Финансовый директор сколько получает: Самые высокооплачиваемые вакансии января 2013 в различных профобластях

Содержание

Зарплаты для ТОП-менеджеров

На украинском рынке не принято указывать зарплаты в вакансиях для высшего руководства. Только 18% объявлений о работе на портале grc.ua опубликовано с
указанием уровня возможного заработка. В среднем по всем специальностям на рынке этот показатель составляет 30%. Реже всего зарплаты указывают в Донецке
(12%), чаще всего в Крыму – почти треть вакансий.

Самые большие шансы узнать свою будущую зарплату у директоров по персоналу (40% вакансий с указанием зарплаты), управленцам в сфере малого бизнеса (29%) и
руководителям в сфере маркетинга (28%). А вот страховщикам, логистам и управленцам в производственной сфере информацию о зарплате предпочитают сообщать
непосредственно на собеседовании (10-11% вакансий с указанием уровня зарплаты).

Этот факт подтвердили менеджеры по персоналу в ходе исследования мнений HR-менеджеров, зарегистрированных на HeadHunter. Согласно данным

опроса

, ТОПы – категория, для которой реже всего указывают зарплату, мотивируя это политикой
компании о неразглашении информации о зарплатах.

Зарплаты для ТОПов практически всегда начинают указывать с уровня 20-24 тыс. грн. При этом треть вакансий находится в зарплатном диапазоне от 23 до 34 тыс.
грн., и еще четверть предложений – с зарплатой 34-43 тыс. грн. У остальных 40% руководителей высшего звена есть шансы найти работу с окладом больше 40 тыс.
грн.

Средний уровень зарплат для директоров и руководителей по рынку составляет 35–40 тыс. грн. Средние значения существенно зависят от нескольких факторов:
сферы, в которой работает руководитель, опыта работы и навыков, уровня компании и других условий.

Заметим, что уровень материальной компенсации сильно зависит от опыта кандидата. На зарплаты в среднем сегменте и выше могут рассчитывать кандидаты с
опытом 3-6 лет в сфере управленческой деятельности. В этой категории большинство озвученных зарплатных предложений находятся в диапазоне 30-40 тыс. грн., в
то время как для специалистов с меньшим опытом работы предложения в основном на уровне 16-20 тыс. грн.


ТОП-5 для ТОП-5

Рассмотрим самые высокие зарплаты управленцев для пяти наиболее популярных профессиональных направлений.


Продажи

Сфера продаж – наиболее динамичное направление рынка труда. Здесь всегда востребованы как рядовые сотрудники, так и руководители. Пытаясь привлечь
талантливых продажников, компании спешат публиковать впечатляющие цифры будущей зарплаты, и только в тексте объявления уточняют, что речь идет о
фиксированной части и бонусной составляющей (которая зависит от прибыли).

ТОП-5 вакансий для руководителей в сфере продаж с самыми высокими зарплатами:


Вакансия


Зарплата

Distribution Company CEO

12 000 USD

Директор по продажам и маркетингу (СНГ)

10 000 USD

Генеральный директор розничной сети

8 000 USD

Country Development Director

7 000 USD

Коммерческий директор (алкогольный холдинг)

6 000 USD


Маркетинг

– это сфера, где также постоянно востребованы грамотные руководящие работники, которые делают работу специалистов по продажам еще более эффективной. Как и
в других отраслях, уровень зарплаты здесь также указывают неохотно, но опытные специалисты, работающие в крупных системных компаниях, смогут претендовать
на зарплаты на уровне 30-40 тыс. грн. и премиальные выплаты или бонусы.


Вакансия


Зарплата

Head of Marketing

6 000 USD

Brand Manager

4 000 USD

Директор по развитию

4 000 USD

Директор по маркетингу и продажам

3 500 USD

Media Director

3 000 USD


Администрирование

– направление, где нужны операционные директора, руководители компаний, генеральные директора. В этой профессиональной сфере можно наблюдать очень большую
зарплатную вилку от 8 до 100 тыс. грн. Такая разница в суммах обусловлена тем, что управляющие и генеральные директора нужны как в большие системные
компании, так и в малый и средний бизнес. Например, операционный директор производственной компании может рассчитывать на компенсацию на уровне 10-12 тыс.
дол., в то время как исполнительному директору небольшой компании предложат 1,5-2 тыс. долларов.


Вакансия


Зарплата

Chief Operating Officer

12 000 USD

Генеральный директор

3 000 USD

Операционный директор

2 000 USD

Управляющий

1 500 USD

Исполнительный директор

1 500 USD


Финансы

Финансовые директора могут рассчитывать на зарплаты от 16 до 40 тыс. грн. в зависимости от опыта и размера компании. К управленскому персоналу в сфере
финансов также относят финансовых менеджеров, финансовых контролеров, главных бухгалтеров. Для этих специальностей уровень зарплат указывают чаще всего
15-25 тыс. грн.


Вакансия


Зарплата

Финансовый директор

5 000 USD

Finance Director

4 000 USD

Финансовый контролер

3 000 USD

Финансовый директор

2 000 USD

Директор по финансам/главный бухгалтер

2 000 USD


Управление малым бизнесом

Генеральные директора, руководители филиалов, управляющие бизнесом по франшизе, директора магазинов могут рассчитывать на зарплату на уровне 8 – 24 тыс.
грн. и чаще всего на премию или бонусы – в зависимости от результатов работы предприятия.


Вакансия


Зарплата

Управляющий группы мебельных компаний

3 000 USD

Руководитель филиала

2 000 USD

Директор магазина

5 000 USD

Управляющий директор

2 000 USD

Исполнительный директор

1 500 USD

Результаты предыдущих исследований

Вакансий по указанному критерию не найдено.

Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Сколько зарабатывают финдиректоры в IT-компаниях Украины: до $7500 в месяц

01 Июня, 2020,
09:01

3433

Команда IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат финансовых директоров в IT-компаниях в Украине. В опросе приняли участие 26 CFO. 

Зарплаты

Чаще всего СFО зарабатывают $3875. В целом вилка от $1500 до $7500. Было двое финдиректоров с зарплатой $10 000, а также двое — с $960 и $1000 — они попали в 10% верхнего и нижнего значения выборки и поэтому были исключены как те, кто выпадает из общей статистики или статистически маловероятные.

В более крупных (по количеству сотрудников) компаниях CFO зарабатывают значительно больше, чем в небольших: $3750 на медиане против $1500.

Большинство респондентов — в возрасте от 31 до 40 лет, но заработок выше у тех, кто старше 41 года — $5100 на медиане против $3875. Также и верх вилки у них $10 000, а не $6350, как у более молодых финансовых директоров.  

Чем старше компания, тем чаще в ней встречаются CFO с более высокой зарплатой. Так, в компаниях возрастом от 5 до 10 лет финдиректор может получать $7300, а свыше 10 лет — $10 000. 

На медиане же есть финансовые директора и в молодых компаниях (от 1 до 3-х лет) с довольно высокой зарплатой — $4000. Для сравнения, медиана финдиректоров, работающих во взрослых (10-20 лет) компаниях — $5000.  

Наблюдается яркая корреляция уровня дохода с количеством подчиненных — так, CFO с 1-3 подчиненными получают $2500 на медиане, от 4-х до 7-ми — $3750, а у финдиректоров, управляющих многочисленной командой 11-15 людей и больше — медиана зарплаты может составлять около $8000. 

У СFО, имеющих бонусную часть в структуре оплаты, доход выше — $4375 на медиане против $3100 у тех, кто получает только ставку. 

Разница в зарплате мужчин и женщин на данной должности незначительна, но все же существует. 

В среднем зарплата финансового директора в продуктовых компаниях почти на $1200 выше, чем в аутсорсинговых.

Наиболее значительная разница в зарплатах финансовых директоров оказалась связана с наличием MBA или просто высшего образования. Так, в среднем, финансовый директор с MBA получает $5889 в отличие от $3511 у такого же руководителя просто с высшим образованием.  

Мотивация, демотивация, KPI

Главный мотивирующий фактор для CFO — это уровень заработной платы(88,46%). Остальные факторы мотивации, как видно на графике, в заметно меньшем приоритете. Так, свобода в принятии решений и их имплементации важна для 53,85% опрошенных;  для половины (50%) — открытая и дружелюбная корпоративная культура. 

Соответственно, и главным демотивирующим фактором для финансового директора является недостаточный уровень оплаты труда — это отметили 53,85% участников. 

У половины финансовых директоров (50%) KPI связаны с прибылью компании.

Форма трудоустройства и выплат

В украинском IT даже финансовые директора в подавляющем большинстве оформлены как ФОП — 76,92%.

И у 69,23% опрошенных оплата привязана к курсу доллара. 

Читайте также:

Зарплата Финансовый директор, Эстония — Palgad.

ee

Средняя ежемесячная зарплата-чистый на должности Эстония составляет

Отображаемая величина означает базовую заработную плату по всей стране. На сумму заработной платы влияют бонусы, регионы и множество других факторов.

Наиболее распространенный карьерный путь работника

На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.

Чаще всего (>15%)

Необычно (5-15%)

Редкий (

Позиция Финансовый директор — Mенеджмент на рынке труда

Среди всех позиций
эта работа по зарплате на

Представительство женщин в положении

Средний возраст респондента в должности

629. место

Портер, информатор

Низкоквалифицированная рабочая сила

584 — 916 EUR

20. место

Программист iOS

Информационные технологии (IT)

1 288 — 3 817 EUR

19. место

Финансовый директор

Mенеджмент

1 238 — 3 877 EUR

18. место

Экономист/коммерческий директор

Tоп-менеджмент

1 425 — 4 653 EUR

1. место

Директор по информационным технологиям

Tоп-менеджмент

1 618 — 5 936 EUR

Получите подробную информацию о зарплатах в вашей стране

Установить справедливое вознаграждение работникам

Pro

Отчет о зарплате для компании

118,80 EUR*

* вкл. НДС /
99,00 EUR вкл. НДС

Заказать анализ

Образец отчета →

  • Заработная плата по должности*, региону, образованию, практике, размеру бизнеса
  • Общая заработная плата и ее составляющие* (переменный компонент, комиссии, вознаграждения)
  • Распределение респондента по зарплате
  • Диапазон заработной платы, выраженный в 1-м дециле, 1-м квартиле, медиане, 3-м квартиле, 9-м дециле и средней заработной плате.
  • Подробная разбивка всех предоставленных отслеживаемых нефинансовых выгод*
  • Анализ финансовой выгоды*
  • * доступно при использовании регрессионной модели

Пожалуйста, загрузите поддерживаемый браузер, чтобы использовать Palgad.ee

Мы создали Palgad.ee с использованием новейших технологий и технологий. Это делает Palgad.ee быстрее и проще в использовании. К сожалению, ваш браузер не поддерживает эти технологии.

Загрузите один из этих замечательных браузеров:

Google Chrome
Version 50+

Mozilla Firefox
Version 50+

Apple Safari
Version 6+

Opera
Version 50+

Финансы, финансовые профессии и специальности, квалификация финансиста, описание кем работать после окончания факультета Финансы и кредит

Вы хотите обучаться на специальности «Финансы», но не знаете, чем занимается финансист? 




Попробуем помочь Вам. 



Во-первых, это серьезная специальность, т.к. финансы – основа экономики любого государства.


В настоящее время профессия «финансист» является одной из ключевых профессий на предприятиях любой формы собственности. Во всех сферах народного хозяйства осуществляется деятельность специалиста в области финансов. 



Во-вторых, финансист – это управленец, от которого зависит планирование возможностей увеличения прибыли предприятия, специалист, от которого зависит прогнозирование результатов хозяйственной деятельности. Финансист должен быть в курсе дел не только внутри предприятия, но и страны в целом. 



В-третьих, финансист должен уметь моделировать ситуации, проводить анализ различных событий, делать аналитические выводы.


Молодые специалисты, только что окончившие обучение по специальности «Финансы», идут работать бухгалтерами, помощниками экономистов, сотрудниками плановых отделов на предприятия. 




Таким образом молодые специалисты за это время зарабатывают бесценный опыт. А работая уже в финансовом отделе, Вы сможете решать многие задачи – ценообразование, бюджетирование, маркетинг, управление активами, налоговое планирование, бухгалтерская отчетность, страхование, управление недвижимостью. Финансовый отдел тесно сотрудничает с такими отделами, как бухгалтерия, отдел планирования, маркетинговый отдел, и такими организациями, как инвестиционные компании, банки. 




Кто знает, может быть через несколько лет, приобретя бесценный профессиональный опыт, Вы станете финансовым директором и будете решать не только финансовые вопросы, но и выполнять административные обязанности

Будущая сфера деятельности, профессия:


финансовый директор;


финансовый аналитик;


специалист налоговой службы;


казначей;


бухгалтер;


аудитор;


руководитель службы контроллинга.

Финансисты могут применять свои умения и знания на производстве, в бизнесе, в финансовой сфере, в науке, в банке, в консалтинговой компании.




Личные качества, которыми должен обладать финансист:



аналитический склад ума,


математические способности,


способность мыслить логически,


усидчивость,


склонность выполнять скрупулезную работу, требующую концентрации внимания,


хорошая память,


терпение,


умение воспринимать и анализировать большой объем информации,


организаторские способности.

Вы можете поступить в Московский Университет им.С.Ю.Витте, не выходя из дома!

Поступить сейчас

Квалификация выпускника по специальности 080109 Финансы — финансист.

Нормативный срок освоения основной профессиональной программы СПО базовой подготовки при очной форме получения образования:


на базе основного общего образования – 2 года 10 месяцев;


на базе среднего (полного) общего образования – 1 года 10 месяцев.

Характеристика профессиональной деятельности выпускников

Область профессиональной деятельности выпускников:


организация и осуществление деятельности финансовых, планово-экономических и налоговых служб организаций различных организационно-правовых форм, финансово-экономических служб органов государственной власти и местного самоуправления.

Объектами профессиональной деятельности выпускников являются:


финансовые операции, совершаемые организациями различных организационно-правовых форм, органами государственной власти и местного самоуправления;


имущество и обязательства организаций, органов государственной власти и местного самоуправления;


финансово-хозяйственная информация;


финансовая отчетность.

Финансист готовится к следующим видам деятельности:

финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;


ведение расчетов с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации;


участие в управлении финансами организаций и осуществление финансовых операций;


осуществление профессионального применения законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих финансовую деятельность.

Финансист должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:

понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес;


организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество;


принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность;


осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;


владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно-коммуникационных технологи;


работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями;


брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий;


самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации;


ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности;


исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).

Финансист должен обладать профессиональными компетенциями, соответствующими основным видам профессиональной деятельности:




1.  Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации:


1.1 Рассчитывать показатели проектов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.


1.2 Обеспечивать исполнение бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.


1.3 Осуществлять контроль за совершением операций со средствами бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.


1.4 Составлять бюджетные сметы казенных учреждений и планы финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений.

2.  Ведение расчетов с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации:

2.1 Определять налоговую базу для исчисления налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.


2.2 Обеспечивать своевременное и полное выполнение обязательств по уплате налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.


2.3 Участвовать в мероприятиях по налоговому планированию в организациях.

3.  Участие в управлении финансами организаций и осуществление финансовых операций:


3.1 Участвовать в управлении финансовыми ресурсами организации.


3.2 Составлять финансовые планы организации.


3.3 Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности финансово – хозяйственной деятельности организации.


3.4 Обеспечивать осуществление финансовых взаимоотношений с организациями, органами государственной власти и местного самоуправления.

4.  Осуществление профессионального применения законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих финансовую деятельность:


4.1 Осуществлять юридически обоснованное применение норм, регулирующих бюджетные, налоговые, валютные отношения в области страховой, банковской деятельности, учета и контроля.


4.2 Осуществлять эффективную работу с информацией финансово-правового характера для принятия необходимых решений.

Ampere, вероятно, была нашим самым удачным запуском — Железо на DTF

{«id»:2264,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0437\u0430 \u043f\u043e\u043b\u0433\u043e\u0434\u0430 \u043f\u043e\u043f\u0430\u0441\u0442\u044c \u0432 \u043a\u0438\u0431\u0435\u0440\u0441\u043f\u043e\u0440\u0442 \u0438 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u0442\u044c \u0446\u0435\u043b\u043e\u0435 \u0421\u041d\u0413″,»url»:»\/redirect?component=advertising&id=2264&url=https:\/\/dtf.ru\/s\/garena\/746894-ff-singularity-invincible&hash=ac47761aca8176aa7c2e964cefe8f6b210574276fd5d1af9c4c9a18e597545a2″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

В компании считают, что результат был бы таким же и без майнеров.

8354

просмотров

Колетт Кресс из Nvidia прокомментировала запуск видеокарт на архитектуре Ampere в рамках конференции Raymond James, отметив заметный рост производительности в играх с поддержкой рейтрейсинга.

Наши карты 3070, 3080 и 3090 продаются на рынке уже несколько месяцев, и за это время серия 3000 показала, что подходит не только настоящим геймерам, но и для создателей контента и ведущих трансляций.

Колетт Кресс

финансовый директор

Видеокарту RTX 3060, по словам Кресс, везде раскупили за несколько часов, как и ожидала компания. Её создавали исключительно для геймеров, и именно поэтому ограничение на майнинг применили для её драйверов.

Говоря о майнерах Кресс заявила, что результаты последнего квартала в сегменте гейминга были бы примерно такими же и без них, потому что Nvidia ограничивают проблемы с поставками Ampere. Они вызваны недостатком полупроводников, сказывающимся на многих сферах, и спросом.

Результаты квартала в сегменте гейминга, вероятно, были бы такими же и без майнеров, потому что мы ограничены в поставках. Мы продолжим наблюдать за ситуацией и верим, что наша линейка графических процессоров CMP поможет нам лучше понимать размер доли майнеров в квартале.

Колетт Кресс

финансовый директор

Кресс призналась, что Nvidia не рада ситуацией с поставками, но основной проблемой она называет именно спрос, а не нехватку полупроводников.

Финансовый директор считает, что этот спрос не снизится.

Мы считаем, что будем расти на фоне того, как высокий спрос будет сохраняться в течение всего года.

Колетт Кресс

финансовый директор

Ранее в середине февраля Nvidia отчиталась о выручке в 5 миллиардов долларов. 2,5 миллиарда долларов пришлись на игровые видеокарты. Компания подсчитала, что майнеры принесли ей лишь от 100 до 300 миллионов, но откуда эти цифры — не уточнялось.

{
«author_name»: «Даниил Ильясов»,
«author_type»: «editor»,
«tags»: [«\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438″,»nvidia»],
«comments»: 203,
«likes»: 46,
«favorites»: 13,
«is_advertisement»: false,
«subsite_label»: «hard»,
«id»: 660089,
«is_wide»: false,
«is_ugc»: false,
«date»: «Wed, 03 Mar 2021 11:21:33 +0300»,
«is_special»: false }

{«id»:210,»url»:»https:\/\/dtf.ru\/u\/210-daniil-ilyasov»,»name»:»\u0414\u0430\u043d\u0438\u0438\u043b \u0418\u043b\u044c\u044f\u0441\u043e\u0432″,»avatar»:»ae88402b-2ba4-5770-a36a-72eb26b5c589″,»karma»:391203,»description»:»»,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=dtf»,»place»:»entry»,»site»:»dtf»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

Зарплаты специалистов в Чехии — где работают иностранцы?

Содержание:
  1. Средние зарплаты в Чехии: на что могут рассчитывать иностранные выпускники чешских вузов
  2. Работа в Чехии для выпускников Чешских вузов
  3. Статистика на ближайшее десятилетие
  4. Как связана средняя зарплата в Чехии с вузом
  5. Занятость среди выпускников институтов и университетов ЧР
  6. Сравнительный анализ средних зарплат в Чехии
  7. Выводы

Средние зарплаты в Чехии: на что могут рассчитывать иностранные выпускники чешских вузов

Из всех «молодых» стран-членов ЕС — Чехия одна из наиболее перспективных для поиска работы у молодых специалистов. За последнее десятилетие уровень дохода граждан государства увеличился в 2,5 раза (по данным аналитики международных социологических институтов). Сегодня большое количество рабочих мест со средней зарплатой от 26 000 крон (1000 евро) в месяц в Чехии — довольно распространенное явление. Высокооплачиваемые вакансии открыты  и для иностранцев, в особенности окончивших чешские высшие учебные заведения.

Работа в Чехии для выпускников Чешских ВУЗов

Согласно закону ЧР № 382/2008, иностранным гражданам, имеющим диплом об окончании аккредитованного чешского вуза не нужно получать разрешение на работу в стране.

Лучшие выпускники получают назначение на престижные должности еще до выпускных экзаменов. 

Еще одно преимущество для студентов-иностранцев в Чехии — несложная смена студенческой визы на рабочую, которая необходима для дальнейшего пребывания в стране. Особое предпочтение уделяется молодым специалистам, окончившим государственные вузы и владеющим дополнительными иностранными языками. Многие международные компании работают со странами бывшего СНГ непосредственно из Чехии (благодаря комфортным бизнес-условиям), поэтому знание русского, украинского и других языков нередко становится «дополнительным бонусом» для соискателя и работодателя.

Статистика на ближайшее десятилетие

Исследования и прогнозы по развитию экономики ЧР до 2030 года следующие:

В ближайшие 10 лет с расширением предприятий окажутся вакантными около 400-450 тысяч рабочих мест, преимущественно технической направленности в виду специфики экономики государства. Также востребованными будут менеджеры, специалисты в сфере лесного хозяйства, профессионалы в инженерии. 

Если сегодня безработица составляет около 2,9% (ниже среднеевропейской в 1,8 раз), то в скором времени специалисты прогнозируют еще более благоприятный экономический уровень. Чешское правительство намерено обеспечить рабочими местами не только своих граждан, но и иностранцев (при условии владения чешским языком в достаточной мере и наличии квалификации).

Помимо государственных компаний динамично Чехию «облюбовали» международные корпорации. Такие фирмы заинтересованы в привлечении специалистов с европейским образованием из ряда выпускников местных учебных заведений. Секрет прост: при высокой квалификации такие специалисты «обходятся» меньшими затратами, чем в других западных странах.

Как связана средняя зарплата в Чехии с вузом

По данным экспертного портала «Бизнес-Инсайдер» Чешская республика обеспечивает наиболее высокие зарплаты из всех стран — выходцев Восточного блока. Далеко не каждое европейское государство гарантирует такой доход. По уровню зарплат ЧР опережают Швейцария, Дания, Норвегия, Нидерланды, Бельгия, Австрия, Финляндия и Франция. Но и цены в этих странах намного выше, так что по соотношению зарплата-уровень проживания Чешская республика занимает одно из лидирующих мест в Европе.

Зарплаты в Чехии для обладателей диплома бакалавра или магистра в среднем на 30% выше, чем у выпускников среднеспециальных заведений. Большинство вузов сотрудничают с известными организациями, поэтому их выпускники чаще занимают «денежные» вакансии.

Например, автоконцерн Škoda, компания Philips, Hyundai, известные банки и телекоммуникационные компании предпочитают брать в штат молодых специалистов, которые уже доказали свой профессионализм на студенческой практике. Также известны случаи, когда выпускники факультетов дизайна и архитектуры начинали работать удаленно и получать высокую зарплату в Чехии в кронах (около 30 000) на выпускных курсах, а по окончании университета занимали руководящие должности.

Интересный факт! Наибольший доход в узкопрофессиональной сфере получают выпускники математического факультета Карлова университета. Именно специалисты прикладной математики и аналитики по данным Чешского департамента трудоустройства сразу по окончании вуза могут рассчитывать на зарплату в Чехии в размере почти 50 тысяч крон (1900 евро), обогнав финансистов и юристов.

Занятость среди выпускников институтов и университетов ЧР

По статистике, 96% соискателей с дипломом трудоустраиваются в первый год по окончании учебного заведения. Проведенные исследования показывают следующие данные безработицы по специальностям:

  • Врачи и фармацевты — безработица 1,1%;
  • Юристы – 2%;
  • Аграрные профессии — 9%.

Количество трудоустроенных по специальности студентов в различных вузах следующее:

  • Карлов университет — 75%;
  • Масариков университет — 73%;
  • Технический университет в Брно — 74%;
  • Чешский аграрный университет — 72%;
  • Технический университет Либерец — 70%.

Доход молодых специалистов варьируется от 850 до 1500 евро в месяц.

Студенты во время учебы могут законно подрабатывать в Чехии. О своем опыте студенческой работы в этом видео расскажут выпускники Пражского Образовательного Центра:

Естественно, будущих студентов волнует вопрос «Какие зарплаты в Чехии, и на какой доход я смогу претендовать?». Давайте рассмотрим рейтинг популярных (востребованных) профессий с зарплатами. В ЧР все денежные операции выполняются в национальной валюте — кронах.

Где и как работают иностранцы в Чехии — читать

Сравнительный анализ средних зарплат в Чехии

Самая высокая заработная плата в Праге. Столица республики предлагает оклады на 20-50% выше, чем регионы. Это неудивительно, ведь именно в центре предпочитают открывать офисы известные компании и бренды с мировым именем. По данным Министерства Соцполитики в 2017 году средняя зарплата в Праге составила почти 36 тысяч крон (без вычета налоговых отчислений).

Самые высокие зарплаты в Чехии по профессиям

Наиболее высокие оклады у директоров предприятий, юристов и программистов. На чешском рынке труда большой дефицит специалистов в авиастроении и профессионалов-управленцев в этой сфере. Возможно, именно поэтому авиадиспетчерам и предлагается зарплата в Чехии в размере более 110 тысяч крон (4300 евро). Остальные высокооплачиваемые профессии выглядят так (месячная сумма в кронах):

  • Руководитель крупной компании — от 100 000;
  • Главный врач клиники — от 89 000, отделения — от 60 000. Зарплата рядового врача в Чехии около 30-40 тысяч;
  • Ведущий банковский сотрудник (финансовая специализация) — от 77 000;
  • PR-менеджер — от 40 000 крон.

Рабочие без квалификации получают в кронах:

  • Сотрудники коммунальных служб (не частных) — от 12 000 (почти 500 евро).
  • Обслуживающий персонал общепита (официанты, швейцары), вахтеры, охранники — от 16 000.
  • Помощник на кухне  — от 15 000 и выше.
  • Портные и швеи — от 14 000 крон;
  • Продавцы — 15 000 крон.
  • Водители — до 20 000 крон.

К «среднему классу» относятся специалисты в области педагогики, добычи природных ресурсов, общественного управления, соцобеспечения. Доход специалистов со средней зарплатой в Чехии в кронах составляет:

  • Ветеринар — 30 000;
  • Журналист — 29 000;
  • Водитель спец.техники — 28 500;
  • Учитель 1-го уровня — 25 000;
  • Сантехник — 23000.

В планы Чешского правительства входит увеличение зарплат на 2,6% в 2018 году. Уровень инфляции при этом составил те же 2,6%. При таких условиях доход сохраняет свою стабильность.

В 2018 году среднемесячная зарплата чехов выросла на 8,6% в сравнении с 2017 годом. Таким образом усредненный показатель зарплаты по всей Чехии составляет 30 265 крон. 

Выводы

Напомним, что средняя зарплата в Чехии «отстает» от окладов крупных европейских государств, но есть государства с развитой экономикой, жители которой получают значительно меньшие доходы. Так, в переводе на кроны, в Польше средний заработок составляет 21 000, в Эстонии – 22 000, в Венгрии — 18 500, в Латвии и Литве — около 16 000-17 000. Из всех членов Евросоюза меньше всего получают граждане Болгарии — их средняя заработная плата не достигает 9 тысяч крон (350 евро).

Решение поступать или нет в чешский вуз принимает абитуриент, но по мнению экспертов, перспективы, предоставляемые Чешской республикой – веский аргумент в пользу европейского образования. Тем более, что при хорошем знании государственного языка можно учится бесплатно. Иностранное гражданство не является препятствием для поступления на бюджетную форму обучения.

Средняя зарплата финансового директора (2021 год) + 27 вопросов на собеседовании с ключевыми финансовыми директорами

Какая средняя зарплата финансового директора (CFO) в США в 2021 году? Ну, это зависит от размера вашего бизнеса и от того, находится ли ваш бизнес в Кея Паха, Небраска (самая низкая зарплата) или Сан-Франциско, Калифорния (самая высокая зарплата).

Ниже мы приведем некоторые конкретные цифры, но сначала мы хотим дать несколько советов по теме, которая может повлиять на то, сколько вы платите финансовому директору.

Независимо от того, нанимаете ли вы финансового директора с полной или частичной занятостью, постарайтесь найти кого-нибудь, кто понимает вашу отрасль и стадию роста как компании. В каждой отрасли есть свои особенности. Кто-то с глубоким знанием вашей ниши может сэкономить вам много головной боли, времени и денег, предвидя тенденции и помогая вам разрабатывать стратегии в ответ на эти тенденции.

Если ваша компания находится на одной из ранних стадий, например, поиск соответствия продукта рынку, ищите финансового директора с опытом работы на этом этапе, а не кого-то, кто работал в более крупных, зрелых корпорациях.

Если вам нужно пойти с кем-то за пределами вашей отрасли или текущей фазы роста, измените ставку заработной платы соответствующим образом. Другими словами, если финансовому директору придется учиться на работе, этот человек будет не так ценен, как человек с большим опытом работы в вашей отрасли и на стадии роста.

Средняя зарплата финансового директора частной компании в 2021 году

По данным CFO.com, среднее денежное вознаграждение финансового директора в частной компании с годовым доходом менее 20 миллионов долларов составляет 194 354 доллара.Финансовые директора частных компаний с годовым доходом от 21 до 99 миллионов долларов зарабатывают в среднем 237 983 доллара в качестве базовой зарплаты. (Финансовые директора частных компаний зарабатывают на 45% меньше, чем финансовые директора государственных компаний.) Если взять льготы и бонусы, вы можете рассчитывать на выплату от 225 000 до 275 000 долларов в зависимости от размера бизнеса.

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА финансового директора публичной компании в 2021 году

В качестве ориентира может быть полезно узнать, какие крупные публичные компании платят финансовым директорам.

По данным Salary.com, средняя базовая зарплата финансового директора в США составляет 362 030 долларов, а средний общий компенсационный пакет (включая премии, медицинское обслуживание и выход на пенсию) составляет 506 386 долларов.

Диапазон заработной платы сильно различается в зависимости от местоположения. Например, финансовый директор в Кея Паха, Небраска, недалеко от границы с Южной Дакотой, будет ожидать самую низкую зарплату в стране в размере 284 250 долларов и компенсационный пакет на общую сумму 354 259 долларов. Однако средний финансовый директор в Сан-Франциско попросит почти вдвое больше этой зарплаты — 451 070 долларов и общую компенсацию в 724 006 долларов.

Для сравнения, средняя базовая зарплата финансового директора в США в размере 362 030 долларов составит 174 доллара в час.

А как насчет повышения заработной платы?

Какого рода повышение заработной платы будет ожидать финансовый директор из года в год? Общество управления человеческими ресурсами сообщило в январе, что:

В США компания Korn Ferry прогнозирует повышение заработной платы в среднем на 3%, как и в 2017 году.Однако с поправкой на ожидаемый уровень инфляции в 2 процента в 2018 году рост реальной заработной платы составляет 1 процент — по сравнению с 1,9 процента в прошлом году.

SHRM также сообщил, что ежегодное повышение заработной платы для офицеров и руководителей такое же, как и для других наемных сотрудников.

ЧЛЕНСКАЯ КОМПАНИЯ Член финансового отдела ЗАРПЛАТЫ В 2021 ГОДУ

По данным PayScale.com, средний размер компенсационного пакета для контролера малого бизнеса составляет 80 296 долларов. Полный диапазон заработной платы варьируется от 50 500 до 133 400 долларов в зависимости от влияющих факторов, включая размер компании и местонахождение.

Также по данным PayScale.com, средний размер компенсационного пакета для бухгалтера малого бизнеса составляет 40 838 долларов с диапазоном от 25 102 до 54 434 долларов.

Сколько времени займет процесс набора финансового директора?

Опрос, проведенный Jobvite в 2015 году, показывает, что, хотя в среднем вакансии заполняются за 43 дня, требуется в среднем 71 день для заполнения должности уровня C и 76 дней для должности с «директором» или «вице-президентом» в названии.

Многие компании не торопятся с процессом найма и выбирают услуги временного финансового директора, чтобы не спешить с принятием плохого решения.

Компании какого размера привлекают постоянных финансовых директоров?

Очевидно, что существует несколько переменных, которые влияют на размер предприятий, у которых есть постоянные финансовые директора, но мы часто видим, что компании начинают искать постоянного финансового директора, когда их годовой доход достигает 35-50 миллионов долларов.

Компании с годовой выручкой от 500 тыс. До 50 млн долларов часто выбирают услуги виртуального или временного финансового директора. Эти услуги внешнего финансового директора часто доступны за небольшую часть стоимости штатного финансового директора.

В Driven Insights мы предоставляем услуги удаленного финансового директора ряду компаний на самых разных рынках.Наши услуги под руководством финансового директора включают в себя контроль и ведение бухгалтерского учета, так что вы можете передать весь свой финансовый отдел на аутсорсинг, чтобы все работало эффективно и часто с гораздо меньшими затратами, чем внутренняя команда.

Вы можете увидеть, как эти службы структурированы на рисунке ниже.

Узнайте больше об услугах внешнего финансового директора.

БОНУС: 27 вопросов на собеседовании с финансовым директором

Когда вы начинаете поиски должности финансового директора, будь то полный или неполный рабочий день, есть несколько вещей, которые следует учитывать при выборе подходящего для вашей компании.Мы поговорили со многими владельцами малого бизнеса и кандидатами в финансовые директора и задокументировали 27 вопросов, которые помогут вам определить лучшего партнера.

ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Что вам больше всего интересно в финансовом менеджменте в той отрасли, в которой мы работаем? Как насчет самого сложного?

2. С учетом наших текущих размеров и планов роста, с какими основными проблемами и возможностями мы столкнемся в следующие шесть месяцев? Как насчет следующих двух лет?

ОТЧЕТНОСТЬ

3.С учетом наших целей, пожалуйста, расскажите мне о пакете отчетов, который вы бы разработали, и подчеркните, как полученные сведения помогут принять решения, необходимые для достижения этих целей. Какие три наиболее важных KPI вы бы наблюдали и почему? ПРИМЕЧАНИЕ. Загрузите наши бесплатные отчеты о росте руководителей сейчас, чтобы увидеть, как выглядит пакет высококлассной отчетности.

4. Пожалуйста, принесите к нашему следующему собеседованию соответствующий пакет отчетов, который вы использовали (отредактируйте конфиденциальную информацию), и будьте готовы рассказать нам, что имеет отношение к нашим потребностям и почему.

5. Какова ваша текущая целевая дата закрытия на месяц? Как эта дата изменилась за последние два года?

6. Как ваша текущая компания сравнивает с наиболее важными конкурентными критериями?

7. Назовите математику воронки продаж, которую вы используете для обоснования прогнозов доходов вашей фирмы.

8. Каковы ключевые атрибуты успешного бюджетного процесса?

СТРАТЕГИЯ

9. Каким ключевым сегментам клиентов продает ваша текущая компания? Как рентабельность и рост зависят от сегмента? Как они развивались и каковы ключевые факторы

10.Расскажи, как бы вы провели анализ пробелов в нашем бухгалтерском процессе и средствах контроля, а также о том, что вы ожидаете увидеть.

11. Объясните эволюцию продукта и ценовой стратегии вашей нынешней / предыдущей компании. Приведите мне пример знаменательного решения, которое было принято в рамках стратегии продукта, какие данные повлияли на это решение и ваше мнение об этом решении.

12. Какая часть составления бюджета для вас самая сложная?

13. Считаете ли вы себя «стратегическим финансовым директором» и какие примеры из вашей карьеры привели вас к такому определению?

14.Кто владеет бизнес-моделью вашей компании и руководит ею? Какова ваша роль в его развитии? Как ваша финансовая функция повлияла на это?

ОПЫТ

15. Какими тремя способами ваш нынешний генеральный директор назвал бы вас незаменимым? Как насчет вашей доски?

16. Приведите два примера того, как вы выполняли роль контролера и даже бухгалтера за последние 6–12 месяцев.

17. Приведите мне примеры успешных и неудачных попыток привлечения капитала и заемных средств, которые вы испытывали.

18. Расскажите историю о том, как вы успешно справились с денежным кризисом? Какие рычаги вы использовали, чтобы преодолеть дефицит? Какая отчетность позволила вам выбрать эти рычаги?

19. Приведите пример приобретения, в котором вы участвовали? Продажа или отчуждение? Если бы у вас была возможность переделать, что бы вы изменили в каждом из них?

20. Расскажите о своем опыте работы в юридической сфере? HR? ЭТО?

21. Какая самая сложная финансовая инициатива, над которой вы работали, например, управление денежными средствами, сбор средств, сдерживание затрат, составление бюджета, распределение затрат или банкротство?

22.Исходя из вашего опыта, что было ключом к обеспечению соответствия вашей компании всем законам, постановлениям и стандартам, применимым к вашей сфере ответственности?

23. Как бы вы описали свои сильные стороны в следующих областях: бухгалтерский учет, FP&A, управление заинтересованными сторонами, M&A и международный бизнес? Расскажи мне о своих слабостях в каждом.

24. Как вы улучшили цикл дебиторской задолженности в вашей компании? Что такое распродажа за непогашенные дни DSO? Как вы справляетесь с коллекциями? Были ли они когда-нибудь проблемой? Почему?

25.Как вы повлияли на процесс покупки? Каково было измеримое влияние вашего влияния?

26. С какими пакетами программного обеспечения для бухгалтерского учета, бизнес-аналитики или систем отчетности вы имеете непосредственный опыт? Какой пакет вы предпочитаете? Что вы думаете о наших? Поддержит ли это наши планы роста?

27. Упростили ли вы финансовый процесс в организации? Если да, объясните.

Не знаете, как ориентироваться в процессе поиска подходящей услуги финансового директора для вашего бизнеса? Если да, прочтите подробное руководство для покупателя с внешним финансовым директором.

Загрузите наш отчет о свободном росте

Как мы упоминали в вопросе 3, отличный способ оценить компетентность перспективного финансового директора — это спросить, как выглядит превосходный пакет отчетности. Загрузите наши бесплатные отчеты о росте руководителей, чтобы узнать, что используют успешные генеральные и финансовые директора для отслеживания наиболее важных показателей.

Какая средняя зарплата финансового директора (CFO)?

Средняя годовая зарплата финансового директора (CFO) может варьироваться в зависимости от ряда факторов, но средняя заработная плата финансового директора в США.По данным Salary.com, по состоянию на апрель 2019 года он составлял 371 548 долларов в год. Финансовые директора из нижнего 25-го процентиля должны рассчитывать на 291 721 доллар в год, а финансовые директора из 75-го процентиля должны рассчитывать на 462 923 доллара в год.

Для сравнения, по данным Бюро статистики труда, средний недельный заработок работников, занятых полный рабочий день, в США составлял 886 долларов США по состоянию на январь 2019 года, что составляет 46 072 доллара США в год. Таким образом, средний финансовый директор зарабатывает в восемь раз больше, чем средний рабочий, что делает карьеру финансового директора очень прибыльной для сравнения.

Заработная плата, льготы и льготы финансового директора

Основными факторами, влияющими на среднюю зарплату финансового директора, являются географическое положение, а также опыт и личная квалификация человека. Базовая зарплата составляет примерно 70% от общей суммы вознаграждения, которое финансовый директор должен получить в течение данного года. Другие области компенсации — это бонусы и льготы, а также льготы.

Когда бонусы и льготы включаются в заработную плату, средняя общая сумма вознаграждения финансового директора составляет 519 692 доллара в год.Те, кто находится в нижнем 25-м процентиле, должны рассчитывать на заработок 363 567 долларов в год, а те, кто находится в 75-м процентиле, должны рассчитывать на 743 025 долларов в год. Пособия финансового директора включают социальное обеспечение, 401 (k), инвалидность, медицинское обслуживание, пенсию и отпуск. Стоимость этих льгот и льгот для среднего финансового директора составляет около 30% от его или ее общей заработной платы.

Преимущества работы могут быть разными, но могут включать в себя такие, как служебный автомобиль или водителя, внушительное выходное пособие, также известное как золотой парашют, расходы на переезд, использование частного самолета или вертолета и полеты первого класса.Хотя здравоохранение является типичным преимуществом, руководители высокого уровня, такие как финансовые директора, имеют доступ к страхованию инвалидности и страхованию жизни. Льготы, связанные с рабочим местом, могут включать в себя, среди прочего, выделенное парковочное место, большие офисы и отдельные ванные комнаты.

Что касается общей заработной платы, она зависит не только от опыта, но и от места работы. В крупных мегаполисах и «финансовых столицах мира», таких как Нью-Йорк, заработная плата будет выше. В таблице ниже представлены базовая компенсация и общая компенсация, включая годовые бонусы, для 10 крупнейших мегаполисов:

Заработная плата финансового директора и бонусы для 10 лучших районов метро
10 лучших районов метро Базовая компенсация Заработная плата и бонусы
Нью-Йорк 448 644 долл. США $ 627 527
Лос-Анджелес 420 213 долл. США $ 587 762
Чикаго $ 395 780 $ 553 587
Даллас $ 369 062 $ 516 216
Вашингтон 413 273 долл. США $ 578 054
Хьюстон $ 380 837 $ 532 685
Сан-Франциско 468 150 долл. США $ 654 813
Филадельфия 399 786 долл. США $ 559 189
Бостон 422 636 долл. США 422 636 долл. США
Атланта $ 365 934 $ 511 840

Заработная плата.ком

Что нужно, чтобы стать финансовым директором

Большинство генеральных директоров имеют в среднем 15 лет соответствующего опыта работы и обычно имеют степень магистра делового администрирования (MBA). Во многих случаях финансовый директор также будет сертифицированным бухгалтером (CPA). Как правило, финансовые директора помогали на предыдущих должностях, таких как контролер или финансовый директор. Некоторые могли работать в бухгалтерии.

По данным Salary.com, примерно половина финансовых директоров имеет степень магистра, а 45% — степень бакалавра.Между тем, только 2% имеют докторскую или ассоциированную степень, и только 1% финансовых директоров имеют только аттестат о среднем образовании. Что касается заработной платы, то между финансовым директором со степенью бакалавра и магистра нет большой разницы.

На вершине пресловутой пищевой цепочки в корпоративном мире стоит главный исполнительный директор (CEO). Финансовый директор обычно подчиняется непосредственно генеральному директору и совету директоров. Средний генеральный директор зарабатывает в среднем 794 136 долларов в год.

Финансовый директор Перспективы

Финансовый директор обычно отвечает за составление бюджета, постановку финансовых целей и соответствующую финансовую отчетность, включая составление и проверку финансовой отчетности.Можно утверждать, что потребность в финансовых директорах была всегда, однако на самом деле такая позиция возникла только в 1960-х годах. Это происходит из-за того, что финансы, бухгалтерский учет и бухгалтерский учет компаний стали более сложными.

По оценкам Бюро статистики труда, количество рабочих мест финансовых менеджеров вырастет на 7% с 2014 по 2024 годы. Бизнес финансового директора, вероятно, сильно изменится в течение следующего десятилетия, в том числе в плане повышения кибербезопасности и развития технологий. Кроме того, должность финансового директора увидит повышенный спрос, когда дело доходит до соблюдения нормативных требований.Это включает в себя управление рисками, будь то риск или защита от сбоев.

В целом финансовые директора будут не только управлять финансами и контролировать отношения с банками, но им также потребуется уметь управлять большими данными, включая искусственный интеллект и аналитику данных.

Сколько зарабатывают финансовые директора?

Сколько зарабатывает финансовый директор?

Как указано выше, финансовый директор может рассчитывать на зарплату от 130 000 до 300 000 долларов , что обычно делает его одним из самых высокооплачиваемых сотрудников компании.Такая прибыльная зарплата имеет смысл, потому что финансовый директор оказывает огромное влияние на финансовый успех компании и требует большого образования, опыта и преданности делу. Тем не менее, этот диапазон очень широк … Так что же определяет зарплату конкретного финансового директора?

Образование: Около половины финансовых директоров имеют степень MBA (магистр делового администрирования), и большинство из них имеет степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов. Финансовых директоров с сертификатом CPA часто предпочитают, так как они могут зарабатывать больше денег.

Опыт: Обычно финансовый директор имеет 10-15 лет опыта в финансовой сфере (больше опыта = больше денег) и может иметь некоторый опыт финансового менеджмента.Например, контролер может быть отличным выбором для повышения до финансового директора и будет зарабатывать больше, чем финансовый директор без опыта финансового управления.

Информация о компании: Публичные компании обычно платят своим финансовым директорам больше денег (до 50 000 долларов в год), потому что эта работа требует большей отчетности и отношений с акционерами. Более крупные компании, как и компании на финансовых и мировых рынках, обычно платят больше.

Льготы и льготы: Некоторые компании считают зарплату лишь одним из компонентов компенсационного пакета.Бонусы, распределение доходов, опционы на акции, увеличенные льготы для здоровья и даже льготы, такие как служебный автомобиль, личная ванная комната и парковочные места (или отсутствие этих льгот и льгот), могут быть важной частью процесса переговоров о зарплате финансового директора. CFO Search сообщает, что бонусы могут составлять от 30 до 60% от базовой зарплаты финансового директора!

ПОПРОБУЙТЕ: используйте калькулятор заработной платы , чтобы скорректировать факторы, которые могут повлиять на зарплату финансового директора.

Расчет заработной платы финансового директора

Вам может быть интересно, достаточно ли вам платят на вашей нынешней должности финансового директора.Или, возможно, вы являетесь генеральным директором, готовым создать должность финансового директора и хотите получить компенсацию. Может быть, вы финансовый профессионал, пытаясь определить, стоит ли вам стать финансовым директором. У нас есть несколько идей, которые помогут вам оценить соответствующую зарплату финансового директора для любой конкретной работы.

  1. Начать с зарплаты генерального директора. Финансовый директор будет подчиняться непосредственно генеральному директору и совету директоров, поэтому их должность и, следовательно, зарплата будут ниже диапазона генерального директора. Максимальный размер зарплаты финансового директора должен оставлять достаточно места для надбавок и надбавок, оставаясь при этом на соответствующем уровне.
  2. Посмотрите зарплаты в отчетах. Сколько прямых подчиненных будет подчиняться финансовому директору? Опять же, между уровнями должен существовать разрыв, который позволит гибко повышать ставки и бонусы. Ваш финансовый директор должен зарабатывать больше, чем просто подчиненные, с щедрой подушкой.
  3. Соревнуйтесь. Конкурентоспособен ли этот диапазон? Попробуйте взглянуть на Glassdoor и провести собственное исследование, чтобы определить, платят ли сопоставимые компании своим финансовым директорам больше или меньше. Это может существенно повлиять на качество, количество и уровень счастья ваших кандидатов в финансовые директора.
  4. Учитывайте образование, опыт и преимущества. Вероятно, диапазон между непосредственными подчиненными и генеральным директором велик, поэтому попадание в этот диапазон может быть определено вышеупомянутыми факторами. Лучшее образование может продвинуть иглу вверх, но недостаток опыта может удержать ее на нижнем конце.
ПРИМЕР

Если ваш финансовый контролер зарабатывает 130 000 долларов (хорошая средняя оценка по данным Бюро статистики труда) и будет отчитываться непосредственно перед финансовым директором, ваш финансовый директор должен зарабатывать не менее 150 000 долларов.Если генеральный директор зарабатывает 200 000 долларов, то ваш финансовый директор вряд ли заработает больше 185–190 000 долларов. Если ваш финансовый директор имеет многолетний опыт работы и степень магистра делового администрирования, вы, вероятно, получите около 165-180 тысяч долларов. Затем в этом диапазоне вы можете договориться о бонусах и других льготах.

Сколько может заработать финансовый директор?

Финансовые директора отвечают за управление финансами на самом высоком корпоративном уровне. Поэтому имеет смысл предложить зарплату финансового директора, соответствующую этой ответственности.Заработная плата финансового директора значительно выше среднего даже у руководителей аналогичного уровня.

Компенсация зависит от опыта. Должностная инструкция финансового директора включает в себя ценное стратегическое руководство финансовыми системами и транзакциями компании. Все сотрудники бухгалтерии подчиняются финансовому директору. Это самая высокая и самая высокооплачиваемая бухгалтерская должность в компании.

В этой статье приводится разбивка среднего диапазона заработной платы финансового директора, а также того, сколько вы можете заработать в качестве финансового директора в различных компаниях.Вы также увидите, что зарабатывают финансовые директора в разных штатах, и какие льготы, не связанные с заработной платой, могут повысить вашу доходность в качестве финансового директора.

Диапазон средней заработной платы финансового директора

Финансовый директор в США может рассчитывать на доход от 130000 до 462 923 долларов в год. То, где вы попадете в этот диапазон, будет зависеть от ваших полномочий и опыта, а также от размера компании, в которой вы работаете.

Диапазон окладов финансового директора

также различается от штата к штату. По данным Zip Recruiter, штат с самой высокой оплатой труда финансовых директоров — Вашингтон, а штат с самой низкой оплатой труда финансовых директоров — штат Северная Каролина.

Диапазоны заработной платы финансовых директоров зависят от нескольких факторов, например:

  • Размер компании
  • Место нахождения компании
  • Квалификация финансового директора
  • лет опыта

У большинства должностей финансового директора публичных компаний есть три компонента вознаграждения:

  1. Базовый оклад
  2. Бонус
  3. Собственный капитал

Хотя все финансовые директора могут в конечном итоге зарабатывать большие деньги на протяжении большей части своей карьеры, ранние решения, например, в какую школу вы пойдете и будете ли вы учиться в аспирантуре, определенно имеют значение.Получение бухгалтерских сертификатов, таких как CMA или CPA, и получение правильного опыта работы также увеличит вашу доходность в качестве финансового директора.

И, конечно же, зарплата — не единственное преимущество.

ПОЛУЧИТЕ МОЙ БЕСПЛАТНЫЙ ВИДЕО КУРС К ЭКЗАМЕНАМ CMA из 3 частей

Дополнительное вознаграждение финансовому директору

Как и многие люди на руководящих или высших руководящих должностях, заработная плата — не единственное вознаграждение, получаемое в течение года.Дополнительная компенсация может поступить к вам в виде:

  • Поощрительная компенсация (вознаграждение по результатам работы)
  • Долгосрочные льготы (пакеты оплаты)
  • Планы поощрительных акций
  • Дополнительное страхование жизни
  • Дополнительное страхование по инвалидности
  • Страхование на случай длительного ухода
  • Дополнительное медицинское страхование
  • Страхование профессиональной ответственности
  • Отпускные
  • Суточный отпуск или отпуск
  • Услуги без дополнительных затрат
  • Скидки сотрудникам
  • Минимум дополнительные льготы
  • Дополнительные льготы по состоянию работы
  • Пенсионные планы

Подсчитано, что базовая зарплата составляет только около 70% от того, что зарабатывают финансовые директора каждый год.С учетом бонусов и льгот средняя заработная плата может составлять от 363 567 долларов до 519 692 долларов.

Заработная плата финансового директора по размеру компании

Хотите ли вы быть рыбкой в ​​большом пруду или наоборот, зарплата финансового директора будет зависеть от размера компании. Вот разбивка средней зарплаты финансового директора во всех сферах, от стартапа до крупной публичной компании.

Размер бизнеса Средняя зарплата в США
Заработная плата финансового директора стартапа Финансовые директора стартапа зарабатывают в среднем 130 546 долларов (ZipRecruiter)
Заработная плата финансового директора малого бизнеса Финансовые директора малых предприятий с годовым доходом менее 20 миллионов долларов зарабатывают в среднем 194 354 доллара (Driven Insights)
Заработная плата финансового директора среднего бизнеса Финансовые директора среднего бизнеса с годовой выручкой от 21 до 99 млн долларов США получают в среднем 237 983 долларов США
Заработная плата финансового директора крупного бизнеса Финансовые директора крупных предприятий обычно следуют среднему по стране и зарабатывают в среднем 362030 долларов США
Заработная плата финансового директора в компании из списка Fortune 500 Заработная плата финансового директора в крупнейших компаниях обычно включает высокую шестизначную зарплату с большими бонусами и вознаграждениями за акции

Многие факторы влияют на то, кто получает должность финансового директора в компании.По мере того, как вы будете изучать, как стать финансовым директором, подумайте, в какой компании вы хотите работать. Таким образом, вы сможете работать над получением необходимых полномочий и опыта, чтобы в конечном итоге занять свою идеальную позицию.

Более крупные компании и компании из списка Fortune 500 очень конкурентоспособны. Чаще всего они нанимают финансового директора, исходя из ряда факторов. Им может потребоваться образование в Лиге плюща и дополнительные учетные данные, такие как MBA, CMA или CPA. Для финансового директора такого уровня типично иметь продемонстрированный опыт работы не менее десяти лет.

Некоторые небольшие компании и даже стартапы нанимают финансового директора на полную ставку, но будут платить гораздо меньше. Другие предпочитают нанять финансового директора на неполный рабочий день, пока они растут, или передают эту роль в службу виртуального или частичного финансового директора.

Хотя зарплата виртуального финансового директора может быть не такой высокой, как у штатного финансового директора, работа в качестве виртуального финансового директора или неполный рабочий день даст вам опыт, необходимый для продвижения по карьерной лестнице. И бонус в том, что вам нужно меньше квалификации, чтобы получить концерт, так что это может быть отличной первой остановкой.

Не все профессионалы в области бухгалтерского учета, которые хотят быть финансовыми директорами, занимаются этим только ради власти и денег.Профессионалы с предпринимательскими наклонностями могут работать со стартапами или в небольших компаниях, чтобы получить удовольствие от создания чего-то нового. Хотя доход является одним из факторов, влияющих на то, чтобы стать финансовым директором, это не единственное, что нужно учитывать.

Зарплата финансового директора и генерального директора

Финансовый директор и генеральный директор — высшие должности в любой организации. Хотя их роли имеют одинаковый объем, генеральный директор по-прежнему остается самой авторитетной фигурой в организации. Самые высокооплачиваемые генеральные директора зарабатывают до 108 миллионов долларов в год (Safra Catz и Oracle Corp).Тем не менее, по оценкам некоторых исследований, финансовые директора могут зарабатывать меньше половины от доходов генеральных директоров.

В общих чертах, вот как зарплата финансового директора сравнивается с зарплатой генерального директора в США:

Несмотря на то, что финансовый директор жизненно важен для работы компании, он играет иную роль, чем генеральный директор. Генеральный директор обеспечивает руководство каждым отделом и наблюдает за всей компанией. Их зарплата отражает эту реальность.

Несмотря на то, что финансовый директор жизненно важен для работы компании, он играет иную роль, чем генеральный директор.Генеральный директор обеспечивает руководство каждым отделом и наблюдает за всей компанией. Их зарплата отражает эту реальность.

Заработная плата финансового директора по местонахождению

Заработная плата

финансового директора зависит от региона. В разных частях страны разный уровень спроса, разная насыщенность компаний из списка Fortune 500 и более крупных компаний и, как правило, более высокие зарплаты руководителей.

Вот разбивка зарплат финансовых директоров по местоположению в некоторых из наиболее высокооплачиваемых областей.

Местоположение Средняя зарплата финансового директора
Заработная плата финансового директора в Лос-Анджелесе $ 444941
Заработная плата финансового директора в Нью-Йорке 473275 долларов США
Заработная плата финансового директора в Чикаго 417 367 долларов США
Заработная плата финансового директора в Далласе 390 855 долл. США
Заработная плата финансового директора в Бостоне 443 258 долларов США
Заработная плата финансового директора в Хьюстоне 403 248 долларов США
Заработная плата финансового директора в небольших городах США Средняя зарплата финансового директора для всех Соединенных Штатов составляет 393 412 долларов США

Хотя цифры могут отличаться, имейте в виду, что соразмерные нормы прожиточного минимума влияют на то, что вы можете заработать как финансовый директор в разных штатах.

Финансовый директор: хорошо оплачиваемая профессия

Стать финансовым директором дает много преимуществ. Многие люди с высокими амбициями стремятся к этой вершине профессии бухгалтерского учета.

Хотя путь к тому, чтобы стать финансовым директором, довольно прост, необходимо несколько лет опыта и тяжелой работы. После получения степени в смежной области многие профессионалы стремятся получить дополнительную квалификацию, например, стать CMA.

Они, а также отличия в течение нескольких лет упорной работы могут помочь вам занять место в топ-менеджере.

Поделись любовью!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65ad39a12cd0c290.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65ad3ca16a0116cb.

Руководство по средней зарплате финансового директора

| Заработная плата финансового директора публичных и частных компаний

Главный финансовый директор (CFO) занимает центральное место в компании. Финансовый директор отвечает за управление бухгалтерским и финансовым отделами, а также за надзор за финансовыми операциями компании.Эта роль также обеспечивает соблюдение компанией всех применимых законов и бизнес-политик. Помимо работы с финансовым отделом компании, финансовый директор тесно сотрудничает с генеральным директором компании, чтобы делать разумные инвестиции и сокращать расходы там, где это необходимо.

Управление финансовым портфелем компании — непростая задача, поэтому финансовые директора обычно выбирают профессиональный путь, включающий ученые степени. Большинство соискателей CFO обычно имеют степень магистра финансов или бухгалтерского учета. Конечно, хорошее образование — не единственное требование, чтобы стать ведущим финансовым директором.Еще одно необходимое требование — опыт. Чтобы стать финансовым директором, кандидаты обычно начинают с должностей бухгалтерского учета начального уровня и постепенно продвигаются в течение нескольких лет до руководящих должностей. Большинство финансовых директоров имеют за плечами 10 или более лет опыта работы в бизнесе, прежде чем они достигнут должности высшего исполнительного директора.

С учетом опыта, необходимого для выполнения этой должности, а также большого количества должностных обязанностей, компенсация за эту должность должна быть конкурентоспособной. Средняя зарплата финансового директора зависит от ряда факторов.Например, географическое положение и опыт — два важных фактора, которые повлияют на общую зарплату вашего финансового директора. Льготы, льготы и другие возможности компенсации — это другие важные элементы, которые следует учитывать при определении подходящей заработной платы.

CFO Поисковая фирма | Cowen Partners Executive Search

Cowen Partners — национальная поисковая компания для финансовых директоров, стремящаяся создавать ценность для наших клиентов, и у нас есть многолетний опыт размещения исключительно квалифицированных финансовых директоров во всех отраслях.

Наш президент и партнер-основатель, Шон Коул, является идейным лидером в области «современного финансового директора» и одним из немногих рекрутеров, которые вносят свой вклад в национальные публикации, включая Forbes, CFO.com, IPOHub и CFO Dive.

Заработная плата главного финансового директора лет

Один очень важный фактор — это зарплата финансового директора по сравнению с общим размером вознаграждения финансового директора. Полная компенсация включает такие вещи, как бонусы и опционы на акции.

The Wall Street Journal сообщила в ноябре 2019 года, что самые высокооплачиваемые финансовые директора являются следующими.

  1. Сафра Катц, Oracle Corp., 108,3 млн долларов.
  2. Рут М. Порат, Alphabet Inc., 47,3 миллиона долларов.
  3. Лука Маэстри. Apple Inc., 26,5 миллиона долларов.
  4. Майкл Флейшер, Wayfair Inc., 23,6 миллиона долларов.
  5. Джон П. Наллен, 21st Century Fox Inc., 20,8 миллиона долларов.

Самый высокооплачиваемый финансовый директор Сафра Катц, Oracle Corp., 108,3 млн долларов.

Средняя зарплата финансового директора в частной компании

Средняя зарплата финансовых директоров частной компании зависит от годового дохода компании, как показано в таблице ниже.Примечание. Заработная плата финансового директора частной компании обычно примерно на 45% ниже, чем зарплата финансового директора публичной компании.

Годовой доход компании Средняя зарплата финансового директора в частной компании
20 миллионов долларов 194 354
000 долларов США от 21 миллиона до 99 миллионов долларов США и бонусы)

Согласно Salary.com, средняя базовая зарплата финансового директора в США составляет 362 030 долларов, а средний общий компенсационный пакет (включая бонусы, медицинское обслуживание и выход на пенсию) составляет 506 386 долларов.

Заработная плата финансового директора по доходам

Местоположение, местоположение, местоположение

Диапазон заработной платы сильно различается в зависимости от местоположения. Например, финансовый директор в Кея Паха, Небраска, недалеко от границы с Южной Дакотой, будет ожидать самую низкую зарплату в стране в размере 284 250 долларов и компенсационный пакет на общую сумму 354 259 долларов. Однако средний финансовый директор в Сан-Франциско попросит почти вдвое больше этой зарплаты — 451 070 долларов и общую компенсацию в 724 006 долларов.

Для сравнения, средняя базовая заработная плата финансового директора в США в размере 362 030 долларов будет составлять 174 доллара в час.

Сколько времени потребуется, чтобы найти финансового директора?

Опрос 2015 года, проведенный Jobvite, показывает, что, хотя в среднем вакансии заполняются за 43 дня, требуется в среднем 71 день, чтобы заполнить должность уровня C, и 76 дней, чтобы занять позицию с «директором» или «вице-президентом» в названии. .

Многие компании не торопятся с процессом найма и выбирают услуги временного финансового директора, чтобы не спешить с принятием плохого решения.

Cowen Partners среднее время нахождения кандидата составляет 38 дней

  • Развивает финансовое благополучие организации, предоставляя финансовые прогнозы и бухгалтерские услуги, составляя планы роста и руководя персоналом.
  • Осуществляет стратегии управления человеческими ресурсами в области финансов, определяя подотчетность; информирование и обеспечение соблюдения ценностей, политик и процедур; реализация программ набора, отбора, ориентации, обучения, коучинга, консультирования, дисциплинарных и коммуникационных программ; планирование, мониторинг, оценка и анализ вкладов в работу; и планирование и анализ компенсационных стратегий.
  • Разрабатывает финансовые стратегии организации путем предоставления финансовой и бухгалтерской информации, анализа и рекомендаций для стратегического мышления и направления, а также установления функциональных целей в соответствии с целями организации.
  • Устанавливает финансовые операционные стратегии путем оценки тенденций; установление критических измерений; определение стратегии производства, производительности, качества и обслуживания клиентов; системы проектирования; накопление ресурсов; решение проблем; и внедрение изменений.
  • Разрабатывает перспективы организации, изучая экономические тенденции и возможности получения доходов; прогнозирование перспектив приобретения и расширения; анализ деятельности организации; определение возможностей для улучшения, снижения затрат и улучшения систем; и накопление капитала для финансирования расширения.
  • Разрабатывает финансовые стратегии, прогнозируя потребности в капитале, помещениях и персонале; определение денежных ресурсов; и разработка планов действий.
  • Контролирует финансовые показатели, измеряя и анализируя результаты, инициируя корректирующие действия и минимизируя влияние отклонений.
  • Максимизирует возврат вложенных средств за счет определения инвестиционных возможностей и поддержания отношений с инвестиционным сообществом.
  • Отчеты о финансовом состоянии путем разработки прогнозов, отчетов о результатах, анализа отклонений и разработки улучшений.
  • Обновляет профессиональные знания, узнавая о новых правилах, участвуя в образовательных программах, читая профессиональные публикации, поддерживая личные связи и участвуя в профессиональных организациях.
  • Выполняет финансовую и организационную миссию, выполняя соответствующие результаты по мере необходимости.
  • Финансовое планирование и стратегия
  • Управление рентабельностью
  • Стратегическое планирование и видение
  • Управление качеством
  • Содействие совершенствованию процессов
  • Прогнозирование
  • Корпоративные финансы
  • Разработка бюджета

Образование, опыт и лицензирование

  • MBA или степень бакалавра в области бизнеса, финансов, бухгалтерского учета или аналогичный опыт.
  • Степень магистра желательна.
  • Сертификат сертифицированного бухгалтера плюс.
  • Опыт работы в области бухгалтерского учета и финансового управления не менее 10 лет.
  • Опыт работы на руководящей должности.
  • Владение бухгалтерским программным обеспечением, текстовым редактором и электронными таблицами.
  • Хорошие технические навыки в области GAAP и финансовой отчетности.

Льготы, культура и т. Д.

Мы являемся работодателем с равными возможностями, и все квалифицированные соискатели получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, статуса инвалидности, статуса ветерана с защитой или любого другого другие характеристики, охраняемые законом.

Cowen Partners — национальная компания по поиску руководителей, специализирующаяся на поиске финансовых директоров. Мы собрали более 100 вопросов для собеседования с финансовым директором, чтобы вы могли быть уверены в своем решении о приеме на работу.

Ваши возможности трудоустройства

  1. Понимают ли они возможности трудоустройства и компанию?
  2. Они задают разумные вопросы о работе и возможностях трудоустройства?
  3. Что их привлекает в этой конкретной возможности и что они приносят?
  4. Какую ценность они сразу же добавят компании? Как их опыт принесет пользу этой компании?
  5. Как выглядит их история компенсаций и имеет ли эта возможность смысл с финансовой точки зрения? Если нет, зачем им урезать зарплату? (Никто никогда не хочет снижать зарплату, независимо от того, что они говорят вам, и они должны логически доказать вам, почему это имеет смысл.)
  6. Подходит ли им поездка на работу и есть ли у них такие же поездки в течение многих лет? Проверьте, сколько времени они продержались в последний раз, когда их поездка была такой долгой. (Никто не хочет ехать дальше, независимо от того, что они говорят вам, и снова один из них, чтобы доказать вам, почему они это сделали.)
  7. Какие у них опасения по поводу продвижения вперед в этом процессе и есть ли что-нибудь, что могло бы удержать их от интереса к возможности на данный момент? У них есть к вам вопросы и / или что-то еще, чем они хотели бы с вами поделиться?

История вакансий

  1. Работает ли кандидат на постоянной основе?
  2. По какой причине они рассматривают новую возможность?
  3. Каковы причины их движения за последние несколько лет?
  4. В частности, что заставило их покинуть каждую позицию и перейти к следующей?
  5. Имеет ли кандидат хорошие стажировки на каждой из последних нескольких должностей?
  6. Хорошо ли они продвинулись в своей карьере на должности более высокого уровня?

Связь

  1. Насколько хорошо они общаются?
  2. Они высокоэнергетичны?
  3. Говорят ли они громко и четко или робки и сдержанны?
  4. Они больше интроверты или экстраверты?
  5. Заставляют ли они вас вытаскивать из них вопросы или полностью объясняют свои идеи, получают от вас реплики, слушают в нужное время и говорят в нужное время?
  6. Говорят ли они по-английски свободно, плавно и красноречиво?
  7. Легко ли понять, что они говорят, и имеют ли они смысл, когда они разговаривают с вами, без необходимости прилагать усилия для их понимания?
  8. Они слишком много говорят или властны?
  9. Говорят ли они политически некорректные вещи?
  10. Говорят ли они резко или резко?
  11. Отрицательно ли они отзываются о бывшем работодателе или коллеге?
  12. Насколько они симпатичны, и удалось ли вам установить с ними хорошие отношения?

Вопросы на собеседовании с финансовым директором — Личность

  1. Раздражаются ли они или вы чувствуете разочарование, когда просите их подробно объяснить вещи или задать им сложные вопросы?
  2. Сохраняют ли они позитивный настрой и принимают вопросы или кажутся отстраненными, холодными, короткими, разочарованными или раздраженными из-за того, что вы их задаете?
  3. Ситуационные вопросы, относящиеся к возможности
  4. Опишите время, когда вы приняли неправильное решение, которое негативно повлияло на вашу команду, и каков был результат
  5. Расскажите мне о случае, когда вы и член правления поссорились из-за проект капиталовложений
  6. Какой проект вы так и не завершили для президента / генерального директора и что вы к этому думаете?

Дополнительная полезная информация

Сегодняшний финансовый директор: Какой профиль лучше всего подходит вашей компании?

Управленческие роли различаются в зависимости от организации, в зависимости от истории компании, характеристик ее отрасли и требований инвесторов.И хотя включение финансовых директоров в четкую типологию может показаться искусственным, мы сочли полезным понять, как компании выполняют эту роль, чтобы получить более четкое представление о том, как она меняется. Основываясь на нашем исследовании, мы делим финансовых директоров на четыре основных профиля.

Cowen Partners — национальная компания по поиску руководителей, специализирующаяся на поиске финансовых директоров. Мы собрали более 100 вопросов для собеседования с финансовым директором, чтобы вы могли быть уверены в своем решении о приеме на работу.

Cowen Partners Executive search предоставляет услуги по подбору персонала для всех основных и второстепенных отраслей, включая:

Бухгалтерский учет, реклама, аэрокосмическая и оборонная промышленность, биотехнологии, банковское дело, услуги совета директоров и генерального директора, компьютерное оборудование, строительство, консалтинг, потребительские товары, Компьютерное программное и аппаратное обеспечение, образование, энергетика и коммунальные услуги, развлечения и спорт, финансы, финансовые услуги, продукты питания, правительство, кадры, здравоохранение, гостиничный бизнес и туризм, страхование, промышленность, Интернет и новые медиа, юриспруденция, журналистика и издательское дело, Маркетинг, производство, медицинское оборудование, некоммерческие организации, фармацевтика, недвижимость, розничная торговля и одежда, продажи, технологии, телекоммуникации и транспорт.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.