Газпром зарплаты сотрудников: Средняя зарплата в Газпроме на севере и других регионах в 2021 году

Содержание

Кадровая политика «Газпрома»

Общие принципы

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2020 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 477,6 тыс. человек.

Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2020 года, %

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 234,1 тыс. человек.

Мотивация работников

Корпоративные конкурсы

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 477 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

Зарплаты в Газпроме. Как вообще люди попадают туда работать?: psyteaman — LiveJournal

Хватит уже публиковать обзоры зарплат курьеров, работников макдональдсов и продавцов электроники. Пришло время поговорить и о тех, у кого жизнь удалась.

Очень редко кому удается устроиться в Газпром по объявлению на сайте с вакансиями. В эту компанию попадают совсем другим способом.

Во-первых, попасть в Газпром можно по рекомендации тех, кто там уже работает. В первую очередь это относится к родственникам работников. Практика рекомендаций тут развита как нигде в другом месте.

Если таких родственников и близких знакомых у вас нет, вы можете изменить этот недочет своей биографии. Например, вы обладаете красивой внешностью и тем, что называют «породистостью». Тогда вы можете стать родственником кого-то из этой привилегированной группы людей (работников Газпрома).

Во-вторых, как в данном случае из видео, претендентов набирали среди студентов старших курсов университетов. Вполне распространенная практика. Сейчас многие ВУЗы считают важным налаживать контакты с перспективными работодателями. От этого растет рейтинг ВУЗа.

Данные взяты из совсем свежего видео. И другие источники подтверждают объективность данных. У меня есть пара знакомых из этой компании. Один из них женился на дочке высокопоставленного военного и потом его устроили в Газпром. А другой попал в эту компанию очень давно, но не рассказывает, как именно. Вообще, работникам Газпрома очень не рекомендуется трепать языком о своей работе. Они и общаются, в основном внутри своего социума, мало дружат с «внешними». Как-то так принято.

И работникам Газпрома есть что терять. Помимо высоких зарплат, там свои ведомственные поликлиники, учебные заведения и курорты, ну и полный соцпакет, с соблюдением всех норм законодательства и белыми зарплатами. А так же льготное кредитование, особые выплаты при уходе на пенсию, корпоративы и подарки к праздникам, увеличенные отпуски, тринадцатая зарплата. Таким образом, компания получает лояльных сотрудников, зарплата которых растет год от года и сильно зависит от стажа работы в Газпроме.

Самые распространенные вакансии: сварщик ,монтажник и слесарь КИПиА

Зарплата простого техника, после года работы, составляет 75-80 тыс в месяц.

Мне видео не очень понравилось, потому что там долгая реклама в начале. Но для дотошных читателей оставляю само видео:

А вот еще один парень рассказывает о том, как он попал в Газпром без всяких связей:

Соцсети в шоке из-за повышения зарплат в «Газпроме». «Банкет за счет населения»


Россияне опасаются за свои финансы из-за повышения зарплат в «Газпроме»
Фото: Вадим Ахметов © URA.RU

Пользователи российских соцсетей недовольны повышением зарплат в «Газпроме». Они считают, что выплаты увеличивают за счет простых россиян.

Глава «Газпрома» Алексей Миллер на праздничном селекторе концерна заявил, что всем сотрудникам повысят зарплаты на 2%, пишут «Известия». В 2020 году зарплаты уже повышались на 1%. Это рекордно низкий рост, в 2019 зарплаты в «Газпроме» поднимали на 4,6%, в 2018 на 3,7%, а в 2016 сразу на 7,4%. При этом зарплаты россиян в 2021 снизятся на 11%, уточняют «Ведомости».

«Весь банкет за счет населения», — предполагает пользователь «ВКонтакте» Александр Александров. Однако есть и те, кто считает, что зарплаты вырастут за счет сокращения части сотрудников. Об этом говорит Вячеслав Чукунов в той же соцсети.

В соцсетях считают, что повышение зарплат в «Газпроме» ударит по кошелькам россиян

ВКонтакте, Александр Александров

Некоторые заявляют, что части сотрудников «Газпрома» повышение не коснется

ВКонтакте, Вячеслав Чукунов

Другие пользователи уже подсчитывают, сколько от повышения зарплат получит сам Миллер

Twitter, Znak_com, Алексей Ермаков

Россияне называют действия «Газпрома» наглостью

Twitter, Znak_com, Просто доктор

Пользователи уже прикидывают, как россияне будут делать зарплаты «Газпрому»

ВКонтакте, Сергей Павлов

В соцсетях считают, что «Газпром» покроет убытки за счет населения

Twitter, Znak_com, Твиттер блочит всех подряд

Некоторые пользователи отмечают, что многие россияне живут вообще без газа

Twitter, Znak_com, Владислав Кузьмичев

С 1 августа стоимость газа для россиян выросла на 3%. В 2019 году этот показатель составлял 1,4%, сообщает телеканал 360. 24 декабря Россия и Белоруссия договорились о порядке формирования цены на газ — по предварительным данным, она останется почти на уровне 2020 года, пишет «Национальная служба новостей».

Подписывайтесь на URA.RU в Google News и наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

Какие вакансии появились в Петербурге благодаря переезду «Газпрома»



Фото: Сергей Коньков


Процесс переезда «Газпрома» и его структур всколыхнул местный рынок труда: у соискателей появились новые вакансии, у рекрутинговых компаний — больше работы.

Не всех специалистов удается найти в Петербурге, приходится искать их в регионах.


При переезде в Петербург «Газпром», как и его дочерние компании, активно нанимает местных специалистов и менеджеров на вакантные должности. Появляются они, естественно, из–за того, что не все москвичи готовы сменить место жительства.


В Петербурге нашлось не менее 30 человек, пожелавших стать вежливыми палачами


Новость


В Петербурге нашлось не менее 30 человек, пожелавших стать вежливыми палачами


«Политика компании такова, что переезд предлагается всем без исключения сотрудникам, — рассказывает директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting Людмила Смолина, — разнятся только условия переезда». Так, менеджерам высшего звена предоставляется релокационный пакет, как и особо ценным сотрудникам, не занимающим топовые позиции. А вот управленцам среднего звена и специалистам приходится решать вопросы переезда самостоятельно.


Эксперты оценивают долю сотрудников структур «Газпрома», переместившихся из Москвы в Петербург, примерно в 60% в среднем по всем компаниям.


По словам Юлии Сахаровой, директора по Северо–Западу HeadHunter, в настоящий момент структурными подразделениями «Газпрома» опубликовано более 700 вакансий, из них около 120 — по Петербургу. Людмила Смолина оценивает количество вакансий в головном и дочерних предприятиях газового монополиста примерно в 200 штук.

Без нефти и газа


Специалистов ищут в самых разных областях: юриспруденция, финансы, IT, общее администрирование, маркетинг, сервисная поддержка бизнеса, в меньшей степени — в технических специальностях.


Руководитель отделения
Kelly Services в Петербурге Ольга Копылова отмечает, что петербургский рынок труда не способен в полной мере удовлетворить потребности компаний в специалистах. Иногда предлагаемый уровень зарплаты не соответствует запросам соискателей — это в большей степени относится к специалистам. Что касается менеджмента, то местным работникам иногда не хватает масштабности реализуемых проектов.


Кроме того, для многих вакансий, заявленных структурами «Газпрома», одним из ключевых требований является опыт работы в газовой, нефтегазовой промышленности, на предприятиях топливно–энергетического комплекса (ТЭК). Это требование становится решающим, если говорить о ключевых направлениях: геологоразведка, добыча, транспортировка, переработка сжиженного газа и углеводородов.


«Газпром нефть» окончательно утвердила дивиденды за 2015 год


Газпром нефть


«Газпром нефть» окончательно утвердила дивиденды за 2015 год


Понятно, что рынок труда Петербурга и Ленинградской области испытывает крайний дефицит в профильных специалистах и не может покрыть потребности «Газпрома» в необходимом персонале.


«В данном случае эффективен региональный поиск и ротационная политика», — отмечает Людмила Смолина.

Плата за уникальность


Эксперты рынка труда уверяют, что информация о высоком уровне заработной платы в структурах «Газпрома» по сравнению с компаниями других сфер бизнеса в ряде случаев значительно преувеличена.


Уровень заработной платы сотрудников во многом зависит от того, в какой компании, входящий в корпорацию «Газпром», они работают и от уровня занимаемой должности. «Например, на позициях уровня специалиста (бухгалтер, IT–специалист, административный ассистент, специалист по закупками и т. п.) зарплата сопоставима с коллегами из других секторов бизнеса. А вот на менеджерских позициях (особенно это касается топ–менеджмента) разница между предлагаемыми «Газпромом» и другими работодателями зарплатами ощущается», — поясняет Людмила Смолина.


По словам Ольги Копыловой, чаще всего уровень зарплат на 10–20% выше среднегородского, а на некоторых позициях превышает и 50%.


Кроме зарплаты сотрудникам, как правило, предлагается социальный пакет. По словам Юлии Сахаровой, наиболее частые опции в социальных пакетах, предлагаемые в опубликованных вакансиях, — это ДМС, бонусы по итогам квартала / года, обучение. Также встречается страхование жизни, а в структурах, связанных с добычей сырья, — районные коэффициенты, северные надбавки, обеспечение горячим питанием, организация реабилитационно–восстановительного лечения.

Рекрутеры наготове


Переезд «Газпрома» и других компаний холдинга обеспечил работой и кадровые компании города. «Хотя у «Газпрома» свой достаточно большой штат рекрутеров, агентствам тоже удается поучаствовать в процессе набора сотрудников, например, когда найти специалиста надо в сжатые сроки или количество вакансий очень большое», — отмечает Ольга Копылова.


«Для кадровых компаний появилась возможность расширения своего бизнеса и экспертизы на еще одном отраслевом рынке — нефтегазовом», — говорит Людмила Смолина.


В целом же влияние «Газпрома» на местный рынок труда достаточно велико. Так, в Петербурге начал формироваться отраслевой нефтегазовый сегмент этого рынка — а до 2010 года он практически отсутствовал. При этом корпорация привлекает в свои ряды и опытных специалистов, уже имеющих опыт работы в нефтегазовом секторе, со всех регионов России и стран ближнего зарубежья, и специалистов, имеющих успешный опыт в рамках функциональных специализаций (например, юридической, финансовой, административной), если опыт работы в профильной отрасли не критичен. Работая в структуре «Газпрома», такие специалисты впитывают специфику отрасли и в перспективе становятся интересны для других игроков нефтегазового рынка — как российских, так и зарубежных.


Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Расчетный листок | СБИС Помощь

Проверить расчетный листок

В СБИС проверить расчеты по сотруднику и скорректировать их можно в расчетном листке.

  • Бухгалтер и руководитель могут посмотреть листок в разделе «Сотрудники/Зарплата» на вкладке «По сотрудникам», нажав строку с именем сотрудника.
  • Сотрудник, бухгалтер и руководитель также могут увидеть листок в карточке сотрудника на вкладке «Зарплата».
  • Сотрудник — в разделе «Моя страница/Мотивация» на вкладке «Зарплата».

Чтобы сотрудники могли в любой момент ознакомиться с расчетным листком, предоставьте доступ в СБИС.

Посмотреть листок

Внести изменения

На вкладке «Зарплата» информация о заработке сотрудника поделена на блоки.

  • Начисления — основные по трудовому договору (оклад, премия), а также дополнительные.
  • Удержания — НДФЛ с начисленного дохода, удержания за обеды и страховку, по исполнительным листам.
  • Выдано — аванс, зарплата, отпускные и другие средства. Также будет указана задолженность за организацией или сотрудником, если она есть.
  • Страховые взносы — в блоке «Базы» содержатся начисления, которые облагаются страховыми взносами или освобождены от них, а также корректировки баз.
  • Данные для НДФЛ — сумма дохода, который облагается налогом, а также предоставленные вычеты.
  • Прочее — суммы, которые повлияют на начисления или налоги. Например, суммы начислений для расчета среднего для больничных и отпусков.
  • Пилотный проект — сумма, которую перечислит ФСС по больничным и пособиям.

Если вы настраивали показатели KPI, в листке будет вкладка «Показатели» с их расшифровкой и список первичных документов, на основании которых рассчитаны показатели.

Если зарплата еще не рассчитана, будет предупреждение, что сумма может измениться. После окончательного расчета в документе появится значок .

Посмотреть итоговую сумму

По умолчанию итоговая сумма показана за вычетом НДФЛ и удержаний. Нажмите «Итого на руки», чтобы увидеть зарплату только без НДФЛ или всю сумму начислений. Если сотрудник устроен в нескольких ваших организациях, выберите место работы «Наша компания», чтобы посмотреть общий заработок.

Сформировать листок за период

Нажмите дату и выберите период. Например, квартал или год.

Проверить расчеты с помощью калькулятора

Чтобы проверить расчеты, используйте встроенный калькулятор. Кликните сумму в расчетном листке, чтобы она попала в окно подсчета.

Распечатать листок

Вы можете выдать бумажные расчетные листки сотрудникам, которым не предоставлен доступ в СБИС. Нажмите в листе. Если требуется распечатать

листки нескольким работникам, воспользуйтесь панелью массовых операции в разделе «Сотрудники/Зарплата» на вкладке «По сотрудникам».

В расчетном листке сотрудника можно скорректировать суммы начислений и удержаний, если месяц еще не закрыт. Намите значение и внесите изменения. НДФЛ и страховые взносы пересчитаются автоматически.

Чтобы скорректировать базы страховых взносов и НДФЛ, требуется создать отдельный документ. Количество отработанных дней редактируйте в табеле сотрудника.

Создать начисление или удержание

Нажмите и выберите операцию. Заполните поля в зависимости от вида начисления или удержания.

Если изменили начисления или удержания, обновите расчет — нажмите .

Лицензия

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Заработная плата — Оплата и социальная поддержка — Развитие персонала — Социальный отчет Газпром нефть 2014

Компания предлагает заработную плату, соответствующую среднему уровню заработной платы по отрасли.

84775 руб. ↑ 26%
среднемесячная заработная плата сотрудников Компании в 2014 году

60,6 млрд руб. ↑ 26%

израсходовано на человеческие ресурсы в 2014 г.

Заработная плата на предприятиях определяется по грейдной системе.Оценки выставляются на основе уровня необходимых профессиональных знаний и опыта, коммуникативных навыков, сложности работы, а также уровня ответственности и управления.

Заработная плата сотрудников пересматривается ежегодно в зависимости от индивидуальных результатов. Эффективность работы сотрудников оценивается с использованием системы управления по целям, принятой в Компании. В «Газпром нефти» внедрена система ежегодной оценки результатов деятельности, основанная на профессиональных, этических и управленческих критериях.Результаты оценки используются для планирования карьеры и при принятии решения о включении сотрудника в кадровый резерв. Результаты также влияют на пересмотр заработной платы сотрудников и размер их годовой премии.

Среднемесячная заработная плата сотрудников Компании в 2014 году составила 84 775 рублей, что на 26% больше, чем в 2013 году, и в 2,6 раза. Средняя заработная плата по Российской Федерации приведена по официальным данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат) за период.Методика расчета средней заработной платы в Компании соответствует методике Росстата, превышающей среднюю заработную плату в Российской Федерации.

Среднемесячная заработная плата по Компании,

руб.

Расходы Компании на персонал в 2014 году составили 60,6 млрд рублей, что на 26% больше, чем в 2013 году.

Расходы на персонал, млн руб.
2010 2011 2012 2013 2014
Фонд заработной платы 39 025 42 403 39,364 45 040 58 510
Выплаченные социальные пособия 1,855 2 875 2 896 3,186 2 097
Всего 40 880 45 278 42 260 48 226 60,607

Источник: данные компании

сколько платят в Газпроме и Роснефти — Реальное время.com

Обзор средних зарплат в ТОП-10 самых дорогих компаний России

«Реальное время» узнало, как изменились средние зарплаты в топ-10 самых дорогих компаний России за последние пять лет. Оказалось, что в некоторых из них они росли медленнее, чем в экономике, но в целом не во всех. У Сбербанка и Татнефти относительно скромные показатели в абсолютном выражении, а зарплата в «Роснефти» почти в 19 раз выше, чем в среднем по России.

Татнефть: плюс 100% в год

Средняя заработная плата в России с 2012 по 2017 год выросла примерно в 1,5 раза — с 26 600 до 39 140 рублей. Средние зарплаты в крупных корпорациях были и остаются намного выше, часто они намного выше. Тем не менее, они росли сравнимой скоростью, а в некоторых случаях даже медленнее. Самый скромный рост среди 10 самых дорогих российских компаний был у Сургутнефтегаза, а самый большой — у Татнефти. Средняя заработная плата в ПАО «Сургутнефтегаз» за последние пять лет выросла всего на 26,95%, в ПАО «Татнефть» — в 5,2 раза.

Сбербанк — крупнейшая публичная компания в России. По состоянию на 29 декабря 2017 года его рыночная цена достигла 4,86 ​​трлн рублей (без учета привилегированных акций). При этом средняя зарплата в Сбербанке растет не так быстро, как в целом по стране: в 2012-2017 годах она выросла на 41,7%. В «Новатэке» зарплаты росли намного медленнее — на 33,1%, у «Норникеля» рост составил 48,5%. В то же время средние зарплаты в других ведущих компаниях росли еще быстрее. Например, с 2012 по 2017 год они выросли на 57,9% у «Роснефти», на 60,8% у Лукойла, на 51,2% у «Газпром нефти».Не отстали ПАО «Газпром» и сталевары ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» — они выросли на 58,7 и 81,6% соответственно.

Новатэк

Динамика заработной платы в 10 крупнейших публичных компаниях россии, 2017 г. по сравнению с 2012 г.,%

Татнефть

424,80%

Новолипецкий металлургический комбинат

81,55%

Сбербанк

41,70%

Сургутнефтегаз

26,95%

Норникель

Норникель

Газпром

58,70%

Лукойл

60,75%

Газпром нефть

51,20%

33,09%

Роснефть 9 0003

57,90%

Недостижимая Роснефть

Уровень заработной платы сильно различается по отраслям.Как правило, наклон в пользу нефтяников и газодобывающих компаний. По данным Росстата, средняя заработная плата в этом секторе в прошлом году была почти вдвое выше, чем по экономике в целом: 74,5 тысячи рублей.

Это хорошо видно на примере некоторых компаний. В 2017 году работникам ПАО «НК« Роснефть »было выплачено 36,7 млрд рублей. В среднем каждый из них получал 730,9 тыс. Рублей в месяц. Это в 18,7 раза больше, чем средняя зарплата по экономике.

В компании Лукойл фонд оплаты труда на конец года превысил 12,4 млрд рублей.Таким образом, каждый из 2150 сотрудников компании получал 480 800 рублей в месяц.

По сравнению с «Роснефтью» и «Лукойлом» средние зарплаты в ПАО «Газпром» выглядят не так впечатляюще: в 2017 году они составили 152 100 рублей, что, однако, почти в четыре раза больше среднего показателя по России.

Сбербанк был скромнее по зарплате: средняя зарплата 82 200 рублей. А у Татнефти самые низкие зарплаты в топ-10 компаний в 2017 году — в среднем 61 800 рублей.

Интересно, что разговоры о замене машин человеческим трудом до сих пор остаются разговорами.В любом случае количество рабочих вроде бы не сокращается из-за развития технологий. Более того, общая численность персонала в 10 самых дорогих компаниях за последние пять лет увеличилась на 16 500 человек и достигла 458 960 рублей.

Например, Сбербанк с 2012 года увеличил штат на 7%, Газпром — на 15,4%, Роснефть — на 87,3%. В «Татнефти» изменений практически не произошло, штат «Норникеля» и «Сургутнефтегаза» сократился на 6,5 и 0,7% соответственно.

Артём Малютин

Открытая карьера и вакансии — Zippia

030003

Cultan Kadant2

Консультант

Republica

Хлоя Кокберн Программный сотрудник

Хлоя Кокберн

Программный сотрудник

Программный сотрудник

Демократическая партия $

Демократическая партия

Демократическая партия

Майкл Леви Главный исполнительный директор

Майкл Леви

Главный исполнительный директор

Главный исполнительный директор

Демократическая партия

Демократическая партия

$ 5,000

943000

03

900

Скотт Стоуэлл Дизайнер

Скотт Стоуэлл

Дизайнер

Дизайнер

Демократическая партия

Демократическая партия

$ 4,405 Демократическая партия

$ 4,405

Кэтрин Грин Ассистент директора

Кэтрин Грин

Заместитель директора

Заместитель директора

Демократическая партия

Демократическая партия

$ 4000 Демократическая партия

$ 4,000 Демократическая партия

43

43

43 Джозеф Моррис

Ипотечный банкир

Ипотечный банкир

Республиканская партия

Республиканская партия

$ 3,500 Республиканская партия

$ 3,500

Демократическая партия

Демократическая партия

3200 $ Демократическая партия

3200 долларов

Patricia WillsManager

Patricia Завещания

Менеджер

Менеджер

Демократическая партия

Демократическая партия

3000 долларов Демократическая партия

3000 долларов

DAN MerryOwner

DAN

0002 DAN MerryOwner

DAN

Республиканская партия

Республиканская партия

$ 1,700Республиканская партия

$ 1,700

Барбара Хофф Технический писатель

Барбара Хофф

Технический писатель

Технический писатель

Демократическая партия

1500 долларов Демократическая партия

1500 долларов

Питер Каллодайчсак Судовой рабочий

Петр Каллодайчсак

Судовой рабочий

Судовой рабочий

a n Партия

Республиканская партия

$ 1,200Республиканская партия

$ 1,200

3.5. Финансовое стимулирование сотрудников

Система финансовой мотивации сотрудников ПАО «Газпром» направлена ​​на создание конкурентных преимуществ Компании как работодателя и повышение приверженности каждого сотрудника достижению наилучших результатов.

ПАО «Газпром» и его организации применяют единые корпоративные нормы оплаты труда, регулируемые Политикой управления вознаграждением сотрудников ПАО «Газпром» . Утверждена приказом ОАО «Газпром» от 20 марта 2015 г. № 133 (в ред.52 от 3 февраля 2016 г., № 740 от 1 ноября 2017 г., № 378 от 5 июля 2018 г., № 432 от 27 сентября 2019 г. и № 590 от 24 декабря 2019 г.). . Целью Политики является создание условий для привлечения и удержания персонала с необходимой квалификацией и стимулирование сотрудников к выполнению стоящих перед ними задач. Политика применяется к компаниям, входящим в Группу Газпром.

Политика предусматривает фиксированную часть вознаграждения (оклады / тарифные ставки) и переменную часть (доплаты, надбавки и бонусы).Связанная с системой вознаграждения фиксированная часть составляет до 70% вознаграждения.

В 2019 году среднемесячная заработная плата в организациях, входящих в бюджетную систему ПАО «Газпром» (включая Администрацию ПАО «Газпром»), составила 104 900 рублей.

«Газпром» обеспечивает равную оплату труда мужчин и женщин на должностях, требующих одинакового уровня профессиональных знаний.

Соотношение фиксированного и переменного вознаграждения одинаково для обоих полов.

Заработная плата и тарифные ставки учитывают квалификацию и деловые навыки. Сотрудникам выплачиваются доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и загруженности, а ежемесячные премии выплачиваются на основе продемонстрированной работы. Разовые бонусы выплачиваются за запуск новых производств и объектов строительства, внедрение нового технического оборудования, экономию энергоресурсов и открытие новых месторождений углеводородов. ПАО «Газпром» также выплачивает сотрудникам премии по итогам работы.

С 1 января 2019 года заработная плата и тарифные ставки сотрудников бюджетных организаций ПАО «Газпром», расположенных в России, увеличились на 4,6% в связи с прогнозом Минэкономразвития России роста индекса потребительских цен.

С 1 октября 2019 года тарифные ставки работников, подлежащих оплате по Единой системе тарифов, были повышены на 15%.

ставок, бонусов, премий Премии и льготы

Начиная с 2019 года, Газпром принял решение сократить срок выплаты корпоративной пенсии работникам с 20 до 15 лет после увольнения.Это связано с увеличением количества пенсионеров, оптимизацией расходов и пенсионной реформой государства.

С 2019 года «Газпром» изменит правила выплаты корпоративных пенсий бывшим сотрудникам … Об этом РБК рассказали двое пенсионеров «Газпрома», и это подтвердили двое нынешних менеджеров компании. Представитель «Газпрома» не ответил на запрос РБК.

По словам одного из собеседников РБК, за последние пять лет срок выплаты корпоративной пенсии сотрудникам «Газпрома» составлял 20 лет со дня увольнения.

Стаж работы в Газпроме, дающий право на получение корпоративной пенсии, должен быть не менее 15 лет. Раньше пенсия выплачивалась пожизненно. Она составляла от 10 до 40% заработка специалиста и зависела от стажа работы в компании, наград, должности и других заслуг.

Около пяти лет назад эти выплаты были ограничены 20 годами с момента увольнения, а теперь решили сократить их до 15 лет, добавляет собеседник РБК. «Те, кому до конца 2018 года будет назначена пенсия, будут получать ее на 20 лет, те, кто будет получать ее на 15 лет со следующего года и позже», — сказал один из источников.По его словам, ужесточение правил вызвано увеличением количества пенсионеров, соображениями экономии и повышением пенсионного возраста на государственном уровне. Правительство приняло поэтапное решение, начиная с 2019 года, повысить пенсионный возраст для женщин с 55 до 60 лет и для мужчин с 60 до 65 лет.

Группа «Газпром» планирует внести взносы в размере 42,1 млрд рублей. по пенсионным планам в 2018 году, согласно отчетности компании по МСФО за 2017 год.Помимо пенсии, при увольнении сотрудники получают единовременную выплату. Размер предоставляемого вознаграждения зависит от стажа работы, заработной платы за последние годы, до выхода на пенсию, заранее установленной фиксированной суммы или комбинации этих факторов. В отчетах указано, что в среднем такие корпоративные пенсии выплачивались в течение 19,3 лет.

Газпром в 2019 году увеличит заработную плату сотрудников на 4,6%

Одна из «дочки» «Газпрома» — «Газпром георесурс» — с 1 июля 2018 г. решила полностью отказаться от перечисления средств НПФ «Газфонд» на корпоративные пенсии своих сотрудников, сообщили РБК источники.Такое решение принято в рамках исполнения приказа монополиста от 28 декабря 2017 года «О мерах по повышению операционной эффективности и снижению затрат компании в 2018 году», — пояснили в них. В приказе отдельно оговаривалось, что отмена корпоративных пенсий не коснется нынешних и бывших сотрудников компании, которым до конца июня 2018 года были переведены пенсионные взносы или «есть основания для их включения в листинг».

По словам двух сотрудников «Газпром георесурс», в начале июля компания провела собрание, на котором было объявлено об отмене корпоративных пенсий для будущих пенсионеров.Средний размер корпоративной пенсии «Газпрома» для сотрудников ООО «Газпром георесурс» составляет 5–10 тыс. Руб. в месяц, для менеджеров — 20 тыс. руб. и выше, сказал один из источников.

В 2018 году Газпром также не одобрил индексацию пенсий на следующий год, говорит один из собеседников РБК. По его словам, в 2018 году индексация пенсий составила 1,8%, а зарплаты были увеличены на 3,7%. В 2019 году монополия запланировала индексацию зарплат на 4,6%, рассказали источники РБК.

Экономист. Опыт работы в сфере финансов более 15 лет. Дата: 17 декабря 2018 г. Время чтения 5 минут.

Средняя заработная плата в компании 112,9 тыс. / Мес., Но топ-менеджеры вносят весомый вклад в этот показатель. В 2017 году 17 членов правления корпорации поделили между собой 3,3 млрд рублей. Заработная плата рядовых сотрудников зависит не только от квалификации, но и от местных повышающих факторов. Бонусы составляют значительную часть дохода.

Работа в «Газпроме» для многих россиян — символ успешной карьеры. Правда, миф о высоких заработках обычно подтверждается данными о заработках топ-менеджеров, а не рядовых сотрудников. В этой статье вы узнаете, какую зарплату получают в «Газпроме» разные категории сотрудников и правда ли, что работать в этой компании так выгодно.

средняя заработная плата

Информация о средней заработной плате ежегодно публикуется в финансовой отчетности компаний.По данным за 2017 год, работники Газпрома получили в среднем 112,9 тыс. Руб. По сравнению с 2016 годом показатель увеличился на 7,6% или 8 тыс. Руб. Примечательно, что заработная плата росла быстрее, чем инфляция, которая за тот же период составила 2,5%.

Однако в течение более длительных периодов рост доходов значительно отставал от роста цен. В 2010 году средняя заработная плата в компании составила 81,2 тысячи рублей. За 7 лет доходы сотрудников выросли всего на 39%, а совокупная инфляция составила 62.8%.

Однако средняя заработная плата — не лучший показатель финансового благополучия сотрудников. На эту цифру больше влияют многомиллионные бонусы руководителя, чем скромный доход бухгалтера или электрика. Чтобы получить более точную картину, посмотрим на зарплаты разных категорий работников.

Заработная плата руководителя

Текущая деятельность компания контролируется правлением — коллегиальным органом в составе 17 человек. В отчетах корпорации публикуются только данные об общих доходах топ-менеджеров.По документам на 2017 год размер заработной платы и премий для всех членов правления составил 3,3 млрд рублей. В итоге у каждого менеджера было в среднем 194 миллиона рублей.

Примечательно, что заработная плата составляет лишь около 50% всех выплат. Другая половина — это бонусы и различные бонусы. Аналогичная система используется при расчете вознаграждения рядовых сотрудников, но заработная плата обычно составляет большую долю от общего дохода.

Важно : глава компании Алексей Миллер зарабатывает еще больше — около 700 млн руб. в год. Однако столь высокий показатель связан с наличием других источников дохода, не связанных с «Газпромом».

Какую заработную плату получают специалисты и рабочие «Газпрома»?

ПАО «Газпром» — корпорация со сложной структурой и большим количеством филиалов. Согласно документам, практически все сотрудники работают в дочерних компаниях, расположенных в разных регионах страны, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге.Петербург. По этой причине в списках вакансий обычно указываются названия филиалов, а не головной компании. Далее в статье будут приведены данные о вакансиях дочерних обществ, объединенных общим владельцем — ПАО «Газпром».

Важно: компания указывает в вакансиях зарплату по системе «зарплата + бонус». Отзывы сотрудников в Интернете показывают, что эти цифры примерно соответствуют действительности, а иногда могут быть даже выше.

Таблица 1.Заработная плата в Газпроме в крупных городах (кроме Москвы)

Источник: hh.ru

Для северных городов цифры из таблицы нужно умножить на местный районный коэффициент … По этой причине, работая в удаленных филиалах Газпрому выгоднее, чем в теплом Краснодаре или даже в Москве. Вот примеры повышающих факторов для регионов, в которых расположены крупные филиалы или депозиты.

Таблица 2. Примеры множителей

Источник: assistentus.ru

Отдельного внимания заслуживает заработная плата вахтовиков — буровиков, инженеров, водителей и других работников, работающих на газовых месторождениях. Часто в вакансиях появляются внушительные суммы, достигающие 188 тыс. / Мес. Но онлайн-обзоры опровергают эту информацию. По словам людей, которые работали вахтовым методом на полях, реальный доход редко превышает 70 — 80 тысяч в месяц.

Обратите внимание, что в список вакансий не включены крупные руководящие должности. Причина в том, что компания практически не привлекает менеджеров и директоров на открытый рынок, предпочитая продвигать собственных сотрудников.Крупные менеджеры работают по договорам, которые заключаются на индивидуальных условиях … Заработная плата таких сотрудников измеряется сотнями тысяч рублей в месяц.

Награды и льготы

Сравнительно высокие доходы сотрудников достигаются за счет регулярного начисления премий. Среднестатистический сотрудник «Газпрома» получает 25-35% от заработной платы в виде дополнительных премий … До недавнего времени многие сотрудники получали крупные премии до 6 раз в год. Столь внушительное количество надбавок сформировано квартальными и годовыми премиями, а также выплатами к крупным профессиональным праздникам.

Миссия «Газпрома» — эффективное и надежное снабжение потребителей высококачественным природным газом и другими энергоресурсами, а также продуктами их переработки. Главная ценность и преимущество компании — это ее сотрудники. Поэтому серьезное внимание уделяется вопросам создания максимально безопасных и комфортных условий труда.

Работа в Газпроме. Заработная плата

Понятно, что люди, работающие в сфере добычи, переработки и распределения энергоресурсов, априори не могут зарабатывать мало денег, поэтому сравнивать их доходы с зарплатами бюджетников бессмысленно.Заработок инженера здесь будет в несколько раз выше, чем у его коллеги из другой компании.

Привлекательность трудоустройства в одной из крупнейших газовых корпораций мира в первую очередь обусловлена ​​высокими материальными доходами и социальными гарантиями. По статистике, каждый третий россиянин мечтал бы работать в «Газпроме», и должность особого значения не имеет.

Система расчета заработной платы, введенная в 2013 году, будет действовать до 2018 года. Согласно ей, у «Газпрома» самые высокие зарплаты в России.Заработная плата инженера от 37 500 до 70 000 рублей. Начинающий специалист не получает столько, сколько думают. Но большую часть зарплаты составляют премии, бонусы и другие доплаты.

Заработная плата в цифрах от главы корпорации до разнорабочего

На 2016 год, по последним данным, ежемесячный доход одного из самых дорогих и успешных российских менеджеров и главы «Газпрома» Алексея Миллера составляет 12 млн рублей. Всего в компании 17 ведущих менеджеров, а среднемесячный доход каждого — более 12.5 млн руб. Суммы довольно внушительные, но у рядовых наемных работников в «Газпроме» не менее достойная зарплата.

  • средний менеджер — 300000 руб .;
  • глава администрации района — 100 000 рублей;
  • начальник рабочего участка — 200 000 руб .;
  • бригадир литейного производства — 80 000 руб .;
  • секретарь — 120 000 рублей;
  • разнорабочий — 80 000 руб .;
  • уборщица — 25000 руб .;
  • повар — 35000 руб.

Размер выплат зависит от занимаемой должности, опыта работы и территориального расположения. Итак, самый высокий доход у рабочих на Севере страны и у сотрудников административного управления, которое находится в Москве. Конечно, для региона с высоким уровнем жизни зарплата будет выше, чем в глубинке.

Руководствуясь тем, что прожиточный минимум в каждом регионе России разный, точно определить размер дохода невозможно, но существенной разницы нет, ведь зарплаты в Газпроме строго регламентированы штатным расписанием… Всего в компании работает 400 000 человек.

Самые высокие зарплаты в Газпроме

Среднемесячный доход здесь всегда был самым высоким в России. Так, в 2015 г. работники «Газпрома» получили 110 000 руб., В 2012 г. — 95 000 руб., В 2008 г. — 44 000 руб.

Мировой газовый гигант предлагает широкий спектр специальностей для тех, кто действительно хочет работать и верит в его успех. Грамотные специалисты с интересом и желанием могут рассчитывать на перспективную работу.

Все понимают, что работа в такой большой компании — это профессиональный коллектив, карьерный рост, самореализация, уверенность в завтрашнем дне и престиж.

Заработная плата в Газпроме также ежегодно индексируется с учетом инфляции. На 2016 год индексация заработной платы составила 7,5%.

Финансовый интерес сильно подогревается отчетами компании по отчислениям, направляемым в благотворительные фонды и на праздники, которые, кстати, имеют солидный размер.

Стабильность и дополнительные наценки

Компания производит только «белые» платежи в установленные сроки… Независимо от размера заработной платы и занимаемой должности, каждый работник получает ежегодный оплачиваемый отпуск, женщинам отпуск по беременности и родам 3 года. Также возмещается стоимость отдыха на курортах России, Белоруссии, Армении. При условии, что на это потрачено не более 92000 рублей.

Заработная плата в Газпроме может серьезно увеличиться за счет надбавок и других специальных надбавок и надбавок:

  • на день рождения;
  • с Днем защитника Отечества;
  • в Международный женский день 8 марта;
  • в день работника газа или нефтяника;
  • бонус «За особые заслуги» — 250 000 руб.

С 50 лет к дню рождения прибавляется ежемесячная заработная плата.

Работа на Севере

Как правило, это работа вахтовым методом, и она связана с тяжелыми условиями труда, поэтому помимо региональных коэффициентов к заработной плате прибавляются «полярные» надбавки. Эти дополнительные платежи зачисляются не сразу и не всем. Так, новичок получит только районный коэффициент — 70%, а за каждый отработанный месяц 10% «полярных» надбавок, то есть через 6 месяцев — 60%.

Новичков получат меньше, чем те же специалисты, но со стажем. Заработная плата в «Газпроме на Севере» колеблется от 87 000 до 188 000 рублей.

Кризисные периоды

Прошлый год был для «Газпрома» непростым:

  • упали цены на нефть;
  • рубль обесценился по отношению к мировым валютам;
  • снизили поставки газа в Украину и Европу;
  • рынок сбыта уменьшился.

Эти события не оказали существенного влияния на доход.Газ импортируется за границу за валюту, и она всегда растет. Поэтому в переводе на российские рубли средняя зарплата в «Газпроме» не изменилась. Более того, часто сами рабочие, получающие 50-70 тысяч рублей, жалуются, что такая зарплата не соответствует тяжелым условиям, в которых они работают. Также, по словам сотрудников, постепенно сокращается соцпакет. Уменьшились платежи за вредность, снизились почасовые нормы производства.

Тем не менее, «Газпром» является ярким примером стабильной, успешной российской компании, которая за свою историю развития пережила как взлеты, так и падения, но добилась признания на мировом уровне.

Корпорация имеет собственные спортивные секции, медицинские учреждения, детские сады и школы для своих сотрудников, где они могут бесплатно пользоваться услугами. Два года назад ходили слухи о серьезном сокращении штата компании на 15%. Все эти домыслы в 2016 году г-н Миллер опроверг. Более того, глава «Газпрома» заявил, что государство, наоборот, будет расширяться.

У компании достаточно ресурсов, чтобы обеспечить стабильный уровень доходов своих специалистов, проработавших более десяти лет и преданных своему делу.

«Газпром Энерджи» использует тематические недели для повышения и измерения счастья

«Газпром Энерджи» — специализированный поставщик газа и электроэнергии из Манчестера. Он ставит счастье и здоровье своих 270 сотрудников в центр своей организационной стратегии, основанной на убеждении, что это ведет к здоровым отношениям с клиентами.

В рамках этого подхода «Газпром Энерго» опробовала введение Недели здоровья и благополучия в 2016 году.

Всего было проведено 15 занятий, на каждом из которых были освещены различные аспекты здоровья и счастья, и все сотрудники были приглашены к участию.Сессии включали беседы о благополучии с внутренними и внешними мотивационными спикерами и экспертами, а также физические нагрузки, такие как групповой бег и плавание. Там, где это было возможно, их возглавляли сотрудники, чтобы гарантировать, что инициативой руководят сотрудники, для сотрудников.

Чтобы измерить уровень вовлеченности и влияние на удовлетворенность сотрудников, на каждом мероприятии регистрировались данные об участии, и среди сотрудников офисов в Манчестере был разослан добровольный опрос.

Из 270 сотрудников организации 217 посетили неделю благополучия; положительные отзывы были получены от 100% сотрудников, присоединившихся к нам.

После успеха этого испытания «Газпром Энерджи» развил инициативу в виде регулярной программы с различными тематическими сессиями, включая индивидуальное карьерное наставничество, семинары, внимательность и мотивацию.

Расширенная программа, получившая название «лето обучения», была проведена в июле и августе 2018 года. Она состояла из ряда занятий, посвященных разным темам каждую неделю, включая наставничество, личное развитие, благополучие и создание сетей.

Дарья Тищенко, HR-аналитик «Газпром Энерго», говорит: «Мы также больше работаем над вопросами равенства, инклюзивности и разнообразия.Один из шагов, которые мы сделали до сих пор, — это партнерство с организациями, работающими в отрасли, путем присоединения к группе POWERful Women. В нем есть наставнические услуги, предлагаются другие советы и проводятся мероприятия ».

Организация также уделяет особое внимание психическому здоровью: 30 сотрудников, включая членов высшего руководства, планируют пройти двухдневный курс по оказанию первой помощи в области психического здоровья.

Gazprom Marketing & Trading Usa, Inc., Работа и заработная плата для иностранных работников

Gazprom Marketing & Trading Usa, Inc.с 2018 по 2020 финансовый год подал 1 заявление об условиях труда на визу h2B и 0 трудовых сертификатов на получение грин-карты. Компания Gazprom Marketing & Trading Usa заняла 79978 место среди всех спонсоров виз. Обратите внимание, что 0 LCA для h2B Visa и 0 LC для грин-карты были отклонены или отозваны в течение того же периода.

Примечание. Прежде чем компания Gazprom Marketing & Trading Usa, Inc. сможет нанимать иностранных работников на постоянной или временной основе, она должна подать трудовую справку в Министерство труда (DOL), подтверждающую, что она выплачивает требуемую заработную плату для должностей в данном географическом регионе. где расположены рабочие места.В таблице выше приведены данные о заявках на условия труда (LCA) для получения визы h2B и трудовой сертификации (LC) для грин-карты, поданных Gazprom Marketing & Trading Usa, Inc. Данные только указывают на количество заявок, поданных Gazprom Marketing & Trading Usa, Inc. Это не означает, что Gazprom Marketing & Trading Usa, Inc. действительно получила визу и наняла рабочих.

Наши данные LCA включают LCA, представленные не только для новой работы, но также для продолжения или изменения ранее утвержденной занятости, новой совместной работы, смены работодателя и измененного ходатайства.Обычно квота h2B Visa требуется только для LCA для новой работы, если она не освобождена от ограничений.

Gazprom Marketing & Trading Usa, Inc. подала заявку на получение 1 аккредитива и аккредитива с 2018 по 2020 финансовый год. Но это не означает, что они действительно наняли 1 иностранного работника за этот период. Заявления на визу могли быть отклонены. Когда сотрудник продлевает или переносит свою визу h2B или меняет место работы при определенных обстоятельствах, он также подает новое заявление LCA.

Министерство труда (DOL) обычно удостоверяет более чем в 3 раза больше запросов на работу за границей, чем количество виз h2B, выданных USCIS.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.