Должностная инструкция: Контент-менеджер сайта — Профессии в IT сфере

Основная задача: Продвижение и популяризация сайта в Интернете.

 Редактор сайта использует средства:

• компьютер,
• доступ в Интернет,
• доступ к программе администрирования сайта,
• средства администрирования сайта,
• электронная почта,
• архивные, редакционные материалы.

Квалификация

Контент менеджер (редактор веб-сайта) должен уметь:

• Разрабатывать и поддерживать основную концепцию сайта, реализовывать ее в макете.
• Структурировать рубрики будущего сайта (раздела сайта), назвать их и определить характер их наполнения. Все это в русле выбранной концепции сайта.
• Вностить назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта.
• Следить за соблюдением графика обновления сайта.
• После совместной доработки с Веб-мастером, выгружать готовую форму на сайт.

Должностные обязанности

В обязанности контент-менеджера сайта входят:

1. Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта

2. Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта

3. Работа с внутренними и внешними источниками информации и авторами

• Использовать внутренние источники
• Поиск и отбор внешних авторов, кадровая политика в рамках своей компетенции
• Редактировать, фильтровать поступающую информацию на предмет соответствия общей концепции сайта и цели раздела (рубрики)
• Адаптировать все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.)
• Помещать на сайт проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносить правки, устранять неточности

4. Отбор информации для сайта

5. Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта

• Исследовать потребности и запросы посетителей сайта
• Отслеживать работу конкурентов
• Анализировать информацию от посетителей сайта, ходы конкурентов
• С учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывать и внедрять новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями

6. Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий

• Отслеживать и анализировать ситуацию на рынке труда
• С учетом динамики рынка вносить изменения в работу сайта: менять названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности

7. Актуализация и структурирование информационного наполнения

• Определить характер содержания в каждый из разделов сайта, периодичность обновления информации
• Подобрать источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники)
• Наполнить разделы соответствующей информацией, поддерживать обновления
• Участвовать в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером

8. Предоставление отчетов:

• Еженедельно
• Добавления и текущие изменения на сайте, выполнение плана обновления сайта — ежемесячно
• Изменения в структуре сайта, причины (если есть изменения), цели
• Статистика прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдены ли сроки, если нет — причины

Права

Контент-менеджер имеет право:

1. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

Ответственность

Контент-менеджер привлекается к ответственности:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

работа и увлечение в сфере IT технологий

Студенты и начинающие специалисты в сфере it-технологий, кто пробует себя в роли младшего персонала, интересуются что входит в обязанности контент менеджера:

• интернет магазина: создание категорий, добавление товаров, сюда входит обработка фотографий, верстка текстов, заполнение полей характеристик;
• информационного сайта: размещение статей, верстка html текстов, поиск и подготовка изображений, подгонка размера;
• портала: создание категорий, верстка и размещение статей, поиск и подготовка изображений, заполнение полей тегов, настройка вида и правил страницы;
• группы в социальной сети: написание постов, размещение изображений, видео, общение с участниками, проведение конкурсов, модерация комментариев и записей в группе.

Разнообразны задачи контент менеджера — навыки не только работы с текстом, где необходимо знание русского языка, также будьте готовы сделать рекламный баннер или придумать анонс для новости.

• тексты: верстка HTML. Нужно знать такие теги как <p>, <table>, <img>, <ul>, <h3>. Будет плюсом знание написание стилей <style> в файле формата css. Умение пользоваться “исходным кодом” в браузере Google Chrome вам помогут с версткой и правкой стилей.
  Программы: Microsoft Word, Microsoft Excel, Notepad++, Sublime.
  Ресурсы: text.ru, Главред, Тургенев.
• изображения: изменение размера, качества, цветовой гаммы, наложение водяного знака. Для статей часто требуется сделать скриншот страницы, для чего используют расширения в браузере, с последующей обработкой в программе. Баннеры и изображения для скидок из фотостоков с последующим изменением размера и наложением текста. Полезно знать сайты с готовыми иконками, их можно использовать в дизайне.
  Программы: FastStone, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator.
  Ресурсы: tinypng.com, fontawesome.ru, flaticon.com.
• разделы, страницы, настройки: каждый сайт отличается системой управления CMS. Есть бесплатные, такие как WordPress для блога, Opencart для магазина. Платные Bitrix, UMI и другие. Для фриланса: нужно уметь разместить сайт на хостинге, подключить созданную базу данных, установить функциональный модуль. Для работы в офисе: создать раздел, страницу, добавить элемент, прописать meta-теги и url.
  Системы: Bitrix, WordPress, Joomla, Opencart, MODX, NetCat, UMI, PrestaShop.
• отчетность: программа учета времени и распределения задач CRM помогает каждому сотруднику задействованному в проекте.
  Бесплатный сервис bitrix24 поможет подготовиться к постановке, выполнению и отчетности по задаче. Зарегистрируйтесь и протестируйте возможности. Возьмите за основу, так как все системы учета рабочего времени построены одинаково.
  
  Программы: Microsoft Outlook.
  
  Ресурсы: bitrix24.ru.

В каждой компании требования к контент менеджеру индивидуальны. Основными критериями выбора кандидата являются:

• внимательность, аккуратность, многозадачность;
• грамотное письмо, знание правил русского языка;
• владение программами для редактирования изображений: FastStone, Adobe Photoshop;
• знание и понимание верстки HTML и стилей CSS;
• умение редактировать тексты в Microsoft Word;
• сортировать, фильтровать, создавать таблицы Microsoft Excel;
• опыт работы в популярных CMS таких как Bitrix, UMI, WordPress, Joomla, MODX.

Что должен уметь контент менеджер?

Всего понемногу: писать, верстать, редактировать изображения, уметь работать по FTP, распределять рабочее время, быстро переключаться между задачами. 

Самые скучные и рутинные задачи, которыми не занимаются программисты, дизайнеры, типа ctrl+c / ctrl+v, копировать / вставить — ложатся на плечи контентщика.

Потенциал профессии, как и функционал контент менеджера обширный. Нет потолка в развитии. Вы можете увлечься кодом и стать программистом, работа с фотографиями увлекает в дизайн, корректировка текстов — в копирайтинг и далее. Важно понимать, что в целом профессия включает в себя задачи веб-мастера. Где-то требуется зарегистрировать доменное имя, связаться с техподдержкой хостинга, наполнить или перенести старый сайт на новый движок в виде копирования информации со страницы на страницу.

Должностные обязанности Контент менеджера (редактора сайта)

Основная задача:

Продвижение и популяризация сайта в Интернете

Средства:

Компьютер, доступ в Интернет, доступ к программе администрирования сайта, средства администрирования сайта, электронная почта, архивные, редакционные материалы.

Обязанности Контент менеджера:

1.Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта

2.Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта по разделам Работа и Обучение

3.Работа с внутренними и внешними источниками информации и авторами. Отбор информации для сайта.

4.Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта.

5.Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий.

Трудовые функции в рамках обязанностей:

Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта

Разрабатывать и поддерживать основную концепцию сайта, реализовывать ее в макете.

Структурировать рубрики будущего сайта (раздела сайта), назвать их и определить характер их наполнения. Все это в русле выбранной концепции сайта.

Вносить назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта.

Следить за соблюдением графика обновления сайта.

После совместной доработки с Веб-мастером, выгружать готовую форму на сайт.

Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта по разделам 1 и 2

Определить характер содержания в каждый из разделов сайта, периодичность обновления информации.

Подобрать источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники).

Наполнить разделы соответствующей информацией, поддерживать обновления.

Участвовать в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером.

Работа с источниками, отбор информации

Использовать внутренние источники

Поиск и отбор внешних авторов, кадровая политика в рамках своей компетенции

Редактировать, фильтровать поступающую информацию на предмет соответствия общей концепции сайта и цели раздела (рубрики).

Адаптировать все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.)

Помещать на сайт проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносить правки, устранять неточности

Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта

Исследовать потребности и запросы посетителей сайта

Отслеживать работу конкурентов

Анализировать информацию от посетителей сайта, ходы конкурентов. С учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывать и внедрять новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями.

Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий

Отслеживать и анализировать ситуацию на рынке труда

С учетом динамики рынка вносить изменения в работу сайта: менять названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности.

Внутренние контакты с:

Веб-мастером, редакторами и сотрудниками редакций газет «1» «2» «3»

Отчетность:

Еженедельно

Добавления и текущие изменения на сайте, выполнение плана обновления сайта

Ежемесячно

Изменения в структуре сайта, причины (если есть изменения), цели. Статистика прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдены ли сроки, если нет — причины.

Вакансии Интерньюс: контент-менеджер и видеоредактор в Кыргызстане для проекта «ЛИВЕНЬ. Living Asia»

Расположение: Бишкек, Кыргызская Республика

Проект: Медиа для Эффективного Освещения Вопросов Окружающей Среды и Природных Ресурсов в Центральной Азии

Подотчётен: Региональному редактору и Директору Проекта

Условие: 100% занятость/5 дней в неделю

Оклад: до 700 евро в месяц, в зависимости от опыта работы за 100% занятость.

Обзор вакансии

Контент-менеджер будет осуществлять координацию производства и публикации веб-контента и проектов, связанных с онлайн-платформой LivingAsia в стране. Контент-менеджер будет содействовать Региональному редактору в управлении контентом онлайн платформы.

Должностные обязанности:

• Управлять производством мультимедийного контента по стране для online: выбор тематики, организация видео/фото производства в стране, редактировать тексты;
• Мониторинг информационного потока в стране;
• Мониторинг информации и публикаций на сайтах партнеров;
• Координация обмена контентом между странами партнерами;
• Координация мультимедийных веб-проектов в стране для платформы;
• Отслеживание и отчет по статистике сайта (например, Google Analytics, Яндекс Метрика)
• Участвовать в создании реальных/актуальных интервью и предоставлять консультативную поддержку для команды проекта
• Заниматься продвижением информации о веб-сайте для целевой аудитории через социальных сетей в Интернете
• Представлять доклад о технических проблемах/ошибках ИТ-персоналу проекта
• Оказывать помощь и выполнение других обязанностей, для обеспечения непрерывной работы Интерньюс в Кыргызстане и реализацией проекта «Медиа для эффективного освещения вопросов окружающей среды и природных ресурсов в Центральной Азии» 

Квалификация

Опыт

• 3-4 года опыта работы в аналогичной сфере/области
• Опыт в производстве качественных материалов для онлайн платформ
• Опыт в управлении контент-редакторов
• Опыт достижения поставленных проектных задач

Навыки

• Свободное владение письменным и устным русским, знание кыргызского языка является преимуществом.
• Стрессоустойчивость, инициативность и творческий подход в решении сложных задач
• Способность создавать хорошие рабочие отношения с коллегами, партнерами и донорами

Знание

• Знание текущей медиа-среды в Центральной Азии
• Интерес и понимание экологических проблем в регионе

Как подать заявку

Пожалуйста, отправьте Резюме (максимум 2 страницы) и Сопроводительное Письмо (максимум 1 страница) на электронный адрес [email protected] до 17:00, пятницы, 7 октября 2016 года. В сопроводительном письме опишите почему вы заинтересованы в этой позиции и как ваши навыки и прошлый опыт подходят к этой должности.

В теме письма обязательно указать «контент менеджер» в Кыргызской Республике.

ВИДЕО-РЕДАКТОР

Расположение: Бишкек, Кыргызская Республика

Проект: Медиа для Эффективного Освещения Вопросов Окружающей Среды и Природных Ресурсов в Центральной Азии

Подотчётен: Региональному редактору и Директору Проекта

Условие: 100% занятость/5 дней в неделю

Оклад: до 600 евро в месяц, в зависимости от опыта работы за 100% занятость.

Обзор вакансии

Видео редактор будет ответственен за подготовку видео, фото и графического контента, и визуализацию информации для онлайн платформы LivingAsia.online.

Должностные обязанности:

Видео редактор будет ответственным за решение следующих задач:

1. Производство видео-контента
2. Производство видео-инфографики
3. Производство фото-контента
4. Производство графического контента

Квалификация 

Опыт

• 3-4 года опыта работы в аналогичной должности
• Опыт в производстве качественного видео, фото и графического контента
• Опыт в производстве инфографики и визуализации данных
• Опыт достижения поставленных проектных задач

Навыки

• Свободное владение письменным и устным русским, знание кыргызского языка является преимуществом.
• Стрессоустойчивость, инициативность и творческий подход в решении сложных задач
• Способность создавать хорошие рабочие отношения с коллегами, партнерами и донорами

Знание

• Знание текущей медиа-среды в Центральной Азии
• Интерес и понимание экологических проблем в регионе

Как подать заявку

Пожалуйста отправьте Резюме (максимум 2 страницы) и Сопроводительное Письмо (максимум 1 страница) на электронный адрес [email protected] до 17:00, пятницы, 7 октября 2016 года. В сопроводительном письме опишите почему вы заинтересованы в этой позиции и как ваши навыки и прошлый опыт подходят к этой должности.

В теме письма обязательно указать «видео редактор» в Кыргызской Республике.

Контент-менеджер: кто это и чем занимается

Контент информационное содержание сайта или издания. Менеджер управляющий, занятый управлением на определённом участке производства или сферы услуг Склеив вместе эти два определения, получится новое, третье определение, оно же профессия 21-го века контент-менеджер, о которой и поговорим на страницах журнала Dengi-denejki.

Немного о профессии

Контент-менеджер это, говоря простым языком, человек, отвечающий за все то интересное, что мы с вами любим читать и смотреть на сайтах, и в других печатных и интернет изданиях. Работа схожа с деятельностью редактора газеты, но без таких обширных полномочий и масштабных задач.

Контент-менеджер, работающий с корпоративными сайтами ответственен за постоянное обслуживание портала фирмы, своевременное обновление информации в разделах, слежение за порядком на форуме, публикацию актуальных новостей.

Все действия таких специалистов, как копирайтеры, рерайтеры и модераторы, участвующие в создании контента, координируются контент-менеджером.

Должностные обязанности:

• использовать все доступные средства и инструменты для продвижения проекта в Интернете,
• придерживаться общей политики проекта, постоянно дорабатывать, имеющийся контент и предлагать новые сервисы для улучшения работы портала,
• обновлять текстовый контент сайта, удалять и редактировать старые публикации, начинающие выходить за грани общей концепции сайта,
• использовать только правдивую и проверенную информацию,
• анализировать работу конкурентов,
• работать с посетителями сайта и использовать обратную связь с целью улучшения работы сервисов,
• следить за изменениями на рынке и постоянно внедрять актуальные сервисы.

Плюсы и минусы профессии

К плюсам профессии можно отнести постоянное совершенствование в онлайн-сфере. Работу легко можно совмещать с учебой. Также возможна удаленная работа, свободным агентом в открытых проектах.

Минусов в работе контент-менеджера не меньше, чем плюсов. Однообразие и постоянные конфликты с заказчиком на фоне расхождения вкусов на тот или иной контент. Ненормированный график работы. Это интернет, здесь все меняется каждую минуту.

Чтобы оставаться конкурентноспособным проектом, требуется внимание к информации 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Оплата труда

Всегда индивидуальна. Опытному контент-менеджеру, не крупные компании готовы платить по 100200 долларов в месяц за проект. Это средняя цифра, колебания которой могут происходить, как вниз, так и вверх. Стоит учитывать, что удаленно контент-менеджер может одномоментно работать над несколькими проектами, что существенно повышает заработок от указанного выше среднего показателя.

Карьерная лестница

Начиная карьеру контент-менеджера, при определенных обстоятельствах, огромном желании и упорном труде, можно рассчитывать на повышение до должностей:

• менеджер проекта,
• руководитель web-издания,
• управляющий онлайн газеты,
• редактор корпоративного web-сайта.

Должностей и вакансий в интернет сфере хватает. Но нужно понимать все, что выходит за рамки фриланса требует полной занятости, работы в офисе и любви к бюрократии. А там, где появляются большие зарплаты, появляются огромные барьеры в творческих началах и непомерные требования к качеству проделанной работы.

Загрузка… Описание работы менеджера контента

| SignalHire

Контент-менеджеры — редкость, потому что очень сложно найти достойного кандидата. Это основная причина, по которой мы разработали нынешнее описание вакансии Content Manager . Размещая его на странице карьеры вашей компании, вы автоматически сокращаете свой путь к найму актива №1. Чтобы сделать этот бесплатный образец более личным, настройте недостающие обязанности контент-менеджера в соответствии с профилем вашей компании.

Обязанности контент-менеджера

Наряду с сильным творческим потенциалом и вниманием к деталям, такой специалист должен обладать данным Богом талантом писать.Таким образом, в базовый набор обязанностей контент-менеджера входит:

• Предполагать руководство клиента, создавая стратегии цифрового контента, чтобы гарантировать достижение цели
• Руководить командой копирайтеров и руководителей контента и контролировать результаты их работы
• Непосредственно производство контента, связанного с клиентом, например технические документы, изображения, маркетинг по электронной почте, блоги, видео и статьи
• Управлять всем процессом контент-маркетинга, чтобы убедиться, что весь контент правильно нацелен и отображен
• Администрирование внешних подключений к генераторам контента, при этом на вас возлагается ответственность за редактирование, ввод в эксплуатацию и доставку результатов аутсорсинга
• Гарантия своевременной доставки контента в соответствии с бюджетом
• Убедитесь, что созданный контент способствует повышению узнаваемости бренда клиента

Обязанности контент-менеджера

Потенциальные кандидаты на должность контент-менеджера должны знать, что рабочая нагрузка огромна, и нужно приложить дополнительные усилия, чтобы работать эффективно.Следующий абзац проливает некоторый свет на список обязанностей контент-менеджера:

• Создание и публикация нетривиального контента
• Ответственность за редактирование, корректуру и улучшение работы автора
• Следуйте стратегии контента, нацеленной на долгую жизнь корпорации. краткосрочные и краткосрочные маркетинговые цели
• Принять на себя ответственность за оптимизацию SEO контента
• Разработать и внедрить редакторский календарь, увеличивающий рентабельность инвестиций
• Тесно сотрудничать с дизайнерами и маркетологами для улучшения макета, стиля и содержания сайта
• Распространять контент на платформы SM и онлайн-каналы для привлечения большего количества трафика
• Анализируйте показатели взаимодействия пользователей и посещаемости веб-сайтов с помощью систем управления контентом
• Убедитесь, что контент соответствует закону
• Будьте в курсе последних тенденций и воплощайте эффективные идеи- генерирующая деятельность

Требования к Content Manager

• Практический опыт в качестве контент-менеджера
• Опыт работы с WordPress и Microsoft Office
• Базовые знания веб-публикации, HTML, SEO, JavaScript и CSS
• Опыт электронного маркетинга будет плюсом
• Свободное владение английским
• Изысканный знакомство с социальными сетями
• Степень бакалавра в области маркетинга, гуманитарных наук или соответствующей области

Ключевые навыки менеджера по контенту

• Творческий склад ума
• Выдающиеся навыки управления временем и организации
• Прирожденная внимательность и внимание к деталям
• Отличные коммуникативные навыки в устной и письменной речи
• Умение работать в стрессовых ситуациях и соблюдать сроки
• Умение решать проблемы
• Опыт работы в команде и тимбилдинга

Прочтите по теме: Найдите любой адрес электронной почты бесплатно с помощью SignalHire Email Finder

Как составить специальное описание работы для контент-менеджера

Знаете ли вы, сколько компаний сейчас ищут контент-менеджеров?

1000? 10 000?

Что ж, в LinkedIn более 20 000 предложений о работе для контент-менеджеров.

Другие платформы, такие как Indeed, показывают более , чем 56000 предложений о работе!

При таком большом количестве возможностей (добавляя тот факт, что управление контентом — довольно новая профессия с определенным набором навыков) , что должна сделать ваша компания, чтобы выделиться и нанять наиболее талантливого контент-менеджера ?

Описание должности — это первое впечатление потенциальных сотрудников о том, насколько зрелая ваша компания и чего она от них ожидает.

В этом посте мы объясним вам, как составить точное описание должности для должности, занимающейся управлением контентом.

Посмотрим на:

• чего следует избегать,
• что включить
• практичный шаблон, который вы можете использовать.

Приятного чтения.

ЧТО ИЗБЕЖАТЬ

Чтобы написать этот пост, мы вручную просмотрели более 100 описаний должностей и обнаружили одну основную проблему.

Они требуют слишком большого количества специальных навыков, которые не входят в объем работы Content Manager.

Вот пример — я скрыл личную информацию, чтобы сохранить лицо.

Например: должен ли контент-менеджер отвечать за редактирование и предоставление видео и изображений?

Возможно, но не было бы более эффективным, если бы он / она позаботился о том, чтобы эти ресурсы были получены дизайнерами и создателями видео?

Как и в любом описании должности, вы не должны искать мастеров на все руки на стероидах.

Во всяком случае, потому что их не существует.

Вот 3 вещи, о которых вы не хотите помнить, прежде чем писать описание должности для вашего следующего контент-менеджера:

• Используйте шумные прилагательные : такие прилагательные, как «превосходный», «выдающийся», «отличный», усложняют интерпретацию, не добавляя ничего к контексту. Например: как бы вы «количественно оценили», «что такое« превосходные письменные навыки »? Кроме того, никогда не слышал о том, чтобы кто-то искал «неполноценные навыки», это неявно.

• Будьте слишком конкретны в области бакалавриата: хорошее количество описаний должностей, которые мы проанализировали, попросили бакалавров по журналистике или коммуникациям (плюс опыт редакционного управления).Как оказалось, управление контентом в маркетинговых целях — это совсем другое дело, чем управление им для новостного веб-сайта или медиа-компаний.

Как журналист, я сделал и то, и другое, и я рискну и скажу, что иногда наличие журналистского опыта может усложнить ситуацию, поскольку вам придется «отучиться» от большинства вещей, к которым вы привыкли.

В Contentools большинство наших высокопроизводительных контент-менеджеров не имеют степени журналистики. Давиде, которого вы, возможно, знаете по его вкладам в этот блог, окончил юридический факультет.Шокирует?

• (Over) Сосредоточьтесь на художественных навыках : способность доставлять письменный контент, визуальные материалы, социальные сети и даже заниматься маркетингом по электронной почте являются частью творческих навыков, которыми должен обладать контент-менеджер.

Но это всего лишь 50% от всей суммы. Ваш контент-менеджер также должен обладать научным складом ума и уметь выполнять такие задачи, как отслеживание производительности и управление бюджетом.

5 ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ НАВЫКИ

Чтобы составить полное описание должности, вам нужно иметь хорошее представление о том, какие способности желательны для вашего следующего контент-менеджера.

Вот список основных.

1. Навыки управления проектами

Менеджер контента устанавливает стандарты, рабочие процессы, системы и процессы для управления созданием контента на ежедневной основе.

Сюда входит создание нового контента, назначение контента фрилансерам или внутренним писателям, редакторам и дизайнерам, управление календарем для поддержания постоянного графика публикации и распространения, продвижение и оценка результатов.

Он / она также должен убедиться, что весь контент согласован (тон голоса и стиль бренда) и оптимизирован для поиска и взаимодействия с пользователем по всем каналам, как обычным, так и платным.

Контент-менеджер должен уметь координировать и управлять командой контента, отслеживать задачи, рабочие процессы и сроки.

Конечно, еще лучше, когда все делают то, что необходимо, без вмешательства менеджера: вот где пригодится шаблон Content RASCI.

2. Способность учиться и меняться (быстро)

Наряду с навыками управления проектами лучшие контент-менеджеры, которых я знаю, обладают научным подходом ко всему новому.

Они всегда готовы тестировать альтернативные подходы, методы, инструменты и каналы, отслеживая, что они делают и какие результаты получают по мере развития процесса.

Как только они узнают, что им нужно, и проверит свою гипотезу, они с большим удовольствием поделятся своими выводами с лидерами, командой и иногда даже превратят то, что они узнали, в контент, чтобы поделиться с аудиторией. И в случае успеха, и в случае неудачи.

Поскольку пока нет моделей или руководств по контент-маркетингу 1-0-1, дисциплина, заключающаяся в том, чтобы придерживаться рутины в отношении того, что работает, и исследования, чтобы найти новые и лучшие способы, по-прежнему является фундаментальной частью лучших практик.

3. Техническая смекалка

Для контент-маркетинга требуется специальный набор инструментов, централизованный платформой контент-маркетинга и включающий SEO, SEM, базовый HTML и CSS для настройки целевых страниц и CTA. Контент-менеджер также должен будет работать с технической / ИТ-поддержкой компании для внедрения основных технических систем (таких как автоматизация маркетинга, электронная почта и управление социальными сетями).

4. Умение работать с людьми

Чтобы управлять усилиями всех писателей, редакторов, продюсеров, дизайнеров и создателей видео, контент-менеджер должен будет использовать свои лучшие навыки мотивации и лидерства.

То же самое касается сотрудничества с руководителями групп компании по инициативам по определению возможностей контента и тактики для достижения маркетинговых результатов. В конце концов он или она также будут участвовать в найме других членов команды.

5. Производительность и аналитика

И последнее, но не менее важное: согласование целей по эффективности контента с достижением целей компании по чистой прибыли за каждый месяц, квартал и год является частью обязанностей контент-менеджера.

Ваша цель — привлечь новых клиентов? Или для того, чтобы преобразовать уже имеющихся потенциальных клиентов в SQL (квалифицированные лиды для продаж) и клиентов? Контент-менеджер должен определять тактику, следовать соответствующим KPI и предпринимать действия в соответствии с конкретными целями, которые могут быть у вашей компании.

Даже если вы включите все эти темы в описание должности, вы хотите, чтобы оно было кратким и понятным. Вот хороший пример от FrontApp:

ОБРАЗЕЦ ДЛЯ КОПИРОВАНИЯ, ВСТАВКИ И АДАПТАЦИИ

С учетом всего сказанного, вот пример эффективного описания должности, который вы, возможно, захотите адаптировать и использовать при поиске следующего контент-менеджера.

Должность: менеджер по контенту @ [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]

Мы ищем контент-менеджера для координации создания и распространения различных типов доступного и загружаемого контента.

Эта роль лежит в основе маркетинговой команды.

Вы будете отвечать за расширение наших усилий по контент-маркетингу с целью привлечения трафика, взаимодействия и потенциальных клиентов, что приведет к продажам и удержанию клиентов.

Чем вы будете заниматься (обязанности)

• Разработайте и задокументируйте стратегию контент-маркетинга.
• Организуйте процессы, чтобы гарантировать соблюдение сроков и высокую производительность для всего рабочего процесса создания контента.
• Управляйте нашим редакционным календарем, выполняя целевой контент для всех наших каналов, включая блоги, социальные сети, полученные и оплачиваемые.
• Создавайте и контролируйте создание периодических бесплатных ресурсов для привлечения потенциальных клиентов и подписчиков (включая электронные книги, руководства, технические документы, инфографику, видео, шаблоны и многое другое).
• Создавайте и обновляйте потоки электронных писем, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов.
• Сотрудничайте с писателями, дизайнерами, технической командой, маркетологами, отделом продаж, внешними влиятельными лицами и отраслевыми экспертами для создания и распространения контента.
• Установите KPI и цели производительности для оценки и оптимизации эффективности контента.

Вы…

• Вы любите [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], наше сообщество и отрасль?
• Степень бакалавра / бакалавра или эквивалентный опыт работы?
• Имеете навыки управления проектами для определения приоритетов нескольких задач и заинтересованных сторон в быстро меняющейся среде?
• Знакомы с платформами контент-маркетинга (например, Contentools), WordPress, HTML и CSS?
• Знание лучших практик основных каналов социальных сетей (LinkedIn, SlideShare, Twitter, YouTube) и понимание того, какие подходы к контенту работают для каждого и почему?
• Может ли отслеживать данные и использовать анализ для принятия решений и измерения результатов?
• В восторге от открытия новых методов, их тестирования и обмена результатами с другими?
• Народный человек и отличный товарищ по команде?

Если вы ответили ДА на все вышеперечисленное, значит, вы тот герой контента, которого мы ищем! [ДОБАВИТЬ КНОПКУ CTA]

ВЫВОДЫ

Если вы дойдете до этого места, вы готовы написать описание должности для вашего следующего контент-менеджера.

Чтобы узнать больше о том, чем именно занимается контент-менеджер и где его найти, ознакомьтесь со следующими статьями:

Удачной охоты!

Sullivan Branding Digital Content Manager

Digital Content Manager создает и реализует стратегию сложных программ и кампаний цифрового маркетинга для наших клиентов B2B и B2C. Работая как индивидуальный участник, так и совместно с командой, эта роль отвечает за реализацию и выполнение программ цифрового маркетинга по различным каналам, включая электронную почту, SEO, социальные сети и системы управления веб-контентом.Идеальный кандидат на эту роль обладает сильным общим маркетинговым опытом, превосходными презентационными и коммуникативными навыками, а также продемонстрированным практическим опытом управления цифровыми каналами.

Обязанности :

• Выступать в качестве адвоката каждого клиента в цифровых / социальных сетях, участвуя в диалогах и отвечая на вопросы, где это необходимо. Выявление, разработка и выполнение кампаний и программ цифрового маркетинга.

• Взаимодействие с клиентами, менеджерами по работе с клиентами и стратегическими руководителями для предоставления услуг клиентам из самых разных отраслей.

• Создавайте дорожные карты и планируйте стратегические инициативы и усилия по оптимизации для достижения целей и задач клиентов.

• Выступать в роли идейного лидера и защитника новых технологий, платформ и программ.

• Мониторинг кампании, чтобы убедиться, что учетная запись соответствует бюджетам и целям.

• Продемонстрируйте способность составить комплексный маркетинговый план. Управляйте стратегиями, подтвержденными тестированием и показателями.

• Разработать материалы предложения в соответствии с установленными требованиями (SOW, RFP и т. Д.).

• Отслеживайте тенденции в инструментах, приложениях, каналах, дизайне и стратегии социальных сетей.

• Осуществляйте непрерывное обучение, чтобы оставаться высокоэффективными.

• Анализируйте кампании и преобразуйте отдельные или качественные данные в рекомендации и планы для пересмотра социальных сетей, контент-маркетинга, SEO и социальных рекламных кампаний.

• Управляйте созданием и публикацией релевантного, оригинального, высококачественного контента, включая создание регулярных графиков публикации.

• Внедрите редакционные календари контента для управления контентом и планирования конкретных, своевременных маркетинговых кампаний.

• Продвигайте контент с помощью социальной рекламы.

• Управляйте маркетинговыми кампаниями в социальных сетях и повседневной деятельностью.

• Должен выполнять обязанности под ограниченным контролем.Принимайте решения и устанавливайте приоритеты работы для соблюдения сроков и выполнения задач.

• Счета за все время, ежедневно.

• Поддерживать миссию агентства и действовать как «посол доброй воли», чтобы всегда позитивно представлять и продвигать агентство.

Как создать идеального контент-менеджера Описание работы

Что нужно, чтобы привлечь талантливого контент-менеджера?

Поиск квалифицированных кандидатов, которые могут преуспеть в создании контента и управлении, может оказаться трудоемкой задачей как для агентств, так и для штатных рекрутеров.

Наша команда менеджеров наняла более 50 контент-маркетологов и за эти годы помогла более десятку специалистов по контент-маркетингу вырасти до должностей в сфере управления контентом. За это время мы извлекли бесценные уроки, в том числе о том, как создать публикацию, которая привлекает подходящего кандидата. Независимо от того, надеетесь ли вы заполнить свою позицию внутренним или внешним кандидатом, лучше всего начать с составления идеального описания должности.

Прочтите, чтобы подробнее узнать, как лучше всего структурировать объявление о вакансии, чтобы определить наиболее квалифицированных кандидатов, или перейдите к нашему шаблону объявления о вакансии менеджера контента.

Каковы обязанности контент-менеджера?

Должности и должностные обязанности контент-менеджера часто могут отличаться от должности к должности. Ожидания также могут выглядеть по-разному в зависимости от того, нанимаете ли вы штатную должность или должность в агентстве. Чтобы бороться с этим, мы собрали список обязанностей, которые мы ищем в Siege, а также дополнительную квалификацию, которая может потребоваться для размещения более нишевых вакансий. Стоит отметить, что каждая роль контент-менеджера будет выглядеть немного иначе, как и ваше объявление о вакансии.

Обязанности контент-менеджера

В Siege наши контент-менеджеры отвечают за управление командой специалистов по контент-маркетингу. Каждый контент-менеджер реализует клиентскую стратегию и обучает свою команду непосредственных подчиненных созданию контента, который ранжируется и хорошо работает по клиентским KPI. При отборе потенциальных кандидатов мы ищем специалистов с хорошими писательскими способностями, а также тех, кто склонен к лидерству.

Кроме того, мы создали структуру под названием «ROOLS», которую мы используем при оценке потенциальных контент-менеджеров и рассмотрении того, как их производительность соотносится с их обязанностями.Эти показатели определяют, какие качества мы считаем наиболее важными в отношении как мягких, так и жестких навыков. Несмотря на то, что эта структура специфична для наших внутренних ценностей, она также применима к тем, кто надеется расширить свои знания в области контент-маркетинга и лидерства в других организациях.

Хотя мы понимаем, что повседневная жизнь в этой роли немного отличается — и зависит от уникальной клиентской нагрузки менеджера, — следующие «ПЕРСОНАЖИ» помогают нашим контент-менеджерам понять более широкую картину того, над чем мы все работаем.

«СЛУЖБЫ» и обязанности контент-менеджера в Siege:

• Признание команды: Контент-менеджеры, которые преуспевают в Siege, блистают в признании сильных сторон отдельных членов команды, определении проектов, которые помогут им расти и преуспевать и подниматься их через агентство.
• Совершенство в области охвата: Мы надеемся, что наша управленческая команда сможет создавать идеи и продвигать контент во всех отраслях и форматах, а также обучать команду делать то же самое.
• Гиперорганизованность: Как и многие агентства, мы быстро развиваемся, и мы надеемся, что контент-менеджеры смогут совмещать несколько конкурирующих приоритетов в любой момент.
• Лидерство, продемонстрированное: Контент-маркетинг — это движущаяся цель, и мы надеемся, что наши лидеры выступят вперед и озвучат путь вперед, чтобы оказать наибольшее влияние на макроэкономическом уровне.
• Стратегия и энтузиазм в области SEO: Успешные контент-менеджеры имеют большой опыт в области технического SEO и могут оставаться на вершине клиентской стратегии и понимать, почему клиенты могут не улучшаться, даже если мы достигаем ссылочных целей.

Дополнительные роли менеджера контента

Если вы нанимаете на роль менеджера контента, которая немного более нишевая, вам нужно соответствующим образом обновить список обязанностей и требований. Несмотря на то, что приведенный ниже список должностей не является исчерпывающим, это хорошая отправная точка для определения того, какие навыки вы, возможно, захотите выделить, если вы нанимаете более конкретную роль менеджера контента.

Обязанности менеджера по контенту бренда

Должность менеджера по контенту бренда обычно требует коммуникатора, который может преуспеть в создании нескольких типов контента и который способен понимать все тонкости одного конкретного бренда.В некоторых организациях от менеджеров по контенту бренда может потребоваться создание внутренних коммуникационных документов компании, таких как PowerPoint, сообщения в блогах или информационные бюллетени.

В других компаниях менеджеры по контенту бренда могут нести ответственность за создание внешних веб-копий, предназначенных для ранжирования, создания обратных ссылок и получения впечатлений от бренда.

Обязанности менеджера по контенту бренда могут включать:

• Надзор за созданием контента для медиа-каналов бренда
• Управление идентичностью бренда и коммуникационной стратегией
• Копирование, редактирование контента для согласованности и соответствия голосу бренда

Обязанности менеджера контента в социальных сетях

Если вы ищете кого-то для создания коротких звуковых фрагментов для различных каналов социальных сетей, вы, вероятно, ищете менеджера контента для социальных сетей. Хотя базовые навыки, необходимые для более общей должности контент-менеджера, могут частично совпадать, стоит соответствующим образом скорректировать свою публикацию, чтобы привлечь правильного кандидата.

Конкретные обязанности менеджера контента в социальных сетях могут выглядеть следующим образом:

• Разработка и реализация стратегий для нескольких каналов, включая Instagram, Facebook, Pinterest и Youtube
• Отслеживание ключевых показателей эффективности социальных сетей для мониторинга вовлеченности и эффективности кампании
• Управление сообществом и вовлечение с подписчиками своевременно

Обязанности менеджера по цифровому контенту

Должность менеджера по цифровому контенту обычно является лучшим названием, если вы ищете создателя контента «на все руки».Эти типы ролей обычно включают в себя сочетание обязанностей, включая управление социальными сетями, кампании по электронной почте, а также создание и стратегию SEO-контента.

Если это похоже на должность, на которую вы нанимаете, вы, вероятно, захотите выделить следующие обязанности:

• Управление кампаниями на всех цифровых и социальных платформах
• Мониторинг трафика в блогах и социальных сетях и составление отчетов о тенденциях
• Контент для мозгового штурма, который хорошо работает по всем каналам

Требования к менеджеру контента

При создании идеального объявления о вакансии для вашей открытой вакансии крайне важно выделить, какие навыки необходимы.Мы составили список типичных требований к должности контент-менеджера, чтобы вы могли использовать их в качестве отправной точки.

• 3–4 + года опыта работы на аналогичной должности
• 1–2 года управления командой из двух или более человек
• Степень в области маркетинга, журналистики, связей с общественностью или в смежных областях
• Понимание лучших практик SEO и ключевых слов инструменты исследования
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Понимание HTML

Требования, которые вы перечисляете, должны отражать все, что не подлежит обсуждению для вашей должности. Это избавит вас от собеседования с кандидатами только для того, чтобы обнаружить, что им не хватает основной компетенции, необходимой для успеха.

Шаблон объявления о вакансии менеджера по контенту

Теперь, когда вы обдумали, какие обязанности и требования являются ключевыми для вашей роли, пора составить описание должности.

Лучший способ гарантировать, что объявление о вакансии вашего контент-менеджера приведет к появлению квалифицированных кандидатов, — это сделать его как можно более конкретным. При написании поста не забудьте детально изучить то, что отличает ваш пост от других.Чем более конкретным вы можете быть с самого начала, тем выше вероятность того, что вы определите — и удержите — правильного кандидата.

Используйте следующую копию в качестве шаблона для вашего собственного объявления о вакансии менеджера контента. Обязательно обновите обязанности и навыки, чтобы они соответствовали спецификациям вашей роли и типу контент-менеджера, которого вы ищете.

Наша команда ищет создателя творческого контента, основанного на данных, который присоединился бы к нашей команде. В его обязанности входит разработка и создание высококачественного, уникального контента, который способствует размещению и ранжированию в Интернете, составление контента членов команды по копирайтингу в соответствии со стандартами бренда, управление нашим редакционным календарем и отслеживание эффективности контента по ключевым показателям эффективности.Правильный кандидат чувствует себя уверенно, используя данные для создания оригинальных результатов, включая инфографику, статьи в блогах и контент опросов.

Обязанности включают:

• • Создание контента, который эффективно работает на нескольких платформах
  • Развитие и развитие отношений с журналистами и прессой для создания веб-сайтов
  • Идеи творческого контента в разных отраслях
  • Проведение исследования ключевых слов и отслеживание отраслевых тенденций
  • Итерация контентной стратегии для обеспечения успеха
  • Копирование и редактирование контента для AP-стиля в соответствии с голосом бренда

Требуемые навыки:

• • Более 3 лет опыта в создании контента, копирайтинге, SEO или маркетинге
  • Сильные межличностные навыки и способность сотрудничать между командами и отделами
  • Сильные навыки управления проектами, включая знание инструменты управления проектами
  • Опыт копирайтинга и / или ведения блога
  • Базовые и промежуточные знания в области SEO

Что делает хорошего контент-менеджера?

Как только ваше объявление о вакансии опубликовано, самое время начать проверку кандидатов. Чтобы любой новый член команды мог преуспеть на своей должности, помните о чертах, которые определяют хорошего контент-менеджера, когда вы просматриваете заявки и проводите собеседования с потенциальными сотрудниками.

Мы постоянно выясняли, что менеджеры по содержанию, ориентированные на решения и способные видеть общую картину, а также управляющие мелкими деталями отдельных проектов по содержанию, с наибольшей вероятностью преуспеют в этой роли в долгосрочной перспективе. Как уже упоминалось, наша структура ROOLS также помогает нам работать над развитием контент-менеджеров с учетом как социальных навыков, так и технических возможностей.

Обязательно задавайте зондирующие вопросы на этапе собеседования, чтобы убедиться, что ваш кандидат соответствует всем требованиям вашей вакансии. В постоянно меняющейся отрасли очень важно нанимать членов команды, которые хотят учиться и не боятся задавать вопросы.

Хотите присоединиться к нашей команде? Ознакомьтесь с нашими открытыми объявлениями о вакансиях.

Content Manager — Описание работы | написать письмо | Создание контента и рассказывание историй

Описание работы Content Manager

Что такое жизненный цикл управления контентом?

Весь процесс создания и создания, управления, организации, публикации и вывода из эксплуатации или перепрофилирования контента на протяжении всего жизненного цикла контента в организации известен как жизненный цикл управления контентом.

Определение жизненного цикла управления контентом

Жизненный цикл управления контентом — это система, которая позволяет тактикам контента эффективно просматривать, управлять и решать программы контента любого размера.

Роль контент-менеджера в жизненном цикле управления контентом

Роль контент-менеджера в жизненном цикле управления контентом заключается в создании постоянной идентичности бренда для бизнеса или организации при одновременном наращивании своего цифрового присутствия.

Контент-менеджер просматривает маркетинговые стратегии, направленные на повышение вовлеченности потребителей, при этом создавая положительный имидж бизнеса и продуктов или услуг, предлагаемых им.

Роль управления контентом в жизненном цикле управления контентом

Для создания контента, который является интерактивным на всех формах носителей для повышения осведомленности о бренде или бизнесе, менеджер контента использует различные источники и типы, такие как статистика и показатели потенциальных клиентов. информация о потребителе на основе демографических данных и предпочтений.

Обязанности контент-менеджера

В этой статье мы обсудим основную роль или обязанности контент-менеджера в жизненном цикле управления контентом.

Однако в этой статье нет исчерпывающего контрольного списка, на который можно было бы ссылаться для оценки при найме контент-менеджера. Скорее, эта статья создана для того, чтобы вы узнали об огромном объеме обязанностей контент-менеджера и о том, как эти обязанности могут изменяться и расти с течением времени.

Обязанности контент-менеджера

Также важно отметить, что точно так же, как роли и обязанности любой другой должности зависят от целей, организации и превосходства бизнеса, точно так же обязанности и чувство долга контент-менеджера зависят от видения бизнеса. , миссия и ценности.

Некоторые обязанности контент-менеджера обсуждаются ниже:

1- Разработка и документирование стратегий контент-маркетинга

Чтобы разработать нестандартную стратегию контент-маркетинга, контент-менеджер должен объединить усилия с командой по развитию бизнеса, чтобы узнать и получить информацию из первых рук о:

· Перспективных и целевых потребителях, для которых предназначен контент

· Цель контента i.е. как контент будет приносить пользу потребителям

· Обеспечивает согласование стратегии контент-маркетинга с целями и ключевыми результатами бизнеса.

2- Определите план канала

В обязанности контент-менеджера входит выделение всех средств, например, платформ социальных сетей, форумов, сообществ и т. Д., Которые организация будет использовать для связи с потребителями и аудиторией. . А также разработать и реализовать искусство повествования, чтобы рассказывать одну и ту же историю в соответствии с тоном и голосом канала.

3- Установление инструментов и технологий, передовых методов и стандартов рабочего процесса для управления жизненным циклом управления контентом

Менеджер контента следит за производством контента. Контент-менеджер определяет, о чем тема и что именно должно быть написано по теме, а также инструменты и устройства, которые будут использоваться в процессе создания контента.

Хороший менеджер контента оптимизирует контент для поисковой оптимизации, используя модные слова, а также основные и второстепенные ключевые слова.

Менеджер содержимого описывает формат содержимого и устанавливает стандарты для содержимого, чтобы обеспечить более высокое качество содержимого. Также определяет команду по производству контента и систему рабочих процессов, которой она будет следовать, чтобы отслеживать контент и доставлять его шаг за шагом.

Распространение контента на различных платформах с использованием множества различных инструментов также входит в обязанности контент-менеджера.

Менеджер контента также выделяет и объясняет метрики, которые будут использоваться для определения качества контента, квалификации и эффективности контента, а также стратегию, разработанную для распространения контента на различных носителях.Помимо этого, контент-менеджер также определяет инструменты, которые будут использоваться для отслеживания показателей.

4- Управление и ведение инвентаризаций контента

Контент, к которому каждый член команды имеет легкий доступ, является наиболее полезным контентом. Таким образом, для того, чтобы весь контент был организован и централизован, менеджер контента поддерживает редакторский календарь, а также репозиторий контента, чтобы хранить все активы контента в безопасном месте.

5- Сотрудничество с ИТ и техническими группами

Для эффективного выполнения и реализации стратегии контент-маркетинга важно, чтобы контент-менеджер сотрудничал с техническим и ИТ-отделами, чтобы процесс распространения контента включал систему управления контентом, такую ​​как Платформы WordPress, Woo Commerce и управления контентом выполняются плавно и равномерно.

6- Сотрудничество и координация с другими отделами

Сотрудничая и координируя свои действия с другими отделами организации, контент-менеджер сможет точно определять новые и инновационные возможности контента и может преобразовывать техническую информацию в ценные части контента.

Ключевым преимуществом сотрудничества и координации контент-менеджера с другими отделами является то, что контент-менеджер может направлять и помогать другим сотрудникам в улучшении и совершенствовании их навыков письма, чтобы создать эффективную внутреннюю команду авторов контента.

7- Управление внутренними и внешними разработчиками контента

Все редакторы, NLE, графические дизайнеры, видеооператоры, фотографы и писатели, независимо от того, наняты они на работу или привлечены сторонними организациями, находятся под управлением и контролем контент-менеджера.

Квалификация, необходимая для контент-менеджера

Квалификация должности контент-менеджера

1- Планирование и управление временем

Контент-менеджер должен хорошо распоряжаться временем, коммуникатором и организатором.

Менеджер веб-контента также отвечает не только за создание качественного контента, но и за пересмотр и оптимизацию старых или недостаточно эффективных ресурсов контента.

В организационной структуре контент-менеджер — это тот, кто ведет редакционные календари, а также следит за соблюдением сроков для коллег.

2- Понимание дизайна UI / UX

Менеджер веб-контента должен иметь четкое представление о дизайне UI / UX, чтобы на основе имеющихся у них знаний менеджеры веб-контента могли давать ценные предложения для ИТ-команда относительно возможных проблем с юзабилити веб-сайта и его использования.

Хорошее понимание и ноу-хау в отношении удобных для пользователя элементов веб-сайта — ценный источник информации.

3- Аналитическая интерпретация

Контент-менеджер создает контент, который представляет ценность для веб-сайта, предоставляя информацию, которая интересует людей во всем мире.

Следовательно, важно, чтобы контент-менеджер мог интерпретировать аналитика данных на веб-сайте, чтобы получить представление о данных, чтобы нацелить, охватить и обслужить потребителей.

Ценность контент-менеджера значительно возрастает, когда он определяет, когда, где и почему посетители останавливаются на веб-сайте.

4- Понимание маркетологов

Для создания контента, который находит отклик у потребителей и аудитории и подталкивает их вниз по маркетинговой воронке, важно, чтобы менеджер контента полностью осознавал потребности, желания и желания потребителя.

Для того, чтобы эффективно осуществить это, контент-менеджер должен знать, где искать соответствующую информацию для создания маркетингового образа.

5- Writing Aptitude

Единственная цель Интернета — с легкостью делиться полезной информацией. Ключевой навык контент-менеджера — это умение писать, которое определяет его / ее мастерство в создании, управлении и распространении контента.

Ключевой навык и ответственность контент-менеджера заключается в создании высоко интерактивного контента с привлекательными заголовками и увлекательными подзаголовками, которые превращают потенциальных клиентов в потребителей, а посетителей — в потенциальных клиентов.

6- Уровень владения новыми медиа

Каждый день Интернет развивается, появляются новые платформы, а старые становятся более эффективными. Благодаря этому распространение контента теперь не ограничивается только словами и изображениями. Благодаря новым инновационным инструментам, таким как YouTube, Vimeo и Sound Cloud, бренды и компании эффективно передают свои сообщения потребителям.

Следовательно, менеджер веб-контента должен быть в курсе последних тенденций и средств массовой информации, чтобы иметь возможность эффективно и успешно достигать своих целей, максимально используя такие средства и средства коммуникации.

7- Технические ноу-хау

Веб-контент написан на HTML и разработан на CSS. Следовательно, для менеджера веб-контента необходимо владение техническими ноу-хау. Поскольку это технологическое ноу-хау сделает контент-менеджера независимым, что поможет ему / ей в разработке и изучении новых идей, не становясь обузой для кого-то другого.

Образец шаблона описания работы для Content Manager

Образец шаблона описания работы для Content Manager

Обзор вакансии

We, ABC Pvt.Ltd., является ведущей компанией цифрового маркетинга в столице. Мы ищем для нашей команды опытного контент-менеджера, который поможет нам расти дальше. Если вы целеустремленный и амбициозный профессионал, тогда ABC Pvt. Ltd — лучшее место для дальнейшего карьерного роста.

Обязанности контент-менеджера

· Разработка и документирование стратегий контент-маркетинга, согласованных с видением, миссией и ценностями бизнеса.

· Управление и поддержание инвентаризации контента.

· Создание инструментов и технологий, передовых методов и стандартов рабочего процесса для управления жизненным циклом управления контентом.

· Наблюдать за создателями контента как штатными, так и внешними подрядчиками.

Квалификация контент-менеджера

· Знакомство с HTML и CSS.

· Отличные навыки письма.

· Опыт SEO для создания высокооптимизированного контента.

· Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.

Средняя зарплата контент-менеджера

Средняя зарплата контент-менеджера составляет 58 887 долларов в год.

Один день из жизни менеджера веб-контента

Возглавить разработку, обслуживание веб-сайта компании, анализ производительности контента, а также настройку тона и стиля — всего лишь еще один день в жизни менеджера веб-контента.

Чем занимается менеджер веб-контента?

Менеджеры веб-контента — это гении, которые наполняют страницы веб-сайтов контентом. Они планируют, пишут, редактируют и загружают копии, данные и изображения, а затем продвигают их через электронную почту, социальные сети и другие маркетинговые каналы.Конечно, это не разовая работа. Веб-сайты требуют постоянного обновления и обновления, что является сильной стороной менеджера веб-контента.

Планирование

Процесс начинается с работы с креативщиками, социальными сетями и маркетингом для планирования содержания сайта, включая такие элементы, как тон, стиль и внешний вид. Результатом является динамитная контентная стратегия для привлечения и вовлечения онлайн-читателей.

Создание

Имея этот план, менеджеры веб-контента могут творить чудеса.Принимая во внимание голос компании, корпоративные стандарты, законы об авторском праве и поисковую оптимизацию, они пишут, редактируют и обновляют весь контент на веб-сайте компании. Помимо слов, менеджеры веб-контента также загружают изображения и видео. Они часто используют редакционные календари для управления предстоящим контентом, например сообщениями в блогах или сезонными акциями. Менеджеры веб-контента, работающие в небольших компаниях, часто также самостоятельно создают большую часть контента. Другие управляют редакционной группой производителей контента.

Мониторинг

После того, как они создали и загрузили веб-контент, менеджеры веб-контента несут ответственность за поддержание веб-сайта и мониторинг его производительности. Это может включать в себя сообщение о технических проблемах ИТ-команде, разработку и внедрение способов привлечения трафика на веб-сайт, выполнение проверок качества, управление репутацией компании в Интернете и измерение эффективности содержания.

Какие навыки должны быть у менеджера веб-контента?

Основы

Образование: Большинство менеджеров веб-контента имеют степень бакалавра в области компьютерных наук, маркетинга, коммуникаций или другой смежной области.Многие предпочитают продолжать профессиональное образование на протяжении всей своей карьеры, чтобы быть в курсе технологических достижений.

Опыт работы: Работодатели, которые нанимают контент-менеджеров, могут попросить образцы письма. Как еще они могли определить соответствие? Желательно писать опыт работы с блогами, социальными сетями, маркетинговыми материалами, газетами или другими веб-сайтами. Особенно полезно онлайн-портфолио ваших работ. Хотя дизайнеры веб-контента не являются экспертами в программировании, они часто хорошо понимают, как использовать системы управления контентом и загружать веб-контент.Знание веб-дизайна, настольных издательских систем и редактирования фотографий являются привлекательными бонусными качествами.

Мягкие навыки

Адаптивность: Гибкие стратегии публикации веб-сайтов — ключ к постоянным изменениям в мире цифровых коммуникаций.

Отличное управление временем: Чем более организован менеджер веб-контента, тем эффективнее и проактивнее он распоряжается своим временем и способностью уложиться в сроки.

Внимание к деталям: Ошибки никогда не выглядят хорошими.Менеджеры веб-контента — отличные корректоры, вылавливающие ошибки еще до того, как они появятся.

Вопросы для собеседования для вакансий Web Content Manager

• Как вы определяете хороший контент?
• Каков ваш процесс написания?
• Как бы вы уловили голос нашей компании?
• Как сделать сухие или технические предметы интересными, не полагаясь на жаргон?
• Какой у вас стиль управления?

Профили Набор менеджеров по веб-контенту

Если вашему веб-сайту нужен опытный менеджер веб-контента, обратитесь к специалистам по подбору персонала в сфере творческих технологий в Profiles. Мы можем связать вас с лучшими специалистами отрасли.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.