3. Каким должен быть сайт — Яндекс.Директ простыми словами — Онлайн-курсы Яндекса

Успех рекламной кампании зависит не только от правильных настроек в Директе. То, что увидят потенциальные клиенты после перехода по объявлению, может стать решающим фактором, сделают у вас заказ или нет. Поговорим о качестве сайта. И о том, что делать, если сайта нет.

В этом уроке рассмотрим важные вопросы:

• как проверить, что сайт удобен для пользователей;
• как проверить сайт на технические ошибки с помощью Яндекс.Вебмастера;
• как быстро создать лёгкий продающий Турбо-сайт, если своего сайта нет или его исправление требует много ресурсов.

Качество сайта может стать решающим фактором для совершения заказа. Позаботьтесь о том, чтобы потенциальный клиент смог легко найти всё необходимое и захотел к вам вернуться.

Предположим, человек хочет купить в интернете брюки. Он набирает запрос, и поисковая система предлагает множество вариантов. Перейдя по одному из объявлений, пользователь попадает на сайт интернет-магазина. Важно, чтобы страница, на которую он перешёл, была действительно про покупку брюк (а не, допустим, про пошив на заказ). То есть посадочная страница должна соответствовать объявлению. На лендинге может быть представлен один или множество товаров, которые соответствуют запросу пользователя. Чтобы посетитель сайта мог найти подходящие брюки, помимо названия и изображения товару нужно описание с указанием материала, фасона, цвета и размера, цена, условия покупки и доставки. Зачастую от того, насколько понятно и удобно размещена информация на сайте для пользователя, зависит его решение: сделать заказ в этом конкретном магазине или продолжить поиск.

Когда рекламная кампания в Директе готова к запуску, обязательно проверьте, всё ли в порядке с сайтом, на который приведут пользователей объявления.

Как проверить сайт

Протестируйте сайт на знакомых. Пусть они попробуют найти нужную страницу, товар или услугу и поделятся впечатлениями: логично ли устроены переходы между разделами, хорошо ли видны кнопки и другие элементы навигации, где возникли проблемы, что было непонятным, трудным или неудобным.

Спросите у них, было ли понятно, как выбрать продукт, получилось ли добавить его в корзину, оформить покупку и оплатить. Если вы предлагаете услуги и через сайт собираете заявки, убедитесь, что пользователям ясно, как оставить свои контакты.

Попробуйте открыть сайт с разных мобильных устройств и проделать все перечисленные операции.

Совет. Привлекайте клиентов интересными предложениями, а не навязчивыми или агрессивными призывами позвонить, оставить контакты или заполнить форму. Это может вызвать отторжение у посетителей сайта.

Проверить сайт на технические ошибки поможет бесплатный сервис Вебмастер. Он позволяет выявить и решить базовые проблемы и управлять структурой сайта.

Каждый пользователь, который перешёл по вашему объявлению в Директе, стоил вам денег. До запуска рекламной кампании сделайте все возможное, чтобы он стал вашим клиентом. Исправьте недочёты заранее — это сэкономит бюджет.

Посмотрите запись вебинара о том, как сделать сайт эффективнее, и не забудьте ответить на вопросы после этого урока.

1. Как найти клиентов в интернете — Яндекс.Директ простыми словами — Онлайн-курсы Яндекса

Бизнес начинается с клиента. Интернет-реклама позволяет найти именно ваших покупателей или заказчиков среди миллионов пользователей. Как это сделать правильно, если в штате нет специалиста по интернет-рекламе?

В этом блоке:

• вы узнаете, что такое целевая аудитория и почему её обязательно нужно изучать;
• сможете ответить на 3 вопроса для простого описания целевой аудитории;
• получите представление о базовых действиях для подготовки первой рекламной кампании.

Представим, что нам нужно увеличить количество заказов в магазине стройматериалов. У нас есть листовки, и хорошо бы раздать их только тем, для кого сейчас актуален ремонт. Скорее всего, мы будем распространять рекламу в районе новостроек. Среди прохожих, которым мы предложим листовки, наверняка окажутся те, кому как раз нужны наши товары. Но много сил (и листовок) уйдёт впустую: кому-то уже не нужны краска и шпатлёвка, а кто-то вообще в этом городе проездом. Кто-то делает дорогой ремонт, а у нас материалы эконом-класса. Определить, кто из множества прохожих может стать клиентом — сложная, а порой невыполнимая задача.

Яндекс.Директ поможет найти целевую аудиторию

С Директом не нужно ждать, пока реклама случайно попадёт в нужного человека. Можно настроить показ объявлений на тех, кто интересуется именно вашим предложением — на вашу целевую аудиторию.

Целевая аудитория (ЦА) — это ваши потенциальные клиенты, то есть те, у кого есть потребность в вашем товаре или услуге. Они уже готовы откликнуться на предложение или сделают это с большей вероятностью, чем другие люди. Иными словами, целевая аудитория — это группа людей, подходящая для нацеливания (или таргетирования) рекламы.

Наш пример со стройматериалами показывает, почему важно определиться с ЦА — чтобы попасть ровно в потенциальных клиентов, а не просто «прохожих на улице».

На вопрос «Кто ваша целевая аудитория?» начинающие рекламодатели чаще всего отвечают: «Это платёжеспособные мужчины/женщины, например, в возрасте от 25 до 45 лет». Безусловно, среди этих пользователей есть и ваши потенциальные клиенты, но тех, кому совершенно не нужны стройматериалы — гораздо больше.

Чтобы предложение попало точно в цель, нужно чётко описать ваших потенциальных клиентов.

Вот какая целевая аудитория может быть у нашего гипотетического магазина стройматериалов из примера в начале статьи. Это люди, которые:

• интересуются закупкой стройматериалов, поскольку делают ремонт сейчас или собираются начать его в ближайшее время;
• особое внимание обращают на возможность доставки в определённый район, город, область — например, в Дубну, в Новосибирскую область;
• готовы как приобрести материалы прямо сейчас, так и ждать их под заказ;
• ориентируются на товары недорогого сегмента.

Что даёт это описание аудитории? Вы сможете подобрать те запросы, которые с большей вероятностью наберут в поиске Яндекса именно ваши потенциальные клиенты, например: «заказ стройматериалов», «стройматериалы Дубна», «магазин стройматериалов в наличии», «стройматериалы недорого» и так далее.

Как запустить первую рекламную кампанию

В Директе большой выбор разных форматов объявлений для разных задач, но есть один универсальный — поисковые и контекстные объявления. Они подходят для рекламы большинства товаров и услуг и просты в настройке — советуем начать с этого формата. Директ будет показывать рекламу тем пользователям, которые уже заинтересованы в ваших товарах или услугах — ищут их в Яндексе или интересуются похожими предложениями на других сайтах.

Объявления можно разместить, даже если своего сайта у вас нет — соберите быстрый и лёгкий лендинг в конструкторе буквально за несколько минут. Для этого не нужны специальные навыки. Вот пять основных шагов:

1. Создайте аккаунт и рекламную кампанию в Директе.
2. Составьте объявление — учитывая потребности вашей ЦА.
3. Подберите ключевые фразы, по которым оно будет показываться. О ключевых фразах мы расскажем подробно в следующем уроке.
4. Отправьте объявления на модерацию.
5. Оплатите размещение и запустите показы.

Перед запуском не забудьте установить на сайт счётчик Яндекс.Метрики и настроить основные цели, которые впоследствии пригодятся для анализа статистики — например, просмотр пользователем раздела «Контакты» на сайте, отправку формы заказа или действие «положил товар в корзину». Метрика соберёт данные, которые помогут затем оценить работу рекламы и сделать её эффективнее.

Для тех, кто настраивает рекламу впервые, мы записали видеолекцию:

А ещё можно обратиться за бесплатной настройкой первой кампании к нашим специалистам — они настроят первую кампанию под ключ с учётом специфики вашего бизнеса.

Первый урок позади, а значит, вы сделали первый шаг к успешному продвижению в интернете, поздравляем! Это порой непростой, но увлекательный путь.

Три вопроса ниже помогут закрепить знания. Ответьте на них, и можно двигаться дальше. В следующем уроке расскажем, как подобрать ключевые фразы, которые помогут клиентам увидеть ваше объявление в интернете.

2. Как подобрать ключевые фразы — Яндекс.Директ простыми словами — Онлайн-курсы Яндекса

Первый секрет эффективной рекламной кампании — правильно подобрать фразы, по которым будет показываться ваше объявление.

Когда вы знаете, на кого нацеливать рекламные объявления, пора переходить к подбору ключевых фраз. В этой части рассказываем:

• что такое ключевые фразы и как они связаны с поисковыми запросами пользователей;
• какие инструменты помогут определить запросы, по которым пользователи ищут товары и услуги в интернете;
• что такое вложенные запросы и почему важно о них знать;
• как минус-фразы помогают беречь бюджет от нецелевых трат.

Это важный этап создания рекламной кампании. Материал этого урока подскажет, как не допустить ошибок и настроить рекламу, чтобы объявления видели только ваши потенциальные клиенты. Поехали!

Ключевые фразы, «ключи», «ключевики»

Допустим, вы продаёте игрушки для детей через интернет-магазин. Вы уже знаете, что ваша целевая аудитория — это люди, которые хотят купить игрушки для мальчиков или девочек в возрасте от 1 до 7 лет. Какие слова пользователь введёт в строку поиска, чтобы найти товар? Это и есть ключевые фразы (или просто «ключи», «ключевики»).

Ключевые фразы — это слова или словосочетания, по которым пользователи ищут товары или услуги в интернете, иначе — поисковые запросы.

Найти правильные ключевые фразы — пожалуй, самое важное в настройке эффективной рекламной кампании, ведь от этого зависит, кто увидит вашу рекламу, то есть — попадёте ли вы в свою целевую аудиторию.

Давайте каждый из этих шагов рассмотрим отдельно.

Шаг первый. Подбор ключевых фраз

Представьте, как пользователи ищут ваш продукт в интернете. Чем больше вариантов ключевых фраз вы определите на первом этапе, тем больше потенциальных клиентов охватите. Помните, на этом этапе задача — максимально точно попасть в запрос пользователя. Чтобы не тратить деньги впустую, выбирайте только те фразы, которые подходят под ваше предложение.

Шаг второй. Минус-слова и минус-фразы

Вернёмся к примеру. Вы определили, что клиенты могут искать товары по запросу «игрушки для детей». Важно помнить, что ваше объявление может быть показано не только по запросу «игрушки для детей», но и по всем запросам, которые включают эту фразу, например: «игрушки для детей до года», «игрушки для детей своими руками», «игрушки для детей оптом» и другим. Такие запросы называются вложенными.

Ваша ключевая фраза + уточнение = вложенный запрос

Далеко не все вложенные запросы полезны. Как сделать, чтобы объявление не показывалось по неподходящим вложенным запросам? В Директе для этого есть специальные инструменты — минус-слова и минус-фразы. Они помогают не тратить рекламный бюджет на нецелевых пользователей и привлекать только своих потенциальных клиентов.

Минус-слова и минус-фразы — это слова и словосочетания, по запросам с которыми объявление показываться не будет.

К примеру, если вы добавите к ключевой фразе «игрушки для детей» минус-фразу «до года», то ваше объявление не увидят пользователи, которые набирают в поиске «игрушки для детей до года».

С помощью минус-слов и минус-фраз вы легко отсеете тех, кому не можете предложить подходящий товар.

Шаг третий. Конкретизируйте и попадите точно в цель

Понять, какие вложенные запросы есть в вашей ключевой фразе, поможет сервис Подбор слов или работающий на его основе инструмент Подбор фраз прямо в интерфейсе Директа. Введите свою ключевую фразу в строку поиска и посмотрите, какие ещё запросы набирали пользователи. Вот как это выглядит:

А это окно подбора фраз в Директе:

Неподходящие вложенные запросы нужно исключить с помощью минус-фраз, о которых мы говорили выше. Однако в списке вы также найдёте те варианты, которые описывают ваше предложение максимально точно. Такие запросы лучше отдельно добавить в вашу рекламную кампанию и разбить по смыслу на группы.

Что это значит? Например, все запросы, связанные с поиском игрушек для мальчиков («купить игрушки для мальчика 5 лет», «игрушки для мальчиков развивающие»), можно добавить в одно объявление. И вести клиента с объявления на нужную страницу вашего сайта, где уже собраны все игрушки для мальчиков. Так вы поможете ему сразу найти то, что он искал, и увеличите вероятность покупки на вашем сайте.

Полезные видео

Вот короткое видео о подборе фраз и развёрнутая лекция на ту же тему, посмотрите их, чтобы разобраться во всех тонкостях.

Теперь главный секрет Директа в ваших руках:

• подберите правильные ключевые фразы;
• внимательно изучите все вложенные запросы, исключите неподходящие с помощью минус-слов и минус-фраз;
• важные для вас ключевые фразы сгруппируйте по смыслу, ведите клиентов на соответствующий раздел на сайте.

Обратите внимание, типичные ошибки, с которыми сталкиваются новички при настройке рекламы, чаще всего связаны с подбором ключевых фраз. Вот короткое видео о том, как их избежать:

В следующем материале расскажем, как оптимизировать ключевые фразы с помощью статистики и найти новую аудиторию в интернете. Не забудьте ответить на вопросы к уроку!

Определяем KPI — Кому доверить запуск своей рекламы в интернете — Онлайн-курсы Яндекса — Онлайн-курсы Яндекса

* CPO (Сost per order) — cтоимость заказа. Отношение суммы расходов на рекламу к количеству заказов рекламируемого товара/услуги.

** ROI (Return on investment) — рентабельность инвестиций.
Коэффициент, который характеризует эффективность финансовых вложений в Директ и позволяет оценить степень их окупаемости. Этот коэффициент представляет собой отношение прибыли от продажи рекламируемого товара к расходам на его рекламу.

Помните, что невозможно вечно снижать CPO и поднимать ROI — рано или поздно вы выйдете на постоянные цифры, которые драматически меняться не будут. Срок выхода зависит не только от стоимости клика или конкуренции. При установке таких KPI важно понимать, что ещё может приводить к их колебаниям:

1. Сезонность — в  горячий сезон спрос максимален, CPO ниже, а ROI больше. Вне сезона — наоборот, спрос ниже и цифры CPO и ROI будут отличаться.
2. Изменение или расширение семантики. Когда, например, вы ставите цель увеличить количество продаж, то исполнителю приходится расширять семантику, по которой идут компании. Это неизбежно ведёт к росту CPO и снижению ROI: мы начинаем привлекать не только тех, кто готов купить прямо сейчас, но и потенциальных клиентов, тех, кто ещё только задумался о покупке.
3. Многоканальность — мало кто из ваших покупателей совершает покупку при первом посещении сайта. Скорее всего, им нужно будет какое-то время подумать: походить по другим сайтам, сравнить предложения, изучить информацию. Возвращаться на ваш сайт они будут уже из других каналов, из обычного поиска.
4. Конкуренция — как мы уже говорили, невозможно постоянно снижать CPO и повышать ROI, тогда конкуренция будет постоянно возрастать.
5. Если вы делаете имиджевые кампании, такие KPI как CPO и ROI вообще не подойдут. Если вы хотите повысить узнаваемость вашей продукции, это будет возможно через увеличение охвата, что, несомненно, приведёт к росту CPO и снижению ROI.

Если KPI настроить неправильно (например, только CPO и ROI), вы можете не получить ожидаемого дохода, так как в этом случае вам будут или приводить низкомаржинальных клиентов, или вообще сокращать охват рекламы.

Следующий урок посвящен отчётности.

Чем занимается директор по обучению? (с иллюстрациями)

Большинство компаний хотят привлекать, удерживать и мотивировать лучших кандидатов на работу, чтобы оставаться конкурентоспособными. Учебные отделы, которые иногда являются частью отделов кадров в небольших компаниях, работают над предоставлением этой внутренней услуги организациям. Этот неотъемлемый отдел обычно возглавляет директор по обучению, у которого много обязанностей. Большинство обязанностей директора по обучению включают анализ потребностей в развитии, разработку программ обучения и управление сотрудниками отдела обучения.

Директор по обучению может организовать семинары для сотрудников.

Одним из основных аспектов должности директора по обучению является анализ существующих моделей обучения и оценка конкретных потребностей компании. Человек в этой роли обычно встречается и работает с каждым руководителем отдела, например, с директором по продажам или менеджером, чтобы определить сильные стороны, проблемы и потребности отдельного менеджера.Проведя время с главой отдела, директор по обучению может предложить технические улучшения или улучшения межличностного общения для настоящего руководителя. Он или она может также работать с менеджером, чтобы составить список конкретных потребностей в обучении для этого отдела. Многие директора по обучению используют этот период времени для сбора информации, чтобы определить высокоэффективных сотрудников, которых также следует включить в планы ухода.

Директора по обучению могут создавать онлайн-модули, чтобы предоставить работникам дополнительные ресурсы.

После того, как директор по обучению встретится со всеми руководителями отделов и определит текущие потребности компании, он или она обычно создает систему обучения компании. Этот дизайн может быть простым или сложным в зависимости от потребностей компании. Обычно он включает в себя учебный класс или программу для новичков, которые рассказывают им о миссии, философии компании, внутренней системе программного обеспечения и информации о продуктах или услугах.План может также включать ежегодные курсы повышения квалификации для штатных сотрудников. В большинстве планов также предусмотрены этапы развития карьеры или продвижения по службе.

Директор по обучению обычно отвечает за создание общего плана обучения, а также за разработку специфики обучения.

Директор по обучению обычно отвечает за создание общего плана обучения, а также за разработку специфики обучения. К ним относятся временные рамки, например, когда необходимо обучение в течение года или в определенный момент карьеры человека. В проекте также должна быть описана логистика обучения, включая модули онлайн-обучения, аудиторные занятия или внешние семинары. Как правило, он также включает оценку обучения — метод, позволяющий участникам рассказать, как они воспринимают обучение.

Директора по обучению следят за тем, чтобы новые сотрудники знакомы с системами компании.

При наличии плана и дизайна обучения, а иногда и в процессе разработки, директор по обучению сообщает о новых политиках и системах персоналу отдела обучения.Он или она направляет и назначает учебные классы для инструкторов, а также управляет и оценивает их работу. Менеджер по обучению часто отвечает за разработку и управление бюджетом на обучение и планами поездок.

Директор по обучению обычно сообщает о новых политиках и системах персоналу отдела обучения в процессе обучения.,

Онлайн-тренинг для директора по уходу за детьми

Как директор детского центра, вы выполняете множество обязанностей — от укомплектования персоналом до приема в школу, обеспечения безопасности, составления бюджета и всего остального. Приоритетность обучения персонала по уходу за детьми или даже обучения для себя иногда может быть непосильной, будь то доступность, стоимость, качество, удобство или множество других причин. ChildCare Education Institute (CCEI) понимает вашу тяжелую нагрузку, и мы также знаем, что вы хотите получить наилучшее обучение, доступное для вас, ваших сотрудников, студентов и родителей.Благодаря аккредитованным на национальном уровне высококачественным онлайн-курсам профессионального развития CCEI, отвечающим образовательным потребностям практикующих врачей в различных условиях, вы обязательно найдете идеальный вариант, отвечающий вашим потребностям или требованиям. Не говоря уже о онлайн-программах сертификации CCEI по уходу за детьми, которые помогают удовлетворить требования к курсовым работам для получения национального сертификата, такие как членский класс по развитию детей (CDA), полномочия директора по уходу за детьми, сертификаты для детей младшего возраста, обновления, индивидуальные программы и другие варианты непрерывного образования.CCEI предлагает различные способы приобретения обучения для себя или своих сотрудников, независимо от того, нужен ли вам один курс или набор курсов, пройти программу сертификации или получить CDA, ChildCare Education Institute предлагает удобные и экономичные варианты для вас.

Ежегодное обучение на базе центров по уходу за детьми — Обучите своих сотрудников в течение всего года всего за 20 долларов на сотрудника

С подпиской на годовое обучение профессионального развития на базе центра по уходу за детьми CCEI вы сможете:

• Тренер Персонал вашего детского центра привнесет дух совершенства через такие курсы, как управление классом, борьба с агрессивным и вызывающим поведением и т. д.
• Назначьте курсы одному или нескольким сотрудникам в зависимости от их конкретных потребностей
• Разработайте программу обучения для новых сотрудников — выберите классы для новых сотрудников, которые будут проходить в течение первых 30, 60 и 90 дней работы
• Предлагайте предварительное обслуживание, ориентацию и обучение без отрыва от производства для новых и опытных сотрудников
• Создавайте планы улучшения и развития сотрудников для отдельных сотрудников
• Экономьте время, поскольку панель управления автоматически отслеживает часы обучения для каждого из ваших сотрудников
• Печать отчет для представителей штата по лицензированию, который может быть использован для подтверждения прохождения требуемых штатом часов обучения
• Предоставление 20% текучести кадров для учета текучести кадров

Кроме того, с годовой подпиской на базе центра по уходу за детьми, если у вас есть несколько детей вы можете иметь администратора в каждом месте (лицо, ответственное за надзор за каждым местом) ПЛЮС, у вас может быть Администратор наблюдает за всеми вашими офисами, не выходя из своего рабочего места.

.

Тренинг для директоров кондоминиумов

Директора кондоминиумов играют решающую роль в обеспечении надлежащего управления и обслуживания кондоминиума и его активов. Совет по кондоминиуму действует от имени всех владельцев кондоминиума и часто несет ответственность за сотни тысяч, если не миллионы долларов на управление кондоминиумом. Помимо обеспечения надлежащего управления корпорацией, эффективный совет способствует развитию позитивного сообщества кондоминиумов. культура.

Учитывая эту важную роль, в соответствии с Регламентом Онтарио 48/01 Закона о кондоминиумах , 1998 , все директора, назначенные, избранные или переизбранные не ранее 1 ноября 2017 г. должны пройти предоставленную программу обучения. Управлением кондоминиумов Онтарио (CAO) в течение шести месяцев с момента их назначения, избрания или переизбрания (дополнительную информацию см. в разделе «Юридические требования к директорам» ниже).

Программа обучения директоров CAO предоставляется онлайн и бесплатно, а также доступна владельцам кондоминиумов, жильцам, менеджерам и более широкому сообществу кондоминиумов.

Отзывы о тренинге были очень положительными: в среднем 88% респондентов сообщили об очень высоком удовлетворении, а более 95% рекомендовали бы тренинг.

Программа обучения директоров CAO состоит из 21 короткого электронного модуля, охватывающего важные темы, актуальные для директоров советов квартир.Онлайн-модули короткие, легкие для понимания и включают проверки знаний, которые предоставляют множество возможностей для правильного ответа перед переходом к новому содержанию. Экзамен не сдан / не сдан.

Модули имеют длину от 10 до 20 минут при скорости звука. Вся программа обучения займет от трех до шести часов, в зависимости от того, слушаете ли вы аудиозапись или читаете стенограмму.

Посмотреть подробный обзор каждого модуля

Юридические требования — обучение директора кондоминиума

Обязательное обучение

Раздел 11.7 Регламента Онтарио 48/01 устанавливает требование к директорам, назначенным, избранным или переизбранным 1 ноября 2017 г. или позднее , для завершения программы обучения, предусмотренной CAO , в течение шести месяцев с даты их назначения , избрание или переизбрание.

Директорам не нужно повторно проходить обучение, если они прошли программу обучения директоров CAO в течение предыдущих семи (7) лет.

Примерный сценарий: Владелец кондоминиума завершил обучение в декабре 2017 года, а затем впервые в июле 2019 года был избран в правление на трехлетний срок и переизбран в июле 2022 года еще на трехлетний срок. до июля 2025 г.Этот директор не должен будет проходить обучение снова в течение первых двух семестров, но должен будет пройти обучение снова, если будет избран, переизбран или назначен в совет после окончания второго срока в 2025 году.

Обратите внимание, что курсы обучения, проведенные через любую организацию, кроме CAO, не могут быть применены к этим новым требованиям законодательства по обучению директоров.

Исключение

Раздел 11.9 Постановления 48/01 Онтарио устанавливает, что директора, назначенные застройщиком или избранные владельцами в совет перед оборотом (который контролируется разработчиком), освобождаются от обязательного обучения.После проведения очередного собрания вновь избранные и / или назначенные директора должны пройти обязательное обучение CAO в течение шести месяцев.

Свидетельство о завершении

Раздел 11.8 Регламента Онтарио 48/01 устанавливает требование, связанное с подтверждением завершения. Для выполнения этого требования система CAO ведет постоянный учет того, когда директора завершили онлайн-программу обучения директоров CAO на странице «Контакты» профиля корпорации.

Директора (и все остальные люди, прошедшие обучение) всегда могут получить доступ к своему электронному сертификату об окончании, войдя в программу обучения директоров CAO. Этот электронный сертификат об окончании курса можно загрузить и сохранить в виде файла PDF или распечатать.

Законодательный срок пропущен

I. Последствия

Если директор назначается, избирается или переизбирается 1 ноября 2017 г. или после этой даты и не завершает обязательную подготовку директора в течение шести месяцев с даты своего назначения, избрания или переизбрания, он немедленно и автоматически дисквалифицируется и перестать быть директором согласно пункту 29 (2) (e) Закона и 11.7 (1) (4) Регламента Онтарио 48/01. Это означает, что человек:

• Больше не может посещать заседания совета директоров в качестве члена совета директоров.
• Больше не учитывается при подсчете кворума правления.
• Не может голосовать по вопросам перед советом директоров.
• Корпорация не может возместить ответственность и расходы, указанные в статье 38 Закона.

Примечание:

1. CAO не имеет права продлевать шестимесячный срок ни при каких обстоятельствах.
2. Если один или несколько директоров, которые пропустили обязательный крайний срок обучения, совершили сделки с советом директоров после того, как они перестали быть директорами, корпорация должна обратиться за юридической консультацией, поскольку необходимо учитывать множество факторов, в том числе вопрос о том, является ли подраздел 37 (2) Закона о кондоминиумах 1998 г. о действительности действий директора применяется к ситуации.

II. Корпорация юридически обязана сообщать всем владельцам и CAO

Если директор дисквалифицирован за невыполнение обязательного обучения в установленные сроки, корпорация должна убедиться, что это лицо и любые оставшиеся члены совета директоров осведомлены о последствиях, и должны:

III.Варианты заполнения корпорацией одной или нескольких вакансий на доске

Обратите внимание, что любое назначение или избрание директора в совет директоров должно соответствовать всем соответствующим положениям Закона и его постановлений, включая раздел 11.7 (4) O. Reg 48/01 в отношении бывшего директора, который был дисквалифицирован для невыполнение обязательного обучения (см. Раздел IV ниже).

• Если у совета все еще есть кворум, он может решить, следует ли назначать директора для заполнения вакансии до тех пор, пока не будут проведены выборы на следующем годовом общем собрании.
• Если у совета директоров больше нет кворума, оставшиеся директора должны созвать и провести собрание владельцев, чтобы избрать одного или нескольких директоров на оставшийся срок вакантных должностей в течение 30 дней с момента потери кворума.
• Если все директора в совете пропустили обязательный крайний срок обучения, корпорация больше не имеет совета директоров и, следовательно, владелец, который может быть бывшим директором, должен созвать собрание владельцев для избрания нового совета директоров.

IV. Может ли бывший директор, который был дисквалифицирован за невыполнение обязательного обучения директоров, снова войти в совет директоров корпорации?

Да, но только после того, как они пройдут обязательное обучение директоров, чтобы устранить причину дисквалификации с должности директора в соответствии с разделом 29 (2) Закона.

Раздел 11.7 (4) O. Reg. 48/01 требует, чтобы обязательное обучение было завершено в течение шести месяцев после до дня избрания или назначения в правление.Это означает, что каждый должен пройти обучение в течение шести месяцев с момента своего первого назначения / избрания / переизбрания 1 ноября 2017 г. или после этой даты.

Таким образом, любой бывший директор, который был дисквалифицирован за то, что не прошел обязательное обучение директора в течение первых шести месяцев, должен сначала пройти обучение, прежде чем он получит право на любое последующее назначение или избрание в совет.

Примечание: после завершения обязательного обучения директора, которые впоследствии назначаются / избираются / переизбираются, не должны проходить обучение повторно, если обучение было завершено в течение предыдущих семи лет.

Инструкции по входу в систему для владельцев квартир, жителей и общественности

Программа обучения директоров кондоминиумов CAO доступна бесплатно для владельцев квартир, жителей и представителей общественности. Если у вас нет учетной записи в CAO, вам будет предложено создать ее, когда вы получите доступ к обучению. Создайте учетную запись в CAO, если хотите пройти курс обучения директора кондоминиума.

Инструкции по входу для директоров кондоминиумов

Если вы не будете следовать этим инструкциям, любое пройденное вами обучение может не быть записано системой как часть вашей записи о завершении, и, следовательно, вам, возможно, придется повторить обучение, используя надлежащую учетную запись CAO.

Если у вас уже есть существующая учетная запись в CAO:

Чтобы пройти обучение, войдите в свою учетную запись CAO, связанную с вашей многоквартирной корпорацией. Не создавайте вторую учетную запись для доступа к обучению. В противном случае система не сможет автоматически отследить, завершили ли вы обучение.

Если у вас , а у нет существующей учетной записи в CAO:

Сначала проверьте, получили ли вы электронное письмо с приглашением создать учетную запись от CAO, и если да, следуйте инструкциям, содержащимся в электронном письме.Приглашение по электронной почте отправляется, когда кондоминиум добавляет директора в профиль корпорации путем подачи заявления на возврат кондоминиума или уведомления об изменении.

Если вы еще не получили электронное письмо с приглашением создать учетную запись (вы еще не были добавлены в профиль корпорации посредством подачи декларации о возврате квартиры или уведомления об изменении), вы можете создать учетную запись сейчас, чтобы начать работу директора. повышение квалификации. Однако вам необходимо убедиться, что вы используете ту же учетную запись при активации кода приглашения, который будет отправлен вам по электронной почте после того, как вы будете добавлены в профиль корпорации.Щелкните здесь , чтобы легко следовать пошаговым инструкциям по созданию учетной записи CAO.

Если у вас есть какие-либо вопросы о создании учетной записи CAO или онлайн-программе обучения директоров CAO, свяжитесь с CAO по адресу: [email protected] или позвоните нам по телефону 416-901-9356 в GTA.

Чтобы использовать iPad для доступа к обучению, вы должны сначала загрузить и установить Articulate Mobile Player, который доступен бесплатно в App Store.

Обучение директора кондоминиума Access

,

Интервью для директора по обучению

.