Проекты «Газпром нефти» отмечены премией за достижения в области цифровизации HR
«Экспертная платформа», конкурс по разработке образовательных продуктов, и платформа «Профессионалы 4.0» стали лауреатами премии Форума «HR TECH FORUM & AWARD 2020». Премия учреждена в 2018 году за достижения в области цифровизации бизнеса и сферы управления человеческим капиталом. Награда вручается разработчикам цифровых технологий, а также организациям, которые успешно внедряют эти технологии.
«Газпром нефть» с 2018 года реализует комплексную программу цифровой трансформации бизнеса, неотъемлемой частью которой стала цифровизация процессов обучения и развития персонала. Так, в корпоративных образовательных программах компания на постоянной основе применяет инновационные инструменты обучения, такие как виртуальный класс, тренажеры с использованием AR- и VR-технологий, онлайн-тренажер Castle Quiz, чат-боты и другие.
Проект «Экспертная платформа» — это конкурс, в ходе которого участники самостоятельно создают авторские образовательные материалы. В его основе заложены принципы краудсорсинга и маркетплейса, за счет чего возможно приглашать к участию сотрудников вне зависимости от специальности, должности и местонахождения. Участники загружают выполненные задания и оценивают конкурсные работы друг друга на специальном портале в режиме онлайн, также оценку проектов проводит кросс-функциональная команда экспертов.
Важным элементом конкурса является комплексная программа обучения участников. Статьи, видеоуроки, подкасты и вебинары помогают подготовиться ко всем этапам конкурса и в конечном итоге создать авторский образовательный продукт. «Экспертная платформа» позволяет сохранять и распространять внутри компании уникальные знания, которые невозможно получить извне, создавать больше качественного образовательного контента, снижая нагрузку на ключевых экспертов, и комплексно развивать сотрудников.
«Профессионалы 4.0» — один из инструментов для реализации проектов в дистанционном формате. Это платформа для решения задач бизнеса и государства в удаленных командах. «Профессионалы 4.0» собирают специалистов под краткосрочный проект и предоставляют сопутствующие сервисы по настройке и сопровождению работы команды «под ключ». Сервис разработан «Газпром нефтью» для использования внутри компании и внешнего рынка. Уже сейчас на платформе более 9000 талантов, размещено 300 проектов.
Людмила Воронина
Начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию блока, логистики, переработки и сбыта «Газпром нефти»:
«Приятно, что наш продукт получил высокую оценку профессионального сообщества. Успех „Экспертной платформы“ — заслуга большой команды, включающей в себя HR-специалистов, экспертов и, конечно, самих участников, которые не боятся пробовать новое и реализовывать свой творческий потенциал, делятся знаниями и помогают формировать образовательную среду внутри компании».
Николай Долгов
Директор по развитию платформы «Профессионалы 4.0»:
«Номинация „Продукт года“ — не случайная для нас премия. Это итог работы большой команды. Проект развивается в традициях продуктового подхода, мы получаем регулярную обратную связь по пользовательскому опыту от бизнеса и талантов и расширяем функциональность „Профессионалов 4.0“. За последнее время мы ввели ряд обновлений: рейтинги команд и оценку участников. По нашим прогнозам, тренд на платформенную занятость будет и дальше набирать обороты: таланты видят ценность в работе по краткосрочным контрактам, а бизнес — конкретный экономический эффект».
«Газпром» стал лауреатом Премии в сфере корпоративного налогообложения — 2018
«Газпром» стал лауреатом Премии в сфере корпоративного налогообложения — 2018. Премия учреждена Российским союзом промышленников и предпринимателей и компанией PwC в России.
Награды присуждены в двух номинациях.
«Налоговым руководителем года» стал начальник Департамента Карен Оганян. В этой номинации оценивались вклад руководителя в развитие практики и российского законодательства в сфере налогообложения, в повышение эффективности деятельности налогового подразделения компании, а также результаты его общественной деятельности и деловая репутация.
«Газпром» признан лучшим в номинации «Налоговая команда года» среди компаний из сектора «Добывающая и тяжелая промышленность, строительство». Экспертный совет оценивал, в частности, результаты работы подразделения и его вклад в повышение эффективности бизнеса компании, инновационность, сложность и масштаб реализованных им проектов, соблюдение принципов корпоративной ответственности.
Победа сразу в двух номинациях является признанием высокого профессионализма работников «Газпрома», отвечающих за налоговую политику.
Справка
Премия в сфере корпоративного налогообложения учреждена в 2016 году. Ее цель — признание профессиональных успехов налоговых лидеров, выявление и распространение передовой практики деятельности налоговых подразделений компаний, объединение профессионального сообщества налоговых экспертов высокого уровня.
Решение о присуждении Премии принимает экспертный совет, состоящий из представителей бизнес-сообщества, руководителей деловых объединений, профессиональных ассоциаций, научных организаций и ведущих экспертов в области налогообложения.
В 2018 году участие в конкурсе приняли более 100 российских компаний из 14 секторов экономики.
Управление информации ПАО «Газпром»
Последние новости по теме
«Газпром нефть» первой среди российских компаний стала победителем престижной международной премии IPTC
Проект разработки арктического актива «Газпром нефти» — Новопортовского месторождения1 — стал победителем премии Excellence in Project Integration, которая ежегодно вручается на International Petroleum Technology Conference (IPTC)2. Премия присуждается проекту с инвестициями свыше 500 млн долларов, показавшему на уровне отрасли выдающиеся достижения на всей цепочке создания ценности: в управлении проектом, геологии, бурении, инжиниринге, строительстве, HSE и развитии региона. «Газпром нефть» стала первой российской компанией, получившей эту престижную отраслевую награду. Конференция — значимое событие мировой нефтегазовой отрасли и организована с целью продвижения новых научно-технических знаний и достижений. Мероприятие проводится уже 15 лет, в 2020 году участники форума собрались в Дахране (Королевство Саудовская Аравия).
«Новый Порт» вошел в тройку финалистов премии IPTC наряду с проектом Kaombo на ультраглубоководном (1950 м глубина моря) шельфе Анголы от Total и одним из первых в мире плавучих заводов СПГ Satu от PETRONAS. Всего международные эксперты оценивали 17 проектов из 9 стран мира. Арктический актив «Газпром нефти» получил самую высокую оценку профессионального сообщества за уникальные достижения в управлении и руководстве интегрированным нефтегазовым проектом.
«Освоение Новопортовского месторождения — уникальный проект, благодаря которому ямальскую нефть впервые стали отгружать в Европу по Северному морскому пути круглый год. Это позволило сформировать крупный нефтегазовый кластер за Полярным кругом России. Сегодня в условиях вечной мерзлоты мы успешно разрабатываем сложные многокомпонентные нефтегазовые запасы, применяем передовые технологии и на базе созданных цифровых моделей актива выполняем расчеты и принимаем наиболее эффективные решения. Высокая оценка мирового отраслевого сообщества доказывает, что наша компания остается в авангарде технологического развития и готова к освоению самых сложных проектов, в том числе, в Арктике».
Вадим Яковлев
заместитель генерального директора по разведке и добыче «Газпром нефти»
«Арктика — регион открытий и первопроходцев даже в современном мире, реализация проектов на Крайнем Севере требует постоянной готовности к вызовам и поиску нестандартных решений. „Новый Порт“ — сложный и интересный проект, где удалось внедрить уникальные технологии в суровых климатических условиях, создать проектные команды, опыт которых тиражируется в периметре компании и за ее пределами. Возможно поэтому, наш проект уверенно выбился в лидеры и завоевал первое место престижной международной премии».
Алексей Овечкин
генеральный директор «Газпромнефть-Ямала»
Справка
1Новопортовское месторождение — одно из самых крупных разрабатываемых нефтегазоконденсатных месторождений полуострова Ямал. Оно расположено за Полярным кругом, вдалеке от транспортной трубопроводной инфраструктуры. Извлекаемые запасы категорий B1 и B2 составляют более 250 млн тонн нефти и конденсата, а также более 320 млрд кубометров газа (с учетом палеозойских отложений). Новопортовская нефть по своим свойствам относится к категории легких, c низким содержанием серы (около 0,1%).
2International Petroleum Technology Conferenc у ( IPTC ) — конференция, ежегодно организуемая Американской ассоциацией геологов-нефтяников (AAPG), Европейской ассоциацией геологов и инженеров (EAGE), Обществом геофизиков-разведчиков (SEG) и Обществом инженеров-нефтяников (SPE). В рамках International Petroleum Technology Conferencу (IPTC) обсуждаются ключевые вопросы нефтегазовой отрасли.
Руководство «Нафтогаза» снова пытаются оставить без премий за «Газпром»
Правительство Украины попросило наблюдательный совет «Нафтогаза Украины» приостановить выплату премий руководству национальной компании за победу в Стокгольмском арбитраже над «Газпромом». Участвовавшие в процессе сотрудники рассчитывают на $ 29 млн. Это будет уже вторая попытка руководства страны сорвать выплату премий. Первая не удалась.
Кабинет министров попросил наблюдательный совет «Нафтогаза» приостановить выплату премий топ-менеджменту компании за победу в Стокгольмском арбитраже над «Газпромом», сообщает со ссылкой на источник украинское издание LB.ua. По его данным, правительство направило письмо, в котором говорится, что Кабмин хочет изучить контракты членов правления и вопрос корректности выплаты премий.
Тема выплат в миллионы долларов в бедной Украине уже несколько лет будоражит украинское общество. Еще в 2018 году наблюдательный совет «Нафтогаза Украины» решил передать на премии 1% от $ 4,6 млрд, которые компания выиграла в Стокгольмском арбитраже. Так как «Газпром» не платил, то в первый раз учли ту сумму, которая пошла в погашение долгов Украины за газ — чуть больше $ 2 млрд. На премии вышло $ 20,7 млн. Их получил 41 сотрудник «Нафтогаза Украины», но больше всех досталось руководству: председатель правления Андрей Коболев — $ 7,9 млн, а исполнительный директор Юрий Витренко — $ 6 млн.
Тогда волну народного возмущения возглавил премьер-министр Владимир Гройсман, который публично призвал компанию остановить выплаты. Набсовет «Нафтогаза Украины» отказал. В письме руководителю правительства глава наблюдательного совета Клер Споттисвуд выразила сожаление, что выплата премий вызвала негативный резонанс и пообещала пересмотреть в дальнейшем политику вознаграждений и компенсаций. «Определение такой политики требует учета всех составляющих и времени для того, чтобы заметить ее влияние на эффективность деятельности компании в долгосрочной перспективе. А информацию об отдельных составляющих действительно сложно понять людям, которые не имеют представления о ситуации: нам очень жаль, что в обществе возник негативный резонанс, за который мы берем полную ответственность», — говорится в письме главе украинского правительства. Сейчас, очевидно, в правительстве решили не спешить с заявлениями, чтобы снова не стать посмешищем.
«Газпром нефть» награждает победителей конкурса HR Brand Awards в категории «Новые подходы» — ПАО «Газпром нефть»
.
«Газпром нефть» инициировала свою номинацию в номинации «HR Brand Awards» (ежегодно проводится кадровой группой HeadHunter), спонсируя номинации в категории «Новые подходы», а российская группа компаний «АгроТерра» получила первую премию на состоявшейся церемонии. 1 марта 2017 года. Проект агрохолдинга признан лучшим из 14 заявок, поданных в номинациях на самую инновационную компанию в сфере управления персоналом.
Жюри оценило использование отделом кадров АгроТерра новых подходов к развитию персонала на основе анализа вовлеченности, компетенций и приверженности сотрудников корпоративным ценностям — применения инновационных и интересных методологий и приемов в управлении персоналом, приносящих реальные выгоды для бизнеса. , что и является основой для оценки проектов, номинированных в категории «Новые подходы».
Возможности для самореализации и развития личного потенциала в решении исключительных или сложных задач — важная часть ценностного предложения «Газпром нефти».Основная цель этой новой категории номинаций — предоставить экспертную поддержку компаниям, придерживающимся аналогичных принципов в разработке своих систем управления персоналом, с упором на внедрение прогрессивных методов работы и распространение таких практик на российском рынке.
Елена Сурмейко, руководитель отдела кадров «Газпром нефть», прокомментировала: «Одна из основных тенденций современного бизнеса — это развитие новых профессий, отвечающих требованиям рынка и технологических разработок.Создав новую профессию агро-разведчика, АгроТерра начала реформировать одну из самых консервативных отраслей — сельское хозяйство и сельское хозяйство — внедряя самые перспективные цифровые подходы и передовые технологии, одновременно повышая престиж отрасли. профессия и привлечение молодежи в агропромышленный комплекс. И, конечно же, создание новой профессии, в первую очередь, повлияло на сферу управления персоналом ».
Виталий Баранов, заместитель генерального директора по управлению «Газпром нефть», добавил: «Газпром нефть — компания, направленная на постоянное развитие, в том числе с кадрами.Мы постоянно ищем новые решения, внедряя самые передовые технологии. Принимая решение об учреждении номинации «Новые подходы» на самых авторитетных кадровых наградах России, мы были уверены, что в стране немало компаний, стремящихся — с помощью прогрессивных кадровых технологий — поддержать развитие собственного бизнеса, отрасли и в конечном итоге отечественная экономика. Вы можете быть уверены, что мы не ошибаемся, полагая, что на рынке определенно немало интересных идей, которые стоит поддерживать и развивать.”
Примечания для редакторов
АгроТерра — российский агрохолдинг, основанный в 2008 году. Основные культуры, производимые АгроТерра, включают пшеницу, ячмень, рапс, соевые бобы, подсолнечник и кукурузу. В настоящее время АгроТерра с головным офисом в Москве обрабатывает более 200 000 га земли в Тульской, Рязанской и Пензенской областях, а также в четырех «Черноземных» регионах страны — Курской, Тамбовской, Липецкой и Орловская область.В Группе компаний АгроТерра работает более 2000 сотрудников.
Премия «HR Brand Awards» была учреждена кадровой компанией HeadHunter в 2006 году. Это один из самых престижных российских конкурсов в области управления персоналом, благодаря которому лучшие HR-проекты получают признание и известность, а специалисты по персоналу получают возможность поделиться своим опытом и знаниями. лучшие практики в сфере управления персоналом. Награды широко признаны профессиональным сообществом и объединяют крупных федеральных и региональных работодателей.
.
Шесть сотрудников «Газпром нефти» среди победителей премии «Лидеры России» в этом году — ПАО «Газпром нефть»
Шесть сотрудников «Газпром нефти» вошли в число победителей Всероссийского конкурса менеджеров «Лидеры России» в этом году, а Алексей Малютин, начальник Управления перспективного развития Дивизиона разведки и добычи, «Газпром нефть» вошел в топ-20 лучших участников. На основании этого компания зарекомендовала себя в качестве неофициального лидера корпоративного сектора России по количеству сотрудников среди победителей конкурса, а в финале конкурса, прошедшего в Сочи, приняли участие 11 представителей «Газпром нефти».
Комментируя итоги конкурса, Председатель Правления «Газпром нефть» Александр Дюков прокомментировал: «Финалисты конкурса — сильные менеджеры с развитыми лидерскими качествами и высокопрофессиональной подготовкой. Думаю, этот конкурс должен стать регулярным. Те сотрудники, которые прошли в финал, уже входят в кадровый резерв «Газпром нефти». Но особенно отрадно, что шестеро из них смогли попасть в топ-100 «Лидеров России».«Газпром нефть» как компания тоже может называть себя победителем этого конкурса: мы показали наибольшее присутствие в финале, а теперь также являемся лидером по количеству сотрудников среди 100 лучших участников ».
Алексей Малютин, руководитель Департамента перспективного развития «Газпром нефти», победитель конкурса «Лидеры России», добавил: «Как нефтяник в третьем поколении, выбор карьеры был очевиден. Я очень рад работать в такой высокотехнологичной и эффективной компании, как «Газпром нефть», в команде профессионалов, в которой, в частности, высоко ценятся лидерские качества.Я начинал как технический специалист, прежде чем перейти к менеджеру, и теперь мне подчиняются люди, которые сами являются менеджерами. На этом этапе вашей карьеры вам нужны навыки, которым не учат в школе или университете. Совет от опытного менеджера, который прошел через то же самое, может помочь в их развитии. Вот почему идея этого конкурса понравилась мне. Я рад, что мне удалось добиться в этом успеха.
Сотрудники «Газпром нефти» среди победителей конкурса «Лидеры России» в этом году:
- Денис Н.Демин, начальник отдела стратегического анализа ПАО «Газпром нефть»
- Добровольский Иван Михайлович, руководитель программы по развитию стратегических компетенций и карьеры, ПАО «Газпром нефть»
- Малютин Алексей Валерьевич, начальник Департамента перспективного развития ПАО «Газпром нефть»
- Прядилов Константин Александрович, руководитель проектов Научно-технического центра ПАО «Газпром нефть»
- Шевелев Тихон Геннадьевич, начальник отдела концептуального проектирования, Газпромнефть-Развитие
- Дмитрий А.Юрьев, начальник отдела геологии и разработки месторождений Оренбург и Восток НТЦ «Газпром нефть».
.
дочерних обществ «Газпрома» — победители Национальной экологической премии имени Вернадского
Новости проектов и регионов
17 декабря в Москве состоялась торжественная церемония награждения победителей Национальной экологической премии имени Вернадского. В мероприятии принял участие Александр Ишков, заместитель начальника Департамента, руководитель Дирекции ОАО «Газпром», член Попечительского совета Фонда Вернадского, заместитель председателя жюри конкурса.
На Национальную экологическую премию им. Вернадского 2018 года было подано 140 заявок из 43 регионов России, Казахстана, Бельгии и США, победителями стали 35 человек.
ООО «Газпром добыча Ямбург» получило награду в номинации «Инновационные устойчивые технологии в промышленности и энергетике» за проект «Решение для глубокого извлечения метанола из сеноманских отложений Заполярного нефтегазоконденсатного месторождения». Возглавил проект Владимир Миронов, заместитель генерального директора компании по перспективному развитию.
«Газпром трансгаз Волгоград» «Охрана природы: комплекс экологических мероприятий», возглавляемый генеральным директором компании Юрием Марамыгиным, признан лучшим в номинации «Социальные и экологические инициативы».
Национальная экологическая премия им. Вернадского в номинации «Городская среда» присуждена проекту «Газпром трансгаз Югорск» ECOPATROL, который возглавляет Валерий Братков, главный инженер компании, заместитель генерального директора. Проект позволяет его участникам фиксировать экологические нарушения на интерактивной карте и сообщать о них в администрацию города.Только в 2018 году было выявлено 161 нарушение. Кроме того, в рамках проекта было проведено около 1000 экологических образовательных мероприятий.
«Охота за экологическими сокровищами для сотрудников и студентов» (ECOQUEST) ООО «Газпром трансгаз Томск» стала лауреатом премии в номинации «Экологическое образование в интересах устойчивого развития». Лидер проекта — генеральный директор компании Анатолий Титов.
Детской и юношеской экологической премией им. Вернадского вручено ООО «Газпром трансгаз Казань» за устройство для автоматического обнаружения, контроля и устранения газовых и дымовых выбросов в помещениях.Награда была вручена руководителю проекта Сергею Шенкаренко, заместителю начальника технического отдела компании, и команде проекта: Сафии Кантюковой, четверокласснику Лицей Инженерного центра Советского района Казани, и Виктору Шенкаренко, третьекласснику гимназии. №93 Советского района.
Конкурс на Национальную экологическую премию им. Вернадского направлен на выявление и продвижение успешных проектов в области охраны окружающей среды и безопасности, энергоэффективности и ресурсосбережения, разработки новых промышленных и энергетических технологий, а также внедрения наилучших доступных технологических решений. как проекты по формированию экологической культуры и развитию экологического образования в интересах устойчивого развития на основе идей академика Владимира Вернадского.Чтобы иметь право на участие, проект должен быть уже реализован, нацелен на достижение поставленных целей и иметь положительное практическое воздействие на людей и окружающую среду.
Фон
Общественный экологический фонд им. Вернадского создан в 1995 году по инициативе Газпрома. Более 20 лет Фонд преследует главную цель — достижение устойчивого экологически ориентированного социально-экономического развития общества на основе научного наследия академика Владимира Вернадского.
Фонд объединяет более 30 организаций-членов, возглавляемых компанией-учредителем — Газпромом. Фонд служит консультативным органом Экономического и Социального Совета ООН и ЮНЕСКО.
При реализации экологических проектов Фонд играет роль посредника между государственными органами, ведущими промышленными предприятиями, образовательными, научными и исследовательскими учреждениями, а также коммерческими и некоммерческими организациями.
Фонд регулярно награждает российских ученых, общественных деятелей и представителей общественных организаций за выдающиеся достижения и научные открытия в области экологии и защиты окружающей среды.
.
«Газпром» наградил победителей корпоративного конкурса среди PR-служб
Релиз
Фото
Сегодня в центральном офисе «Газпрома» прошла церемония награждения победителей корпоративного конкурса среди PR-служб. Дочерние общества Газпрома.
Председатель Правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер наградил победителей уже ставшего традиционным конкурса.
Сергей Марфицын (ООО «Газпром добыча Иркутск») стал победителем в номинации «Лучший PR-менеджер».Награда II степени получила Ирина Чернявская (ООО «Газпром трансгаз Томск»), награда III степени — Наталья Галкина (ООО «Газпром трансгаз Саратов»).
«Газпром на Кубани: традиции и современность» (совместный проект ООО «Газпром добыча Краснодар» и ООО «Газпром трансгаз Кубань» признан лучшим социально-отраслевым PR-проектом. Награда II степени присуждена проекту «От Москвы до Берлина» (Газпром ВНИИГАЗ) и III степени награда — Проекту «Турнир детских хоккейных команд» (Газпром нефть).
Газета «Трасса» (ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург») стала победителем в номинации «Лучшее корпоративное печатное издание». Награды II степени присуждены газете «Газовый форпост» (ООО «Газпром трансгаз Ставрополь»), награды III степени — газетам «Голубая магистраль» и «Газовый вектор» (Газпром трансгаз Саратов и Газпром трансгаз Томск соответственно).
ООО «Газпром добыча Уренгой» стало победителем в номинации «Лучшее информационное освещение годового Общего собрания акционеров Газпрома». Награды II и III степени вручены ООО «Газпром добыча Надым» и ООО «Газпром добыча Ямбург».
Кирилл Клейменов, заместитель генерального директора Первого канала, директор Дирекции новостных программ, поделился своим профессиональным мастерством с гостями и участниками конкурса в ходе мастер-класса «Информация — наша профессия».
Фон
Корпоративный конкурс среди PR-служб дочерних обществ Газпрома проводится с 2009 года. Конкурс направлен на повышение профессионального уровня корпоративных печатных СМИ, а также развитие творческого потенциала и инициативы PR-специалистов дочерних обществ.
Победителей определяет жюри, в состав которого входят независимые эксперты — журналисты, издатели, специалисты по связям с общественностью, а также сотрудники Департамента информации и коммуникаций Газпрома и журнала «Газпром».
Управление информации, Газпром |
.