – Псковская область61 – Ростовская область62 – Рязанская область63 – Самарская область64 – Саратовская область65 – Сахалинская область66 – Свердловская область67 – Смоленская область68 – Тамбовская область69 – Тверская область70 – Томская область71 – Тульская область72 – Тюменская область73 – Ульяновская область74 – Челябинская область75 – Забайкальский край76 – Ярославская область77 – Москва78 – Санкт-Петербург79 – Еврейская АО83 – Ненецкий АО86 – Ханты-Мансийский АО87 – Чукотский АО89 – Ямало-Ненецкий АО91 – Республика Крым92 – Севастополь99 – Байконур

Вопрос: *

Какие зарплаты платят в Германии | Экономика в Германии и мире: новости и аналитика | DW

Сколько зарабатывают жители Германии? Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет в ФРГ с 1 января 2017 года 8,84 евро в час (до этого было 8,50), а средняя зарплата достигла в 2015 году 3612 евро, указывает Федеральное статистическое ведомство (Destatis). Подвести итоги 2016 года оно еще не успело. 

Эти две цифры могут служить некими ориентирами, но не более того. Для полноценного ответа на вопрос, сколько же реально получают на руки немецкие наемные работники, необходимо учитывать целый ряд факторов: каков род их занятий, в какой части страны они живут, каков их пол и, естественно, какие они платят налоги.

Половина наемных работников получает свыше 2500 евро брутто

Ведь 3612 евро — это среднестатистическая номинальная заработная плата (брутто-зарплата) до вычета налогов и социальных отчислений, а они довольно существенные. По данным того же Destatis, чистый заработок (нетто-зарплата) обычно на 30-40 процентов ниже. Так, неженатому бездетному мужчине немецкий работодатель переводил в 2015 году на счет 59,2 процента от номинала, а у женатого мужчины с неработающей женой и двумя детьми зарплата нетто составляла 68 процентов от той суммы, что указывалась в платежной ведомости.       

Тем не менее, уровень брутто-зарплат многое говорит как о стоимости рабочей силы в стране, так и об уровне доходов ее населения. Газета Bild, опираясь на данные Федерального агентства по труду (BA), подсчитала, что каждый второй из 31 миллиона зарегистрированных в Германии наемных работников зарабатывает свыше 2500 евро в месяц. При этом у 3,5 миллиона человек, т.е. у 11 процентов работающих по найму, номинальная зарплата превышает 5000 евро.

С другой стороны, каждый четвертый получает максимум 1600 евро — в два с лишним раза меньше средней зарплаты по стране. Особенно велика доля низкооплачиваемых на востоке Германии. Одна из основных причин тому: на территории бывшей ГДР слишком мало крупных и даже средних промышленных предприятий, обеспечивающих квалифицированным рабочим высокие заработки. Те комбинаты, что были при социализме, давно разорились, а новых высокодоходных производств пока слишком мало.

Самые высокие средние зарплаты — в автограде Вольфсбурге

К примеру, в западногерманских автоградах Вольфсбурге и Ингольштадте, где находятся головные заводы концернов Volkswagen и Audi, медианные брутто-зарплаты составляют сейчас соответственно 4610 и 4545 евро в месяц, в Людвигсхафене на Рейне (родина химического гиганта BASF) и баварском Эрлангене (несколько предприятий Siemens) 4491 и 4486 евро.

Завод Volkswagen обеспечивает жителей Вольфсбурга высокооплачиваемыми рабочими местами

В то же время в наиболее бедных восточногерманских регионах медианные зарплаты не превышают 2036 (Рудные горы в Тюрингии) и 2057 евро (остров Рюген в Мекленбурге-Передней Померании). Об этом в январе 2017 года сообщило министерство труда ФРГ.

Уточним, что в данном случае речь идет не о среднестатистической, а о медианной зарплате. Это означает, что, к примеру, в городе с самыми высокими средними зарплатами в Германии, Вольфсбурге, 50 процентов наемных работников получают больше 4610 евро в месяц, а 50 процентов — меньше. 

Нефтяники воглаве списка, официанты — в конце

Таким образом, автостроители и их поставщики — одни из самых привлекательных работодателей в Германии. Особенно высокие зарплаты платят также в энергетике, машиностроении, химической промышленности, в области информационных технологий, в банковской и страховой сферах. А особенно низкие — в гостиничном бизнесе, общепите, мясной промышленности и на предприятиях, занимающихся уборкой помещений. 

Так, на тех немногих предприятиях, которые добывают в Германии нефть и газ, самая высокая, по данным Федерального статистического ведомства, средняя брутто-зарплата в стране: в 2015 году она составляла 7351 евро. Коксование и нефтепереработка обеспечивали 5789 евро в месяц, на воздушном транспорте платили 5311 евро. В то же время средняя зарплата в отелях и пансионах составляла 2224 евро, а в ресторанах и кафе — 2142 евро (правда, без учета чаевых). 

На уровень зарплат в Германии влияет и пол работника. Согласно Destatis, у женщин средняя брутто-зарплата в час (16,20 евро) на 21 процент ниже, чем у мужчин (20,59 евро). Частично это связано с тем, что женщины просто чаще трудятся в низкооплачиваемых отраслях, например, в общепите и гостиничном бизнесе. Но одновременно это, безусловно, отголосок прежней дискриминации женщин на рабочем месте. Чтобы окончательно закрыть эту проблему, правительство Германии 11 января 2017 года одобрило законопроект о равенстве зарплат мужчин и женщин.    

В заключение отметим, что в этой статье речь шла только о наемных работниках, которых в Германии, как уже отмечалось, около 31 миллиона. Всего же в ФРГ, по данным Destatis, на конец 2016 года трудились 43,8 миллиона человек. Таким образом, в приведенных статистических данных не учитывались ежемесячные доходы примерно 13 миллионов предпринимателей, фермеров, представителей свободных профессий (например, самостоятельно работающих врачей, адвокатов, архитекторов, артистов), а также обладателей статуса государственного служащего (Beamter). Их зарплаты не регулируются рынком или тарифными соглашениями между работодателями и профсоюзами, а устанавливаются законодательным путем. 

Смотритетакже:

• 11 самых «вредных» профессий в Германии

  1 место: уборка помещений

  Синдром эмоционального выгорания, депрессии, стресс, — сегодня, когда речь идет о здоровье, принято в первую очередь говорить о психических проблемах, которые испытывают представители профессий, связанных с цифровыми технологиями. Однако чаще болеют люди, занятые физическим трудом. В верхней строчке рейтинга — специалисты по уборке. Они отсутствует на рабочем месте 23 дня в год.

• 11 самых «вредных» профессий в Германии

  2 место: управление транспортными средствами

  Остеохондроз, радикулит, геморрой, гастрит, ожирение, сахарный диабет, гипертония, сердечнососудистые заболевания, — еще не полный список профессиональных заболеваний, которыми страдают водители транспортных средств. Именно представители этой профессии занимают второе место в новом рейтинге. Среднестатистический водитель не выходит на работу по болезни 22 дня в год.

• 11 самых «вредных» профессий в Германии

  3 место: транспортно-логистические процессы

  Диспетчеры грузоперевозок, логисты, грузчики, экспедиторы отсутствуют на работе по болезни, в среднем, по 21,9 дня. В число профессиональных заболеваний работников этой сферы входят нарушения нервной системы, болезни опорно-двигательного аппарата, инфекционные заболевания.

• 11 самых «вредных» профессий в Германии

  4 место: изготовление и обработка керамических и стеклянных изделий

  В среднем, по 21,1 дня в год не выходят на работу по больничному такие специалисты. Вред их здоровью нередко наносят токсичные клеящие вещества, которые используются ими для закрепления керамической плитки, а также керамическая и стеклянная пыль, способная проникать в легкие в случае, если не соблюдаются правила техники безопасности и не используются респиратор и очки.

• 11 самых «вредных» профессий в Германии

  5 место: производство пластика и деревянных изделий

  Среднестатистический специалист таких компаний берет больничный 20,9 дня в год. При недостаточном соблюдении мер безопасности опасность для здоровья представителей этих профессий могут представлять химические средства, используемые для обработки выпускаемых изделий, а также деревянная стружка.

• 11 самых «вредных» профессий в Германии

  6 место: металлообработка

  Металлурги, сталевары, прокатчики, литейщики, фрезеровщики, кузнецы, штамповщики и другие специалисты из этой сферы пропускают по болезни, в среднем, по 20,5 дня в год. Нередко они страдают болезнями опорно-двигательного аппарата. Опасность для их здоровья представляют также металлическая крошка и различные ядовитые субстанции, которыми обрабатывают изделия из металла.

• 11 самых «вредных» профессий в Германии

  7 место: службы безопасности и сектор охраны

  Охранники и телохранители не выходят на работу по болезни, в среднем, по 20,5 дня в год. Специалисты, охраняющие людей, ведущие контроль и наблюдение за определенными зонами, помещениями снаружи и внутри объектов, нередко жалуются на боли в спине, нарушение кровообращения, заболевания нервной системы.

• 11 самых «вредных» профессий в Германии

  8 место: текстильная и кожевенная промышленности

  Среднестатистический представитель этой сферы отсутствует на работе по бюллетеню, в среднем, 20,1 дня в год. Такие специалисты подвержены заболеваниям дыхательной системы и аллергиям, развивающимся под воздействием химических веществ, которые используются для обработки выпускаемых изделий.

• 11 самых «вредных» профессий в Германии

  9 место: строительная отрасль

  Основные факторы, которые отрицательно сказываются на здоровье строителей, — это высокий уровень шума, большое количество пыли, тяжелый физический труд. Они могут вызвать такие заболевания, как грыжа, хроническая простуда, простатит, нарушения в работе опорно-двигательного аппарата. Как бы то ни было, среднестатистический работник строительной компании пропускает по болезни 19,7 дня в год.

• 11 самых «вредных» профессий в Германии

  10 место: спортивно-оздоровительный комплекс

  Такие специалисты, как массажисты, физиотерапевты, косметологи, медицинские техники, отсутствуют по бюллетеню, в среднем, по 19,3 дня в год. За годы работы в подобных сферах можно приобрести такие профессиональные заболевания, как наружный эпикондилит плеч, теносинавит сухожилий, синдром запястного канала, а также столкнуться с проблемой профессионального выгорания.

• 11 самых «вредных» профессий в Германии

  11 место: производство и переработка продовольственного сырья

  Нередки случаи, когда в этой сфере приобретаются заболевания нервной системы, болезни сердечнососудистого аппарата, пищевые аллергии. Среднестатистический работник данной отрасли пропускает по болезни 18,8 рабочего дня.

  Автор: Наталия Королева

Зарплата за границей в разных странах мира

В кризисные времена многие граждане России и СНГ отправились на заработки за границу. Сколько можно получать за свой труд в других странах мира? Какие условия предлагают работодатели? Стоит ли игра свеч? Все ответы – в этой статье.

Десятка самых лучших вакансий для сильного пола

К сожалению, у многих россиян, живущих в глубинке, накопилось множество проблем, которые невозможно решить без денег. Безработица или слишком низкие зарплаты заставляют людей искать более выгодные предложения в других странах.

Рейтинг самых лучших вакансий поможет людям найти свой вариант занятости за рубежом:

1. IT специалисты – востребованы во всех странах мира. Работодатели предлагают хорошие бытовые условия, высокую оплату труда, обеспечивают бесплатным проживанием и питанием, оплачивают перелет специалиста вместе с семьей. Самые выгодные вакансии – в Англии, Америке и Канаде. Жалованье находится в пределах от $1000 до $10000 в месяц.
2. Строители – особым спросом пользуются выходцы из России и СНГ. Обладая необходимыми навыками и опытом работы, можно рассчитывать на оклад от $700 до $4000. Больше платят в Америке и Канаде (при знании языка). В Польше легче устроиться, но заработок в редких случаях достигает $1000/месяц.
3. Врачи различных специализаций требуются во многих странах мира. Нужен опыт в своей области от 3-х лет и знание языка той страны, в которую собираетесь отправиться. Жалованье профессионалов в США и Канаде достигает $20000 в месяц. В других странах (Чехия, Болгария) – от $700. В Польше платят от $3000.
4. Инженеры – проектировщики, технологи с соответствующим образованием и квалификацией, зарабатывают от $1000. В Канаде и Америке им платят от $3 до 4 тыс. в месяц.
5. Водители-дальнобойщики с опытом зарубежных перевозок на расстояния свыше 1000 км, зарабатывают от $1500 в месяц. Жизнь в пути – не каждому по плечу, но те, кто справляется с трудностями, получают хорошее материальное вознаграждение.
6. Повар и шеф-повар требуются во многих европейских странах. Зарплата начинающего кулинара не превышает $500. Опытные специалисты, умеющие создавать вкусовые шедевры, в Австрии и Англии получают от $2 – 3 тыс. в месяц. Дополнительный доход и приятный бонус – проценты от банкетов и свадеб, проходящих в заведении.
7. Финансисты с опытом работы от 5 лет и знанием языка зарабатывают от $1000. Менеджеры, финансовые директора, аудиторы и бухгалтеры, получают ежемесячную прибыль от $5000.
8. Разнорабочие в Чехии и Польше могут рассчитывать на оклад в размере до $1000. Им доверяют работу, не требующую специального образования – ручная уборка урожая, обрезка деревьев и винограда, сборка мебели и т.д. В Канаде и США платят еще больше, но необходимо знание английского языка.
9. Работники нефте-газовой отрасли пользуются спросом на нефтевышках в Норвегии и на многих месторождениях в России. Требуются физически сильные и выносливые мужчины. Работа вахтовым методом. После нескольких трудовых недель дают месяц отдыха. Выручка находится в пределах от $2000 до $10000 в месяц.
10. Моряки и разнорабочие на кораблях дальнего плаванья, принадлежащих Дании, Голландии, Норвегии и США. Зарплата начинающих специалистов  — от $700, опытные моряки, при наличии званий и квалификации, получают до $20000/месяц. Если учитывать, что рейс длится до 6 месяцев, можно посчитать, что мореплаватели привозят домой от $5 до 120 тыс. + незабываемые впечатления от морских пейзажей и зарубежных берегов.

Десятка вакансий для женщин

Слабый пол не хочет ни в чем уступать мужчинам. Многие женщины берут на себя материальное обеспечение семьи или едут на заработки вместе с мужем.

Зарубежные работодатели с удовольствием сотрудничают с ними и предлагают вакансии:

1. Домашний персонал – особым спросом пользуются домработницы, сиделки и няни. Зарплата домработницы зависит от ее опыта и благосклонности работодателя и находится в пределах от $400 до $1000/месяц. Сиделка получает примерно $700. Квалифицированная няня с опытом работы с детьми, знанием языка и педагогическим образованием зарабатывает до $4000. Вождение автомобиля и водительские права – одно из важных условий при приеме на работу.
2. Швеи – требуются в Польше, Турции, Греции. Обязательное требование – знание швейного производства, умение использовать современное оборудование. Ежемесячная прибыль начинается с $300 и достигает $1250/месяц.
3. Мастера и администраторы в салоны красоты – особенно востребованы в Польше, ОАЭ, Турции. Наши девушки зарабатывают:

• парикмахеры – от $400 до $1000;
• визажисты — $2050;
• массажисты — $1000;
• мастера СПА — $2000;
• маникюрши — $1500.

Наши специалисты пользуются особой благосклонностью работодателей, так как они аккуратны, внимательны, вежливы, ответственно относятся к работе.

1. Сезонные работы – женщин приглашают на уборку плодов и ягод в Польшу, Финляндию, Швецию. Это физически тяжелый труд, за который платят от $400 до $1000/месяц.
2. Медработники – врачи, медицинские сестры, санитарки. Больше всех зарабатывают врачи. В Польше им платят от $3000, в США и Канаде – до $20000. Васе зависит от квалификации и навыков специалиста. Медсестры получают $400 — $1000, а средняя зарплата санитарки, ухаживающей за лежачими больными — $500.
3. Учителя – в Китае, Польше, Франции требуются специалисты, преподающие русский язык. Их заработок достигает $1 – 2 тыс., но нужно знать язык страны, в которой желаете трудиться. Преподаватель технических наук в США ежемесячно зарабатывает от $4500. Гувернантки для детей школьного возраста должны знать несколько языков, помогать ребятам осваивать школьную программу. Им платят $2 – 4 тыс./месяц.
4. Официантки – в туристических зонах разных стран получают до $1000 зарплаты + щедрые чаевые от благодарных посетителей.
5. Хостес и аниматоры в Турции, Греции, ОАЭ зарабатывают от $500/месяц.
6. Модели в Китае, Франции, Италии, Америке и других странах пользуются огромной популярностью. Чтобы не попасть в лапы мошенников, нужно оформлять все необходимые документы и ехать на работу по официальному приглашению. Доходы наших девушек за границей варьируются от 300 до 10000 евро за съемку, и достигает 15 – 20 тыс. евро за модный показ.
7. 3D дизайнеры зарабатывают от $1000/месяц. Опытный специалист с хорошим вкусом и знанием современных технологий может срывать куш до $10000, находясь дома и работая в аутсортинге. В других странах русские девушки со знанием компьютерной графики, 3D проекции и богатым портфолио, получают ежемесячную выручку в размере $10 – 15 тыс.

Оплата труда в Посольствах

Европейские дипломаты разных уровней зарабатывают:

• секретарь в Консульстве – до 3500 евро;
• дипломатический представитель – до 4350;
• консул – 6250;
• посол – 11250.

Существенная часть дохода состоит из различных надбавок, достигающих от 760 до 5550 евро, не облагаемых налогом.

Кроме того, им оплачивают командировки по стране и зарубежные путешествия.

Дипломаты, состоящие в браке, зарабатывают на 40% больше холостых сотрудников. Посол оплачивает расходы на деловые встречи со своего кармана.

Правительство его страны возмещает эти расходы в расчете за каждого гостя, приглашенного:

• на кофе – 15,5 евро;
• на обед – 36 евро;
• на банкет – 55 евро.

Руководители посольств в разных странах получают:

• Йемен – 29200 евро;
• Китай – 21300;
• Нью-Йорк – 20500;
• Лондон – 17000;
• Оман – 15000;
• ЮАР – 14000.

Вместе со всеми надбавками, дипломаты зарабатывают на безбедную жизнь для себя и своей семьи. В то же время, работа считается очень опасной. Консульства и посольства часто бывают объектами террористических актов.

Средние оклады за рубежом

Статистические данные о средних заработках в разных странах имеют существенные погрешности. Они не учитывают дифференциацию общества на социальные группы, налоговые вычеты и многие другие данные, влияющие на результат исследований. Поэтому сводки статистики так возмущают народ, проживающий в провинциальных городах.

В таблице показаны средние доходы граждан в разных странах мира до налогообложения и после него в долларах США:

Уровень жизни в разных странах определяет платежеспособность своих граждан. Иногда на среднюю зарплату можно жить припеваючи, а иногда – еле сводить концы с концами.

Почему футболисты так много получают

Футболисты ценятся больше, чем когда-либо. Лионель Месси по нынешнему контракту с «Барселоной» получает больше 550 тысяч евро в неделю. Это почти в 320 раз больше зарплаты нынешнего премьер-министра Испании Педро Санчеса – первого человека в государстве. На первый взгляд кажется безумием, что спортсмены получают больше политиков, врачей, ученых и других людей социально-важных профессий. На самом деле, все максимально логично – решает закон спроса и предложения.Это как экономический закон гравитации, который определяет стоимость чего угодно – банки пива, квартиры в центре Москвы и зарплату каждого. В случае с футболом, предложение – это количество игроков, достаточно талантливых для лучших турниров планеты. А спрос определяют клубы, желающие их подписать. Футболистов много, но таланты вроде Месси появляются редко. К примеру, лишь 180 из 1,5 млн юнцов, проходящих через систему футбольной подготовки Англии, становятся игроками Премьер-лиги.

Лионель Месси

Фото: Getty Images

Чемпионат Италии

Роналду первым из футболистов заработает миллиард долларов

03/04/2020 В 04:21

Спрос на талантливых игроков высок, потому что они повышают шансы команд на завоевание трофеев. В свою очередь, самые успешные в спортивном плане футбольные бренды получают больше кэша с продажи прав на телетрансляции, мерчендайза и билетов. Лучший шанс клуба пригласить талантливого игрока – предложить ему больше денег, чем конкуренты. Этим, например, объясняется массовый отъезд топовых футболистов на восток – в спортивном плане игрокам вроде Иньесты или Халка там ловить нечего, зато местные клубы готовы платить звездам на закате карьеры гораздо больше, чем они заработали бы в Европе.

Игроки низших лиг получают меньше денег, потому что на этом уровне предложение гораздо выше – футболистов с необходимым скиллом в разы больше, чем тех, кто подходит для выступления команд в топовых дивизионах. Спрос на них ниже – менее талантливые игроки приносят клубам меньше денег. В сезоне-2014/15 среднестатистический футболист третьего английского дивизиона получал в районе 70 тысяч фунтов в год, тогда как его коллега по АПЛ в среднем поднимал 1,7 млн фунтов за тот же период.

Зарплаты игроков постоянно растут, потому что клубы зарабатывают больше, чем когда-либо. В результате глобализации и развития технологий вроде платного ТВ, футбол становится все более популярным среди зрителей и выгодным для действующих лиц. Права на показ первых сезонов АПЛ в 1992-1997 годах в сумме стоили менее 200 млн фунтов – по нынешнему контракту телевещатели платят по 3,1 млрд фунтов за каждый сезон высшего английского дивизиона.

Глобальный вывод таков: футболисты зарабатывают сумасшедшие деньги потому, что людям интересен футбол. Без зрителей клубы не смогут получать прибыль, спрос на классных игроков снизится, как и уровень их заработка.

Другие материалы рубрики:

Почему футболисты бреют ноги? Роналду бреет вообще все – говорит, это помогает при бегеПочему игроки меняются футболками? Это знак уважения, которому почти 100 летПодписывайся на Eurosport.ru ВКонтакте

Чемпионат Испании

La Gazzetta dello Sport: «Барселона» предложит Месси 50-миллионный контракт

09/03/2020 В 13:45

Лига чемпионов УЕФА

«Атлетико» не умеет в атаку. Они не могли обыграть «Челси»

2 ЧАСА НАЗАД

где разрыв еще больше, чем в России?

В среднем по всему миру заработки женщин оказываются на 23% меньше, чем у мужчин, свидетельствуют данные Международной организации труда (МОТ). Иначе говоря, средний женский заработок составляет 77% среднего мужского. И при отсутствии целенаправленных действий, отмечают эксперты МОТ, “равенство в оплате труда между мужчинами и женщинами не будет достигнуто до 2086 года”.

В России по итогам 2017 года средняя начисленная зарплата женщин, по данным Росстата, составила 71,7% от средней зарплаты мужчин. С одной стороны, показатель мог измениться с начала года – вплоть до тех самых 74%, о которых говорит спикер Совета Федерации, но в официальной статистике это пока не отражено. С другой стороны, судя по динамике за последние годы, такой рост, скорее, вызывает сомнения.

Если же исходить из приведенных оценок Росстата, то разрыв между мужскими и женскими зарплатами в России – 28,3%. После минимума, достигнутого в 2013 году (25,8%), он с тех пор вновь увеличился:

​Международная статистика по этой теме, как ни странно, охватывает в целом лишь около четверти стран мира – если иметь в виду именно прямые оценки гендерного разрыва в зарплатах, выражаемого в процентах. Например, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) представляет их по 40–45 странам, МОТ – по 45-50, а Евростат – по 30-32 странам. Причем большинство европейских стран, естественно, представлено во всех трех списках.

Разнятся и методы. Скажем, ОЭСР оценивает разрыв в “медианных” по каждой стране зарплатах мужчин и женщин (это уровень, относительно которого ровно половина работников зарабатывает меньше, а другая – больше). Евростат оценивает разницу в почасовой оплате труда, которая обычно меньше, чем при сравнении оплаты за месяц или за год, ввиду того, что самих отработанных часов у женщин, как правило, меньше, чем у мужчин. Тогда как МОТ чаще исходит из оценок именно недельной, месячной или годовой оплаты труда. А российский Росстат, в свою очередь, сравнивает среднюю по стране начисленную зарплату мужчин и женщин.

Тем не менее, если попытаться как-то свести воедино имеющиеся данные разных организаций (исключая оценки, которые исходят из почасовой оплаты), то стран, в которых гендерный разрыв в зарплатах еще больше, чем сегодня в России, оказывается немного. Среди них, например, некоторые из бывших республик СССР: Азербайджан (~ 53%), Грузия (~ 38%), Казахстан и Армения (~ по 33%). Среди других стран – Непал (~ 41%) или Эфиопия (~ 31%). Эти примерные оценки сделаны на основе графика из недавнего доклада МОТ “Women at Work”, в котором не указывались точные показатели по каждой из названных стран.

Свой же график мы строили только на оценках, прямо указанных в соответствующих материалах ОЭСР, МОТ или Росстата. Как отмечали эксперты МОТ, например, гендерный разрыв может быть и широким, и узким и не зависеть от уровня развития страны; здесь действуют другие факторы – в первую очередь, меры политики: “Именно ими и объясняется неоднородность результатов в разных странах”:

Гендерный разрыв в оплате труда меняется и в зависимости от возраста работающих. Мы попытались рассчитать соответствующие показатели для России и для стран Европейского союза, используя доступные статистические оценки. Напрямую и здесь сравнивать трудно: скажем, Евростат оценивает данные по предприятиям стран Европы с численностью работающих от 10 человек, тогда как Росстат – лишь по средним (101–250 человек) и еще более крупным предприятиям. В обоих случаях мы рассчитывали некие средние величины:

В большинстве стран мира гендерный разрыв в оплате труда наиболее высок среди работников, занимающих высокие должности, тогда как в России – среди специалистов среднего уровня, отмечалось в прошлогоднем тематическом докладе Института стратегического анализа российской аудиторской и консалтинговой компании ФБК Grant Thornton. Его авторы, как и эксперты МОТ, также указывали, что “четкой взаимосвязи между динамикой темпов роста экономики и гендерным разрывом в оплате труда нет”. Тем не менее, по их словам, очевидна долгосрочная тенденция: по мере развития экономики этот разрыв сокращается.

Жители этих городов получают самые высокие зарплаты в мире, согласно исследованиям

Сан-Франциско, Калифорния

RICOWde | Getty Images

Средняя заработная плата в Сан-Франциско с 2018 года выросла на 31%, и, согласно исследованию Deutsche Bank, в этом году город стал самым высокооплачиваемым городом в мире.

В 2019 году люди в Сан-Франциско могут рассчитывать на получение в среднем 6526 долларов в месяц — это на 42% больше, чем средний доход жителя Нью-Йорка.

Анализ Deutsche Bank, в котором сравнивались доходы и стоимость жизни в 56 городах мира, показал, что средний заработок в Сан-Франциско, жители которого обладают самой высокой покупательной способностью в мире, за последние пять лет увеличился на 88%.

Цюрих, Швейцария, занял второе место, предлагая среднемесячный доход в размере 5 896 долларов США, хотя в этом году он потерял первое место после того, как за последние пять лет средний заработок снизился на 18%.

Нью-Йорк со среднемесячным доходом в 4612 долларов был третьим по величине городом в мире.Месячная заработная плата в Нью-Йорке выросла на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что помогло городу удержать третье место в рейтинге.

Бостон и Чикаго, где ежемесячный доход превышает 4000 долларов, также вошли в десятку самых высокооплачиваемых городов.

10 самых высокооплачиваемых городов

1. Сан-Франциско, США
   Месячная зарплата: 6 526 долларов США
2. Цюрих, Швейцария
   Месячная зарплата: 5 896 долларов США
3. Нью-Йорк, США
   Месячная зарплата: 4612 долларов США
4. Бостон, США.S.
   Месячная зарплата: 4288 долларов
5. Чикаго, США
   Месячная зарплата: 4062 долларов
6. Сидней, Австралия
   Месячная зарплата: 3599 долларов
7. Осло, Норвегия
   Месячная зарплата: 3246 долларов
8. Копенгаген, Дания
   Месячная зарплата: 3 190 долларов США
9. Мельбурн, Австралия
   Ежемесячная зарплата: 3 181 долларов США
10. Лондон, Великобритания
    Ежемесячная зарплата: 2 956 долларов США

Согласно данным, в ряде городов с самыми высокими зарплатами наблюдается снижение доходов.Сидней, Австралия, занял шестое место в списке, но доходы его жителей снизились на 8% в годовом исчислении и были почти на 20% ниже, чем они были пять лет назад. Между тем прибыль в Осло упала на 11% с 2018 года и была на треть ниже, чем пять лет назад, а доходы Лондона были на 13% ниже, чем в прошлом году.

Самые большие потери по сравнению с прошлым годом были отмечены в Буэнос-Айресе, Аргентина, где в результате снижения на 45% ежемесячный доход составил 527 долларов.

Заработная плата в Йоханнесбурге, ЮАР, упала на 26% и составила 1223 доллара в месяц в 2019 году, в то время как в турецком городе Стамбул прибыль упала на 31%, в результате чего жители получали 433 доллара в месяц.

Городами с самым низким ежемесячным доходом были Каир, Египет, где жители зарабатывали 206 долларов, и Лагос, Нигерия, где жители получали 236 долларов в месяц, по данным Deutsche Bank.

Ежемесячная арендная плата

Гонконг, известный своей высокой стоимостью жилья, был самым дорогим городом по аренде двухкомнатных квартир средней ценовой категории. Средний заработок составлял менее 2500 долларов, но стоимость аренды составляла 3685 долларов, что на 27% выше, чем стоимость аренды аналогичной квартиры в Нью-Йорке.

Сан-Франциско и Нью-Йорк были следующими самыми дорогими городами для аренды квартир, в то время как Каир, Бангалор и Нью-Дели были самыми дешевыми городами.

1. Гонконг
   Ежемесячная арендная плата за среднюю двухкомнатную квартиру: 3685 долларов США
2. Сан-Франциско,
   долларов США Ежемесячная арендная плата за среднюю двухкомнатную квартиру: 3631 доллар США
3. Нью-Йорк, США
   Ежемесячная арендная плата за среднюю двухкомнатную квартиру : 2 909 долларов США
4. Цюрих, Швейцария
   Ежемесячная арендная плата за среднюю двухкомнатную квартиру: 2538 долларов США
5. Париж, Франция
   Ежемесячная арендная плата за среднюю двухкомнатную квартиру: 2455 долларов США

Располагаемый доход

Несмотря на то, что это один из самых дорогих По расходам на жилье в городах мира жители Сан-Франциско имели наибольший располагаемый доход, оставшийся после уплаты арендной платы.

В ходе анализа предполагалось, что двое работающих людей проживают в одной квартире с двумя спальнями, и рассчитал располагаемый доход, вычислив разницу между среднемесячным заработком и половиной стоимости аренды квартиры с двумя спальнями.

По мнению исследователей, у жителей Сан-Франциско может остаться 4 710 долларов, которые можно тратить каждый месяц после оплаты аренды, что на 49% больше, чем ожидалось у жителей Нью-Йорка.

Жители Цюриха занимали второе место по величине располагаемого дохода: 4 626 долларов в месяц после сдачи в аренду. В первой пятерке доминировали города США, замыкают список Чикаго, Бостон и Нью-Йорк.

1. Сан-Франциско, США
   Располагаемый доход после аренды: 4710 долларов США
2. Цюрих, Швейцария
   Располагаемый доход после аренды: 4626 долларов США
3. Чикаго, США
   Располагаемый доход после аренды: 3298 долларов США
4. Бостон, США
   Располагаемый доход после арендная плата: 3188 долларов США
5. Нью-Йорк, США
   Располагаемый доход после аренды: 3157 долларов США
6. Сидней, Австралия
   Располагаемый доход после аренды: 2615 долларов США
7. Мельбурн, Австралия
   Располагаемый доход после аренды: 2485 долларов США
8. Осло, Норвегия
   Располагаемый доход после аренды: 2342 доллара США
9. Копенгаген, Дания
   Располагаемый доход после аренды: 2285 долларов США
10. Веллингтон, Новая Зеландия
    Располагаемый доход после аренды: 2075 долларов США

Несмотря на низкие расходы на жилье, люди, которые живут в Каире, Египте, Дакке, Бангладеш и столице Филиппин Маниле имели наименьший располагаемый доход осталось после оплаты арендной платы, по данным Deutsche Bank.

Уточнение: эта история была обновлена, чтобы добавить подробности о том, как рассчитывался рейтинг располагаемого дохода.

Исправление: эта история была обновлена, чтобы точно отразить разницу между доходами в Сан-Франциско и Нью-Йорке.

Стоит ли подавать заявление о приеме на работу, когда указанная зарплата низкая?

В процессе поиска работы вы можете встретить вакансии, которые кажутся подходящими для ваших навыков и квалификации, но с указанным диапазоном заработной платы, который, по вашему мнению, вам не подходит.

Как лучше всего поступить в этой ситуации — следует ли вам подавать заявку на вакансию и надеяться на лучшее или не беспокоиться и перейти к следующей вакансии?

Следует ли вам подавать заявление о приеме на работу с низким диапазоном заработной платы?

В этом типе сценария у вас часто не так много вариантов. Если у компании есть эта информация, указанная в объявлении о вакансии, вероятно, это не случайно выбранный диапазон.

Скорее всего, компания не может предложить больше, чем указано.Однако бывают ситуации, когда вам удастся договориться о более высокой зарплате или о повышении в будущем, поэтому подать заявку стоит.

Как устанавливаются диапазоны заработной платы

В большинстве организаций, которые публикуют диапазоны заработной платы, комитеты оценивают каждую должность, присваивая ей уровень должности с соответствующим диапазоном заработной платы, основанный на образовательных требованиях, навыках и обязанностях. Эта оценка проводится до публичного объявления должности.

Менеджеры по найму используют этот диапазон заработной платы в качестве ориентира, когда проводят собеседование с кандидатами и делают предложения.Их цель — сделать предложение в пределах диапазона заработной платы, и они, как правило, не хотят его превышать.

Если в объявлении о вакансии указан диапазон заработной платы, который намного ниже ваших требований, это может указывать на то, что это не подходящая работа для вас, и, возможно, лучше двигаться дальше.

Однако, если диапазон заработной платы близок к тому, что вы ищете, возможно, удастся договориться, даже если вы хотите, чтобы сумма была немного выше верхней границы диапазона.

Если вам нужно больше денег, чем указано в списке

Может существовать некоторая возможность для маневра, чтобы получить предложение на более высоком конце диапазона, но было бы очень сомнительно, что какой-либо кандидат получит больше, чем высшая точка, потому что это потребует переоценки должности.

Диапазон окладов при приеме на работу может отличаться от фактического диапазона окладов сотрудников на этой должности.

Следовательно, если вы были наняты на верхнем уровне шкалы, возможно, вскоре появятся возможности для повышения.

Когда упоминать зарплату и как вести переговоры

Если заработная плата не соответствует вашим ожиданиям, не рекомендуется поднимать этот вопрос до тех пор, пока у вас не будет твердого предложения о работе. Вы можете снизить свои шансы получить предложение о работе, если менеджер по найму заранее знает, что вам нужно больше денег, чем предлагает компания.

Гибкие требования к заработной плате

Скорее, вы могли бы сказать, что ваши требования к зарплате гибкие, и ничего не сказать о низком диапазоне, потому что у компании, вероятно, будет много других кандидатов, если вы не заинтересованы. Кроме того, менеджер по найму, вероятно, знает, что он или она должны работать с указанным диапазоном, и ему нужно будет найти кого-то, кто его примет.

Тем не менее, когда дело доходит до того, что у вас есть предложение о работе, вы можете упомянуть, что вы делали более высокую ставку за эквивалентную работу, и спросить, есть ли возможность гибкости в заработной плате — сейчас или в будущем.

Будущее увеличение заработной платы

Хотя компания может быть не в состоянии дать вам больше денег на дату начала вашей работы, это может привести к разговору о том, как компания предоставляет частые бонусы в конце года или повышения после проверок эффективности.

Знай, чего ты стоишь

Вы также можете провести исследование заработной платы по отрасли и должности. Представляется ли ассортимент, представленный компанией, справедливым? Если он действительно отражает рыночный курс в этом районе, у вас может не быть большого выхода.Но если вы сможете показать, что сопоставимые должности постоянно предлагают более высокую зарплату, возможно, вы сможете убедить компанию пересмотреть диапазон заработной платы.

Придерживайтесь дистанции

Если вы все же пытаетесь договориться, лучше держаться ближе к заявленному диапазону. Если компания заявляет, что диапазон заработной платы составляет от 25 000 до 30 000 долларов в год, и вы просите 50 000 долларов, это вдвое больше нижнего предела ставки, и вы получите твердое «нет».

Мало того, что вы вряд ли получите эту сумму, но она настолько высока по сравнению с объявленным диапазоном, что компания вряд ли захочет участвовать в переговорах.Однако запрос на 35000 долларов, особенно если вы можете указать на то, что платят другие компании, или предоставить достаточные доказательства того, почему вы стоите дополнительных денег, может быть более разумным запросом.

Когда не следует устраиваться на работу

Если указанный диапазон заработной платы значительно ниже ваших ожиданий и / или потребностей, возможно, имеет смысл полностью отказаться от подачи заявления.

Одно дело договориться о небольшой сумме, а другое — попытаться договориться о зарплате, которая на 20% выше указанного диапазона.Попытка договориться о значительном увеличении диапазона заработной платы может вызвать у менеджеров по найму чувство разочарования, как будто вы зря потратите их время.

Куда больше всего растут зарплаты в 2019 году

Ключевые точки:

• Заработная плата выше в небольших мегаполисах с учетом местных различий в стоимости жизни.
• Что касается зарплат в технических специалистах, то здесь нет преимущества в маленьком городе. Среди крупных технологических центров самые высокие скорректированные зарплаты в Бостоне.
• Для ищущих работу в большинстве мест есть еще одно метро с аналогичным набором рабочих мест, где скорректированная заработная плата выше.
• Для работодателей большие города по-прежнему предлагают преимущества, давая им основания платить более высокую нескорректированную заработную плату.

Большие города — двигатели современной экономики. Они предлагают работникам ряд возможностей — а работодателям — ряд работников, клиентов и инфраструктуру, — с которыми небольшие предприятия обычно не могут сравниться. Но когда дело доходит до того, что больше всего волнует многих соискателей, лучше всего подходят небольшие города. В частности, на большинстве рабочих мест зарплаты выше в небольших местах после учета стоимости жизни.

Браунсвилл-Харлинген, Техас, Форт-Смит, штат Арканзас-Оклахома, и Хантингтон-Эшленд, штат Западная Вирджиния-Огайо, предлагают самые высокие скорректированные зарплаты. Среди более крупных метро лидируют Бирмингем, Мемфис и Цинциннати. Почти в каждом метро есть несколько других мест, которые предлагают аналогичное сочетание рабочих мест, но с более высокой скорректированной заработной платой. (На нашей интерактивной карте ниже показано, где найти эти места.)

Однако для некоторых профессий меньший размер не обязательно лучше. Многие технические и другие высокооплачиваемые профессии предлагают более высокие скорректированные зарплаты в крупных мегаполисах — а самые высокие зарплаты в технических сферах — в Бостоне и Вашингтоне, округ Колумбия, двух крупных технологических центрах.Как всегда, правильный город — это, в конечном счете, личный выбор — это зависит от того, на какой работе вы работаете и цените ли вы более высокую скорректированную зарплату больше всего на свете.

Максимальные скорректированные зарплаты

До поправки на стоимость жизни самые высокие зарплаты в Америке приходятся на Сан-Хосе, Сан-Франциско и несколько других мегаполисов Калифорнии. Чтобы убедиться в этом, мы рассчитали среднюю зарплату для всех объявлений о вакансиях в Indeed за период с апреля 2018 г. по апрель 2019 г., включая информацию о годовой зарплате.Мы учли различия в структуре местных должностей, сравнивая заработную плату в разных местах за одинаковые должности.

Но в этих местах с высокими зарплатами, таких как Район залива, как правило, самая высокая стоимость жизни в стране — особенно на жилье, но и на другие товары и услуги. В этих местах с высокими зарплатами деньги приходят, а деньги уходят.

С поправкой на прожиточный минимум самые высокооплачиваемые мегаполисы выглядят совершенно иначе. Среди 185 мегаполисов США с населением не менее 250 000 человек скорректированные зарплаты самые высокие в Браунсвилле-Харлинген, Техас, Форт-Смит, штат Арканзас, и Хантингтон-Эшленд, Западная Вирджиния, штат Огайо.Все десять мегаполисов с самыми высокими зарплатами — это малые и средние рынки — ни на одном из них не более миллиона человек. Большинство из них находится в центре страны, и только два в дорогом штате — Визалия-Портервиль, Калифорния, и Модесто, Калифорния, — находятся в Центральной долине Калифорнии, вдали от дорогого побережья штата.

Таблица под названием «Где скорректированные зарплаты самые высокие». В самом деле, перечислил города с самой высокой зарплатой, сравнив годовые зарплаты в объявлениях о вакансиях как для скорректированных, так и без поправок на стоимость жизни. Во всех десяти мегаполисах с самой высокой зарплатой проживает не более миллиона человек.Подпись добавлена ​​после публикации.

Скорректированные зарплаты самые низкие в Гонолулу, Миртл-Бич, Южная Каролина, Майами и Нью-Йорк, а также в нескольких близлежащих метро трех штатов. Многие из этих низкооплачиваемых метро предлагают желанные удобства — например, пляжи, хорошую погоду или культурные мероприятия. Из-за этих достопримечательностей многие люди готовы согласиться на более низкую заработную плату или больше платить за жилье. Все десять метро с самыми низкими скорректированными зарплатами находятся в прибрежных штатах, часто прямо у воды.

Таблица с названием «Где скорректированные зарплаты самые низкие.«Действительно, перечислил города с самой низкой заработной платой, сравнив годовые зарплаты в объявлениях о вакансиях как для скорректированных, так и для нескорректированных по стоимости жизни. Все десять метро с самыми низкими зарплатами находятся в прибрежных штатах, часто прямо на воде. Подпись добавлена ​​после публикации.

Разница в скорректированной заработной плате может быть большой. За ту же работу в Браунсвилле, штат Техас, платят в среднем на 49% больше, чем в Гонолулу, с поправкой на стоимость жизни — и на 42% больше в Форт-Смит, чем в Миртл-Бич. Но мало кто перемещается между радикально разными метрополитенами, если это означает серьезные изменения в карьере или образе жизни.На самом деле, сочетание вакансий на сайте Indeed в Браунсвилле сильно отличается от работы в Гонолулу. Тем не менее, между метрополитенами с аналогичным составом должностей может быть большой разрыв в скорректированной заработной плате. Скорректированные зарплаты на 15% выше в Атланте, чем в Майами, на 22% выше в Модесто, чем в Вальехо, Калифорния, и на 31% выше в Сакраменто, чем в Гонолулу. Ознакомьтесь с нашей интерактивной картой, чтобы увидеть, как скорректированные зарплаты сравниваются в метро с аналогичным составом рабочих мест в вашем родном городе — или между любой парой метро.

Преимущество небольшого города по заработной плате

Десять метро с самыми высокими скорректированными зарплатами — все это малые и средние метро.Это не просто странные исключения — это общая закономерность. Нескорректированные зарплаты на 7% выше в мегаполисах с населением не менее двух миллионов человек, чем в мегаполисах с населением менее 250 000 человек, но зарплаты с поправкой на стоимость жизни ниже на 9%.

Скорректированная заработная плата выделяется как преимущество небольших рынков труда, но по большинству других показателей занятости впереди идут места побольше. В больших метро быстрее растет количество рабочих мест и ниже уровень безработицы. Они также имеют более благоприятные перспективы для будущего, поскольку более образованные жители и представители различных профессий с большей вероятностью будут расти и меньше будут подвергаться угрозе со стороны автоматизации.

Точечная диаграмма с заголовком «В небольших мегаполисах скорректированная зарплата выше». По вертикальной оси от 62 000 до 70 000 долларов компания Indeed отслеживала заработную плату населения в городских условиях, а по горизонтальной оси — от <250 тысяч до 2 миллионов + с точками, представляющими скорректированную и нескорректированную заработную плату прожиточного минимума. Все десять метро с самыми высокими скорректированными зарплатами - это маленькие и средние метро. Подпись добавлена ​​после публикации.

Несмотря на общую картину, вы можете найти более крупные метро, ​​где скорректированные зарплаты относительно высоки.Бирмингем, Мемфис и Цинциннати имеют самые высокие скорректированные зарплаты среди метро с миллионным населением. Только один из этих лучших метро — Сакраменто — находится в прибрежном штате. И ни одно из этих метро не является огромным. Метро с населением в пять миллионов человек с самыми высокими скорректированными зарплатами — это Атланта — 70 600 долларов.

Таблица под названием «Самые высокие скорректированные зарплаты в крупных мегаполисах». Indeed перечислил первую десятку крупных мегаполисов, сравнивающих годовые зарплаты в объявлениях о вакансиях с корректировкой и без корректировки. Бирмингем, Мемфис и Цинциннати имели самые высокие скорректированные зарплаты среди метро с миллионным населением.Подпись добавлена ​​после публикации.

Технические центры предлагают более высокую зарплату в технических специалистах

Преимущество небольшого города сохраняется в отношении скорректированной заработной платы в целом и для большинства отдельных профессий. Он особенно силен в сфере продаж, транспорта и здравоохранения. В этих секторах скорректированная заработная плата в небольших метрополитенах заметно выше, чем в крупных. Но два других сектора — исключения. Многие должности в сфере финансов и технологий — обе эти области для начала — высокооплачиваемые — в больших метро платят больше, чем в небольших, даже с учетом стоимости жизни.Давайте ближе познакомимся с технологиями.

Если не учитывать расходы на жизнь, то зарплаты в сфере высоких технологий в мегаполисах с численностью населения более двух миллионов человек на 27% выше, чем в городах с населением менее 250 000 человек. Даже с поправкой на эти расходы зарплаты технических специалистов в крупнейших мегаполисах по-прежнему на 5% выше, чем в самых маленьких. А зарплаты технических специалистов в мегаполисах от 250 000 до 500 000 человек еще выше — и почти одинаковы в средних, больших и очень больших мегаполисах. Следовательно, не существует четкой премии за меньшие рабочие места за рабочие места в сфере высоких технологий, как за рабочие места в целом.И мы сравниваем зарплаты в городах по одним и тем же профессиям — мы не сравниваем хорошо оплачиваемых инженеров по машинному обучению в больших городах с онлайн-техническими специалистами в небольших городах.

Точечная диаграмма с заголовком «Нет штрафа в крупных городах для зарплат в технических специалистах». По вертикальной оси в диапазоне от 75 000 до 105 000 долларов, Indeed отслеживает заработную плату населения метро, ​​по горизонтальной оси в диапазоне от <250 000 до 2 млн + с точками, представляющими скорректированную и нескорректированную заработную плату прожиточного минимума. До поправки на расходы на жизнь типичные зарплаты технических специалистов были на 27% выше в мегаполисах с населением более двух миллионов человек, чем в метрополитенах с населением менее 250 тысяч человек.Подпись добавлена ​​после публикации.

Где технологии платят больше всего? С поправкой на стоимость жизни зарплаты в технических специалистах самые высокие в Бостоне, Вашингтоне, округ Колумбия, и Колумбусе среди тридцати городов, где больше всего объявлений о вакансиях в сфере высоких технологий. Заработная плата в технических специалистах, как правило, выше там, где рабочие места кластера. Три из восьми крупных технологических центров входят в пятерку с самыми высокими зарплатами. Скорректированная заработная плата в сфере технических специалистов несколько ниже в Заливах, Сиэтле и Остине, но в целом работа в сфере технологий оплачивается лучше там, где технологическая сфера более сконцентрирована.

Таблица под названием «Где скорректированные зарплаты в технических специалистах самые высокие». Indeed включил в список десяти крупнейших мегаполисов, сравнивающих годовые зарплаты в объявлениях о вакансиях Indeed tech между скорректированными и нескорректированными. С поправкой на стоимость жизни зарплаты технических специалистов были самыми высокими в Бостоне, Вашингтоне, округ Колумбия, и Колумбусе. Подпись добавлена ​​после публикации.

Что показывает структура заработной платы в мегаполисах разного размера о местных рынках труда?

Во-первых, разница в заработной плате у местных жителей явно зависит от профессии. Место, где бухгалтеры зарабатывают больше всего, может не предлагать самую высокую зарплату продавцам, медсестрам или программистам.Некоторые технические работники, в частности, найдут более высокие зарплаты в разных городах, чем остальные из нас.

Во-вторых, профессии, которые платят больше на национальном уровне — как и многие рабочие места в сфере технологий — имеют тенденцию платить еще больше в крупных метро. Напротив, низкооплачиваемые профессии, как правило, предлагают больше в небольших метро с поправкой на стоимость жизни. Иными словами, в больших метро разница между зарплатами высокооплачиваемых и низкооплачиваемых сотрудников больше, чем в небольших мегаполисах. Это одна из причин, по которой неравенство доходов более выражено в крупных мегаполисах, чем в небольших.

В-третьих, большие города могут быть не лучшим вариантом для большинства соискателей, но они по-прежнему являются тем местом, где работодатели хотят нанимать. Математика у работников и работодателей разная. Рабочие заботятся о стоимости жизни местного населения и должны сравнивать скорректированные зарплаты. Но работодатели выписывают чеки на нескорректированные зарплаты. Тот факт, что нескорректированные зарплаты выше в крупных городах, означает, что работодатели платят премию за найм в них — в среднем 7% для всех рабочих мест и 27% для рабочих мест в сфере высоких технологий. Если бы работодатели могли найти нужных им работников и сделать их такими же экономически производительными в небольших городах, они бы не стали платить более высокие зарплаты в больших городах.Вместо этого они нанимали в более дешевых местах. В случае некоторых вакансий именно это и происходит — эти рабочие места оплачиваются из дорогих метро. Но для большинства рабочих мест работодатели готовы платить больше за найм в больших городах, хотя большинство рабочих мест предлагают работникам более выгодные условия для работы в небольших городах.

Методология

Данные о заработной плате взяты из всех объявлений о вакансиях с годовой заработной платой на Indeed в период с апреля 2018 года по апрель 2019 года. Не скорректированные средние зарплаты основаны на средневзвешенных отклонениях по профессиям, которые учитывают различное сочетание названий должностей в мегаполисах. сравнение нескорректированных зарплат.

Местные данные о стоимости жизни взяты из региональных паритетов цен Бюро экономического анализа США за 2017 год, опубликованные в мае 2019 года. Эти данные о стоимости жизни отражают местные различия в ценах на жилье, другие услуги и физические товары.

Все 185 городских агломераций США с населением не менее 250 000 человек включены в рейтинг.

Не скорректированные и скорректированные данные о заработной плате в этом сообщении блога не следует сравнивать с данными о заработной плате из предыдущих сообщений блога по этой теме.Профессиональный состав объявлений о вакансиях с годовой заработной платой меняется со временем. Наша методология учитывает различия в профессиональном составе в разных городах в определенный момент времени, но не с учетом различий в профессиональном составе во времени.

Джед Колко — главный экономист лаборатории Indeed Hiring. Ранее он был главным экономистом и вице-президентом по аналитике в Trulia, онлайн-рынке недвижимости. Он также возглавлял исследовательские группы в Калифорнийском институте государственной политики и в Forrester Research.Джед специализируется на использовании крупномасштабных закрытых и общедоступных наборов данных, чтобы получить представление о рынках труда, будущем работы, демографии, рынках жилья и городских тенденциях. Он получил степень бакалавра искусств. в социальных исследованиях и его докторская степень. по экономике в Гарвардском университете.

Как договориться о зарплате: 37 советов, которые необходимо знать

Начинаем ли мы новую работу или стремимся к повышению на нынешней, мы все знаем, что нам следует договариваться о зарплате.

Или мы?

Обзор по зарплате.com показал, что только 37% людей всегда договариваются о своей зарплате, в то время как поразительные 18% никогда этого не делают. Хуже того, 44% респондентов утверждают, что никогда не поднимали тему повышения во время оценки результатов работы.

Самая большая причина не просить большего? Страх.

И мы понимаем: переговоры о зарплате могут быть пугающими. Но что еще страшнее, не делает этого .

Вот хороший пример: известное исследование, проведенное Линдой Бэбкок для ее книги « Женщины, не спрашивайте », показало, что только около 7% женщин пытались договориться о своей первой зарплате, в то время как 57% мужчин пытались.Из тех, кто вел переговоры, им удалось увеличить зарплату более чем на 7%.

Это может показаться не таким уж большим, но, как говорит профессор Стэнфордского университета Маргарет А. Нил: если вы получаете зарплату в 100000 долларов, а ваш коллега договаривается до 107000 долларов, при условии, что с этого момента к вам будут относиться одинаково, с тем же Повышения и повышения по службе, вам придется проработать на восемь лет дольше, чтобы быть таким же богатым, как они, на пенсии.

Итак, независимо от того, мужчина вы или женщина, на первой или пятой работе пора научиться вести переговоры.И мы здесь, чтобы помочь вам с подборкой советов экспертов и дополнительной информацией, чтобы вы были полностью подготовлены.

Советы по согласованию заработной платы 1-11 Подготовка к работе

1. Знайте свою ценность

Если вы собираетесь получать заслуженную зарплату, важно знать текущую ставку для вашей должности в вашей конкретной отрасли и в вашем географическом регионе. . Как отмечает Рамит Сетхи из I Will Teach You Be Rich из , если вы вступаете в переговоры о зарплате без номера, вы окажетесь во власти опытного менеджера по найму, который может просто контролировать разговор.

Вы можете сделать это, выполнив онлайн-поиск на таких сайтах, как Payscale или Glassdoor, или спросив других специалистов в вашей области (в идеале, мужчин и женщин, чтобы не стать жертвой гендерного разрыва в оплате труда).

2. Поговорите с рекрутерами

Другой способ провести небольшое исследование? Принимайте звонки от рекрутеров. Они знают, чего стоят люди с вашим опытом и знаниями, поэтому используйте их в своих интересах! В следующий раз, когда к вам обратятся, поговорите об обязанностях должности и оплате.Вы можете не получить конкретное число, но даже диапазон может оказаться полезным.

3. Организуйте свои мысли

Чтобы собрать все свои мысли и исследования в одном месте, воспользуйтесь бесплатными ресурсами на сайте She Negotiates (да, это полезно и для парней).

4. Выберите верхнюю границу диапазона

В ходе исследования вы, вероятно, найдете диапазон, который представляет вашу рыночную стоимость. Может возникнуть соблазн попросить что-то в середине диапазона, но вместо этого вы должны попросить что-то в верхней части.

Прежде всего, вы должны предположить, что у вас есть право на максимальную зарплату, — говорит основатель She Negotiates Виктория Пинчон.

Во-вторых, ваш работодатель почти наверняка пойдет на уступки, поэтому вам нужно пространство для маневра, чтобы в итоге получить зарплату, которой вы довольны.

5. Знайте (точное) число

По мнению исследователей из Columbia Business School, вам следует запросить очень конкретное число — скажем, 64 750 долларов, а не 65 000 долларов.

Оказывается, когда сотрудники используют более точный номер в своем первоначальном запросе на переговоры, они с большей вероятностью получат окончательное предложение, близкое к тому, на что они надеялись.Это связано с тем, что работодатель предполагает, что вы провели более обширное исследование своей рыночной стоимости, чтобы достичь этого конкретного числа.

6. Будьте готовы уйти

Рассматривая свои цифры, вы также должны придумать «точку ухода» — последнее предложение, которое настолько занижено, что вам придется отказаться от него. Это может быть связано с финансовыми потребностями, рыночной стоимостью или просто тем, что вам нужно, чтобы чувствовать себя хорошо по поводу зарплаты, которую вы приносите домой.

Уйти от предложения никогда не будет легко, но важно знать, когда это сделать, и уметь сказать «нет».”

7. Убедитесь, что вы готовы

Прежде чем попросить о повышении, вам нужно задать себе несколько вопросов.

Вы уже год на работе? Приняли ли вы на себя новые обязанности с тех пор, как вас наняли? Вы превзошли ожидания (а не просто оправдали их)? Ответ на все эти вопросы должен быть утвердительным.

8. Планируйте правильное время

Оказывается, время решает все. Большинство людей ждут до начала сезона проверки эффективности, чтобы попросить корректировку заработной платы, но к тому времени ваш босс, вероятно, уже решил, какие повышения будут выплачены команде.

Вместо этого? «Начните говорить со своим начальником о повышении зарплаты за три-четыре месяца вперед», — сказала LearnVest писатель и бывший специалист по кадрам Сюзанна Лукас из EvilHRLady.org. «Именно тогда они определяют бюджет».

9. Подготовьте один лист

Подготовьте «лист хвастовства», рекомендует Кэтлин О’Мэлли из Babble. «Это одностраничное резюме, которое точно показывает, насколько вы классный сотрудник. Перечислите любые достижения, награды и отзывы клиентов или коллег (электронные письма «Вы спасли меня, когда вы сделали XYZ!» Определенно считаются отзывами!), Которые вы получили со времени вашего последнего обзора.Вы хотите продемонстрировать свою ценность своему боссу ».

10. Помните, что практика ведет к совершенству

Репетируйте, репетируйте, репетируйте. Запишите, что вы хотите сказать, и тренируйтесь перед зеркалом, на видео или с другом, пока не почувствуете себя комфортно в разговоре.

11. Назначьте встречу на четверг

Исследования показывают, что у вас больше шансов получить повышение, если вы попросите в четверг.

Мы склонны начинать неделю более твердо и даже неприятно, но по мере того, как неделя приближается, мы становимся более гибкими и уступчивыми.«По четвергам и пятницам мы наиболее открыты для переговоров и компромиссов, потому что мы хотим закончить нашу работу до конца недели», — сообщает Psychology Today .

Советы по переговорам о заработной плате 12-20 Начало разговора

12. Включение питания

Перед тем, как начать переговоры, попробуйте совет Эми Кадди по «силовой позе» — другими словами, войдите в ванную и встаньте прямо с ваши руки на бедрах, ваш подбородок и грудь гордо подняты, а ваши ноги твердо стоят на земле.Это повышает уровень тестостерона, что влияет на уверенность в себе и снижает уровень гормона стресса кортизола.

13. Выпейте кофе

Исследование, проведенное Европейским журналом социальной психологии , показало, что кофеин делает людей более устойчивыми к убеждению, а это означает, что вам будет легче отстоять свою позицию во время переговоров.

14. Входите с уверенностью

«От того, как вы входите в комнату, зависит дальнейшее взаимодействие, — говорит Джеймс Клир.«Вы когда-нибудь видели, чтобы кто-то с хмурым лицом проваливался в дверной проем? Не очень вдохновляет. При входе держите голову высоко и улыбайтесь. Очень важно начинать работу с позитивной атмосферы, какой бы незначительной она ни была ».

15. Начните с вопросов

Вы должны начать переговорную беседу с постановки диагностических вопросов, чтобы лучше понять истинные потребности, желания, страхи, предпочтения и приоритеты другой стороны. Профессор Ли Томпсон из Kellogg School of Business Северо-Западного университета говорит, что 93% всех переговорщиков не задают эти «диагностические вопросы» в обстоятельствах, когда получение ответов на них значительно улучшило бы результат переговоров.

Задавать такие вопросы, как «Каковы ваши самые большие приоритеты прямо сейчас?» может помочь вам понять, откуда взялся ваш партнер по переговорам, и предложить решения, которые помогут.

16. Покажите, что вы можете сделать

Прежде чем вы начнете говорить о цифрах, расскажите о том, что вы сделали и, что более важно, о том, что вы можете сделать.

Помните тот лист хвастовства? Теперь у вас есть шанс обсудить с руководителем свои достижения. Если возможно, распечатайте копию, чтобы ваш менеджер посмотрел на нее, когда вы подведете итоги того, чего вы достигли в этом году.Вы должны особо выделить моменты, когда вы сделали все возможное в своей роли, и это послужит аргументом в пользу того, что вы заслуживаете повышения. Затем подготовьте несколько мыслей о том, что вы хотите предпринять в будущем — будь то высвобождение некоторой части пропускной способности вашего менеджера, взявшись за существующий проект, или предложив новую идею, которой вы очень рады.

17. Сосредоточьтесь на будущем, а не на прошлом

При обсуждении заработной платы для новой работы компания (или даже рекрутер в процессе поиска работы!) Нередко спрашивает о вашей текущей зарплате.(Обратите внимание, что во многих местах это сейчас незаконно.)

Это может быть непростая ситуация, особенно если вам недоплачивают на текущей работе или вы хотите заработать значительно больше, но лгать никогда не стоит.

Вместо этого укажите свой текущий номер (включая льготы, бонусы и т. Д.), А затем быстро продолжите разговор, чтобы объяснить номер, который вы ищете, сосредоточившись на объяснении ваших новых навыков или обязанностей, вашей рыночной стоимости и того, как вы хотите расти, — объясняет Пинчон.

18. Думайте о другом

При подготовке к переговорам постарайтесь думать о ситуации с точки зрения вашего оппонента, рекомендует карьерный эксперт Стеф Стерн. Исследование психолога из Колумбийского университета Адама Галински показывает, что, когда мы учитываем мысли и интересы другого человека, мы с большей вероятностью найдем решения, которые подходят нам обоим.

19. Попробуйте подумать о ком-то еще

Исследование Колумбийской школы бизнеса показывает, что люди, особенно женщины, как правило, добиваются большего успеха, когда ведут переговоры для кого-то другого, сообщает Стерн.

«Итак, готовясь к переговорам, подумайте о том, как то, о чем вы просите, повлияет на окружающих: это касается не только вас, но также вашей семьи и вашего будущего. Это даже для вашего работодателя! В конце концов, если вы более довольны своим положением и компенсацией, у вас больше шансов усердно работать и добиться успеха ».

20. Оставайтесь позитивным, а не настойчивым

Переговоры могут быть пугающими, но вы всегда должны поддерживать разговор на позитивной ноте, рекомендует Forbes .«[Начните] разговор с чего-нибудь вроде:« Мне очень нравится здесь работать, и мои проекты кажутся мне очень сложными. В последний год я чувствовал, что объем моей работы значительно расширился. Я считаю, что мои роли и обязанности, а также мой вклад увеличились. Я хотел бы обсудить с вами возможности пересмотра моей компенсации ».

Советы по переговорам о заработной плате 21–31 Задавайте вопросы

21. Назовите свою цифру первыми

Якорь — или первое число, поставленное на стол — самое важное в переговорах, так как именно на нем строится весь остальной разговор.Если оно будет слишком низким, вы получите более низкое итоговое предложение, чем вы, вероятно, хотели бы.

Вы всегда должны быть первым, кто упоминает число, чтобы якорь контролировал вы, а не ваш партнер.

22. Просите больше, чем вы хотите

Вы всегда должны просить больше, чем вы действительно хотите. Психология показывает, что ваш партнер по переговорам будет чувствовать, что он или она получает более выгодную сделку, если он или она будет вести переговоры ниже вашего первоначального запроса.

И не бойтесь просить слишком многого! Худшее, что может случиться, если вы дадите большое число, — это то, что другая сторона сделает встречное предложение, но худшее, что может случиться, если вы не будете вести переговоры, — это то, что вы ничего не получите.

23. Не используйте диапазон

Майк Хоффман советует вам никогда не использовать слово «между» при переговорах.

Другими словами, никогда не указывайте диапазон: «Я ищу от 60 до 65 тысяч долларов». Это говорит о том, что вы готовы уступить, и человек, с которым вы ведете переговоры, немедленно перейдет к меньшему числу.

24. Будьте добрыми, но твердыми

Ведете переговоры о новой работе? Вот отличный сценарий, любезно предоставленный Ребеккой Торман из U.S. News & World Report :

«Мне очень приятно работать здесь, и я знаю, что принесу много пользы. Я ценю предложение в 58000 долларов, но на самом деле ожидал, что оно будет в диапазоне 65000 долларов, исходя из моего опыта, драйва и производительности. Можем ли мы посмотреть на зарплату в 65 000 долларов на этой должности? »

25. Сосредоточьтесь на рыночной стоимости

Вместо того, чтобы обсуждать повышение или новую зарплату в зависимости от того, что вы делаете сейчас, сосредоточьтесь на разговоре о том, что рынок платит за таких людей, как вы (ваша «рыночная стоимость»).Измените любую метрику, которую использует ваш партнер по переговорам, например процентную разницу, как рыночную стоимость, перефокусируя обсуждение на твердые доллары.

26. Расставьте приоритеты для запросов

В рамках разговора выложите все, что вы ищете, на стол в порядке ранжирования.

Объясняет профессор Wharton Адам Грант в интервью Business Insider : «Например, при обсуждении предложения о работе вы можете сказать, что для вас важнее всего зарплата, затем место, а затем время отпуска и подписной бонус.Исследования показывают, что ранжирование — это мощный способ помочь вашим коллегам понять ваши интересы, не раскрывая слишком много информации. Затем вы можете попросить их поделиться своими приоритетами и искать возможности для взаимовыгодных компромиссов: обе стороны выигрывают в наиболее важных для них вопросах ».

27. Но не упоминайте о личных потребностях

Не сосредотачивайтесь на своих личных потребностях — например, на том факте, что ваша арендная плата увеличилась или расходы на уход за детьми увеличились. (Скорее всего, ваши коллеги сталкиваются с подобными ситуациями.Вы гораздо лучше убедите своего начальника (и его или ее босса!), Что вы достойны большего, когда сосредоточитесь на своей работе и достижениях.

28. Обратитесь за советом

После того, как вы продали свои льготы, обсудили свою ценность и попросили, Грант рекомендует спросить: «Я доверяю вам и очень ценю ваши рекомендации. Что ты предлагаешь?» Таким образом, по его словам, вы польстили своему партнеру по переговорам, вы воодушевили его или ее принять вашу точку зрения и (надеюсь) убедите его или ее защитить вас и вашу просьбу.

29. При необходимости используйте электронную почту

Большинство переговоров проводится лично или по телефону, но если большая часть вашего общения с рекрутером или менеджером по найму происходит по электронной почте, не бойтесь вести переговоры и по электронной почте. . Это гарантирует, что вы придерживаетесь сценария, и может быть намного менее пугающим.

Если вы ведете переговоры по электронной почте, постарайтесь привнести в свое сообщение как можно больше сочувствия, приятного разговора и открытости, имитируя реальный разговор.(Вот как это сделать, любезно предоставлено Пинчоном.)

30. Не забывайте слушать

Слушать собеседника во время переговоров почти так же важно, как ваши просьбы и аргументы. По-настоящему обращая внимание на то, что говорит другой человек, вы можете понять его потребности и включить их в поиск решения, которое сделает вас обоих счастливыми.

31. Не бойтесь «нет»

Вы можете бояться отказа, но, по словам Пинчона, переговоры фактически не начинаются, пока кто-то не скажет «нет».

Она объясняет: «На самом деле это не переговоры, если мы просим о том, чего, как мы знаем, хочет наш партнер по переговорам. Переговоры — это разговор, целью которого является достижение соглашения с кем-то, чьи интересы не полностью совпадают с вашими ».

Так что поймите, что «нет» — это всего лишь часть процесса, а не заявление о том, как у вас дела.

Советы по согласованию заработной платы 32–37 Получение ответа

32. Используйте задержку в своих интересах

«Когда вы слышите первое предложение собеседника, не говорите« ОК.«Скажите« Хммм »», — рекомендует профессиональный тренер Джек Чепмен. «Дайте себе немного времени, и в секунды молчания у другого человека больше шансов стать лучше».

33. Задавайте вопросы

Дергается ли человек, с которым вы ведете переговоры, или иным образом отрицательно реагирует на число, которое вы указываете? Не позволяйте этому сдерживать вас; вместо этого задавайте открытые вопросы, чтобы поддерживать разговор и показать, что вы готовы работать вместе.

Пинчон предлагает такие вещи, как: «Похоже, это застало вас врасплох.Расскажи подробнее… »; «На чем основан бюджет этой должности?» или же; «Как я могу помочь вам двигаться в моем направлении?»

34. Не бойтесь встречать

Если вы просите более высокую зарплату, а работодатель отказывает? Это не значит, что разговор окончен.

Попробуйте это, говорит Торман: «Я понимаю, откуда вы пришли, и просто хочу подтвердить свой энтузиазм по поводу должности и работы с вами и командой. Я думаю, что мои навыки идеально подходят для этой должности и стоят 65 000 долларов.

35. Но не угрожайте

Опять же, в идеале вы хотите работать (или продолжать работать) с этим человеком, поэтому важно поддерживать позитивный разговор. «Что бы вы ни делали, не угрожайте уходом, если не получите повышения», — сообщает Смит. «Вы также не должны угрожать своему боссу другими предложениями о работе, собеседованиями или разговорами с рекрутером».

36. Рассмотрите другие варианты

Если ваш босс (или менеджер по найму) действительно не сдвинется с места? Попробуйте договориться о гибком графике работы, большем отпуске, лучшем названии или отличных проектах и ​​заданиях.

Вот как можно запросить каждый, любезно предоставлено LearnVest.

37. Продолжайте переговоры

Если это кажется большим — что ж, к сожалению, это так. Переговоры — это сложный процесс, состоящий из томов книг по техникам, тактике и сценариям.

Хорошие новости? Чем больше вы это делаете, тем легче становится. Еще лучше, тем больше денег вы принесете домой! Итак, выходите и начинайте переговоры. Теперь у вас есть навыки, чтобы делать это правильно.

Облегчите себе жизнь, работая с экспертом

Поговорите с тренером по переговорам сегодня

Наши главные советы по получению более высоких зарплат и повышения зарплат

Снова наступило то время года.Время переговоров по зарплате. У компаний был месяц, чтобы оглянуться на свои прошлогодние результаты, а теперь пора пересмотреть зарплаты сотрудников на год вперед. Многие люди также решили начать новые рабочие места в 2018 году, и поэтому заявки за январь и февраль ведут к мартовским переговорам. На столе лежат деньги.

Так как же получить желаемое повышение зарплаты?

Переговоры, будь то о вашей начальной зарплате или о повышении компенсации, не являются личными, это деловые операции.Так что не говорите о том, сколько вам нужно денег или как Джонсон за один рабочий стол приносит больше, чем вы. Ваш работодатель не занимается вашими личными потребностями, и зарплата Джонсона не принадлежит вам.

(Знание о заработной плате коллег обычно отравляет атмосферу на работе, вызывая у кого-то чувство обиды. И это контрпродуктивно, поскольку никто не хочет давать больше денег тому, кто дуется.)

Кроме того, не просите о повышении только потому, что вы проработали в компании определенный период времени — если в вашем контракте не оговорены пересмотры заработной платы через определенные промежутки времени.Вам необходимо обосновать экономическое обоснование того, что ценность, которую вы приносите для организации, стоит больше, чем та, которую в настоящее время предлагают взамен.

Всегда оговаривайте свою начальную зарплату

Надеюсь, ваш потенциальный работодатель первым упомянет диапазон заработной платы на вакансии, на которую вы претендуете. Это показатель того, что вы им интересны, и они хотят убедиться, что вы находитесь на одной странице с точки зрения денег.

Что делать:

• • Не указывайте ожидаемую зарплату, пока вас не спросят конкретно. Вы хотите, чтобы ваш интерес к работе и компании был выше вашего интереса к зарплате. Работодатели всегда отдают предпочтение кандидатам, которые мотивированы не только деньгами.

• • Когда вас спросят об ожидаемой заработной плате, назовите широкий диапазон. Например: «Я знаю, что должности на этом уровне обычно платят от 50 000 до 70 000 долларов США, и, учитывая мой уровень опыта в этой области, я бы попал в верхнюю границу этого диапазона.Однако это будет зависеть от множества факторов, касающихся самой роли. Можем ли мы обсудить это подробнее? »

• • Определите , почему, , вы должны быть выше в этом диапазоне заработной платы. Здесь вы вызываете свой список предыдущих достижений и то, как они указывают на уровень успеха, которого вы можете достичь для своего нового работодателя. Вам необходимо показать, что вы приносите компании большую ценность, чем другие кандидаты, и именно поэтому вы должны получать более высокую оплату за свой вклад.Будьте уверены в своих навыках и опыте, но не высокомерно или хвастливо.

• • Выберите свой диапазон на основе фактической информации о том, сколько должна оплачиваться работа. Узнайте, сколько другие компании платят за аналогичные должности. Статистическое управление Канады предлагает онлайн-данные о заработной плате по отраслям на национальном и региональном уровнях. (Заработная плата на аналогичных должностях может сильно различаться в зависимости от провинции и города, в котором вы живете.) Спросите в своих социальных сетях о диапазонах оплаты труда, на которую вы претендуете в вашем регионе.

• • В качестве справедливой базовой заработной платы просите на 5 000 долларов больше, чем, по вашему мнению, вы должны получить. (Спросите более пропорционально тому, насколько высока заработная плата, которую может получить ваш карьерный уровень.) Большинство компаний будут противодействовать вашему первоначальному запросу о заработной плате, поэтому, стремясь к высокому уровню, вы с большей вероятностью получите компенсацию, которую хотели.
  • Думайте вне зарплаты. Помните, что вы ведете переговоры о полном компенсационном пакете, а не только о базовой заработной плате.Получение льгот, таких как увеличение продолжительности отпуска, гибкое расписание или возможность работать удаленно, может иметь большее влияние на качество вашей рабочей жизни, чем несколько дополнительных долларов.

Ориентация на ценность

Прося своего нынешнего начальника о большей компенсации, вы должны продемонстрировать, как ваша работа повышает ценность компании.

Что делать:

• • Выберите время для разговора внимательно. Не просите больше денег в стрессовый период, кризисную ситуацию или, особенно, если ваша компания переживает увольнения. Вы же не хотите, чтобы ваша зарплата беспокоила вас больше, чем проблемы, с которыми сталкивается компания. Будьте командным игроком. Помогите сначала решить эту задачу. Затем, после успешного проекта или в период роста, назначьте время для разговора со своим начальником.
  • Подготовьте список своих последних достижений и того, как они привели к большему успеху для организации в целом.Докажите, что ваша работа потенциально недооценена и заслуживает большего вознаграждения. Оставайтесь уверенными и позитивными. Помните, что это дружеский деловой разговор, а не конфронтация.
• • Никогда не угрожайте увольнением и не ставьте ультиматумы. Это только испортит ваши отношения с начальником и ограничит ваш потенциал с этим работодателем.

• • Заранее предвидите возражения начальника. Таким образом, вы можете подготовить контраргументы для его колебаний. Опять же, было бы полезно узнать стандартную рыночную стоимость отрасли для аналогичных рабочих мест, поэтому проведите свое исследование. Имейте в виду, что некоторые решения о заработной плате могут быть законно приняты выше уровня вашего начальника, поэтому его руки могут быть связаны.

• • Торги больше, чем деньги. Есть и другие вещи, которые ваш начальник может дать вам, чтобы повысить качество вашей рабочей жизни или продвинуть вашу карьеру, не требуя никаких денег.Выведет ли ваша карьера на новый уровень, когда вас возьмут на себя ответственность за основной проект? Показывает ли добавление слова «старший» к названию ценный карьерный рост? Разорвет ли работу дома каждую среду вашу рабочую неделю, позволит ли вам заняться проектами и улучшить баланс между работой и личной жизнью?

• • Конец на положительной ноте. Укажите, насколько вам нравится ваша работа, независимо от результата переговоров, и поблагодарите своего босса за то, что он или она потратил время.
  • Возможно, вам придется поработать. Если вы проработали в своей компании долгое время и получаете только минимальное ежегодное повышение, возможно, вам придется уйти, чтобы заработать больше денег. Большинство компаний готовы платить новым талантам, которые пытаются их привлечь, значительно больше, чем тем, кто работает на постоянной основе. (Делайте это со стратегической точки зрения, некоторые рекрутеры не одобряют слишком большого количества «поисков работы» в резюме, и это может снизить ваши шансы на будущее.)

Тщательно выбирайте пятна

В своей книге Купи кетчуп в мае и лети в полдень : Руководство к лучшему времени, чтобы купить это, сделать то и пойти туда , Марк ди Винченцо пишет:

«Четверг или пятница.Тогда мы наиболее открыты для переговоров и компромиссов, потому что большинство из нас хотят завершить свою рабочую неделю с наименьшим количеством конфликтов. Это чувство в конце рабочей недели может быть подготовкой к выходным, когда мы проводим больше времени с семьей и друзьями, ладить с которыми является нашим главным приоритетом.

Худший день? Среда. Неприятность и угрюмость, как правило, достигают пика, поэтому старайтесь избегать любых ситуаций, которые могут привести к конфликту ».

Зарплата по штату | Университет Расмуссена

Может показаться, что в Нью-Йорке и Калифорнии самые высокие средние зарплаты за вашу карьеру, но если учесть стоимость жизни, картина быстро изменится.Выберите профессию ниже, чтобы увидеть, в каких штатах действительно самые лучшие зарплаты.

Как пользоваться этим графиком

Выберите профессию

Используйте поля выбора выше или щелкните столбцы ниже, чтобы выбрать / отменить выбор до 5 состояний для сравнения.

Источники: Бюро статистики труда и Бюро экономического анализа

Как влияет ваше образование?

Дело не только в том, где вы живете, но и в том, чем вы занимаетесь. Ваша степень играет огромную роль в том, сколько вы можете заработать.

Запросить информацию о программе

Примечание: Информация о средней заработной плате доступна не для каждого штата по определенным профессиям. В этом случае мы опускаем состояние из приведенного выше графика.

Источники и методология

Данные Бюро статистики труда представляют собой усредненный национальный заработок для перечисленных профессий и включают работников всех уровней образования и опыта.Эти данные не отражают начальную зарплату. Условия трудоустройства в вашем районе могут отличаться.

Должны ли вы получать зарплату в зависимости от того, где вы живете?

Совершенного ответа явно не существует, и в действительности многие компании выбирают средний курс между равной, конкурентоспособной и справедливой оплатой.

MURAL, компания, предоставляющая инструменты цифрового рабочего пространства, представляет собой гибридную компанию, в которой работают как удаленные, так и личные сотрудники. Он назначает оплату на основе зон, что проще, чем полностью индивидуализированные компенсационные пакеты, но сложнее, чем система единой оплаты.MURAL имеет три зоны в США, а также зоны для каждой страны (Аргентина и Великобритания являются двумя крупнейшими международными центрами). Самыми высокооплачиваемыми зонами в США являются Сан-Франциско, где находится штаб-квартира компании, и Нью-Йорк. Затем есть скидка 5% в таких местах, как Калифорния (за пределами Сан-Франциско), и скидка 10% в таких местах, как Атланта. Эти шкалы пересматриваются примерно каждые шесть месяцев.

Адриана Рош, руководитель отдела кадров MURAL, признает, что сотрудник, покинувший Сан-Франциско без уведомления компании, мог бы сохранить свою более высокую зарплату в более дешевом месте.Но для того, чтобы эта система работала, необходимо определенное доверие. «Я мог бы сыграть в полицию и попытаться выяснить их IP-адрес, но это не обязательно то, что я хочу делать», — говорит Рош.

Существуют также налоговые и юридические вопросы, связанные с переездом через границы штата или страны, которые в идеале работник должен решить вместе со своим работодателем.