Что делать если зарплату не отдают: Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Содержание

Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  • договоренности о работе между руководством и работником;
  • допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Читайте также

«В два счета»: как платить коммуналку, если дом на двоих?

Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016).

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  • копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  • должностные инструкции;
  • заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  • кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  • конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  • свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Читайте также

Алименты за прошедший период

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

  • фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  • факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  • доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  • намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Образец претензии:

Образец претензии

Образец претензии.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Образец жалобы:

Образец жалобы

Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Направьте жалобу и приложения к ней:

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  • вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  • изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
  • привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  1. Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  2. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  3. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  4. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  5. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  6. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Образец иска о взыскании заработной платы

Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Куда обращаться невыплата зарплаты — 63 советов адвокатов и юристов

2. Куда обращаться при невыплате вовремя зарплаты.

2.1.
Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также подавайте исковое заявление в суд.
Удачи вам и всего наилучшего.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Если работая на частную компанию. Мой сын столкнулся с невыплатой зарплаты. Он подавал в суд на взыскание зарплаты. Суд присудил выплату. Прошел почти год, но никаких денег он так и не получил. То есть судебные приставы не работают для простых граждан. Куда обращаться теперь?

3.1.
Ваш сын предъявлял приставам исполнительный лист после решения суда?


Вам помог ответ?ДаНет

3.2.
Вы можете обжаловать бездействие судебных приставов в прокуратуру или в суде. Обратитесь к юристу на личную консультацию.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Существует ли ответственность у работодателя за невыплату зарплаты после увольнения и куда обращаться о привлечении работодателя к ответственности, если она существует?

4.1.
Сотруднику должны быть выплаченный все деньги в день его увольнения.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Компания не выплачивает зарплату более 3-х месяцев, идёт процесс банкротства, возбуждено уг.дело о невыплате зп,сотрудников всех сократили, остались только декретницы и многодетные. Я одинокая многодетная мать, подала иск о невыплате зп. Сейчас выяснилось, что компания не перечислила деньги в ПФР ноября 2015 г, а с апреля по ноябрь перечислена сумма в 2 раза меньше начисленной. Куда надо обращаться по этому вопросу?

6.1.
Здравствуйте.
Вам нужно подавать по ст.10 ФЗ о прокуратуре жалобу по ПФ РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Уже прошло почти 2 месяца как я написал заявление в трудовую инспекцию о невыплате мио зарплаты работодателем за 23 рабочей смены досих пор не получил не какой информации от трудовой инспекции куда мне обращаться в этой ситуации.

7.1.
Здравствуйте.
Вы вправе обратиться в суд. Причем, срочно. Срок исковой давности всего три месяца. Два уже прошли
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2.
Андрей, срочно обращайтесь в суд. Срок для обращения в суд ТРИ МЕСЯЦА с даты нарушения ваших прав.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Я работала в сети ресторанов Сбарро потом уволилась в связи с невыплатами заработной платы и даже после этого до сих пор не могу получить зарплату за июль и сентябрь а теперь они хотят объявить себя банкротом что делать? Куда обращаться?

8.1.
Уважаемая Элина г.Уфа!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 13.02.2016 г.


Вам помог ответ?ДаНет

8.2.
Добрый вечер.. Так что же вы тянете со своей проблемой и ничего не делаете?
Срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате.. а в Вашем случае окончательного расчета при увольнении — 3 месяца с даты увольнения.
У Вас прошло намного больше времени.. так что шансов взыскать долг по зарплате в суде — НЕТ.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Невыплата расчёта при увольнении. Уволилась 16.11.2016 долг по зарплате был за 3,5 месяца+компенсация за отпуск. Куда обращаться в первую очередь? Работодатель говорит о невозможности выплаты (нет денег) зарплаты полностью, предлагает гасить долг частями, но при этом не сроки, не суммы не оговаривает, на все просьбы решить ситуацию мирным путём не реагирует, способ предложенный им нас не устраивает (я такая не одна).

9.1.
Здравствуйте. Если Вы хотите получить свои деньги, то нужно обращаться в суд, причем быстро — срок Вы уже практически пропустили.


Вам помог ответ?ДаНет

9.2.
Вам в срок до 16 февраля 2016 г. нужно обратиться в суд (3 мес. со дня увольнения). Сейчас пишите претензию и срочно в суд.


Вам помог ответ?ДаНет

11. Как и куда обращаться с заявлением о невыплате зарплаты? С учетом того, что работодатель ни одного сотрудника не оформлял официально. Чтобы не платить налоги.

11.1.
Анастасия, если вы работали неофициально, то вам необходимо обращаться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, другого варианта просто нет.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Я работаю в Краснодаре. Юридический адрес работодателя: г. Москва. Уволился в апреле по собственному желанию. Фирма с февраля месяца не платила зарплату. Расчет при увольнении также не получил. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться по поводу невыплаты заработной платы в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, в Краснодаре или направлять заявление в Москву. И если это суд, то как он править называется.

12.1.
По месту нахождения работодателя. В Суд нужно обращаться.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Невыплата зарплаты, мы выиграли суд о немедленном исполнении. Приставы сказали сходите в туалет с исп. листом. Директор предприятия сказал что платить нам вообще не будет. Для него суд никто. Мы подали на возбуждение уголовного дела нам отказали. Куда дальше обращаться.

13.1.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.


Вам помог ответ?ДаНет

13.2.
Здравствуйте! Если судебный пристав не предпринимает мер по отношению к должнику, вы вправе обжаловать его бездействие. Жалоба в письменной форме может быть подана как вышестоящему должностному лицу этой службы, так и через должностное лицо, бездействие которого обжалуется (ст. ст. 123 — 124 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).


Вам помог ответ?ДаНет

14. Куда лучше обращаться в случае невыплаты работодателем зарплаты: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию? Или ко всем одновременно?

14.1.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.


Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
Куда лучше обращаться в случае невыплаты работодателем зарплаты: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию? Или ко всем одновременно
—лучше сразу в суд. чтобы не пропустить срок исковой давности.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Я подал в суд на работодателя (невыплата зарплаты после увольнения). Судья оставила дело в ожидании, требуя предоставить расчет денежных претензий (в иске указал приблизительную сумму). Подскажите в какой форме нужно составить расчёт (в письменном виде, напечатанном, с применением формул, либо ссылками на различные статьи закона). Можно это самому сделать или кто-то этим занимается, например трудовая инспекция, куда я безрезультатно обращался, могут они такой документ предоставить? Спасибо.

16.1.
Расчет заработной платы составляется от руки либо печатается.
Если сами затрудняетесь сделать точный расчет окончательной суммы заработной платы, а организация по Вашему заявлению такой расчет не представляет, ходатайствуйте перед судом об истребовании у организации — ответчика расчета начисленной и невыплаченной после увольнения заработной платы.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Работаю бухгалтером в ИП.узнала, что ИП закрывается, написала заявление на увольнение. Зарплату не получала с октября. Компенсацию за отпуск рассчитала., на что ИП заявил-денег нет иди куда хочешь жалуйся. Как доказать невыплату зарплаты и компенсации. И куда обращаться.

17.1.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3-3 месяца (ст.392 ТК РФ)


Вам помог ответ?ДаНет

18. Работа таю в магазине, оформлена официальна написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, мне не заплатили зарплату мотивируя недостачей, когда я пришла в отдел учетов никаких не было. В бухгалтерии бардак полный в данный момент стали проводить учет товар вывозят с магазина считают в офисе мы официально оформленные не видим как все считается, куда обращаться по поводу невыплаты з/п и что ожидает начальство?

18.1.
Обращайтесь в суд или инспекцию труда.:sm_bus:


Вам помог ответ?ДаНет

18.2.
В суд если з/п начислена, но не выплачена, то в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, если не начислена то с иском в районный и как можно скорей.


Вам помог ответ?ДаНет

19. Куда первым делом обращаться при невыплате зарплаты при увольнении? Есть ли смысл идти в Трудовую инспекцию или сразу в суд? Какие документы необходимы для этого? Спасибо!

19.1.
Сразу в суд, Надежда. Документы для этого нужны любые, имеющиеся в принципе на руках. Остальные запросит суд. Одной в суд советую не ходить (велика вероятность проиграть), советую с адвокатом.


Вам помог ответ?ДаНет

19.2.
При увольнении лучше сразу идти в суд, только если сроки не пропустили, а параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру! Документы — это приказ об увольнении, трудовой договор либо трудовая книжка и о свидетелях надо не забывать!


Вам помог ответ?ДаНет

что делать, если работали, нет оформления и работодатель не платит

Главная / Споры по зарплате / Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Работали без оформления: особенности и последствия

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  • Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
  • Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
  • Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально. Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания.

Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Есть вопрос по невыплате зарплате без трудового договора?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение?

Досудебная претензия

В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

  1. Место работы, дату трудоустройства и должность.
  2. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
  3. Требования о погашении долга по оплате труда.
  4. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя. Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы. При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Куда можно обратиться?

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии.

Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:

  1. Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
  2. Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
  3. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.

Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней.

Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора?

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора?

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае?

Подача иска в суд на работодателя

Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.

О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности.

Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд:

  1. Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
  3. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.

Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.

Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.

Полезное видео

Заключение

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.

Этой меры чаще всего бывает достаточно для того, чтобы долг перед сотрудником был закрыт. Если же письмо от работника было проигнорировано, то нужно подать жалобу в другие ведомства.

Вместе с жалобой в надзорные органы или иском в суд нужно подать доказательства трудоустройства. Если нет трудового договора, то установить фактическое исполнение рабочих обязанностей могут расчетные листы, документы предприятия или показания свидетелей. Кстати, если дело о невыплаченной зарплате рассматривается в суде, то истец имеет полное право потребовать с работодателя компенсацию неустойки и морального вреда.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора? Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора? Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Работодатель не выплатил серую зарплату — вопросы от читателей Т—Ж

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.

Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.

Александр

Александр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги. В таком случае все законно.

Алексей Каблучков

юрист

Если работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно серая зарплата. Придется доказывать, сколько вы получали. И выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно. Расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут появиться вопросы к вам.

Как проверить, какая у вас зарплата

Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом. Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии.

Что делать? 19.06.18

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании. Там может быть написано, что работник имеет право на премию, если достигнет конкретных показателей. В таком случае можно побороться за неполученную премию.

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник остался без премии.

Иногда можно обойтись и без суда

Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Если работодатель не платит налоги с доплат

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

ч. 2 ст. 67 ТК РФ — работодатель обязан заключить трудовой договор

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.

Если работодатель платит налоги только с части зарплаты

Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре. Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 000 Р, а на самом деле — 40 000 Р, работник может требовать только 12 000 Р.

Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя.

Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но, по мнению суда, взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.

Вот пример. Суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа «Представительские расходы». При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие представительские расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.

Прежде чем обращаться в суд, попробуйте поговорить с работодателем.

Попытайтесь убедить работодателя решить все мирно

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.

При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.

Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается. Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам. Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты. Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально. Например, можно составить соглашение о выплате компенсации при увольнении.

ч. 4 ст. 178 ТК РФ

Если не получилось мирно, жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую

Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против. Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем.

Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя.

ст. 5.27 КоАП РФ — штраф за нарушение трудового законодательства

Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р, а ИП — на 5000 Р.

Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет.

Налоговая может взыскать с работодателя штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога и страховых взносов. Но имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с зарплаты, работник должен делать это сам.

Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу. Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства. Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.

Какие доказательства серой зарплаты потребуются для суда

Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Вы пишете, что неофициальную доплату перечисляли вам на карту и вы сможете запросить выписку по счету. Это отличное доказательство, но его может быть мало. Работодатель мог перечислять вам доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. При разбирательстве по вашей жалобе он может заявить, что основания для таких доплат отпали. Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он дополнительно вам помогал, даже если и не оформил все как следует.

Обратите внимание на назначение платежа. Например, бухгалтер мог указывать в назначении «Премия» или «Заработная плата» — такие пометки будут подтверждать серую зарплату.

Как подать иск в суд

Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это тоже хорошее доказательство, но и его может не хватить. Уволенные коллеги сами заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату. А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя.

Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания. Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате взыскивать серую зарплату суд отказался.

Пока вы еще работаете, начинайте собирать другие доказательства. Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вам удастся получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.

Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты. Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре. Суд решил, что для ухода от налогов работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому работник имеет право на большую зарплату.

По другому делу уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал зарплату больше. Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре была другая сумма.

Проблема в том, что рядовой сотрудник вряд ли сможет получить документы, которые подтвердят двойную бухгалтерию. Есть и другие доказательства. Иногда работодатели публикуют объявления о вакансии с большей зарплатой, чем они платят официально. Такие объявления тоже можно представить суду.

Что делать? 30.10.19

Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?

Например, один юрист при помощи такого объявления смог доказать, что при приеме на работу ему обещали зарплату в большем размере. Суд удовлетворил его требования.

Если вы намерены бороться за свою серую заработную плату, понадобится потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Конкретного перечня нет — придется применить смекалку. Одной выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Что в итоге

Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.

На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую. Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии.

Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд. Для этого надо заранее подготовить доказательства. Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Не всегда суды встают на сторону работников. Часть судей отказываются взыскивать неофициальную часть серой зарплаты.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Работодатель не платит зарплату что делать

2. Что делать если работодатель не платит зарплату 2 месяца.

2.1.
Если Вам не выплачивают заработную плату Вы можете обратиться либо в суд, либо в комиссию по трудовым спорам. Если работаете неофициально, то в суде придется доказать факт трудовых отношений.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Работодатель не платит зарплату и не отдает документы. Что делать?

3.1.
Обращаться в суд;»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
«»ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

«»Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
«»За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
«»Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)

» Открыть полный текст документа »


Вам помог ответ?ДаНет

3.2.
С вопросом о невыплате жалованья можно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Если работала не официально и договор составлен не был, а теперь работодатель отказывается платить зарплату, что делать?

4.1.
Обращаться в суд с приложением всех документов, которые могут подтвердить трудовые отношения с данной организацией.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Работодатель не платит зарплату за апрель и май так не работали из за коронавируса, заставляет писать отпуск за свой счет, что делать? Еще я беременная и через месяц декрет? Как разрешить эту ситуацию и получить свои деньги?

6.1.
Обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, а также в инспекцию труда.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Мой муж увольняется с работы по собственному желанию. Он платит алименты. За него это делал работодатель. Теперь какие действия мужа? Как избежать начисления алиментов исходя из средней зарплаты по региону, а не исходя из МРОТ (был негативный опыт ранее, перед тем, как он устроился на работу). Кто силен в этой тематике, помогите пожалуйста.

7.1.
Здравствуйте! Пока муж будет искать работу, пусть встанет на учёт в центр занятости, тогда будет платить процент с пособия и долг не будет копиться. Либо необходимо обратиться в суд для изменения взыскания алиментов в твёрдой денежной сумме.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Работала вахтовым методом, после увольнения работодатель отказался платить зарплату в полном объёме. Прошло уже 5 месяца, так ничего и не выплатили. Что делать в такой ситуации?

8.1.
Татьяна Николаевна, здравствуйте. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд.


Вам помог ответ?ДаНет

8.2.
Здравствуйте.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы. В соответствии со ст.392 ТК РФ Вы можете сделать это в течение одного года.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Я являюсь сотрудником пищеблока в дошкольном учреждении! С 1.04.2020 г.наш работодатель не считает нужным нам платить зарплату! Законно ли это? Есть коллективная жалоба в трудовую инспекцию, но без результата! Что делать?

9.1.
Елена, пишите коллективную жалобу в прокуратуру, можете подать коллективный иск в суд.


Вам помог ответ?ДаНет

9.2.
Елена, надо в судебном порядке ее взыскивать.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ «Вы можете обратиться в суд» предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.


Вам помог ответ?ДаНет

11. Меня работодатель отправил на карантин (ИП). И месяц я примерно буду находиться дома. Он мне платить не собирается, хотя я официально трудоустроена. Имеет ли он право оставить меня без зарплаты? И что мне в этом случае делать?

11.1.
Здравствуйте, Нина.

Не имеет права ИП не выплачивать вам зарплату. Обжаловать противоправные действия работодателя можно в труд. Инспекцию, в прокуратуру либо в судебном порядке.

Источник: Глава 60 ТК РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Работодатель не хочет платить зарплату за время карантина, поэтому хочет уволить задним числом по собственному желанию, что делать?

12.1.
Ирина, ясно что: отказаться писать заявление по собственному или об отпуске за свой счет.
В случае незаконного увольнения (то есть если Вы не написали ничего, но Вас все равно уволили) — иск в суд, срок 1 месяц.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)


Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
Добрый вечер! Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.


Вам помог ответ?ДаНет

12.3.
Работодатель по ТК обязан предупредить сотрудников не позднее чем за два месяца до увольнения (если речь идёт о ликвидации или сокращению штата). После 2-х недель отработки, он получает причитающиеся ему выплаты — выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
Если в стране ЧС (официально признана), что в данном случае не происходит, только в том случае работодатель немедленно расторгает договор.
Резюмирую: действия работодателя неправомерны в данном случае, вы можете смело подавать иск в суд за неправомерные действия со стороны работодателя (только необходимы письменные доказательства)


Вам помог ответ?ДаНет

13. Прописка у меня в другом городе, сама нахожусь в Москве. Работаю без офиц. Договора, да и вообще без договора. Сейчас закрыли на карантин, работодатель не выплатил зарплату. Что мне делать? Посоветуйте пожалуйста. Денег нет платить за составление каких либо претензий.

13.1.
Какие могут быть претензии… обращайтесь сразу в суд с иском об установлении трудовых отношений.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Мне работодатель не платит зарплату, уже 4 месяца, я уволилась из организации 24.01.2020, расчет не получила. Сейчас они составила официальное письмо в ответ на мою претензию, что им необходимо 2 недели, чтобы урегулировать вопрос. Что делать? Куда можно обратиться?

14.1.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.


Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
Юлия, между 4 месяцами и 4 месяцами + 2 недели большой разницы нет. Подождите эти две недели, если не выдадут расчет — обращайтесь с иском в суд.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Я инвалид 3 группы, стояла на учете на бирже труда. Через биржу получила профессию кладовщик биржа устраивает меня в магазин по специальности. Но работодатель приняв меня на работу сказал, что для меня работы нет. при этом составил со мной трудовой договор. Оплачивать отказывается, ссылаясь на то что мне должна платить биржа труда. Биржа тоже отказывается выплачивать. Я устроена официально не дня не работала, по причине работодателя зарплату не получаю.

Что мне делать.

16.1.
Работодатель совсем страх потерял. Всю задолженность по зарплате с компенсацией морального вреда вы можете взыскать с работодателя в судебном порядке. Также жалуйтесь в прокуратуру на нарушение трудового законодательства.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Получил открытый перелом ноги на работе, очень сложный, на работе, работал без каких либо документов (неофициально), работодатель отказывается платить не только ущерб но и заработанную зарплату! На руках двое детей! Что мне делать пожалуйста подскажите! Спасибо.

17.1.
Здравствуйте Артём

Вам придется обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании пособия.
Сложность в том, что в суде нужно будет доказать факт работы у данного лица (свидетельские показания, оплата и т.д.)
Экспертиза понадобится в установлении факта получения увечья именно во время работы.
Конечно этот процесс имеет свои сложности, но по выигрышу все расходы возместите с работодателя.


Вам помог ответ?ДаНет

18. Платил исправно 4’5 года осталось четыре платежа должен 13 тысяч работодатель кинул с зарплатой новую работу найти сложно-позвонили с втб и сказали если завтра не заплатите передадим долг коллекторам не знаю что делать и денег найти не знаю где.

18.1.
Пробуйте по суду с работодателем расквитаться.


Вам помог ответ?ДаНет

19. Нахожусь на вахте в другом городе, по договору за предыдущий месяц работодатель должен выплатить зарплату с 25-30 число следующего месяца, но зарплаты не,работодатель объясняет это тем, что нет у него денег, плюс в майские праздники нам принудительно сделали рабочие дни и не оплачивают по двойной ставке как гласит ТК РФ за задержки зарплаты компенсацию нам не платят, что делать?

19.1.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.


Вам помог ответ?ДаНет

Если работодатель не платит зарплату

2. Мой работодатель не платит зарплату с августа 2016 года, в конце февраля нам вручили уведомления о сокращении. Сами они говорят, что предприятие банкротится… как обезопасить себя, чтоб все выплаты были произведены?

2.1.
Вам давно уже надо было обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя. А заработную плату могли взыскать с работодателя в судебном порядке.


Вам помог ответ?ДаНет

2.2.
Добрый день! Вам надо срочно в суд подавать иск о выплате заработной платы (срок исковой давности по трудовым спорам год). И далее выяснять, на какой стадии сейчас ваше предприятие находится, назначен ли арбитражный (конкурсный управляющий). Включаться в реестр требований кредиторов.


Вам помог ответ?ДаНет

2.3.
Если в настоящее время осуществляется процедура банкротства, то необходимо как можно быстрее обратиться с иском в суд. Требования об оплате труда в соответствии со ст. 134 закона о Банкротстве погашаются во вторую очередь.


Вам помог ответ?ДаНет

2.4.
Пишите заявление в прокуратуру о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. А также в инспекцию труда или в суд. Удачи.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Увольняюсь по собственному желанию (работодатель не платит зарплату). Как это правильно сделать что бы не отрабатывать положенные 2 недели?

3.1.
Это не отработка, это предупреждение о расторжении трудового договора.


Вам помог ответ?ДаНет

3.2.
Здравствуйте, по трудовому кодексу отрабатывать или нет две недели это на усмотрение руководства. Как договоритесь, может и неделю разрешат может и так отпустят.


Вам помог ответ?ДаНет

3.3.
Закон предусматривает обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Сократить этот срок можно только соглашением с работодателем.


Вам помог ответ?ДаНет

3.4.
НЕ ТОРОПИТЕСЬ УВОЛЬНЯТЬСЯ… :sm_bf:
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Работодатель не платит зарплату. Подали иск в суд.
Может ли юрист взыскать оплату своего труда с недобросовестного работодателя?
Ибо у меня это вынужденная в следствии невыплаты сп.

4.1.
Здравствуйте. Да, может взыскать.


Вам помог ответ?ДаНет


Вам помог ответ?ДаНет

4.3.
Вы имеете ввиду юрист, который представляет Ваши интересы по доверенности от Вас? Да, сможет, если Ваш иск будет удовлетворен.


Вам помог ответ?ДаНет

4.4.
Непонятно вопрос сформулирован.
Если Вы юрист и подали иск о взыскании зарплаты — Вы ее и взыщете, скорее всего.
Если же Вы работник и привлекли юриста/адвоката для представления в суде Ваших интересов, то в случае выигрыша дела Вы вправе взыскать с работодателя по отдельному заявлению понесенные расходы на представителя. При этом суду должны быть представлены доказательства таких расходов, т.е. соответствующие финансовые документы (квитанции, чеки, корешки приходных кассовых ордеров, договоры и т.д.).


Вам помог ответ?ДаНет

6. Работодатель не платит зарплату, основываясь тем, что нет денег, некоторые сотрудники ещё за декабрь не получили, я работаю неофициально мне деньги отдавать не хочет говорит за декабрь ещё не получили некоторые, говорит, что платит по законодательству, но основываясь на ст, 136 ТК уже идут сплошные нарушения.

6.1.
Здравствуйте. Это нарушение ваших прав. Я бы порекомендую установить факт трудовых отношений и взыскать с работодателя всю заработную плату, неустойки.
Сделаем это вместе? Готов помочь Вам в решении вашей проблемы.
Если есть какие-либо документы, свидетели, подтверждающие факт вашего трудоустройства, будет только лучше.


Вам помог ответ?ДаНет

6.2.
Здравствуйте, я бы порекомендовал для начала обратиться в прокуратуру, это приведет к проверке деятельности работодателя в разрезе трудовых отношений. Полагаю этого будет достаточно, для решения Вашей проблемы. Только сначала сообщите работодателю о своем решении, думаю, он погасит задолженность перед Вами в кратчайший срок.


Вам помог ответ?ДаНет

6.3.
Добрый вечер!
Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.
Однако, кроме того, что нужно будет доказать то, что Вы работали в данном месте, нужно будет доказать, о каком размере з/п договаривались, к примеру, можно записать соответствующий разговор с работодателем на диктофон.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Такая ситуация. Работодатель не платит зарплату уже 3 месяца.

Даже при увольнении людей, не делает расчет.

Собираюсь тоже уволиться.

Как быть?

7.1.
Здравствуйте! У Вас ест право на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не выплаченной заработной платы.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2.
Добрый день!

Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей
работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату
заработной платы вовремя и в полном объеме. Вы можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а задолженность по заработной плате взыскать в судебном порядке, перед этим подав претензию работодателю.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата
всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника.

Всего Вам наилучшего!


Вам помог ответ?ДаНет

7.3.
Добрый день. По мимо взыскания заработной платы не стоит забывать про отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, которые зачастую не производятся работодателем. Рекомендую обратить на это свое внимание.


Вам помог ответ?ДаНет

8. После скольких дней я могу не выходить на работу если работодатель не платит зарплату?

8.1.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.


Вам помог ответ?ДаНет

8.2.
Доброго времени суток. Согласно статья 142 трудового кодекса в случае задержки зарплаты свыше 15 дней, вы вправе по письменному заявлению приостановить свою трудовую деятельность. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.


Вам помог ответ?ДаНет

8.3.
Добрый день, Михаил

В соответствии со ст 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

С уважением, Наталия Агапитова.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Скажите пожалуйста.. Имеет ли право работодатель не платить зарплату за те дни которые отсутствовал по причине похорон?

9.1.
Если Вы брали отпуск за свой счет на эти дни, то может не платить, соответственно. Ведь именно так эти дни и оформляются, как правило. А если без разрешения уехали на похороны, то может и уволить за прогулы.


Вам помог ответ?ДаНет

9.2.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, ссмерти близких родственников — до пяти календарных дней;


Вам помог ответ?ДаНет

9.3.
Соболезнования, Татьяна.
Действительно, Работодатель не платит зарплату за эти дни отсутствия.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.


Вам помог ответ?ДаНет

11. Работодатель не платит зарплату шестой месяц. Первые два месяца он давал зарплату как и обещал по 35000 (так было обговорено что он на руки дает 35000, а в договоре указывает 10000), так в договоре и указанна 10000. Подскажите пожалуйста имеет ли смысл подать на него в суд. Заранее спасибо!

11.1.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме.


Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
Если вы сможете в суде доказать, что так была договоренность о том, что он на руки дает 35000, а в договоре указывает 10000, то подавайте.


Вам помог ответ?ДаНет

11.3.
Через суд можно взыскать, но срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы составляет три месяца. Поэтому Вам нужно срочно обращаться в суд. Требуйте всю сумму.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Я проработал в организации с 02 июня 2015 г. по 02 декабря того же года. С этого момента я нахожусь в «подвешенном» статусе. Работодатель не платит зарплату, не реагирует на мое заявление об увольнении, не выдает трудовую книжку, жалобы в инспекцию по труду остались без ответа, жалоба в прокуратуру, а в ответ отписка, что делать трудового договора нет.

12.1.
Добрый день!
Если нет ТД, обращайтесь в суд — исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты, компенсации морального вреда
УДАЧИ ВАМ!


Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
Подавайте в суд. Это единственный шанс.


Вам помог ответ?ДаНет

12.3.
Подавать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Алименты постоянно задерживают или совсем не платят по вине работодателя (не платят зарплату) Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя, с требованием выплатить алименты и пени за каждый просроченный день?

13.1.
Так и напишите жалобу с описанием ситуации и Вашими просьбами.


Вам помог ответ?ДаНет

13.2.
Пишите жалобу, излагайте обстоятельства дела, расписывайтесь и отправляйте в прокуратуру.


Вам помог ответ?ДаНет

13.3.
Здравствуйте! Работодатель не обязан платить неустойку по алиментам, так как не является плательщиком алиментов. Данные требования можно предъявить только к должнику в судебном порядке.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Работодатель не платит зарплату, работники подали в суд, какое решение вынесет судья?

14.1.
Здравствуйте. Будем надеяться, удовлетворит Ваши требования.


Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
Здравствуйте! Суд должен обязать работодателя выплатить зарплату работникам в полном объёме.Более подробно ответить невозможно, т.к. суть исковых требований не изложена. Можно также взыскать компенсацию морального вреда и проиндексировать.


Вам помог ответ?ДаНет

14.3.
Суд примет решение в пользу работников, т.к. у них есть право на подачу иска в суд и право на получение заработной платы.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Если работодатель не платит зарплату четыре месяца, можно ли передать долг коллекторскому агентству.

16.1.
Да можете по договору цессии.


Вам помог ответ?ДаНет

16.2.
Если взыскать задолженность через суд, тогда можно передать.


Вам помог ответ?ДаНет

16.3.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Работодатель не платит зарплату и грозится подать автомобиль в угон.

17.1.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.


Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 3 месяца (ст.392 ТК РФ)


Вам помог ответ?ДаНет

17.3.
Павел Борисович Вам нужно обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.


Вам помог ответ?ДаНет

18. Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату и я официально не устроена?

18.1.
Если есть свидетели которые смогут доказать что Вы там работали, то можно признать эти отношения трудовыми и и взыскать мин размер оплаты труда со всеми компенсациями. Пишите в инспекцию, прокуратуру, обращайтесь в суд.


Вам помог ответ?ДаНет

18.2.
Доказывать через суд трудовые отношения и затем через суд взыскивать за.

Обращайтесь если требуется юридическая помощь.


Вам помог ответ?ДаНет

18.3.
Допуск к работе это зал труд договора. Все в суде можно доказать.


Вам помог ответ?ДаНет

19. Мне работодатель не платит зарплату, уже 4 месяца, я уволилась из организации 24.01.2020, расчет не получила. Сейчас они составила официальное письмо в ответ на мою претензию, что им необходимо 2 недели, чтобы урегулировать вопрос. Что делать? Куда можно обратиться?

19.1.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.


Вам помог ответ?ДаНет

19.2.
Юлия, между 4 месяцами и 4 месяцами + 2 недели большой разницы нет. Подождите эти две недели, если не выдадут расчет — обращайтесь с иском в суд.


Вам помог ответ?ДаНет

Почему при добавлении вакансий не указывается зарплата или зарплата? Это сократило бы количество кандидатов и другие проблемы. Вы идете на собеседование и

мая

  • Регистр
  • Войти
  • Справка

Найти работу

Отзывы о компании

Найти зарплаты

Сообщество

  • Главная страница сообщества
  • Добро пожаловать
    • Объявления
    • Отзывы сообщества
  • Карьерная поддержка
    • Карьерные тренеры
    • Indeed Job Market
    • Indeed Job Cast
    • Обновления COVID-19
  • Советы по карьере
    • Резюме Помощь
    • Навыки и обучение
    • Развитие карьеры
    • Заработная плата
    • Карьерный путь
    • Советы по собеседованию
  • Категории вакансий
    • Административная поддержка и поддержка клиентов
    • Архитектура и проектирование
    • Общественные и социальные услуги
    • Строительство и Экстракция
    • Образование и обучение
    • Финансы и бухгалтерский учет
    • Бортпроводник
    • Еда и напитки
    • Здравоохранение
    • Юридические вопросы
    • Маркетинг, реклама и связи с общественностью
    • Персональные услуги
    • Защита и безопасность
    • Ремонт, обслуживание и установка
    • Продажи и розничная торговля
    • Технологии
    • Транспорт
    • Путешествия, достопримечательности и события
    • Другое
  • Кулер для воды
    • Часто задаваемые вопросы
    • Люди и культура
    • Отзывы
    • Родители и опекуны
    • Indeed Отзывы
    • Значки

Загрузите свое резюме

войти в систему

Работодатели / Разместить вакансию

Действительно Сообщество

Все сообществоЭта категорияЭта доскаПользователи

.

Какое правильное соотношение между заработной платой и выплатой, чтобы сэкономить на налогах и избежать аудита?

Salary Versus Distribution Каждый год я хотел бы спросить своего налогового бухгалтера: Какую наименьшую сумму я могу заплатить себе в виде зарплаты и бонусов до того, как IRS придет к нам? Каждый год он придумывает несколько иной ответ, потому что наблюдает, как IRS уделяет внимание различным типам ситуаций, подлежащих аудиту.

Вы можете спросить себя, почему я хочу, чтобы моя компания платила минимально возможную сумму? Ответ кроется в налоге на самозанятость (FICA + Medicare).Как владелец бизнеса S-Corp, я должен платить часть налога на самозанятость с заработной платы работнику и работодателю. Это соответствует налогу в 15,3% (12,4% для налога на социальное обеспечение + 2,9% для налога на бесплатную медицинскую помощь = 15,3%). Если вы являетесь сотрудником, вы платите только 6,2% налог на социальное обеспечение и 1,45% налог на Medicare. В следующий раз потратьте время на просмотр квитанции о заработной плате и удивитесь!

Налоги на социальное обеспечение

применяются к доходу до 132 900 долларов США на 2019 год. Этот предел дохода увеличивается примерно на 2% в год.

Нет ограничения дохода по налогу на Medicare, и фактически существует дополнительный налог на Medicare в размере 0,9%, если вы зарабатываете более 200 000 долларов. Таким образом, максимальный налог на социальное обеспечение для самозанятого физического лица составляет 20 334 доллара из 219.

Между тем, любые деньги, оставшиеся после операционных расходов, пенсионных взносов и заработной платы, могут быть выплачены в форме распределения. Дистрибьюция платит налог на самозанятость 0%.

Раскрытие информации: Financial Samurai заключила партнерское соглашение с CardRatings для покрытия продуктов кредитных карт.Financial Samurai и CardRatings могут получать комиссию от эмитентов карт. Мнения, обзоры, анализы и рекомендации принадлежат только автору и не были просмотрены, одобрены или одобрены ни одной из этих организаций.

ПРАВИЛЬНОЕ СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ ЗАРАБОТОЙ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕМ

Идеальная налоговая ситуация — выплачивать себе 0 долларов зарплаты, а оставшуюся сумму распределять. Это позволяет избежать уплаты 15,3% налога на самозанятость. Однако вы все равно обязаны платить подоходный налог штата, федеральный подоходный налог, налог на франшизу и т. Д.К сожалению, IRS хочет получить деньги от налога на самозанятость и не допускает такого соотношения.

Так какую зарплату нужно платить? Согласно IRS и моему бухгалтеру, размер выплачиваемой зарплаты зависит от отраслевых стандартов. Заработная плата должна составлять « разумных сумм, », что может быть интерпретировано. Разумная сумма обычно равна средней зарплате, которую кто-то получил бы, выполняя то, что вы делаете в своей фирме.

Мой пример

Моя компания — это онлайн-медиа, и я являюсь основным писателем.В Сан-Франциско стоимость того, чтобы писать 3-4 качественных статьи в неделю, составляет от 70 000 до 150 000 долларов в год. Следовательно, разумная зарплата, которую я мог бы платить себе, находится где-то в этом диапазоне.

Но для того, чтобы выплачивать зарплату в этом диапазоне, моя компания должна получить как минимум 70 000–150 000 долларов валовой прибыли! И учитывая, что вам разрешено платить все, что остается после выплаты заработной платы, операционных расходов и пенсионных взносов при распределении, неразумно выплачивать себе зарплату, равную 100% операционной прибыли с учетом 15.Налог 3%.

Большинство предприятий не приносят прибыли в первый год работы. Есть начальные и постоянные затраты, которые необходимо потратить. Требуется время, чтобы генерировать трафик и прибыль. Кроме того, вы можете вести свой бизнес в более дешевом регионе, таком как Китай, где ВВП на душу населения составляет около 6800 долларов. Учитывая, что понятие «разумная сумма» очень субъективно, лучший способ подумать о том, сколько платить себе в виде зарплаты и распределения, — это соотношение + разумное объяснение.

Я хотел бы выделить комбинацию соотношений и разумных объяснений, которые могут работать.

Убыточный бизнес: Без зарплаты и распределения

Прибыльный бизнес

Бизнес не производит достаточно, чтобы платить разумную зарплату: от 1:10 до 1: 1. Например, зарплата 1000 долларов: раздача 10 000 долларов; до 5 500 долларов: раздача 5 500 долларов.

Бизнес приносит достаточно валовой прибыли, чтобы выплачивать разумную зарплату: от 1:10 до 1: 1.Например, зарплата 200 000 долларов: распространение 2 000 000 долларов; до 1 100 000 долларов: распределение 1 100 000 долларов.

Давайте поговорим об этих соотношениях с разумными объяснениями.

Percent-of-returns-IRS-audits Высокое соотношение заработной платы: Распределение: На первый взгляд, многие люди сочли бы соотношение 1:10 довольно рискованным. Похоже, что самозанятый человек пытается избежать уплаты налога на самозанятость. Однако если ваш общий операционный доход составляет 11 000 долларов, вы даже не получаете зарплату за бедность. Возможно, ваш бизнес только что вышел из убытка в течение трех лет.Вы платите себе символическую зарплату в размере 1000 долларов, потому что в начале года не знаете, будете ли вы прибыльны. Только до конца года вы понимаете, что смогли получить прибыль и заплатить себе 10 000 долларов в виде распределения.

А теперь давайте посмотрим на бизнес, который просто убивает его с валовой прибылью в 2 500 000 долларов в год. Платить себе 200 000 долларов — это высшая зарплата, даже для здесь, в дорогом районе залива Сан-Франциско. Таким образом, выплата остатка операционной прибыли после выплаты заработной платы, операционных расходов и пенсионных взносов в форме распределения 2 000 000 долларов не кажется такой необоснованной.Это не ваша вина, что ваш бизнес настолько хорош, что приносит намного больше денег , чем ваша зарплата. Это называется кредитным плечом.

Наконец, допустим, вы зарабатываете 100 000 долларов в качестве внештатного инструктора по физической подготовке в дополнение к вашему бизнесу в сфере интернет-СМИ, который приносит 500 000 долларов валовой прибыли в год. Учитывая, что вы уже зарабатываете 100000 долларов в качестве внештатного инструктора по физической подготовке и, следовательно, оплачиваете весь налог на самозанятость в размере 15,3%, выплачивая себе 80 000 долларов из своего онлайн-медиа, с оставшимися в распределении 350 тысячами долларов кажется разумным для 1: 4.3 соотношение.

IRS заботится о вашей ВСЕЙ зарплате, а не только о зарплате от вашего медиа-бизнеса. Вам следует получить возмещение налога на самозанятость, поскольку вы уплатили налог на самозанятость с дохода в размере 180 000 долларов вместо всего лишь 132 900 долларов.

Низкое соотношение заработной платы: Распределение: По словам моего бухгалтера, оплата себе в соотношении 1: 1, вероятно, является наиболее эффективным и наименее рискованным способом. Но опять же, это зависит от вашей общей операционной прибыли и от разумной зарплаты для выполнения вашей работы, что субъективно.Даже соотношение 1: 1 субъективно. Но мой бухгалтер никогда не слышал, чтобы кого-то проверяли за то, что он платит себе в соотношении 1: 1.

Например, предположим, что валовая прибыль вашего бизнеса составляет 100 000 долларов в год. Платить себе 30 000 долларов в качестве заработной платы и 30 000 долларов в виде распределения с оставшимися деньгами, оставшимися в компании, звучит разумно для жизни в дорогом городе. Если бы у вашего бизнеса была валовая прибыль в размере 1 000 000 долларов, вы могли бы выплатить себе зарплату в размере 500 000 долларов и выплату еще 500 000 долларов, если у вас нулевые операционные расходы и вы не играете для пополнения пенсионного счета налоговых льгот.Вы уже достигли максимальной заработной платы в 132 900 долларов, которая облагается 15.3% налогом на самозанятость, поэтому оставшиеся 367 100 долларов облагаются нулевым налогом на самозанятость.

Самая рискованная заработная плата: Коэффициент распределения: Выплата себе нулевой заработной платы и полное распределение, очевидно, является наиболее рискованным. Мой бухгалтер заставил одного из своих клиентов подписать документ, в котором он не советовал это делать. Это было семь лет назад, и этот клиент еще не прошел аудит, и он распределяет от 200 000 до 250 000 долларов в год.

Наименее рискованная зарплата: Коэффициент распределения: Оплата 100% зарплаты — самый безопасный путь. Но вы платите ненужные налоги, поскольку IRS определенно позволяет вам платить себе распределение. Следовательно, вам решать, какое соотношение лучше всего подходит для вас.

До тех пор, пока они получают от вас свой 15,3% налог на зарплату в размере 132 900 долларов, IRS не на что жаловаться, если вы назначаете себе очень высокую сумму распределения. Они просто терпеливо ждут, когда вы начнете нанимать новых сотрудников.

НАЛОГИ НЕОБХОДИМО ОПЛАТИТЬ

Несмотря на то, что вы должны платить обе стороны налога на самозанятость, преимущество того, чтобы быть вашим собственным начальником, помимо удивительной свободы и чувства удовлетворения, которое вы получаете от создания чего-то из ничего, заключается в том, что у вас гораздо больше гибкости в вычитании расходов, оплате себя в распределении и вносить больший вклад в самозанятый 401k или SEP-IRA.

Я не могу сказать, какую зарплату вы должны платить сами. Эту тему следует обсудить с вашим бухгалтером.Зарплата должна быть разумной в глазах IRS. В прошлом году я заплатил себе слишком много (более 132 900 долларов), поэтому планирую платить себе меньше в этом году, как только будет выполнено рефинансирование ипотеки!

Наконец, ваши налоги FICA и Medicare не пропадут даром. В конце концов, вы вернете хотя бы часть своих денег, если проживете долгую и здоровую пенсию.

Предложения по открытию бизнеса

Создайте свой собственный веб-сайт. Каждой компании нужен свой сайт.Вот пошаговое руководство, показывающее, как это сделать. Не проходит и дня, чтобы я не был благодарен за то, что основал «Финансовый самурай» в 2009 году. Я когда-либо мог представить, что смогу спланировать свое увольнение с хорошо оплачиваемой работы в 2012 году, чтобы просто писать и быть абсолютно свободным. Никогда не знаешь, что может случиться, если попробуешь. Когда я только начинал, мне пришлось нанять кого-то за 1500 долларов для запуска FS. Теперь вы можете запустить приложение менее чем за 30 минут менее чем за 50 долларов.

Откройте кредитную карту Business Rewards. Если вы собираетесь вести бизнес, то важно иметь кредитную карту для поощрения бизнеса, чтобы разделить все ваши бизнес-расходы, обеспечить защиту покупателя и дать вам солидное вознаграждение.Моя любимая карта — Chase Ink Business Unlimited, потому что здесь нет годовой платы, вы получаете 1,5% кэшбэка на все, и вы получаете здоровые 500 долларов бесплатно, если потратите 3000 долларов в течение первых трех месяцев после открытия.

Раскрытие информации: Financial Samurai заключила партнерское соглашение с CardRatings для покрытия продуктов кредитных карт. Financial Samurai и CardRatings могут получать комиссию от эмитентов карт. Мнения, обзоры, анализы и рекомендации принадлежат только автору и не были просмотрены, одобрены или одобрены ни одной из этих организаций.Ответы не предоставляются и не заказываются банком-рекламодателем. Ответы не были рассмотрены, одобрены или иным образом подтверждены рекламодателем банка. Рекламодатель банка не несет ответственности за обеспечение ответов на все сообщения и / или вопросы.

.

Вот как ваш работодатель решает, сколько вам будут платить

От чего зависит, сколько денег вы зарабатываете? В большинстве организаций заработная плата определяется путем сопоставления ролей и должностных инструкций с аналогичными организациями (конкурентами) с помощью сторонней службы компенсации и сопоставительного анализа. Типичная работа разбита на обязанности, критичность, сложность и доступность на рынке, чтобы назвать несколько важных факторов. Исходя из этих факторов, выбирается диапазон для работы.

(Фото: thethreesisters / Flickr)

У каждой организации есть своя философия вознаграждения — как она хочет позиционировать себя на рынке в отношении оплаты, компании, которые она считает своими конкурентами, таланты, которые она считает критически важными и, следовательно, более гибкими с оплатой и т. Д. рыночная ставка торгового представителя составляет 40 000–60 000 долларов. Компания может выбрать оплату своему торговому представителю в любом месте в пределах, выше или ниже диапазона.

При принятии решения о философии вознаграждения играет роль множество факторов, включая производительность организации, ее планы на будущее, наличие талантов, важность должности, репутацию организации, географическое положение и т. Д. если организация не планирует рост, она может не захотеть платить за роль по более высокому пределу диапазона оплаты, однако, если организации необходимо нанять роль, которая имеет решающее значение на этапе ее роста / упадка, это может быть готовы платить премию за правильный талант.Льготы и переменная оплата — это другие компоненты, с которыми работают организации, чтобы получить общую компенсацию до желаемого уровня. Это сверх базовой заработной платы.

Вот еще несколько факторов, определяющих вашу зарплату. Обратите внимание, что это лишь ориентировочный список:

Репутация организации: Организация с отличной репутацией может привлечь нужных талантов даже на нижнем уровне диапазона. Точно так же организация, не пользующаяся уважением на рынке, может быть не в состоянии привлечь нужных талантов даже за пределами диапазона.

Спрос и предложение талантов: Если в конкретном городе стремительно растет количество инженеров, то эту роль не нужно нанимать с надбавкой. Таланты легко доступны, и, поскольку предложение превышает спрос, диапазон заработной платы может быть очень широким. Обратное верно и для позиции, пользующейся большим спросом, но низкой предложением.

Опыт и образование: Хотя это не может быть явно указано, количество лет опыта и образования, особенно если вы закончили элитное учебное заведение, может повлиять на вашу начальную зарплату.Однако это также может сделать вас чрезмерно квалифицированным для работы. Вам нужно всего лишь немного превысить требования!

Результативность: (Ваш и компания). «Плата за результативность», вероятно, является наиболее часто встречающимся термином при обсуждении заработной платы. Если вы являетесь исключительным исполнителем, ваш прирост будет учитывать это и приближать вас к верхнему пределу диапазона, в то время как низкоэффективный участник может не увидеть никакого прироста. Точно так же, если компания преуспевает и использует модель распределения прибыли, сотрудники могут получать выгоду от результатов деятельности компании.

Стоимость жизни: Это не имеет ничего общего с вами, вашей работой или производительностью компании — именно так рынок двигался. Такой вид корректировки заработной платы называется корректировкой стоимости жизни или COLA. Приросты должны соответствовать растущей инфляции и компенсировать вам сохранение вашего текущего образа жизни.

Скажите нам, что вы думаете

Мы хотим услышать от вас! Оставьте комментарий или присоединитесь к обсуждению в Twitter.

.

Как выполнять требования к заработной плате при приеме на работу

Собеседование — это искусство: оно требует навыков, сноровки, правильных инструментов и среды. Сделайте одно неверное движение, и результат может быть плачевным. Это особенно верно, когда речь идет об обсуждении требований к заработной плате. Для соискателя работы подойти к разговору с потенциальным работодателем о требованиях к зарплате может быть непросто.

Как скоро вы можете ожидать, что работодатель спросит вас о ваших требованиях к заработной плате? Стоит ли когда-либо включать требования к зарплате в сопроводительное письмо? Как вы можете выбрать зарплату, которая не будет слишком высокой или слишком низкой?

Чтобы найти мудрые ответы на эти и другие основные вопросы о требованиях к зарплате, я обратился к нескольким профессиональным экспертам за их мудрость.

Требования к заработной плате

Вопрос: При собеседовании о новой работе, какие основные принципы соискатели должны помнить о своих требованиях к заработной плате?

Ответы: «Требования к заработной плате должны основываться на рыночной стоимости определенного набора навыков или работы… а не на потребностях или желаниях соискателя», — говорит Барбара Сафани, президент находящейся в Нью-Йорке компании Career Solvers, отдела управления карьерой. фирма. Вы также должны быть гибкими, зная, что многое может произойти в то время, когда вакансия впервые публикуется и когда она заполняется, объясняет она.«Если должность кажется вам идеальной, но зарплата ниже, чем вы ожидали, пройдите собеседование и продайте свою ценность менеджеру по найму. Как только менеджер по найму решит, что вы подходящий кандидат, он с большей готовностью будет договариваться о зарплате ».

Доктор Рашель Дж. Кантер, автор книги Сделайте правильный карьерный шаг: 28 важных идей и стратегий для получения работы своей мечты призывает соискателей сосредоточиться не только на требованиях к заработной плате, но и на возможностях.С этой целью она советует задать себе несколько ключевых вопросов, например:

  • Приобретет ли эта работа важный опыт, навыки и достижения, которые понадобятся вам для того, чтобы в конечном итоге получить работу своей мечты?
  • Сможет ли он заполнить критические пробелы в вашей отрасли или опыте работы?
  • Будет ли он заметен среди аудитории, которой вы раньше не были знакомы?

Вопрос: Следует ли соискателям указывать требования к заработной плате в сопроводительных письмах?

Ответ: «Нет, нет, нет — зарплата — это способ отсеять вас (слишком высоко или слишком низко), и вы хотите иметь возможность взглянуть на потенциального работодателя, прежде чем вас уволят», — объясняет Кантер.

Вопрос: Должны ли соискатели сообщать точную цифру заработной платы или ее диапазон?

Ответы: Если вам нужно, укажите диапазон ваших требований к заработной плате, говорит Кантер, но постарайтесь сосредоточиться на том, подходит ли вам эта работа ». Как только работодатель влюбляется в вас, ваша переговорная способность возрастает в геометрической прогрессии. ,» она говорит.

Safani также рекомендует диапазон вместо определенного числа, потому что это дает вам пространство для маневра, как только вы дойдете до стадии переговоров о зарплате.

Вопрос: Как скоро в процессе собеседования соискатель может ожидать разговора о требованиях к заработной плате?

Ответ: Это может возникнуть сразу же после первого собеседования, поэтому вам нужно знать свою конкурентную рыночную стоимость, прежде чем начинать собеседование, говорит Сафани. Вы можете попробовать отложить разговор, сказав, что хотите больше узнать о вакансии, чтобы оценить, подходит ли она, прежде чем выдвигать требования к зарплате.«Если работодатель требует от вас приблизительной цифры», спросите диапазон заработной платы для данной работы, — говорит Сафани; если они не разглашают это, скажем, на основе вашего исследования вы обнаружили, что оплата за такие должности находится «между X и Y», и спросите, соответствует ли это их диапазону.

Вопрос: Как вы определяете, какой должна быть ваша зарплата, чтобы не ставить слишком высокую или низкую цель?

Ответ: «Соискатели должны оценивать свою рыночную стоимость, разговаривая с рекрутерами и коллегами, исследуя диапазоны заработной платы для сопоставимых должностей на досках вакансий, просматривая информацию о зарплатах, доступную через профессиональные ассоциации, и, конечно же, анализируя информацию о PayScale», согласно Сафани.

Вопросы: Что, если потенциальный работодатель попросит уточнить вашу текущую зарплату у вашего текущего работодателя? Что, если это поставит под угрозу ваше нынешнее положение?

Ответ: «Пока на столе не будет предложения, этот вопрос не должен возникать. Когда предложение сделано, это считается честной игрой в рамках процесса комплексной проверки для некоторых работодателей », — говорит Сафани. «Соискатели могут вежливо объяснить, что если предложение будет продлено, они будут готовы проверить информацию о своей зарплате.”

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.