В Минфине предложили провести серьёзное сокращение в МВД, объединить службу с ФСИН и приставами

В Министерстве финансов предложили провести глубокую реформу системы МВД для сокращения расходов. По замыслу минфина, речь идёт не только о сокращении сотрудников, но и слиянии с ФСИН, приставами и фельдъегерской службой.

Так, в министерстве считают, что надо сократить порядка 10 процентов штата за счет вакансий и перевода части сотрудников на гражданскую службу: это тыловики, юристы и финансисты.

Кроме того, минфин предложил создать на базе МВД правоохранительную структуру, произведя слияние ФСИН, судебных приставов и фельдъегерей с полицией. Срок выслуги для выхода на пенсию предлагают повысить с 20 до 25 лет.

В связи с предложением Минфина России относительно реформирования органов внутренних дел председатель Общественного совета при УМВД по Тверской области, Заслуженный юрист РФ, Доктор юридических наук Лидия Туманова выразила категорические возражения по основным позициям.

— Чем грозит для МВД такая реформа?

— Сокращение численности сотрудников ради экономии денежных средств представляется абсолютно недопустимым, поскольку именно органы внутренних дел обеспечивают безопасность граждан. Ранее уже было такое сокращение, которое привело к увеличению нагрузки на основное звено, сегодня участковый должен заботиться о спокойствии такого огромного числа граждан и на таких больших территориях, что это уже становится почти невыполнимой задачей, хотя они и работают, естественно не по 8 часов в день как простые граждане, а значительно больше. Можно утверждать, что есть определенная зависимость между сокращением численности штатов и увеличением некомплекта сотрудников. Такую нагрузку не все могут выдерживать, поэтому уходят из органов.

— Как отразится на гражданах перевод части сотрудников на гражданскую службу?

— Предложение о переводе определенных групп сотрудников в разряд гражданских служащих представляется недостаточно обоснованным. В настоящее время независимо от того, в каком подразделении проходят службу сотрудники, они привлекаются ко всем мероприятиям и в любое время. Пандемия особенно показала, как велика роль сотрудников внутренних дел. Кадровики, финансисты, тыловики, а также сотрудники всех учебных заведений и подразделений выходят на охрану общественного порядка, если это необходимо. Естественно, что гражданский служащий уже не будет выполнять эти функции. Нет сомнений, что такая «оптимизация» резко снизит гарантии безопасности для граждан и многократно возрастет проблема с кадровым обеспечением.

— В предложении минфина речь в реформе идёт о передаче части функций МВД в другие министерства. Что может повлечь за собой это решение?

— Передача части функций Минздраву и Минтруду вызывает сомнение. Разобщенность усилий в сфере борьбы с наркоманией и контролем в вопросах миграции приведет к ухудшению ситуации в этих вопросах.

— Объединение с другими структурами. Как это повлияет на саму систему?

— Создание единого правоохранительного органа однозначно не даст положительных результатов. Предполагаемая экономия на управленческом аппарате этих ведомств будет сопоставима с расходами на саму реорганизацию. Система исполнения наказаний была выделена из системы МВД в соответствии с требованиями Конвенции о защите прав человека и основных свобод. За эти годы была сформирована новая система, которая отвечает принципам гуманизации. Кроме того, это четко разграничивает функции. Возврат к прежней структуре только для экономии не оправдает себя.

— А слияние с приставами?

— Служба судебных приставов возможно и нуждается в реформировании, но не путем слияния с МВД. Положение и функции приставов, которые обеспечивают порядок в судах, не сопоставимы с нагрузкой полицейских, вряд ли их положение следует уравнять. Относительно приставов-исполнителей, возможно правильнее использовать зарубежный опыт и создать дополнительно частную службу исполнения судебных решений, что как раз снизит затраты государства.

— Ещё один спорный вопрос в реформе — повышение пенсионного возраста. Что можно рассказать на этот счет?

— Повышение пенсионного возраста до сих пор воспринимается неоднозначно. Увеличение срока службы в органах внутренних дел на пять лет приведет к дополнительным проблемам с кадрами. В свое время двадцатилетний срок был научно обоснован. Психологические и физические нагрузки ведут к «профессиональному выгоранию», даже этот срок для многих является чрезмерным и возникают серьезные проблемы со здоровьем. Год работы в МВД не сопоставим с таким же сроком работы «на гражданке».

Как юрист и гражданин считаю, что есть сферы, реформирование которых по соображениям экономии средств, является крайне опасным. Возможно Минфину следует поискать другие источники пополнения бюджета. Так, государственная пошлина за рассмотрение дел в судах может быть несколько увеличена, поскольку является самой низкой в мире.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Расчетный листок | СБИС Помощь

Как работать с расчетным листком

Открыть листок можно несколькими способами.

• Сотрудник может посмотреть его в разделе «Моя страница/Мотивация» на вкладке «Зарплата».
• Бухгалтер и руководитель — в разделе «Сотрудники/Зарплата» на вкладке «По сотрудникам», нажав строку с именем сотрудника.
• Сотрудник, бухгалтер и руководитель могут посмотреть листок в карточке сотрудника на вкладке «Зарплата».

Чтобы сотрудники могли в любой момент ознакомиться с расчетным листком, добавьте их в справочник и предоставьте доступ в СБИС.

Посмотреть листок

Внести изменения

На вкладке «Зарплата» информация о заработке сотрудника поделена на блоки.

• Начисления — основные по трудовому договору (оклад, премия), а также дополнительные.
• Удержания — НДФЛ с начисленного дохода, удержания за обеды и страховку, по исполнительным листам.
• Выдано — аванс, зарплата, отпускные и другие средства. Также будет указана задолженность за организацией или сотрудником, если она есть.
• Страховые взносы — в блоке «Базы» содержатся начисления, которые облагаются страховыми взносами или освобождены от них, а также корректировки баз.
• Данные для НДФЛ — сумма дохода, который облагается налогом, а также предоставленные вычеты.
• Прочее — суммы, которые повлияют на начисления или налоги. Например, суммы начислений для расчета среднего для больничных и отпусков.
• Пилотный проект — сумма, которую перечислит ФСС по больничным и пособиям.

Если вы настраивали показатели KPI, в листке будет вкладка «Показатели» с их расшифровкой и список первичных документов, на основании которых рассчитаны показатели.

Если зарплата еще не рассчитана, будет предупреждение, что сумма может измениться. После окончательного расчета в документе появится значок .

Посмотреть итоговую сумму

По умолчанию итоговая сумма показана за вычетом НДФЛ и удержаний. Нажмите «Итого на руки», чтобы увидеть зарплату только без НДФЛ или всю сумму начислений. Если сотрудник устроен в нескольких ваших организациях, выберите место работы «Наша компания», чтобы посмотреть общий заработок.

Сформировать листок за период

Нажмите дату и выберите период. Например, квартал или год.

Проверить расчеты с помощью калькулятора

Чтобы проверить расчеты, используйте встроенный калькулятор. Кликните сумму в расчетном листке, чтобы она попала в окно подсчета.

Распечатайте и выдайте расчетные листки сотрудникам, которым не предоставлен доступ в СБИС. Нажмите .

В расчетном листке сотрудника можно скорректировать суммы начислений и удержаний, если месяц еще не закрыт. Намите значение и внесите изменения. НДФЛ и страховые взносы пересчитаются автоматически.

Чтобы скорректировать базы страховых взносов и НДФЛ, требуется создать отдельный документ. Количество отработанных дней редактируйте в табеле сотрудника.

Создать начисление или удержание

Нажмите и выберите операцию. Заполните поля в зависимости от вида начисления или удержания.

Если изменили начисления или удержания, обновите расчет — нажмите .

Лицензия

Реформа ФСИН в 2020 году

Последние известия о реформе

Главой Федеральной службы исполнения наказаний в октябре 2019 года был назначен экс-сотрудник ФСБ Александр Калашников. Предыдущий глава ФСИН Геннадий Корниенко достиг максимального возможного возраста пребывания на государственной службе. Так давно заведено в данной службе, и пришло время смены руководства.

С приходом нового руководства появляются робкие надежды на успешное реформирование службы. Ожидать ли реформирование ФСИН в 2020 году и в каком формате — пока неизвестно. По последним противоречивым сведениям пока неясно, будет ли успех в реформах при новом руководстве.

Новый глава ФСИН — чего ждать в новом году

Сложились кардинально разные мнения, будет ли происходить эффективное реформирование службы при новом главе. Некоторые считают, что назначение нового главы — это хорошая новость. Однако есть и те, кто сомневается в положительном результате этого действия.

Депутат Госдумы Виктор Зубарев излучает уверенность в компетентности и нацеленности нового главы ФСИН на реформы. Он говорит о том профессиональном опыте, который Калашников получил в Федеральной службе безопасности.

Депутат считает, что при руководстве Калашникова в Красноярском крае царил порядок, региональная ФСБ улучшила свою репутацию и заявила о себе на государственном уровне.

Была проведена серьезная работа по борьбе с криминальными элементами и коррупционерами на местном уровне.

Однако Владимир Осечкин, основатель правозащитного проекта “Гулагу.нет”, высказал иную позицию по поводу будущего этого ведомства. Осечкин отметил то, что Александр Калашников является бывшим сотрудником КГБ СССР. У него уже сформировались определенные жизненные устои и мало что может их изменить.

Условия содержания заключенных вряд ли претерпят существенные изменения. Не стоит ожидать от силовика Калашникова послабления режима в местах лишения свободы. Однако ухудшения условий содержания также не должно произойти.

При этом, как справедливо заметил Владимир Осечкин, новый глава ФСИН не был ранее связан с этим ведомством, а значит, это является положительным моментом.

ФСИН — это служба, в которой уровень коррупции один из наивысших в Российской Федерации. В местах лишения свободы содержится огромное количество заключённых, у которых практически нет прав. Их труд не оплачивается, более того, с них взимают постоянные поборы. Если человек отказывается принимать правила этой системы, его условия содержания могут стать невыносимыми.

Александр Калашников и его команда пока что не замешаны в подобных коррупционных схемах.

Еще теплится надежда, что глава ФСИН проведет очищение системы от коррупции.

Если в Федеральной службе исполнения наказаний не будет настолько вопиющего разгула коррупции, явный успех Калашникова уже будет налицо.

Какие изменения ожидаются

Летом этого года предыдущее руководство ФСИН и Совет по правам человека при президенте РФ предложили революционную идею реформирования системы исполнения наказаний.

Одной из самых обсуждаемых и необычных идей стало предложение в случае заполненности мест лишения свободы не отправлять туда новых заключенных. Суды при принятии решений должны учитывать заполненность следственных изоляторов и исправительных колоний.

Также было предложено не арестовывать без веских оснований женщин с детьми младше 3 лет, беременных женщин и инвалидов I и II групп.

Однако этот проект реформы ФСИН, который обсуждался летом, скорее всего, не будет претворен в жизнь. Как известно произошли кадровые перестановки не только в службе, но и в Совете по правам человека.

С поста главы СПЧ ушел Михаил Федотов, а также Совет потерял целую группу компетентных и независимых юристов.

Поэтому летний проект реформирования системы, похоже, уже «утратил свою актуальность».

Нововведения в 2020 году

Летом 2019 году руководством ФСИН были запрошены дополнительные средства на повышение зарплат в ведомстве.

Во многих СИЗО и местах лишения свободы существуют серьезные кадровые проблемы.

Низкие зарплаты и сложные условия трудовой деятельности — это основные причины перехода сотрудников ФСИН на службу в полицию или Росгвардию, где условия труда более благоприятные, и зарплаты существенно выше.

На данный момент зарплаты индексируются на общих для всех силовиков основаниях. В октябре 2019 года процент индексации составил 4,3%.

Федеральный бюджет на 2020 год в настоящий момент проходит только первое чтение. Но депутаты уже предложили провести индексацию окладов военнослужащим, сотрудникам МВД и ФСИН в 2020 году.

Так, Комитет по обороне Госдумы хочет проиндексировать оклады силовиков в январе 2020 года на 4,3%.

Пока что непонятно, будет ли проведена индексация раньше намеченного срока или нет. Возможно, во втором чтении бюджета РФ будет учтено мнение различных служб этой отрасли. Некоторые поправки будут приняты депутатами, а некоторые — отклонены.

Все еще теплится робкая надежда на повышение окладов раньше намеченного срока в январе 2020 года. Однако, вероятнее всего это произойдет только в конце следующего года.

Комитета по обороне предложил хорошее решение, но не очень высоки шансы, что их услышат.

Будет ли выплачиваться 13 зарплата ФСИН 2018

Москва, 05. 03.2021, 14:23:30, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Наталья Язан.

Прежде чем перейти к теме 13 зарплаты ФСИН в 2018 году, для начала следует обсудить условия, в которых вообще возможна выдача зарплаты в данной структуре. Как известно ФСИН осуществляет, в том числе надзор над назначением наказаний в процессе пребывания в российских тюрьмах и учреждениях аналогичного типа.

Установлен целый ряд требований, которым должен соответствовать служащий системы ФСИН. В первую очередь необходимо демонстрировать не предвзятое отношение к заключенным, сотрудник не должен прогуливать и иметь аморальных привычек. По заверению специалистов уже после проведения реорганизации служащим периодически будут устраивать незапланированные проверки с тестами на наличие в крови алкоголя и наркотических препаратов. Такие неудобства будут компенсированы путем выписывания дополнительных премий и поощрений, но только тем, чьи тесты покажут отрицательный результат. За выслугу лет назначается определенное количество дополнительных к отпуску дней или же выписывается материальная компенсация.

Для полного урегулирования трудовых отношений, каждый сотрудник заключает с организацией соглашение. Новым кадрам, чтобы доказать свою лояльность необходимо доказать свою лояльность на испытательном сроке, который будет равен периоду от двух до шести месяцев.

Для квалифицированных специалистов будет произведен более сложный тип отбора на службу. Помимо того, что претендент на должность должен отвечать каждому требованию, на рабочее место он сможет рассчитывать только после прохождения конкурсной составляющей приема на работу.

Предстоящая реформа предусматривает значительное сокращение служащих. Подобные изменения коснуться в первую очередь начальников, занимающих руководящие посты. На текущий момент окончательное решение по поводу объединения двух ведомств МВД и ФСИН, не принято. После проведения реформы, запланирована индексация, которая составит не более шести процентов. Так как финансирование данной структуры уже в значительной степени урезано, оклады служащим на протяжении долгого периода не изменялись. Правительство имеет намерение добавить оклады рядовым сотрудникам, сделать это предстоит за счет сокращения дистанции в зарплатах между начальством и обычными служащими.  Зарплаты начальства постепенно будут сокращать, что позволит увеличить оклады рядовым охранникам.

Некоторое количество служащих неминуемо сократиться, но окончательный штат сотрудников установиться лишь на будущий год.

13 зарплата ФСИН 2018

Каждая надбавка и премия выплачивается из расчета процентного соотношения окладу служащего. К примеру, за службу в ночной период времени, предусмотрены доплаты в соответствии 20 процентов оклада за должность. Если сотрудник проходит службу в районе Крайнего Севера или местах приравненных к ним, в том случае его довольствие будет умножено на коэффициент по району. Согласно запланированному бюджету на 2018 год индексация и все выплаты служащим ФСИН будут проводиться в аналогичном порядке с военнослужащими. Оклады служащих ФСИН будут проиндексированы на 4%, в соответствии инфляции в стране.

Индексация зарплаты и новая молодость: правовые новеллы 2021 года | Российское агентство правовой и судебной информации

2021 год порадует, прежде всего, финансовыми переменами: работодателей обязали хотя бы раз в год повышать зарплату сотрудникам, размер индексации будет зависеть от индекса роста потребительских цен на товары и услуги. 

Люди до 35 лет официально будут признаны молодыми, а малый бизнес освободят от дублирующих друг друга проверок — РАПСИ знакомит читателей с законодательными изменениями 2021 года. 

Повышение зарплаты

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей в 2021 году повысить заработные платы своим сотрудникам: размер индексации зависит от индекса роста потребительских цен на товары и услуги. Увеличение оклада предстоит и тем работникам, кто получает меньше величины МРОТ. При этом, по Трудовому кодексу, руководство не может платить работающим на условиях полного трудового дня зарплату ниже МРОТ.

Обязательство о росте зарплат не коснётся судей: президент России Владимир Путин подписал закон о приостановлении в этом году ежегодной индексации их должностных окладов. 

Мораторий на проверки

Малый бизнес снова освобождён от проверок: мораторий продлён на весь 2021 год. При этом с 1 июля порядок в сфере проверок приобретут не временный, а постоянный характер. Контролирующие органы не смогут проверять соблюдение одних и тех же требований, уйдёт дублирование проверок, а саму процедуру можно будет зафиксировать онлайн. Также будет запрещено оценивать эффективность работы контрольного органа по количеству проведенных проверок, что позволит уйти от «палочной системы», а также позитивно отразится на бизнесе.

Молодость до 35 лет 

С 2021 года молодыми в России станут считаться люди до 35 лет, благодаря этой новелле численность молодежи в России увеличится на 12,7 миллионов человек и достигнет 41 миллиона. Это означает, что меры господдержки, предназначенные для молодых, будет получать куда больше граждан.

Без суда 

С 1 марта лишенные статуса адвоката не смогут представлять интересы клиентов в судебных процессов за исключением случаев, когда являются законными представителями несовершеннолетних.

Норма будет действовать только в отношении тех адвокатов, кто лишился статуса из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей перед доверителем, нарушения норм кодекса профессиональной этики и незаконное использование или разглашение информации клиента. 

Также выступать в судах запретят защитникам, лишенным статуса после обвинительного приговора суда.

Защита врачей от агрессии 

В России начинает возрождаться система вытрезвителей, но теперь она не будет полностью государственной – закон предусматривает только государственно-частное партнерство.

Руководители субъектов получат полномочия по организации немедицинской помощи гражданам в состоянии опьянения, в случае если помощь врачей ему не требуется. По задумке авторов законопроекта, возрождение вытрезвителей поможет врачам больниц: пьяных и агрессивных клиентов у них будет меньше.

Что нового в FNUC? — Канадское измерение

«Государственный переворот разыгрался как научно-фантастический фильм на Кинотеатре, заместитель начальника Уотсон выкрикивал приказы своим исполнительным помощникам, тащил сотрудников в зал заседаний и выстраивал их в очередь для допроса в манере, напоминающей вынесение приговора суду в условиях диктатуры третьего мира ».

17 февраля 2005 г.

День начинается с запаха бекона, сосисок и блинов, которые готовятся на гриле возле нового здания кампуса Regina Университета коренных народов Канады (FNUC), спроектированного Дугласом Кардиналом.Атриум заполнен студентами, сотрудниками и членами сообщества, участвующими в ежегодном Зимнем фестивале. Однако приподнятое настроение и смех постепенно утихают, когда приходят новости о том, что вице-глава Федерации индейских наций Саскачевана (FSIN) Морли Уотсон захватил кампус.

Уотсон действовал в качестве председателя совета управляющих FNUC, когда он и его свита, состоящая из охранников, личных сторонников, слесаря ​​и нескольких начальников, штурмовала административный офис FNUC.Он незамедлительно отстранил трех высокопоставленных должностных лиц и начал судебно-финансовую проверку на основе «доказательств», помещенных в «запечатанный конверт», которые он отказался показать кому-либо еще несколько месяцев спустя. Одновременно все семь сотрудников финансового отдела и четыре сотрудника отдела кадров были выселены, сотрудники офиса международных и специальных программ в центре города были уволены, а незнакомцы с четырьмя портативными жесткими дисками вторглись в технологическую область и скопировали диск центрального сервера, содержащий записи преподавателей, исследования и электронные сообщения почты и студенческих записей.После опорожнения офисные замки были заменены.

Государственный переворот разыгрался как научно-фантастический фильм на Кинотеатре: заместитель начальника Уотсон выкрикивал приказы исполнительным помощникам, тащил сотрудников в зал заседаний и выстраивал их в очередь для допроса, как в суде, выносящем приговор. в диктатуре третьего мира. Сразу же были назначены три политических представителя ФСИН вместо трех временно отстраненных высокопоставленных чиновников, и началось царство террора.

Кризис, вызванный этим жестким политическим захватом, не только подорвал доверие к учреждению и поднял серьезные вопросы о полномочиях и методах ФСИН, но и отправил это учреждение, его партнеров и общины в 10 месяцев непрерывного хаоса. и до сих пор нет конца в сайте.

Что такое FNUC?

FNUC — единственный университет Канады, контролируемый коренными народами. Созданный вождями и старейшинами Саскачевана, он стал юридическим лицом в 1976 году благодаря принятию Законодательным собранием ФСИН Закона о федеративных колледжах штата Саскачеван и Законом о провинциальных некоммерческих корпорациях. SIFC / FNUC является федеративным колледжем Университета Реджайны, который несет полную ответственность за его академическую честность и присуждение всех степеней.

SIFC / FNUC, получивший мандат на предоставление биокультурного и актуального образования для коренных народов и других студентов, вырос с девяти студентов в 1976 году до чуть более 1000 студентов к осени 2005 года и выпустил более 3000 студентов со всей Канады и так далее прочь как Гватемала с сертификатами, дипломами и степенями бакалавра и магистра гуманитарных наук.

Управление FNUC

Хотя и Закон о SIFC, и Закон о некоммерческих корпорациях Саскачевана требуют, чтобы учреждение управлялось Советом, требования различаются, и единственным действующим Советом является Совет, созданный в соответствии с Законом SIFC.

В отличие от обычных университетских советов, состоящих в среднем из 12 членов, в правление FNUC входит 31 член, представляющий: университеты Регины и Саскачевана, правительства Канады и Саскачевана, три студенческие ассоциации, один наблюдатель от факультетов и 23 избранных должностных лица коренных народов, включая двух Исполнительные члены ФСИН, два сенатора ФСИН, один член ФСИН по особым поручениям, 14 советов племен и три независимых банды — в общей сложности 16 вождей. Согласно Закону SIFC, «Совет» состоит только из избранных должностных лиц коренных народов и студентов.Статус наблюдателя предоставляется только представителю факультета и внешним третьим лицам, и Закон о SIFC может быть заменен только Законом о Конвенции FSIN и Законом об образовании индейцев FSIN в Саскачеване. Кроме того, в отличие от других университетов, все старшие менеджеры, не входящие в состав FNUC, подпадают под действие Закона и правил FSIN об управлении персоналом.

Нынешний начальник ФСИН — Альфонс Бёрд. 17 февраля старшими менеджерами FNUC были д-р Эбер Хэмптон, президент; Доктор Дениз Хеннинг вице-президент академики; Уэс Стивенсон, администрация вице-президента; Эстер Сандерсон, декан Северного кампуса; ДокторВайнона Уиллер, декан кампуса Саскатун; и Дон Тато, декан Regina Campus и исполняющий обязанности регистратора. Исполнительным помощником президента и Совета директоров была Марлен Лерат-Стетнер.

Текущий кризис

После отстранения от работы Уэса Стивенсона, Леонцо Баррено (директор по международным и специальным проектам) и Кима Синклера (финансовый директор) председатель совета директоров Уотсон назначил Эла Дюшара (бывшего кандидата от либералов от Черчилля Ривер) вместо Стивенсона Флоренс Уотсон (невестка). -закон Морли) заменить Синклера и сотрудницу ФСИН Данетт Старбланкет в качестве «специального советника». ”

С самого начала президент Хэмптон и университетский юрист Дон Ворм постоянно пытались информировать Watson и Правление о юридических, финансовых и репутационных рисках, связанных с их действиями. Он призвал их следовать своей Политике управления, объяснил, как несоответствующие действия нарушают надлежащую практику управления университетом, и предложил ряд решений проблем управления и способов защиты интересов университета. Хэмптон — уважаемый и квалифицированный академический руководитель, и под его руководством университет процветал.Но его просьбы были проигнорированы: Совет передал Ватсону больше полномочий, а Уорма уволили и заменили его адвокатом Ларри Зиферлингом. Доктор Хэмптон покинул FNUC после истечения срока его контракта. Вскоре после этого был уволен Лерат-Стетнер, 17-летний ветеран исполнительного помощника президента и совета директоров.

Цензура на работе

Всем было ясно дано понять, что любые вопросы или критические замечания в отношении действий Правления будут незамедлительно рассмотрены. Вице-президент по академической науке д-р Хеннинг публично выразила свое возражение против копирования файлов преподавателей и студенческих записей с центрального сервера, а также против непрерывного мониторинга электронной почты сотрудников и потребовала их возврата.Она покинула FNUC несколько месяцев спустя, когда у нее отняли многие обязанности. Должность доктора Уиллера в качестве декана кампуса Саскатун была «упразднена» без указания причины или уведомления. Доун Тато, исполняющая обязанности регистратора и декан кампуса Regina, и Леонцо Баррено, директор международных и специальных программ, были уволены. Основной доклад доктора Блэра Стоунчайлда на Форуме коренных народов по послесреднему образованию был отменен ФСИН, чтобы заставить его замолчать. Два других преподавателя, доктор Ян ван Эйк и Рэнди Ланди, получили дисциплинарные письма и инструкции «воздерживаться от клеветнических комментариев, неповиновения и действий и комментариев, которые полностью подрывают функционирование учреждения. ”

После допроса и протеста против секретности и методов, использованных во время этого фиаско, студентам в кампусе Саскатун пригрозили дисциплинарными взысканиями и приказали проинформировать менеджеров кампуса, если они намерены предпринять какие-либо дальнейшие действия, включая размещение любых уведомлений или приглашение СМИ в кампус. Финансовый персонал продолжает работать в стрессовых условиях. Одна из последних жалоб — против установки камер наблюдения над рабочими местами персонала.

Важно подчеркнуть, что ни один из сотрудников, преподавателей или студентов ни разу не сопротивлялся судебной проверке. Все согласились с тем, что, если проблемы существуют, их необходимо найти и исправить, а также установить более эффективные системы сдержек и противовесов. Продолжается сопротивление деспотичным, неуместным и скрытным решениям и действиям совета директоров Watson и политических назначенцев в высшем руководстве. Уважение — это двусторонний процесс, и в управлении университетом нет места для методов Макиавелли.

Судебный аудит

Под эгидой «рутинной» судебно-медицинской проверки тактика Уотсона привела к увольнению, изгнанию, увольнению, увольнению или увольнению по болезни или увольнению 20 старших менеджеров, преподавателей и сотрудников; более 20 жалоб и не менее шести ожидающих рассмотрения исков; неустойчивые внутренние разногласия; финансовые кризисы; удержанные или отозванные миллионы долларов на исследования, программы и проекты, финансируемые извне; сокращение набора студентов; и серьезные вопросы, касающиеся общего качества образования, которое получают студенты.Потеря квалифицированных инструкторов с учеными степенями привела к увеличению числа курсов бакалавриата, которые преподают инструкторы с высшим образованием.

К середине апреля судебно-медицинский аудит и связанные с этим расходы (дополнительные расходы Совета директоров, охранников, новые зарплаты и льготы, гонорары по контрактам и т. Д.) Превысили 250 000 долларов. «Запечатанный конверт» был открыт примерно в то время, когда в начале мая составлялся промежуточный отчет о судебно-медицинской экспертизе. Он содержал письменные показания под присягой, написанные в январе Грегом Стивенсоном, который выдвинул обвинения в нецелевом расходовании средств против своего собственного брата, приостановившего действие администрации вице-президента Уэса Стивенсона.Грег и его жена Бренда получили чек на 4000 долларов за свои усилия.

Единственные финансовые нарушения, выявленные в ходе судебно-медицинской проверки, составили около 20 000 долларов. Ни во время, ни после аудита Уэсу Стивенсону не была предоставлена ​​возможность объяснить расходы или ответить на какие-либо вопросы. Несмотря на это нарушение, Уэса Стивенсона уволили «по уважительной причине». Его увольнение было еще более печальным, поскольку «причина» так и не была объяснена.

Судебно-медицинский аудит никогда официально не обнародовался.Уотсон утверждал, что подал его в отдел уголовных расследований КККП, а затем запросил у федерального и провинциального правительства дополнительные $ 225 000 на расширение судебно-медицинской экспертизы, включив в нее капитальные затраты, международные и специальные проекты и информационные технологии. Когда его запрос был отклонен, средства были получены из чрезмерно облагаемого налогами операционного бюджета FNUC за счет увеличения и без того раздутого бюджета Совета управляющих на сумму более 300 000 долларов до 612 957 долларов. Академические бюджеты были сокращены, чтобы покрыть эти и другие расходы, в том числе ежемесячные выплаты на проживание и транспортные средства новым руководителям высшего звена, двухмесячный контракт на 12000 долларов с сотрудником FSIN на помощь в написании AUCC и других отчетов, а также различные выплаты сторонникам.

Предполагается, что к декабрю дополнительные расходы и упущенная выгода от политического переворота достигнут 1 миллиона долларов. Опасения финансового кризиса усилились летом, когда FNUC не смог перечислить взносы сотрудников на пенсии и медицинские льготы, профсоюзы и взносы за парковку в течение двух месяцев, а ряд поставщиков отказался принимать заказы FNUC на закупку. Если бы Департамент по делам Индии и Севера (INAC) не вмешался с дополнительным финансированием, FNUC, возможно, достигла бы банкротства.

Нарисованные боевые порядки

Взрыв внутренних разногласий, пожалуй, самый печальный и разрушительный эффект на сегодняшний день. Линии битвы были проведены между фракцией сторонников Ватсона и теми, кто боролся за сохранение и защиту целостности учреждения и академической свободы. Поддержка Pro-Watson проявлялась во многих формах. Отдел социальной работы устроил для Дюшарма приветственную вечеринку с выпечкой и воздушными шарами; Демонстрация сторонников ФСИН, проведенная за пределами кампуса Реджайны в июне, рекламировала антиамериканские индейские, антиметисские и просаскачеванские первые нации плакаты с надписью «только наем».Царили угрозы, запугивание и тактика замалчивания, и это было даже после того, как старейшины кампуса Реджайны обратились в Правление с просьбой разрешить проблемы мирным путем: «Действия, предпринятые 17 февраля 2005 года, глубоко повлияли и продолжают влиять на студентов, преподавателей и сотрудников. Наша семья в этом университете страдает ».

Несмотря на ранние сигналы тревоги, очень немногие внешние заинтересованные стороны выступили с требованием подотчетности, прозрачности и надлежащей практики управления университетом от Совета и нового руководства.Единственная общественная поддержка против тирании исходила от Ассоциации преподавателей Университета Реджайны (URFA) и Канадской ассоциации университетских преподавателей (CAUT). В апреле президент CAUT Джеймс Терк представил собравшимся зрителям основы академической свободы, а в начале ноября CAUT и недавно созданная Консультативная группа по аборигенам URFA организовали симпозиум для открытого академического обсуждения событий. В нем приняли участие более 100 ученых из числа коренных и некоренных народов со всей Канады.

Ассоциации университетов и колледжей Канады (AUCC) предоставлено достаточно доказательств, демонстрирующих, что действия Совета явным образом нарушили по крайней мере три, возможно, четыре критерия членства: защита академической свободы, открытое и прозрачное управление Советом, академическое управление и обучение на бакалавриате старшими преподавателями. Отчет, который AUCC запросил у FNUC, был написан сотрудником FSIN и новым высшим руководством, которое едва ли могло говорить о прошлой практике.Еще предстоит увидеть, встанет ли AUCC и будет ли защищать целостность своих критериев членства.

Испорченная оперативная группа

Тревога среди руководителей Саскачевана была наконец забита во время летнего Законодательного собрания, когда они призвали создать независимую (от FSIN) целевую группу для анализа прошлых и будущих операций и управления FNUC. У нас получилось правление, в котором трое из пяти членов были напрямую связаны с ФСИН, и один сотрудник ФСИН был нанят для написания отчета.Подобные серьезные вопросы не вызвали особого доверия к окончательному отчету рабочей группы (который должен быть представлен в конце ноября). Однако в основном молчаливые внешние заинтересованные стороны — AUCC, провинциальные и федеральные правительства и Университет Реджайны — надеются на рекомендации, которые разрешат текущие проблемы.

Многие внутри учреждения, а также те, кто был уволен, отстранен от должности или уволились, подозревают, что целевая группа будет делать немного больше, чем молчаливо поддерживать действия Ватсона и его Совета.

Целевая группа обходится FNUC в тысячи долларов — для подготовки предварительного отчета с результатами, которые можно было бы легко получить из освещения в средствах массовой информации и интервью с сотрудниками FNUC. Любой квалифицированный исследователь мог бы проделать эту работу с гораздо меньшими затратами.

Многие из некогда увлеченных и увлеченных преподавателей — одни из лучших и самых ярких преподавателей и сотрудников из числа коренных народов в Канаде — изо всех сил пытаются собрать силы, чтобы продолжить обучение. Однако оптимизм есть всегда, даже несмотря на то, что количество учащихся сокращается.Студенты FNUC приносят надежду на будущее и радость тем, кто переживает негативную атмосферу. Наши студенты — постоянное напоминание всем нам о необходимости оставаться верными миссии и видению университета, а также мечте о том, что контроль коренных народов над образованием коренных народов может и должен быть — мечтой, которой многие из нас посвятили свою жизнь служению. . Любая надежда на то, что FNUC сможет осуществить эту мечту, полностью зависит от реструктуризации нынешнего управления для обеспечения будущего, свободного от политического вмешательства.Время покажет, хватит ли у коренных народов Саскачевана сил поддержать настоящий Университет коренных народов, где можно практиковать академическую свободу и традиционные знания и учения, не опасаясь репрессий.

Эта статья появилась в выпуске журнала Canadian Dimension (Политика и религия) за январь / февраль 2006 г.

Нам нужна ваша помощь

Более 75% нашего операционного бюджета поступает к нам в виде пожертвований от наших читателей.Эти пожертвования помогают оплачивать наши счета и гонорары для некоторых наших писателей, фотографов и художников-графиков. Наши сторонники — часть всего, что мы делаем.

Пожертвовать сейчас

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии от Disqus.

EagleFeatherNews

Бобби
Кэмерон возглавит Федерацию индейских наций Саскачевана в следующем году.
три года.

Кэмерон
ловко победил двух других претендентов — Хелен Бен и Лео Омани —
на осеннем Законодательном собрании организации 29 октября подано более 80 процентов всех голосов за главу ФСИН.

Другое
На выборах Роберт Мерасти был избран вторым вице-председателем, набрав около 47 процентов
процентов голосов.

Он победил
Род Атчейнум и Гай Одинокий ребенок.

Кимберли
Джонатан и Датч Лерат также были официально признаны первым и третьим заместителями начальника соответственно.

Чтобы увидеть больше фотографий с сегодняшних выборов, посетите нашу фотогалерею.

Кэмерон
у него будет мало времени, чтобы насладиться своей решающей победой, прежде чем ему придется
закатать рукава и приступить к работе.

С новым
Правительство либерального большинства в Оттаве, лидер ФСИН, вероятно, захочет
как можно скорее получить доступ к высокопоставленным чиновникам, чтобы получить любое количество
файлы перемещаются.

В
На недавних выборах избранный премьер-министр Джастин Трюдо заявил, что хочет добиться
межнациональный подход с правительствами исконных наций и обязательство устранить
двухпроцентный лимит финансирования на трансферты коренным общинам,
действует с 1996 года.

Кэмерон
говорит, что он, безусловно, хочет работать с новым федеральным правительством.

“Сегодня
знаменует начало новой эры », — говорит он. «Что я имею в виду под новой эрой — Prime
Министр Трюдо и его комментарии о работе с коренными народами над
на межнациональной основе, основанной на наших неотъемлемых правах и правах по договору. Во-первых
за долгое время федеральное правительство взяло на себя это обязательство, и мы счастливы
чтобы услышать их, теперь это просто вопрос времени, чтобы организовать эти встречи
чтобы мы могли заставить их принять обязательство в письменной форме на основе наших внутренних и договорных обязательств.
прав.”

Первая
Лидеры наций в Саскачеване, как и во всей стране, имели
ожесточенные отношения с предыдущим правительством Харпера, которые привели к
небольшое движение по ряду вопросов, включая образование.

Хотя
Лео Омани удалось набрать всего 69 голосов, он воспринял потерю спокойно и с большим успехом.
немного юмора.

«Я как
Timex (часы), я облизываю и продолжаю тикать », — сказал он собранию.
в шутку.

ФСИН
выборы также не обошлись без разногласий.

Четыре
различные потенциальные кандидаты, баллотировавшиеся на должности заместителей руководителя, утверждают, что
они были несправедливо лишены права претендовать на должность служащим ФСИН
сборка.

Кэмерон
говорит, что не планирует участвовать в обвинениях и позволит
апелляционный процесс организации идет своим чередом.

Финансовый
Заявления, представленные на собрании ФСИН, показывают, что организация сообщила о
Дефицит в размере 335 000 долларов в этом финансовом году.

Это
увеличение примерно на 163 000 долларов по сравнению с дефицитом 2014 года.

ФСИН
также имеет чистый долг около 1,1 миллиона долларов, что примерно на 270 000 долларов больше, чем
прошедший год.

организация испытывала финансовые трудности в последние годы в результате
миллионы долларов сокращения трансфертов из-за того, что федеральное правительство вынудило
увольнения сотрудников и сокращение заработной платы выборных должностных лиц.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше новостей о выборах.

ФСИН требует дополнительных мер для медицинских работников после случая COVID-19 в Северном Саске.

Федерация суверенных коренных народов (FSIN) призывает провинцию принять более эффективные меры для медицинских работников, обслуживающих коренные народы.

ФСИН сообщила в выпуске новостей в субботу, что случай COVID-19 подтвержден на севере, в самых изолированных общинах Саскачевана. 10 апреля Управление здравоохранения Атабаски сообщило, что человек в Стоуни-Рэпидс находился на карантине после положительного результата теста на вирус.

ФСИН заявила, что, по ее мнению, вирус распространился от медсестры, которая приходила лечить пациентов и не проходила тестирование до приезда в общину.

«Мы сделали все, что в наших силах, на уровне коренных народов, чтобы обеспечить безопасность наших людей, включая меры самоизоляции для тех, кто летит или едет в наши общины. Однако медицинские работники правительства провинции не соблюдают эти меры , — сказал в пресс-релизе глава Fond du Lac First Nation Луи Меркреди.

Меркреди сказал, что медсестра подъехала к Стоуни-Рэпидс в воскресенье и к понедельнику лечила людей, в том числе нескольких пациентов, находящихся на длительном лечении, пожилых и уязвимых членов больницы.

«Мы требуем, чтобы в наши общины было немедленно доставлено больше средств индивидуальной защиты (средств индивидуальной защиты), чтобы защитить наших людей. Эта инфекция была вызвана провинциальным медицинским персоналом, который не прошел тестирование перед приездом в наши страны, они должны убедиться, что наши люди защищены любой ценой, поскольку они будут нести ответственность, если эта инфекция не будет локализована и продолжит распространяться », — сказал Меркреди.

Глава первой нации Черного озера Корин Саязи сказала, что им сказали, что медсестра приехала из Саскатуна до приезда в Северный Саскачеван.

«Почему эту медсестру не проверили до того, как они познакомились с нашими пациентами? Теперь у нас есть четыре-пять пациентов, находящихся на длительном и паллиативном лечении в изоляции, ожидающих результатов анализов. Если ситуация ухудшится или распространится в наших общинах, мы, народ Дене с Крайнего Севера, возьмем на себя ответственность провинциального правительства и будем добиваться судебных исков », — говорится в сообщении Саязи.

Призыв к дополнительным средствам индивидуальной защиты и мерам для работников здравоохранения, прибывающих в общины, исходит от ФСИН вместе с Фондом дю Лак и коренными народами Черного озера.

Начальник ФСИН Бобби Кэмерон сказал, что они должны быть за столом вместе с премьер-министром Скоттом Мо и Управлением здравоохранения Саскачевана.

«Мы являемся частью Саскачевана. Мы ежегодно вносим миллионы в экономику, но мы не участвуем в этих встречах. Мы должны работать вместе, чтобы остановить распространение Covid-19 и сгладить кривую», — сказал Кэмерон.

ФСИН представляет 74 исконных народа Саскачевана.

Старение, выход на пенсию и высокая квалификация на работе: дело судей Верховного суда штата

Эллиотт Эш (Принстонский университет)
У. Бентли МакЛауд (Колумбийский университет)

Реферат : В этом документе представлены доказательства того, как производительность труда высококвалифицированных сотрудников изменяется в ответ на биологическое старение и в ответ на политику обязательного выхода на пенсию.Наш набор данных построен на основе результатов работы всех судей верховных судов штатов за период с 1947 по 1994 год. У старших судей такая же производительность, как у младших судей, но они пишут заключения более низкого качества. Судьи старшего возраста используют другой стиль письма, с более короткими словами, но более длинными предложениями. С учетом текущего возраста судьи, которые выходят на пенсию позже, пишут более качественные заключения, чем судьи, которые выходят на пенсию раньше. Политика обязательного выхода на пенсию демотивирует на результат работы судьи, но не на качество работы.

Разница в заработной плате в творческих НИОКР с утра до вечера

Ааро Хазак (Таллиннский технологический университет)
Кадри Мяннасоо (Таллиннский технологический университет)
Маркку Партинен (Хельсинкская клиника сна, Хельсинкский университет)

Abstract : Люди отличаются друг от друга режимами сна и бодрствования.Различные социальные нормы, правила и другие институциональные факторы влияют на поведение и равное отношение к людям с разными моделями утреннего и вечернего времени. Мы даем некоторое представление о существовании разрыва в оплате труда по утрам и вечерам. Мы представляем полностью наблюдаемые оценки рекурсивного структурного уравнения, а также оценки упорядоченной пробит-регрессии факторов, влияющих на уровень заработной платы, основанные на данных нашего первоначального повторного опроса эстонских творческих сотрудников НИОКР на выборке из 149 человек из одиннадцати организаций.Сотрудники вечернего типа имеют более низкую вероятность получения более высокого уровня заработной платы по сравнению с сотрудниками без четкого профиля «утро-вечер». В то же время мы находим поддержку сильному гендерному разрыву в оплате труда, когда у женщин-служащих в среднем на 13-15% ниже вероятность получения более высокого уровня заработной платы. Возраст — еще один важный фактор, определяющий уровень заработной платы.

Конфликт и дизайн оптимального конфликта

Бентли В.Маклеод (Колумбийский университет)
Виктория Валле Лара (Лозаннский университет)
Кристиан Зендер (Лозаннский университет)

Abstract : Одна из распространенных тем, которая проходит через управленческую литературу о компенсации, — это проблема уменьшения организационного конфликта. Однако теоретические исследования в области экономики подчеркивают, что, хотя желательно уменьшить деструктивные конфликты, существуют ситуации, в которых функциональные конфликты необходимы для обеспечения эффективности.Маклеод (2003) предлагает версию модели «принципал-агент», в которой результат не является полностью наблюдаемым, а принципал и агент получают зашумленные и частные сигналы производительности, которые несовершенно коррелированы и могут привести к разногласиям. В этой модели равновесие с высокими усилиями требует конфликтов на пути равновесия. Бонусные выплаты могут быть основаны только на личном сигнале принципала. Поскольку сигналы не полностью коррелированы, могут возникать ситуации, когда агент не получает бонус, хотя видит хороший сигнал.В таких случаях крайне важно, чтобы агент инициировал конфликт, который является дорогостоящим для принципала, чтобы гарантировать, что принципал будет мотивирован выплатить премию, когда он замечает хороший сигнал.
Чтобы изучить роль функциональных конфликтов, мы реализуем среду Маклауда в эксперименте. В одном лечении мы допускаем конфликты, в другом — исключаем конфликты. Мы наблюдаем, что субъекты не могут координировать свои действия в соответствии с предсказанным равновесием с высокими усилиями в условиях конфликта. Агенты инициируют слишком много конфликтов, которые не работают.Эти модели конфликта искажают стимулы принципала платить бонус в зависимости от его личного сигнала. Таким образом, агенты не заинтересованы в том, чтобы делать большие усилия.
Наши результаты показывают, что трудно достичь равновесия, повышающего эффективность, на основе стратегически инициированных конфликтов. Мы планируем разработать инструменты для институционализации конфликта. В частности, мы намерены изучить официальную систему отчетности, в которой агенты могут подавать официальные жалобы. Мы надеемся, что поведенческие силы, такие как неприятие лжи, помогут лучше согласовать поведение, сделав конфликт формальным.

Схема относительной оценки для команд и многозадачности

Сатоши Мацудзава (Йельский университет)

Abstract : Одно из решений проблемы морального риска при командном производстве — разделить фирму на более чем две команды и заставить их соревноваться. Мы расширили эту схему относительной оценки для команд, чтобы мы могли точно определить оптимальную силу стимула.Мы находим, что фирма должна обеспечивать более мощный стимул, когда размер фирмы растет и степень взаимодополняемости результатов каждой команды увеличивается, и это объясняет, почему в крупных компаниях, как правило, более искажено меню вознаграждения.
Далее мы расширяем модель на случаи, когда работникам приходится иметь дело с двумя видами многозадачности: первая — помогать своим коллегам, а вторая — им приходится выполнять общую и специфическую для команды работу. Мы обнаруживаем, что в первом случае при наличии более мощного стимула работник склонен прилагать больше усилий для оказания помощи, а во втором случае он / она склонны вкладывать больше усилий в работу, специфичную для команды, и меньше — в работу. общая работа.Этот результат означает, что иногда для фирмы было бы лучше, если бы она предоставляла более слабый стимул.

Эндогенная коррупция в Европе: разрушительная или конструктивная? Эконометрический анализ воздействия коррупции на неравенство объемов производства и доходов

Георгиос Мелиос (Университет Суонси)

Аннотация : Каковы истоки и характеристики коррупции в европейских странах и как она влияет на ВВП на душу населения и распределение доходов? Это исследование пытается ответить на эти вопросы, используя панель из 28 европейских стран в период с 1995 по 2015 год и систему трех одновременных уравнений. Результаты показывают, что в целом по выборке коррупция снижает объем производства и увеличивает неравенство доходов. Мы разбили выборку на группы в соответствии с уровнем их ВВП и обнаружили, что для бедных стран коррупция, по-видимому, имеет механизм повышения эффективности, что предполагает, что коррупция может быть этапом в процессе развития, через который проходят все страны. Кроме того, мы исследуем подвыборку бывших коммунистических стран, чтобы оценить, является ли их коррупция характерной.

Риск нанотехнологий — следующий вызов для страхового сектора

Адам Сливински (Варшавская школа экономики)
Мариетта Янович-Ломотт (Варшавская школа экономики)

Abstract : Открытие наночастиц уже произвело революцию в прогрессе цивилизации, оказав влияние на многие аспекты жизни человека. Нанотехнологии, или контролируемое производство и создание атомных и молекулярных структур в наноскопическом масштабе, создают невообразимые возможности во многих дисциплинах, включая медицину, системы защиты, а также швейную и пищевую промышленность. Помимо множества преимуществ, рост нанотехнологий подвергает нашу цивилизацию все большему количеству новых рисков, создавая опасности, которые в настоящее время трудно предвидеть. Наличие угроз открывает простор для функционирования страхования. Однако это вызывает вопросы, является ли риск, связанный с нанотехнологиями, страховым риском и технически осуществимо в настоящее время составить такое предложение страхования. Настоящая публикация пытается ответить на эти вопросы.
Издание состоит из четырех частей.В первой части нанотехнологии описываются как отрасль науки. Во второй части представлены варианты внедрения методов, основанных на нанотехнологиях, в промышленность. В третьей части обсуждаются опасности, которые нанотехнология представляет для здоровья человека и окружающей среды, и оценивается возможность страхования рисков, связанных с этими методами производства.
В четвертой части авторы выступают за применение специфики взаимного страхования к управлению рисками в условиях, требующих использования нанотехнологий. Суть взаимного страхования создает возможности для работы с нанотехнологическими рисками даже в ситуациях, когда не существует проверенных актуарных моделей, позволяющих производить надежные расчеты страховых взносов.Публикация основана на собственных исследованиях авторов и анализе литературы, относящейся к управлению рисками нанотехнологий, включая исследования перестраховщиков и страховых компаний, а также исследование: «Страхование риска производства наноматериалов», Nature Nanotechnology 8, стр. 222–224 (2013 г.) ), авторы которой обсуждают возможности и вспомогательные условия передачи нанотехнологического риска в страховой сектор.

ГУЛАГ-МАРТ: серый и черный рынки в современной российской уголовно-исполнительной системе

Антон В.Табах (НИУ ВШЭ, Москва)
Крючкова Полина Валерьевна (НИУ ВШЭ, Москва)

Реферат : ФСИН России — прямой преемник печально известного ГУЛАГа — одна из крупнейших тюремных систем в мире, насчитывающая около 1000 пенитенциарных учреждений. Хотя обмен товарами между заключенными запрещен, существует процветающий рынок товаров и услуг с контрагентами внутри и за пределами пенитенциарных учреждений.Мы проверили гипотезу о том, что (1) цены на товары и услуги могут значительно отличаться в рамках закрытой системы, чем на внешнем рынке, как в легальной, так и в полулегальной торговле (2) отсутствие формальных прав собственности значительно искажает поведение экономических агентов и (3) оппортунистический поведение тюремного персонала формирует структуру рынка и результаты. Все трое были подтверждены. Самым интересным был рынок мобильных телефонов. Хотя мобильные телефоны запрещены в тюрьмах, а владение ими карается более строгим режимом и лишением привилегий, они высоко ценятся.В отличие от свободного мира, модель телефона не влияет на цену, которая в 5-10 раз выше, чем на улице. Существенными факторами были размер (легкость скрытия) и качество камер. Примечательно, что частное владение телефонами встречается редко — поскольку это одновременно символ статуса и отсутствие прав собственности. Платежи в тюрьмах по-прежнему производятся сигаретами или рассыпным чаем, и для большинства товаров и услуг существует шкала цен. Однако в наши дни мобильные платежи стали обычным явлением для сделок с посторонними. Агенты выступают в качестве посредников с относительно высокими комиссиями, которые покрывают полулегальный характер транзакций.

Сегрегация и мобильность в экономической деятельности: извлечение характеристик и факторов из структур доходов и расходов

Милан ван ден Хеувель (Гентский университет)
Тарик Рукни (Массачусетский технологический институт)
Кен Бастиаенсен (Гентский университет)
Бенджамин Вандермарлиер (Гентский университет)
Коэн Скурс (Гентский университет)
Ян Рикебуш (Гентский университет)

Аннотация : В этой статье мы изучаем динамику доходов и расходов, используя панельные данные за 10 лет (2006-2016), охватывающие 3,5 миллиона клиентов с бельгийского рынка крупного европейского банка. Для этой репрезентативной выборки населения Бельгии мы собираем все отчеты о транзакциях на индивидуальном уровне, а также по широкому спектру индивидуальных характеристик (например, задолженность по ссуде, возраст, почтовый индекс, семейное положение и т. Д.).
Во-первых, мы идентифицируем отдельные кластеры на основе доходов и поведения расходов, используя выбранный набор данных индивидуальных характеристик. Затем мы изучаем эволюцию каждого кластера во времени. Кроме того, мы характеризуем потоки переводов физических лиц из одного кластера в другой.Когда индивид переходит из одного кластера в другой, мы изучаем другие изменения, которые впоследствии имеют место в аспектах экономического поведения индивида, которые не являются частью метода кластеризации. Таким образом, мы можем изучать экономическую и социальную мобильность в большом и репрезентативном масштабе населения страны, демонстрируя явные примеры внутрипоколенческой мобильности вверх и вниз, а также влияние мобильности на другие аспекты экономической жизни человека.
Эта работа предлагает карту относительной экономической динамики населения страны, какие факторы играют роль и какие эффекты второго порядка, в свою очередь, могут иметь место.Результаты актуальны для обсуждения государственной политики, направленной на выявление и продвижение тенденций к росту благосостояния населения.

Будет ли уфсин прикреплен к МВД? ФСИН может войти в состав МВД

МВД «проглотит» ФСИН?

После президентских выборов ФСИН может войти в состав Министерства внутренних дел.Глава ведомства Геннадий Корниенко успеет уйти в отставку или сесть в тюрьму?

ФСИН может перейти в подчинение МВД после президентских выборов. Об этом сообщает корреспондент UtroNews. В последнее время тюремное управление сотрясают скандалы. А его глава Геннадий Корниенко может преследовать бывшего главу ФСИН Александра Реймера, приговоренного в прошлом году к 8 годам за хищение в размере 1.3 млрд руб. при покупке электронных браслетов.

При Геннадиии Корниенко кражи продолжаются. Сейчас его заместитель Олег Коршунов фигурирует сразу в трех уголовных делах. Вероятно, глава ФСИН нашел «козла отпущения», на которого готов повесить все свои «грехи».

В прошлом году Корниенко сам написал письмо Дмитрию Медведеву с просьбой уволить Олега Коршунова. Таким образом, глава ФСИН, вероятно, хотел удалить свидетеля, который может много рассказать о хищениях в ФСИН, особенно при строительстве тюремных изоляторов и, в частности, самого большого в Европе «Кресты-2». .

Трудно поверить, что глава ФСИН не знал о хищении. Какой депутат позволит себе несколько лет «орудовать» под носом у своего начальника и не делиться с ним? В обычном отделении это не работает, а в тюрьме тем более.

Александр Реймер ждет в сокамерниках Корниенко?

Но не только скандалы с хищениями и даже убийствами сотрясают ФСИН. Информация об избиении заключенных в колониях постоянно появляется в СМИ.Департамент прогнил насквозь и нуждается в реформировании. Однако переход в МВД выглядит абсолютно абсурдным.

В этом случае для раскрытия преступлений у следователей будет прямая возможность оказывать давление на подозреваемых, содержащихся в следственных изоляторах, а также на заключенных в колонии с целью получения от них признательных показаний и дополнительной информации. уголовные дела.

А в колониях и сейчас царит настоящий хаос.А попавший туда человек часто лишается всех своих прав и становится буквально заложником охранников, которые могут делать с ним все, что захотят.

Что происходит в колониях?

В Калмыкии осуждены 7 сотрудников ФСИН. Они избили заключенных, в результате чего один из них, Дмитрий Батыров, скончался. Депутат также принимал участие в избиении. Начальник ИК-1 Баатр Дорджиев, который пытался скрыть преступление, маскируя его под нападение заключенного на персонал колонии.

Дмитрий Батыров приговорен к трем годам лишения свободы. Подрался с директором магазина, зам. глава калмыцкого УФСИН. Немедленно последовала месть. По прибытии в колонию Батыров был жестоко избит. А потом сотрудники колонии разрезали бритвой форму и кожу. И сказали, что на них бросился Батыров. Осужденные сотрудники ФСИН получили сроки от 1 до 11 лет. Приговор вынесен и врачу, который присутствовал при избиении, но не остановил его.

Этот случай, к сожалению, далеко не единичный.В Краснодарском крае сотрудники Белореченской колонии были избиты с целью подавления воли и запугивания несовершеннолетних, за что получили от 2,5 до 11 лет лишения свободы. Они жалуются на избиения в колониях Брянской и Кировской областей.

В России около 700 колоний, и несколько десятков из них, по словам правозащитника Льва Пономарева, напоминают концлагеря. А сколько десятков тысяч человек могут находиться в таких бесправных условиях? Почему Геннадий Корниенко не принимает мер по исправлению ситуации, о которой сигнализируют правозащитники?

Вор на вора?

А как можно говорить о наведении порядка в колониях, когда Геннадий Корниенко не может даже контролировать происходящее в руководстве вверенного ему ведомства. Еще в 2015 году она стала лидером по количеству выявленных Счетной палатой нарушений. 4,7 млрд рублей израсходовано с нарушениями. По результатам проверки возбуждено 5 уголовных дел.

В 2007-2016 гг. ФСИН выделила 57 млрд рублей. на строительство следственных изоляторов. Из 13 объектов построено всего 6. И 15 млрд руб. были потрачены неэффективно. Это мягкая формулировка Счетной палаты. А может деньги просто украли?

Изолятор «Кресты-2» строился десять лет.И его оценка за это время утроилась. Как это может быть? Видимо, деньги, выделенные на строительство, просто «отпилили». И Геннадий Корниенко мог иметь к этому какое-то отношение.

В марте прошлого года погиб один из руководителей строительства изолятора подполковник Николай Чернов. Заказчиком был его начальник, полковник Сергей Моисеенко. Что они пытались скрыть этим убийством? Возможно деньги, украденные при строительстве. Что происходит в ФСИН, где начальник приказывает подчиненному? Почему после этого инцидента главу ведомства не сняли?

Воруют и подрядчики ФСИН. И его лидерство может быть в доле. В отношении генерального подрядчика «Крестов-2» компании ГСК и ее руководителя Виктора Кудрина возбуждено уголовное дело по статье о мошенничестве. Кудрин мог украсть 56 миллионов рублей.

На строительство «Крестова-2» выделено 12 млрд рублей. Сложно даже представить, сколько из них могло быть украдено. Расследование все еще продолжается. А его следы могут привести к Геннадию Корниенко.

Корниенко лучше самому оставить?

Арестованный зам.Начальник ФСИН Олег Коршунов ждет допроса. В конце прошлого года он написал письмо главе СКР Александру Бастрыкину, в котором пообещал все рассказать. Коршунова обвиняют в хищении сотен миллионов рублей путем завышения цен на закупку сахара и автомобильного топлива.

Олег Коршунов не хочет отвечать за Корниенко?

Сейчас Коршунову инкриминируют хищение средств на пошив сапог для заключенных. История довольно мрачная.Сразу после предъявления обвинения выяснилось, что это преступление якобы раскрыл сам Коршунов. Может, Корниенко понимал, что его может сдать заместитель, и пытался отступить — вытащить Коршунова?

А может, на Коршунова вешают все «хвосты», чтобы окончательно утопить его. Только один замглавы ФСИН точно не собирается идти на дно. И Геннадий Корниенко может с этим справиться.

Если будет принято решение о слиянии МВД и ФСИН, то в процессе передачи ведомства могут выскочить такие суммы хищений, что Корниенко Коршунов точно не отделается.Непонятно даже, почему до сих пор колеблется глава ФСИН. На его месте любой здравомыслящий человек давно бы на пенсии.

Министерство юстиции приняло решение о реорганизации федеральной службы исполнения наказаний. Нововведения коснутся деятельности Офиса, порядка начисления заработной платы и разработки новых требований к сотрудникам. Это предусмотрено отдельным законопроектом, регулирующим процесс реформирования ФСИН в 2018 и 2019 годах.Предполагается, что организация будет выведена из подчинения Минюста и получит особый статус, что повлияет на ее функции и полномочия. В целом правительство положительно относится к решению о повышении должностных окладов сотрудников ФСИН, поскольку от этой структуры напрямую зависит порядок и соблюдение законов в стране.

Заработная плата

В связи с сокращением финансирования Департамента зарплаты сотрудников долгое время не пересматривались.Но на повестке дня не только повышение зарплаты, но и сокращение разрыва между зарплатами рядовых сотрудников и руководства. Предполагается, что изменение заработной платы будет происходить поэтапно, а ставка высших должностных лиц будет постепенно снижаться, что позволит повысить зарплаты рядовым охранникам.

Количество сотрудников Департамента будет сокращено, а окончательный состав ФСИН будет сформирован к 2019 году. Такая оптимизация характерна для всех госорганов, поскольку без сокращения количества сотрудников невозможно добиться значительного повышение заработной платы.Но рядовым сотрудникам не стоит опасаться массовых увольнений. Предполагается, что в первую очередь будет проведена оптимизация управленческих позиций. Также могут быть уволены специалисты, не оказывающие существенного влияния на работу Офиса (например, психологи).

Заработная плата сотрудников ФСИН будет рассчитываться с учетом следующих параметров:

С учетом инфляции средняя индексация заработной платы сотрудников Департамента составит не более 6% (в 2017 году индексация составляла 5%). при уровне инфляции 12%).Однако, по мнению некоторых экспертов, если экономика страны не будет демонстрировать стабильный рост, то зарплаты не будут индексироваться из-за отсутствия достаточного финансирования.

Сокращение штата позволяет расширить круг обязанностей рядовых сотрудников. Некоторые колонии, возможно, даже придется закрыть для реализации программы по оптимизации деятельности ФСИН. В первую очередь закроются те учреждения, где содержится небольшое количество заключенных. В этом случае отбывающие наказание будут переведены в другие колонии, что повлияет на загруженность их охраны.

Требования к сотрудникам

Реформа ФСИН 2019 года предусматривает ужесточение требований к сотрудникам, которые будут прописаны в новом законе. Речь идет о таких нововведениях:

• соблюдение прав лиц, отбывающих наказание;
• уважение к традициям и религии разных народов;
• полный отказ от коррупции в любых сферах деятельности Управления;
• хорошее отношение к заключенным;
• отказ от аморальных привычек и прогулов.

Установив факт коррупции, работник обязан незамедлительно передать такую ​​информацию в контролирующие органы. В противном случае он будет уволен за несоблюдение профессиональной этики и норм действующего законодательства.

Даже после того, как ФСИН станет частью Министерства внутренних дел в 2019 году, сотрудники будут периодически проходить тестирование на наркотики и алкоголь.

Жесткие требования к сотрудникам компенсируются дополнительными социальными гарантиями.Например, за выслугу лет, увеличится время отпуска или материальная помощь … В случае давления со стороны криминальных элементов сотрудник ФСИН может рассчитывать на защиту, которую гарантирует государство.

Для урегулирования трудовых отношений с каждым тюремщиком будет заключен обязывающий договор. Но каждый новый сотрудник должен будет пройти испытательный срок, продолжительность которого составит 2-6 месяцев. Наем специалиста, претендующего на руководящую должность, будет более сложной процедурой. Помимо того, что соискатель должен будет соответствовать требованиям Управления, он сможет занять лидирующую позицию только после успешного прохождения конкурса.

Не исключено, что сотрудникам стоит готовиться к более глобальным изменениям: ФСИН может войти в состав МВД в 2018 или 2019 годах, что станет логическим продолжением реформы силовых структур Российской Федерации. Это решение будет следствием сокращения числа старших сотрудников в целях оптимизации расходов, необходимых для содержания Управления. Но на данный момент окончательное решение о включении федеральной службы исполнения наказаний в состав МВД еще не принято.Судьба ведомства определится после рассмотрения Минюстом законопроекта о его реформе (предполагается, что окончательный проект документа будет опубликован весной 2018 года).

Экс-глава был недавно задержан Федеральной службой исполнения наказаний Александром Реймером. Экс-глава ФСИН прославился внедрением в колониях «платных услуг», идеей строительства новых тюрем самими заключенными.Кстати, неплохая идея. Правда, не новый — его использовал Берия. Затем репрессированных инженеров и техников собирали в специальные лаборатории, которые в народе называли «шараш» или «кабинеты шарашкина».

Работа выполнена достаточно квалифицированно и качественно. Кстати, в такой «шараге» работал дизайнер Королев. Насколько эффективна сейчас такая система?

Но Реймер обжегся другим. Как мы помним — на электронных браслетах. Федеральный чиновник «играл» по-крупному.С 2010 года, когда началась покупка браслетов, из бюджета пропало около 3 миллиардов рублей. Потом выяснилось, что устройство стоимостью 19 тысяч было куплено за 108 тысяч рублей!

Дорого и через посредников

Не отставали от лидера в отрасли. Например, в Краснодарском крае уже несколько лет строится новая колония. Это целый город на 1000 заключенных. Здесь все по стандартам.Как ожидается, у каждого осужденного будет не менее 4 квадратных метров. Также будут специальные лечебные учреждения для больных туберкулезом, наркоманией, инфекционными заболеваниями … Здание также рассчитано на содержание людей с ограниченными возможностями — для этого предусмотрены специальные дорогостоящие лифты.

Все бы хорошо, но строительство объекта затянулось. А во время строительства сменили несколько лидеров. Что примечательно: вместе со старыми лидерами со счетов пропали десятки миллионов рублей.

Даже то, что они исчезли. Все расходные документы вроде бы в наличии. Но суммы, как и в случае с браслетами, слишком велики по реальной стоимости … Например, каждая покупка совершалась через посредническую фирму. А простейшие проверки, например, проверка качества бетона, проводились несколько раз и на сотни тысяч рублей. Или еще один пример — по расходным материалам проектные работы оплачивались. Бросились искать … но проекта — нет. И таких случаев очень много!

Понятно, почему затянулось строительство?

Нерадивых руководителей с поста «спросили», но почему-то до сих пор не наказали.Затраченные деньги еще не возвращены. Фактически, проверки ведутся.

Сегодня ФГУП возглавляют другие люди. И дело сдвинулось с мертвой точки.

Новая команда работает семь дней в неделю — сжатые сроки. Если менеджеров нет на самой строительной площадке, они могут в режиме онлайн наблюдать за происходящим на объекте в своем офисе. Вместе с ними я вижу, что происходит. Внезапно строители уволились с работы и покинули объект. Директор сразу позвонил прорабу: в чем дело? Оказалось, что душ есть (на экране не отображается).Под сараем рабочие занялись другим делом.

Меня интересует, как оптимизировать затраты. Секрет прост — избавьтесь от коррупционной составляющей.

— В первую очередь мы настраиваем систему закупок, — говорит один из руководителей Валерий Каклюгин … — Мы стараемся не работать с посредниками! Информацию о предстоящих покупках мы размещаем на официальном сайте, чтобы она доходила до крупных производителей. При этом приоритет отдается продукции, произведенной в системе ФСИН.Например, теперь нам нужна газопоршневая станция. Претендентов на его установку — около 15 конструкций. По результатам аукциона, проведенного на электронной площадке, мы заключаем договор с победителем. Но, несмотря на честную победу, по отношению к подрядчику все же будет проведена дополнительная проверка, чтобы работы были выполнены качественно и в срок.

По теме

Вернутся ли Шараги?

Одна из основных задач ФГУП ФСИН — привлечение осужденных к работе.Да, есть много сложностей, и в первую очередь их квалификация. Понятно, что не у всех это есть. Итак, для работы на стройке привлекаются те, кто имеет определенные навыки. Но они тоже тщательно отбираются. Ведь главное даже не сам навык, а психологический настрой. Готовы они к работе или нет?

По словам Валерии Каклюгиной , в колонии есть много для построения устойчивого коллектива. (Такой опыт, возможно, не очень подходящий, уже случался.Назвали это «шарагами».) Прежде всего, специально выделенная охраняемая территория. Но для нормального производства необходимо еще несколько условий — современное оборудование и профессиональные наставники. При наличии этих компонентов и добросовестном труде у заключенных будет стимул. Это не только условно-досрочное освобождение, но и возможность подзаработать, которые можно отправить семье.

Ну и самое главное, что руководство само работает на результат и отвечает за каждую копейку.Особенно первый — тот, который отправил в неизвестность десятки миллионов рублей и при этом продолжает свободно разгуливать.

А что взамен?

Сегодня активно отстаивают права заключенных. За соблюдением норм следят прокуратура, многие правозащитные организации. А что государство получает взамен? Ведь по большому счету заключенных держат за бюджетные деньги. Справедливости ради следует отметить, что они сами зарабатывают. Например, в прошлом году их доход составил 39.9 млрд руб. На первый взгляд цифра впечатляет. Однако этих денег на содержание колоний явно не хватает, поскольку по данным, опубликованным на официальном сайте ФСИН, расходы в 2014 году составили более 270 миллиардов рублей!

В советское время исправительные учреждения входили в пятерку самых прибыльных предприятий Советского Союза и не нуждались в дополнительном финансировании! Некоторые колонии были либо сами градообразующими предприятиями, либо крупными подрядчиками фабрик.Последние поставляли в тюрьмы современное (по тем меркам) оборудование, отдавали заказы на определенный объем работ. Заработок заключенного составлял около 100 рублей в месяц. 50% этой суммы пошло в доход государства, 30% — на его содержание: продукты и одежду, еще 20% ежемесячно переводились на его лицевой счет. Понимаете, он не только содержал себя, но и зарабатывал и жертвовал средства государству. Но дело в том, что тогда и само государство, и система были разными. Исправительные учреждения были обеспечены работой.

С распадом СССР и, как следствие, экономики страны эта система перестала работать.

В последние годы ситуация более-менее стабилизировалась. Но результаты далеки от прошлого.

Для обеспечения заключенных работой необходимы соглашения с частным бизнесом. Но он по-прежнему не хочет сотрудничать и создавать совместные предприятия. Ведь все это требует огромных вложений. Современное развивающееся производство предусматривает новые станки и квалифицированный персонал.Где их взять? Правда, в исправительных колониях идет активная работа по трудовой адаптации подопечных. Есть учебные и производственные предприятия, готовящие специалистов по рабочим профессиям. Ведь их мало не только в колониях, но и на свободе. Так что, отбыв срок у бывших заключенных, есть шанс найти работу.

Несмотря на имеющиеся проблемы, руководство ФСИН уделяет большое внимание модернизации своих предприятий. И у него есть правительственные контракты, которые помогают.Так, в исправительных колониях шьют военную форму, форму для системы ФСИН и МВД, охотничьи принадлежности, мебель, двери и даже сельскохозяйственную продукцию.

От редакции. Содержание наших заключенных намного дешевле, чем услуги иностранных тюрем. Условия в современных российских пенитенциарных учреждениях уже соответствуют зарубежным требованиям. Мы готовы просто поддержать заключенных и предоставить им возможность работать.Фирменное наименование

Мы немного восстановим ГУЛАГ и начнем экспортировать эту услугу? И что, нам будут платить за содержание заключенных, заодно мы будем собирать информацию о заграничном криминальном мире.

Есть рабочие ссылки на их скачивание. Спасибо. Шаблоны форм fsin для фотошопа — Photostrana 8 ноя. Сам процесс редактирования фотографий доставляет огромное удовольствие, но найти красивые шаблоны — камень преткновения для всех фотографов.Воспользовавшись нашими находками, вы не потеряете время на создание идеального подарка. Шаблоны форм fsin для фотошопа Я уже являюсь шаблонами форм fsin для фотошопа Я занимаюсь созданием различных шаблонов, которые позволяют людям размещать оригинальные печатные материалы, такие как мужчины, рамки, коллажи, свадебные фотографии и.

В ВИПФ ФСИН решают, где и кем будут работать выпускники.

Комиссию по личному назначению выпускников 2015 года пройдут более 230 курсантов ВИП ФСИН России.Как отметили в пресс-службе института, раздача состоится в пятницу, 18 апреля, по специальностям и направлениям подготовки: «Правоведение», «Психология», «Социальная работа», «Управление персоналом» и «Технология лесозаготовок». и деревообрабатывающей промышленности ».

Председатель комиссии — и.о. начальника Управления социальной, психологической и воспитательной работы с осужденными ФСИН России полковник внутренней службы Александр Новиков.

До конца года ФСИН планирует ликвидировать и реорганизовать около 100 колоний

ФСИН к концу этого года закроет около 30 исправительных учреждений, износ которых достигает 100%. год. При этом в ведомстве обещали принять на работу всех работающих там сотрудников. Масштабное сокращение аттестованных сотрудников ФСИН началось три года назад. Под него уже попали почти 40 тысяч человек, передает ТАСС.

«В этом году завершаются работы по реорганизации заведений (исправительных и лечебно-исправительных колоний, нескольких СИЗО), непригодных для содержания осужденных.

Доброго времени суток! Я аспирант ведомственного института ФСИН России, после окончания учебы не хотел бы продолжать отбывать

в этой системе! Можно ли расторгнуть договор без выплат или передать в МВД? заранее спасибо.

Согласно нашим белорусским (например) положениям, выплаты можно избежать только в случае увольнения со службы по причинам, не зависящим от вас — сокращение штата, болезнь, препятствующая продолжению службы.

Кто может работать после ФСИН?

1 ответ. Москва Просмотрено 530 раз. На вопрос 2012-10-09 12:39:57 +0400 в теме «Уголовное право» Увеличится ли материнство, если повысили зарплату? — Увеличится ли декретный отпуск, если увеличат зарплату? Далее

0 ответов.Москва Просмотрено 138 раз. Набор 2013-02-28 14:25:56 +0400 в теме «Трудовое право» Очень нужна помощь с юридическим образованием. (вопрос внутри)! — Мне очень нужна помощь с юридическим образованием.

Один день из жизни участкового

Каждый рабочий день у Аромашевских милиционеров начинается в 9.00, в 18.00 у них оперативное совещание, гражданское планирование. Утром начальник ОВД № 1 межрайонного УВД РФ «Голышмановский» А.В. Кучерин ставит задачи, совместно разбирает незавершенные материалы на производстве, а вечером вместе со всем персоналом руководство подводит итоги рабочего дня.

Открыт набор кандидатов для поступления в ведомственные вузы ФСИН России (на бюджетной основе)

Исправительная колония № 15 ГУФСИН России по Иркутской области открывает набор кандидаты из числа юношей в возрасте до 25 лет для приема в 2019 году в ведомственные вузы ФСИН РФ

— Кузбасский институт ФСИН России (специальность «правоохранительные органы» — квалификация «юрист») — официальный сайт института http: // ки.

После окончания фсин где можно работать

Здравствуйте, в 2010 году окончил профильный институт МВД по специальности «Юриспруденция» студентом факультета дополнительного профессионального образования (т.е. был штатским не имел особых званий) имею диплом о высшем юридическом образовании, ровно такое же, как у курсанта. В том же году у меня закончилась официальная отсрочка из армии, предоставленная мне в связи с обучением.

После окончания FSIN, сможете ли вы устроиться на работу в GNC?

2. ВВК ФСИН России. Добрый день. Помогите с вопросом, прохожу медосмотр для поступления в ФСИН. Обязательным условием сдачи является ЭКГ. (0)

3. Можно ли после окончания техникума учиться на системного ИНЖЕНЕРА?. Можно ли после окончания техникума учиться на СИСТЕМНОГО ИНЖЕНЕРА? Приложение №1 13.08.2011. (3)

4. Могу ли я пойти на работу сразу после окончания школы?

Реклама

Не первый месяц подряд в Интернете обсуждают судьбу ФСИН: будет ли принята реформа, благодаря которой подразделения ФСИН перейдут под крыло МВД ? Будет ли кадровая реформа в ФСИН? Судя по информации, полученной из определенного источника, в ближайшее время сотрудникам ФСИН действительно стоит ожидать больших перемен.

Так, источник сообщает, что многие сотрудники ФСИН могут вообще остаться без погон — их просто переведут на госслужбу … Погоны, конечно же, останутся у некоторых сотрудников: те кто работает с оружием. Но массовых увольнений, скорее всего, не предвидится: в ФСИН уже не хватает кадров.

Стоит отметить, что информация о передаче ФСИН под контроль МВД пока официально не признана, однако многие источники неофициально подтверждают это СМИ.Конечно, тема «ликвидации ФСИН» очень актуальна, и произойдет это, по разным данным, в 2018-м, в этом году. Ни о какой масштабной ликвидации речи не идет, но реформа будет проведена.

Причины

Одной из основных причин ликвидации ФСИН называется заработная плата: например, сотрудники ФСИН повышают зарплату на один уровень с госслужащими, но при дальнейших перерасчетах уследить за зарплатой будет сложно. тенденция постоянного увеличения выплат — финансов не хватит.Говоря о ликвидации ФСИН и передаче структуры под контроль МВД, можно смело предположить сокращение численности сотрудников ФСИН, а это немного «экономит» бюджет. от растраты на заработную плату.

Между тем, как уже было сказано, увольнять рядовых сотрудников ФСИН вряд ли удастся, поскольку и без реформы кадров не хватает.Но могут быть уволены те, кто не имеет прямого отношения к работе ФСИН — это, например, психологи.

Отмечается, что после ликвидации Федеральной службы исполнения наказаний он будет передан структурам МВД, а те сотрудники, которые останутся «на своем месте», будут иметь гораздо более высокие зарплаты, а их полномочия будут более расширены. По мнению авторов реформы, это будет выгодно, поскольку профессиональный уровень сотрудников ФСИН станет намного выше.

Явка перед Постоянным комитетом по делам коренных народов и севера: дополнительные оценки на 2020-2021 годы (A)

Выступление для достопочтенного Марка Миллера, министра по делам коренных народов Постоянного комитета по делам коренных народов и севера

Оттава, Онтарио (виртуальная встреча)
16 июня 2020 г.
17:00 до 19:00

Кве, добрый день, добрый день.

Я хотел бы отметить, что парламент Канады расположен на неизменной традиционной территории алгонкинского народа.

Прежде чем начать, я хотел бы сказать несколько слов о нынешнем социальном климате:

Прямо сейчас момент, когда канадцы осознают, что в наши системы встроена несправедливость, что эти системы всегда были несправедливыми по отношению к коренным народам.

Я надеюсь, что мои коллеги в этом комитете и во всем правительстве задумаются и зададут себе вопрос, почему несправедливость по отношению к коренным народам все еще имеет место, и как мы можем двигаться вперед в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Это сложные и неудобные разговоры, но важные.

На этом я приветствую эту возможность предоставить вам обновленную информацию о наших постоянных усилиях по противодействию развивающейся пандемии COVID-19 и ответить на ваши вопросы о дополнительных оценках A.

По состоянию на 15 июня Службе коренных народов Канады известно о 247 подтвержденных случаях COVID-19 в общинах коренных народов. Из них 208 человек считаются выздоровевшими. Что касается инуитов в Нунавике и Нунатсиавуте, то было зарегистрировано 16 случаев, а также 16 случаев на территориях.Все выздоровели.

По состоянию на 12 июня Служба коренных народов Канады, работающая с сообществами, выявила 88 общественных мест, которые можно модернизировать или переоборудовать, чтобы они служили для проверки / сортировки, изоляции или размещения медицинского персонала в поддержку реагирования на пандемия. Некоторые из этих пространств модифицируются для обеспечения дополнительной защиты клиентов и персонала — например, устанавливаются противокашлевые щитки на административных столах или материалы для полов, пригодные для стерилизации.Остальные при необходимости оснащаются медицинским и офисным оборудованием, кроватями и мебелью.

Для поддержки общин, где нет мест, Департамент закупил 49 передвижных медицинских пунктов для предварительного обследования и сортировки и 74 многоцелевых жилых блока, таких как мобильные трейлеры или модульные жилые блоки, если они потребуются.

Мой департамент продолжает тесно сотрудничать с местными сообществами, чтобы выявлять резкие потребности в инфраструктуре здравоохранения. Мы продолжаем поддерживать усилия по скринингу, сортировке и изоляции людей в случае возможных вспышек COVID-19.Кроме того, мы продолжаем размещать дополнительных специалистов в области здравоохранения в сообществах, затронутых COVID-19.

Мы понимаем, что потребности каждого сообщества уникальны. Участие сообщества является неотъемлемой частью понимания этих потребностей и реагирования на них. Мы продолжим тесно сотрудничать с сообществами и партнерами для координации ресурсов и обеспечения безопасности людей и сообществ.

Вот почему наши дополнительные оценки на 2020–2021 годы (A) отражают чистое увеличение на 1,7 миллиарда долларов.Это было важно для удовлетворения потребностей коренных народов во время этого глобального кризиса. Эти дополнительные оценки включают обязательное финансирование в размере 950,5 млн долларов США, в основном связанное с мерами реагирования на COVID-19, в дополнение к новому финансированию для поддержки ключевых программ, таких как Принцип Иордании и Службы помощи детям и семье.

На сегодняшний день правительство Канады выделило коренным народам и северным общинам примерно 1,5 миллиарда долларов в виде финансирования на основе различий для поддержки их усилий по успешной борьбе с COVID-19.

В частности, эти оценки содержат более 280 миллионов долларов для поддержки медико-санитарных мер Службы коренных народов Канады в общинах коренных народов и инуитов.

Это важное финансирование, которое поможет предоставить общинам коренных народов и инуитов:

• Дополнительные поставщики медицинских услуг;
• Средства индивидуальной защиты;
• Инфраструктура здравоохранения — в частности, переоснащение существующих общественных пространств или покупка мобильных сооружений для поддержки изоляции, скрининга и размещения; и
• Меры профилактики и контроля инфекций на уровне сообществ.

В дополнение к этому, эти оценки также отражают 305 миллионов долларов США для Фонда поддержки коренных общин на основе различий. Из этой суммы 215 миллионов долларов были выделены исконным народам, 45 миллионов долларов — инуитам и 30 миллионов долларов — общинам метисов, плюс 15 миллионов долларов в виде финансирования на основе предложений для исконных наций за пределами заповедников и городских организаций и общин коренных народов.

Также испрашивались дополнительные 75 миллионов долларов для организаций, поддерживающих представителей коренных народов за пределами резерваций и инуитов и метисов, проживающих в городских районах, а также 10 миллионов долларов на финансирование создания приютов для предотвращения семейного насилия в чрезвычайных ситуациях в заповедниках и в Юконе.

В рамках нашего реагирования на COVID-19 мы также предоставляем 270 миллионов долларов в ответ на финансовое давление на материальную помощь для покрытия основных расходов на жизнь из-за COVID-19.

Помимо финансирования, направленного на поддержку нашего реагирования на COVID-19, эти дополнительные сметы также включают 232 миллиона долларов США на поддержку продолжающейся реализации Принципа Иордании и 468,2 миллиона долларов США на поддержку текущей реализации Программы обслуживания детей и семьи из первых наций. Эти инвестиции демонстрируют неизменную приверженность правительства полному выполнению постановлений Канадского трибунала по правам человека до сентября 2019 года.

Эти инвестиции более чем вдвое превышают бюджет программы и составляют почти 1,7 миллиарда долларов. Финансирование будет использовано для того, чтобы дети и семьи коренных народов получали необходимые им услуги. Например, покрытие ожидаемых затрат на техническое обслуживание, понесенных поставщиками услуг, по фактическим затратам и устранение давления, связанного с провинциальными соглашениями.

Обратите внимание, что мы недавно сделали еще несколько анонсов; эти статьи будут отражены в будущих дополнительных оценках.Сюда входят новые инвестиции в размере 75,2 миллиона долларов в поддержку коренных народов, инуитов и метисов, получивших среднее образование, а также недавних выпускников, пострадавших от пандемии, и 440 миллионов долларов в виде финансирования для поддержки предприятий коренных народов и индустрии туризма коренных народов в ответ на трудности, возникшие в результате COVID-19 .

В заключение я хочу сказать, что мы стремимся удовлетворить потребности коренных народов, инуитов и метисов и остановить распространение COVID-19. Мы стремимся привлекать больше медсестер и фельдшеров к большему количеству медпунктов и медицинских центров — чтобы помочь тем, кто в этом больше всего нуждается.

Я хочу воспользоваться моментом, чтобы поблагодарить всех медицинских работников, работающих в общинах коренных народов, за их преданность и решимость обеспечить качественный и культурно приемлемый уход, тестирование и лечение во время этой пандемии.

И я хочу еще раз поблагодарить вас за возможность встретиться с вами сегодня виртуально.

С радостью отвечу на ваши вопросы.

Meegwetch. Накурмиик [Нах-КУ-мик]. Марси. Спасибо.Merci.

% PDF-1.7
%
1 0 объект
>
/ Метаданные 3 0 R
/ Контуры 4 0 R
/ Страницы 5 0 R
/ StructTreeRoot 6 0 R
/ Тип / Каталог
/ ViewerPreferences 7 0 R
>>
эндобдж
8 0 объект
>
эндобдж
2 0 obj
>
/ Шрифт>
>>
/ Поля []
>>
эндобдж
3 0 obj
>
транслировать
application / pdf

Microsoft Word2020-10-19T10: 00: 47Z2020-10-19T14: 32: 06 + 02: 002020-10-19T14: 32: 06 + 02: 00uuid: E7CF2106-2C50-45FD-8FAF-420BECDD8BC6uuid: 0c25f611-2b51-0c4b -a6d0-f59078208b2c

конечный поток
эндобдж
4 0 объект
>
эндобдж
5 0 obj
>
эндобдж
6 0 obj
>
эндобдж
7 0 объект
>
эндобдж
9 0 объект
>
эндобдж
10 0 obj
>
эндобдж
11 0 объект
>
эндобдж
12 0 объект
>
эндобдж
13 0 объект
>
эндобдж
14 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595.25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 0
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
15 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595,25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 2
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
16 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595,25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 3
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
17 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595.25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 4
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
18 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595,25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 5
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
19 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595,25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 8
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
20 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595.25 842]
/ Родитель 5 0 R
/Ресурсы ]
/ CS1 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS10 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS11 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS12 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS13 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS14 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS15 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS16 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS17 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS18 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS19 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS2 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS20 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS21 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS22 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS3 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS4 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS5 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS6 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS7 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS8 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
/ CS9 [/ Indexed / DeviceRGB 1]
>>
/ ExtGState>
/ Шрифт>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI]
/ XObject>
>>
/ StructParents 9
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
21 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595.25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 10
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
22 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595,25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 11
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
23 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595,25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 12
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
24 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595.25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 13
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
25 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595,25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 14
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
26 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595,25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 15
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
27 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595.25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 16
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
28 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595,25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 19
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
29 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595,25 842]
/ Родитель 5 0 R
/ Ресурсы>
/ ProcSet [/ PDF / Text / ImageC]
/ XObject>
>>
/ StructParents 20
/ Вкладки / S
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
30 0 объект
>
/ MediaBox [0 0 595.