Преимущества и недостатки всех должностей работников банка — их функции и обязанности

Работа банковским служащим тяжела и подразумевает наличие высшего образования. Однако это лишь первая ступень. Рост по карьерной лестнице невозможен без знания структуры иерархии банковских служащих. Таким образом, должности работников банка, функции каждой из них, а также преимущества и недостатки рассмотрены в статье.

Кто такие банковские работники, их функции

Банковским работником является любой сотрудник банка, однако сам термин достаточно обширный. Если начать конкретизировать, чем занимается каждый из сотрудников, выяснится, что среди сотрудников банка экономисты различной квалификации. Начиная с обычных кассиров и заканчивая непосредственным руководством банка.

Экономист, что имеет высшее образование, трудится в банке и непосредственно работает с людьми — банковский работник.

Функции одного конкретно взятого работника зависят от его должности. Начнем с основных функций, которые присущи всем сотрудникам:

• обслуживание и консультация клиента
• анализ данных и планирование распределения ресурсов и деятельности

Если углубиться в деятельность подробнее, то основным фактором является классификация — деление по должностям и отделам (таблица 1).

Таким образом, работа и функции каждого из банкиров — разнообразны. Как следует из указанного перечня, большую часть времени занимает анализ и работа с клиентами или партнерами банка.

Список должностей в банке

Рассмотрим основной список должностей в банке (таблица 2).

В перечне не были указаны должности, что являются второстепенными (помощники, клиентская служба и т.д.).

Видео о начале карьеры в банке:

Какое образование нужно для работы в банке

Для работы в банке требуется высшее экономическое образование — это необходимость, которая нужна для роста по карьерной лестнице. Тем не менее, для начала карьеры и работы в клиентской поддержке достаточно средне-специального образования.

Кто такой банкир

Банкир — сотрудник банка. Подобное наименование наиболее общее и не охватывает специализированные области деятельности (отделы банка). Основу деятельности составляет обслуживание и консультация клиентов банка. В случае если его переводят в какой-либо отдел, то изменяется не только наименование должности, но и область ее деятельности.

Чем занимается кредитный специалист

Задача кредитного специалиста — проинформировать потенциального заемщика обо всех услугах и выдать ему кредит, если соблюдены все условия банка.

Так, подробнее его деятельность представляет:

• определение суммы кредита, что может быть выдан клиенту
• анализ и предоставление отчета о ежемесячных выплатах
• создание образной схемы погашения кредита для дальнейшей консультации с клиентом и последующим утверждением документа
• определить точную сумму страхового взноса, если клиент участвует в соответствующей программе

Затем, когда все документы утверждены, специалист должен отправить их в службу безопасности для проверки. Он также должен подготовить заключение о выдаче кредита и контролировать все поступающие выплаты по нему. В случае их отсутствия — принять меры для погашения кредита заемщиком.

Руководящие должности в банке

К руководящим должностям определяют тех специалистов, что задают вектор развития конкретного отдела. Так, руководством принято считать:

• управляющего банком
• заместителей управляющего
• главы отделов
• заместители глав отделов

После этого идут рабочие должности, иерархия в которых в большинстве случаев отсутствует из-за разницы в природе деятельность. Тем не менее, наиболее обособленным ото всех является руководитель безопасности.

Плюсы и минусы работы в банке

Итак, теперь касательно сильных и слабых сторон банковской деятельности (таблица 3).

Однако не стоит бояться минусов работы, как и чрезмерно восхищаться ее плюсами. Везде должен быть баланс, что в итоге приводит к работе по любви, а не ради денег.

Видео о работе банкира:

С чего начать карьеру

Карьера в банке всегда начинается с низшей ступени — клиентская поддержка. В данном случае эта должность лишь начальный этап. Тем не менее, если у кандидата есть высшее экономическое образование, то вероятность начать с помощника менеджера также присутствует.

Главный аспект и единственное требование, что предъявляет работодатель для сотрудника — эффективная работа. Это позволит подняться по карьерной лестнице и приобрести полезные навыки.

Теперь, когда известна иерархия банковских служащих, а также вся смежная информация, что связана с их деятельностью — развитие по карьерной лестнице станет осознанным.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Какие бывают должности в банке?

Для тех из нас, кто во всем любит порядок, точность и аккуратность, работа в банковской структуре может быть вполне логичным решением. Банки предоставляют отличную возможность построить свою карьеру, связанную с финансами, для выпускников экономических вузов. Не лишним будет и владение иностранным языком, поскольку, в зависимости от вашей должности, вам может понадобиться общаться с иностранными клиентами или же составлять отчеты для главного офиса (если банк иностранный).
Работа в банке имеет достаточно много преимуществ, среди прочего: высокая и стабильная заработная плата, медицинская страховка, возможность карьерного роста и престижность самой работы.
Какие же существуют основные должности в банковской структуре?

• Financial analyst (Финансовый аналитик): Основная задача финансового аналитика, как видно из самого названия должности, состоит в поиске и анализе финансовой информации по деятельности банка, его конкурентов и рынка в целом. Финансовый аналитик следит за тенденциями на рынке, выводит важные экономические показатели, оценивает риски и по результатам проведенной работы предоставляет рекомендации по планированию дальнейшей деятельности банка, эффективному вложению средств и повышению экономической эффективности. 
• Personal financial advisor (Персональный финансовый консультант): Должность личного финансового консультанта в целом похожа на должность аналитика. Разница состоит в том, что персональный консультант работает с клиентами банка. Финансовый консультант помогает физическим и юридическим лицам, обращающимся за консультацией, грамотно управлять своими денежными средствами: прогнозирует доходы и расходы за определенный период, разрабатывает бюджет, подбирает подходящие инвестиционные программы и составляет соответствующие статистические отчеты.
• Accountant (Бухгалтер): Это одна из самых распространенных профессий, занятых в области управления финансами. Бухгалтеры анализируют, планируют и оценивают расходы и доходы компании (в данном случае банка). Главный бухгалтер, в свою очередь, руководит всем бухгалтерским отделом, осуществляет контроль за бухгалтерским учетом, а также за экономичным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов банка.
• Auditors (Аудитор): Аудит является частью системы контроля за деятельностью банка. Внутренний аудитор проводит проверку финансовой, оперативной и прочей информации и дает беспристрастную оценку состоянию дел в банке, эффективности системы контроля, качеству выполнения сотрудниками их обязанностей в целях выявления потенциальных убытков для банка и их предупреждения.
• Loan officer (Кредитный эксперт): Кредитный эксперт, основываясь на внутренней политике банка и собственной выставленной оценке о благонадежности клиента, принимает решения о предоставлении/непредоставлении займов клиентам банка, консультирует их по вопросам кредитования, составляет все необходимые для этого договоры и бумаги. 
• Bank tellers (Операционист): Это основное лицо, с которым клиент общается в банке. Операционисты рассказывают физическим лицам об услугах, предлагаемых банком, составляют договоры, помогают совершать разнообразные операции по счетам, пластиковым картам, совершать платежы, осуществлять денежные переводы, открывать вклады и т.д.

Конечно же, в любом банке (как впрочем и других организациях) часто требуются сотрудники на должности, не связанные напрямую с экономикой и финансами – менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, юрист, специалист отдела кадров, контент-менеджер, специалист в области маркетинга, PR  и т.д.
 
Автор: редактор компании «АКЦЕНТ» Денискина Елена

Корпоративный английский для сотрудников банка и менеджеров. Обучение в офисе и на Менделеевской.  Бесплатные разговорные клубы с носителем.

отдел по работе с персоналом, список вакансий по возрастанию, кто имеет возможность на трудоустройство в банк, какие документы необходимы, обучение для работы

Востребованные должности в Сбербанке — это финансовый аналитик, консультант по финансовым операциям, бухгалтер, аудитор, эксперт по кредитным операциям, сотрудник клиентской службы, операционист. Для трудоустройства необходимо обратиться в отдел кадров либо заполнить бланк анкеты на сайте предприятия, после утверждения следуют собеседование и стажировка.

Кто имеет возможность трудоустроиться в Сбербанк?

Персонал набирается на должности по следующим категориям:

• специалисты с опытом работы в банковской сфере;
• соискатели без опыта работы;
• руководящие позиции.

В банк можно устроиться работать после окончания вуза и получить необходимые навыки и опыт обращения с финансовыми программами, взаимодействия с клиентами. Выпускники могут претендовать на должность оператора call-центра, менеджера, кассира.

Определить специальность, на которую может претендовать соискатель, позволит прохождение онлайн -тестирования «Профессия для меня в Сбербанке». Вакансии отображаются на официальном сайте компании с указанием регионов, информацию предоставляют также круглосуточно по телефону. Предоставляется возможность анкетирования и подачи резюме онлайн.

При решении вопроса, что необходимо для трудоустройства в компанию, необходимо учитывать специальность, опыт. Требования к разным должностям отличаются. Рекомендуется обратиться в отдел кадров учреждения за консультацией и заполнить анкету. После утверждения кандидатуры специалисты сообщат решение по электронной почте или по телефону.

Должности в Сбербанке — список по возрастанию

В список востребованных должностей входят менеджер, операционист, кредитный эксперт, бухгалтер и некоторые другие.

Менеджер реализует продукцию и услуги финансовой компании населению:

• кредитные предложения;
• вклады;
• страхование;
• кредитные карты;
• дистанционное обслуживание.

Операционист работает в зале отделения банка, общается с посетителями, предоставляет информацию об услугах организации по открытию счетов, выдаче дебетовых и кредитных карт, совершению платежей. Операционист выполняет денежные переводы, открывает и закрывает вклады.

Кредитный эксперт работает с заявлениями на получение кредита, анализирует документы, справки заявителя и принимает решение о выдаче либо отказе в предоставлении кредита. Также он проводит консультирование о кредитных услугах, предоставляет списки необходимых документов.

Персональный финансовый консультант работает с юридическими и физическими лицами, помогает определить вид необходимой операции, прогнозировать расходы и доходы. Сотрудник поможет подобрать программы для прибыльных инвестиций, составляет отчеты, делает прогнозы, анализирует преимущества услуг банка для клиента, составляет инвестиционные планы.

Финансовый аналитик занят в системе управления подразделения банка, анализирует финансовую информацию по учреждению. Результат деятельности аналитика — повышение эффективности работы отдела, предложения по увеличению прибыльности вкладов. Этот специалист анализирует деятельность конкурентов на рынке, следит за общими тенденциями в финансовой области, рассчитывает статистические показатели, оценивает рискованность банковских операций.

Бухгалтеры планируют, выполняют анализ финансовых потоков, прибыльности операций, подсчитывают доходы по разным направлениям деятельности. Главный бухгалтер руководит отделом, контролирует бухучет предприятия и расходование ресурсов банковской структуры.

Аудитор входит в систему по контролю за деятельностью предприятия. В обязанности сотрудника входят оценка финансовых потоков, обеспечение оперативности и точности предоставляемых сотрудниками данных, оценка качества работы специалистов, оценка прибыли и убытков банка.

К руководящим должностям относятся начальник отделов (например, отдела кадров), руководители службы безопасности, директора подразделений и т.д.

Запутались в банковских должностях | Банковское обозрение

В конце лета аналитики центра исследования недвижимости IRN.RU заговорили о признаках стагнации в сегменте торговой недвижимости. Поводом задуматься стали намерения нескольких крупных ритейлеров продать принадлежащие им торговые объекты, чтобы погасить задолженность по облигационным займам.

Однажды начальнику отдела одного из крупных российских банков хэдхантеры предложили должность в еще более крупном, но уже иностранном банке. Должность называлась project manager — очень высокая позиция, предполагавшая, в том числе, управление несколькими отделами. Человек подходил идеально, да и условия были ну очень «сладкими». Каково же было удивление, когда кандидат отказался. «Менеджеры проектов в нашем банке бегают по клиентам, предлагая им сотрудничество», — обосновал он свое решение.

Сегодня каждый коммерческий банк создает собственное штатное расписание с учетом требований Минтруда РФ и имеет достаточно широкие возможности в «титулотворчестве». Специалисты, менеджеры среднего звена, топ-менеджеры могут работать в разных банках в одинаковых должностях, при этом круг решаемых ими задач, полномочия, уровень оплаты и социальных льгот существенно отличаются. Прибавим к этому проблемы неправильной интерпретации названий внутри сообщества и получим широкую картину недопонимания, особенно остро проявляющуюся при смене банкирами места работы.

В основном подобные несоответствия встречаются на позициях среднего уровня: начальник отдела в российском банке — главный специалист в западном. Обязанности на данных позициях одинаковы или иногда у вторых даже более широкий круг задач. Самые распространенные должности — самые запутанные, в том числе и потому, что само их наименование мало что объясняет: под маской «специалиста», «менеджера», «эксперта по работе с клиентами», «экономиста», «координатора» может скрываться кто угодно.

Одно из самых больных мест — упоминавшаяся позиция project manager/руководитель проекта. «Project manager может руководить специалистами из нескольких департаментов, а может вообще не иметь людей в подчинении, — говорит Ольга Фисенко, ведущий специалист по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ-Финанс». — Есть банки, в которых project manager/руководитель проекта ценится выше, чем начальник отдела, управления или департамента, и обладает более широким кругом полномочий и более высоким уровнем оплаты труда. В других банках человек на такой позиции подчиняется начальнику отдела и, соответственно, вознаграждение за труд невелико».

Отношение кандидата к названию должности очень часто зависит от его предыдущего опыта работы. Например, кандидат может сказать: «Я работал руководителем управления и поэтому руководителем отдела работать не пойду, но если должность назовут «руководитель проекта», то она меня устроит». Или на-оборот: «Руководитель проекта — это несерьезно. Если можно сделать меня начальником отдела, то я приму предложение банка».

Другой, не менее избитый пример — трактовка должности «менеджер», которая применительно к банку получает новое звучание. Надпись на визитке банковского клерка «менеджер по работе с клиентами» может скрывать за собой деятельность и сотрудника операционного зала дополнительного офиса, и сотрудника службы телефонной поддержки, специалиста службы продаж банковских продуктов, и сотрудника отдела кредитования, аналитика и т.д.

«Разберем пример на пальцах, — предлагает Александр Рублев, консультант кадрового агентства Flex. — В российских банках есть «менеджер по работе с клиентами». У менеджеров есть начальник отдела по работе с клиентами, отдел входит в управление, управление входит в дирекцию, и так далее по восходящей — думаю, иерархия понятна всем. В итоге «менеджер» в ней — низшее профессиональное звено. Очевидно, что понятие «менеджер» подчеркивает процесс руководства, организации деятельности. Но в реальной жизни в контексте каждого отдельного случая встает вопрос, предполагает ли эта должность руководство людьми».

Путаница может коснуться не только наименования должностей, но и предполагаемых полномочий. Можем рассмотреть это на примере должности «директор по маркетингу»: в одних случаях в круг полномочий включается руководство PR-службой, в других нет. Список можно продолжать и продолжать: «руководитель направления» или «руководитель блока», в подчинении которых может быть от одного до сотни сотрудников. Бывают случаи, когда название должности не говорит ровным счетом ничего и даже вводит в заблуждение, например, «специалист по ценным бумагам», которым могут назвать юриста, имеющего опыт работы с ценными бумагами. «Специалистом по развитию» на практике называли клиента-инкогнито, в обязанности которого входит обзвон различных служб и проверка работы сотрудников.

На более высоком уровне яркий пример — должность вице-президента. Вице-президент может вести отдельное направление в банке, быть в курсе всех дел, обладать необходимыми знаниями и полномочиями и при необходимости заменять президента. «А бывает, что роль вице-президента может сводиться к роли личного помощника, доверительного лица, решающего личные вопросы президента банка, — приводит пример Ольга Фисенко («ЮНИТИ-Финанс»). — Также бывает, что словосочетание «вице-президент» используется как приставка к должности, дающая дополнительные социальные льготы и более высокую зарплату и бонусы. Например, начальник департамента–вице-президент, а у него в подчинении всего один человек».

Нередко на визитках сотрудников, отвечающих за управление клиентским бизнесом, можно увидеть надпись «Vice-President», например, если он отвечает за регион или страну. Правда, к функционалу «стандартного» заместителя руководителя это не имеет никакого отношения. Эта надпись всего лишь помогает «открывать двери».

Не испортить резюме

От путаницы могут пострадать все участники процесса, задействованные в подборе персонала, — банки, кадровые агентства и сами кандидаты. Кадровые агентства вынуждены тратить лишнее время на разговоры и переписку с потенциальными кандидатами. Так как название должности ничего им не говорит, каждый раз приходится объяснять весь функционал конкретной позиции.

…Одно из решений проблемы — двойное прописание должности в трудовых договорах: «руководитель кредитного отдела/team leader of credit bureau», «руководитель филиала банка/branch manager»…

Работодатель, глядя в резюме, также часто не может составить четкого представления о том, приглашать кандидата на собеседование или нет, пока не проведет телефонное интервью.

Кандидаты порой не отзываются на вакансии, потому что их не устраивает название должности или они не могут найти нужную вакансию, в случае если специалист по подбору персонала недостаточно грамотен и разместил вакансию с названием должности, которую получил от работодателя, но которая при этом абсолютно не отражает ее содержания.

«Чаще всего «разжевывать» название должности кандидатам приходится в двух случаях, — считает Александр Рублев (Flex). — Это работа с молодыми, как правило, сверхамбициозными специалистами и сотрудниками российских банков при рассмотрении вакансий западных банков. В моей практике было довольно много случаев, когда кандидаты отказывались от предложений лишь потому, что предлагаемая должность в иностранном банке «не звучит». При этом уровень компенсации, дополнительные льготы, а самое главное, содержание работы не принимаются сотрудниками во внимание. Это неправильно. Профессионализм — вот что интересует любого работодателя. Получение «звания» все же должно быть результатом упорной работы, подтвержденным конкретными цифрами: сделки, объем продаж, открытые филиалы и т. д. При этом гонка за названием не всегда оправдана, ведь повышать зарплату за красивое название никто не спешит».

С другой стороны, мотивация соискателей в этом случае вполне понятна — они не хотят портить резюме. В практике агентства «Анкор» был случай, когда кандидату, который занимал не в самом большом банке позицию «ведущего специалиста», сделали предложение в довольно крупной организации и пригласили на должность «специалиста» с приблизительно таким же кругом задач. Кандидат после долгих раздумий отказался.

Ищем виновного

Нельзя отрицать — одна из основных причин путаницы кроется в различиях структур российских и западных банков и не всегда адекватном переводе должностей. Современный российский банковский словарь достаточно молод. В связи с развитием новых направлений банковской деятельности, нехарактерных для банковской системы бывшего СССР, большая часть терминологии была заимствована. Поэтому разница в названии должностей по признаку российский—иностранный банк, скорее всего, социолингвистическая.

Многие кандидаты дословно переводят с английского предлагаемые должности, ассоциируя их с сотрудниками, именуемыми так в своих банках. Александр Рублев (Flex) вспоминает слова кандидата, претендующего на вакансию в иностранный банк, парировавшего на прописанное в Job offer название «Relationship Manager»: «У нас девочки на ресепшн все менеджеры по работе с клиентами. У них так и написано в трудовых». Некоторые соискатели подменяют наличие в названии должности слов «начальник», «руководитель», «head» и принадлежность к должностям «top management».

РАЗНИЦЫ НЕТ

В российских и западных банках приблизительно одинаково звучат должности:

• начальник отдела рисков — head of risk management, risk director
• управляющий директор — managing director
• трейдер — trader
• главный бухгалтер — chief accountant
• управляющий отделением — branch manager
• кассир — cashier
• главный операционный директор — COO (chief operational officer)

Источник: по данным КА «Apriori»

Если разбираться в проблеме глубже, путаница объясняется особенностями организационной структуры иностранных банков и разными подходами руководителей к формированию штатного расписания. Соответственно, не делается исключения для страны пребывания «дочки». И если уж сотрудник в определенном департаменте, с определенными обязанностями и зоной ответственности называется «specialist», то это должен быть «specialist» на всех континентах.

«В западных банках структура более простая, — отмечает Лидия Кулешова, консультант департамента «Банки и инвестиции» хедхантинговой компании Cornerstone. — В российских банках структура, как правило, достаточно громоздкая: ей не хватает четкости, упорядоченности. Иногда в российском бизнесе действуют устные договоренности о том, как будет названа позиция конкретного кандидата, что зачастую вызывает недовольство соискателей. В российских банках специалист может быть начальником отдела, а в западном банке — начальником управления, но при этом функционал на этих позициях будет одинаковым. В связи с этим многим кандидатам кажется, что они теряют статус при переходе».

«Основные отличия также касаются круга задач, который кроется за названием позиции, — продолжает тему Анастасия Нащекина, заместитель руководителя отдела экспресс-рекрутмента и массовых проектов компании «Анкор» «Банки и финансовые услуги». — Кроме того, разница может затрагивать и наличие управленческого статуса в названии, уровень ответственности. Например, региональный координатор в рамках крупного западного банка может фактически оказаться руководителем регионального бизнеса. Еще одно наблюдение относительно того, каким образом формируются названия позиций в российских и западных банках. В западных банках чаще всего можно встретить такие названия, как «менеджер», «эксперт», «координатор». В то время, как в российских компаниях и банках больше распространены такие названия, как «специалист», «начальник», «руководитель».

Тем не менее эксперты отмечают: зарубежные банки в основном в названиях должностей придерживаются более строгих стандартов, а путаница свойственна российским банкам. Бывает, что российский банк пытается подражать в названиях должностей зарубежному банку, но это касается лишь некоторых названий должностей, что вносит еще большую путаницу. Перевод названия иностранной должности и поиск русского аналога, который по названию соответствовал бы глобальной классификации должностей компании и при этом по возможности отражал реалии рынка страны, очень сложен и неоднозначен.

«В JP Morgan International позиция deputy legal entity controller может звучать в российском варианте как «старший специалист по МСФО отчетности», поскольку достаточно тяжело подобрать название этой позиции на русском языке, хотя содержание работы при этом не меняется, — приводит пример Елена Попова, руководитель департамента «Банки и инвестиции» кадрового агентства Apriori. — Путаница может возникнуть, поскольку в западных банках есть должности сотрудников, утвержденные главным офисом, который, к примеру, находится в Лондоне. При этом в российских банках может просто не существовать аналогичных должностей».

Но искать причину всех проблем российского банковского сообщества в иностранных банках в любом случае неправильно. Сами хороши. Банковский сектор до сих пор находится в развитии и по-этому в одном банке начальник департамента может иметь в подчинении 200 человек, в другом банке начальник управления — 1000 человек. Путаница происходит из-за разницы масштабов бизнеса, а вариантов наименования должности в соответствии с нормативными положениями трудового законодательства не так много.

Бывает, что работодатель нарочно виляет и запутывает, предлагая кандидату ту или иную должность, когда просто не знает, как назвать специалиста или руководителя среднего звена. Или использует название для привлечения кандидатов более высоким статусом. Ментальность российских граждан тоже в стороне не остается — чем больше «вензелей», тем лучше. Хотя в некоторых случаях это вполне оправдано: для «клиентщиков» важно производить впечатление. Поэтому «страховой агент» или «агент прямых продаж» звучит менее привлекательно, нежели «менеджер по страхованию».

Заглянем в словарь

Мудрым решением в преодолении «трудностей перевода», по мнению специалистов Flex, является двойное прописание должности в трудовых договорах: например, «руководитель кредитного отдела/team leader of credit bureau», «руководитель филиала банка/branch manager».

Выправить ситуацию на внутреннем рынке мог бы попытаться ЦБ РФ, предложив российским банкам в качестве рекомендаций придерживаться определенной структуры и следовать при введении должностей определенным правилам, введя зависимость от конкретных должностных обязанностей, уровня полномочий, количества подчиненных. Так считают в кадровом центре «Юнити». Другие эксперты, наоборот, полагают возможным взять за образец более простую и структурированную систему наименований западных банков, но уж в этом случае следовать ей «от и до».

Еще один совет от профессионалов кадрового рынка всем без исключения рядовым сотрудникам, руководителям всех уровней и особенно сотрудникам HR-департаментов: подробно ознакомиться с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих Министерства труда РФ.

«Для того чтобы не было путаницы с названиями вакансий, кадровым агентствам необходимо обсуждать их в самом начале со своими клиентами, в данном случае банками, — считает Елена Попова (Apriori). — Агентство на первом этапе консультирует клиента, как лучше обозначить требования к должности, как назвать должность, какую зарплату предложить. Как правило, банк доверяет своему агентству и прислушивается к его мнению. Важно знать, откуда банку хотелось бы видеть кандидата, с каким опытом работы, из каких банков, с каким уровнем английского языка, количеством подчиненных. Если же кандидат идет в банк напрямую, минуя агентство, то он должен сразу же оговорить, о какой именно должности идет речь, еще раз уточнить должностные обязанности, зарплату, соцпакет».

…Поправить ситуацию на внутреннем рынке мог бы ЦБ РФ, предложив банкам придерживаться определенной структуры и следовать при наименовании должностей определенным правилам…

Бывали моменты, когда на открытую позицию представляли более сильного кандидата, чем изначально требовалось, и ему предлагали более высокую, созданную и названную специально под него позицию. Пример: в «топовый» инвестиционный банк требовался IFRS specialist (специалист по МСФО отчетности), но найденному кадровым агентством кандидату предложили вакансию deputy chief accountant (заместитель главного бухгалтера), которой он больше соответствовал.

Есть и еще один момент, помогающий преодолеть путаницу с названием вакансий. Некоторые агентства предлагают кандидатам такую услугу, как CLS (Candidate Lead Search) — они представляют сильного «звездного» кандидата без обозначения позиций. В этом случае банки делают предложение о работе такому кандидату и открывают вакансию под него. Был пример, когда сильному кандидату из Канады с российским гражданством предложили «топовую» позицию в известном западном банке. На эту вакансию безуспешно велись поиски около года, и именно этот кандидат удачно получил предложение о работе — просто произошло совпадение спроса и предложения.

Но что ни делай, всегда сохраняется довольно большой участок работы с возражениями кандидатов и работодателей, которые, правда, довольно легко решаются путем переговоров. Как показывает практика, работодатели не принципиальны в прописании должностей, если это не противоречит внутрикорпоративной иерархии банка.

Стоит помнить, что для консультантов, а порой и для самих работодателей, торг кандидатов за должность ассоциируется с некоторой закостенелостью их мышления. Но в конечном счете ситуация может выправиться сама, без принятия каких-либо экстренных мер, и российский рынок сам придет к единой терминологии. «Можно попытаться посмотреть на ситуацию проще и не воспринимать ее с позиции борьбы, — спокойно завершает разговор Анастасия Нащекина («Анкор»). — В конце концов этот вопрос так или иначе касается мотивации и выбора кандидатов: переходить ли в крупную финансовую структуру на должность, возможно, и не с громким названием, но интересным кругом задач, либо в качестве приоритета выбрать наименование должности вне зависимости от статуса банка».

 Мнение эксперта 

Алексей Зотов генеральный директор компании «Консультант – Z», партнер «Юридического бюро 92 и партнеры»:

В условиях рыночной экономики слияние и поглощение предприятий обычное в бизнес-практике явление. Крупные игроки на рынке лизинговых услуг России уже присматриваются к компаниям для поглощения их с целью занятия более крупной ниши на рынке.

К сожалению, неудивительно, что кадровые проблемы становятся постоянной темой для публикаций в банковских журналах. Ведь для их решения из накопленного за время экономического развития человечества опыта мы используем, выражаясь образно, даже не «брызги шампанского», а звук лопающихся пузырьков.

Развитие любого бизнеса, а особенно банковского, невозможно в условиях кадровой нестабильности. Решение кадровой проблемы за счет любого вида «хантинга» означает постоянное воспроизводство сложившейся ситуации. Причем попытки исправить ситуацию на уровне отдельного банка свойственны периоду первоначального накопления, который, хотелось бы надеяться, мы переросли.

Безусловно, решение существует. Но для этого необходима единая воля всего банковского сообщества. Рецепты известны давно: это квалификационный справочник и, в данном случае, отраслевая тарифная сетка. То, что названия приведены на русском языке, не означает их социалистического происхождения. Благодаря квалификационному справочнику мы будем знать, что если у работника в трудовой книжке написано, что он «специалист фронт-офиса по работе с клиентами», то он выполняет такие-то функции, имеет определенное количество лет опыта работы, знает то и это. А если он «старший специалист» или «специалист 1-й категории», то… И так далее.

С помощью тарифной сетки мы будем знать, какой оклад следует установить этому специалисту. А дальше можно прикладывать к этому окладу «социальные пакеты», устанавливать различные бонусы и преференции в зависимости от стажа работы и результатов труда, формировать резерв на выдвижение, использовать систему пожизненного найма и так далее. То есть, извините за старорежимный оборот речи, внедрять методы материального и морального стимулирования работника.

Пока же решение, по нашему мнению, на уровне банковского сообщества не будет принято, в банковских журналах можно вводить рубрику «записки «охотника за головами», по аналогии с «коллекторскими историями».

Особенности работы в банке ⋆ ✔ Главный по кредитам

Одним из самых престижных занятий во все времена, всегда считалась работа в банке. По мнению обычного человека, сотрудник банка — это непременно строгий и опрятный специалист, с идеальным маникюром и прической (независимо от своего пола)).

Привлекает, что  работает он в уютной обстановке, всегда знает все о курсах валют, финансах и самых выгодных вариантах вложения свободных средств. Он внимательно оценивает каждый ваш жест, на лету улавливает суть проблемы и потому много получает…

Но так ли все просто? Насколько ваши ожидания соответствуют действительности? Какой же на самом деле этот загадочный сотрудник банка? И подойдет ли вам подобная работа?…

✔ Какие специалисты нужны банку?

Чаще всего для работы в банке требуются следующие специалисты:

• Кредитные эксперты или менеджеры.
• Операционисты, работающие с физическими лицами.
• Менеджеры по работе с корпоративными клиентами.
• Аналитики.
• Бухгалтеры.
• Эксперты по составлению финансовой отчетности.
• Курьеры.
• Технический персонал.
• Консультанты для работы на ресепшн.

Читайте на нашем сайте: Как заработать с помощью партнерских программ банков?

✔ Сложно ли попасть в банк на работу?

Для того, чтобы попасть на одну из данных должностей, необходимо обладать определенными знаниями и соответствовать требованиям банка. Например, одним из обязательных условий является наличие опыта работы на аналогичной должности в банке. Особенно это касается узкопрофильных специалистов.

В некоторых банках берут людей без опыта работы. В таких организациях придерживаются мнения, что любого можно научить финансовому делу. Было бы желание.

✔ Что будет в приоритете при приеме на работу?

При приеме на работу в приоритете будет наличие высшего, желательно, финансово-экономического образования, знание разговорного английского языка, опыт работы в банке.

Немаловажно иметь опрятный внешний вид, не демонстрировать наличие тату, пирсинга и прочих неподходящих для финансовой организации вещей.

✔ Для кого подойдет работа в банке?

Работа в любой финансовой организации будет интересна тем, кто любит рассуждать логически, считать и работать с людьми. Подойдет она и тем, кому нравится действовать упорядоченно, разумно, трезво, а не давать волю эмоциям.

Обычно в банках все стабильно. Любые действия сотрудников связаны с четкими планами, распоряжениями. Поэтому если вы любите порядок, точность и способны концентрироваться на каком-либо действии, работа в банке идеальный вариант для вас.

✔ Кто сможет стать экспертом по продажам?

Данная профессия подходит лицам, обладающим прекрасными коммуникационными навыками. Для этого вы должны быть прекрасным психологом, уметь разговаривать, выявлять потребности и с легкостью навязывать те или иные банковские продукты. Причем это нужно делать ненавязчиво и увлекательно.

✔ Особенности банковского этикета

Работа в банке предполагает строгий порядок. Это касается не только документов и выполнения расчетов, но и внутреннего банковского этикета. Правила распространяются на манеру поведения и выбор одежды в строгом деловом стиле.

Самый успешный банковский работник – это собранный, ответственный, спокойный и умеющий контролировать свои эмоции человек.

Идеал банка – информативное и сдержанное общение. И это правило относится не только к клиентам, но и сотрудникам внутри коллектива.

Еще одним правилом является запрет на виртуальное общение во время работы. Такое поведение не поощряется. Иногда для доступа к какому-либо сайту сотрудникам банка приходится обращаться непосредственно к начальникам отделов. Более того, им приходится наглядно доказывать, что доступ нужен в исключительно рабочих целях.

✔ Какими главными качествами должен обладать банкир?

Если хотите добиться успеха в финансовом секторе, вам нужно обладать и развивать у себя определенные качества. Например, системное мышление, стрессоустойчивость, обучаемость, трудоголизм, ответственность, беспрекословное подчинение приказам.

✔ Легко ли построить карьеру в банке?

Карьерный рост в банковской сфере возможен и вполне реален. Только вдумайтесь, в штате несколько сотен человек. Финансовые организации часто обладают развитой филиальной сетью. А это значит, что у банка много представительств по стране. Поэтому, попав в банк один раз, можно выслужиться от обычного клерка до руководителя одного из банковских отделений.

Залогом успешной карьеры в банке является неимоверное желание работать над собой, быстро обучаться и ставить перед собой конкретные цели.

✔ Ошибочное мнение о заработной плате.

Считается, что сотрудника банка получают баснословно большие деньги. Но это далеко не так. Работа банковских служащих – это невероятная способность балансировать между нервным срывом и железным спокойствием. Тем более, что, нужно действовать очень быстро, при этом соблюдая самообладание. Выдержать такой посыл и напор могут не все.

Для примера, рассмотрим некоторые вакансии с портала по поиску работы SuperJob.ru

Если выдержать такую нагрузку вам все же удалось, получите доход, соизмеримый с заработной платой коммерческих небанковских организаций. При этом рядовой сотрудник может получить немного больше, нежели средняя зарплата у работников регионов.

Другое дело зарплата руководящего состава. Размер оплаты труда таких служащих может обсуждаться индивидуально. А зависит он от особых бонусов и поощрений, например, за выполнение плана по кредитным картам по региону.

Существует и региональное разделение заработных плат сотрудников. Самую высокую оплату труда получают филиалы, находящиеся в городах миллионниках. Самая высокая зарплата и у сотрудников организаций, входящих в рейтинг 50-ти лучших финансовых организаций страны.

✔ Есть ли плюсы работы в банке?

Если не брать в расчет нервную работу, соблюдение правил этикета, общения и прочих требований руководящего состава, работа в банке обладает и рядом преимуществ. Например, трудоустройство каждого соискателя официальное. Оформление выполняется по действующему законодательству. У сотрудников есть отпуска, больничные и выходные дни (что в просторечье именуется «соцпакетом»).

Для примера: отзывы о работе в банке Тинькофф с сайта Banki.ru

(пунктуация и стиль — сохранены)

В общем, у них в порядке вещей тратить человеческий ресурс забесплатно. Например, перед работой нужно проходить бесплатное обучение. С какого перепуга человек должен тратить свое время и бесплатно обучаться? Он УЖЕ работает и не важно, обучается он сейчас или продает что-то. Но банку и всем его «добреньким» сотрудникам плевать и они будут петь песни про то, что у них всё классно и это так круто работать в Тиньков банке. Хз, круто — это когда ты уважаешь своего сотрудника и платишь ему (хотя бы небольшие деньги) за его обучение и стажировку, а не песни поешь.

Виктор
Несостоявшийся сотрудник
…да именно пролетел, как один день! А ведь, как будто вчера проходила онлайн обучение и практику, кстати ее оплатили…7500р и это была моя первая зарплата к пенсии по инвалидности за 4,5 года: больница-дом, дом-больница.
Да, я рыдала, получив перевод на дебетовую карту, не потому что для кого-то -7500р за 3 недели-смешные копейки… А потому что: во-первых не верила, что за практику могут оплатить мне, новичку; что поэтапно продолжат обучение работе на линии, грамотно и квалифицированно на тренингах, было бы желание!

Морозова Татьяна
Сотрудник банка
Проработал уже немного больше года и могу с уверенностью сказать, что ни дня не пожалел о своем выборе. Начиная от обучения и продолжая полноценной работой, я испытывал чувство постоянного удовольствия от проделанного. Нравится, что работа полностью сдельная и знаю как заработал каждый рубль.
Халявщикам тут точно не место! …в группе всегда поддерживается приятная, веселая, а самое главное — рабочая атмосфера.
Все вместе они создали место, в которое хочется каждый день возвращаться, заряжаться позитивом и продолжать работать на благо команды.

Влад Васюков
Сотрудник банка

Важный момент – в банках следят за уровнем развития своих сотрудников. Потому они часто проходят различные образовательные программы, бывают на тренингах, слушают лекции. И, наконец, работа в банке – это престижно, перспективно и надежно. Набравшись опыта и знаний, можно с легкостью претендовать на более высокую должность!

Банковское дело: суть деятельности, популярные профессии

Банковское дело – одно из востребованных направлений деятельности, которое заинтересовывает многих молодых людей.

С чем связана работа банков?

Стоит ли получать образование с данной специализацией?

Семинар: “Кадровое делопроизводство для начинающих”

В чем заключается суть направления?

Банк представляет собой коммерческое учреждение, которое создано для того, чтобы получать прибыль. С этой целью он предоставляет самые разные финансовые услуги, привлекая физических и юридических лиц.

Основные функции банков:

1. Выдача кредитов.
2. Открытие вкладов.
3. Осуществление платежей.
4. Выполнение денежных переводов.
5. Консультирование клиентов.
6. Совершение операций с ценными бумагами.

Для того, чтобы осуществлять свою деятельность легально, владелец учреждения должен иметь соответствующую лицензию. Над всеми имеющимися банками стоит Центробанк РФ, который контролирует их работу.

Какие профессии существуют в банке?

В банке работает большое количество разных сотрудников, занимающих различные должности. Структура банка в настоящее время хорошо развита, в ней имеется много отделов и работников. Но стоит рассмотреть только самые популярные профессии.

К ним относится следующее:

1. Специалист. Это тот человек, с которым все клиенты сталкиваются сразу же, как приходят в банковское отделение. Через него можно выполнить необходимые финансовые операции, получить или обменять дебетовую карту, подключить определенные услуги.
2. Кассир-операционист. Именно через данного сотрудника можно снять денежные средства, оплатить услуги. Такие специалисты работают с кассовыми бумагами.
3. Кредитный консультант. Данный сотрудник хорошо разбирается в условиях кредитных продуктов банка, консультирует клиентов по ним, анализирует возможности заемщика, помогает составить заявление на кредит.
4. Аналитик. Такой специалист занимается анализом финансового состояния банковского учреждения, выполняет отчеты для налоговой службы, проверяет компании, в которые вносятся инвестиции.
5. Управляющий отделом. Это уже руководящая должность. Сотрудник данного уровня осуществляет руководство работой персонала конкретного отделения.

Есть еще множество иных должностей, связанных с банковским делом. Как правило, отучившись по специализации «Банковское дело», можно рассчитывать на работу на одной из нескольких должностей.

Какие требования предъявляются к сотрудникам банка?

Человек, работающий в банковском учреждении, в первую очередь должен хорошо дружить с математикой, любить экономику, обладать хорошей памятью и внимательностью. Также он должен стремиться к получению новых знаний, уметь анализировать информацию.

Немало важным является и умение работать в команде, преодолевать трудности. Также сотрудник банка должен обладать высокой устойчивостью к стрессам, ведь ему приходится много общаться с людьми, которые не всегда бывают доброжелательными.

Банковскому специалисту необходимо еще и быть хорошим психологом. При общении с клиентами важно уметь найти подход к каждому человеку, визуально определять добросовестность, платежеспособность при оформлении кредитов, мирно разрешать любые конфликтные ситуации.

Говорить о наличии профессионального образования, связанного с финансовой деятельностью, можно даже и не говорить. Это обязательный пункт при трудоустройстве.

Где учат банковскому делу?

Дети, заканчивающие школу, задаются вопросом, куда можно поступить, чтобы в дальнейшем работать в банке? Ведь без профессионального образования получить место в таком учреждении невозможно. Причем желательно иметь высшее образование.

Если есть желание трудиться в банковской организации, нужно обратить внимание на СУЗы и ВУЗы, которые готовят специалистов по следующим направлениям:

• Банковское дело.
• Экономика.
• Финансы и кредит.

Обучение требует хороших знаний точных наук.

Положительные и отрицательные стороны работы

Если человек желает заняться банковским делом и получить соответствующее образование, ему следует взвесить все за и против.

К плюсам работы банковским специалистом относят следующее:

• Востребованность.
• Достойная заработная плата при достижении высот в карьерной лестнице.
• Престижность.
• Возможность карьерного роста.
• Овладение финансовыми знаниями.

К минусам работы относят такие моменты:

1. Повышенный уровень ответственности.
2. Однообразность работы.
3. Небольшой заработок в начале работы.
4. Возможная перегруженность.
5. Необходимость в длительном нахождении в положении сидя.

Для того, чтобы заниматься банковским делом, нужно иметь симпатию к специфике данной работы и хорошо разбираться  в ней. Ведь ответственность высокая, ошибки чреваты серьезными последствиями.

Таким образом, банковское дело – это очень сложная и ответственная деятельность, которая требует большого количества знаний и специального образования.

Безопасность компании и персонал

Читайте так-же: Причины взыскания неустойки по кредиту и как избежать этого

профессиональные навыки, образец резюме :: BusinessMan.ru

Банковский работник — служащий банка. Образование имеет высшее экономическое, ответственность несет за выполнение операций, связанных с банковской деятельностью: приемом вкладов, осуществлением расчетов, выдачей кредитов.

Деятельность

В своей работе банковские сотрудники выполняют ряд операций, которые можно разделить на несколько категорий:

• осуществление расчетно-кассового обслуживания, проведение банковских операций, кредитование юридических и физических лиц, прием сбережений и вкладов;
• осуществление проверки правильности оформления документации по платежам, подготовка различных выписок по расчетным счетам, продажам ценных бумаг, обмену валют;
• своевременное ведение операционного журнала;
• предоставление информации справочного характера для клиентов банка.

Важные качества

Профессия банковского работника предполагает наличие разнообразных личностных и профессиональных качеств, без которых выполнение работы не будет эффективным.

В последние годы мода на работу в банке изменила и подход к отбору кандидатов. Все больше в вакансиях появляется специфических требований, никак не связанных с объективными функциональными обязанностями. Некоторые банки ищут не только умных и красивых, стрессоустойчивых сотрудников, но и таких, которые «объяснят доступно недоступное».

Общепризнанные важные качества:

• усидчивость;
• устойчивое внимание;
• аналитическое мышление;
• самообладание;
• склонность к щепетильности в работе с цифрами;
• честность;
• аккуратность;
• требовательность как к себе, так и к окружающим;
• принципиальность;
• эмоциональная устойчивость;
• хорошая оперативная, а также долгосрочная память.

Особенности работы

Любой банковский служащий, независимо от позиции, которую он занимает, должен уметь вникать в детали и молниеносно решать спорные ситуации. Длительная сконцентрированность, особенно важная в данной сфере, не должна быстро приводить к утомлению. Малейшая ошибка может повлечь за собой как большую финансовую или материальную ответственность, так и просто неприятности для самого сотрудника и для клиента.

Отдельно для сотрудника данной отрасли можно выделить лидерские качества. Обладая пассивным характером и ведомостью, сотрудник не сможет работать с клиентами, а в случае конфликта не отреагирует быстро, а главное — так, чтобы и банк, и клиент остались довольны.

Образование

Работник банковской сферы обязательно должен иметь образование — среднее профессиональное (колледж, техникум), высшее (чаще всего — экономическое), иногда — два высших (актуально для менеджерских позиций и управленческого состава).

Исследования показывают, что в данной сфере наибольший процент работы по специальности или в смежной отрасли. Однако в последние годы тенденция такова, что прирост выпускников с банковским образованием не равен количеству открытых вакансий.

Обычно бывшие студенты экономических вузов трудоустраиваются в большие компании, банки, концерны или специальные институты. Некоторые из них открывают частные практики в данной сфере и занимаются бизнесом.

Удовлетворенность профессией составляет более 80 % — именно такой процент сотрудников планирует не менять выбранную сферу деятельности. И 20 % готовы сменить направление или получить смежное образование.

Карьерный рост

Банковский работник, начинающий карьеру в данной сфере, имеет большие возможности для карьерного роста. Большинство частных банков предпочитают брать на работу студентов 3-4 курсов институтов или выпускников без опыта работы. Так они получают трудолюбивых, «жадных» к работе сотрудников. Воспитывая их под свои потребности и прививая им корпоративные ценности, компания в данном случае получает лояльного работника, готового расти и развиваться в рамках одной структуры.

Начав работу с младшего сотрудника отдела или помощника, за несколько лет каждый сотрудник имеет возможность вырасти в руководителя отдела. Четко прописанные карьерные программы делают банковскую отрасль весьма привлекательной для работников.

Кому не подходит

Сотрудники отмечают, что данная отрасль не подойдет людям творческим, желающим принимать самостоятельные решения, работать дома или заниматься собственным бизнесом. Четкая регламентированность и жесткие процедуры обязывают людей быть вовремя на рабочем месте, а работа с клиентами в данном случае связана с большим стрессом, чем в сфере обслуживания.

Также в данной области сложно работать одиночкам и не командным игрокам. Сфера экономики выстроена так, что периодически требуются консультации от коллег, обладающих большим опытом. Банковский работник, не имеющий высокого уровня коммуникативных навыков, не сможет эффективно функционировать.

Сфера плотно связана с использованием современных ИТ-решений и технологий. Тем, кто не слишком дружен с компьютерной техникой, будет сложно вникнуть в суть работы.

Пример резюме

Банковский работник часто требуется в больших банках. Для того чтобы получить там работу, необходимо выслать резюме. Резюме банковского работника — его визитная карточка, которая не только отражает профессиональные качества будущего сотрудника, но и говорит о том, как он относится к выполнению должностных обязанностей.

Анализируя резюме, менеджер по персоналу обращает внимание даже на мелочи: ошибки в падежах и склонениях, опечатки, неграмотное форматирование, небрежность характеризуют сотрудника с негативной стороны и снижают его шансы на трудоустройство.

Идеальный образец резюме банковского работника должен содержать перечень ключевых навыков, описание функциональных обязанностей, которые выполнялись на предыдущих местах, вид образования.

Например:

Май 2014 — февраль 2015, ООО «МастерПоСтрой», бухгалтер.

Обязанности: ведение кассовых операций, начисление заработной платы, ведение «Клиент-Банка».

Февраль 2005 — декабрь 2013, Приднестровский сберегательный банк, старший бухгалтер-кассир.

Обязанности: кассовое обслуживание физических лиц, работа с депозитами, кредитами, юридическими лицами, обмен валюты, выпуск пластиковых карт.

Образование: МГУ, 2002-2007, «Экономика и финансы малого бизнеса», магистр.

Преимущества банковской сферы

Работа банковского работника имеет как плюсы, так и минусы.

Преимущества:

• Высокая заработная плата. Так как трудоустройство и зарплата официальны, то сотруднику становится проще получить кредит. Кроме того, многие банки стимулируют своих работников, предоставляя беспроцентные ссуды на приобретение жилья или выступая поручителями в покупках.
• Хороший соцпакет. Большой спектр дополнительных стимулирующих факторов, от корпоративной мобильной связи до медицинского страхования.
• Карьерный рост и профессиональное развитие. Развитию персонала в данной сфере уделяется большое внимание. Для молодого специалиста в первые 4-5 месяцев работы проводится до 60 % всех тренингов, которые проводятся за всю его карьеру.
• Надежность. Иностранные инвестиции, которые активно вливаются в данную сферу, делают банковскую отрасль стабильной и надежной.
• Престиж. Гордое название «банкир» и принадлежность к «белым воротничкам» многих сотрудников стимулируют к работе лучше, чем премия от руководства.

Недостатки сферы

Навыки банковского работника предполагают узкую специализацию. Многие сотрудники отмечают, что спустя 3-5 лет начинается профессиональное выгорание, связанное с однообразностью работы.

Основными недостатками считают:

• Монотонность функций. Работа в банке достаточно рутинна, требует высокой сконцентрированности и ответственности. Ежедневно необходимо говорить одни и те же фразы, выполнять одинаковые действия, задавать одинаковые вопросы. Чаще всего такая ситуация встречается в секторе, связанном с обслуживанием клиентов.
• Узкая специализация. Чаще всего навыки, полученные в банковской сфере, не представляется возможным применить в другой отрасли. Не касается это только продажников.
• Сложность карьерного роста. Несмотря на возможности быстрого продвижения по карьерной лестнице, многие сотрудники отмечают, что для получения повышения необходимо иметь другое образование, отличное от того, которое уже получено. Дополнительно учиться из-за высокой загруженности не всегда возможно.

Мнение сотрудников

Банковские служащие не склонны сильно комментировать преимущества или недостатки своей профессиональной сферы. Для кого-то эта отрасль неприемлема в силу личностных особенностей, кто-то мечтает о том, чтобы стать банкиром.

Чтобы решить для себя, стоит ли связывать свою карьеру с банком, необходимо проанализировать все возможные недостатки данной сферы.

Что такое различные должности в банке? | Работа

Ронда Кэмпбелл Обновлено 1 июля 2018 г.

Если вам нравится работать с людьми, возможно, вы ищете должность в банке. Некоторые вакансии в банке требуют от вас ежедневной работы лицом к лицу с клиентами. Другие рабочие места позволяют вам работать в офисе вдали от кассовых линий. Независимо от выполняемой вами работы, выполняемая вами работа может повлиять на одну или несколько областей финансовых услуг, таких как счета клиентов, жилищные ссуды или кредитование малого бизнеса.

Финансовый аналитик

Финансовые аналитики консультируют отдельных клиентов банка и предприятия по вопросам инвестиций. Например, они могут консультировать клиентов по акциям и облигациям, в которые они могут инвестировать для увеличения своих пенсионных планов или пенсионных портфелей. Хотя они обычно работают в офисах, им может потребоваться работать сверхурочно. Согласно Бюро статистики труда Министерства труда США, работодатели обычно требуют, чтобы финансовые аналитики имели степень бакалавра в таких областях, как бухгалтерский учет, финансы, статистика или экономика.По данным статистического бюро, средняя годовая заработная плата финансовых аналитиков по состоянию на 2016 год составляла 81 760 долларов.

Кассир банка

Для приема на работу кассиром в банке требуется аттестат о среднем образовании. Банковские кассиры часто оказываются в числе первых, кого видят клиенты, входя в банк. Помимо обработки клиентских транзакций (например, платежей по ссудам, сберегательных депозитов), кассиры отвечают на вопросы, в том числе объясняют клиентам такие банковские продукты, как ссуды и депозитные сертификаты.Чтобы добиться успеха в качестве кассира в банке, необходимы сильные навыки обслуживания клиентов. По данным статистического бюро, средний годовой заработок кассиров банка по состоянию на 2016 год составлял 27 260 долларов.

Кредитный специалист

Работодатели обычно требуют, чтобы кредитные специалисты, работающие с отдельными клиентами, имели диплом о среднем образовании. По данным статистического бюро, кредитные специалисты, работающие с предприятиями или коммерческими клиентами, обычно должны иметь степень бакалавра. В зависимости от своего работодателя кредитные специалисты могут пройти обучение без отрыва от производства после приема на работу.Они выполняют такие функции, как встречи с клиентами для изучения их финансовой истории, а также заполнение и обработка заявок на получение кредита. Статистическое бюро сообщает, что по состоянию на 2016 год кредитные специалисты получали среднюю годовую зарплату в размере 63 650 долларов США.

Финансовый менеджер

Финансовые менеджеры должны иметь как минимум степень бакалавра и, как правило, иметь пятилетний или более опыт работы на других должностях в финансовых службах (например, бухгалтер, кредитный специалист). Типы работы, которую они выполняют для банка, включают разработку и анализ финансовых отчетов и бюджетов, а также управление и аудит прибылей и убытков организации.Они также могут контролировать бухгалтеров и финансовых аналитиков. По данным статистического бюро, финансовые менеджеры получали среднюю годовую зарплату в размере 121 750 долларов США по состоянию на 2016 год.

Карьера в банковской сфере

Как и в любой другой отрасли, сотрудники могут продвигаться по карьерной лестнице в банке, продвигаясь по службе и занимая разные должности. Многие сотрудники начинают с работы кассирами в банке и переходят на должности кредитного специалиста, приобретая опыт и знания, прежде чем перейти на роль финансового менеджера.Те, кто желает занять руководящую должность, могут работать, чтобы достичь должности менеджера филиала или даже регионального менеджера или вице-президента, работая в головном офисе банка.

Ронда Кэмпбелл — предприниматель, радиоведущая и автор. Она имеет более чем 17-летний опыт работы в сфере бизнеса, управления персоналом и проектами, а также многолетний опыт написания книг, газет, журналов, радио и деловых писем. Ее работы появлялись в ведущих периодических изданиях, таких как «Мадам Нуар», «Галоген ТВ», «Сетевой журнал», «Сущность», «Твоя церковь», «Трентон Таймс», «Питтсбург Кварталли» и «Нью Ситизенс Пресс».«

.

Банковские вакансии — Бланки заявления о приеме на работу в банк онлайн

Подайте заявку сейчас! Найдите работу в банке или заявки на трудоустройство в Интернете

Возможности работы в банке — найдите кассира, менеджера, неполный рабочий день и должности начального уровня

Лучшие работодатели в этой категории:

Обзор отрасли: Более 1,3 миллиона человек в США работают в банковской сфере. По оценке Бюро статистики труда, в обозримом будущем отрасль должна оставаться стабильной.По состоянию на март 2014 года существует более 6300 банковских учреждений, застрахованных FDIC, и 92,7% из них стабильно приносят прибыль. Широкое присутствие банков в Соединенных Штатах делает эту отрасль очень прибыльной и жизнеспособной для соискателей, ищущих работу неполный рабочий день, начального уровня или долгосрочную профессиональную карьеру.

Работа в банке

Банковские должности: Помимо работы кассира в отделениях, большинство банков нанимают охранников, обслуживающего персонала банкоматов и кредитных специалистов.Кроме того, кандидаты с высшим образованием и соответствующим опытом могут получить доступ к должностям более высокого уровня. Большинство вакансий начального уровня, таких как кассир или охранник, требуют, чтобы кандидаты были не моложе 18 лет и имели аттестат средней школы или его эквивалент. Для профессиональной карьеры, включая финансового менеджера и кредитного специалиста, обычно требуется как минимум степень бакалавра в смежных областях, таких как бухгалтерский учет, экономика или бизнес-администрирование. Большинство рабочих мест в финансовой индустрии требуют навыков арифметики, коммуникативных способностей и аналитического мышления.С появлением вариантов мобильного и онлайн-банкинга соискатели начального уровня извлекут выгоду из знакомства с базовой технической поддержкой.

Рабочая среда: Типичный рабочий день в банке связан с обработкой денег, сбором данных и взаимодействием с клиентами. Сотрудники обычно носят официальную или повседневную одежду, часто с именными бирками. Большинство банков нанимают сотрудников на полную ставку; однако для некоторых должностей по-прежнему доступна неполная занятость. Счетчики зарабатывают примерно 12 долларов.00 в час, в то время как средняя зарплата кредитного специалиста составляет около 60 000 долларов в год. Большинство банков, включая крупнейшие учреждения, такие как Bank of America и J.P. Morgan Chase, предлагают медицинские льготы и пенсионные планы 401 (k) для штатных сотрудников.

Описания работы в банковском секторе

Кассир банка — Имеет важное значение для банковских операций, кассиры банка взаимодействуют с клиентами и обеспечивают быстрое и точное обслуживание. Основные обязанности по обслуживанию клиентов включают прием депозитов, обработку снятия средств, обналичивание чеков, решение проблем клиентов и продвижение банковских продуктов и услуг.При необходимости кассиры также помогают получить доступ к сейфам. Для обеспечения надлежащих банковских операций кассирам необходимо балансировать денежные ящики до и после смены. Сотрудники должны придерживаться банковских политик и процедур для обеспечения безопасности банковских активов. Эффективные кассиры в банке должны обладать сильными математическими и коммуникативными навыками. Банки поощряют кассиров проявлять вежливое отношение, чтобы обеспечить позитивные отношения с гостями. Знание компьютеров и калькуляторов также приносит пользу кассирам.Банковские кассиры могут работать неполный или полный рабочий день и получать почасовую оплату от 10 до 14 долларов. Большинство банков поддерживают стабильные часы работы, и кассиры обычно работают с 8:00 до 17:00 в рабочие дни. Кассеры, работающие по субботам, обычно работают с 8:00 или 9:00 до 13:00.

Персональный банкир — Персональные банкиры выстраивают тесные отношения с клиентами и предоставляют услуги по стратегическому управлению капиталом. Постоянно устанавливая новые связи с клиентами и укрепляя уже существующих, личные банкиры стремятся к долгосрочным отношениям с клиентами.Квалифицированные сотрудники используют глубокие знания банковской отрасли и практики инвестирования, чтобы помочь клиентам достичь личных финансовых целей. Часто помогая в подготовке к крупным расходам, таким как сбережения в колледже, покупка жилья и пенсионное планирование, личные банкиры оценивают потребности и разрабатывают эффективные финансовые стратегии. Чтобы предлагать правильные решения, персональные банкиры должны знать последние продукты и услуги, предлагаемые банками, и понимать их. Отделения банков обычно устанавливают цели продаж для личных банкиров, что еще больше усиливает необходимость не отставать от услуг, предоставляемых в этом месте.Работая на полную ставку, личный банкир получает зарплату от 30 000 до 40 000 долларов в год. Персональные банкиры могут работать в будние дни или по расписанию, которое включает субботние смены.

Менеджер отделения — Менеджер отделения обеспечивает продуктивность и успех указанного банка и берет на себя ответственность за управление персоналом, обслуживание клиентов, продажи и операции отделения. Как руководитель банковского отделения, менеджер отделения обучает и развивает сотрудников и ставит перед работниками цели.Чтобы обеспечить безупречное обслуживание клиентов, менеджеры разрабатывают стратегии филиалов, направленные на улучшение качества обслуживания клиентов и продвижение культуры на рабочем месте, ориентированной на развитие отношений с клиентами. Обязанности по продажам включают создание отчетов о продажах и оценку результатов продаж, в то время как операционные обязанности включают поддержание численности персонала, обеспечение соблюдения процедур безопасности банка, а также постоянное поддержание организации и готовности филиала к аудиту. Руководители филиалов работают полный рабочий день и получают зарплату от 50 000 до 80 000 долларов в год.Менеджеры обычно работают с 8:00 до 17:00 каждый будний день.

.

вакансий в инвестиционном банке | Карьерный путь инвестиционного банкира

Инвестиционный банкир Должности

Карьера инвестиционного банкира идет довольно стандартным путем. Должностей в инвестиционном банке от младшего до старшего:

• Аналитик (хрюк)
• Ассоциированный (прославленный пехотинец)
• VP (менеджер по работе с клиентами)
• Директор (старший менеджер по работе с клиентами, мастер на тренинге)
• Управляющий директор (Rainmaker)

Некоторые банки называют определенные должности инвестиционных банкиров разными именами или добавили уровни иерархии.Например, иногда банки отделяют старшего вице-президента от вице-президента. В других случаях директор делится на директора и исполнительного директора (старше). Однако, независимо от названий, общие должностные функции каждой относительной должности, как правило, совпадают от банка к банку.

Если вы учитесь на бакалавриате, вы подаете заявление в банки с целью получить должность аналитика инвестиционного банкинга. Предполагая, что вы преуспеваете, заинтересованы в том, чтобы остаться, и есть необходимость, некоторые банки предлагают прямое продвижение по службе от аналитика до сотрудника вместо того, чтобы требовать, чтобы вы вернулись и получили степень MBA (обычно это называется «от А до А»).Если вы студент MBA, вы подаете заявление в банки с целью получить должность младшего специалиста по инвестиционному банку и стремитесь когда-нибудь подняться до должности управляющего директора.

Аналитик инвестиционно-банковского дела

Инвестиционно-банковские аналитики — это, как правило, мужчины и женщины, непосредственно окончившие высшее учебное заведение, которые присоединяются к инвестиционному банку по двухлетней программе.

Аналитики находятся на самом низком уровне в цепочке иерархии и поэтому выполняют большую часть работы. Работа включает в себя три основные задачи: презентацию, анализ и администрирование.

После двух лет работы в инвестиционном банке наиболее успешным аналитикам часто предлагают остаться на третий год, а наиболее успешные аналитики могут получить повышение через три года до ассоциированного инвестиционного банка. Аналитики занимают самое низкое положение в иерархической цепочке и поэтому выполняют большую часть работы. Работа включает в себя три основные задачи: презентацию, анализ и администрирование.

Аналитики инвестиционного банка тратят много времени на составление презентаций PowerPoint, называемых питчбуками (щелкните здесь, чтобы увидеть пример питчбука).Эти питчбуки печатаются в цвете и переплетаются с профессионально выглядящими обложками (обычно на выпуклых скобках) для встреч с клиентами и потенциальными клиентами. Процесс очень интенсивен форматированием, внимание к деталям имеет решающее значение, и многие аналитики считают эту часть работы самой обыденной и утомительной.

Вторая задача аналитика — аналитическая работа. Практически все, что делается в Excel, считается «аналитической работой». Примеры включают ввод исторических данных компании из общедоступных документов, моделирование финансовой отчетности, оценку, кредитный анализ и т. Д.Вопросы для собеседований часто сосредоточены на этой части работы, а учебные программы Wall Street Prep нацелены на демистификацию аналитической работы, которую должны выполнять аналитики.

Ссылки по теме: Вознаграждение аналитикам инвестиционного банка

Третья основная задача — административная работа. Такая задача включает в себя планирование, организацию конференц-связи и встреч, организацию поездок и поддержание в актуальном состоянии списка членов рабочей группы по сделке. Наконец, если вы являетесь единственным аналитиком по сделке, и она занимается продажей (вы советуете клиенту продать его бизнес), вы можете контролировать виртуальную комнату данных, и вам нужно будет организовать ее, чтобы все стороны могли доступ к информации.Это интересный опыт, поскольку есть несколько провайдеров комнат данных, и они много раз будут пытаться выиграть бизнес, предлагая бесплатные билеты на спортивные мероприятия и т. Д. Это дает вам возможность почувствовать, что чувствуют ваши клиенты, когда вы пытаетесь выиграть их бизнес.

Партнер инвестиционного банка

Ассоциированные сотрудники инвестиционного банкинга обычно набираются непосредственно из программ MBA или из аналитиков, получивших повышение. Обычно банкиры занимают должность младшего специалиста в течение трех с половиной лет, прежде чем они будут проданы до вице-президента.Ассоциированные сотрудники также делятся на классы (т.е. первый год, второй год и третий год или, скажем, класс «05», «06» и «07»). Количество лет, необходимое сотрудникам для продвижения по службе, на самом деле зависит от банка. Иногда это может занять более трех с половиной лет, если нет необходимости в другом вице-президенте.

Ссылки по теме: Компенсация ассоциированным инвестиционным банкам

На этом этапе сотрудник должен оценить, имеет ли смысл оставаться в банке или пытаться перейти в другое место, чтобы получить повышение.

Роль сотрудника инвестиционного банкинга аналогична роли аналитика с дополнительной обязанностью служить связующим звеном между младшими и старшими банкирами, а в некоторых случаях — работать напрямую с клиентами.

Как аналитики и партнеры работают вместе

Аналитики и сотрудники очень тесно сотрудничают. Коллеги проверяют работу аналитиков и поручают им задачи. Проверки могут быть углубленными, когда сотрудник буквально просматривает модели и проверяет входные данные с документами, или это может быть гораздо более высокий уровень, когда сотрудник просматривает выходные данные и определяет, имеют ли цифры смысл.

Старшие банкиры (вице-президент и управляющий директор)

Старшие банкиры в основном заключают сделки и поддерживают отношения. Старшие банкиры имеют широкий спектр прошлых знаний — от инвестиционного банкинга до корпоративного исполнительного руководства.

Помимо взаимоотношений, старшие банкиры часто очень подробно разбираются в своей отрасли и могут предвидеть сделки в этом секторе. По мере изменения экономической среды они предвидят, когда компаниям потребуется привлечь капитал или когда необходимы стратегические обсуждения (M&A, LBO).Предвидя такие потребности, управляющие директора могут начать готовить подходящие презентации на раннем этапе для клиентов с целью превратить эти презентации в реальные сделки.

Дополнительные ресурсы

http://www.wallstreetprep.com/blog/ma-analyst-day-in-the-life/

.

Банковские вакансии — Финансовые вакансии, типы банковских должностей, зарплаты

• Что нового
• Крутые вакансии
• Отрасли промышленности А-Я
• Поиск вакансий
• Найти работодателей
• Блог
• Работодателям

ContentJobs

• Следуйте за нами на Facebook
• Следуйте за нами в Twitter
• Следуйте за нами на YouTube
• Подписывайтесь на нас в Pinterest
• Свяжитесь с нами в LinkedIn
• Подпишитесь на наш блог

Поиск

Что нового

• Крутые и уникальные вакансии (зацените!)
• Сделайте годичный разрыв!
• Вакансии Uber Eats Delivery
• Рыбная промышленность Аляски
• Работы по доставке по требованию
• Вакансии в винодельческой отрасли
• Работа медсестрой (высокий спрос)

• Работа водителем грузовика (высокий спрос)
• Обучение китайских детей базовому английскому онлайн (работа из дома или в любом месте)
• Работа наемника службы безопасности
• Стать мужчиной Модель
• Вакансии оператора дрона
• Рабочие места в возобновляемой энергетике
• Нечетные задания по запросу

Преподавайте английский в Азии

Вакансии на круизных лайнерах

Крутые вакансии

• Рыбная промышленность Аляски
• Работа ликеро-водочного завода
• Вакансии на пляжном курорте
• Тур / концерты
• Работа для сидения домашних животных

.